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職場老妖 — 126 episodes · page 1 of 2

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Title
1

時代的前進跟變化一直都會跟你先打招呼！

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2

怎麼掌握跟老闆談加薪的時機奌
3

績效考核結果為甚麼要求常態分佈？

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4

面相可以決定我的命運嗎?

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5

職場謬思4：老闆上司才是能給你幸福感的人

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6

職場謬思3：只要把工作做好就能一帆風順！

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7

職場謬思2：老闆交給你的就該認真負責！

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8

職場謬思1：因為你是「能者」所以就該「多勞」
9

從就業率透析勞動力結構性的變化

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10

原來「降本增效」只是老闆的遮羞布

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11

面對職責外卻可以解決的問題就要馬上沖?

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12

逆轉職場「衰運」你需要的這些超能力！

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13

對症下藥真的很難嗎?

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14

怎麼讓主管不敢委以重任，甚至繞著你走？

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15

雖然上班就是那回事兒，有些事兒你千萬別幹

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16

居然有「好的」工作心機讓你職場得心應手

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17

職場中別忽視「鄰桌」對你未來的影響？

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18

做為主管你真搞清楚負責工作是怎麼流動的嗎?

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19

如果你真的想「躺平」，姿勢很重要！

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20

盤點積累專業知識能力的管道
21

為什麼最近全球大廠們都在砍中層管理？

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22

擔任主管除了技術你還需要藝術

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23

是不是職場不同角色的「戲」你都能扛下來演

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24

好不容易上位主管，到底會有那些不一樣？

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25

錯誤決策真的比貪TW還可怕？

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26

你有沒有碰到過不喜歡被拍馬屁的老闆？

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27

為什麼學到新的管理工具用了會失敗？

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28

如何警惕自己開始有眼高手低的毛病？

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29

對於老闆來說你夠不夠好用？

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30

碰到PUA霸道老闆就只能認命嗎？

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31

小心！你應該遇到了霸道主管

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32

為什麼大廠的高管比較「水」？

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33

故步自封不思進取的主管帶給公司多大危害

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34

想對都不一定做對，何況想錯

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35

知道什麼是「彼得定律」，該怎麼做個好主管

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36

知道什麼是「彼得定律」，該怎麼做個好員工

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37

作為主管有沒聽過：問題員工來自問題主管！

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38

爬上主管職位前要知道眼前工作結束在哪裡？

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39

再聊聊「執行力」跟「判斷力」在職涯中角色

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40

你跟老闆的互相信任程度有多少你知道嗎?

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41

當盲人有了視力後，第一個丟掉的是手杖！

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42

推薦一本談管理的小說 - 「目標」這本書

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43

老闆是用利潤中心還是費用(成本)中心看你

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44

你這個天才真的是公司不可或缺的嗎?

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45

跟老闆談升職加薪一定要關注幾個重點

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46

職場中為什麼別人都不願意給你一把助力?

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47

職場眾生相，你認為可以扮演好多少角色

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48

老闆給的大餅你都啃得下來?

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49

你跟老闆差的到底是啥?

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50

職場生存務必要避開的小鞋

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51

企業組織架構設計的目的

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52

年度績效考核的誤區

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53

沉浸式觀察企業-最後骨相

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54

沉浸式觀察企業-再看手相

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55

沉浸式觀察企業-先看面相

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56

老闆似是而非的「謬思3」-制度造成權力降低

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57

老闆似非而是「謬思2」：沒事也要員工加班

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58

老闆似非而是「謬思1」：每個部門都要很忙

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59

職場修練三個階段

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60

你解決的是事情還是問題?

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61

窺探企業文化密碼專題之五－對待老員工方式

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62

窺探企業文化密碼專題之四－如何看待市場跟客戶

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63

窺探企業文化密碼專題之三－評價員工績效方式

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64

窺探企業文化密碼專題之二－決策模式！

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65

窺探企業文化密碼專題之一－溝通方式！

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66

其實打敗自己的是自己以為最懂得的

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67

可以幫你得到老闆注意的五個絕招

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68

職場必備絕技－教你怎麼「嘴要緊」！

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69

職場必備絕技－教你怎麼「腿要勤」！

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70

你真的可以掌握老闆的死穴？

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71

公司開始重視員工出勤管理就是走下波徵兆？

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72

其實過度的管理就是一種浪費

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73

如果老闆要的你真的辦不到

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74

表現優異員工開始躺平理由Part3-晉升不公

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75

表現優異員工開始躺平的理由Part2-錢沒到位

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76

表現優異員工開始躺平，跟你的理由一樣嗎？

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77

老闆瘋了交給我一個肯定完成不了的任務

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78

5個重要步驟避免朝令夕改、威望盡失

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79

4步化解老闆發了頓莫名其妙的脾氣

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80

只有當人對了，事情才會對！

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81

公司宣佈裁員對你來說是「驚喜」還是「驚嚇」？

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82

找工作的你適合哪個發展階段公司4-衰退期

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83

找工作的你適合哪個發展階段公司3-平穩期

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84

找工作的你適合哪個發展階段公司2-發展期

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85

找工作的你適合哪個發展階段公司1-萌芽期

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86

海水退去提好褲子，也許該做的不是回頭上岸

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87

「埋頭苦幹」是你不得志最大原因

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88

不打勤，不打懶；只打你不長眼

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89

擔任主管需要具備的4項能力

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90

工作不得志是誰限制了你

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91

怎麼理解老闆的批示

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92

怎麼確認部屬會做主管要求的工作

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93

培訓態度的困難奌

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94

愛發獎金是不是好主管

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95

成功找方法失敗找理由

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96

職場中要避免兩個想法

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97

應景湊熱鬧談談年終獎金

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98

怎麼讓績效考核心想事成

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99

如何避免「職場」加速折舊

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好好利用80/20原則可以讓你在職場一鳴驚人!

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