企業解憂事務所

👤 Hanson：「小羅，每次公司說要導入新系統或 AI 工具，底下的員工總覺得『多一事不如少一事』，抗拒感超重，這該怎麼解？」 👤 小羅：「Hanson，這其實是心態問題！主管得當『轉型領航員』給足容錯空間；而員工如果能把自己當作『職涯衝浪手』，這可是公司免費贊助你練功的『高階職涯進階班』啊！」 🎧 這集《企業解憂事務所》的內容，分別從「轉型領航員」與「職涯衝浪手」的視角切入，將枯燥的系統導入議題轉化為職場雙贏的賽道，觀點十分精彩。 收聽本集你會了解： 🔍剖析抗拒心態： 深入了解員工面對企業導入新環境、新技術時，產生「多一事不如少一事」的根本心理障礙。 🔍員工的視角轉換： 學習將思維從「被動接受額外工作」轉變為主動出擊的「職涯衝浪手」。 🔍履歷鍍金心法： 掌握把公司內部變革當作免費「高階職涯進階班」的訣竅，讓你在不加薪的情況下，依然能大幅提升個人職場價值。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)：Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

【📻 企業解憂事務所 EP144】老師傅叫不動、年輕人留不住？傳統製造轉零售的「二代接班」求生指南！ 「我們這間三十年的老工廠，現在要做線上零售，但老員工推不動，新找來的年輕企劃又一直離職，到底該怎麼辦？」 這幾乎是所有面臨組織重組與二代接班的傳統製造零售業，每天都在上演的真實對話。在辦公室這個平行時空裡，跟著公司打拚大半輩子的資深員工想要的是「尊重與安定」，而剛踏入職場的年輕世代追求的卻是「意義與速度」。 雙方的價值觀瘋狂拉扯，結果就是老臣死守地盤不動如山，新人被舊制度逼得滿腹委屈想走人。 今天，管理顧問 Hanson 與小羅要在《企業解憂事務所》EP144 中，帶你深入這場世代角力的風暴中心！面對這種彷彿後宮爭鬥的僵局，我們不能只靠請客吃飯或強迫換血，而是要透過「職涯規劃」來重新設計賽道。 從建立打破代溝的「反向導師制」，到避免新人被毒害的「角色再設計」，再到終結老老闆干政的「承諾機制」，我們將一步步教你如何打通企業任督二脈！ 別再讓企業的傳承變成一場互相消耗的內耗戰。想要找回團隊共戰的節奏，現在就戴上耳機！ 🎧 立即點擊收聽完整解析，找出你的職場雙贏解藥： 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

VP10(下)｜職場、家庭兩得意：如何活用你的 Top5天賦打團戰？👤 小羅： 上集我們聽了Vincent在海外驚心動魄的經歷，這集我們要來挖寶了。Hanson，你覺得我們常說的「努力補強缺點」真的是對的嗎？👤 Hanson：其實我在帶專案時常講，真正的核心是把對的人放在對的位置，也就是「定位」別人，而不是隨便幫別人「定義」或貼標籤 ！👤 小羅：沒錯！這也呼應了我做生命工程師的核心理念：真正的力量是來自個案自己發現的，而不是老師硬塞給你的。今天Vincent就要用蓋洛普教練的視角，帶我們看見如何放大自己的「長板」 ，甚至把天賦運用在最難搞的家人溝通上，聽說幸福指數會直接翻倍喔！準備好找出你專屬的答案了嗎？讓我們聽下去！🎧 這集《企業解憂事務所》訪談的內容，精彩地展現了來賓Vincent非常精彩，將蓋洛普的理論完美落地到了生活與自我覺察的層面。收聽本集你會了解：🔍「強長板」勝過「補短板」的思維：為何不需要執著於補不完的缺點，而是應該專注並極大化自己的Top5優勢。🔍蓋洛普的家庭應用場景：了解如何看懂家人的天賦，讓溝通不再爾虞我詐，並大幅提升家庭的幸福指數 。🔍教練與算命的本質差異：明白教練不會直接給予標準答案，而是透過科學化的引導，讓你看見自己身上的解答。🔍「定位」與「定義」的差別： 學習在使用蓋洛普或 DISC 等評測工具時，如何避免盲目貼標籤，把人放在對的位置。🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJFirstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7LSpotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1DApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l本集主角聯絡資訊：吳志倫(Vincent Wu)e-Mail:[email protected] 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)：Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

👤 小羅：「Hanson，你說今天這位來賓是不是真的有種『大佛下凡』的氣場？他可是遊歷過五大洲，在西非遇過炸彈、在荷蘭開過雙贏會，還幫 LV在台灣開了好多家店呢！」 👤 Hanson：「真的！但我最驚訝的是他那種『先走再說』的勇氣。很多人想出國、想轉型都要準備到100分，他卻說很多事情是『當了爸爸才學做爸爸』，邊走邊修正才是王道。」 👤 小羅：「沒錯，而且他現在把這份韌性結合了『蓋洛普優勢』。他不只教我們怎麼看天賦，還提醒我們要看見自己的『盲點』，不然使命必達的人，很可能會不小心把團隊給逼死啊！」 🎧 這集《企業解憂事務所》精彩地展現了來賓Vincent如何從險些命喪西非內戰的驚險經歷，轉身成為精品龍頭LV的展店大將，最後投入蓋洛普（Gallup）優勢教練領域的傳奇職涯。 收聽本集你會了解： 🔍跨文化生存心法：好奇心、尊重與學習當地語言（哪怕只是一兩句）是融入異國文化的關鍵。 🔍蓋洛普優勢的核心：強調「揚長避短」，與其痛苦補足缺點，不如將天賦發揮到極致。 🔍獨一無二的天賦排序：全球每3300萬人才會有一人擁有相同的優勢排序，每個人都是獨特的。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 本集主角聯絡資訊： 吳志倫(Vincent Wu) e-Mail:[email protected] 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)：Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

👤 小羅：「Hanson，每次到了調薪的季節，總是幾家歡樂幾家愁。大家出來工作雖然都是為了錢，但給了錢，績效就一定會跟著提升嗎？」 👤 Hanson：「真的，有時候加薪的開心可能維持不久。如果主管只用錢來驅動績效，往往會發現效果很有限，甚至員工會覺得永遠不夠！」 👤 小羅：「沒錯！其實薪資只是『保健因素』，要讓人真正投入，我們需要找到『激勵因素』 。今天這集就要來聊聊主管該如何跳脫金錢盲點，投資『情感帳戶』；而員工又該如何畫出自己的『工作能量矩陣』，創造無可取代的職場價值！」 🎧 立即收聽，跳脫單一的金錢衡量，為員工設計專屬的成長里程碑與發揮舞台。釐清個人渴望，畫出專屬的「工作能量矩陣」避免在瑣事中迷失 。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

【員工喊離職，老闆霸氣加薪10%... 然後他還是走了？💸】 小羅：「Hanson，如果今天老闆突然說要幫你加薪 10%，條件是繼續留在現在的位子上，你會心動留下來嗎？」 Hanson：「坦白說... 不會！如果心已經委屈了，或者根本看不到自己的未來，錢再多也待不久啊！」 很多老闆遇到優秀員工提離職，直覺反應就是「加薪慰留」，但往往撐不到幾個月，員工還是揮揮衣袖離開了。 為什麼？因為你給了他錢，卻沒有給他一張「Google Map」！ 在最新一集的《企業解憂事務所》EP142 中，我們深入聊了： 為什麼升遷不該只有「當主管」這條路？（小心把王牌業務變成陣亡的經理！） 如何建立「雙軌制」，讓專業人才也能擁有主管級的薪資與成就感？ 主管如何變身「教練」，透過 IDP（個人發展計畫）把員工當作增值資產，而不是免洗耗材？ 別讓你的好人才因為「看不見未來」而跳槽！ 現在就點擊留言區連結收聽 EP142 🎧 🎁 專屬彩蛋： 聽完節目後，私訊粉專，我們就把節目中提到的超實用「IDP 職涯發展對話檢核表」送給你！ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

🎧 👤 Hanson：「小羅，我當主管二十幾年，最揪心的一句話就是聽到員工說：『老闆，我看不到未來，我想離職。』聽到這句真的會心頭一震啊！」 👤 小羅：「真的，這句話代表我們可能忽略了對方的需求。其實主管不只是交辦工作，更要當一個『舞台設計師』，幫員工把升級曲線和裝備模型畫清楚，讓他們知道燈光什麼時候會打在自己身上。」 👤 Hanson：「所以我們不能等到火燒起來才救火，要透過高品質的1on1去連結員工的內心。但我也很好奇，身為員工，除了聽指令還能做什麼？」 👤 小羅：「員工要當『攀登階梯的探險家』！主動告訴公司你想發展的路徑，甚至跟主管協商去打『副本』，讓公司的產品服務與你的強項勾結在一起，這才是真正的雙贏。」 🎧 立即收聽，在少子化與人才短缺的時代，企業如何透過角色轉換與系統化的職涯設計，創造老闆與員工的雙贏局面。 收聽本集你會了解： 🔍雙贏思維的轉變：在人才稀缺的時代，企業與員工應從傳統上下級關係轉向平等合作的夥伴關係。 🔍主管的角色新定位：主管應擔任「舞台設計師」，為員工量身打造發揮長才的空間與發展圖譜。 🔍員工的主動職涯觀：員工應轉化為「探險家」，主動思考並向公司提出個人的能力模型與路徑需求。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

標題：【企業解憂事務所】下集：抓出幽靈員工與零產能！數位化如何拯救跨國管理危機？ 聽完上集的非洲大冒險，是不是覺得數位轉型真的不容易？這集 Vita 帶來更驚人的實戰內幕！ 當數位化報表與系統終於落地，真相卻讓人傻眼：報表居然抓出產量掛零的員工，甚至還有已經離職卻還在爽領薪水的「幽靈人口」！不僅如此，面對當地員工「今朝有酒今朝醉」的借支習慣與特殊財務文化，Vita 分享了如何透過導入在地化的 HR App 來解決繁雜的考勤與發薪難題。 此外，國際大廠要求的 ESG 稽核（如 SEDEX、SMETA）到底是什麼神仙考驗？聽 Vita 娓娓道來她如何陪伴企業轉型，並把管理權交還給當地團隊，實現真正的「永續經營」！ 🎧 立刻點擊收聽下集，解鎖跨國管理的生存之道！ Vita LinkedIn & FaceBook： LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/vita-you-a30300156?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios FaceBook：https://www.facebook.com/share/1DyG7uxEhG/?mibextid=wwXIfr 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l (溫馨提醒：還沒聽過上集的朋友，建議先去補課，吸收更完整喔！) 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

標題：【企業解憂事務所】上集：遠赴非洲賴索托！40 年傳統紡織廠的零數位化震撼教育 來到一天工資只要 3 塊美金的非洲賴索托，企業該怎麼起步做數位轉型？ 這集我們邀請到專注於中小企業「永續與轉型」的顧問 Vita (廷維)。她接下了一項超級任務：帶領台灣剛畢業的大學生，直闖一間 40 年來全靠「紙筆抄寫」記錄的傳統紡織廠！從裁剪、車縫到包裝出貨，完全沒有歷史數據支撐。面對沒有網路、語言不通，連基礎系統都推不動的困境，Vita 如何利用簡單的工具從零開始建立產線戰情室？ 她還將分享如何透過數據，一眼揪出產線上的「效率破口」，讓隱藏在完美團隊裡的低效能無所遁形！不管你是企業主還是職場新鮮人，這場充滿挑戰的跨國實戰絕對讓你大開眼界！ 🎧 立刻點擊收聽上集，感受非洲廠房的真實震撼！ Vita LinkedIn & FaceBook： LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/vita-you-a30300156?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios FaceBook：https://www.facebook.com/share/1DyG7uxEhG/?mibextid=wwXIfr 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

【企業解憂事務所 EP140】買軟體是浪費錢？破解二代接班最痛的「決策價值觀落差」🤯 身為二代接班人，你是不是也遇過這種崩潰時刻？ 明明是為了公司好，想導入 ERP 系統提升整體效率，結果創辦人老爸眉頭一皺：「這摸不到的東西買來幹嘛？錢要花在刀口上，當然是去買土地跟機器啊！」 溝通無效、每天摩擦，心累到讓你常常想：「乾脆去外面當別人員工算了！」 這集《企業解憂事務所》，管理顧問 Hanson 與生命工程師小羅，要在本季最終回直擊這個核心痛點！老爸其實不是單純的固執或摳門，他們拒絕的背後，往往藏著對未知事物的「恐懼」與「不安全感」。 想要順利推動改變，硬碰硬絕對行不通，你需要的是這三招實戰心法： • 理解背後的恐懼： 停止對立情緒，先同理老爸的擔憂。他是怕砸大錢沒效果？還是怕跟著打拚的老員工學不會新系統？ • 當個神級翻譯官： 把「ERP、CRM」這些老一輩沒聽過的專有名詞，翻譯成他們在乎的白話文，例如：「用了這個，生產線狀況馬上就能一目了然喔！」 • 用 MVP 策略建立信任： 放下 500 萬的大規模建置計畫，先用 3 萬塊在小範圍做測試。用最小規模的成果來證明效益，一步步贏得老爸的信任與預算！ 改變不需要一步到位，用同理心去溝通，才能真正化解內部摩擦，讓企業順利升級！ 🎧 立即點擊收聽＆索取專屬福利！ 別讓兩代價值觀落差成為企業前進的絆腳石！現在就點擊下方連結收聽 EP140 小優的12話二代接班心法-12.決策價值觀不一致，內部摩擦。 🎁 聽眾好康： 為了回饋大家，我們把這一季的精華整理成了「二代接班心法全圖解懶人包」！只要在貼文下方留言，我們就會把滿滿的實戰重點傳送給你！ (P.S. 節目最後還有下一季「南非求生記」的精彩預告，千萬別錯過！) 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

👤 Hanson：「小羅，以前老一輩總說『有土斯有財』，買設備、建廠房才是真投資。但現在二代接班，想買的是AI系統、數據庫，常常為了這個跟上一代吵得不可開交啊！」 👤 小羅：「沒錯！就像生命工程在重塑我們的底層思維一樣，企業發展也面臨價值的重塑。 這集我們要聊聊紡織廠二代David的血淚故事，他因為500萬的碳追蹤系統被老爸打槍，結果慘賠30%訂單！二代千萬別只當『預言家』，要學會當『翻譯官』，這集我們準備了三個超實用的突破點，幫你搞定跨世代的投資價值觀大戰！」 🎧 立即收聽，讓接班人最棘手「老一輩不聽我的」的問題，並提供解決方案的承諾的完整解法。 收聽本集你會了解： 🔍傳產轉型危機：了解為何堅持只投資「看得到的資產」，可能會導致企業流失如Nike等國際大廠的訂單。 🔍跨世代溝通心法：明白二代接班人在推動新案時，不能只當「預言家」，必須成為轉譯價值的「翻譯官」。 🔍化無形為有形：學習如何計算「隱形成本」與轉換幣值單位，將無形的軟體效益轉化為上一代聽得懂的語言與「有形恐懼」 。 🔍借力使力：掌握如何利用財經媒體、公協會論壇與客戶需求等「第三方權威」來對內部產生壓力與說服力。 🔍創新實驗區：了解如何打造高容錯率的「創新實驗特區」，並尋求不以賺錢為唯一指標的全新 KPI。 🔍內部創業精神： 學習在舊環境中開拓新跑道，透過定期展現成果（Show up）來向決策層證明創新價值。 Powered by Firstory Hosting

🎙️ Hanson x 小羅：二代接班的「快進鍵」在哪裡？ 小羅： 「Hanson，我最近聽到好多二代接班的朋友在訴苦，說想推個數位轉型，結果公司老臣一人一句『這以前試過不行』、『我們現在這樣很好』，轉型速度慢得跟烏龜一樣，市場機會都跑光了啦！」 Hanson： 「小羅，這就是典型的『威信尚未建立，卻想大動干戈』。在管理學上，速度就是生命。如果二代接班人只會畫大餅，卻拿不出短期的成績，大家當然會半信半疑。」 小羅： 「那總不能硬碰硬吧？要是把老員工都氣跑了，公司不就癱瘓了？」 Hanson： 「當然不是硬碰硬。我們這集 EP138 分享了兩招『閃電戰術』：第一招是 MVP（最小可行性產品），不求一次到位，先求『有感』；第二招是 『特區概念』，在不驚動原有體制的情況下，開闢一塊數位實驗室。」 小羅： 「喔！這聽起來就像是在大船旁邊先開一艘快艇探路，等快艇找到新大陸了，大船再跟上？」 Hanson： 「沒錯！想知道我們如何幫一家傳統醫材廠，在短短一週內就讓原本要耗時半年的電商計畫上線嗎？祕訣都在這一集。」 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

2026【新春大PK】AI神隊友上場！Hansen & 小羅的真心話大冒險 🎙️ 當「管理顧問」槓上「生命觀察者」 【新春特輯】當 Gemini 成為第三位主持人，誰會先在麥克風前求饒？ Hanson：「小羅，過年嘛，總要玩點大的。我找了 Gemini 當關主，讓 AI 隨機出題考我們。原本以為它會問什麼『2026 數位轉型趨勢』，結果它開口就問：『如果你現在要退休，你會跟親戚說什麼？』這題目根本是衝著我來的吧！」 小羅：「哥，AI 是長眼睛的。它看你 2025 年忙成那樣，是在幫你解憂啊！但說真的，這集錄到後來我差點掉眼淚。AI 問我關於『放下』的課題，讓我想到去年那些勞碌的日子，還有我對未來的重新定位。這不只是 PK，這根本是靈魂拷問。」 Hanson：「確實，連我都被問到要靠看『粉紅泡泡劇』來逃避現實的事都招了。大家真的要聽這集，你會看到一個完全不一樣的小羅，還有一個被 AI 搞到大腦宕機的我。重點是，我們還實測了怎麼用 AI 幫大家對付過年最怕的『長輩尬聊』！」 小羅：「沒錯！如果你的新年願望是想活得更像自己、不再被他人期待綁架，這集我們與 Gemini 的真心話大冒險，就是送給你最好的新春禮物。快點進連結，聽聽看是 AI 厲害，還是我們比較耐操！」 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

👤 小羅：Hanson，你記不記得我們以前印名片的時候，總是很在意上面那個Title要印什麼？好像印了「總經理」，大家就會聽你的話一樣。 👤 Hanson：對啊，但現實往往很殘酷。就像我們今天故事裡的主角 Mark，明明掛了特助，想推個雲端系統，結果工廠師傅還是拿沾滿油漬的紙給他，軟釘子碰得一鼻子灰。 👤 小羅：沒錯，這就是典型的「有頭銜、沒威信」。威信這東西，公司給不了你，得靠你自己「賺」回來。 👤 Hanson：那到底該怎麼賺？難道只能發飆或是換人嗎？ 👤 小羅：當然不是！今天我們要來聊聊三個關鍵突破點：從「解決問題」、收編「地下里長伯」，到建立真正的「心理契約」。 👤 Hanson：聽起來很玄？別擔心，我們還會教你一招「眼神流動術」，讓你一眼看出誰才是團隊裡真正說了算的人！ 🎧 立即收聽，讓接班人最棘手的「有位置沒實權」問題，，並提供解決方案的承諾的完整解法。 收聽本集你會了解： 🔍頭銜與威信的脫鉤：真正的領導力來自於能否幫助同仁解決問題，而非你的職位高低。 🔍避免「溫柔的抗命」：如何識別員工的「軟釘子」，理解這是因為改革被視為「製造麻煩」而非「解決痛點」。 🔍走動管理的真諦：學習如何先滿足員工需求（給予），再要求配合改革（索取）。 🔍識別與收編「地下意見領袖」：找出大家「地下里長伯」，並透過賦予非正式權力（如：總指教官）和利益共享來收編他們。 🔍建立「心理契約」與示弱：學習打破傳統「強者領導」的迷思，展現脆弱的一面，與團隊建立基於默契與信任的心理契約。 💡💡💡 想免費索取學習簡報？ https://gemini.google.com/share/5d496d14e5ac 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

【接班像在接「空殼」？】別急著補人，先搞定這張「戰略雷達圖」！ 🧑‍💻 焦慮的二代小老闆： 唉，最近真的心很累。明明接班了，坐在董事長辦公室裡，卻覺得像是在開一台沒油的車。 🕵️‍♂️ 企業解憂事務所： 怎麼說？是訂單不夠嗎？ 🧑‍💻 焦慮的二代小老闆： 不是訂單的問題，是「人」的問題！我想推數位轉型、導 AI，結果 IT 連 AI 是什麼都搞不懂。老臣手握技術但不想改，年輕人覺得公司太傳統，來沒多久就跑了。我覺得我接的不是班，是「受難」啊！感覺隨時會斷電。 🕵️‍♂️ 企業解憂事務所： 這就是典型的「人才斷層」！很多二代接班最大的痛苦，就是覺得手下「沒人可用」。但顧問 Hanson 說了一句很關鍵的話：「接班不是在繼承辦公室，而是在繼承戰力」。 🧑‍💻 焦慮的二代小老闆： 繼承戰力？但我現在就是沒戰力啊！我是不是該趕快花錢去獵人頭，把缺的人補齊？ 🕵️‍♂️ 企業解憂事務所： 修但幾勒（等一下）！顧問說第一步絕對不是先補人，也不是先定 SOP。 你要先確認「未來企業要贏在哪裡」？是 戰略決定人才，而不是讓人去決定戰略。 🧑‍💻 焦慮的二代小老闆： 戰略決定人才...那那些講不聽的資深老臣怎麼辦？他們一走，公司的 Know-how 就真的「人走茶涼」了。 🕵️‍♂️ 企業解憂事務所： 這就是這集最精彩的地方！其實老臣不是阻礙，是寶藏。 Hanson 分享了一招：「把資深員工的人腦，變成公司的雲端」。透過「雙導師制度」和「內部講師」的規劃，讓老鳥帶新鳥，把技術黑箱拆解成可視化的 SOP。 🧑‍💻 焦慮的二代小老闆： 這樣真的有效嗎？ 🕵️‍♂️ 企業解憂事務所： 有啊！節目裡有個案例，就是用這套「SDB 站位分析」加上人才梯隊建設，結果一年後新任主管成長率達到 150%，產品上市速度直接翻倍！就像幫公司這台老爺車換上超跑引擎一樣。 🧑‍💻 焦慮的二代小老闆： 哇，聽起來很熱血耶！那我要怎麼開始做那個什麼 SDB 分析？ 🕵️‍♂️ 企業解憂事務所： 來來來，耳機戴起來！這集 《企業解憂事務所》EP136 不只教你心法，還要送你價值 12,000 元的人才診斷！ 👇 點擊下方連結收聽，讓你的接班路不再孤單！ （收聽連結放置處） 📢 聽完記得留言！ 如果你是接班人，你覺得現在最缺的是「中間主管戰力」還是「新技術人才」？留言告訴我們，有機會抽中免費顧問診斷喔！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 加入LINE官方帳號，每週三會有懶人包 https://lin.ee/jtHcJ1a 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/XaA7g0 Spotify🎙️ https://reurl.cc/Zl4pgl ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/W80l7e 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

👤 Hanson：小羅，上一集聊到二代接班品牌是要找死還是找活，提到一個醬油品牌的慘烈故事，聽說二代把大紅大金的包裝改成極簡風，結果業績直接腰斬？ 👤 小羅：沒錯！那位二代覺得老包裝太土，花大錢請設計團隊改成全英文、極簡風，結果老客戶以為他們倒閉了，連供應商都擔心他們不想做醬油了 。這就是我要提醒大家的：「創新不是把房子拆了重建，而是保留樑柱、重新裝潢」。👤 Hanson：真的！把「阿嬤的肖像」拿掉，味道好像就不對了。那我們到底該怎麼在「創新形象」跟「維護信任」之間找到平衡點呢？👤 小羅：關鍵在於三個步驟：保留你的根（品牌資產）、建立信任的橋樑（如漸進式雙軌制），最後用數據說話，而不是用美感爭辯。這一集我們就來深入探討具體的戰術！🎧 立即收聽，讓接班人最棘手的「轉型時程」問題，從心態到具體執行面的完整解法。 收聽本集你會了解：🔍品牌資產的盤點法：如何透過內部盤點與外部訪談，找出那些「一拿掉就不像我們」的核心元素。🔍「老屋新裝」的轉型觀念：品牌升級不等於去一代化，而是像大稻埕的文創產業一樣，保留老房子的樑柱與結構，但進行現代化的內部裝潢 。🔍漸進式與雙軌制策略：學習 Google Logo 每次只微調4%的智慧，或是採取「雙軌並行」，不要在1月1號突然全面翻新，避免翻車 。🔍數據決策大於美感爭辯：美感很主觀，但銷售數據是客觀的。利用競品分析、小規模廣告投放數據、客戶回饋來決定改革方向，減少兩代間的摩擦 。🔍新創的定義重構：新創不一定是全新的東西，將舊有的價值應用在新的事物上（1x1>無限大），也是一種強大的創新 。💡💡💡 想免費索取學習簡報？下方連結，輸入「EP135」即可https://reurl.cc/dqGDxM🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJFirstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7LSpotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1DApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)：Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

KUMON Podcast《從學會到會學》💙解鎖自學力：化被動為主動💛教養不煩惱：掌握教養關鍵💜超越滿分：榜樣啟發可能❤️教育未來式：AI時代能力趨勢5/18-5/30 免費體驗招生中，立即預約 https://fstry.pse.is/8ynbf4 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— EP134 小優的12話二代接班心法-06：員工無所適從，內部混亂 「不是員工不配合，是你們的『訊號』互相打架」 當爸爸講人情、你推制度KPI——員工最先做的不是努力，而是「用腳投票」。 你有沒有看過這種場景： 同一件事，董事長一句話，主管一種解讀；CEO一句話，又是另一套流程。 員工每天都像在闖關：做A怕得罪老闆、做B怕被說不照制度。最後大家學會一件事——不決策、先觀望、少做少錯，公司就開始「內部混亂、效率崩盤」。 這集 EP134 我跟小羅把最常見的「二代接班混亂源」拆開來講： 員工其實不是怕改變，員工怕的是——方向不清、一天三變、誰說了算不明確。 所以我們在節目裡給你一套能落地的處方（而且不是喊口號）： 1. 先確定領導位置（不是誰掌權，是誰負責什麼） 讓董事長守住長期價值與人情溫度，CEO 負責營運績效與制度落地，避免「兩套指令系統」把員工逼瘋。 2. 用 ARCI 把決策升級：R誰執行、C誰被諮詢、A誰拍板、I誰需要知道 當「拍板者」清楚了，內耗會立刻少一半，員工也不需要每天猜風向。 3. 員工穩定方案三策略：一致性 × 配套 × 透明化 • 行為一致、準則一致：誰說了算要寫清楚 • 轉型配套：給老員工支援，而不是只給壓力（甚至引入第三方教練/顧問，協助資深員工升級、把經驗變資產） • 透明儀表板＋WBS：把變革攤在陽光下，讓員工「看得見路線」而不是被恐懼拖著走 如果你正在接班、或你正在輔導接班企業： 別急著推制度，先把「訊號對齊」——員工一旦安心，制度才推得動。  現在就去收聽 EP134。聽完你會拿到： • 一套「兩代不同調」的拆彈順序 • 一張能直接套用的 ARCI 決策分工邏輯 • 以及「員工穩定方案」的三策略，讓混亂止血、讓制度真的落地 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP134」即可 https://reurl.cc/dqGDxM 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/XaA7g0 Spotify🎙️ https://reurl.cc/Zl4pgl ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/W80l7e 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

EP133｜小優的12話二代接班心法05-從「我」到「我們」：一個字化解資深員工的抗拒？ 🎧 👤 小羅：「Hanson，俗話說『人心隔肚皮』，尤其是二代剛接班的時候，老員工看著新老闆，心裡想的可能都是『這個小屁孩懂什麼？』這時候不管怎麼做好像都不對？」 👤 Hanson：「沒錯，這就是二代最常遇到的難題。很多新官上任急著衝『百日政績』，結果政績還沒出來，離職率就先飆高了。就像我們案例中的 Alice，獎金給得再高，人卻還是留不住。」 👤 小羅：「因為他們失去的不是獎金，是安全感！所以這一集我們要教大家，二代不該只是來『收割』或『管理』的，而是要學會如何承認歷史、聚焦賦能，最後跟員工建立真正的革命情感。」 🎧 立即收聽，讓接班人最棘手的「人心」問題，從心態到具體執行面的完整解法。 收聽本集你會了解： 🔍安全感大於獎金：理解員工抗拒改變往往不是因為錢，而是因為新制度破壞了原本像「家」一樣的舒適圈與安全感 。 🔍承認歷史的藝術：學會不否定過去，而是從舊制度中「萃取」核心價值（如創新、分享），讓老員工感覺榮耀被延續，進而願意支持新文化 。 🔍「我們」的力量：決策時將用語從「我決定的」改為「我們決定的」，並建立公開感謝老員工貢獻的儀式 。 🔍雙軌學習與導師制：在新舊制度過渡期，運用「雙軌制」並引入教練式輔導（導師制），降低學習焦慮並促進新舊融合 。 🔍3%成長基金策略：明確公告提撥營收或預算的 3%作為員工成長基金，讓員工感受到「被投資」，進而願意投資公司的未來 。 🔍建立抱怨安全區：設立不記名、對事不對人的意見反饋機制，讓員工能安全地宣洩情緒或提出質疑，而不會被秋後算帳 。 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP133」即可 https://reurl.cc/dqGDxM 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/XaA7g0 Spotify🎙️ https://reurl.cc/Zl4pgl ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/W80l7e 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

🎧聽作家葉揚說：「長照最辛苦是看不到終點，每天反覆煎熬，但其實，都會有終點的……」👉 https://fstry.pse.is/8y97e3    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 你有沒有遇過這種公司狀態—— 會議開不停、決策卻永遠「再等等」；每個人都很忙，但真正該拍板的事，永遠卡在「誰來扛責任」？ 最可怕的是： 員工不是不努力，而是開始學會觀望。 因為他們知道——上面在內耗、派系在拉扯，今天你做的決定，明天可能就變成「站錯邊」的證據。 EP132《小優的12話二代接班心法-04》我們聊的不是大道理，而是你一聽就會點頭的真實場景： • 企業為什麼會陷入內耗？其實不是能力不夠，而是權責不清＋訊號不一致 • 當決策延宕，員工為什麼越來越安靜？因為「說了也沒用，還可能出事」 • 要止血，不是喊團結，而是先做一件事：把誰負責、誰拍板、誰執行說清楚（ARCI），讓大家不用靠猜的活著 如果你是二代接班人、主管、或正在公司裡當「夾心餅乾」，這集會讓你少走很多冤枉路。 👉 點連結收聽 EP132：把內耗變協作、把觀望變行動（留言告訴我：你公司最卡的是哪一種決策？） 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP 132」即可 https://reurl.cc/dqGDxM 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/XaA7g0 Spotify🎙️ https://reurl.cc/Zl4pgl ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/W80l7e 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

🎧長期照護系陳正芬教授：「140起照顧殺人，三分之二照顧者都有自殺意念，他們跟法官說：『我認罪，沒有要辯駁』」👉  https://fstry.pse.is/8y98jf    「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 👤 小羅：「明明技術沒問題，訂單卻因為還在用Excel人工查庫存而被搶走，這就是傳產最可怕的『決策黑洞』！」  👤 Hanson：「真的！而且老員工常把經驗當祕密守著，二代想導入系統轉型，卻像在推一塊推不動的石頭，到底該怎麼辦？」  👤 小羅：「別硬碰硬！這集我們教你用『MVP 小步快跑』建立創新實驗區，再找個『外部打手』來打破慣性，把老師傅的直覺變成公司的數位引擎！」 🎧 立即收聽，讓接班人，不再是空殼傀儡？  收聽本集你會了解： 🔍什麼是「決策黑洞」與轉型必要性 🔍如何建立「決策儀表板」取代經驗權威 🔍破解資深員工「藏私」的經驗建模法 🔍運用「MVP小步快跑」策略降低失敗率 🔍設立「創新實驗區」來緩解內部阻力 🔍利用「外部生態系」打破僵局 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP131」即可 https://reurl.cc/dqGDxM 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

🎧聽作家郭強生說：「照顧爸爸後發現，其實每天都跟死亡共處，它就是生活裡的一部分。」👉 https://fstry.pse.is/8y99eb    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— EP130｜小優的12話二代接班心法-02 二代無法累積威信，企業轉型一再延後，你真的只是「時機未到」嗎？ 你是不是也遇過這樣的場景—— 名片上寫著「副總經理」， 會議桌上卻沒有人等你做決定； 你想推動數位化、制度優化、AI 工具， 老員工嘴上說「好」，身體卻完全沒動。 於是企業轉型一延再延， 你開始懷疑： 👉 是不是我還不夠資深？ 👉 是不是再等等，等威信自然出現就好了？ 真相是：威信不會自然累積，只會被刻意建立。 ⸻ 為什麼二代接班，企業轉型總是「卡在你身上」？ 在《企業解憂事務所 Podcast》EP130 中，Hanson 與小羅直指二代接班最被低估的一個問題： 企業轉型不是卡在策略，而是卡在「沒有人真的信你」。 第一代的威信，來自二、三十年一起打拼的默契； 而二代進場時，往往是「角色先到，信任還沒來」。 於是就出現三個致命現象： • 決策需要反覆溝通，執行卻始終不到位 • 新制度被「形式化」，沒有真正落地 • 數位轉型被拖成「未來計畫」，卻永遠沒有現在 不是員工抗拒改變，而是他們還不敢把未來交給你。 ⸻ 二代不是不夠強，而是「威信沒有被設計」 EP130 提出一個顛覆性的觀點： 威信不是個人魅力，而是一個可以被設計的系統。 節目中，Hanson 拆解出二代累積威信的三個關鍵層次： ① 角色要先被看懂 你不是因為「被安排」而存在， 而是要讓所有人清楚知道： 👉 因為你，企業會往哪裡去？ ② 關係要重新建立 威信無法繼承，只能透過「信任互動」慢慢累積。 先傾聽老員工的顧慮，而不是急著證明你多厲害。 ③ 用制度把威信留下來 當決策、KPI、授權邊界變得透明， 威信才不會只壓在你一個人身上， 而是變成整個組織的共識。 這也是為什麼—— 沒有威信的二代，企業轉型一定會延後。 ⸻ 如果你正在接班，這一集你一定要聽 EP130 不只是談理論， 而是把「二代接班」當成一場專案來看： 有階段、有節奏、 有觀察、有共治、 最後才是主導。 節目最後，我們也留給每一位二代一個關鍵提問： 「你希望別人因為你，而相信什麼？」 這句話， 就是企業轉型能不能啟動的真正開關。 ⸻ 🎧 立即收聽 EP130｜別再讓企業卡在「等你被相信」 如果你是： • 正在接班，卻推不動任何改變的二代 • 明明有想法，卻總被當成「少爺／小姐」的經營者 • 想啟動轉型，卻一直被內部消耗拖住的人 👉 這一集，就是為你準備的答案。 🎙️《企業解憂事務所 Podcast》 EP130｜小優的12話二代接班心法-02 二代無法累積威信，企業轉型延後 🔔 現在就收聽、訂閱、分享給正在接班的夥伴 📩 也歡迎在節目下方留言，寫下： 👉「我希望別人因為我，而相信＿＿＿＿。」 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP 130」即可 https://reurl.cc/dqGDxM 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

🎧聽藝人苗可麗說：「我最後悔的事，就是對媽媽的不耐煩…..」 👉 https://fstry.pse.is/8y9ahe   照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 接班人的逆襲：如何讓父輩老將為你效力？ 二代接班，如何填補權力的「空」？ 👤 Hanson： 小羅，最近好多二代朋友跟我訴苦，說接班後發現有職位沒實權，想推數位化，老員工嘴上說好，身體卻不動，簡直像在打太極！ 👤 小羅： 沒錯，這就是典型的「權力真空」！面對跟爸爸一起打江山的老臣，硬碰硬用命令絕對行不通，這時候我們需要的是「轉化」的藝術。 👤 Hanson： 轉化？聽起來很深奧，具體該怎麼做才能讓他們心服口服？ 👤 小羅： 關鍵在於三個步驟：把感恩變共榮、把命令變共創、把隱形權威變透明流程。這集我們直接公開三個實戰行動，教你如何把老將的「阻力」變成企業轉型的「助力」，讓你的接班之路不再「空」！ 🎧 立即收聽，讓接班人，不再是空殼傀儡？  收聽本集你會了解： 🔍老臣為何總是對新政策打太極？ 🔍如何讓開國元老變成你的新顧問？ 🔍為什麼「共識會議」比發布命令更有效？ 🔍如何利用「非正式溝通」消除階級隔閡？ 🔍怎樣設計讓老將也能獲益的轉型紅利？ 🔍不想被架空？三招教你拿回實質主導權！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP129」即可 https://reurl.cc/dqGDxM 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

🎧聽藝人苗可麗說：「到底什麼是人生無常，直到經歷過才知道……」 👉 https://fstry.pse.is/8y9bjg    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— VP 08-下集｜創業必修：別讓錯誤股權設計毀了你的公司 🎯創業缺錢只能找銀行借貸嗎？ 🎯拚死拚活上市櫃其實是條不歸路？ 👤 Hanson： 小羅，最近好多老闆朋友都在嘆氣，明明技術好、產品棒，但就是缺資金做大，難道創業真的只能用時間換空間，慢慢熬個十年嗎？ 👤 小羅： 別傻了！時間才是創業者最貴的成本。這次我們請來實戰派「募資哥」，他用10年血淚換來的精華，直接教你如何避開股權陷阱、搞定投資人！ 👤 Hanson： 聽說他連二代接班、甚至「賣公司」獲利出場的策略都懂？ 👤 小羅： 沒錯！投資人其實不想看落落長的BP？什麼時候才是募資的最佳時機？這集聽完讓你少走冤枉路，用資本的力量讓事業光速起飛！ 🎧 收聽這集，學會用對方法，讓錢主動來找你！ 收聽本集你會了解： 🔍股權分錯，為何公司瞬間就掰了？ 🔍投資人其實不想看商業計畫書(BP)？ 🔍為什麼說公司「最賺錢」時才該募資？ 🔍不想上市櫃，其實「賣公司」反而更賺？ 🔍二代接班難題，如何用募資簡報說服上一代？ 🔍拿人投資像結婚，輕易「離婚」代價有多大？ 🎯🎯🎯募資哥 募資哥Line官方帳號：https://lin.ee/0nrSC8t 募資關鍵藍圖講座： https://reurl.cc/jmRE9L 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「VP0802」即可 https://reurl.cc/dqGDxM 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

🎧聽武術教練巴士說：「媽媽認為我偷她錢、暴力威脅，但她唯一證據是『我有這個感受』」👉 https://fstry.pse.is/8y9cgf    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。  —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— VP 08-上集｜創業募資、投資人思維與AI時代的事業複製力 🎯想創業卻卡在「沒錢」這關？ 🎯為什麼有人募得到幾千萬，而你連第一筆資金都難？ 👤 Hanson： 小羅，你知道創業最難的不是想法，而是「錢從哪裡來」嗎？ 👤 小羅： 沒錯！本集特別邀請連續創業家 Lison，教你從0到1的募資心法。 👤 Hanson： 那投資人到底在看什麼？ 👤 小羅： 我們聊資本利得、信任關係到「一人創業募資課」的核心思維，讓創業者都能找到屬於自己的乾爸乾媽！ 🎧 收聽這集，學會用對方法，讓錢主動來找你！ 收聽本集你會了解： 🔍你的創業案有沒有被投資的潛力？ 🔍一人公司也能被投資？要怎麼包裝自己？ 🔍募資簡報的6分鐘黃金法則是什麼？ 🔍為什麼投資人願意花幾百萬投你？ 🔍「信任感」是募資成功的第一關鍵嗎？ 🔍政府補助 vs. 投資資金，哪個更適合你？ 🎯🎯🎯募資哥 募資哥Line官方帳號：https://lin.ee/0nrSC8t 募資關鍵藍圖講座： https://reurl.cc/jmRE9L 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「VP0801」即可 https://reurl.cc/dqGDxM 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

🎙 EP128｜AI × 決策管理：讓團隊從「卡關」變「快狠準」的三大祕訣 決策做出來了，團隊卻動不起來？ 高階主管已經用 AI，下屬主管仍然靠直覺？ 決策明明確定，為什麼企業還是遲遲無法落地？ EP128 帶你掌握 AI × 決策管理的三大關鍵技巧，幫助組織加速執行、降低錯誤、減少溝通成本，真正做到「決策能落地」。 本集你會學到： 三大技巧 1️⃣ AI 數據洞察：把海量資料轉成能用的商業視角，找出真正賺錢的商品與被低估的明星品項。 2️⃣ 情境模擬：做出決策後，用 AI 模擬不同市場、天氣、需求變化，預測結果、降低踩雷機率。 3️⃣ AI 風險管理：跳脫靠經驗列風險的老方式，讓 AI 幫你發現你沒想到的風險變因。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

EP 127｜小優的12話AI心法11-人腦×AI的完美合作：智慧決策新時代 為什麼有些企業能決策迅速又準確，而你總是陷入猶豫？ AI真的能幫你提升決策品質，還是讓你陷入資訊迷霧？ 👤 Hanson： 小羅，決策這件事真的能靠AI嗎？ 👤 小羅： 當然可以！AI能幫我們分析資料、找出趨勢、提出選項，但「方向感」還是得靠人！ 👤 Hanson： 那要怎麼搭配最有效？ 👤 小羅： 本集分享三步驟：用人腦定羅盤、AI輔助戰略、PDCA滾動修正，打造人機共創的智慧決策流程。 🎧 立即收聽，學會讓AI成為你決策桌上的最強顧問！ 收聽本集你會了解： 🔍為什麼AI能幫你加速決策，卻不能取代人？ 🔍AI在策略發展中會出現「偏航」嗎？ 🔍AI戰略規劃常見的三個錯誤是什麼？ 🔍企業策略的羅盤該如何訂下？ 🔍PDCA要如何與AI整合進行滾動修正？ 🔍如何判斷策略修正是「偏離」還是「進化」？ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP127」即可 https://reurl.cc/dqGDxM 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

EP126 小優的12話AI心法 10-研發太慢？AI教你3步驟打造創新加速器！ 🚀 研發太慢？AI教你3步驟打造創新加速器！ 你是不是也常覺得研發流程太慢、太複雜、太花錢？ 在AI時代，創新已經不再靠靈感，而是靠「智慧流程」！ 🎧 《企業解憂事務所》EP126：AI賦能研發創新的三大加速策略 Hanson × 小羅 帶你看見研發升級的全新模式👇 💡 第一步：靈感收斂 + 專利神盾 AI幫你快速收斂創意、生成多元構想， 再結合專利化（Patentization）， 從法律層面守護企業的know-how與創新成果！ ⚙️ 第二步：原型設計 + 沙盤推演 AI協助進行Prototype與Sandbox模擬， 一次打造十幾款產品模型， 用數據驗證市場方向，比A/B測試更快、更精準！ 📊 第三步：市場預測 + 實驗設計 AI讀懂市場脈動、預測消費趨勢， 並自動生成最佳實驗設計， 讓你的新產品少走冤枉路、快速拿回饋！ 👂 聽完這集，你會發現—— AI不只是工具，而是研發團隊最強的「智慧夥伴」。 別讓經驗成為創新的阻力！ 🎁 想要一份【AI研發創新簡核清單】嗎？ 立即私訊我們索取下載連結！ 📢 下集預告： AI如何幫助「創業小白」也能擬出總經理等級的策略？ 敬請期待下一集——AI策略管理！ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://reurl.cc/9nVlDa 💡 企業解憂事務所 | LinkedIn 👉 https://reurl.cc/da9L7g 💡「企業解憂事務所」FB粉絲專頁 👉 https://reurl.cc/OmVOm3 💡「企業解憂事務所」Instagram 👉 https://reurl.cc/K9MGqy 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉 https://bit.ly/3rGnMIc" Powered by Firstory Hosting

EP 125｜小優的12話AI心法09-創新不靠天份，AI教你用三步驟做出好產品 你的產品研發還在靠靈感？ 為什麼有些企業能源源不絕地推出新產品，而你卻卡在原地？ 👤 Hanson： 小羅，AI真的能幫忙做產品開發嗎？ 👤 小羅： 當然！現在AI不只會發想，還能協作、優化、幫你找到市場突破口！ 👤 Hanson： 那該怎麼做才有效？ 👤 小羅： 本集教你三步驟——AI發散、人工收斂、不斷迭代，打造永續創新的產品引擎，讓你的創意變現更快、風險更低。 🎧 立即收聽，學會用AI讓產品開發永不斷電！ 收聽本集你會了解： 🔍為什麼AI發想的「瞎扯」反而是創意寶藏？ 🔍一週產出一個新創意，真的可行嗎？ 🔍人工收斂在AI流程中扮演什麼關鍵角色？ 🔍怎麼透過PDCA思維打造產品的AI優化循環？ 🔍你的產品靈感，能靠AI自動生成嗎？ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP125」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

EP124 小優的12話AI心法 08-AI行銷三心法： 業績不再卡關、成交不再靠運氣！ 你是不是也有這種感覺👇 🔸 廣告花了一堆錢，流量卻上不去？ 🔸 打了好多客戶電話，卻總是「再考慮看看」？ 🔸 行銷文案AI都會寫了，但轉單率還是低？ 這集《企業解憂事務所》要幫你解決這個痛！ Hanson × 小羅 帶你用 AI行銷三心法，讓你的業績真正「Up Up」💹 🚀 AI行銷三心法｜讓成交更聰明而不是更辛苦 1️⃣ 找對人 AI能幫你預測「最可能成交」的族群。 像Hotspot案例中，只鎖定三個產業，成交率瞬間翻倍！ 2️⃣ 說對話 行銷不是亂寫文案，而是「見人說人話」。 AI可以根據不同Persona自動生成內容， 但關鍵是──人要懂得給對指令，讓AI說出人味。 3️⃣ 挑對時機 AI能自動追蹤互動時間， 在「剛好想買」的瞬間送出「剛好想聽」的訊息， 不漏單、不錯過任何商機。 🎯 Hanson這集金句： 「業務要贏過百萬人，最重要的能力，是在『對的時間點』給出『對的資訊』！」 💬 【留言互動】 👉 如果你希望AI幫你提升業績， 留言告訴我們：「我想試試第＿招！」 （1️⃣找對人 2️⃣說對話 3️⃣挑對時機） 我們會抽出幸運聽眾，送出 🎁《AI行銷心法筆記電子版》！ 🎧 立即收聽 ▶️ 《企業解憂事務所》EP124 👉 主題：AI行銷與業務推進 #AI行銷 #業務推進 #企業解憂事務所 #Hanson數位顧問 #小優的12話AI心法 #AI自動化 #數位轉型 #潛在客戶分析 #精準行銷 #Podcast推薦 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://reurl.cc/9nVlDa 💡 企業解憂事務所 | LinkedIn 👉 https://reurl.cc/da9L7g 💡「企業解憂事務所」FB粉絲專頁 👉 https://reurl.cc/OmVOm3 💡「企業解憂事務所」Instagram 👉 https://reurl.cc/K9MGqy 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉 https://bit.ly/3rGnMIc" Powered by Firstory Hosting

EP 123｜小優的12話AI心法07-FAQ 也能變成行銷工具？AI幫你做到！ 你的FAQ還停留在三年前？ 為什麼別人的客服能24小時不睡覺、回答更快？ 👤 Hanson： 小羅，現在AI都能幫人寫文案了，那FAQ還需要人工維護嗎？ 👤 小羅： 當然不用！現在AI能幫企業自動建構「第二大腦」，讓FAQ即時更新、智能回覆。 👤 Hanson： 那安全和整合呢？ 👤 小羅： 本集教你如何分辨內外部資料、設定權限、防止資安外洩，並推薦兩款超實用AI工具──Chatbot與Notebook LM。 🎧 收聽這集，學會讓AI幫你打造永不下班的智慧客服！ 收聽本集你會了解： 🔍怎麼分辨哪些資料能公開、哪些該保密？ 🔍Notebook LM 如何讓FAQ變成會思考的助理？ 🔍AI翻譯功能真的能打破語言隔閡嗎？ 🔍想建立企業第二大腦，第一步該從哪開始？ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP123」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

EP122 小優的12話AI心法 06-客服不只是聊天！ 一人公司也能打造專業客服體驗 你是創業一人公司嗎？每天被客戶問題追著跑？ 這集 Hanson 與小羅告訴你，如何用 AI 客服解放時間、提升體驗。 本集你會學到： 1️⃣ 如何建立 AI 知識庫讓回答更精準 2️⃣ 如何設計「AI 斷點」避免無限迴圈 3️⃣ 如何整合內部系統（CRM／ERP）讓 AI 回答更有依據 4️⃣ 如何建立員工與顧客對 AI 的信任 💡重點提醒：AI 是你的助理，不是主導者。善用它，讓客服變成品牌力的一環！ 🎧 主持人：Hanson × 小羅 #AI客服 #企業解憂事務所 #創業心法 #AI實戰 #客服自動化 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

EP 121｜小優的12話AI心法05-AI 別再熬夜趕進度！AI專案管理三大選擇秘訣 為什麼專案一 delay，就像骨牌效應全面崩盤？ 你的專案管理工具，真的有幫你省事還是製造更多麻煩？ 👤 Hanson：小羅，為什麼我覺得每天被瑣事追著跑，專案效率超低？ 👤 小羅：因為你缺少會提醒、能預測的AI專案助理！ 👤 Hanson：那怎麼挑對工具？ 👤 小羅：本集告訴你三大重點：即時進度監控與預測、介面友善與整合度，以及深度報告與洞察，並分享 Asana 與 ClickUp 的實戰經驗，讓AI真正成為可靠的專案管理夥伴！ 🎧 立即收聽，讓AI幫你把複雜工作變簡單！ 收聽本集你會了解： 🔍你的專案進度，是靠猜測還是靠AI預測？ 🔍為什麼介面設計會決定一個工具的生死？ 🔍AI能幫你在專案爆炸前，提早發出警訊嗎？ 🔍如何用AI自動生成任務清單與甘特圖？ 🔍深度報告能如何優化團隊資源分配？ 🔍Asana和ClickUp的AI功能，差在哪裡？ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP121」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

EP 120 小優的12話AI心法 04-AI 職涯助理：幫你找到下一步的方向 👤 小羅：Hanson，我最近真的很想辭職。 👤 Hanson：發生什麼事了？ 👤 小羅：每天上班都沒動力，可是薪水很高，福利也不錯。 👤 Hanson：這就是典型的拉扯，一邊是不滿足，一邊是不敢放。 👤 小羅：對啊，真的很掙扎。 👤 Hanson：AI 可以幫你把這些因素列出來，讓你看到到底什麼才是你最在乎的。 👤 小羅：那我就不會一直卡在原地了！ 🎧 在這集 Podcast，我們要問你： 1. 如果沒有經濟壓力，你還會留在這份工作嗎？ 2. 你最捨不得的，是錢、穩定，還是安全感？ 3. 如果 AI 替你設計一條新路，你敢不敢走？ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ #換工作好迷惘 #AI職涯教練 #職場心聲 #工作選擇題 #下一步方向 下方連結，輸入「EP120」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/watch?v=wY6NupUxPk0 Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://reurl.cc/9nVlDa 💡 企業解憂事務所 | LinkedIn 👉 https://reurl.cc/da9L7g 💡「企業解憂事務所」FB粉絲專頁 👉 https://reurl.cc/OmVOm3 💡「企業解憂事務所」Instagram 👉 https://reurl.cc/K9MGqy 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉 https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

EP 118｜小優的12話AI心法03-AI 在客戶分群與精準行銷的應用 為什麼你辛苦做行銷，卻總是打不中客戶？ 你知道AI的分群可以比人腦更快、更準、更有彈性嗎？ 👤 Hanson： 小羅，為什麼我明明設定了目標客群，成效卻不理想？ 👤 小羅： 因為你還在用人腦分群啊！現在AI可以動態分群，甚至自動化執行行銷活動！ 👤 Hanson： 那該怎麼挑選工具？ 👤 小羅： 本集告訴你三大關鍵：資料整合的廣度、分群模型的彈性，以及自動化行銷的執行力，還會分享Hubspot與Mailchimp的實戰應用！ 🎧 立即收聽，讓AI幫你把行銷資源花在刀口上！ 收聽本集你會了解： 🔍你的客戶畫像是靠猜的，還是靠數據？ 🔍為什麼AI能發現你忽略的隱藏族群？ 🔍固定分群和動態分群，差別在哪裡？ 🔍如何用AI追蹤「放棄購物車」的客戶？ 🔍行銷活動自動化，真的能省下時間？ 🔍Hubspot與Mailchimp在精準行銷上怎麼搭配？ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP119」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/watch?v=wY6NupUxPk0 Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

EP118｜從資訊落差到團隊共識：AI 會議摘要的管理價值 👤 Hanson：小羅，你有沒有發現，會議常常不是結束在「共識」，而是結束在「各自解讀」？ 👤 小羅：沒錯，明明大家都在同一場會議，結果討論後卻像是「各自帶回不同版本的故事」。 👤 Hanson：這就是資訊落差！AI 會議摘要的價值，就是把大家拉回到同一個時空。 📊 研究顯示，資訊不一致可能讓企業一年浪費上百小時！ 而這些時間，完全可以用來推動成長。 EP118 我們分享： ✔ 為何資訊落差是團隊隱形殺手 ✔ AI 會議摘要如何精準抓重點 ✔ 如何把「會議紀錄」轉化為「行動價值」 🎧 點下面連結收聽 → EP118｜從資訊落差到團隊共識：AI 會議摘要的管理價值 #AI職場 #效率工具 #會議管理 也可以預約一個小時的企業免費解憂，獲得更客制化的企業解方 Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/yAW3V6 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://reurl.cc/9nVlDa 💡 企業解憂事務所 | LinkedIn 👉 https://reurl.cc/da9L7g 💡「企業解憂事務所」FB粉絲專頁 👉 https://reurl.cc/OmVOm3 💡「企業解憂事務所」Instagram 👉 https://reurl.cc/K9MGqy 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉 https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

EP 117｜小優的12話AI心法01-文案小白也能變高手？AI工具大揭密 你還在為每天要生社群文案而苦惱嗎？ 為什麼有些小編能快速產出10種版本，而你卻卡關半天？ 👤 Hanson： 小羅，每天要生文案是不是很痛苦？ 👤 小羅： 沒錯，但現在有AI工具幫忙，效率翻倍！ 👤 Hanson： 那要怎麼挑對工具？ 👤 小羅： 本集分享三大挑選關鍵：風格彈性、多平台整合、與時事結合，再加上兩款實用工具 ChatGPT 與 Canva，讓你快速生成金句、圖片與Hashtag。 收聽本集你會了解： 為什麼同樣的Prompt，不同AI工具結果差很大 什麼叫做「風格彈性」？為什麼小編一定要懂 怎麼用AI一次搞定FB、IG、LinkedIn的不同文案 Hashtag很難想？AI能怎麼幫你 AI工具的時效性，會影響文案成效嗎 ChatGPT和Canva，怎麼配合才能產生最大效益 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「EP117」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/VW89zN Spotify🎙️ https://reurl.cc/kol6yK ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/ekXrzm KKBOX🎙️ https://reurl.cc/5K7EXR SoundOn🎙️ https://reurl.cc/RYKQ8n MixerBox🎙️ https://reurl.cc/9DN21X Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/yAW3V6 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://reurl.cc/9nVlDa 💡 企業解憂事務所 | LinkedIn 👉 https://reurl.cc/da9L7g 💡「企業解憂事務所」FB粉絲專頁 👉 https://reurl.cc/OmVOm3 💡「企業解憂事務所」Instagram 👉 https://reurl.cc/K9MGqy 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉 https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

SP 05｜未來智匯：AI 如何解鎖企業新未來？ 從行政到行銷，從人才到創新，AI 如何改變企業命運 👤 Hanson： 「行政工作太繁瑣，會議紀錄還要自己敲，結果大家時間都花在瑣事上，哪有空思考？」 👤 小羅： 「這就是為什麼 AI 要進場啊！會議自動生成紀錄，市場趨勢即時分析，還能幫員工設計職涯路徑，整間公司都升級了！」 👤 Hanson： 「最誇張的是行銷部門。Jones 用 AI 直接生成文案，還能精準分群，行銷效率大爆發！」 👤 小羅： 「對啊，AI 讓『未來智匯』從一個效率低下的傳統公司，變成隨時能反應市場、持續創新的智慧企業。」 👤 Hanson： 「AI，不只是工具，而是企業的第二大腦。想知道 AI 怎麼成為解憂神隊友？這集帶你看清楚！」 • 為什麼有些企業導入 AI 能脫胎換骨，有些卻停留在口號？ • AI 到底能不能幫主管和員工真正減壓，而不是增加麻煩？ • 企業要靠什麼判斷：現在，就是導入 AI 的最佳時機？ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Firstory🎙️ https://reurl.cc/VW89zN Spotify🎙️ https://reurl.cc/kol6yK ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/ekXrzm KKBOX🎙️ https://reurl.cc/5K7EXR SoundOn🎙️ https://reurl.cc/RYKQ8n MixerBox🎙️ https://reurl.cc/9DN21X Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://reurl.cc/9nVlDa 💡「企業解憂事務所」FB粉絲專頁 👉https://reurl.cc/OmVOm3 💡「企業解憂事務所」Instagram 👉 https://reurl.cc/K9MGqy 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

🎙【EP116｜小優的12話專案心法】 第12話：變更管理三部曲：評估、溝通、落地 👤 Hanson： 「專案變更一來，團隊是不是常常先慌了？」 👤 小羅： 「對啊！原本的計畫好不容易排好，突然需求一改，整個節奏都打亂了！」 👤 Hanson： 「所以關鍵不是害怕變更，而是如何做好『變更管理』。從需求評估、風險分析，到溝通與落地，其實都有方法。」 👤 小羅： 「那這集我們就來聊聊，如何把變更從『危機』變成『價值再造』的機會吧！」 📌 本集Hanson與小羅幫你說明【專案變更管理的特性】： • 為什麼專案需要「變更管理」？ • 三個步驟讓變更不再失控：評估 → 溝通 → 落地 • 真實案例：臨時需求如何導致失敗，或反而帶來成功？ 在這集，我們用三個真實案例告訴你： 👉 變更沒管理，專案必定失控 👉 好的變更，能替客戶創造倍增價值 👉 最難的變更，其實是管理人心 一起來聽聽，如何把「變更」從危機，變成專案的加速器！ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Firstory🎙️ https://reurl.cc/VW89zN Spotify🎙️ https://reurl.cc/kol6yK ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/ekXrzm KKBOX🎙️ https://reurl.cc/5K7EXR SoundOn🎙️ https://reurl.cc/RYKQ8n Youtube🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://reurl.cc/9nVlDa 💡「企業解憂事務所」FB粉絲專頁 👉https://reurl.cc/OmVOm3 💡「企業解憂事務所」Instagram 👉 https://reurl.cc/K9MGqy 💡「企業解憂事務所」LinkedIn 👉 https://reurl.cc/yADE2a 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

🎙【EP115｜小優的12話專案心法】 11：客戶抱怨？那是隱藏商機！ 👤Hanson：專案結束就畫句點嗎？ 👤小羅：不！收尾做得好，才是下一次成功的起點！ 👤Hanson：那關鍵是什麼？ 👤小羅：內外回饋、三三原則、文件傳承，還要慶功一次搞定！ 一起來聽這集，學會讓專案經驗變成團隊資產的方法！ 案結束就能鬆口氣了嗎？還是你忽略了收尾的黃金價值？ 為什麼有些團隊越做越強，而有些卻一次比一次混亂？ 本集將揭開專案收尾的關鍵秘訣，從內外回饋、三三原則到文件傳承，教你把每一次專案都變成未來的成功跳板。 🎧 收聽這集，讓你的專案成果不只完成，更能持續創造價值！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「當集期數」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Firstory🎙️ https://reurl.cc/pYZ0Dx Spotify🎙️ https://reurl.cc/A3ym1j ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/LnXr1e KKBOX🎙️ https://reurl.cc/4NXegv SoundOn🎙️ https://reurl.cc/QaWApq MixerBox🎙️ https://reurl.cc/WOqQ4e Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業解憂事務所」FB粉絲專頁 👉 https://reurl.cc/6q7GaV 💡「企業解憂事務所」Instagram 👉 https://reurl.cc/Mz42A3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

🎙【EP114｜小優的12話專案心法】 第10話：專案會議與回顧，開得好，專案自然跑得快！ 👤Hanson：「小羅，你覺得一個專案最花時間但最常沒效率的，是什麼？」 👤小羅：「開會啊！而且每次都開到加班，最後該決定的也沒定下來…」 👤Hanson：「沒錯，會議不只是形式，開錯會拖垮團隊氣氛、進度和績效。」 👤小羅：「但到底怎樣的會議才有效？我搞不清楚該開哪種會議耶！」 📌 本集Hanson與小羅幫你拆解【五種專案會議類型】： 1️⃣ 啟動會議（Kickoff Meeting） 2️⃣ 每週例會（Weekly Sync） 3️⃣ 問題解決會議（Problem-Solving） 4️⃣ 進度檢視會議（Milestone Review） 5️⃣ 專案回顧會議（Retrospective） 👀 不只教你怎麼開，也教你怎麼結──回顧會議不只是檢討會，而是讓下一次更好的啟動板。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Firstory🎙️ https://reurl.cc/VW89zN Spotify🎙️ https://reurl.cc/kol6yK ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/ekXrzm KKBOX🎙️ https://reurl.cc/5K7EXR SoundOn🎙️ https://reurl.cc/RYKQ8n MixerBox🎙️ https://reurl.cc/9DN21X Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://reurl.cc/9nVlDa 💡「企業解憂事務所」FB粉絲專頁 👉https://reurl.cc/OmVOm3 💡「企業解憂事務所」Instagram 👉 https://reurl.cc/K9MGqy 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

🎙【EP113｜小優的12話專案心法】 09：排程管理：掌握專案節奏的藝術! 👤Hanson：「為什麼我們明明有甘特圖，專案還是亂成一團？」 👤小羅：「因為你缺的不只是排程工具，而是專案節奏感！」 本集節目揭開排程管理的四大關鍵：甘特圖、躍進法、預警機制與靈活調整，教你像指揮家一樣，掌握Tempo，讓專案精準落地、節奏一致！ 你真的懂「排程管理」是什麼嗎？還只是把任務排上日曆？ 為什麼有些專案老是延誤，而你卻找不到真正的癥結點？ 🎧 收聽這一集，把風險變成你的超前部署利器！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「當集期數」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Firstory🎙️ https://reurl.cc/XAO92a Spotify🎙️ https://reurl.cc/qG93pR ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/mxWNzG KKBOX🎙️ https://reurl.cc/5K7EXR SoundOn🎙️ https://reurl.cc/RYKQ8n MixerBox🎙️ https://reurl.cc/9DN21X Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX  Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

🎙【EP112｜小優的12話專案心法】 08：流程卡住？你少了這一步的「優化設計」！ 👤小羅：「Hanson，我們流程照著走啊，為什麼還是效率超低？」 👤Hanson：「你以為流程只是畫流程圖就好？沒優化，流程就只是一串低效的儀式！」 👤小羅：「那怎麼優化？拆掉重練嗎？」 👤Hanson：「不是砍掉重練，是從 痛點、節點 到 決策點，一層一層精實化，才會真正流暢。」 👣 本集帶你破解企業最常忽略的「流程盲區」： ✅ 為什麼標準流程反而成為效率殺手？ ✅ 三步驟精實流程優化法：觀察 → 分析 → 改造 ✅ 最常見的流程誤區與對策 ✅ 工具只是加速器，不解決設計邏輯的錯誤！ 🎧 流程不是跑起來順不順，是能不能持續進化！ 現在就收聽👉EP112，把低效的日常，變成高績效的SOP！ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Firstory🎙️ https://reurl.cc/XAO92a Spotify🎙️ https://reurl.cc/qG93pR ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/mxWNzG KKBOX🎙️ https://reurl.cc/5K7EXR SoundOn🎙️ https://reurl.cc/RYKQ8n MixerBox🎙️ https://reurl.cc/9DN21X Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 Powered by Firstory Hosting

🎙【EP111｜小優的12話專案心法】 07：開不完的會議？因為你少了這張關鍵表格！ 👤Hanson：「開會怎麼開到天荒地老，還是沒結果？」 👤小羅：「因為你沒有溝通機制，更沒有ARCI表啊！」 本集Hanson和小羅深入拆解專案溝通的藝術，從情緒管理、允收條件到衝突處理，每個點都踩在實務痛處，幫你把專案推到100%達標，讓溝通變成成功的加速器！ 你以為會議開越多，專案就會推進嗎？ 什麼是讓開會不再浪費生命的關鍵表格？ 🎧 收聽這一集，把風險變成你的超前部署利器！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「當集期數」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Firstory🎙️ https://reurl.cc/XAO92a Spotify🎙️ https://reurl.cc/qG93pR ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/mxWNzG KKBOX🎙️ https://reurl.cc/5K7EXR SoundOn🎙️ https://reurl.cc/RYKQ8n MixerBox🎙️ https://reurl.cc/9DN21X Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

EP109《小優的12話專案心法》-06.專案執行流程 你確定你的專案流程，真的是「流程」嗎？還是一連串臨時決定的拼圖？ 👤【小羅】：你有沒有發現，有些專案一開始看起來超有衝勁，但後面就是「卡、亂、爆」三連發？ 👤【Hanson】：對！很多人以為流程就是「大家開始做了」，結果每一步都像在即興演出。 👤【小羅】：流程不是順著感覺走，是要有節奏、有節點，甚至每一步都得「先定義好怎麼交付」。 👤【Hanson】：那這一集，我們就來聊聊——怎麼設計一條能真正走完的執行流程！ 👤【小羅】 你有遇過這種情況嗎？ ✅ 執行中才發現有步驟根本沒人負責？ ✅ 任務很多，但不知道先後順序？ ✅ 明明每個人都很努力，成果卻還是東漏西掉？ 👤【Hanson】 這集我們來破解專案中最常見的誤區：「以為開始動手做就是執行流程」。 其實真正有效的流程，是有節奏、有節點、有交付成果的。 🔗 馬上收聽，讓「明確目標」成為你專案成功的力量！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結 https://lin.ee/CEXCq8m 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc" Powered by Firstory Hosting

🎙【EP108｜小優的12話專案心法】 05：從風險感到掌控感，只差這四步策略！ 👤Hanson： 專案為什麼總是在最後關頭翻車？你真的懂得避開風險嗎？ 👤小羅： 你不是沒能力，而是沒用對「風險對應策略」！ 你知道風險「避免」和「排除」的差別在哪嗎？ 當老闆要求無條件接案，你該如何控管風險？ 哪些風險是可以用保險、合約來轉嫁的？ 在這集中，我們用一則真實專案故事，拆解風險管理的四大錦囊：風險避免、排除、分擔與控制，讓你在專案現場不再驚慌失措，用最聰明的方法解決最棘手的問題！ 🎧 收聽這一集，把風險變成你的超前部署利器！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結，輸入「當集期數」即可 https://lin.ee/CEXCq8m 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

🎙【EP107｜小優的12話專案心法】 04：工作分解結構（WBS）｜拆對，比拆細更重要！ 👤【小羅】：Hanson，我昨天用WBS把整個活動規劃拆得超細，結果主管看完只問我：「這是什麼？」 👤【Hanson】：噢…你是不是犯了第一個大忌？拆得太細、卻看不出「交付成果」？ 👤【小羅】：對啊！我拆到連「貼便利貼」都寫進去了，結果大家搞不懂到底要交什麼… 👤【Hanson】：這就是做WBS的第一個陷阱：「拆任務不是拆行動，而是拆成果！」成果導向，才是讓專案順利推進的關鍵。 🧠 本集 WBS 三大注意提醒一次搞懂： 1️⃣ 別按人拆，要按交付物拆！ 2️⃣ 層級太細反而造成資訊淹沒！ 3️⃣ 每一項目都要有“完成的判斷標準”！ 👤【小羅】：原來我一直以為拆越細越專業，結果大家只覺得「怎麼這麼混亂」… 👤【Hanson】：別擔心，我會帶你一步步搞懂怎麼拆得清楚、交得完整、執行得順！ 🔗 馬上收聽，讓「明確目標」成為你專案成功的力量！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結 https://lin.ee/CEXCq8m 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

👤Hanson：「你當初追太太，是怎麼訂目標的？」 👤小羅：「她是唯一，我不能失敗！」 本集節目中，Hanson與小羅以實際案例帶你掌握 SMART 原則，從『明確性』、『可衡量性』到『時間性』，教你如何設定能夠落地執行的專案目標，讓團隊聚焦、方向一致，目標不再空談！ 🎙️【EP106｜你的目標，是寫給自己爽還是能執行？】 📌 三大實戰重點： ✅ 怎麼設定目標，讓主管、客戶、團隊都買單？ ✅ 如何分辨“我想要”與“我們需要”？ ✅ 為什麼訂錯目標會讓整個團隊白忙一場？ 🔗 馬上收聽，讓「明確目標」成為你專案成功的力量！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結 https://lin.ee/CEXCq8m 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

👤【小羅】：Hanson，我真的快被這個專案搞瘋了，明明一開始都說好了，怎麼做一半突然說要改？ 👤【Hanson】：哈哈，小羅你中招了！這叫做「需求不清症候群」——專案最常見的隱形炸彈！ 👤【小羅】：可是文件也有寫啊，是他們自己說後來有新想法… 👤【Hanson】：所以說啊，寫下來≠講清楚，更不是講好！今天這集我們就來解密《專案需求管理》的三個關鍵技巧，讓你不再陷入「需求黑洞」！ 🎙️【EP105｜這不是我要的！專案需求為何總是落差超大？】 📌 三大實戰重點： ✅ 怎麼釐清「真正的需求」而不是「被說出來的要求」？ ✅ 面對需求變更，PM該說Yes還是No？ ✅ 怎麼把需求變成團隊都能理解的行動路線？ 🔗 馬上收聽，別再讓一句「你們不是應該懂我嗎？」毀了整個專案！ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結 https://lin.ee/CEXCq8m 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

👤【Hanson】：為什麼專案總是在最後關頭翻車？ 👤【小羅】：可能不是你執行不力，而是「搞錯了誰才是真正的關鍵人物」！ 👤【Hanson】：本集我們聚焦「利害關係人管理」，帶你掌握三大實戰重點：辨識分析、溝通模式與期望管理，避免讓老闆一句話打掉整個計畫！ 🎧 別讓專案毀在你沒注意到的人手上！現在就收聽👉 🎙️EP104這集，是12堂職場專案管理必修課的首集： 如我下面這些問題，你沒有答案，那聽就對了 ✅ 你知道誰才是真正掌握專案成敗的關鍵人嗎？ ✅ 對方窗口說OK，老闆卻說No，你怎麼辦？ ✅ 會議記錄都發了，為何還是被誤解？ ✅ 面對「只打嘴砲不給資源」的高層，你怎麼辦？ ✅ 一句「不如預期」，你知道那是誰的預期嗎？ 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 加入官方Line@，輸入期數，將可免費取得 https://lin.ee/CEXCq8m 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉 https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting

👤【小羅】 你覺得專案管理最難的是什麼？時程？預算？還是——人？ 👤【Hanson】 我覺得是：你明明把需求確認三次，但客戶永遠有「新想法」。 👤【Kiwi】 而且你得一邊說服老闆不要加 scope，一邊安撫團隊不要離職（笑） 🎙️這VP07集分成四部份，我們三個PM一起打開「專案人生」的黑箱： 從那些讓我們失眠、掉髮、懷疑人生的時刻， 一路聊到：怎麼靠經驗、工具、團隊互信把專案從懸崖邊拉回來。 我們會聊： ✅ 為什麼每個PM都需要解決問問題的人？ ✅ 最痛的專案災難現場──不講你可能以為是戲劇情節 ✅ 最實用的PM生存術：隨時作好被駡的角色或者領遮羞費 ✅ 最後，我們想對未來的專案經理說的五個詞 如果你正在帶專案，如果你曾經在交付與夾縫中喘不過氣—— 你會在這集聽見一個重要訊息： 你不是一個人。這些事，我們也經歷過。 🎧《專案人生，從甘苦到成就——三位PM的真實現場》 💡💡💡 想免費索取封面、自我3提問、內容全文字檔？ 下方連結 https://lin.ee/CEXCq8m 💡歡迎贊助一杯咖啡的費用，讓我們繼續做出更好的內容👉 https://open.firstory.me/join/biznutrify543 💡合作邀約＆上班族們的取暖信箱 👉 https://bit.ly/46mayzB 💡「企業營養543」FB粉絲專頁 👉 https://bit.ly/46nTbyg 💡「企業營養543」Instagram 👉 https://bit.ly/45mGfY3 💡自我探索之路，生命工程師小羅陪伴你找回自己的力量👉 https://bit.ly/3rGnMIc Powered by Firstory Hosting