PODCAST · business
社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に
by 青葉社会保険労務士
静岡市駿河区にある青葉社会保険労務士事務所 所長の北澤 哲也が、働く人に関する法律やエピソードをお伝えする番組です。番組へのメッセージはHPお問い合わせからお気軽にお寄せください。https://www.sharoushi-aoba.jp/contact.html
Episodes
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#155『2026.10ハラスメント対策改正』を考える１
第155回のテーマは「『2026.10ハラスメント対策改正』を考える１」です。 ハラスメントのルールが変わる！ カスハラや求職者へのセクハラなど、法改正で企業に求められる対策がより多様に。 「社内のいじめ防止」から「外部の攻撃から社員を守る」へ、ハラスメントの考え方はどう変わるのか？ 従来の社内ハラスメントとの決定的な違いや、今企業が準備すべき対応の視点を紐解きます。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected]…
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#154『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える２
第154回のテーマは「『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える2」です。 国の残業指導が変化！監督署が見ている「本当のポイント」とは？ 残業指導が変わるニュースを深掘りする後編！ ルール緩和ではなく、書類上の「健康確保措置」が実際に運用されているかを厳格に確認する時代へ。 人手不足で忙しい時期をワンチームで乗り越えつつ、社員の健康も守るには？ 企業も労働者も誤解できない、新しい指導のリアルと実践のヒントに迫ります！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#153『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える１
第153回のテーマは「『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える１」です。 「残業オールフリー」は本当？指導見直しの真相とは。 「国の残業指導が変わる」という報道を受け、働き方がどう変わるのかを徹底検証！ 単なる残業時間の上限撤廃という誤解を解きつつ、36協定の基本ルールをおさらいします。 ランニングで身体を痛めた北さんの体験談や昔の猛烈な働き方の思い出など、 体調管理と働き方のリアルに迫る前編です！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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＃152『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える２
第152回のテーマは「『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える２」です。 前回に続き「中高年の危機」をテーマに、自分を再構築するための“2つの柱”を紐解きます。 「こうじゃなきゃいけない」を手放し、部下や子どもとの関係を見直すことで見えてくる新たな景色とは？ 北さんがフルマラソンで実感した変化や、絶妙な「程よい適当感」をめぐるトークも必聴！ 心がすっと軽くなる後編です！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected]...
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＃151『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える１
第151回のテーマは「『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える１」です。 今回は40〜50代に突如訪れる「中高年の危機」に迫ります。 体力の衰え、家族のカタチの変化、仕事の限界……アイデンティティを揺るがす“3つの要因”とは？ 人生の「残り時間」を意識し始めたとき、これからの後半戦をどう再構築していくか。 誰もが通る大切な「転換期」を温かく紐解く、心に深く染みる前編です！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected]...
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＃150『新入社員のピンチを救え！マイナ保険証「空白期間」の乗り越え方』を考える２
第150回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える2」です。 入社直後の「医療費の一時的な10割負担」を乗り越える具体的な方法に迫ります。 この期間に病院を受診し、10割負担したとしても医療費は後日戻ってきますが その際に注意しなくてはいけないことや、 定期的に通院している人が今すぐできる備えなど、 会社も社員も知っておきたいリアルな解決策をお届けします！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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＃149「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える１
第149回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える１」です。 マイナ保険証への移行に伴い発生する、入社直後の「空白期間」のリアルに迫ります！ 手続き完了まで最大1ヶ月かかることもあるタイムラグ。その間の受診は原則10割負担に！？ 新社会人のピンチを切り抜けるための、知っておくべき「別の回避ルート」の存在を予告します。 会社も社員も必聴のトラブル対策前編です！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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＃148「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える３
第148回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える3～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。 育児中の柔軟な働き方を考えるシリーズ最終回！ ゲストの弦橋有花さんと共に「フレックス以外の選択肢」に迫ります。 時間単位の有給休暇や法改正された休暇制度など、会社も導入しやすくお互いにハッピーになれる制度が盛りだくさん。 「本当に守りたい目的」を整理して、自社に最適なルールを見つけるためのヒントをお届けします！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！...
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＃147「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える２～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～
第147回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える2～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。 前回に続き社労士の弦橋有花さんをゲストに迎え、育児中の社員に向けたフレックスタイム制のリアルを深掘り！ 総労働時間の意外な計算方法や、サービス業で「コアタイムなし」にした場合に潜む、店舗運営や時間管理の落とし穴を解説します。 フレックス制にこだわる必要はない？柔軟な働き方のヒントが詰まった必聴のエピソードです！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！...
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＃146「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える１～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～
第146回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える１～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。 今回はゲストに社労士の弦橋有花香さんをお迎えし、柔軟な労働時間ルール「フレックスタイム制」の基本に迫ります！ 急な子どもの発熱など育児のトラブルに強い魅力的な制度ですが、実は「自由だからこそ必要なルール」があるのをご存知ですか？ 就業規則や労使協定など、導入に向けたファーストステップを分かりやすく解説します。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！...
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＃145「傷病手当金と休職」を考える２
第145回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える２」です。 従業員の休業に対し、会社はどう対応すべきでしょうか？ 今回は「休職制度」のリアルに迫ります！ 実は法的義務ではない休職制度。 特に長期化しやすいメンタル不調の休職では、 社員への“関心の薄れ”という思わぬ落とし穴が潜んでいます。 復職を成功に導くための具体的なステップや、 主治医と連携するための「お仕事アルバム」といった実践的なアイデアもご紹介します。 会社と社員を守るためのヒントが満載のエピソードです！ また、次回の配信より2週に1回のペースでお届けする形へと変更になります。…
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＃144「傷病手当金と休職」を考える１
第144回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える１」です。 今、傷病手当金の支給が「かなり増えています」。 かつては身体的な疾患が中心でしたが、現在はメンタル不調が主流になってきています。 傷病手当金の支給は"若年層"だけではなく"中高年"まで全世代に広がっており、もはや他人事ではありません。 その背景にあるのは、長時間労働や業務負荷、複雑な人間関係、不透明な評価制度といった職場環境の歪みなど。 傷病手当金の仕組みから世代で異なる不調の傾向まで、考えていきます。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！...
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#143_「着替え時間は労働時間か？」を考える２
第143回のテーマは「「着替え時間は労働時間か？」を考える２」です。 「制服に着替える時間は給料が出るのか」という疑問。実はこれ、一律の正解はありません。 ポイントは「義務づけられているかどうか」です。 会社に強制され、自由がなければ労働時間。そうでなければ私的活動。 現場の実態で変わるその境界線とは？ 当たり前だと思っていた「準備時間」の法的な正体を解き明かします。 あなたの「着替え」はどっち？ポッドキャストを聴いて、 明日の出勤が少し変わる納得の答えを見つけてください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士…
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#142_「着替え時間は労働時間か？」を考える１
第142回のテーマは「「着替え時間は労働時間か？」を考える１」です。 「始業前の着替えは給料が出るのか？」という疑問、実は法律上の答えは明確です。 裁判例でも、業務に不可欠な制服への着替えや準備は「労働時間」に含まれると判断されています。 当たり前だと思っていた「サービス着替え」の常識を覆し、 あなたの正当な権利を守るための境界線を専門視点で分かりやすく解説します。 続きはポッドキャストで！「当たり前」に潜む落とし穴を北さんと一緒にチェックしてみませんか？ ぜひお聴きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士...
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＃141_「子ども・子育て支援金」を語る
第141回のテーマは「「子ども・子育て支援助成金」を語る」です。 社会保険労務士の北さんが、令和8年度から導入される「子ども・子育て支援金」を徹底解説。 給与明細に新たな項目として記載される可能性もあり、実質的な負担増に戸惑う声も少なくありません。 しかし、この資金は少子化対策の柱となり、巡り巡って日本の未来を支える投資へと変わります。 制度の仕組みと、私たちが向き合うべき社会の姿とは。 ぜひお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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＃140 「最近ご相談いただいた事案から感じた事」を語る
第140回のテーマは「最近ご相談いただいた事案から感じた事」です。 社会保険労務士・北さんが、最新の相談事例から得た気づきを語ります。 単なる法改正の解説ではなく、現場の最前線で培った経験と社労士ならではの鋭い視点で、組織と人の在り方を紐解きます。 実務に即したリアルな知見や、プロだからこそ見えてくる解決へのアプローチとは？ 経営者や人事担当者、社会に出ているすべて人の心に響く、ここだけの深いお話をぜひお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#139_「マラソンシーズン2025-2026」を語る２ ～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～
第139回のテーマは「「マラソンシーズン2025-2026」を語る２ ～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～」です。 前回に引き続きゲストに“走る管理職”ことタツタさんを迎え、ビジネスと走ることの共通点や、ランニングが仕事に与える好影響について語り合います。 走ることに感じる喜びは人それぞれ違うと語る北さんとタツタさん。 目的と目標は何になるのか？ 走ることによって得られる身体的効果と精神的効果を経験談から語ります！ ぜひお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！...
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#138_「マラソンシーズン2025-2026」を語る１ ～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～
第138回のテーマは「「マラソンシーズン2025-2026」を語る１～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～」です。 ゲストに“走る管理職”ことタツタさんを迎え、ビジネスと走ることの共通点や、ランニングが仕事に与える好影響について語り合います。 多忙な中でなぜ走り続けるのか？ 後半で明かされる「成果を出すための意外な継続術」は必聴です。 仕事のヒントが詰まった驚きの内容は、ぜひ本編でお確かめください！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#137_「中途採用の落とし穴」を考える２
第137回のテーマは「「中途採用の落とし穴」を考える２」です。 前回に続き、人材採用についてのお話です。 今回は前回の内容に加えて、さらに3つの落とし穴をご紹介。 良い人材を採用するために気をつけるべきポイントとは？ 企業の方はもちろん、就活生にもヒントになる内容です。 ぜひお聞きください！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See...
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#136_「中途採用の落とし穴」を考える１
第136回のテーマは「中途採用の落とし穴を考える（前編）」です。 深刻な人手不足が続く今、人材採用は企業の命運を分ける最重要課題となっています。 「即戦力」や「優秀さ」という言葉に惑わされ、かえって組織の採用力を下げてしまう――。 社労士の北さんが、そんな意外な「落とし穴」について鋭く切り込みます。 学歴、経歴、人柄……多様な条件が並ぶ中で、真に重視すべき基準とは何か。 採用の失敗を未然に防ぎ、自社に最適な人材を見極めるための新しい視点をお届けします。 経営者や採用担当者の方は必聴の内容です！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士...
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#135 「走るについて2026」を語る
第135回目のテーマは、"「走るについて2026」を語る"です。 皆さんは春といえば何を思い浮かべるでしょうか？ この時期になりますと北さんは静岡マラソンが思い浮かびます。 毎年走っている北さん…今年は心構えが少し違うようです！ ここ一年たくさんのことを勉強したメンタルをマラソンにぶつける北さんのお話を ぜひ、お聞きください！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。...
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#134 「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る３
第134回目のテーマは、"社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る３"です。 今回も引き続き弦橋有花さんのゲスト回ポリヴェーガル理論（自律神経理論）についてなります！！ 今までの話を聞いた上で何色で過ごすことがいいんだろう、 どのように色を増やしていくのだろうと疑問に持つ北さん。 今までのお話をまとめた上で弦橋有花さんにそこの疑問をぶつけていきます！ 今後の感情をうまく操る術を、ぜひお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#133 「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る２
第133回目のテーマは、"「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る２"です。 今回も引き続き弦橋有花さんのゲスト回ポリヴェーガル理論（自律神経理論）についてなります！！ みなさんは日々何色の理論で過ごしていますか？ 赤色,緑色,青色？極端に1色よりも、多彩な色を持つといいと語る弦橋有花さん。 ぜひこのお話を聞いて、普段何色で過ごすのかを新しく考える機会にしてみてください。 どうぞお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#132 「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る１
第132回目のテーマは、"「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る１"です。 今回も引き続き弦橋有花さんのゲスト回になります！！ みなさんポリヴェーガル理論（自律神経理論）は知っていますか？ 知らない方も知っていてもうまく語れない人が多くいると思います。 今回は「ポリヴェーガル理論が優しくわかる本」をもとにわかりやすく解説！！ 北さんの感情は何色なのかぜひ、お聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#131 「社会保険労務士 弦橋有花さん」と語る
第131回目のテーマは、"「社会保険労務士 弦橋有花さん」と語る"です。 今回は久しぶりのゲスト回になります！ 静岡出身で一度県外に出ているという社会保険労務士の"弦橋 有花"さんが 今まで見て感じて経験したことを同じく社会保険労務士の北さんと対談します！ どのような思いがあり今の仕事を選んだのか、どのような手順で今の道に辿り着いたのか。 いつもとは別の角度から聞く2人の社労士のお話に今後につながるヒントを見つけよう！！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#130 「アスリートが抱える悩みの記事から思った事」を語る
第130回目のテーマは、"「アスリートが抱える悩みの記事から思った事」を語る"です。 皆さんはアスリートが抱える悩みについて考えたことありますか？ 今回のお話では、皆さんのヒーローとも言えるスポーツ選手が 皆さんと同じような悩みを抱えていることに追求したお話になります。 常日頃から感じているプレッシャーや不安、悩みなどを北さんが詳しく分析し解説します！ 抱える悩みは皆それぞれです。このポッドキャストで解決の糸口を探そう！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#129 「なぜ人は辞めるのか」を考える
第129回目のテーマは、"「なぜ人は辞めるのか」を考える"です。 実は北さんもパートナーの桑山さんもお仕事を辞めたことがあります。 なぜお仕事を辞めるのか？その理由がわからないことも多いと思います。 北さんが過去相談された事例をまとめつつ辞めなれない会社を作るためのポイントを語ります。 新卒の方々が会社に入ってくる前に、このポッドキャストを聞いて時代にあった会社を作っていこう！！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected]...
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#128 「ポッドキャスト」を語る
第128回目のテーマは、"「ポッドキャスト」を語る"です。 今回は北さんが2年以上続けているポッドキャストについて語ります。 北さん実は…ポッドキャストを始めたことにより講習のお仕事を依頼されることもありました！ これまでの経験から多くの人にポッドキャストを体験してほしいと感じています。 その理由も含めた上でお話ししていきます。 ネタが切れる時も多いですが、日々聞いてくださる皆さんと一緒にこれからも続けていきます！！ ぜひ、お聞きください！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#127 「2026年の抱負」を語る
第127回目のテーマは、「「2026年の抱負」を語る」です。 明けましておめでとうございます！ 今回は、年が明け一皮剥けた北さんが昨年の経験をもとに今年の抱負を語っていきます。 2026年に叶えたいことややりたいこと、願っていることをポッドキャストに載せ配信！ 北さんの今年の目標は何かな？？ 新年一発目のお話をぜひお聴きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。...
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#126 「2025年を振り返る」を語る
第126回目のテーマは、「「2025年を振り返る」を語る」です。 今年も多くの出来事と変化があった一年。 その中でキタさんは過去最高の収入を達成しました。なぜそれが実現できたのかを、 社会保険労務士の立場から丁寧に分析。 挑戦の裏側や日々の気づき、一年を通して感じた想いを、今年の冬のようにあたたかく語ります。 これからの働き方や生き方のヒントが詰まった回です。ぜひお聴きください！！ また、12月13,14日に清水で開催いたしました "清水 ビー・バップ・ハイスクール 高校与太郎祭" について桑ちゃんから語ります！！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士...
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#125 「経営者の学び直し」を考える
第125回目のテーマは、「「経営者の学び直し」を考える」です。 変化が激しく、現状維持は衰退につながる時代に今、経営を学び直す経営者が増えています。 多くの経営者が人材、売上、将来への不安など様々な課題を抱えています。 学び直しによって自社を俯瞰し、感覚ではなく客観的に経営を捉え直せた。 など実際の現場の声から、これからの経営のヒントを探ります。 学びの本質を考えます。ぜひお聴きください。 今こそ経営の話です！！必聴回！！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#124 「資格違反」を考える
第124回目のテーマは、「「資格違反」を考える」です。 今回は久しぶりに社会保険労務士の業務にまつわるお話しです。 社会保険労務士の資格は国家資格といい、文字通り国から認められた資格です。 ですがここ最近、"資格がない"まま"資格が必要"な仕事をしてしまった事例があります。 士業の仕事は専門家でないとその線引きが難しいのですが、 事例をを紹介しつつ、北さんがわかりやすく解説していきます。 ぜひお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【...
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#123 「クマによる被害や報道が気になってしまう」を語る Part3
第123回目のテーマは、「「クマによる被害や報道が気になってしまう」を語る Part3」です。 シリーズ最終回となる今回は、最近静岡でも報じられたクマ出没ニュースを受けて、 あらためてクマとの距離感について語り合います。 クマへの恐怖や向き合い方は、人によってさまざま。 「どう棲み分けるのか」「どう備えるのか」その考え方も一人ひとり違って当然です。 だからこそ大切なのは、 正しい情報を知り、正しく判断し、正しく恐れることだと思います。 このシリーズが、クマと人との関係をあらためて考えるきっかけになれば嬉しいです。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士...
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#122 「クマによる被害や報道が気になってしまう」を語る Part2
第122回目のテーマは、「「クマによる被害や報道が気になってしまう」を語る Part2」です。 本日もクマによる被害についても語ります。 最近では玄関を開けたらクマがいたという事件も起きています。 いつどこで現れるかがわからない恐怖はまるでジョーズのようと語る北さん。 正しい情報と危機感を持って対応できるようにお話をきてみましょう！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。...
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#121「クマによる被害や報道が気になってしまう」を語る Part1
第121回目のテーマは、「「クマによる被害や報道が気になってしまう」を語る Part1」です。 最近世間を騒がせているのは「熊」の出没被害です。 出没だけではなく襲われる被害も多く出ています。 北海道や東北だけではなく、実は静岡でも出没が確認されている中で、 改めて野生動物の怖さを北さんが語ります。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See...
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＃120「セミナー講師を務める」を語る
第120回目のテーマは、「「セミナー講師を務める」を語る」です。 実は北さんいろいろな場所でセミナーの講師をしています！ 北さんがセミナーで伝えるために意識している点。 参加した上で考えてもらいたいこと。 セミナーをするにあたって考えていることを経験を糧に語ります！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener...
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＃119「映画館で映画鑑賞する事で脳が健康になる」を語る_Part4
第119回目のテーマは、「「映画館で映画鑑賞する事で脳が健康になる」を語る_Part4」です。 心この健康にいいと言われるという幸せホルモン「セロトニン」 このホルモンと映画を見て流す涙には深い関係が？！ 感情を露わにすることの重要性を社会労務士の北さんが解説！ 明日にでも映画館に行きたくなること間違いなし！！！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See...
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＃118「映画館で映画鑑賞する事で脳が健康になる」を語る Part３
第118回目のテーマは、「「＃118「映画館で映画鑑賞する事で脳が健康になる」を語る_３」です。 今回は前回、前々回と同じく映画のお話です！今回の映画は「チェンソーマン レゼ編」になります！ 原作を大人買いするほど夢中になった北さんが、作品に込められた感情や衝撃を、笑いと情熱たっぷりに語り尽くします。 映画愛が爆発するトークに耳が離せません！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。...
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＃117「映画館で映画鑑賞する事で脳が健康になる」を語る Part２
第117回目のテーマは、「「＃117「映画館で映画鑑賞する事で脳が健康になる」を語る_２」です。 今回もいつもと少し違うテイストでお届け！ 北さんが心を動かされたのは、激しい戦いではなく、日常の中でまっすぐに努力を重ねる人々を描いた映画。 華やかさよりも、静かに積み重ねる強さに魅了された北さんが、 その感性で作品への想いを語ります。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。...
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＃116「映画館で映画鑑賞する大事さと共感力ある脳」を語る Part1
第116回目のテーマは、「「映画館で映画鑑賞する大事さと共感力ある脳」を語る Part1」です。 今日はいつもと少し違うテイストでお届け！ 先日、北さんが久しぶりに映画を見に行きました！ 鬼滅の刃がなぜ世界にヒットするのか、見て面白かった場面など分析しつつ、 映画の感想をほのぼのトークでお届け。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See...
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＃115【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！Part6 <自然災害が発生した時の給与は？>
第115回目のテーマは、「【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！Part6 」です。 いつ起きるかわからない上避けることが難しい自然災害。 自然災害が発生したときに会社は給料を払う必要性があるのか？ 公共交通機関が使えない場合は？国による避難指示がある場合は？ 自然災害が起きて困る前に、会社の指示方法や個人の動き方を北さんと学んでおこう！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected]...
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＃114「育児介護休業法改正～柔軟な働き方を実現するための措置等～2025年10月」を語る
第114回目のテーマは、「「育児介護休業法改正～柔軟な働き方を実現するための措置等～2025年10月」を語る」です。 2025年10月1日から育児・介護救護法が一部変更されます。 これからお子様が生まれる方や企業にとって重要で、子ども中心の生活を望む人に最適！！ 働く人も子どもも我慢せずに済む制度のポイントを、このポッドキャストで一緒に確認しよう！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。...
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#113「健康保険被扶養者収入要件一部変更：2025年10月」を語る
第113回目のテーマは、「「健康保険被扶養者収入要件一部変更：2025年10月」を語る」です。 10/1以降、健康保険被扶養者収入要件が一部変更になります！ 年齢によって基準が変わってくる中で、 自分が稼いでいい金額って103万？130万？150万？結局どれ？ 社会労務士北さんの解説を聞き変更に備えよう！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See...
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#112「最低賃金2025年改正現状：2025年11月予定」を語る
第112回目のテーマは、「「最低賃金2025年改正現状：2025年11月予定」を語る」です。 静岡の最低賃金が1034円から1097円へ、最大級の63円引き上げ案。 労働者にとっては嬉しいが会社としてみると対応していくことへのリスクも高い。 物価高騰とコスト増で会社も苦しい中、時代は賃金上昇へ。 11月1日改定に向け社会労務士北さんと共に解決策を探るし変化の時代を乗り越えよう！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected]...
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#111【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！Part5 <業務災害が発生した時は〇〇を提出する？>
第111回目のテーマは、【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！Part5です。 労災とは業務災害のこと。 社労士は複雑な書類作成を支援し、企業はマニュアル整備を事前にしておくことが鍵。 指定病院や提出書類を知らずに慌てないためにも北さんの話を聞いて備えよう…！ 続きはポッドキャストで！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See...
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#110【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！Part4 <社員が残業するために必要な〇〇？>
第110回目のテーマは、【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！Part4〈社員が残業するために必要な〇〇？〉です。 令和になり、時代と一緒に残業の形態も変わっていく中で、 みんなが知らない「残業するための厳密なルール」を社会労務士の北さんが分かりやすく解説！！ これを聞いてあなたも残業マスターになろう！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See...
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＃109「令和6年度雇用均等基本調査」を語る
第109回目のテーマは、「令和6年度雇用均等基本調査」を語るです。 まだ育児休暇を取ることに男女間に意識の違いがある日本。 ですが育児休暇を男女で分かち合いことで、早期復帰で自分も社会も安心に。 変わりゆく時代に必要なのは意識のアップデート。 新しい社会の形を一緒に考えましょう！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See...
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＃108 職員採用経験を語る
第108回目のテーマは、職員採用経験を語るです。 社労士の北さんが語る職員採用のリアル！ 就活のプライバシー配慮や工夫、資格勉強の重要性、そして何より熱意が鍵になると…！ 採用の本音を聞けば、あなたもきっと前向きになれるはず。 北さんの話を今すぐにチェック！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for...
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#107【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！part3<無断欠勤時の対策>
第107回目のテーマは、【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！part3です。 社会労務士・北さんが語る「無断欠勤」の深刻さ。 連絡がつかないと会社は事件を疑い、業務全体に影響が及ぶこともあります。 社会保険労務士としては、緊急連絡先報告書など客観的な手段で連絡を尽くすよう助言をします。 対応のポイントをわかりやすく解説！！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。...
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#106【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！part2<従業員が退職するとき>
第106回目のテーマは、【社会保険労務士の具体的業務】を知ろう！part2です。 退職時には、健康保険の資格喪失や脱退手続き、離職証の発行など、 社会保険に関わる重要な手続きが発生します。 知らないと損する退職後の流れを、社労士がやさしく解説。 スムーズな退職のために、ぜひポッドキャストでチェックを！！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。...
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静岡市駿河区にある青葉社会保険労務士事務所 所長の北澤 哲也が、働く人に関する法律やエピソードをお伝えする番組です。番組へのメッセージはHPお問い合わせからお気軽にお寄せください。https://www.sharoushi-aoba.jp/contact.html
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