All Episodes

#155『2026.10ハラスメント対策改正』を考える１

#154『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える２

#153『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える１

＃152『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える２

＃151『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える１

＃150『新入社員のピンチを救え！マイナ保険証「空白期間」の乗り越え方』を考える２

＃149「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える１

＃148「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える３

＃147「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える２～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～

＃146「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える１～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～

＃145「傷病手当金と休職」を考える２

＃144「傷病手当金と休職」を考える１

#143_「着替え時間は労働時間か？」を考える２

#142_「着替え時間は労働時間か？」を考える１

＃141_「子ども・子育て支援金」を語る

＃140　「最近ご相談いただいた事案から感じた事」を語る

#139_「マラソンシーズン2025-2026」を語る２ 　　～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～

#138_「マラソンシーズン2025-2026」を語る１ 　　～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～

#137_「中途採用の落とし穴」を考える２

#136_「中途採用の落とし穴」を考える１

#135　「走るについて2026」を語る

#134　「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る３

#133　「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る２

#132　「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る１

#131　「社会保険労務士 弦橋有花さん」と語る

#130　「アスリートが抱える悩みの記事から思った事」を語る

#129　「なぜ人は辞めるのか」を考える

#128　「ポッドキャスト」を語る

#127　「2026年の抱負」を語る

#126　「2025年を振り返る」を語る

#125　「経営者の学び直し」を考える

#124　「資格違反」を考える

#123　「クマによる被害や報道が気になってしまう」を語る　Part3

#122　「クマによる被害や報道が気になってしまう」を語る　Part2

#121「クマによる被害や報道が気になってしまう」を語る　Part1

＃120「セミナー講師を務める」を語る

＃119「映画館で映画鑑賞する事で脳が健康になる」を語る_Part4

＃118「映画館で映画鑑賞する事で脳が健康になる」を語る　Part３

＃117「映画館で映画鑑賞する事で脳が健康になる」を語る　Part２

＃116「映画館で映画鑑賞する大事さと共感力ある脳」を語る　Part1

＃115【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！Part6　<自然災害が発生した時の給与は？>

＃114「育児介護休業法改正～柔軟な働き方を実現するための措置等～2025年10月」を語る

#113「健康保険被扶養者収入要件一部変更：2025年10月」を語る

#112「最低賃金2025年改正現状：2025年11月予定」を語る

#111【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！Part5 <業務災害が発生した時は〇〇を提出する？>

#110【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！Part4 <社員が残業するために必要な〇〇？>

＃109「令和6年度雇用均等基本調査」を語る

＃108 職員採用経験を語る

#107【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！part3<無断欠勤時の対策>

#106【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！part2<従業員が退職するとき>

#105 【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！part1 <従業員が入社するとき>

＃104「社会保険制度」を語る　Part2

＃103「社会保険制度」を語る　Part1

#102 「熱中症」を学ぶ　Part3　＜法改正により企業の対策義務化へ>

#101 「熱中症」を学ぶ　Part2　＜法改正により企業の対策義務化へ>

#100 「熱中症」を学ぶ　Part１　〜法改正により企業の対策義務化へ〜

#99「労働保険制度」を語る　Part2

＃98「労働保険制度」を語る　Part1

#097 社会保険労務士として"ありたい姿"を追い求めて_社会保険労務士 岩崎まゆみ先生〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜

#096 「経営者の休日過ごし方や求める人材について」静岡油化工業株式会社　高木社長　Part3　～人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ～

#095 「会社経営をする上で大切にしたいこと」静岡油化工業株式会社　高木社長　Part2　～人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ～

#094 「産業廃棄物を再利用して環境貢献」静岡油化工業株式会社　高木社長　Part1　～人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ～

#093 【模擬説明】2025年4月1日の育児介護休業法改正について～介護離職防止のための個別の周知意向、確認等～

#092 2025年4月1日施行の育児介護休業法等改正について  Part2

#091 2025年4月1日施行の育児介護休業法等改正について  Part1

#090 映画『侍タイムスリッパー』について語る

#089 賃金デジタル払いについて学ぶ

#088 新入社員意識調査から未来に羽ばたく若者の働くを考える その②

#087 新入社員意識調査から未来に羽ばたく若者の働くを考える その①

#086 「走る」について話す

#085 ホームアイスタで話してみる【番外編】

#084 インフルエンザと就労について学ぶ

#083 イチロー氏から学ぶ「今を生きていく」Part3

#082 イチロー氏から学ぶ「今を生きていく」Part2

#081 イチロー氏から学ぶ「今を生きていく」Part1

#080 マイナンバーカードの健康保険証等利用

#079 北さんの愛兎"ナッツ"

#078 2025年の抱負/ゲスト：静岡人大学学長の石川雅章さん (株)エスパルスの百田全人さん

#077 2024年1番の出来事 /ゲスト：静岡人大学学長の石川雅章さん (株)エスパルスの百田全人さん

#076 緊急シリーズ【103万円の壁を知る】第5回　社会保険制度（健康保険＋厚生年金保険）を知って社会保険料の壁に対応する

#075 緊急シリーズ【103万円の壁を知る】第4回  130万円の壁から考える社会保険料の壁

#074 緊急シリーズ【103万円の壁を知る】第3回　社会保険料の壁

#073 緊急シリーズ【103万円の壁を知る】第2回　どのように103万円の壁を修正しようと提案されているのか？

#072 緊急シリーズ【103万円の壁を考える】第1回　年収の壁から考える

#071 休業時等の経済的支援と今後の法律改正について

#070 介護離職を防ぐ「介護」に対する概念と支援制度

#069 意外と知らない介護休業制度

#068 リアルな育児体験から考える育児介護休業法

#067 変わりつづける育児介護休業法

#066 労士相愛を目指して/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜

#065 独立をするまで/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜

#064 社会保険労務士になるまでの道のり/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜

#063 お客様の心に向き合う仕事術  / 赤堀和孝税理士事務所 所長 赤堀和孝氏 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜

#062 独立開業後の苦難とやりがい  / 赤堀和孝税理士事務所 所長 赤堀和孝氏 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜

#061 税理士になるには？  / 赤堀和孝税理士事務所 所長 赤堀和孝氏 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜

#060 パワハラを防止するコミュニケーションの考え方

#059 6つのパワハラ

#058 職場におけるハラスメントの実態

#057 分かっているようで分からない「ハラスメント」のお話

#056 街づくりは未来づくり 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜