妮娅说管理

你看的书能否提升你的工作和赚钱能力？

别关注对方的名气，要关注他的话是否有道理

单位的年终述职大会，需有这些主体参加

不仅是北上广深，未来发展好的还有这片广袤区域

你们单位的工资处于行业中的哪个薪酬区间？

这些行业的薪酬不错，你可考虑一下

你一年的收入有这个数吗？

想100次不如去做1次

集团和大型公司对下属公司的三种管控模式

你小富后，就能安了吗？

职场上要事事皆能对人言

没有无风险的事，关键是你如何取舍

很多事，想很难，去做了实际没那么难

心有万千世界时，不会计较眼前的家长里短

你那么努力、读那么多书，是为了什么？

建立企业文化的最简单方法

你能通过兴趣、爱好找到商机吗？

吐槽问题不如去解决问题

财政饭和市场饭，你想吃哪碗？

知世故的最高境界是不世故

你知道何时扬长避短、何时取长补短吗？

还想着不做这岗位就不管这摊事吗？错了！

屁股决定脑袋、位置决定思维

企业不缺挑毛病的人，缺解决问题的人

企业中的“君臣佐使”

你们公司有职场上的吕不韦吗？

你的老板偏位了吗？

你任工程师岗位，但不一定真是工程师

现在不缺外卖小哥，缺愿学技术的年轻人

无知者无畏，人知道得越多越容易徘徊不前

知道这件事的最坏结果后，就不难做决定

我们与欧美日国家在管理学的发展差距

有种人既当运动员，又当裁判员

你的时间够用吗？

你在点赞别人的一本正经胡说八道吗？

用这招治好你不敢上台、不敢对着领导老板发言的胆怯

你是那只煮在温水中的青蛙吗？

员工离职“申请”和离职”通知”，字眼不同，意义作用也不同

企业老板给员工做股权激励前，一定要先想清楚这些事

若想管控好一家企业，在法律关系下你可这样做

你这么努力拼搏，是希望实现怎样的需求？

为什么同学IT的两小伙，在同一单位的不同部门，工资会不一样？

你知道高效率的企业组织是怎样的吗?

 为什么很多企业自己不制造产品，要转给别人做？

企业度量衡，让企业招的各类员工“书同文”

企业的核心竞争力是什么？

企业要以销售产品作为主要收入，否则企业经营会产生问题

职场上什么人才最吃香？

我是公司总监，为什么老板却不放权给我？

若你是复合型人才，做家政工都有百万年薪