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エピソード158　社内の障害者雇用理解を促進するために効果的なこととは？

エピソード157　障害者雇用を成功させるためのポイント、組織で取り組むことが重要な理由とは？

【お知らせ！】YouTubeライブ　人事よろず相談室　6月6日（月）20時から

エピソード156　【聴覚障害】障害特性と職場で一緒に働くときに配慮すべき点とは？　

エピソード155　【まとめ】障害者雇用・採用を支援する支援機関、種類や活用方法について解説

エピソード154　統合失調症の症状や診断基準とは？職場で気をつけたい点を解説

エピソード153　障害者手帳を持った社員を確認するときに気をつけるべき点とは？

エピソード152　【高次脳機能障害】障害特性と職場で一緒に働くときに配慮すべき点とは？

エピソード151　発達障害（ADHD）の特性と職場で一緒に働くときに示せる配慮について解説

エピソード150　身体障害の肢体不自由、内部障害はどんな配慮が必要？特徴と職場環境について解説

エピソード149　特別支援学校の就職にむけたキャリア教育の現状と取り組み

エピソード148　就労継続支援と就労移行支援の違いとは？概要・対象者を詳しく解説

エピソード147　精神障害者が活用できる福祉サービスと就労サポートを解説

エピソード146　障害者雇用納付金制度で活用できる助成金についてわかりやすく解説

エピソード145　障害者の除外率制度や最近の動きを解説

エピソード144　障害者雇用促進法以外の担当者が知っておくべき法律、「障害者差別解消法」と「障害者虐待防止法」を解説

エピソード143　障害者雇用の業務が切り出せないを解決する3つのポイント

エピソード142　うつ病、うつ状態、抑うつはどのように違う？

エピソード141　障害者手帳の種類と判定基準、カウント、重度判定基準について解説

エピソード140　障害者の賃金でよく聞く最低賃金はどのようなもの？

エピソード139　企業担当者が知っておきたい障害者の合理的配慮

エピソード138　時限措置の精神障害者の短時間雇用の雇用カウントをしっかり解説

エピソード137　障害者採用に活用できるジョブコーチの種類や役割について解説

エピソード136　社会モデルの視点から、障害を障がいと表記することの意味を考える

エピソード135　障害者雇用の採用時に活用できる助成金を解説、障害者トライアル雇用、特開金

エピソード134　特例子会社の設立のための手順とスケジュールを解説

エピソード133　発達障害のサポートの考え方　直接手を出すことだけがサポートではない

エピソード132　国立リハ、どのようなところ？何を学んでいる？

エピソード131　障害者雇用担当者が知っておくべき統合失調症の薬物療法と副作用の影響

エピソード130　障害者トライアル雇用の内容や流れについて詳しく解説

エピソード129　障害者雇用納付金は罰金？納付金支払うことと障害者雇用の関係とは？

エピソード128　メンタルヘルスの休職から職場復帰までのステップとポイントを解説

エピソード127　発達障害のいる職場で、仕事を円滑に進めるためのポイント

エピソード126　農福連携、障害者雇用の農業分野の現状

エピソード125　障害者を採用するときに活用できる支援機関と特徴

エピソード124　障害者社員の生活上のトラブルが起きた時に、活用できる支援機関とその役割

エピソード123　双極性障害の躁症状とうつ症状の特徴や、その影響について解説

エピソード122　職場で発達障害の社員がトラブルを起こすとき、どのように対応するとよい？　

エピソード121　【発達障害】ADHDの特性や困難さの感じ方を解説

エピソード120　【障害者枠で働く】精神障害をオープンすることのメリット・デメリットを比較

エピソード119　知的障害者を多数雇用する日本理化学工業の強さのひみつとは？

エピソード118　発達障害の社員への仕事の教え方のポイントを解説

エピソード117　統合失調症が働く～症状や発症から回復までの経緯～

エピソード116　職場のメンタルヘルス、自分を守るために知っておくべきこと

エピソード115　精神障害・発達障害をeラーニングで学ぶ～精神・発達障害しごとサポーター～

エピソード114　職場にいる発達障害傾向の社員のトラブル内容と、その対応方法

エピソード113　障害者雇用を進める担当者に求められるスキルと能力

エピソード112　精神障害者の雇用を進める～社内のネガティブに対処する方法～

エピソード111　知的障害、発達障害の社員にSNSやLINEの使い方、どこまで教える？

エピソード110　発達障害のいる職場、どのような配慮や対応ができる？

エピソード109　【障害者枠で働く】職場の人間関係、ちょうどよい距離感とは？

エピソード108　【障害者枠で働く】障害への理解や配慮がない職場、どのようにすればよい？

エピソード107　精神障害者と一緒に働く、気持ちよく働くためにできる職場づくりとは？

エピソード106　【障害者雇用】「企業名公表は影響がない」が間違いの理由

エピソード105　令和3年度の障害者雇用状況の集計結果とこれからの障害者雇用

エピソード104　なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

エピソード103　【障害者雇用】精神障害に含まれる病気と主な症状

エピソード102　【障害者枠で就職する】大卒で就職するなら、新卒でチャレンジしたほうがいい理由

エピソード101　障害者雇用のカウント方法をていねいに解説

エピソード100　精神障害の職場定着～退職状況と離職を防ぐためにできること～　

エピソード99　【統合失調症】仕事内容と、職場における環境・人間関係への配慮とは？

エピソード98　【障害者枠で働く】職場におけるちょうどよい人間関係の距離間とは？

エピソード97　メンタルヘルスの不調の起こる原因と予防方法

エピソード96　障害者を戦力化するための仕組みや制度づくり～ヤオコーの事例から～　

エピソード95　【障害者枠で働く】正社員を目指す時に求められること

エピソード94　【障害者枠で働く】「なかなか就職ができない」を解決する方法

エピソード93　精神障害と発達障害の特徴と基礎知識

エピソード92　　中小企業の障害者雇用と「もにす認定制度」の関係

エピソード91　障害者雇用、採用面接で障害のことについてどのように聞いたらよい？

エピソード90　高次脳機能障害者の雇用について解説～仕事内容、配慮、復職、支援機関～

エピソード89　統合失調症をサポートする専門スタッフと支援の内容

エピソード88　障害者が働きやすい職場をつくるために必要な視点とは？

エピソード87　精神障害者の「主治医の意見書」が実態と違う理由

エピソード86　「障害者だから仕事ができない」は正しいのか？

エピソード85　【障害者枠で働く】面接で自分の障害をどのように伝えればよいか

エピソード84　企業在籍型ジョブコーチ養成研修の内容や申込み方法について解説

エピソード83　職場における精神障害者との接し方について解説

エピソード82　聴覚障害者と一緒に働く、どんな困難さがある？特徴を解説　

エピソード81　【障害者枠で働く】就労継続支援Ａ型についてわかりやすく解説

エピソード80　中小企業の障害者雇用の進め方

エピソード79　障害者差別解消法の合理的配慮の判断基準とは？

エピソード78　障害者雇用の支援で備えておきたい災害の知識と準備　

エピソード77　精神障害者が働き続けるために押さえておくべきポイント

エピソード76　統合失調症の症状や職場でできる配慮とは？

エピソード75　障害者社員のやる気を高めるためにできることとは？

エピソード74　聴覚障害のいる職場、どのように配慮やコミュニケーションを図れるか

エピソード73　双極性障害の人に言っていいこと、いけないこととは？

エピソード72　障害者雇用納付金制度の概要と活用できる助成金

エピソード71　障害者雇用で成功している会社が社員向けに行っている研修とその効果

エピソード70　障害者雇用に関する法律をわかりやすく解説

エピソード69　障害者採用を効果的に進める方法とは？

エピソード68　【令和4年】障害者雇用納付金制度の申請書のポイント　

エピソード67　なぜ、身体障害者の採用は難しくなっているのか

エピソード66　【時限措置】精神障害の短時間雇用、0.5ポイントを1ポイントにする方法

エピソード65　【障害者枠で働く】発達障害のある人のためのコミュニケーション術

エピソード64　障害者社員のサボり、どのように対応すればよい？

エピソード63　発達障害の特性と職場で示せる合理的配慮とは？具体的な事例で解説

エピソード62　障害者の採用面接 確認すべきこと、確認すべきでないこと

エピソード61　職場でジョブコーチを効果的に活用する方法

エピソード60　障害者社員と一緒に働くときに負担を感じたときにすべき３つのこと