李丁聊天室

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”! 从 IC researcher 到 research manager,这半年我经历了一次 career track 的转换。本期节目我会分享组建团队、招人、在 IC 与管理之间找平衡、problem selection 等几个月来的心路历程,也会和明瑞一起讨论 AI coding 时代 middle management 的未来。如果你也对走上管理路线有好奇,希望这期对你有所帮助。 顺便:我们组正在招 video 方向的实习生和全职 builder,感兴趣请联系我。 相关链接: 《The Making of a Manager》by Julie Zhuo: https://www.amazon.com/Making-Manager-What-Everyone-Looks/dp/0735219567 comma.ai: https://comma.ai 时间轴: 00:00 开场:从 IC 转 Research Manager 的主题引入与招聘广告 01:00 嘉宾回归:明瑞在 startup 第三个月的真实感受,小公司的人际关系与身心摧残 04:50 转型背景:去年暑假开始的聊聊、sabbatical、9 月正式 formalize 的 org change 06:00 Tech Lead Manager 的日常:组只有 1-2 人时的时间分配,5-6 人是 deep work 的分水岭 08:30 我为什么想当 manager:看 how the sausage is made,通过 title 拿到 visibility 放大组的产出 10:40 创业仍然吸引人:当 manager 对创业本身影响不大,但能让我更清楚地理解 product cycle 12:40 情绪管理的挑战:manager 必须比 IC 更稳,帮组员挡住 politics 让他们专注 14:00 怎么学做 manager:《The Making of a Manager》+ ChatGPT/Gemini 当 real-time coach 17:00 关键概念一:IC → Manager 不是 promotion 而是 lateral move,E6 与 M1 同级 19:15 关键概念二:Superstar vs Rockstar,两种员工与两种支持方式,以及人会在两种状态之间切换 26:30 招人真的非常难:从简历看人、headcount 限制 (NCG vs experienced hire)、签证问题 32:00 最头大的事:problem selection —— 从只为自己选,到为整个组找 high impact 的方向 33:45 Top-down vs Bottom-up:research org 与产品组两种文化的中间地带 35:00 Meta 的 "support a team" 文化 vs. 传统的 "manage / lead a team",为什么 tech 行业不把 manager 视为 promotion 38:00 选择的艺术:bias towards action,time-box 试几周再决定是否接着做 42:30 Future of Management:AI coding 时代,middle management 这么多 layer 还有必要吗? 48:00 Future of Work:从互联网到金融分析,AI 对整个社会运作模式的冲击 54:00 这波不是泡沫?为什么 AI 和当年的 crypto、NFT 本质不同 56:00 时代浪尖下的个人焦虑:没有稳定通路,每个人都需要重构发展思路 59:00 当 manager 之后更忙了吗?工作状态的变化其实来自更大的 context (换组 + 家人来帮忙) 01:00:30 岔开话题:comma.ai L2 辅助驾驶装在 Toyota 上的使用体验 01:05:00 收尾 & 再次招人广告:video 方向 builder,欢迎自荐或引荐 关注我们: https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目,请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友!也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式: Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言:https://youtu.be/6Gv-_hH0TJ4 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊! 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 嘉宾：Dong Lao (劳栋) https://donglao.github.io/ 当实验室没有顶级算力，导师忙于业界（Amazon VP）无暇顾及，甚至一度被评价在美国找教职是 "Zero Chance" 时，该如何破局？ 本期嘉宾劳栋分享了他从上海交大、沙特 KAUST 到 UCLA 博后，最终拿下 LSU 教职的非典型科研之路。他不仅揭秘了如何在“缺资源”的情况下靠思考底层逻辑突围，更提出了一个反直觉的观点：找教职面试本质上是一场“舞台表演”。 从花钱请退休教授当英语私教，到避开大模型（LLM）的内卷赛道，劳栋的每一次选择都贯彻了“差异化竞争”的哲学。无论你是正在挣扎的博士生，还是准备冲击教职的博后，这期充满实战经验和独特视角的对谈都不容错过。 本期话题： 🚀 轻资源科研： 缺显卡缺算力时，如何通过“多思考”做出一流工作？ 🎭 面试心法： 为什么说找教职是找同事，而不是考试？如何打磨 Job Talk？ 🌍 生活对比： 在沙特 KAUST 住豪宅的“神仙日子” vs 美国的现实生活。 🚴 交大往事： 在卷学术的致远学院，如何靠搞社团拿到“三好学生”？ 相关链接： Dong's Job Talk Video: https://www.youtube.com/watch?v=kfXkF0lL9QE 时间轴： 00:00 缺导师、缺资源：反而能做更好的科研？ 02:23 “放养型”导师：失去了人脉，得到了自由 04:16 嘉宾履历：交大-KAUST-UCLA-LSU 05:45 沙特读博奇遇：导师离职后的三年“自由人” 07:56 UCLA 博后真相：老板是亚马逊 VP，资源却很少 10:40 逆袭策略：从“死磕难题”到一年 7 篇顶会 12:42 为什么是 LSU？被低估的州立旗舰大学 17:28 找教职复盘：在竞争激烈的 R1 大学中突围 19:26 核心观点：教职面试是一场“舞台表演” 20:11 实战技巧：请英语私教纠正“致命单词” 22:40 Job Talk 打磨：人生该求人时就要求人 25:44 踩坑实录：投晚了与 Soft Deadline 的真相 31:40 科研品味：为何不在博后期间卷大模型？ 41:51 回忆 KAUST：花不完的钱与“孤岛”生活 51:30 差异化竞争：靠“骑行社团”拿交大三好学生 57:16 总结：不去人多的地方卷 59:20 招生广告 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/rNR-eAydpiY 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 休息数月后，明瑞带着全新的身份回归：他离开了 Meta，加入了一家名为 Reflection.ai 的初创公司。这家被称为“美国版 DeepSeek”的公司究竟在做什么？AI 时代的面试和研发逻辑又发生了哪些巨变？本期节目我们将深度复盘明瑞的求职心路历程，并探讨大厂与小公司在 AI 研发上的本质差异。 Reflection AI 融资：https://reflection.ai/blog/frontier-open-intelligence Andrej Karpathy Youtube: https://www.youtube.com/@AndrejKarpathy/videos 时间轴： 00:00 近况更新：结束长假回国，明瑞分享换工作与搬家的双重变动 01:34 新去向揭晓：加入 Reflection.ai，解析为何这家公司被称为“美国的 DeepSeek” 03:10 创业公司的方向转变：从 Coding Agent 转向通用大模型，解析初创公司的灵活性与融资背后的故事 05:50 人才虹吸效应：为什么 DeepMind 的顶级人才会纷纷加入小公司？ 09:01 求职策略分享：如何调查 VC 背景？为什么线下约咖啡 (Reach out) 比直接投简历更有效？ 12:30 AI 时代的求职 Vibe：避雷“老印”文化，寻找背景多元化且有激情的年轻团队 16:57 面试实战复盘：抛弃 LeetCode 八股文，如何准备 AI 领域的 Paper 与专业知识？ 21:02 不一样的面试 Style：手写线性 Transformer、设计下棋 Agent，甚至允许使用 Claude 辅助 24:39 AI 工具的争议：程序员该不该“All in Cursor”？面试中如何考察 AI 协同能力？ 28:46 大厂面试槽点：45 分钟两道 Hard 题的 Staff Level 面试是否还有意义？ 33:30 Super Set 研发观：从造发射器到造火箭，创业公司如何在高压 Timeline 下交出模型答卷 36:13 Gemini 为什么能赢？深度解析 Infrastructure (基建)、Data (数据) 与人才流动的胜负手 41:25 DeepSeek 的影响力：算法开源如何打破美国的技术垄断？为什么 Qwen (通义千问) 最好用？ 47:00 创业公司的“野蛮地带”：习惯了 Meta 成熟的内部工具，如何在没有 Infra 的初创公司“手撸”代码？ 52:04 职场反思：离开 Meta 是正确的决定吗？大厂 Politics vs 创业公司成就感 56:40 研发机制对比：半年一次的 PSC (绩效考核) 是如何毁掉深度探索 (Deep Exploration) 的？ 01:04:47 尾声：下期预告，纽约、旧金山、伦敦职位内推机会 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/VA4L-a9dnt8 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 本期节目，我们请到了UP主“大一本科生”，他将亲述自己在TikTok（字节跳动）的离奇遭遇。他不仅揭秘了公司内部为了抢夺资源和绩效而诞生的“投毒”文化，还谈到了“实习生投毒”事件的更多内幕，以及神秘的“锦衣卫”HR部门。刚休完产假，竟因为在ICML学术会议上和粉丝合影而被字节跳动“被离开”？ 嘉宾：大一本科生 https://space.bilibili.com/3546587376650961/ https://www.youtube.com/channel/UCcw-kSb-J1EW1jq07IGMs7g/videos 嘉宾目前已准备起诉公司，这可能是你今年听过最“大”的瓜！ 00:00 欢迎嘉宾：大一本科生 01:08 离奇被裁：ICML合影风波 07:49 字节HR的巨大权力 10:25 加入字节竟是为了“吃瓜” 11:15 深度揭秘：字节“投毒”文化 19:35 在字节做研究 = 互相举报？ 25:05 准备起诉：为什么觉得能赢？ 29:58 字节的“锦衣卫”是什么？ 32:30 嘉宾在字节的具体工作 36:34 为什么大家还想去字节？ 38:11 给研究生的建议：该Quit PhD吗 47:56 总结与祝福 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/fKiLyoNnOMM 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 本期节目，我们邀请了一位匿名嘉宾，聊了聊TA不那么顺利但充满反思的博士经历。从当初“路径依赖”式的选择，到读博期间发现自己根本不喜欢科研，再到收到两次退学警告、濒临崩溃，最终又是如何调整心态、找到方法并顺利毕业的？ 如果你正在考虑要不要读博，或者正在博士生涯中挣扎，希望这期节目能给你带来一些启发和安慰。你不是一个人。 时间轴： - 00:40 故事的开始：博士论文的致谢 (Acknowledgement) 是一切反思的起点 - 01:02 为什么要读博？一个未经深思熟虑、更像是“路径依赖”的决定 - 01:58 最大的“挫折”是发现自己不喜欢读博这件事 - 02:45 我发现我不是一个人：很多看上去光鲜的博士生，私下里都想“跑路” - 04:40 读博的常见误区：因为实习经历不足、找不到工作，就把读博当成一条出路 - 06:22 一个判断标准：当你问出“我要不要读博”时，答案就应该是不读 - 07:02 为什么读博第一年就感到幻灭？博士研究的“回报周期” (rewarding cycle) 太慢了 - 09:34 巨大的震撼：原来真的有人发自内心相信“发paper是在为人类知识做贡献” - 10:24 挣扎的经历：我曾收到过两次退学警告信 (warning letter)，并且觉得是自己“罪有应得” - 13:01 我是如何摆脱退学危机的？通过上课等人为方式给自己增加“结构” (structure) - 16:20 读博到底需要什么特质？极强的自我驱动 (Self-motivated) 和规划能力 (Organized) - 19:15 嘉宾总结的两种适合读博的人：真正的热爱驱动者 vs. 目标明确的卓越者 - 21:24 为什么“好学生”的惯性在博士阶段会失灵？因为博士需要的是 freeform exploration，而不是完成作业 - 27:53 给不适合读博但已在读的人的建议：不要害怕，不适合的人其实非常多，你不是一座孤岛 - 30:21 建议一：把“退学” (Quit) 作为一个正常选项放到台面上。退学不等于失败，很多人退学后发展得更好 - 31:05 建议二：如果不想退学，就要主动为自己寻找“结构”和“支持”，多和导师、同伴沟通求助 - 36:32 一个危险信号：如果你“非常想读PhD，但不知道想做什么方向”，请立刻停止！ - 37:42 和自己和解：接受自己没有一个“高大上”的兴趣，我的兴趣就是躺着，这完全没问题 - 41:19 在当下就业市场糟糕的情况下，更要警惕将读博视为“避风港”的想法 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/dTaSXm1hXaQ 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

本期节目，我们邀请到了两位刚刚在2025年毕业并成功找到工作的CS博士——Tracy和Siqi，和我们分享她们在当前严峻环境下找工作的真实经历和心得。 她们的专业方向（HCI人机交互、计算机图形学）在今年“LLM”热潮下被认为是“冷门”专业。从尝试创业、海投200多份简历到心态崩溃又重建，再到最终拿下TikTok和GE HealthCare的Research岗，她们的故事和经验对于正在求职或即将求职的PhD同学有着极大的参考价值。 如果你也在为求职感到焦虑，或者好奇非大模型方向的博士出路何在，那这期节目不容错过！ 本期嘉宾： Tracy Yuexi Chen：马里兰大学HCI方向博士，现就职于GE HealthCare，担任人工智能科学家。 https://www.linkedin.com/in/yuexi-tracy-chen-9186631a9/ Siqi Wang：纽约大学计算机图形学方向博士，即将入职TikTok，担任Research Engineer。 https://www.linkedin.com/in/siqi-wang-5a23a9146/ 时间轴与内容摘要： 00:00 嘉宾自我介绍：Tracy即将入职GE HealthCare，分享参与节目的初衷。 Siqi即将入职TikTok。 03:23 什么是“冷门专业”？一个有趣的测试：你的专业能通过亚马逊Applied Scientist的简历关吗？ 05:01 市场现状：除了大模型（LLM）方向，其他都算冷门吗？ 07:59 找工作时间线：Tracy为何先尝试创业，后来才开始找工作？ 10:51 Siqi的求职时间线与策略。 11:55 投递策略对比：海投200+ vs 精投三四十个，背后的原因和心态变化。 16:48 如何平衡毕业论文和高强度的面试准备？“精神高度紧张，甚至失眠”。 19:30 On-site数据：投200+份简历，能拿到多少个面试和On-site？转化率究竟多高？ 20:18 时代的变化：如今的面试都是Virtual On-site，与过去的Physical On-site有何不同？ 25:31 PhD也要刷题吗？是的，几乎所有公司都要考LeetCode，甚至有更考察综合能力的变体。 29:53 预期与现实的差距：找全职比找实习难太多，实习经历正在“快速贬值”。 33:51 “内推”到底有多大用？盲投几乎没回复，精准内推是关键。 39:01 Startup vs 大厂：哪个offer更好拿？Startup的面试要求和时间线可能与PhD毕业生不匹配。 43:03 如果能重来，我们会做什么不一样的决定？（学习与AI更相关的项目，或者更早思考创业） 48:09 深度思考：AI工具的崛起，对HCI等领域研究者的核心竞争力发出了挑战。 53:12 回望读博路：花费5-6年读一个PhD，在今天的市场环境下还值得吗？ 58:58 新的起点：入职一年后，什么样的状态会让我们感到成功和满意？ 01:00:57 最后的分享：欢迎大家通过LinkedIn交流，以及给PhD同学们的寄语——“不忘初心，忠于自己内心的选择”。 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/JzASHmY0oww 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

江玥教授个人主页: https://yuejiang-nj.github.io/ 欢迎来到新一期的李丁聊天室！ 本期我们第四次请到了江玥教授，她刚刚结束了一场“环球”教职申请，并最终选择加入犹他大学（University of Utah）担任助理教授。 在这场信息量巨大的访谈中，江玥教授分享了她非同寻常的求学经历、海投10个国家80多所学校的硬核策略、在7个国家进行17场on-site面试的独特体验，以及在收到4个offer后，最终做出选择的完整心路历程。无论你是正在攻读博士、准备寻找教职，还是对学术界充满好奇，相信本期节目都会给你带来巨大的启发和鼓励。 时间轴： - 00:40 嘉宾介绍：江玥教授曲折复杂的求学经历（马里兰 - 德国马普所 - 芬兰HCI博士） 。 - 02:23 全球海投策略：为何在没有博后经历的情况下，一口气申请了10个国家的80多所学校 ？ - 06:41 欧洲（英、瑞、德）面试为何不顺利？当研究方向被评价为“太软”或“不够HCI” 。 - 08:50 澳洲、中国、美国、加拿大的面试体验相对更积极，感受到了对研究方向的认可 。 - 09:31 面试中收到的“奇葩”质疑：“你的毕业学校太差了”、“为什么本硕博的学校越读越差？” 。 - 11:16 如何从4个Offer中做选择？ - 12:21 来自犹他大学所有面试官的“零差评”反馈和雪片般的欢迎邮件，让人倍感温暖 。 - 13:27 对签证难度的考量：澳洲和加拿大的签证可能比美国更难 ？ - 15:02 地理位置与学术中心：在芬兰的经历让她更倾向于学术中心北美 。 - 17:50 澳洲和英国过短的PhD学制（3.5-4年）可能会让学生未来必须读博后 - 21:30 学术圈教授们普遍的担忧：经费、招生、教学负担、地理位置，以及一位好系主任的重要性 。 - 27:55 “拒信”背后的温暖：那些拒绝了她，却给了她最大感动的学校和教授们 - 32:22 西蒙菲莎大学系主任每周的“超详细”进度更新邮件 。 - 35:22 阿尔伯塔大学教授在拒信后，主动联系其他院系推荐她，并用自己被DeepMind拒绝的经历来安慰她 。 - 43:21 如果重来一次，最大的改变是“更自信一点”，面试表现和最终结果并非强相关 。 - 45:08 建议面试安排不要太满，注意休息和调整时差，避免因过度疲劳影响发挥 。 - 47:26 并不后悔海投和多面试，因为这帮助她真正想清楚了自己想要什么样的工作环境 。 - 50:51 给非顶尖名校学生的鼓励：毕业院校的背景确实有影响，但并非决定性因素 。 - 52:35 江玥教授新实验室招募：欢迎有CS、数学等技术背景的学生加入，共同探索HCI领域 ！ 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/-n5Pc6yQ7S4 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：Anhong Guo 郭安鸿 https://guoanhong.com/ 在本期节目中，我们邀请到了密歇根大学安娜堡分校的助理教授郭安鸿。安鸿的主要研究方向是人机交互系统 (Human-AI Systems)，尤其在无障碍 (Accessibility) 有诸多成果。 在这期深度对话中，我们与安鸿教授探讨了从博士生到终身教职助理教授的心路历程、AI技术浪潮对HCI研究的冲击与机遇、指导学生的经验，以及申请教职时那些不为人知的“内幕”。无论你是对HCI和AI研究充满好奇的学生，还是正在学术道路上探索的同行，相信这期内容都会给你带来启发。 00:00 嘉宾介绍：密歇根大学安鸿教授，主攻人机交互 (HCI) 与AI系统 01:04 教授的暑期生活：在西雅图拜访大公司，寻找合作机会与真实世界影响力 03:07 学术界的暑假：科研、写经费(Grant)与参加会议的平衡 05:07 恭喜 NSF Career Award 07:33 科研之路的演变：从移动交互到无障碍 (Accessibility) 研究的转变 11:14 课题组风格：做广还是做专？ 12:24 为什么密歇根大学是做医疗健康研究的沃土？ 15:03 无障碍研究的挑战与魅力：创造从“不可能”到“可能”的体验 17:47 Accessibility研究的难题 23:08 AI浪潮冲击：大型语言模型 (LLM) 如何改变我们的研究？ 27:35 HCI能否反哺AI？怎么定义问题和创建Benchmark来影响上游 33:16 学术界与工业界的合作：以密歇根大学与OpenAI的合作为例 40:12 每个项目都有专属网站？聊聊域名背后的逻辑与科研推广 43:27 科研成果的转化：学校如何处理发明披露和专利申请？ 47:14 让代码开源和系统上线 (Deploy) 有多重要？ 51:59 从学生到教授：如何指导学生？兴趣对齐与接受反馈是关键 01:01:36 揭秘教职招聘委员会：申请教职时，运气和“独特契合度”有多重要？ 01:05:05 求职Talk的终极目标：如何说服非你领域的专家？ 01:08:47 安娜堡是怎样的城市？一个多次被评为“美国最宜居”的地方 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/DOHYE01u63I 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/ 本期节目，李丁从刚参加完的日本的CHI聊起，分享了在大型学术/行业会议中的社交见闻与心得。我们深入探讨了两本近期阅读的书籍——揭秘Facebook文化的《Careless People》和描绘中亚风土的《失落的卫星》，并犀利吐槽了科技巨头的平台责任与公司文化。最后，他们还分享了AI工具 NotebookLM 在生活中的一个奇妙用法，探讨技术如何以意想不到的方式介入我们的生活。 书的链接 - Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism Sarah Wynn-Williams https://amzn.to/4kSNbF9 - 失落的卫星：深入中亚大陆的旅程 刘子超 https://amzn.to/449NUdJ 00:00 欢迎收听本期月更节目 00:57 第一次参加线下CHI顶会是一种什么样的体验？ 05:29 学术社交：在大型会议(CHI)与小型会议(UIST)的不同感受与策略 12:06 大厂“钞能力”：科技公司在大型会议中的赞助与Party文化 16:49 读书分享(一)：从Meta内幕八卦聊起《Careless People》这本书 22:31 “大公司天生作恶”？从缅甸事件看科技平台的监管责任与困境 28:38 从腾讯到苹果，我们真的没得选吗？ 31:30 Tumblr的衰落与苹果App Store的“双重标准” 34:30 风水轮流转：对比今年Google I/O与苹果WWDC的亮点与槽点 36:03 读书分享(二)：一本关于中亚的有趣但“居高临下”的游记《失落的卫星》 46:45 AI能否帮我们“过滤”掉书中不喜欢的观点？ 49:40 脑洞大开：我们用Google的NotebookLM来分析情侣吵架 52:23 AI的新用法：把高深论文和复杂知识转化为易懂的播客 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/9CxsMIbMPvo 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

Ge Gao: https://scholar.google.com/citations?user=xBfgUNoAAAAJ&hl=en Huaishu Peng: https://huaishu.me 两位老师是同期入职的同事，也是生活中的伴侣。 本期节目，他们将分享作为Assistant Professor在学术界工作六年的心路历程，探讨独特的“佛系”带学生方法、Tenure-track期间的挑战与思考，以及如何在学术道路上相互扶持，共同成长。 00:00 欢迎来到李丁聊天室 00:14 嘉宾介绍：高教授 & 彭教授 02:47 会在一所学校待一辈子吗？关于跳槽与工作环境的看法 08:06 “佛系”导师的带学生之道：如何激发学生的内在驱动力？ 12:25 学术界的工作生活平衡：Faculty看起来Chill，实际真的如此吗？ 15:27 导师与学生：同频的重要性与不同的工作风格 19:21 师生关系中的有效沟通：如何处理分歧与不适？ 21:16 同为教授的伴侣，工作之外聊什么？ 22:32 聊聊“情绪价值”：不善于给积极反馈怎么办？ 34:41 学徒式教育：如何关心学生的职业与人生发展？ 44:12 六年Tenure-track心路历程与反思 48:42 如果能重来，希望在一开始多招些学生 52:12 “我比我以为的做得要好”：面对疫情等不确定性的成长 55:22 伴侣的信念感：学术道路上的情绪支持 57:24 给青年学者的建议：读Post-doc作为缓冲期的好处 01:00:26 如何看待追逐Trending Topic的研究？ 01:05:02 给听众和研究者们的建议与祝福 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/rqMdPArzYqY 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：何亮 Liang He https://www.lianghe.me/ 00:00:00 开场与嘉宾介绍： 何亮教授聊转校经历 00:00:19 初期教职体验与教学压力 00:07:42 PhD招生策略与逐年反思 00:15:47 换校的核心原因： 同行流失、教学与无TA压力、PhD持续招生困难、个人对城市生活环境的偏好 00:21:07 教授跳槽市场与流程： 与PhD申请相似的材料准备，Mid-Career跳槽的独特考量（如何解释动机、展示业绩），面试重点（Funding与合作） 00:30:00 跳槽经验谈： Offer谈判 ，时间线规划，与原部门沟通时机 ，离职后的事务 00:38:00 新环境UT Dallas展望 00:50:00 对德州特定政策（如App禁用、国际差旅报备）的了解与应对心态 00:55:10 现场录制感受与节目总结：对线下录制的不同体验 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/xVLp9l6ilNQ 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/ 00:00 开场：聊聊南极旅游和AI编程工具 00:35 南极旅行：为什么想去？费用如何？ 01:03 旅行计划的起源：微信公众号与公益组织 01:40 行前准备：阿根廷签证与极地装备 04:16 气温与穿搭：南极没有想象中那么冷 06:30 航程体验：穿越风浪滔天的德雷克海峡 08:03 南极登陆体验：白雪、企鹅与科考站 12:30 南极的野生动物：企鹅通道、海豹与鲸鱼近距离接触 25:00 南极历史遗迹：捕鲸工业的痕迹 30:44 AI编程工具 Cursor 的使用体验 33:20 AI对Code Review的影响：AI写的代码还需要Review吗？ 38:19 AI与软件工程师的未来：从低层实现到架构设计 46:40 AI赋能跨界：Designer使用AI编程工具的尝试 54:04 AI模型发展与编程形式的演变 57:04 软件工程师的职业地位会消失吗？ 59:59 节目总结与听众互动 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/jDFoeHO3ZEY 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾： 陈一周（CMU强化学习PhD学生） 00:00 开场与嘉宾介绍 11:30 博客的初衷与动机 23:10 如何与陌生嘉宾保持轻松的氛围 31:30 节目提纲与随机应变 42:40 中英文频道的更新情况 54:50 嘉宾选择与节目内容 1:07:20 节目剪辑与短视频的考虑 1:19:30 节目的收获与成长 1:30:00 未来计划与嘉宾邀请 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/ 换工记 https://drustz.com/posts/2024/09/07/changingjob/ 本期是上一期的延续，我们继续和张明瑞探讨他在Meta内部转组的经历： 内部转组流程：从搜寻职位到与Hiring Manager面谈的完整过程 转组准备：如何制作个人职业发展文档，高效展示自己的优势 跨职位转换：从Research Scientist转为ML Engineer的挑战 团队文化：在华人主导的推荐算法团队中的工作体验 工作与生活：高强度工作环境中的团队文化与个人平衡 职业转变：从HCI研究背景到核心算法领域的适应过程 心态调整：如何在职业发展中拥抱不确定性，建立健康心态 通过张明瑞的亲身经历，本期展示了大型科技公司内部转组的实况，以及如何在职场变化中找到适合自己的发展路径。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/4FYk-KeJjWA 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/ 换工记 https://drustz.com/posts/2024/09/07/changingjob/ 这期视频中，我和张明瑞分享他在Meta工作两年后内部换组的经历，以及职业发展中的挑战与思考： 职场蜜月期与转折点：从AR眼镜文字输入研究到资源减少，项目前景不明的转变 工作环境的重要性：团队氛围、同事关系如何影响个人成长和工作满意度 Meta的评价体系：管理层未兑现的晋升承诺 内部转组的艰难历程：从高期望到现实妥协，面临多次拒绝后的心理调整 研究与产品的平衡：工业界研究的局限性，如何在创新与商业价值之间找到平衡 职业规划的思考：是专注深耕少数项目，还是广泛探索多个方向的选择 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/R3zGf9jRie0 微信 ID 是 “李丁泽宇” 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：刘韡 在这期视频中，我和刘韡将分享从备孕到迎接宝宝的整个过程，以及心态和生活工作上的转变： 备孕心得，心理和物资 生活对比：带娃和上班的日常有何不同？ 带娃旅行：如何计划回国或其他旅行？ 北美教育：从上学到课外活动，如何选择适合的渠道？ 带娃开销：抚养孩子的成本和规划。 上一辈的参与：老人帮忙带娃和 Daycare 或者其他选项的探讨。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/cEoZ9iJ1ZKM 微信 ID 是 “李丁泽宇” 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：鸭哥 在最近的西雅图暴风雨停电事件中，超过 40 万户居民陷入黑暗。今天，我们将讨论如何在家中设置发电机和进行电路改造，以应对停电频发的情况。 鸭哥分享了他家里这些年来电路改造的经历和经验，他是个高阶玩家。 我呢作为小白，分享了我这次紧急购买发电机的体验和未来怎么打算的乞丐版。 鸭哥 blog：https://yage.ai/power-outage-prep.html 我购买的东西： 智能电池（贵，但比较容易设置和使用） https://amzn.to/3ZInYou 呆电池 LiFePo4 （便宜，容量大，给智能电池充电）：https://amzn.to/3Bj5fGQ IRS 对于买电池的税收优惠：https://www.irs.gov/credits-deductions/residential-clean-energy-credit 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/cEoZ9iJ1ZKM 微信 ID 是 “李丁泽宇” 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：Ning Zheng 宁政: https://zning.co/ 主题: 毕业季，去大公司还是 Startup？本期节目我们邀请到了我以前的实习生 Ning，他即将毕业，正在纠结于职业选择。我分享了这几年年来在公司的经验和思考，希望能帮助 Ning 和其他有类似困惑的同学们。 内容梗概: Ning 从毕业生的角度出发，提出了许多关于 Startup 的疑问，例如：Startup 和大公司的区别？如何评估 Startup？如何找到合适的 Startup？等等。 我则结合自身经验，详细解答了 Ning 的问题，并分享了在大公司工作的感受和体会。 节目中，我不仅分析了 Startup 的优势和风险，也探讨了个人成长、职业发展等方面的内容。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/SJKhA72xcnI 微信 ID 是 “李丁泽宇” 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

Jiahao Wen 文嘉豪: https://jhwen.fun/ Jiayi Eris Zhang 张嘉懿: https://eriszhang.github.io/ Podcast app 订阅: https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe/ 今天是西雅图研究实习系列的最后一期了，毕竟研究实习这是比较窄的一个话题，所以我也担心最后的时候重复性会比较强，所以这期在跟 Eris 和 Jiahao 写提纲的时候会有些担心，但是实际上录制的时候发现我们其实还是聊了很多不一样的话题。 这期其实我们就在聊到实习的部分非常的少，直到最后的 5 到 10 分钟才聊到。而之前的这三四十分钟里，我们都是在探讨今年参加 SIGGRAPH 的一些感受和为什么在 Graphics 圈子里面并没有出现一个很好的开源 simulation library，因为在其他 subarea，比如说什么 geometry，或者 Rendering 都有很多很好用的开源的一些库。 我们在三个人在探讨这个开源库没有出现的原因的时候发生了一些分歧，也产生一些讨论。Jiahao 和 Eris 可能认为更多的是导师和别的方面的一些原因。而我可能认为这是一个这个圈子的文化和学生个人的一些原因。如果你想听到更 nuanced 的讨论，欢迎收听这期的节目。 李丁的联系方式（喜欢程度按照这个顺序）： Signal (+1) 206-745-2849 强烈推荐 / 端对端加密 / 无审查 / 需翻墙 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/qnpKH8BFlYY 联系李丁来聊聊天啊！ 邮件订阅：https://liding.substack.com 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：Bryan Wang 「在西雅图做研究实习」的第三期里，我和多伦多大学的 Bryan Wang 聊了他最近去夏威夷参加 ICML 的经历，他是一名 HCI researcher，在 ICML 这个 Machine Learning 会议里参会体验怎么样？ 这个暑假 Bryan 在西雅图东区的 Meta Reality Labs 实习，之前他也在 Google 和 Adobe 实习过，他分享了这几件公司他的不同体验。 和之前的几期不一样的，我们两讨论到了暑假出来实习的缺点。同时，Bryan 也问了我，作为一名 Fulltime researcher，怎么选择实习生，怎么挑选项目的问题。 如果你是一名对研究，实习，业界工作有兴趣的同学，可以关注一下我的这个系列。可以在下方订阅。 0:00 开场 2:28 Bryan 参加 ICML 的体会 7:25 实习中重要的三要素 diversify, connection, location 16:30 Virtual 实习的挑战 20:52 Meta/Google/Adobe 三家实习的比较 25:44 Meta 实习的不足 32:57 暑假出来实习的缺点 35:30 作为全职研究员，李丁招 intern 时有哪些考虑？ 43:15 Bryan 结尾前安利实习 李丁的联系方式（喜欢程度按照这个顺序）： Signal (+1) 206-745-2849 强烈推荐 / 端对端加密 / 无审查 / 需翻墙 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/XDqW41pQDfE 微信 ID: lidingpublic 不喜欢微信 / 审查严重 / 用户体验差 联系李丁来聊聊天啊！ 邮件订阅：https://liding.substack.com 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾： Sitong Wang Ning Zheng 今天是西雅图研究实习的第二期，我今天把我今年暑假的两个实习生 Sitong 和 Ning Zheng 拉过来讨论了一下他们对这些话题的一些看法。 我们首先讨论到了他们怎么找实习的，怎么让他们导师放他们出来实习，而不是待在学校里面暑假留着。 然后接着我们也讨论到了在他们的眼中，在公司做研究和在学校做研究什么样的不同。他们也聊一聊他们认为一个好的业界实习应该是什么样子的。然后当然最后我们也 cover 了我们公司有什么样的福利， 和他们认为 HCI PhD 在业界工作的一些出路。 如果你想听他们的看法，可以收听这期的节目。如果你是第一次听西雅图研究实习的系列，欢迎订阅我们的频道， 接下来我们至少还有 2~3 期可以接着收听。 0:00 开场 1:35 怎么找业界的研究实习？有哪些经验分享 9:34 怎么劝 PhD 导师放你出来实习？ 11:00 实习期间学到的东西，和在学校有什么不同？ 19:20 Sitong 和 Ning 认为，what makes a good internship? 29:00 实习期间，有很频繁的 internal deadline，实习生怎么看待？ 33:40 Adobe 的福利 🧧 40:11 HCI PhD 在业界的出路 45:25 西雅图工作之外的生活，吃喝玩乐推荐 李丁的联系方式（喜欢程度按照这个顺序）： Signal (+1) 206-745-2849 强烈推荐 / 端对端加密 / 无审查 / 需翻墙 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/F6TzDTfWZBY 微信 ID: lidingpublic 不喜欢微信 / 审查严重 / 用户体验差 联系李丁来聊聊天啊！ 邮件订阅：https://liding.substack.com 制作团队 李丁泽宇

嘉宾：江玥 Yue Jiang 最近我想做一个在西雅图做研究实习的 Podcast 系列，因为我发现这个暑假在西雅图有很多博士学生们在做关于 HCI/Graphics/Vision 方面的研究。如果你不了解西雅图的话，其实西雅图是美国最适合这个计算机科技行业发展的城市之一，像我们这里有 Microsoft 和 Amazon 的总部，同时呢，还有 Google、Facebook、apple，adobe 等等这种顶级科技公司的很大的分部也都在西雅图。如果你是一名对研究，实习，业界工作有兴趣的同学，可以关注一下我的这个系列。可以在下方订阅。 在这个第一期里，我们和在 Apple Seattle 实习的江玥同学在聊她在这里的体验。如果你是李丁聊天室的资深听众的话，那么其实在之前的两期里面，江月已经来过两次了，第一次是聊她从美国转学到德国读博，第二次从德国转学到芬兰接着读，所以之前录制都在不同的城市。而这一次我们将听到江玥在西雅图的生活体验。 0:00 开场 2:04 江玥在苹果哪个组，做什么 7:05 面试过程是怎么样的 14:20 苹果公司的秘密文化给实习生带来的影响 29:20 江玥推荐大家来西雅图实习吗？ 34:00 Apple 的 Work from home policy 和她西雅图老板住在 San Diego 的轶事 37:00 Apple 给应届生的 Rotation program 李丁的联系方式（喜欢程度按照这个顺序）： Signal (+1) 206-745-2849 强烈推荐 / 端对端加密 / 无审查 / 需翻墙 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/_CRAMUl13FU 微信 ID: lidingpublic 不喜欢微信 / 审查严重 / 用户体验差 联系李丁来聊聊天啊！ 邮件订阅：https://liding.substack.com 制作团队 李丁泽宇

串台: 秘密飞船 小宇宙链接 2:42 ChatGPT 有啥用处？听听主播们的亲身使用体验 13:21 让大众兴奋不已的 ChatGPT 究竟何方神圣?两分钟带你了解 ChatGPT 17:13 ChatGPT 无所不知吗？如何保证用户数据的保密性？ 20:08 我的工作会被 AI 取代吗？未来有哪些新兴的工作机会？ 30:45 是挑战也是机遇，公司如何利用 AI 技术产出更优秀的产品？ 37:42 “人无完人“，ChatGPT 有哪些局限性？ 42:00 作为普通人，短期内 ChatGPT 的技术能给我们带来哪些帮助？ 44:58 什么样的产品是好的 AI 产品？ 48:41 GPT-4 vs GPT-3，传说中的隔代打击！ 53:13 何为数字遗产？人类可否实现意识永生？ 59:27 眼见不一定为真，我还得证明我是“我”？ 01:04:37 相较于强大的 AI，生而为人我们的优势是什么？ 01:06:46 面对 AI 技术的冲击，当今的科技巨头们能否高枕无忧？ 01:13:52 拥抱 or 拒绝？生活中无处不在的 AI 技术 01:17:01 如何高效掌握使用 AI 技术的能力？ 01:21:39 一些非常有趣的碎碎念 李丁的联系方式： 微信 ID: lidingpublic 邮件 [email protected] Signal (+1) 206-745-2849 推荐 / 端对端加密 / 无审查 / 需翻墙 联系李丁来聊聊天啊！ 邮件订阅：https://liding.substack.com 本期节目剪辑与 show note 的时间轴均由秘密飞船的制作团队完成，谢谢！

嘉宾: 孙佳明 https://jiamingsun.ml/ [email protected] CTO, Image Derivative Inc. https://idr.ai/ 0:00 开场 0:49 李丁的创业 idea 想法 19:00 为什么分享出来，不怕被人抄袭吗？ 26:00 需求出发/技术出发 41:32 See and Trust 看见就能产生信任吗？ 52:30 关于创业的三个点 57:31 番外：NeRF 讨论 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 强烈推荐 / 端对端加密 / 无审查 / 需翻墙 邮件 [email protected] 微信 ID: lidingpublic 不喜欢微信 / 审查严重 / 用户体验差 联系李丁来聊聊天啊！ 邮件订阅：https://liding.substack.com 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 张甜瑾

接近于两年前我和江玥录了一期节目，当时她是从美国刚转学，在德国重启她的 PhD，而现在的她在芬兰再次重启 PhD 读博之旅，这期的节目里，我们讨论了她的新路历程。 嘉宾：江玥 Yue Jiang 提纲： 0:00 开场 0:21 德国马普所 MPI 退学 9:20 芬兰开始 PhD 15:29 芬兰气候好冷 19:49 吃喝玩乐 @ 芬兰 22:50 签证/移民/长居 @ 芬兰 or 北美 当时的节目链接 21. 读博 Quit 和换导师经历分享 (嘉宾：江玥 Yue Jiang) 当时的 show note 读博并不一定永远一帆风顺，江玥在读博开始两年后选择 quit 马里兰大学，之后重新申请德国的 MPI 再次开始读博之旅。在这期节目里，李丁和江玥讨论了她为什么要 quit 第一个 PhD，为什么她觉得现在的项目更适合她。同时我们也聊了聊远程做研究的一些挑战。最后我们也聊到最近越来越多的 co first-author 的现象，和江玥现在提高生产力的方法。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 强烈推荐 / 端对端加密 / 无审查 / 需翻墙 邮件 [email protected] 微信 ID: lidingpublic 不喜欢微信 / 审查严重 / 用户体验差

李丁的联系方式：https://www.liding.page/contact 联系李丁来聊聊天啊！ 在你常用的音频 Podcast app/Youtube 里搜索 Not Just Research 订阅。或者访问这里订阅。 Zahra and I talked about her recent move from SF to Manchester UK and becoming a professor. She also shared about her experience leaving Disney Research and her thoughts around industry versus academia. Zahra Montazeri: LinkedIn Homepage 欢迎订阅 Not Just Research 频道，以后李丁聊天室会专注做中文节目，Not Just Research 会专注于英文节目。 在你常用的音频 Podcast app 里搜索 Not Just Research 订阅。或者访问这里订阅

李丁的联系方式：https://www.liding.page/contact 联系李丁来聊聊天啊！ 0:00 业界年底写 reward doc 来加薪升职有哪三个要素？ 2:15 每年有没有硬性要求发文章？发文章有奖励吗？ 5:44 业界和学术界的自由有什么区别？ 11:12 业界做研究和学术界做研究的最根本区别 15:57 Researcher 只靠 intern 做研究，不自己做主力，这样是趋势吗？ 22:40 被 intern 带飞有什么考虑？ 30:47 现在的 market 状况，研究组稳定吗？ 44:25 国内的向上汇报 和 美国向下负责的对比 相关资料: 这一期英文的节目。讲到了一些业界和学术界自由的区别的话题 https://youtu.be/rIfCBq8sbDA。想听音频播客的话，可以在你的播客 app 里，搜索 Not Just Research. 如果搜不到的话，欢迎给我来信 [email protected] 告诉我，我来改进。 邮件订阅 https://liding.substack.com/ 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 张甜瑾

嘉宾: Xi Yang http://yangxi.github.io/ 李丁的联系方式：https://www.liding.page/contact 联系李丁来聊聊天啊！ 0:00 预告 和 李丁对于读博矛盾的看法 1:18 Yang Xi 鼓励所有人都应该考虑读博 9:30 对身边朋友 PhD 体验悲观的体会 12:58 东西方对于才华的不一样的观点 20:10 找了几个教授发现仍然不 match 28:30 给未来同学的分享：怎么找到合适自己的好老师？ 39:30 可能 PhD 训练完，仍然没有议价能力 45:19 读博 就像是 爬山 的这个比喻 47:03 刘若英和陈升的对话 相关资料: 陈升和刘若英的采访 https://youtu.be/QARuuTNPwyA?t=184 Ivan Sutherland technology and courage https://cseweb.ucsd.edu/~wgg/smli_ps-1.pdf Ivan Sutherland Odysseys in Technology: Research and Fun, lecture by Ivan Sutherland https://www.youtube.com/watch?v=FIMaf4RemOU Richard Hamming The art of doing research and engineering https://www.amazon.com/s?k=Art-Doing-Science-Engineering-Learning 对应的 Youtube 视频 Richard Hamming: learning to learn https://www.youtube.com/watch?v=AD4b-52jtos&list=PL2FF649D0C4407B30 the dream machine https://www.amazon.com/s?k=The+Dream+Machine how to have a bad research career https://people.eecs.berkeley.edu/~pattrsn/talks/BadCareer.pdf Alan Kay's 在 Stanford Business School 的 系列 talk how to invent the future I https://www.youtube.com/watch?v=id1WShzzMCQ How to invent the future II https://www.youtube.com/watch?v=1e8VZlPBx_0&t=2704s how to have a bad research career https://people.eecs.berkeley.edu/~pattrsn/talks/BadCareer.pdf Computer History Museum 里边的口述史 https://www.youtube.com/user/ComputerHistory 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 张甜瑾

嘉宾: 王泽宇 Zeyu Wang. 招生广告: https://zhuanlan.zhihu.com/p/570458778 李丁的联系方式：https://www.liding.page/contact 0:00 节目预告 2:45 为什么李丁选择 HKUST 上本科？ 13:15 为什么 HKUST 创校二三十年能取得如此成就？ 30:31 港科大（广州）成立的背景和现状 35:24 为什么王泽宇选择加入港科大（广州）？ 39:51 交叉学科教学和研究的机遇与挑战 43:55 以往的中外合作办学（内地港澳合作办学）是否成功？港科大（广州）有哪些优势？ 48:54 传统高校建设交叉学科的挑战 59:40 Adobe 的工作体会，哪些跨学科技能希望在大学教育里学习而未得？ 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 张甜瑾

嘉宾: Xi Yang 主页：http://yangxi.github.io/ Twitter：https://twitter.com/hiyangxi 李丁的联系方式：https://www.liding.page/contact 0:00 Xi 的背景介绍 7:23 远程工作的工资 / 澳大利亚/新西兰的时区优势 17:16 轶事：帮助修复 fb 内存溢出的宕机 25:30 remote work 时，怎么处理社交生活？ 36:50 为什么澳洲没有 startup 出现？ 49:30 寻找自身 Identity / 身份问题的思考 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 张甜瑾

新的英文频道，目前是空的，赶紧订阅！ https://www.youtube.com/channel/UCRZzkxDroA3qS6EpTJy014w 这期节目： 0:00 开场 0:54 作为一名业界研究员，为什么李丁会开始做这款节目 9:00 怎么坚持两年一直制作节目？ 15:30 每期节目制作的流程/工具 23:07 对于也想开始创作的听众，有什么起步建议？ 28:06 怎么选择话题？是选择爆款，还是选择自己想讲的话题？ 32:19 业余时间做 Podcast，能帮助到平时的工作吗？ 41:10 怎么平衡时间？工作，做播客，和生活 42:38 制作每期节目一共需要多少时间 45:10 找嘉宾被拒绝，怎么调整心态 50:05 🌟🌟 寻找常驻嘉宾 🌟🌟 51:40 为什么选择来业界，而不去当教授 54:47 李丁招实习生啦！有兴趣的 PhD 听众欢迎投递简历！李丁的学术研究个人主页：https://liding.page/academic 55:23 李丁聊天室寻找嘉宾！ 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 张甜瑾

嘉宾：Zack Zhu https://www.linkedin.com/in/zackzhu/ 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 张甜瑾

在今天这期节目里，我和在硅谷创业的 Jianming 聊了他正在做的 TPass，一家想把奶茶做的和咖啡一样普遍的创业公司。 我们从现在竞争激烈的网站平台聊起，比如 UberEats，DoorDash，Toast，Clover 等等，讨论到 TPass 的独特优势是什么，怎么应对其他平台抄袭新 feature。 我也学习到作为一个奶茶店主，你应该在第一时间就开始数字化你的店铺管理。Jianming 分享了一个店主常见的误区，就是在开店初期只 focus 于写小红书软文/大折扣等等渠道，而忽略数字化带来的优势，比如量化分析和顾客画像和后期营销，这些都是帮助你的店铺成功的重要数字化手段。 Jianming 也分享了他对于创业，找搭档，拿 VC 投资的的一些经历/看法。到目前为止，TPass 是 jianming 一人在 Bootstrap 的，那么什么时候才是合适的时间点拿 vc 的钱呢？ 感兴趣的听众可以接着听这期的节目。 如果你有兴趣来上节目，或者有朋友想推荐给我采访， 欢迎留言或者私信告诉我联系方式。我的联系方式在下方 show note。 嘉宾:  Jianming Zhou https://tpass.co/ https://www.linkedin.com/in/jianming-zhou-8261586/ 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 林旭辉 张甜瑾

今天这一期，和往期不一样，这期没有嘉宾，是想来分享一下最近读到了一篇我很有共鸣的投资建议。 博客原文：https://docs.google.com/document/d/17BDBTE1cJ2f-QRrkULUT6-CVhfhjb8-cTdBfn4J8Fzs/edit#heading=h.uzkbfip8s4wi

在这期节目里，我和小飞聊了他在去年疫情期间从 facebook 离职回到上海的小红书，在经历 22 年初上海抗疫的风波之后又回到硅谷湾区的经历。 和往期相比，这一期的话题尤其集中，我们主要讨论了小飞为什么在这个时机要回国，为什么在这个时机回美，之后中美的互联网公司的形势等等话题。 我们也聊到最近几年越来越火的 app，小红书。为什么在这几年可以异军突起？是小红书自己做得好，还是百度和其他国内的类似产品做的太差？我们也都有讨论到 最后我们也讨论到了一些小飞看好的几个方向，有 AR/VR，和医疗。 如果你有兴趣来上节目，分享你的个人经历，欢迎联系我，联系方式在下方 show note。如果你有希望我来采访的嘉宾，也欢迎留言或者私信告诉我这位潜在嘉宾的联系方式。 嘉宾: 硅谷小飞  bilibili&知乎 Up 主 https://space.bilibili.com/318406/ 李丁整理的求职清单：https://www.liding.page/jobs 和我闲聊半小时: https://www.liding.page/1on1 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 林旭辉 张甜瑾

在这期节目里，我和 Google Research 的杜若飞聊了关于元宇宙的各种话题。 比如说当前各大厂商在硬件上有何区别，苹果的 M1/M2 系列的芯片将如何帮助他们的 XR 设备。高通的 XR2 芯片还有何短板。 在当前数字人 Digital human 很火的境遇下， 有哪些挑战？这当中既有技术层面的，也有道德伦理层面的。 Meta/Facebook 是目前市面上看起来 All in 元宇宙的公司，甚至为此把公司名字都改了。这种技术的先行者，会转化成为市场最终的成功者吗？ 我和若飞也讨论了游戏厂商（比如任天堂，出 Switch 的）和互联网厂商（比如 Meta/Apple）他们对于游戏的态度的不同，一方偏游戏性，而另一方偏技术革新。 这一期的话题很广，如果想有后续讨论的，也欢迎留言。 嘉宾: Ruofei Du 杜若飞 @ Google  https://duruofei.com/ 我和周洋和其他合作者做的 MakeItTalk 从单张图片生成视频动画的 SIGGRAPH 论文 https://people.umass.edu/~yangzhou/MakeItTalk/ Github:  https://github.com/yzhou359/MakeItTalk 周洋主页：https://people.umass.edu/~yangzhou/ 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 林旭辉 张甜瑾

在这期节目里，我和 Tubi/比图科技的陈然聊了中美公司职场上沟通的差别，陈然分享了很多他的经验和 Tips。陈然同时也是知乎上的大 v，所以在沟通和分享方面有很多经验。 语言方面，我们聊到，怎么运用三明治沟通法去舒舒服服的表达否定。为什么说英文中的很多问句，其实他们都是祈使句？ 如何应对北美职场中褒义词语的通货膨胀？ 我们也讨论到了中美「文化」差异而带来的一些误区。你该向你的 manager 直接了当的提出升职加薪的要求吗？你在和你同事 1:1 怎么更加高效的沟通？ 希望这期节目可以帮助到在学校和职场里的你。如果你有问题，也欢迎留言。 嘉宾:   陈然 Tubi  https://www.zhihu.com/people/chenran 李丁整理的求职清单：https://www.liding.page/jobs 和我闲聊半小时: https://www.liding.page/1on1 0:00 本期预告 5:15 中英文沟通的出发点的差异 11:42 三明治沟通法 来委婉的表达否定 20:50 英文的问句也是祈使句？。 27:20 口音重要吗？ 30:30 员工是成年人 37:00 怎么升职？ 42:58 上期回顾：公司刷题面试的原因 46:20 下期预告：元宇宙 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 林旭辉 张甜瑾

在这期节目里，我采访了在哔哩哔哩的曹翔。曹翔目前负责 B 站的 AI Platform 和下一代创作产品。在这次采访之前，我就已经从很多听众和朋友那里听说了曹翔独特的个人经历，包括在 MSR，联想和自己创业的经历。 这一期我们的出发点是关于 HCI 人机交互的 PhD 之后的职业道路该如何进行，曹翔认为职业规划的重要一点是，不断寻找和自己目标之间的夹角最小的前进方向。而他觉得自己很幸运的一点是，很早就知道了自己想要的是什么，一旦目标确定，那么所谓的职业规划就可以简化成寻找，或者等待这样最小夹角机会的出现。 我们还讨论到了，怎样 make real impact？怎样把科研和赚钱结合起来，当然如果结合不了，只讲如何赚钱？我们也聊到一个公司的基因是很难被改变的，由此讨论到软件公司试图进入硬件行业所翻的车。 最后，我还是得问出我很感兴趣的话题：流量密码，怎样让我和曹翔录制的这期节目在 B 站更火？虽然并没有什么令我意外的答案，但至少我尝试了。 好了，如果你是一名博士生，或者工程师，或者研究员，感觉应该可以从曹翔的分享中撷取适合你的思考。 嘉宾:   曹翔 哔哩哔哩  https://caoxiang.net/index.html 和我闲聊半小时: https://www.liding.page/1on1 0:00 本期预告 3:20 MSR 做的研究和现在的落地 6:40 小小牛创业公司的经历 20:20 How to make REAL impact? 26:10 公司的基因 32:20 曹翔职业生涯里的重要决定 42:42 怎么赚钱？ 50:04 下期预告：中美公司职场上沟通的差别 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 林旭辉 张甜瑾

在上一期的节目里， 我和佳明从他南科大就读经历开始，讨论到为什么国内本科院校时不时要断网的怪象，佳明提出了一个关于计算机学科是应该学中做还是做中学的的这么一个思考点。上期的最后我们讨论到了大学培养人才和就业需求的不匹配。 错过的听众可以找回上一期收听。 而今天的这期节目里，我们就接着上次的探讨。为什么学了多年计算机，找工作还是要刷题？佳明在他的 startup 招人不考刷题所带来的哪些挑战。 接着我们还讨论了为什么大家不更经常问自己”为什么“，比如 为什么大家要读博，为什么要做研究？很多时候我们要在一无所知的时候做出所谓的人手重大决定，在高中懵懂的时候，不清楚大学，却要选择大学院校和专业，在大学时，并不了解各行各业，却要选择自己理想的行业和工作。 我和佳明还讨论了“手段”和“目的”的区别，以及当我们做的一件事情从目的变成手段时，我们失去了什么？ 最后我们还探讨了喜欢质疑导师的学生，和比较不质疑权威的学生有什么区别。和这两种不同的学生做出来的 research project 有何区别。 好了，这期和佳明的探讨我很喜欢，希望也可以激发一些你的思路。 嘉宾: 孙佳明 Jiaming Sun https://jiamingsun.ml/ Image Derivative 像衍科技 https://idr.ai/ 申请佳明公司的工作：https://liding.page/jiaming 李丁整理的求职清单：https://www.liding.page/jobs 和我闲聊半小时: https://www.liding.page/1on1 0:00 本期预告 1:22 刷题的怪象 10:26 多问为什么 20:23 大学转专业的悖论 25:20 优化 GPA 28:23 质疑导师的学生 35:43 佳明的 Startup 广告 39:49 下期预告 制作团队 李丁泽宇 Pengdi Zhang 郭煜 林旭辉 张甜瑾

我在港科大读本科的时候就对南科大有所耳闻，因为当时有一批港科的教授参与了南科大的筹建。但是后续的发展我一直不太了解，在这期节目里，我和佳明讨论了他十年前就读南科大的经历。以此作为起点，我们也讨论到了本科院校在当前远程教育和自主学习框架下的机遇和挑战。我们也聊到佳明当时会选择南科大这一所刚刚建立的大学的原因 -- 和李丁当时选择港科大的原因很类似。 这期节目的录制比之前预计的要长了一倍，所以我们分成了上下两期。以上就是上半期的内容，下期我和佳明接着讨论，现在 Tech 行业面试的怪象，为什么大家要读博，为什么要做研究，和为什么大家不更经常的问为什么？作为 PhD 学生，你该如何和导师互动，怎么在合作过程中形成自己的观点？最后佳明也介绍了他现在的创业公司。 嘉宾: 孙佳明 Jiaming Sun https://jiamingsun.ml/ Image Derivative 像衍科技 https://idr.ai/ 南科大内忧 (2011)  http://www.infzm.com/contents/60572 李丁整理的求职清单：https://www.liding.page/jobs 和我闲聊半小时: https://www.liding.page/1on1 0:00 节目预告 0:40 当时的港科大/南科大教授联名信风波 6:30 联名信之后基本风平浪静的发展 9:08 为什么每学期期末要断网？ 11:43 为什么佳明当时会选择南科大这一所刚刚建立的大学？为什么李丁当时选择港科大？ 15:46 南科大让佳明收益的两点 1）英文教学 2）专业选择 20:51 南科大当时毕业生找工作的情况 25:31 大学培养的人才 和 就业需求的不匹配 28:32 做中学 / 学中做 的讨论 35:37 课堂教育里该如何教学？高质量在线视频很多，高校教学的未来是什么？ 47:17 学习计算机多年，到头还得刷题准备面试 -- 这样的怪象。 47:21 下期预告：从南方科技大学聊到本科教育的思考 制作/主持：李丁泽宇 字幕：Pengdi Zhang 文字后期整理：郭煜

我和我的 PhD 博士导师郑昌熙聊了聊他在哥伦比亚大学拿到 tenure 之后的变化和思考。我们探讨到一些比较虚的话题，比如人生的意义，同时我们也讨论了比较接地气的话题，比如业界研究院的运作模式的讨论。Changxi 今年 sabbatical，现在在腾讯北美建立一个新组。 https://boards.greenhouse.io/tencent/jobs/5801070002 让感兴趣的同学直接联系 Changxi：[email protected] 嘉宾: Changxi Zheng 郑昌熙 Tencent America / Columbia University 李丁整理的求职清单：https://www.liding.page/jobs 和我闲聊半小时: https://www.liding.page/1on1 0:00 节目预告 2:10 Changxi 拿了 Tenure 之后有什么变化 8:16 Tenure 的意义。该不该取消 Tenure 13:29 活在当下的一些思考 15:00 教授 sabbatical 一般有哪些选择 18:20 在大学建立实验室和公司有什么区别 30:53 腾讯内部赛马机制 对 做研究有影响吗 43:13 Changxi 在腾讯的 Lab 招人广告 47:21 下期预告：从南方科技大学聊到本科教育的思考 https://boards.greenhouse.io/tencent/jobs/5801070002 让感兴趣的同学直接联系 Changxi：[email protected] 制作/主持/字幕：李丁泽宇 文字后期整理：郭煜

在美国税务行业工作的 Adam 分享了怎么选择 Startup 的 option offer 和上市公司的 RSU 股票 📈 📉 offer，我们也闲聊到 NBA 球员 🏀 的报税情况。三个重要的因素：Cash，Tax，Risk 该怎么平衡。李丁也讨论了在不同大小公司里，同样是“Researcher”的 title，可是干的活是不一样的。未上市公司的期权或者内部 RSU 怎么交易？兑现方式有哪些？最后，Adam 给大家提的一个关于 Tax Planning 的问题 ，欢迎联系 Adam https://www.linkedin.com/in/adamcai/ 嘉宾：Adam Cai https://www.linkedin.com/in/adamcai/ https://carta.com/ 内容简介： 0:00 节目预告 2:23 RSU 和 Options 期权 入门介绍 10:15 ISO 的 AMT 税务是怎么回事 13:00 未上市公司的期权或者内部 RSU 怎么交易？兑现方式有哪些 17:26 CEO/Co-founder 一般持有多少股权 20:03 近期 IPO 速度变慢，为什么 stay private longer，价值成长型公司是什么 23:10 怎么选择两个 offer？ 24:57 加入公司时的判断 & 大小公司 “Researcher”的活是不一样的 30:20 NBA 球员也是拿 W2 36:30 Adam 给大家提的问题 ｜ https://www.linkedin.com/in/adamcai/ 43:20 下期预告：教授拿了 tenure 之后思考人生 ｜ 在腾讯和学校带团队有何不同 制作/主持：李丁泽宇 字幕: Pengdi Zhang 文字后期整理：郭煜

Frank 在 2002 年起就在新加坡学习/工作/生活/研究。在这期节目里，Frank 分享了为什么他鼓励大家考虑移民新加坡 🇸🇬。新加坡和气候，饮食，文化如何？新加坡有什么大公司或者研究院吗？在节目的最后，我们悄悄透露怎么找 Frank 兑换免费的辣椒螃蟹 🌶️ 🦀️ 😋。 ISMAR 论文投稿  https://ismar2022.org/ 嘉宾：Frank Guan，Singapore Institute of Technology https://sites.google.com/view/frankguan https://www.linkedin.com/in/frank-guan-a7604221/ 节目内容 0:00 节目预告 2:50 新加坡简介（种族，文化，气候， 饮食） 6:25 新加坡房产分配制度 9:52 为什么 Frank 会决定离开业界加入大学 12:50 新加坡有什么主心骨在本土的公司吗？ 17:19 为什么新加坡没有集群的研究院？ 20:56 新加坡的大学环境介绍 23:57 Frank 想给各位分享的话 / 辣椒螃蟹 25:50 Frank 认为新加坡有什么不好的地方？ 32:00 ISMAR 学术会议的宣传 https://ismar2022.org/ 36:19 下期预告：怎么选择 Startup 的 option offer 和上市公司的 RSU 股票 offer，我们也闲聊到 NBA 球员的报税情况 ISMAR 论文投稿  https://ismar2022.org/ 制作/主持/字幕：李丁泽宇 文字后期整理：郭煜

找到美国大学的 CS 教职挺难的，可是 Xifeng 为什么在当了三年教授之后选择离开呢？在众多的选择中，他为什么选择了腾讯北美？这期节目里，李丁和 Xifeng 讨论了（大的）平台对于刚进入职场的各位的重要性。在腾讯北美研究组的压力大吗？自由度怎么样？Xifeng 分享了他个人的观点。 嘉宾： Xifeng Gao, Tencent America https://gaoxifeng.github.io/ 0:00 节目预告 1:05 Xifeng 在腾讯的哪个分部哪个组 2:10 为什么会想要离开教授的工作？ 10:48 在众多选择中，为何选择了腾讯北美？ 14:32 Xifeng 对于教授教课的体会 17:16 当教授压力大，还是在腾讯上班压力大 21:22 平台对于职业初期的重要性 23:23 Xifeng 给现在当教授的听众的分享 28:01 Xifeng 打广告招人 40:00 下期预告：新加坡工作生活 20 年的体会 / 新加坡本土 Tech 企业有什么挑战 制作/主持/字幕：李丁泽宇 文字后期整理：郭煜

在医疗行业里，运用 Deep Learning 有哪些挑战？当医生拿到不准确 ❌ 的预测结果时，将怎么影响医疗方案的制定。医疗 AI 🤖️ 里有哪些 low hanging fruit 是大家可以尝试的呢？Medical Journal 里审论文时经常看见哪些计算机从业人员常犯的错误？为什么非洲 🌍 很有可能是第一个实现医疗 AI 落地的地区？ 嘉宾： Yannan 美国住院医师 制作/主持：李丁泽宇 字幕: Pengdi Zhang 文字后期整理：郭煜

国内读的医学院可以在美国直接当医生吗？美国主治医生一年只用上半年班，为什么？美国医学生找工作用的匹配系统得过诺贝尔奖！从医生培训的角度，中美医疗系统有什么不同。中美两国的病人各有什么样子的特征？最后，Yannan 还分享了一些和医生英文沟通的一些英语小窍门 😄 嘉宾： Yannan 美国住院医师 0:00 节目预告 0:45 Yannan 的中国医学文凭可以直接拿来美国用吗？ 4:20 在美国行医的职业道路 Residency -> Attending 8:05 医学生毕业后面试找工作的程序（诺贝尔奖的 match 系统） 18:45 Attending 医生上班时间非常短！ 20:59 中美之间医学院培训的异同，对应的社会问题是什么 28:40 中美两国看病的病人有什么区别 32:40 Yannan 这一年的医学培训的感想 36:41 Yannan 教你学英语：怎么向医生描述病痛 40:00 下期预告：医疗 和 AI 的结合 制作/主持：李丁泽宇 字幕: Pengdi Zhang 文字后期整理：郭煜

在现在大家都在转码的时代，Iris 做出了逆流的选择，从计算机行业离开，重新开始追随自己的热情，学习心理咨询。现在 Iris 是位于瑞士的一名心理咨询师。在这一期节目里，我们聊到 IT 行业从业者和博士的一些常见的心理问题和可能的应对方式。 嘉宾： Iris 心理咨询师 Iris 微信：iris_psy Iris 邮箱：[email protected] 0:00 预告 + 嘉宾招募 0:35 Iris 的计算机&心理咨询的背景 5:51 转行遇到的困难 10:57 心理咨询师的职业道路有哪些选择 12:19 IT 从业者&博士学生常见的心理问题和应对方法 20:45 听众提出的问题 1：对心理学感兴趣，有什么副业可以做的吗？ 28:46 听众提出的问题 2：心理医生有没有职业风险或者人身安全隐患？ 30:55 听众提出的问题 3：怎么选择适合自己的心理咨询师？ 39:13 Iris 最后和听众的分享，和推荐的书 41:15 Iris 的心理咨询服务的联系方式 42:07 李丁聊天室志愿者招募 「The Body Keeps the Score: Brain, Mind, and Body in the Healing of Trauma 」https://amzn.to/3rNxiGL 中文版「身体从未忘记 」https://amzn.to/3HOBY4U 制作/主持：李丁泽宇 字幕/文字后期整理：郭煜

如今国内学术环境变化很大，越来越多的博士同学毕业后考虑回国走学术道路。对于在北美教育的朋友，这期节目里，李丁和韩腾讨论了回国申请教职的一些基本情况和申请 Funding 的状况。国内的 tenure 制度和编制是怎么共存的？国内的评价体系大概是什么状况？加入大老板的实验室有何利弊？如果你也对这些问题感兴趣，欢迎收听这期的节目。 本期嘉宾：韩腾 中科院 副研究员 内容简介： 0:00 韩腾的背景介绍 1:12 韩腾回国找教职的原因 2:13 回国找教职的流程和北美有什么不同呢？ 5:26 国内国外对于 Tenure 制度的理解不同点 17:07 中科院的评价体系大概有哪些方面 19:41 和 Adobe Research 的评价框架其实有很多类似 20:47 中科院里有两个 track，研究型和工程型。工程 track 是怎么回事？ 23:44 基金 Funding 申请中纵向和横向的区别 24:36 中科院强大的工程组申请大项目的竞争环境如何？ 26:31 国内招生的生源如何？中科院的优势是什么 30:26 听众提问 1：几年后离职有没有违约协议 32:02 听众提问 2：回国找教职发现了什么坑吗 34:51 听众提问 3：时间管理有什么体会 37:41 韩腾入职以来的一些体会，平台的重要性 39:52 每年申请的基金命中率是多少？申请上天入地的国家大项目难点有哪些？ 45:11 加入大 boss 的实验室和自己建立实验室有什么区别 50:00 韩腾所在的中科院人机交互组招实习生啦！ 相关链接： 韩腾 中科院 副研究员 韩腾联系方式 ：hanteng [at] iscas.ac.cn 李丁之前对于回国和找教职的一些思考： 为什么不找教职？ Why are we still in America? 李开复说回国的最好时间是现在，我不同意

博士毕业之后很多同学会找教职，而且是研究性的教职，也就是 Tenure-track professor。然而有另外一条教书育人的职业道路我之前了解较少 -- Teaching-track professor。这一期里，我和来自 NYU 纽约大学的汤洋教授聊了聊他怎么走上教书教授的这条职业道路，线上线下教育的一些看法，和教授的工资水准。 嘉宾：汤洋 Yang Tang Clinical Assistant Professor New York University, Courant Institute https://ytang.com/ 0:00 Teaching-track 和 tenure-track 教授的职责有何不同 6:40 越简单的作业就会让学生越满意吗？ 14:10 怎么走上教书教授的职业道路的 16:18 线上&线下教育的机遇和挑战 23:20 Teaching-track 教授的 Career Path 是怎样的？ 33:20 汤洋对听众最后的分享：喜欢教书 & 喜欢打交道 38:20 工资水准如何？ 40:50 工作弹性大，压力没那么大 制作/主持：李丁泽宇 字幕：Pengdi Zhang 文字版：郭煜

在美国 CS PhD 的第四年，Ray 做出了退学拿 master 的决定。这其中和导师的理念不合有很大关系。在这期节目里，我和 Ray 聊了他在这半年来作出的艰难决定，经历的情绪波动，和他对于沉没成本的看法。 节目时间轴： 0:00 Quit PhD 的心路历程和背景 1:32 怎样做出了 PhD 退学的决定呢？ 7:33 是做你所爱的研究 还是 先练手磨砺 9:36 换导师换学校，放弃沉没成本退学 14:49 入学第一件事：拿 Master 留退路，你怎么看？ 18:49 Rotation 制度，职场压力，和漫长职业生涯 21:12 PhD Quit 退学之前的思考过程 29:54 如何从情绪波动中走出来 38:25 升华主题 嘉宾：Ray Ray 的关于 Quit 的博客链接「退学那件小事」https://ruiguo.me/tui-xue-na-jian-xiao-shi.html 制作/主持：李丁泽宇 字幕编辑：郭煜