לעוף גבוה, קריירה ייעוד ומשמעות, חופית גלב

Send us Fan Mailבתוכנית הזו של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות", חופית גלב מארחת את אילנית מגור, מנהלת בכירה לשעבר וכיום מובילה בארגונים תהליכי פרישה ופרידה דרך המיזם "עוזבים בטוב".השיחה מתמקדת באחד הרגעים הפחות מדוברים בעולם העבודה - פרידה. לא רק מהצד של העובד, אלא דווקא מהצד של הארגון.נדבר על למה פרידה היא לא אירוע טכני אלא רגע ניהולי עמוק, איך תהליכי פרישה נוגעים בזהות של העובדים ולא רק בתפקיד, אילו פחדים עולים ברגעים האלה ואיך ארגונים יכולים ליצור סביבה שמאפשרת מעבר נכון, מכבד ומשמעותי.נבין מה ההבדל בין “לסיים העסקה” לבין “לסגור פרק”, אילו טעויות ארגונים עושים, ומה קורה כשכן עושים את זה נכון.זו שיחה על מנהיגות, על אחריות ארגונית, ועל היכולת להפוך סוף - להתחלה שיש בה בהירות, בחירה ומשמעות.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות", חופית גלב מארחת את אורן אפל לשיחה על אושר ארגוני ומשמעות בקריירה דווקא בתקופות משבר.מתוך המציאות הישראלית המורכבת, אבל גם מתוך מבט רחב יותר על תקופות של טלטלה, אי ודאות, עומס ושחיקה, השיחה עוסקת בשאלה איך אפשר לדבר על אושר בלי להתנתק מהכאב, ולמה דווקא בזמנים קשים אושר, חיבור ומשמעות הם לא מותרות אלא משאב חיוני.נדבר על הקשר בין אושר למשמעות, על התפקיד של מקום העבודה והמנהלים בתקופות קשות, על ההבדל בין ארגון שרק מדבר על אכפתיות לבין ארגון שבאמת מחזיק אנשים, ועל השאלה איך נשארים מחוברים לעצמנו גם כשהמציאות רועדת.זהו פרק על חוסן, אנושיות, מנהיגות, והיכולת לא רק לשרוד תקופות קשות, אלא לשמור גם בתוכן על תחושת ערך, חיבור ותקווה.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבמציאות הישראלית של מלחמה, טילים ודריכות מתמשכת, יותר ויותר אנשים חיים עם השפעות של טראומה, לפעמים בלי לדעת לקרוא לזה בשם. בתוכנית הזו של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות", חופית גלב פותחת שיחה אמיצה, רגישה וחשובה על פוסט טראומה, על המחיר שהיא גובה מהחיים עצמם, ועל האפשרות לחזור לנשום, לתפקד ולמצוא מחדש משמעות.בפרק מתארחים ד"ר יפתח גולוב, שמשתף במסע האישי שלו כאדם שחי עם פוסט טראומה, וג'ייסון בלאקפילד, שפיתח מענה רפואי לטיפול בפוסט טראומה ומביא זווית חדשנית על מה שקורה בגוף ובמערכת העצבים. יחד הם מדברים על איך מזהים פוסט טראומה, איך היא משפיעה על שינה, ריכוז, עבודה, קריירה ומערכות יחסים, מה יכול לעזור, ואיך אפשר לקצר את הדרך לעזרה ולטיפול.זו תוכנית על כאב ועל תקווה, על התמודדות ועל חוסן, ועל ההבנה שפוסט טראומה היא לא חולשה ולא בושה, אלא תגובה אנושית למציאות קשה. שיחה חשובה לכל מי שמתמודד בעצמו, למי שחי לצד אדם קרוב שמתמודד, וגם למנהלים, קולגות וארגונים שרוצים להבין טוב יותר מה קורה מתחת לפני השטח.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבתוכנית מיוחדת של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות", חופית גלב שוחחה עם שדמית קן קורן, יועצת קריירה, מאמנת אישית וחלק מצוות המנחות של מכון אדלר, על אחד הנושאים הכי בוערים של התקופה הזו - איך מובילים יציבות בתוך אי ודאות.בשיחה כנה, עמוקה ורלוונטית במיוחד לימים של מלחמה וטלטלה, דיברנו על מה שקורה לנפש, לקריירה ולמערכת הפנימית שלנו כשהמציאות בחוץ רועדת. עסקנו בהבדל בין תגובתיות לתגובה, בשחיקה ובחוסר משמעות שמציפים דווקא עכשיו, בקבלת החלטות בערפל, ובדרך לשמור על עוגן פנימי גם כשאין ודאות בחוץ.נגענו גם במנהיגות בתקופות קצה: איך מנהלים ומנהלות יכולים להיות עוגן לצוות בלי להישחק בעצמם, איך נכון לתקשר עם עובדים בתקופה רגישה, ואיך אנושיות, גמישות ונוכחות הופכות דווקא עכשיו לכוח ניהולי אמיתי.אבל התוכנית לא עסקה רק בימי המלחמה. מתוך המציאות המטלטלת של התקופה, הרחבנו את המבט גם לשינויים הגדולים שמתרחשים בשוק העבודה בכלל - חוסר הוודאות, הצורך להסתגל מחדש, שינויים בקריירה, והיכולת לזהות דווקא בתוך מצבי משבר גם הזדמנויות חדשות לצמיחה, למיקוד, ללמידה ולהתפתחות מקצועית.עוד דיברנו על מי שנמצאים בין עבודות, על חרדה כלכלית, על חוסן כיכולת הסתגלות, על נטוורקינג אנושי בתקופות משבר, ועל האפשרות לא רק לשרוד תקופה כזו, אלא גם להגדיר מחדש הצלחה, משמעות ויציבות.זו הייתה תוכנית על עוגן פנימי, על בחירה בתוך מציאות מורכבת, ועל היכולת להמשיך לנוע קדימה גם כשלא רואים את כל הדרך - תוך הבנה שגם בתוך משבר אפשר למצוא כיוון, משמעות והזדמנויות חדשות.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailהפעם ב-"לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות" אני מארחת את גלי שחר אפרת, יו"ר ארגון בטרם לבטיחות ילדים ומנהלת FORE לימודי חוץ והכשרת מנהלים באוניברסיטת רייכמן ומייסדת-שותפה ומנכ״לית לבית הספר להייטק ו-AI של Google ואוניברסיטת רייכמן, לשיחה על מסע נדיר בעוצמתו - מסע שמתחיל ברגע אישי מטלטל, ומוביל לבחירה להפוך כאב לשליחות שמצילה חיים.נדבר על המעבר מהסיפור הפרטי לעשייה ציבורית רחבה: איך קמים אחרי שבר, איך בונים מנהיגות שמחזיקה אחריות לאורך זמן בלי להישחק, ואיך הופכים ערך אחד ברור - שמירה על החיים - לתרבות יומיומית ולא לסיסמה.נצלול גם לצד הפרקטי: למה תאונות ילדים הן לא "מזל" אלא דפוסים שחוזרים על עצמם, אילו הרגלים קטנים עושים הבדל גדול בבית ובדרך, ומה יכולים לעשות מנהלים וארגונים כדי לתמוך בעובדים שהם גם הורים בתקופה של עומס ושחיקה.זה פרק על בטיחות, אבל לא פחות מזה - על משמעות, על אחריות, ועל הבחירה להיות המבוגר האחראי שמייצר שינוי.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailהפעם ב"לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות" פגשתי את ד"ר איילת בן עזר גלברד, מנכ"לית אוניברסיטת רייכמן, לשיחה על מנהיגות שמחברת חזון למציאות דווקא בתקופה שבה הכל משתנה בטירוף.דיברנו על מה מייחד את רייכמן מבפנים, על האתגרים בניהול מוסד אקדמי בעולם של אי ודאות, ועל איך מקבלים החלטות שמחזיקות אנשים ולא רק מערכות. איילת שיתפה גם בתובנות על מנהיגות נשית בצמרת, על חדשנות ובינה מלאכותית באקדמיה, ועל השאלה הגדולה: מה נשאר אנושי ובלתי ניתן להחלפה כשהטכנולוגיה יודעת כבר לעשות כמעט הכל.בפרק הזה נכנסנו גם לדור Y ו-Z - איך מדברים איתם, איך בונים מחויבות לתהליך ארוך כמו תואר, ואיך מתאימים את הלמידה למציאות שבה מלמדים מקצועות, אבל אין באמת לדעת מה ייראה מחר בשוק העבודה.שיחה שמזכירה שתואר הוא רק נקודת פתיחה, ושהדבר הכי חשוב שאנחנו יכולים לתת לדור הבא הוא יכולת להסתגל, לחשוב, לבחור - ולהישאר מחוברים למשמעות גם כשהמסלול משתנהלעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות" חופית גלב מארחת את טלי סגל לשיחה על ניהול זמן - לא כעוד רשימת טיפים, אלא כשאלה של חיים: החיים שאני רוצה מול החיים שאני חי. אנחנו מתחילות בדימוי מסקרן: אם הייתה תוכנת AI שמפיקה לנו דוח שבועי על מה באמת עשינו עם הזמן שלנו - האם הדוח היה תואם את מה שחשוב לנו?רוב האנשים לא תמיד יודעים מה חשוב להם עד שהם מצטערים בדיעבד. לכן הפרק עוסק קודם כל בעצירה, חיבור למצפן הפנימי ולמשמעות, ורק אחר כך בתרגום שלו ליומן ולבחירות מעשיות. דיברנו על הפער בין דחוף לחשוב בקריירה ובבית, על למה השוטף שוטף אותנו, ועל כלים פרקטיים לתכנון שבוע, יצירת זמן איכות עם ילדים ועם צוות, הצבת גבולות, פוקוס ושימור שינוי לאורך זמן.פרק שמחזיר שליטה, דיוק ומשמעות - צעד אחד קטן בכל פעם.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailהפעם ב-"לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות" אני מארחת את נלי גבע, מנכ"לית SOS כפרי הילדים בישראל, לשיחה שמחברת בין קריירה, ערכים ומנהיגות אנושית - אבל גם בין מציאות מורכבת לתקווה שאפשר לבנות יום יום.נלי משתפת במסע שלה: מהעולם הטיפולי, דרך תפקידי ניהול והובלת מערכות, ועד לעמידה בראש ארגון שמייצר בית, יציבות ושייכות לילדים ובני נוער שנאלצו לצאת מהבית שלהם. דיברנו על המעבר ממטפלת למנהלת ומנכ"לית, על ההחלטות הקשות שמנהלת נדרשת לקבל כשמדובר בחיים של ילדים, ועל איך בונים תרבות ארגונית שמחזיקה צוותים לאורך זמן בלי להישחק.ובתוך זה נכנס גם נושא שקרוב מאוד לליבי - נוער בסיכון. אני עובדת עם בני נוער כבר שנים, ואני יודעת מקרוב עד כמה זה לא פשוט: זה מפגש עם כאב, עם חוסר אמון, עם גבולות שנבחנים כל הזמן, ועם הצורך להישאר דמות יציבה גם כשמאתגרים אותך. בפרק דיברנו על מה באמת עוזר לילדים ולנוער במצבי סיכון: לא עוד סיסמאות, אלא שגרה, עקביות, קשר אנושי, ומבוגר אחד שלא מוותר עליהם.זה פרק על מנהיגות שלא נשענת רק על סמכות, אלא על אחריות, גבולות, חמלה ויכולת להחזיק תקווה גם במציאות מורכבת. פרק שנותן השראה לכל מי שמוביל אנשים, לכל מי שבונה קריירה עם משמעות, ולכל מי שמאמין שניהול טוב יכול להיות כוח שמרפא.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבתוכנית הזו חופית ושדמית - מאמנות קריירה ונשות קריירה עם ניסיון ניהולי בכיר בעבר - יוצאות לשיחה פתוחה על איך מקדמים את עצמנו בתוך הקריירה, בלי לאבד את הערכים שלנו ובלי לחכות שמישהו ירים לנו.הן מדברות על ערך עצמי ותגמול: איך הדימוי הפנימי משפיע על היכולת לבקש שכר, תפקיד או אחריות חדשה, ועל הדרך לעשות זאת בצורה מדויקת ולא מתנצלת. הן נוגעות בהתמודדות עם תשובת "לא" אחרי בקשת קידום - איך לא להפוך את זה לסיפור של תקיעות וכישלון, אלא להשתמש בזה כדי לדייק מסלול ולבנות צעד הבא.בנוסף, התוכנית מתמקדת בצמיחה דרך תרומה ומשמעות - איך להרחיב מעגלי השפעה בארגון גם בלי טייטל חדש, ואיך לשנות את הנרטיב המקצועי מול מנהלים כך שמי שמרגיש תקוע כבר שנים יתחיל להיתפס כמוביל, יוזם ובעל ערך.זו תוכנית שמחברת עומק רגשי לכלים פרקטיים, ומזמינה כל מאזינה ומאזין לצאת עם פעולה אחת ברורה לשבוע הקרוב.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק החדש של "לעוף גבוה - מנהיגות, קריירה ומשמעות" אנחנו עושות שינוי זווית: במקום לדבר רק על הצד של המרואיינים, אנחנו נכנסות לעולם של המראיינים והארגונים.יחד עם שני שכטר, שמלווה ארגונים ומעבירה סדנאות בנושא ראיון ואסטרטגיית גיוס, אנחנו מדברות על מה באמת קורה מאחורי הקלעים של תהליכי גיוס ב-2026: איך נראית עבודת הסינון הראשוני בעידן ה-AI, איך מצמצמים הטיות, למה חוויית מועמד היא לא "נחמדות" אלא יתרון תחרותי, ואיך הופכים ראיון משיחה אינטואיטיבית לתהליך שמייצר החלטות טובות, מדויקות ואנושיות.זה פרק שמיועד למנהלים שמראיינים, לאנשי HR וגיוס, וגם לכל מי שרוצה להבין איך הצד השני חושב - ואיך אפשר להפוך את עולם הגיוס ליעיל יותר, מכבד יותר, ומחובר יותר לערכים ולתוצאות.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה של "לעוף גבוה – קריירה, ייעוד ומשמעות" אני מארחת את מלי אלקובי לשיחה על השאלה הגדולה: מה הופך מנהל למנהל קואוצ'ר בעידן העבודה החדש. לא עוד "מנהל משימות", אלא מי שמפתח אנשים, מעצב חוויית עובד ויודע לגעת גם ביעדים וגם בלב.נדבר על איך משלבים בין העולם הטכנולוגי והמדיד של היום (כולל AI) לבין "גלי האלפא" של נוכחות, הקשבה ויצירתיות, ואיך מנהל יכול להיות גם חד בביצועים וגם שקט בראש. נעמיק באתגר הבין דורי בעבודה – חיבור בין דור X, Y ו Z – ואיך יוצרים שפה משותפת במקום שיח של תלונות וציניות.נבחן למה איזון בין בית לעבודה הוא לא "בונוס מפנק" אלא תנאי קריטי למנהיגות בת קיימא, ומה זה דורש ממנהלות ומנהלים שכבר נמצאים בעומס. ולבסוף נשאל: מה צריכים להיות היום ה־DNA והמיומנויות של מנהל המחר – כדי להישאר רלוונטי, אנושי ומוביל בעולם עבודה שלא מפסיק להשתנות.#מנהל #מומחית # מומחים_עומק וכלים לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה של "לעוף גבוה- קריירה, ייעוד ומשמעות" אני מארחת את בתאל דמתי לשיחה שלא נשארים בה אדישים. בתאל מספרת בכנות נדירה על החיים בתוך מערכת יחסים רעילה ואלימה, על המערבולת הרגשית שמוחקת זהות וביטחון, ועל הרגע שבו הבינה שהחומות של הכלא חיות קודם כל בתוך הראש.אנחנו מדברות על מנגנוני השליטה והפחד, על הבושה, על הקול שאומר "אולי זו אני הבעיה", ועל הדרך האיטית והאמיצה החוצה, צעד אחרי צעד. בתאל משתפת איך הצליחה לשבור את הדפוסים, לבחור בעצמה מחדש, ולבנות חיים של חופש, אהבה עצמית ומשמעות.זה פרק לכל מי שמרגישה תקועה או תקוע בתוך מערכת יחסים או מציאות שמקטינה אותה, ולכל מי שרוצה להזכיר לעצמם שגם מהמקומות הכי חשוכים אפשר לצאת אל האור, כשהראש והלב מתחילים להאמין שמגיע יותר.זה פרק שמדגים איך מהמקום הנמוך אם לוקחים החלטה יוצאים למסע של אור שנותן אור לאחרים עם בניית קריירה שמסייעת לנשים אחרות גם לצאת אל האורלעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה אני מארחת את אסתי ודותן קרימר, מייסדי "טיפולי" – מרכז להתפתחות הילד שהפך לרשת ארצית. בשיחה פתוחה אנחנו מדברים על הרגע שבו הבינו שהם לא רק מטפלים, אלא מובילי חזון שרוצים לבנות בית לילד, להורה ולמטפל.נדבר על למה איכות הטיפול בילד מתחילה ברווחת המטפל, איך נראה מפגש ראשון עם הורה מודאג, ואיך אפשר לשמור על משמעות ושלמות פנימית בתוך עולם טיפולי שוחק. פרק שנותן גם תקווה להורים וגם מקום בלב למטפלים ששואלים מי רואה אותם.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה של "לעוף גבוה - קריירה, ייעוד ומשמעות" קורה משהו קצת אחר: במקום שאני אראיין, טלי נעים מראיינת אותי. זו שיחה אישית, פתוחה ומאוד מעשית על ביטחון עצמי בעבודה, בקריירה ובחיים בכלל.דרך סיפורים מהקריירה הניהולית שלי ומתהליכים בקליניקה, אנחנו נוגעות ונוגעים ברגעים שרבים מכירים: ישיבות שבהן שתקנו למרות שידענו מה להגיד, ראיונות שבהם הגוף קפא, תחושת "מי אני בכלל לתפקיד הזה", ודימוי עצמי שמתרגש מכל טעות קטנה.ביחד אנחנו מפרקות:למה בכלל נוצר חוסר ביטחון עצמי - ילדות, קושי, מסרים מהבית, מהחברה ומהרשתות, דימוי עצמי ושיפוטיות פנימיתאיך אהבה עצמית בריאה, פגיעות ואנושיות יכולים להפוך ממקור בושה למקור כוחאיך לוגותרפיה ושאלת המשמעות של ויקטור פרנקל עוזרות לראות לא רק "מה אני שווה", אלא "מה התרומה שלי" בעולם העבודההפרק מחולק לשני סוגי כלים:כלים מנטליים מנטרות חדשות במקום "אני לא מספיק", חיזוק אהבה עצמית וחמלה עצמית, חיבור לערכים האישיים, התמקדות בתרומה במקום ב"מה יחשבו עלי", זיהוי האדם שמאמין בי ולהיאחז באמון הזה, ושינוי הדיבור הפנימי משיפוטי ומוחץ לשפה מכבדת ומעצימה.כלים התנהגותיים ספורט ותנועה כמנוע לבניית ביטחון דרך הגוף, שימוש מודע בשפת גוף, "סולם חשיפה" וצעדים קטנים של לעשות למרות הפחד, החלטה על משפט אחד בכל ישיבה, הכנה אקטיבית לראיונות ולשיחות שכר, רשימת הצלחות קטנות שמעדכנת את התודעה, הצבת גבולות קטנים במקומות של ריצוי, ומתן מקום לפגיעות גלויה כמקום של אמת ולא של חולשה.זה פרק שמיועד לנשים ולגברים שרוצים להרים את הראש, להאמין בעצמם קצת יותר, ולהחזיר לעצמם ביטחון עצמי שמבוסס על משמעות, אהבה עצמית וצעדים קטנים שמייצרים שינוי אמיתי.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה אני פותחת בשאלה שכל אחד מכיר מקרוב: מי היה המנהל הכי טוב שלך ולמה. יחד עם פרופ' עוז גוטרמן אנחנו משווים בין מנהלים שמביאים תוצאות דרך פחד, לחץ וסגנון אגרסיבי, לבין מנהלים שמביאים תוצאות לא פחות מרשימות דרך מחוברות, יחסי אנוש טובים והאמונה באנשים. עוז מסביר למה פחד יכול לייצר הצלחה בטווח קצר אבל מחסל טאלנטים, יוזמה וגמישות מחשבתית בטווח הארוך, ואיך מחקרים מראים שחברות עם עובדים מחוברים מציגות ביצועים עסקיים טובים יותר.דרך סיפורים חזקים מהשטח, כמו הקצין שמלווה חיילת לחלום שלה להיות ספרית, עוז מדגים מהי מנהיגות שרואה את האדם ולא רק את התפקיד. בהמשך אנחנו נכנסים להקבלה בין הורות לניהול דרך שני צירים חשובים במיוחד: חום ותמיכה מצד אחד, גבולות ודרישה מצד שני. השילוב בין אהבה לא מותנית לבין ציפיות גבוהות מתגלה כבסיס לילדים חזקים וגם לעובדים מחויבים.משם השיחה זזה לגמישות מחשבתית, פרואקטיביות ומיינדסט בארגונים. עוז מתאר איך חברות במשבר מתפרקות מול כאלה שקופצות קדימה, ומה ההבדל בתרבות הארגונית שלהן. בסיום אנחנו מדברים על כלי מפתח למנהלים: היכולת לזהות את החסרונות האישיים, להתייעץ עם מי שחזק בדיוק במקומות שקשה לנו, ולבנות תרבות שמבקשת רעיונות מהעובדים, לא מטביעה אותם. זה פרק שנותן גם השראה וגם מתודולוגיה, לכל מי שרוצה להנהיג אנשים בלי לוותר על תוצאות.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה של לעוף גבוה חופית גלב משוחחת עם טל אלכסנדרוביץ’־שגב, המובילה את בן חורין אלכסנדרוביץ’ מהקמה לצמרת התעשייה. יחד הן מפענחות מה הופך חזון לביצוע: שותפות ניהולית שמבוססת על אמון, ערכים שאינם זזים, ועבודה מדויקת מול דיגיטל מהיר ומשברי תקשורת. מדברות על אתיקה וקווים אדומים, מדדים אמיתיים להתאוששות אמון, בניית הנהלה וטאלנט, וקידום נשים לשולחנות החלטה. בצד האישי טל משתפת כיצד אהבתה לשירה עברית מזקקת מסרים ומביאה בהירות, וגם על ליווי רגיש במקרים אנושיים עדינים, מתוך קשב ובחירה של המספרת. פרק שנותן כלים ומעורר השראה לנשים וגברים שרוצים לשמור על משמעות תוך כדי צמיחה ולעוף גבוה לאורך זמן. לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail נפגשתי עם אבירם סושרד, מנכ״ל פיליפס ישראל, ונדבקתי מהאנרגיה שלו לעשייה ושוב כמו שאני מאמינה שרואים אדם מחובר למשמעות כמה העשיה מגיעה עם אנרגיה גבוהה. דיברנו על החזון לייצר בישראל מוצרים רפואיים לעולם, ועל “בית החולים של המחר” בגובה העיניים: איפה AI כבר מקצר תורים, משפר אבחון ומשחרר זמן לצוותיםועדיין שומר על אמון ופרטיות ואיך בקרוב, בית החולים יגיע עד אלינו הביתה. שיחה כנה על הובלת שינוי בתקופות מאתגרות, חזון שמיתרגם למדדים, ואיך העתיד כבר כאן לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה של “לעוף גבוה – קריירה, ייעוד ומשמעות” חופית גלב מארחת את תומר צוקר, מומחה ללינקדאין, לשיחה פרקטית ומעוררת השראה על איך להפוך את לינקדאין LinkedIn מכלי לחיפוש עבודה לזירת נראות, השפעה וחיבורים שמקדמים אנשים וארגונים. ניכנס להבדלים המהותיים בינה לבין רשתות אחרות, נדבר על אותנטיות מול “תדמית נכונה”, על בניית מותג אישי שיש לו השפעה, ועל נטוורקינג שמייצר הזדמנויות אמיתיות. תומר משתף דפוסים של מצטיינים בלינקדאין, טעויות שחוזרות על עצמן, ושלושה צעדים ראשונים לכניסה נכונה כבר השבוע. ניגע גם בתפקיד ה-AI ביצירת תוכן ובניהול קשרים, ונחבר הכול לשאלה שמחזיקה את הקריירה: למה.עם מה תצאו מהפרק:מסגרת ברורה לנראות ושיח מקצועי שמייצר אמון והשפעהשיטה ישימה לנטוורקינג והמרת “חיבורים” להזדמנויותשלושה מהלכים מיידיים לפתיחת או רענון הנוכחות שלכם בלינקדאיןלעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail זה קורה כמעט לכל אחד מאיתנו מצב שאנחנו בין עבודות אם עקב פיטורין או בגלל שהחלטנו שזה כבר לא המקום שאנחנו רוצים לקום אליו בבוקר ואנחנו פתאום בלי הדבר הכל כך חשוב לנו העבודה שלנו בפרק הזה של “לעוף גבוה – קריירה, ייעוד ומשמעות” אני מארחת את שדמית קן־קורן, מאמנת קריירה והתפתחות אישית מעולמות ההייטק, לשיחה אמיתית, חמה ומלאת כלים על אחת התקופות הכי מאתגרות – תקופת חיפוש העבודה.דיברנו על איך להתמודד רגשית עם פיטורין, איך לא לאבד את הערך העצמי גם כשאין תשובות, איך למפות את התהליך כדי להבין מה לשפר, ואיך להגיע לראיון הבא ממקום של ביטחון ולא של פחד.שדמית ואני משתפות מניסיון של שנים בליווי אנשים בתהליכי שינוי, ומדברות על ההבדל בין מי שמנסה “לשרוד” את התקופה הזו – לבין מי שבוחרת לנצח אותה.ניצחון בתקופה הזו לא נמדד רק בעבודה החדשה שמגיעה בסוף, אלא בדרך שבה אנחנו שומרים על עצמנו, על האנרגיה, ועל האמונה גם כשהדרך לא פשוטה.אם את או אתה נמצאים עכשיו בתהליך חיפוש עבודה – הפרק הזה הוא בשבילכם. עם תובנות, כלים, והזמנה אחת ברורה: לא רק לחכות להזדמנות – אלא לייצר אותה בעצמכם.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק מיוחד ליום כיפור אני צוללת לעומק המשמעות של הסליחה – לא כוויתור למי שפגע בנו, אלא כבחירה ערכית שמעניקה לנו חירות פנימית. יחד עם יפעת ברקוביץ', מטפלת CBT, אנחנו בוחנות את הסליחה דרך שתי עדשות: הלוגותרפיה והפסיכולוגיה הקוגניטיבית־התנהגותית.נדבר על:מהי סליחה – לאחרים, לעצמי, ומה ההבדל בינה לבין פיוס.למה אנחנו נאחזים בכעס גם כשאנחנו יודעות שהוא פוגע בנו.סיפור יוסף ואחיו – כמודל ראשון בהיסטוריה של סליחה עמוקה שמבוססת על בחירה.מחקרי הפסיכולוגיה של הסליחה – ואיך סליחה תורמת לבריאות הפיזית והנפשית שלנו.כלים פרקטיים מה־CBT והלוגותרפיה שיעזרו לשחרר את הכעס ולבחור מחדש בעמדה ערכית.המסר המרכזי של הפרק: סליחה אינה מתנה שאנחנו מעניקות לפוגע, אלא מתנה לעצמנו. היא משחררת אותנו מהכבלים של הכעס, ומאפשרת לנו לצמוח, לחיות בחמלה, ולבנות קריירה וחיים מלאי משמעות.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק חגיגי לראש השנה של "לעוף גבוה – קריירה, ייעוד ומשמעות", אני מארחת את יגאל אביב קרייריסט מרשים שבמשך שנים ניהל תפקידי מפתח בחברות תרופות בינלאומיות, הרוויח משכורות מעולות והיה במרכז העולם העסקי. ואז, הוא בחר לקפוץ למים ולעזוב הכול כדי להקים את "דוצ'רה", חברה המלווה ארגונים בלמידה והטמעה של AI על מנת לשפר את חווית המטופלים בישראל.ביחד אנחנו מדברים על התחלות חדשות, על המחירים והאתגרים שבדרך, על האומץ ללכת אחרי החלום – וגם על המקום של המשפחה והאמונה העצמית במסע הזה.לקראת ראש השנה זה הזמן להיזכר שהחיים מזמנים לנו הזדמנות לבחור מחדש, להמציא את עצמנו, ולעוף גבוה יותר.אז מה אתם מתכננים לשנה החדשה?לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק עוצמתי ואישי במיוחד אירחתי את טל בשן, מייסד בית הספר למנהיגות תודעתית ויוצר הפודקאסט “סליחה, זה לא מה שהזמנתי”. טל לוקח אותנו למסע כן וישיר: איך “מערכת ההפעלה המנטלית” שנצרבה בילדות מנהלת לנו את הקריירה, הזוגיות וההורות – ואיך מזהים אותה, מפרקים אותה, ובוחרים אחרת. דרך סיפורים חשופים (ההתפטרות ממשרד פרסום, “כאב הבטן”, והחזרה להתחלה) ומקרים חדים מארגונים, הוא מסביר למה שינוי לא נתקע בגלל חוסר ידע – אלא בגלל אסטרטגיית הישרדות עתיקה שממשיכה “להוכיח את עצמה”. הנוסחה שלו: לא רק לגלות את התשוקה, אלא גם לפגוש את הפחד שמוריד אותה למטה – ולעשות בפועל את “הפעולה ההפוכה להרגל”.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה של לעוף גבוה – קריירה, ייעוד ומשמעות אני מארחת את ד"ר אנאבלה שקד, מחברת רב המכר לקפוץ למים. דיברנו על הסיבה שבגללה אנחנו נמנעים מצעדים משמעותיים בחיים ובקריירה, איך נוחות עלולה להפוך למלכודת, ומה יעזור לנו סוף־סוף לקפוץ למים.בפרק תקבלו כלים פרקטיים למצוא את התשוקה, להבין מה באמת עוצר אתכם, ולעבור מהבנה לעשייה - כדי לעשות שינוי אמיתי ולחיות בהשתתפות מלאה.זה פרק מעורר השראה שלא תרצו לפספס.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailהיום בחרנו לצאת למסע קצת שונה – או יותר נכון, להסתכל בעדשה מיוחדת ומלאת עניין: מסע הגיבור. מאחורי כל קריירה נוצצת מסתתרים לילות בלי שינה, רגעים של חוסר אמון, משברים, פיטורים וכאב. אבל דווקא המקומות האלה הם הלב של הסיפור – שם חולשה הופכת לכוח, כישלון הופך למדרגה, ומשבר הופך לשער שמוביל לגילוי עצמי.וכשאנחנו צועדים דרך השער הזה, אנחנו מבינים שהמדרגה היא לא רק לעצמנו – היא הופכת להיות מתנה שאנחנו מחזירים לעולם. כפי שאמר ג'וזף קמפבל: “כל האלים, כל מדורי הגיהינום וכל גני העדן – נמצאים בך.” בדרך לתהילה תמיד מחכה הדרקון – הפחדים, האתגרים, הצללים שלנו – אבל כשאנחנו מתמודדים איתם, הם מתגלים כשומרי הסף של הגדולה שלנו.כדי להמחיש, דיברנו גם על סימבה ממלך האריות, שנאלץ לשוב אל העבר, להביט בצללים, ולגלות שהכוח שחיפש תמיד היה בתוכו. בדיוק כמו אצלנו.בפרק הזה, יחד עם הפילוסוף ד"ר צבי חסן, אנחנו מגלים שהקריירה היא לא רק עבודה ותפקידים – היא מסע גיבור. ובסוף המסע, כל אחת ואחד מאיתנו חוזרים עם השיקוי – מתנה ייחודית שיש רק לנו, וזו התרומה שלנו לעולם.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבישראל של היום, סטרס הוא כמעט מצב ברירת המחדל – בעבודה, בבית, ובחיים בכלל. אבל מה הוא באמת עושה לנו בגוף ובמוח? למה לפעמים הוא מדרבן אותנו, ולפעמים שוחק עד דק? ואיך אפשר להפחית אותו גם כשאנחנו חיים במציאות לחוצה כל כך?בפרק הזה אני מארחת את ד"ר ליאת יקיר – ביולוגית, חוקרת, סופרת, ומרצה מבוקשת, מהשמות הבולטים והמוערכים ביותר בישראל בתחום הביולוגיה של רגשות וההתנהגות האנושית. עם דוקטורט בגנטיקה, תואר שני בחקר הורמונים ממכון ויצמן, וניסיון עשיר בייעוץ לארגונים בנושאי נוירו־ניהול, סטרס ואמפתיה – ליאת מביאה שילוב נדיר של ידע מדעי עמוק ויכולת מרתקת להנגיש אותו לחיי היום־יום.יחד נצלול להבנת המנגנונים הביולוגיים של סטרס, נחשוף למה הוא ממכר, איך הוא משפיע על המנהיגות שלנו ועל מערכות היחסים בעבודה, ואילו כלים מוכחים יכולים להפוך אותו מכוח שוחק – למנוע צמיחה. זה פרק שמסביר על מה עובר עלינו כמה זה מורכב ויחד עם זאת נותן המון כלים להתמודדות עם האחת והיחידה ד"ר ליאת יקיר Dr. Liat Yakirלעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailהיא שוחה בים מדי יום, למרות שהיא גרה בירושלים. היא מטפחת משפחה חמה ומלוכדת – ובמקביל בנתה קריירה מעוררת השראה, מהצעד הראשון בתפקיד זוטר ועד לפסגת המנכ"לות ותפקידים גלובליים. שיחה עם הילה ניסני מנכלית של יברה גדולה ומנהלת בכירה בגלובל.השיחה שלנו היא הרבה מעבר לסיפור הצלחה אישי. היא הזמנה להיכנס לרגע לנעליים של מי שמובילה ארגון מלמעלה – לראות את המציאות דרך עיניה, להבין מה מחפשים באמת באנשים שמתקדמים, ואיך כל אחת ואחד יכולים להשפיע, להתפתח, ולבנות לעצמם מסלול קריירה משמעותי.כי קריירה היא לא רשימת תפקידים בקורות החיים. היא מסע שנוצר מהחלטות אמיצות, מהחזקת ערכים ברגעים המאתגרים ביותר, ומהנכונות להמשיך לצעוד גם כשהדרך אינה ברורה. ההשראה שקיבלנו כאן היא לא סיפור של מישהי אחת – אלא מראה למה שכולנו יכולים להיות, אם רק נבחר להתחיל.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail🎧 פרק: מה מבדיל בין חולמים למצליחים? 10 עקרונות שצריך לזכור כדי לראות תוצאות אמיתיות בקריירה ובחייםלמה יש אנשים שמתקדמים, מתפתחים, מגיעים ליעדים – ואחרים נשארים תקועים באותו מקום? בפרק הזה אני משתפת ב־10 עקרונות קריטיים שמבדילים בין כוונה לתוצאה, בין חלום להגשמה.  מתוך ליווי של מאות אנשים וארגונים, וגם מתוך הדרך האישית שלי כמנהלת, יועצת ומאמנת – ובעיקר כאישה שעובדת קשה כדי להשיג תוצאות. בלי קיצורי דרך, עם התמדה, תעוזה ודיוק.נדבר על:למה חשוב לחלום בקול רם – למרות הסקפטיותאיך לבנות מטרות עם משמעות אמיתיתאיך לזהות ולנהל את הקול בראש שמנסה לעצור אותנולמה התמדה ועקביות גוברות על כישרוןואיך סביבה, מערכות והרגלים – חזקים מכוח הרצון שלנובסוף הפרק תבחרו עיקרון אחד ליישום מיידי, כי שינוי לא מתחיל בלדעת, הוא מתחיל בלפעול.🎯 מתאים במיוחד למי שמרגישים שמגיע להם יותר, ומוכנים להתחיל להשיג תוצאות משמעותיות באמת.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailאיך זה לחיות חיים שלמים בתחושת אכזבה עצמית עד שיום אחד כל החלקים מתחברים?בפרק מרגש במיוחד של לעוף גבוה אני מארחת את דודי צור, מנהל בכיר בהייטק, שלאורך שנים הרגיש שהוא "לא מצליח כמו שצריך" עד שאובחן עם ADHD בגיל 40 בעקבות אבחון של ילדיו. הסיפור האישי שלו הוא מסע של תובנה קבלה שינוי וניצחון.דודי משתף בכנות על תחושת התסכול של שנים לא מאובחנות ועל הרגע שבו הבין שלא "משהו בו לא בסדר" אלא שהוא פשוט wired אחרת. היום לאחר שבנה קריירה מרשימה הוא גם הקים עמותה שמסייעת לאנשים עם ADHD להשתלב בעולם העבודה ולממש את הפוטנציאל שלהם.במהלך הפרק נדבר גם על:הסיכון המוגבר לתאונות דרכים ואבטלה בקרב מבוגרים עם ADHDההשפעה הכלכלית והחברתית של ההפרעההקשר המדאיג אך הפיך בין ADHD לשימוש בחומרים ממכריםולעומת זאת על הפוטנציאל העצום ליזמות חדשנות ויצירתיות שיש לאנשים עם ADHD ויכולת מופלאה לתפקד דווקא בסביבות כאוטיותזה פרק שנותן תקווה ידע וכלים למי שמתמודד למי שמכיר מקרוב ולכל מי שרוצה להבין טוב יותר את המורכבות והעוצמה שמאחורי שלוש האותיות האלה.🎧 האזנה מומלצת במיוחד כי לפעמים מה שנראה כחולשה הוא בדיוק מה שהופך אותך למנהיגלעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק מעורר השראה זה אני מארחת את ד"ר טל מורגנשטיין, מנהלת אגף טכנולוגיות במשרד הבריאות, שפועלת כבר 27 שנים בלב העשייה הציבורית, מתוך שליחות עמוקה לבריאות הציבור. יחד אנחנו פותחות צוהר נדיר למה שמתרחש מאחורי הקלעים של ועדת סל התרופות – איך מתקבלות ההחלטות הרות הגורל, כיצד מאזנים בין אתיקה, רפואה ותקציב, ומה מניע את טל להמשיך במסע הזה שנה אחרי שנה.נדבר על הכוח של קול המטופלים, על הרגעים שמחזירים כבוד לחיים, על קריירה שיש בה גם עומק וגם אומץ – וגם על החיים האישיים של אישה שנמצאת בצמתי ההכרעה הכי מורכבים שיש.📌 פרק חובה לכל מי שמאמין בקריירה עם משמעות. האזנה מלאה בערכים, מקצועיות ולב פתוח.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailתסמונת המתחזה פוגעת באנשים מצליחים, מבריקים וחרוצים. דווקא בגלל ההישגים שלהם, הם חווים לעיתים תחושה שהם לא באמת ראויים למה שהשיגו, כאילו זו רק שאלה של זמן עד שיגלו שהם לא מספיק טובים.בפרק הזה אני משוחחת עם רוית בלידשטיין מומחית בתחום על הסיבות לתופעה, על דפוסי האישיות שקשורים אליה, ועל המורכבות החברתית והמערכתית שתורמת לה. נדבר על מה שקורה בארגונים, בתרבות ההישגית ובמערכות יחסים.נשאל שאלות כמו: למה אנשים מצליחים מרגישים לפעמים כמו מרמים? אילו סוגי אישיות מועדים יותר לחוות את התחושה הזו? מהי אחריותם של מנהלים ושל מקומות עבודה? אילו כלים אישיים יכולים לסייע, ואיך חיבור למשמעות משנה את התמונה?לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mail יותר ויותר אנשים מדברים היום על מנהל רעיל או סביבת עבודה רעילה – אבל לא תמיד יודעים לקרוא לזה בשם. האם זו התעמרות בעבודה? ומה בכלל נחשב להתעמרות? זו תופעה שפוגעת עמוקות באנשים שחווים אותה – לפעמים בעוצמות דומות להטרדה – ועדיין אין מספיק מודעות אליה. בפרק הזה נבדוק איפה עובר הגבול בין סמכות ניהולית לבין התעמרות, האם יש חקיקה בנושא, ואיך נכון להתנהל  גם ברמה המנטלית וגם מבחינה משפטית. בשביל לעשות סדר, הזמנתי את עו"ד סאשה בוגטירוב, מומחית לדיני עבודה שמייצגת גם עובדים וגם ארגונים. יחד נצלול לעומק התופעה, נבין את הזכויות, האחריות והאפשרויות שיש לעובדים ולמעסיקים  בפרק שכל אדם עובד צריך להקשיב לו. אם חוויתם בעבר או בהווה התעמרות, או אם אתם רוצים למנוע זאת בעתיד...הפרק הזה בשבילכםלעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה של לעוף גבוה ד"ר יונתן דוידוב, מומחה לקשר בין משמעות לחרדה קיומית ואני, צוללים לעומק החוויה שכולנו פוגשים מתישהו בקריירה ובחיים – תקיעות. למה דווקא כשנראה שהגענו לשיא, משהו נעצר בפנים? מה הקשר בין תקיעות לחרדה קיומית? ואיך אפשר להתחיל לזוז קדימה?ביחד עם ד"ר יונתן דוידוב נבין:מה ההבדל בין קושי אובייקטיבי לסיפור פנימי שתוקע אותנו.מה תפקיד החרדה הקיומית ולמה היא לא בהכרח אויב.איך הגוף מגיב לתקיעות ומה זה אומר עלינו.כלים פרקטיים לצאת מהלופ – לנוע, לפגוש את הפחד, ולהתחבר מחדש למשמעות.זה פרק שנותן תקווה ומזכיר: התקיעות היא לא סוף הסיפור – היא סימן שמשהו חדש מבקש לצמוח.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailהאם הקריירה שלנו תלויה במנהל.ת? במזל? בנסיבות? ממש לא. בפרק הזה של "לעוף גבוה" אנחנו מדברים על המיינדסט שיכול לשנות הכול: הקריירה שלנו היא באחריותנו.כמו שאנחנו נכנסים לרכב ויודעים לאן אנחנו רוצים להגיע , כך גם בקריירה! אף אחד לא ינווט בשבילנו. אנחנו הווייז של עצמנו. אני מארחת את עדי בלום, מנהלת בכירה שצמחה מהשטח עד לצמרת, ויחד אנחנו מפרקים את המיתוס של "אם רק נעבוד קשה... יראו אותנו". נדבר על איך יוצרים הזדמנויות במקום לחכות להן, איך מפתחים מיינדסט של צמיחה, ואיך ממשיכים קדימה גם כשיש נפילות.💡 פרק על כיוונים, בחירות, ייעוד  ועל הרגע שבו מבינים: הקריירה שלנו לא מתנהלת מעצמה. אנחנו על ההגה.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק השני של "לעוף גבוה – קריירה, ייעוד ומשמעות", אני מארחת את אחת הנשים המרשימות והמשפיעות בארץ ובעולם – פרופ' פנינית רוסו נצר, חוקרת ומרצה מהבולטות בתחום הלוגותרפיה ומשמעות החיים.בשיחה מרתקת ועמוקה דיברנו על שאלות שכל אחד ואחת מאיתנו שואלים בשלב כזה או אחר: מהי משמעות, ואיך היא קשורה לקריירה שלנו?איך מוצאים משמעות בעבודה ובחיים?מה הקשר בין ערכים, סיפוק, ושייכות בעבודה? איך אפשר להיות עובד או מנהל משמעותי יותר? ואיך ארגונים משתנים כשהם מבינים שעובדים רוצים להרגיש שהם תורמים באמת?זו שיחה שיכולה לשנות את הדרך שבה אתם מסתכלים על עצמכם, על הבחירות המקצועיות שלכם – ועל המקום שלכם בעולם העבודה.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הראשון של "לעוף גבוה", חופית גלב פותחת צוהר אל עולם העבודה המשתנה במהירות ומתמודדת עם השאלות הבוערות ביותר בעולם הקריירה המודרני. מה באמת משפיע על הקריירה שלנו כיום? איך הבינה המלאכותית משנה את כללי המשחק? ומעל הכל - איך אנחנו יכולים להישאר רלוונטיים תוך שמירה על משמעות אמיתית בעבודה שלנו?בין הנושאים בפרק:כיצד הבינה המלאכותית משנה את שוק העבודה ואילו הזדמנויות חדשות היא יוצרתתסמונת המתחזה: למה גם המצליחים ביותר מרגישים לפעמים "לא מספיק טובים"הדרך למצוא איזון בין עבודה לחיים בעולם דיגיטלי שהגבולות בו מיטשטשיםכיצד למצוא את ה"למה" שלך בקריירה ולהפוך מתגובתי לפרואקטיביאסטרטגיות מעשיות להישאר רלוונטי ולהתפתח בעולם עבודה משתנההאזינו לפרק מלא תובנות שישנה את הדרך שבה אתם חושבים על הקריירה שלכם, ויצייד אתכם בכלים מעשיים לעוף באמת גבוה - לא רק בסולם התפקידים, אלא גם במציאת המשמעות האמיתית בקריירה שלכם ובחיים.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק זה, חופית גלב נוגעת באחד הנושאים הרגישים והמורכבים ביותר בחייהם של רבים מאיתנו – השילוב בין הורות לקריירה. דרך מבט אישי וכן, היא משתפת בהתלבטויות, באשמה ובחיפוש הבלתי פוסק אחר איזון ומשמעות בעשרים השנים האחרונות כאמא וכאשת קריירה.לשיחה מצטרפת ד"ר נעמי (יפה) עיני – פסיכולוגית חינוכית, לוגותרפיסטית, מרצה ומנהלת חברת "ויקטור פראנקל ישראל", אישה רבת עשייה ואמא לחמישה ילדים, שהחלה לנהל את השירות הפסיכולוגי בגוש עציון כבר בגיל 31 – בעיצומה של תקופה ביטחונית מורכבת.במהלך השיחה השתיים בוחנות את הדילמות שכולנו מכירים:האם אפשר באמת להיות נוכחים בבית ובו זמנית להגשים את עצמנו מקצועית?מה המחיר של כל בחירה – ומהי תחושת האשמה שמתלווה לכך?כיצד אפשר למצוא איזון, גם אם לא מושלם – כזה שנותן מקום גם למשמעות וגם לרגש?שיחה מעוררת השראה שמביאה זוויות חדשות וריאליות על התמודדות יום-יומית של הורים שמבקשים גם לעוף גבוה – וגם להיות עם רגליים על הקרקע.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailהקשבה אמיתית היא לא רק שתיקה בזמן שאחר מדבר. זו נוכחות. זו סקרנות כנה למה שעובר על האדם שמולי. זה להניח לרגע את שיפוטי, ולפנות מרחב שבו מישהו אחר יכול להיות.בארגונים, הקשבה כזו יוצרת תרבות של אמון. צוותים עובדים טוב יותר כשמרגישים שרואים אותם, שומעים אותם, ומכבדים את דעתם. מנהיגות שמבוססת על הקשבה יוצרת שייכות, מונעת שחיקה, ומביאה חדשנות אמיתית – כי אנשים מרגישים בטוחים לדבר. לא מפתיע שדווקא הארגונים שמקדמים הקשבה זוכים לעובדים מעורבים, לקוחות נאמנים ותוצאות עסקיות טובות יותר.היום בתוכנית "לעוף גבוה" אנחנו עפות גבוה לתוך עולם ההקשבה עם ד"ר שירי דניאלס כותבת הספר העוצמה שבהקשבה, מנהלת המקצועית הארצית של ער"ן- עזרה נפשית ראשונה ויוצאות עם תובנות שישנו את הדרך בה אתם מנהלים, מובילים, ואפילו... מדברים עם עצמכם.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק זה של "לעוף גבוה – קריירה, ייעוד ומשמעות" אני מארחת אישה מעוררת השראה: מנהלת בכירה בהייטק, יזמת חברתית, ומקימת הקהילה "נשים משלבות נשים בהייטק" – קהילה שמובילה שינוי אמיתי עבור אלפי נשים.ביחד אנחנו מדברות על הדרכים להיכנס לעולם ההייטק גם בלי רקע טכנולוגי, על תקרות זכוכית ואיך שוברים אותן, על פחדים שמלווים נשים בקריירה, ועל החשיבות של קהילה נשית תומכת.שיחה עמוקה, אישית ומלאת תובנות – לכל אישה שחולמת, מתלבטת, או כבר צועדת בדרך ורוצה לעוף גבוה.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות

Send us Fan Mailבפרק הזה אני פותחת את הלב ומשוחחת על אחד הנושאים שהכי נוגעים לכולנו – משברים בקריירה. אותם רגעים שבהם נראה שהכול מתפרק: פיטורין, תקיעות, כישלון, תחושת חוסר ערך – ודווקא מהם, אפשר לצמוח.נביא שני סיפורים אמיתיים ועוצמתיים שהם הכי מהחיים: האחד של מיכל – מנהלת פרויקטים שגילתה איך אכזבה מקצועית הפכה לנקודת מפנה משמעותית, והשני של שרון – מנהלת בכירה שפוטרה ממקום שהרגיש כמו בית, ומצאה את עצמה מחדש דווקא דרך השבר.נעסוק בשאלות:איך מתמודדים עם כאב ותחושת אובדן מקצועי?מה הקשר בין משבר לבין גילוי משמעות חדשה בחיים ובעבודה?ואיך נבנה חוסן אמיתי שלא נשען רק על תפקיד או תואר?נשלב תובנות מהלוגותרפיה של ויקטור פראנקל, תרגילים מעשיים לצמיחה מתוך קושי, ודימויים מעוררי השראה כמו הלובסטר שמחליף שריון – רק כשכבר אי אפשר להישאר באותו גודל.לעוף גבוה, על קריירה ייעוד ומשמעות