岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

日々の生活の中で、皆さんは占いをどのくらい信じていますか？今回は二人がそれぞれの占いへのこだわりや、神社仏閣でのお参りのエピソードを語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部下を特定の飲食店に同行させる行為は、セクハラに該当するのでしょうか？性的羞恥心を害するサービスがある店に同席させることがハラスメントと認定された裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

労務トラブルで労使双方がAIを利用するケースが増えていますが、そこにはどんな落とし穴があるのでしょうか？「AI対AI」の対立がもたらす和解の難航化について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

タイムカード等で労働時間が正確に把握されていない場合、実際の労働時間をどう証明するのでしょうか？過労死や残業代請求の事案で用いられる労働時間の証拠について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

読書でリラックスするという栃尾さんですが、岸田弁護士はどのように息抜きをしているのでしょうか？今回は、岸田流の独特なサウナの楽しみ方について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部下から「予定がある」と残業を断られた場合、会社は残業を強制できるのでしょうか？残業命令を出すための法的根拠と、適法性を判断する3つの軸について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

正社員と非正規社員の基本給に差を設けることは、同一労働同一賃金に違反するのでしょうか？基本給の性質や構成要素の違いが争点となった「明徳学園事件」の高裁判決をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

セクハラ相談窓口の担当者がセクハラをした場合、会社は解雇処分を下せるのでしょうか？解雇が無効とされた裁判例をもとに、客観的な処分の妥当性について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

岸田さんが常に紙の本を持ち歩いている理由とは。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

同僚との業務外でのキスは、セクハラに該当するのでしょうか？既婚者同士の行為が不法行為と認定された裁判例をもとに、会社の対応や処分の妥当性について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

職場の懇親会で、上司が部下に過激なコスプレを強要する行為はハラスメントになるのでしょうか？実際に報道された事例をもとに、セクハラの境界線や処分のあり方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部長から課長へ役職が下がった際、役職手当は当然に減額できるのでしょうか？就業規則の記載不備でトラブルになった事例をもとに、正しい規定の仕方を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

弁護士業界において、AIやSNSなどの技術革新はどのように進んでいるのでしょうか？杜若経営法律事務所における若手弁護士の活躍と、最新ツールの活用事情についてお話しします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

正社員として採用する際、適性を見るために「試用期間」として有期契約を結ぶことは有効なのでしょうか？実務で混乱しやすい有期契約の取り扱いについて、最新の裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

スマートフォンやITツールが普及した現代において、事業場外みなし労働時間制は適用されるのでしょうか？「協同組合グローブ事件」の差戻審判決をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

家族がインフルエンザに感染しても本人は元気な場合、出社させるべきか？出社させない場合は休業手当が必要になる？感染リスクと労務管理の正しい対応法を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

山と海のアクティビティはなくても平気、リゾートホテルでじっとしているのも嫌だ、食にはこだわらないなど、岸田弁護士の旅行先のリクエストに栃尾ジェミニがお答えします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

電車が自然災害で止まってしまいタクシーを利用した場合、タクシー代は会社が払う？通勤の際に自然災害などが発生した場合の交通費の取り扱いについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

人脈を期待して営業採用したが、蓋を開けてみれば期待するほどの人脈はありませんでした。採用において期待と現実のギャップがある際の留意点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部下が上司に暴言や人格否定などの発言を行なっている場合、ハラスメントに該当するのでしょうか？過去の裁判例より解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

多忙な岸田弁護士に、時間を割いてやってみたい仕事について伺いました。副業してみたい意外な職業とは？！■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

退職金の差は不合理な待遇差に当たるのでしょうか？ガイドラインにある「均衡の取れた手当の支給」の趣旨について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

同一労働同一賃金のガイドライン見直し案が出ました。今後、正規雇用と非正規雇用の方の待遇に差がある場合に求められる対応や説明とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

郵便物を隠し持っていた配達員さんが懲戒解雇されました。この場合、退職金は支払われるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

瞑想できるようになりたいという栃尾さんのお悩み。岸田弁護士にも挫折経験はあるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

労働者が社内で録音をしています。これを禁止してもよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

この番組で何度か取り上げているカスハラ問題。カスハラ指針素案も示され、カスハラ防止措置を具体的に検討する必要があります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

休職から復帰する際「ここは過去にハラスメントをした上司がいるから嫌だ」と言っています。休職から復帰する場所について、どこまで従業員の要望を聞く必要があるでしょうか。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

バレーボールで悔しい思いをしたという栃尾さん。悔しい気持ちをバネにしてやる気を出す方法を岸田弁護士に問いかけます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

新年明けましておめでとうございます！毎年恒例！2026年の目標をふたりで語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

業務面談に家族を同席させたい、ハラスメント調査に家族を同席させたい、退職勧奨に家族を同席させたいなど、家族の同席要求への対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

休職期間の満了直前に復職可能の診断書が提出されたものの、その内容だけでは復職の可否を判断できない場合の対応について。復職に必要な主治医の協力が得られない場合、会社としてはどのような対応を取るべきでしょうか。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

困った社員さんに共通する印象についてのご質問。社員さん側と交渉する機会が多い岸田弁護士に、困った社員さんの傾向について伺いました。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

退職代行会社とのやり取りの中で起こり得る問題点について。退職代行会社から連絡が来た場合の注意点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

本業とスポットワークの通算の労働時間が長い場合、割増賃金はどこが支払うべきなのでしょうか？裁判例を踏まえて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

直接の証拠がない場合のハラスメント認定について。セクハラ事案の場合、どのように判断して認定していくのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

最近、人生の決断がテーマの書籍が気になるという栃尾さんからの質問。岸田弁護士が、労働者側ではなく使用者側の弁護士の道を選んだ理由について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

休職期間中の社会保険料など従業員の負担分を会社が立て替えている場合の弁済方法について。債務承認及び弁済契約書について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

復職前の実践的なトライアル勤務の場合、賃金を支払うべきなのでしょうか？試し勤務の定義や、支払いの条件について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

２年前にした解雇が無効だと争ってきました。最近の裁判例から、解雇の時効や就労意思の喪失について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

キラキラしたドラマの世界とリアルとでは何が違うのでしょうか？岸田弁護士が感じる弁護士ドラマの違和感について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

無期契約社員同士や無期転換後の場合の同一労働同一賃金問題について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

そのまま入社予定日を過ぎてしまったらどうなるのでしょうか？また連絡が取れなくなった人との内定を取り消すことはできるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

弁護士から内容証明が届いてからどういう流れで交渉は進んでいくのでしょうか？会社が資料開示をしてもしばらく計算結果が出てこないことがあります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

出張で日本各地に訪れている岸田弁護士。記憶に残る、美味しい出張ごはんを振り返ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

10年前のパワハラ通報があった場合の事実関係について。パワハラには時効があるのでしょうか？また懲戒処分の判断はどのように行われるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

最近パワハラ相談が増えてきています。業務指導とパワハラの線引きについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

運転手が運賃を着服して懲戒解雇となった際の退職金について。1000円の運賃着服で約1200万円の退職金不支給は適法となるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

執筆で確保していた時間が、打ち合わせに変わってしまうという岸田弁護士。やらなくてはならないことに対する向き合い方について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

夏休みは休暇？それとも休日？自由参加の社員旅行を平日にやった場合に参加しない人はどうする？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/