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PODCAST · education

人資常情

by 社團法人中華人力資源管理協會

「人資常情」是社團法人中華人力資源管理協會CHRMA的Podcast頻道，在這裡我們可以聊人資、聽故事、知道人資的疑難雜症，讓「人資常情」解惑您的「人之常情」。 【人資十分鐘】 課堂上常見的問題通通都在這裡告訴你✨ 給講師十分鐘，講師給你100分的解答！ 【人資 是個闢！】 想一聽各個領域的專家獨特見解嗎？ 歡迎光臨人資的精闢世界🌍 KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 接收最新訊息： ✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ ✅https://bit.ly/2ZNKLQ7 Powered by Firstory Hosting

Publisher-supplied feed metadata · PodParley refreshed Oct 5, 2026 · Source feed

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Episodes

  1. EP150｜主管不是心理師—如何接住部屬情緒並成功轉介 feat.振芝醫療 陳冠儒心理師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💬 關心員工，不等於要當他的心理師。 當員工狀態不對、情緒低落、頻繁請假，主管常常第一時間發現，卻不知道「該不該問、怎麼問、問到哪裡才不會踩線」。 本集邀請 振芝醫療 陳冠儒心理師，從心理專業角度聊聊： ✔️ 主管關心員工時，哪些話反而容易造成反效果 ✔️ 員工為什麼明明需要幫助，卻不敢求助 ✔️ 企業如何設計讓員工願意使用的心理支持資源 ✔️ EAP如何幫助留才、組織韌性與長期績效 關心不是治療，陪伴不是承擔，...

  2. EP149｜從『公司要我用』到『我想用』：HR如何讓AI成為員工的工作助力？ feat. 104 資訊科技 江錦樺人資長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI工具買了、課也上了，員工真的會用嗎？ 企業推動AI，真正的挑戰不只是「有沒有工具」，而是員工願不願意用、有沒有能力用，以及組織是否支持他們用得好。 本集邀請 104人資長 江錦樺 Sherry，分享104如何從學習、工具、KPI到成果發表，讓AI真正落地工作場景。 📌 本集重點： ✔️ 104如何鼓勵員工把AI用在工作上 ✔️ 員工為什麼不一定願意用AI ✔️ 資深員工如何把經驗變成AI時代的優勢 ✔️...

  3. EP148｜月來越有辦法＿金融產業與勞動調解 feat.全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🏦 當金融業快速轉型，勞資關係也正在改變。 AI、FinTech、銀行整併與組織轉型，不只改變工作型態，也帶來新的勞資課題。 本集《月來越有辦法》邀請 全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長，從第一線實務經驗聊聊： ✔️ 金融業常見的勞資爭議 ✔️ AI與數位轉型帶來哪些新挑戰 ✔️ 未來HR需要具備哪些勞資協商能力 勞動調解不只是解決爭議，更是讓勞資雙方重新找到溝通的可能。...

  4. EP147｜ 當心理假與身心狀況，悄悄轉化成離職單：人資如何識別職場隱形成本 feat.振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚠️ 員工不是不努力，可能是壓力早已超載。 在企業裡，HR關心的不只是出勤、績效與離職率，更是數字背後，員工正在承受的壓力與身心負荷。 本集邀請到振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師，從醫學與臨床實務角度，帶我們理解壓力與焦慮如何影響工作表現，也一起思考HR如何更早發現員工身心狀態的警訊。 📌 本集重點： ✔️ 壓力與焦慮如何影響大腦運作 ✔️ 員工一直出錯、提不起勁，可能代表什麼訊號 ✔️ HR如何及早發現壓力與情緒耗竭 ✔️...

  5. EP146｜月來越有辦法＿旅宿產業與勞動調解 feat.東京國際飯店及京都商務旅館 徐銀樹董事兼總經理

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 「人來了留不住，人走了又招不到。」 這或許是許多旅宿業者近年最真實的心聲。 本集《月來越有辦法》邀請徐銀樹委員，分享疫後旅遊市場回溫，但缺工、輪班、排班、薪資制度與勞資關係，也成為旅宿產業每天都在面對的管理挑戰。 本集重點： ✔ 旅宿業疫後最大的人力挑戰 ✔ 現代求職者最重視的工作條件 ✔ 排班、工時、加班與薪資最容易踩到的法令風險 ✔ 企業與HR如何從制度、紀錄與溝通預防勞資爭議...

  6. EP145｜ AI 時代的智慧招募：讓合適人才更快被看見 feat.叡揚資訊 曾秋萍顧問、黃孝仁經理

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI正在重新定義招募這件事！ 本集《人資是個闢》邀請 🎙️ 叡揚資訊 曾秋萍顧問 🎙️ 叡揚資訊 黃孝仁經理 一起聊聊 AI 時代下的智慧招募，以及全新 AI 招募平台 Vital BOLE，如何協助企業讓合適人才更快被看見👀 📌 本集重點： ✔️ 企業招募現場面臨哪些挑戰 ✔️ AI與HR如何分工合作 ✔️ Vital BOLE如何解決招募流程痛點 ✔️ 未來招募如何找到對的人、在對的時間，放在對的位置 🎧...

  7. EP144｜人資常情＿好書分享＿行動式領導_先顧好自己，再拯救團隊 feat.八方整合社企 創辦人朱建平

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這篇貼文要送出一本《行動式領導》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 本集《人資常情好書分享》邀請《行動式領導》作者之一 朱建平老師，聊聊如何從「先顧好自己」開始，建立團隊的心理安全感，讓人願意說真話、敢嘗試，也願意行動。 本集重點： ✔ 領導者為什麼要先穩住自己 ✔ HR如何觀察團隊是否缺乏安全感 ✔ 三階段領導與七工具如何幫助團隊前進 真正的領導，不只是把人推向前， 而是讓人願意自己走出去。 📌 09/03 CHRMA...

  8. EP143｜月來越有辦法＿南台灣的勞動調解 feat.金律律師事務所 葉進祥主持律師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 南台灣企業的勞資爭議，正在變得更複雜。 本集《月來越有辦法》邀請 金律律師事務所 葉進祥主持律師，從南台灣勞動調解第一線觀察，分享HR最容易踩到的風險地雷。 本集重點： ✔ 南部企業常見的勞動調解爭議類型 ✔ 傳產、中小企業最容易忽略的人資風險，HR該怎麼做 ✔ HR未來最需要升級的風險管理能力 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情...

  9. 人資常情帶貨中！留才不是加福利：HR如何打造讓人才願意留下的組織？ feat.蔡佳昇老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集以call out的方式訪問蔡佳昇老師，音質較不穩定，敬請見諒！ 新世代人才對工作的期待正在改變，除了薪資福利，更重視職涯發展、主管風格、工作氛圍、企業文化與生活平衡。 企業如果只會招募、不懂留才，人才仍然可能很快流失。 本集《人資是個闢》邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 蔡佳昇老師，一起聊聊企業如何打造真正有吸引力、也留得住人的工作環境。 本集重點： ✔ 企業留才最常遇到哪些挑戰 ✔...

  10. 人資常情帶貨中！招募不再只是等履歷：HR必學的人才吸引與獵才實務 feat.黃郁仁 精誠資訊永續長暨人資長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集以call out的方式訪問黃郁仁老師，音質較不穩定，敬請見諒！ 📣 招募越來越難，只會刊登職缺已經不夠了！ 人才市場變動快、候選人選擇多，HR不只要會招募，更要懂得主動出擊、經營人才吸引力，找到真正適合的人。 本集邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 黃郁仁老師，一起聊聊現在HR必備的招募新思維： ✔ 現在企業招募面臨哪些變化 ✔ HR該如何調整找才策略 ✔ 面對被動候選人，如何提升招募成功率 ✔...

  11. EP142｜月來越有辦法＿性別平等 × 勞動調解｜HR如何遇到不法侵害的時刻做出正確的行動 feat.國立台北大學法律學系 侯岳宏教授

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚠️ 當職場事件變成法律問題，HR該怎麼辦？ 從職場不法侵害、性騷擾、權力壓迫，到懷孕與育兒相關爭議，這些過去可能被視為「內部管理問題」的事件，一旦處理不當，都可能演變成企業風險。 本集《月來越有辦法》邀請 台北大學法律學系 侯岳宏教授，從法律與企業實務角度，帶HR理解： ✔ 員工提出申訴時，HR第一時間該怎麼做 ✔ 企業如何建立可信任的申訴管道與調查SOP ✔ HR如何透過制度與訓練，降低組織風險...

  12. 人資常情帶貨中！HR 必收！掌握「策略性人才吸引與留任」的 3 大關鍵 feat.黃寶慧 蔚華集團人資長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💡為什麼企業總是找不到對的人？可能因為你還沒看清楚未來的需求！ 今天與 Dannise 老師聊完才發現，人力規劃不只是數據，更是「策略」。 本集節目帶你快速過招： 1️⃣ 建立思維： 從經營策略出發，看見未來人才缺口。 2️⃣ 實戰工具： 人力盤點與預估，不再憑感覺找人。 3️⃣ 第一步怎麼做： 針對制度不全的企業，老師給出的最實質建議。 想要提升工作績效、讓人才布局跟上公司成長？這集不能不聽！ 📢 【課程快訊】...

  13. EP141｜月來越有辦法＿從立法觀點看勞動調解的本土實踐與發展「勞資衝突的下一個戰場：不是法院，是調解桌」 feat.國立政治大學法律學系 林佳和教授

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚖️資遣、績效解僱、職場不法侵害、性平爭議…… 越來越多勞資問題，第一時間不是進法院，而是先走向「勞動調解」。 但對 HR 來說，調解不只是出事後的補救工具， 更是提醒企業：平時就要做好風險評估與預防。 本集《月來越有辦法》邀請 政治大學法學院 林佳和教授，從立法觀點帶我們看懂勞動調解的原由，以及 HR 可以提前準備的關鍵。 📌 本集三大重點 1｜為什麼會有勞動調解？ 不只是減少訴訟，而是讓勞資爭議能更有效被處理。...

  14. EP140｜人資常情＿好書分享＿勞動基準法解釋令暨判決彙編第二版 feat.睿哲顧問管理有限公司 周昌湘總經理

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這篇貼文要送出一本《勞動基準法解釋令暨判決彙編（二版）》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 🎧 本集必聽重點： 為什麼需要第二版？ 掌握更新的法令與判決動向。 跨角色應用指南：法務如何進行風險控管？HR 如何調整日常管理互動？ 實務趨勢大解析：現在法官的判決，是不是真的越來越「保護勞工」？ 給老闆的提醒：老闆們注意！未來的負責人可能也要上勞動法課程了？ 🎧 更多周昌湘老師的分享 → 點上方資訊欄收聽完整 podcast！...

  15. EP139｜月來越有辦法＿「企業說「業務緊縮」，真的可以解僱嗎？—從勞動調解案例看企業用人風險」 feat.詠峰法律事務所 華奕超所長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 業績下滑就能裁員？HR 必懂的「業務緊縮」避雷手冊 ⚖️💡 「公司最近生意不好，我想資遣員工可以嗎？」 「公司說要轉型裁員，這樣真的合法嗎？」 ✨針對聽眾朋友許願、留言最多次的勞資難題，我們特別邀請到詠峰法律事務所所長 華奕超律師，來幫大家找出「辦法」！ 身為 HR 或主管，在面臨組織調整前，一定要先掌握這三個實戰思維： 📍 【本集重點】 1️⃣ 什麼才叫業務緊縮？…

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  16. EP138｜中高齡，您準備好了嗎？進入人生下一階段：退休 feat.中華民國退休基金協會 巫慧燕理事長

    留言告訴我你對這一集的想法： 退休不是終點，而是「人生下半場」的重新設計！🏃‍♂️ 台灣邁入超高齡社會，退休不再只是「不工作」，而是一門需要系統性規劃的學問。 本集邀請到 中華民國退休基金會巫慧燕理事長，帶你破除退休四大迷思！ 📍 本集精華： 現在的退休跟過去有什麼不同？「高齡共存」是關鍵！ 只存錢就夠了嗎？揭秘中高齡族群最常忽略的「隱形成本」。 規劃退休的最佳時機點？建議從這三件事開始動手。 別讓退休變成「孤獨老人」，提早準備，讓轉場更從容。 #CHRMA #人資是個闢 #退休 #高齡化 #人資常情 #心理調適 #職涯轉場 #Podcast推薦 ----------------...

  17. EP137｜月來越有辦法＿「從懷孕到育兒性別平權，看職場友善度的真實溫度」 feat.黃琦雅司長

    留言告訴我你對這一集的想法： 企業是否真的重視人才，其實有一個很誠實的指標—— 就是當員工懷孕、生產、育兒時，公司如何因應？ 這集《月來越有辦法》，我們邀請勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅司長，一起聊聊： ▪ 《性別平等工作法》從懷孕到育兒，提供哪些保障？ ▪ 企業最常踩到哪些盲點？ ▪ 真正友善的職場，該怎麼做？ 💡 少子化時代，友善育兒不是加分題，而是企業競爭力。 如果企業只做到「不違法」，那只是基本分； 真正留得住人的，是讓員工在人生不同階段都能安心工作。...

  18. EP136｜從補人力到補制度：Worky 如何用獎金與專業訓練，回應 HR 最棘手的缺工問題 feat.Worky 許書綺創辦人

    留言告訴我你對這一集的想法： 缺工真的只是薪水不夠高嗎？很多 HR 的真實困境是： 👉 人不是找不到， 👉 而是「找來了卻不穩定、也不好用」。 本集《人資是個闢》，我們再次邀請 Worky 創辦人 許書綺 米姐， 從制度設計出發，拆解 HR 現場最痛的兩件事： 💰 獎金機制怎麼改變行為？ 不是單純拉高底薪，而是讓打工者 平均時薪拉高到 293 元， 同時大幅降低 遲到與 No Show。 🧹 高度缺工、卻需要專業的工作，怎麼解？ Worky 在旅宿房務清潔導入「先訓練、再上工」的模式， 把 HR 長期承受的培訓與穩定壓力，轉化為制度解方。...

  19. 【2025年精選回顧】跨世代管理：激盪多元人才發揮價值 feat. LINE台灣人力資源部李詩敏副總經理

    留言告訴我你對這一集的想法： 本次的精選集，我們將帶各位聽眾朋友回顧： 不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？ Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？ 我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡 🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？ 🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交流站？ 🔍 想讓團隊更共融，企業可以從哪裡開始做起？ #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA ----------------...

  20. 【2025年精選回顧】企業應該塑造健康職場環境 feat. CHRMA 陶尊芷老師

    留言告訴我你對這一集的想法： 預祝各位人資常情的聽眾朋友們，新年快樂！ 🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!! 員工不再隱忍、社群不再沉默、法律不再模糊。 HR 若沒有事前設計機制，往往只剩事後處理危機。 2026年，我們帶各位聽眾朋友回顧： 前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施? 陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境： ☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計 ✌️訂定組織價值觀及行為準則...

  21. EP135｜月來越有辦法＿「複雜身分交織下的勞動關係與勞資爭議」 feat.明宇法律事務所所長林世民律師

    留言告訴我你對這一集的想法： ⚖️ 你以為勞資關係，只有老闆 vs 員工嗎？ 在實務現場，很多勞動爭議其實更複雜—— 有人同時是員工也是股東，有的是朋友一起創業，甚至是 夫妻、家人一起工作。 這樣，還算不算勞動關係？ 🎙️ 這集《人資常情》， 邀請 明宇法律事務所所長林世民律師 從法律實務出發， 帶 HR 拆解👇 ▪ 身分複雜的勞資爭議，常見在哪些情境 ▪ 股東、朋友、家人一起工作時，法律怎麼看 ▪ HR 可以如何提前設下界線，降低爭議風險 💡 關係越親近，法律界線反而越需要被說清楚。 這不是傷感情，而是避免未來傷得更深。…

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  22. EP134｜人資常情＿好書分享＿領導者如何培養換框思維力，打造心智韌性、價值複利與關係敏銳度 feat.湧動國際教練創辦人 賴婷婷老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這集要送出一本《換框思維力》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 本集邀請到湧動國際教練創辦人賴婷婷老師，在書中談的不是「正向思考」，而是一種能在卡關時，重新理解情境、改變行動選擇的能力。 🧠 1️⃣ 什麼是「換框」？ 「換框」不是逃避問題， 而是換一個觀看角度，看見原本被忽略的選項。 🔄 2️⃣ 為什麼領導者一定要會換框？ 因為領導者的「框」，會直接影響： ▪️團隊怎麼理解問題 ▪️員工敢不敢說真話…

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  23. EP133｜月來越有辦法_「供應鏈的勞權保障議題」國際客戶可能要求的供應鏈勞權保障 feat.邱羽凡教授

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎯供應鏈勞權，已成為國際客戶的基本門檻。 ⚠️你知道什麼是「盡職調查（due diligence）」和「強迫勞動」嗎？ 現在的供應鏈審查，不只是在看「公司有沒有制度」。 本集節目我們邀請到，陽明交大副教授，也是台灣勞動調解學會的常務監事 邱羽凡老師 ，聚焦「供應鏈的勞權保障議題」。 帶 HR 看懂國際客戶現在真正關心的是什麼👇 🔹 全球供應鏈勞權議題的最新趨勢 🔹 為什麼現在企業都被要求做盡職調查（due…

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  24. EP132｜從履歷到職場：HR如何選出真正能溝通的英語人才 feat.華泰文化 余馥均顧問

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 📄 英檢高分＝英文用得出來？HR 先別急著相信。 很多 HR 都遇過：人員履歷分數很漂亮，進來後開會、回信、簡報卻卡卡。 本集邀請到華泰文化-劍橋領思考試中心的學習顧問-余馥均，給你一個超實用的英文能力判斷方式👇 ✅ 本集重點懶人包 ： 1️⃣ 別只看總分：聽說讀寫不會同時強，記得看「考哪些項目＋各項分數」。 2️⃣ 要對應職務：例如業務/客服看口說聽力；文件/採購看閱讀寫作。 3️⃣ 用 CEFR…

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  25. EP131｜月來越有辦法_從對抗到共創：工會與勞動調解的協作新關係 feat.王厚偉司長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集《月來越有辦法》，我們邀請到王厚偉司長，同時也是台灣勞動調解學會的王厚偉理事。 🤝用最誠懇、最實務的方式提醒HR： 「對我們人資人員來說，工會就是我們很重要的一個『客戶』。」 📢王厚偉司長給 HR 的幾個關鍵提醒： 🔹 盲點 1：覺得工會人少，就不理他 → 人少不代表沒影響力，忽略反而會讓關係更僵。 🔹 盲點 2：工會不信任 HR，可能是因為資訊不一致？ → 最常犯錯： 「公司對外說績效很好」…

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  26. EP130｜AI人才戰略：AI × 人資 × 經驗傳承，決策不只是更快，而是更有價值 feat.叡揚資訊 姚紹麒副處長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 AI 幫你看資料，但你看見「經驗」了嗎？ 在這集節目中，姚紹麒副處長和我們分享了： 💡 企業在人才發展可能的盲點：知識與經驗留不下、跨單位分享不足、數位轉型佈局不完整。 🧭 實務做法：主管要帶頭支持，先整理有哪些知識，並用「數位師徒制」讓經驗能傳得久、學得快。 🤖 AI 推動小組：用 AI 幫忙分析與決策，讓培訓、任用都更準、更貼近需求。 我們不是被 AI 取代，而是透過它 ——讓人的經驗與價值被看見、被放大、被延續。...

  27. EP129｜2025 資訊月人才充電站_ 別怕 AI 搶飯碗：人才充電站帶你升級職場力 feat.電腦公會 曉珊/賦能港 坤平

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI 來襲，你的職場力升級了嗎？ 今年《人資常情》與 2025 資訊月 × 教育科技展 再度合作，帶你直擊【人才充電站 × 人才急診室之 AI 職場軟實力】🔥 AI 正在改變工作 DNA—— 💡 AI 衝擊下，企業應如何評估人才技能缺口？ 💡 中高齡或轉職者如何掌握 AI工具？ 💡 展場有哪些吸引人的主題項目？ 本集也特別邀請到賦能港的坤平和我們聊聊高中職與大學生最常見的學習與職涯迷惘！ 📍11/13－11/16...

  28. EP128｜月來越有辦法＿AI與勞動力權益淺談 feat.中國文化大學法律學系邱駿彥教授

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 AI 來了，勞動力的權益準備好了嗎？ 從自動化生產線到生成式 AI，科技正在重新定義「工作」的樣子。 有人說它取代人力，也有人說它讓人更有創造力—— 但無論如何，我們都該思考：在這場科技革命裡，AI與勞動力權益之間的關係 本集《月來越有辦法》，我們再次邀請到邱駿彥教授， 帶我們從「AI 與勞動力權益」的角度，深度解析這場人機共生的挑戰。 🎙️ 我們一起討論： ✨ AI 是取代人力，還是擴張人力？ ✨ 當 AI...

  29. EP127｜人文價值如何轉化為企業文化、人文與人資的對話 feat.聯經出版社總經理陳芝宇

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 在追求效率與數據的時代， 我們還記得「人文」在企業裡的樣子嗎？ 這一集，我們邀請到聯經出版社總經理陳芝宇， 聊聊「人文企業」的誕生與願景—— ✨ 為什麼要倡議「人文企業」的概念？ ✨ 「人文企業獎」如何成為企業文化的指標？ ✨ 當人文精神落地於 HR 與人才發展，會帶來什麼改變？ 📍人文，不只是一本書、一句話，而是一家公司與人才互動的方式。 當企業願意重視人、尊重人、關心人、愛護人——...

  30. EP126｜人資常情＿好書分享＿勞動基準法逐條解析40講 feat.中國文化大學法律學系邱駿彥教授

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎁【抽書活動】🎁 這篇貼文要送出一本《勞動基準法逐條解析 40 講》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 👨‍🏫 邱駿彥教授本集精華分享： 1️⃣ 為什麼用「40講」？ 👉 教授希望把厚重的法律，用「一講一講」的方式吸收。 ⏱️ 想快速入門就挑幾篇看，想深入就逐步累積，不會覺得負擔太大！ 2️⃣ 如果你是 HR／主管／勞工，怎麼用這本書？ 👉 教授在節目中透過實際案例分享：懂得法條，就能在勞資爭議裡掌握關鍵； HR...

  31. EP125｜月來越有辦法＿智慧財產權與人資管理的交集與挑戰 feat.德勤商務法律事務所 蔡志宏合夥律師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎙️AI 與人共創的成果，智慧財產權到底屬於誰？ 在這一集裡，蔡志宏律師分享了 HR 必須關心的智財權關鍵： ☝️ 員工的著作權、營業秘密、智財權歸屬，應該在入職時就談清楚，甚至設計「冷靜期」制度。 ✌️ 曾有員工把公司技術拿去申請專利？沒有制度就沒有保護，要有完整紀錄，未來才能主張權利。 👌 AI 與共創內容的智財權到底屬於誰？不建議直接使用AI 產出物？ HR...

  32. EP124｜人資常情好書分享＿閱讀空氣 懂人心 feat.奧美公關/奧美集團董事總經理謝馨慧

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔑 其實，會說話 ≠ 會溝通！ 真正的關鍵是：懂不懂「閱讀空氣」與「洞察人心」。 本集特別邀請奧美集團董事總經理謝馨慧Abby，她的新書 《閱讀空氣懂人心》，是一場關於人際智慧與職場觀察的深度對話。✨ 📖 在節目中，我們聊到： 🔹 特別安排：為什麼請孩子寫序？ 🔹 領導觀點：領導者最需要具備什麼樣「懂人心」素養？ 🔹 解惑啟發：讀者能透過這本書，解決哪些職場困惑？...

  33. EP123｜從AI衝擊到機會：企業如何加速人才升級」聚焦在人才upskill/reskill的實踐案例與趨勢觀察 feat.緯育(股)公司黃永鑫副總Lawrence_本集由緯育TibaMe贊助播出

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments AI 浪潮來襲，企業面臨的不只是技術挑戰，更是一次全面升級的考驗—— 我們邀請到緯育(股)公司黃永鑫副總Lawrence和我們分享，緯育是如何協助企業建立AI人才團隊，透過學習「做AI」及「用AI 」讓人才： 💡找到部門間的對話語言＞💡建立AI的基礎能力＞💡透過業務場景的落地＞🏁達成目標 一起收聽，讓我們從焦慮到行動，從衝擊到機會，AI 不是終點，而是重新定義人才價值的起點！ 📆 10/21(二) 19:00 會員活動...

  34. EP122｜月來越有辦法＿勞動調解實際案例分享 feat.德勤商務法律事務所 蔡志宏合夥律師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎧《月來越有辦法》Podcast 首集上線啦！ 🌕人資常情推出全新節目，每個月聊一次勞動議題，給你一點「辦法」！ 👨‍⚖️首集重磅來賓：蔡志宏律師 從真實調解現場出發，帶你破解那些你以為用不到、但其實超重要的「勞動調解」眉角—— ✔ 勞動調解在爭議解決中的關鍵角色 ✔ 讓人秒懂的現場實例 ✔ 勞方 & 資方都該聽的應對建議 📩留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！...

  35. EP121｜Team building，滿足跨世代之員工體驗，歪國最佳夥伴 feat.歪國零食嘴 Tiffany Ho

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你吃過會員活動上的零食嗎？沒錯，就是歪國零食嘴大力贊助的！🍪 這集邀請他們的 Marketing Coordinator Tiffany，一起來聊聊—— 從「零食」出發，怎麼玩出讓Z世代與資深員工都滿意的Team Building？ 如何讓快樂成為文化，而不只是短暫的活動？ Snack hard, work harder！ 來聽聽他們怎麼用創意和心意，打造一個讓員工快樂上班的環境吧！ #HR #人資是個闢 #人資常情 #人力資源...

  36. EP120｜以公益為引，聚勢為盟-雇主品牌的共好實踐與9/27公益行動！ feat.邦鉑科技執行長許妙渝Lulu

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集邀請邦鉑科技執行長許妙渝Lulu ，分享他們如何以行動打造理想雇主品牌。 從「孩子，請多指教」的公益主題，到讓每位員工都能參與其中的文化機制，邦鉑科技用行動說出信念，用連結擴散影響。 🎧一起來聽聽： 🔸邦鉑為何認為「公益不是形象，而是本質」？ 🔸員工怎麼在工作中落實「一起做好事」？ 🔸如何透過行動變成吸引人才的磁場？ 🔸「共好文化」對產業帶來的正向循環？...

  37. EP119｜川普關稅威脅下，全球人才如何佈局！ feat.瑞星管顧集團執行副總蔣宗芸

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 原來台灣和美國對於川普關稅議題的看法天差地遠❗️ 台灣社會氛圍較傾向，川普關稅議題是解決美債問題的談判手段，而美國則認為川普想要藉由對等關稅把製造業拉回美國？ 本集我們邀請到瑞星管顧集團執行副總蔣宗芸，來和我們分享，在川普關稅議題下，她對人才招募佈局的看法及建議！ 🌏本集重點 ☝台灣目前對於人力供應鏈重組是持較保留的態度 ✌面對不穩定的貿易環境，先做較清楚的企業人才需求規劃...

  38. EP118｜美中變局下的人才棋局：台灣企業如何以人為本迎戰經營風險 feat.104人資副總鍾文雄老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 當川普宣布對等關稅，美中貿易戰再起，企業該怎麼辦？HR又該如何預先佈署？ 本集邀請到104人資副總鍾文雄老師，帶我們我們深入解析台灣企業在國際動盪下，HR該如何想在老闆前面，搶得先機、因應挑戰。 🙆‍♀️本集重點 ☝總經理的定心丸，先讓員工安心的上班 ✌人力資源的風險：員工對公司是否有信心?大量離職潮? 受關稅影響的企業：減少非必要的支出 👌人力配置及策略：接班人計劃及關鍵職務的計畫、約聘僱人員及臨時人員的調整為何?...

  39. EP117｜找到適合自己企業的績效管理制度 feat.邦鉑科技執行長許妙渝Lulu

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ☝️為什麼你花了時間導入績效制度，卻感覺「完全沒用」？ ✌️中小企業沒錢、沒人，也能導入OKR創造雙贏？ 👌員工一聽到績效考核就抗拒？問題真的出在他們嗎？ 🎧本集邀請到邦鉑科技執行長許妙渝Lulu，帶我們一窺中小企業如何導入OKR制度，打造管理文化，並結合獎金制度讓績效不只是數字，更成為員工與企業一起努力的方向指引！ Lulu說：「OKR最棒的精神是以終為始、向上管理，所以要先公開透明。」...

  40. EP116｜跨世代管理：激盪多元人才發揮價值_LINE台灣人力資源部李詩敏副總經理

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？ Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？ 這次我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡 🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？ 🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交流站？ 🔍 想讓團隊更共融，企業可以從哪裡開始做起？ 🎙...

  41. EP115｜世代共舞：如何打造跨世代職場共融的領導風格_奧美公關奧美集團董事總經理謝馨慧

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你希望年輕世代員工對你已讀不回，或是你願意給他們可以溝通的空間？ 現在的年輕世代並不是真的想要躺平，而是？ 👉本集邀請到奧美公關奧美集團的董事總經理謝馨慧，分享跨世代職場共融遇到的困難及解決作法。 ‍🙋‍♂️如何讓年輕世代被「看見、理解、授權」，同時又不讓資深員工感到失去話語權。 如果你關心未來組織如何因應世代變遷，這場深度對談值得一聽❗ #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #職場霸凌 #健康職場 #DEI…

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  42. EP114｜建構”安全、多元、平等、共融“的組織文化與雇主品牌 feat. 朱建平老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 在建構雇主品牌的過程中，老闆要的不一定是員工要的！ 🎙️我們邀請了八方整合社企創辦人、CHRMA常務理事朱建平老師，來聊聊企業如何構建健康的職場環境與文化，並且如何從企業文化的角度打造一個吸引人才、持續幸福發展的組織。 從EVP員工價值主張（Employee Value Proposition, EVP）形塑出員工想要的公司，同時建立員工忠誠度，打造企業「善的循環」。 🔑 本集要點： 1️⃣ 組織文化與雇主品牌的關聯 2️⃣...

  43. EP113｜缺工新解 擁抱人力共享的兼職世代 feat.Worky 許書綺創辦人

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你有聽過Worky嗎❓ 你需要工作人力嗎❓ 你想嘗試彈性高、不被綁定的工作嗎❓ ✨Worky是一個人力共享平台，透過新型態的招募方式、AI的媒合配對，幫你快速找到你需要的人！ 信用評價機制也讓你免去大量的篩選、面試時間，讓你的人力快速到位！🏃🏃 一起收聽本集🗣在這個全台大缺工的時代下，讓米姐帶我們用不同的角度找到解決人才荒的最佳解法！ 想要再深入了解或向米姐請益的聽眾朋友們，2025/04/22...

  44. 人資常情帶貨中！陪伴與輔導兼具的拿獎認證班 feat.陳冠宇老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🗣卓越人資品牌管理師認證班最後一集邀請到課程總召集人 陳冠宇老師 ✨冠宇老師和我們談到： ☝️為什麼設計這個認證班？ ✌️上完這堂課，學員能帶走什麼幫助公司落實呢？ 👌還可以進行實作口試的交流及獎項諮詢？ 第一堂課：架構整個策略性人資管理及發展的「TTQS」 第二堂課：深入淺出在職能方面的選、養、育、用、留「iCAP」 第三堂課：強調重視全方位人才發展的「NTDA」...

  45. 人資常情帶貨中！TTQS的獲獎通關密語是什麼？ 卓越人資品牌管理師認證班 上線！feat.黃麗玲理事長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!! 這次請到CHRMA黃麗玲理事長，分享企業在TTQS評核的實況經驗，黃麗玲理事長說：「TTQS是策略性的人資體系，在企業中，人很重要、組織的系統很重要(TTQS)、課程品質很重要(iCAP)。」TTQS指標是如何在準備過程中同時幫助企業精進人資體系的？ 黃麗玲理事長也將在認證班與學員分享： ☝TTQS 19個指標的通關密語是什麼？…

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  46. EP112｜AI世代下打造未來有效的HR管理 feat.先行智庫 蘇書平執行長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 蘇書平執行長在本集不藏私， 告訴HR要怎麼運用AI提升效率！！ 🚀HRM-加快行政流程，可以讓HR把時間運用在設計管理制度、員工政策。 📚HRD-公司內部訓練教材更多元。 🗣招募-雇主品牌，AI可以優化文案撰寫、製作招募影片。 📈HRBP-數據，查看公司年報、財報，尋找未來人才的缺口。 蘇書平執行長還直接示範了該怎麼對AI下指令，一起收聽本集帶走屬於你的AI加速器！🚀 更多AI的會員活動及課程： ✔03/29(六)...

  47. 人資常情帶貨中！職能發展應用平台(iCAP)秘笈 卓越人資品牌管理師認證班 上線！feat.謝馥蔓老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 今天邀請到謝馥蔓老師來與我們分享，卓越人資品牌認證班的秘笈之一，職能發展應用平台(iCAP)的內涵與精進實務！ 在本集也讓大家更精準了解職能基準及職能導向的內涵。 🗣謝馥蔓老師說：「職能的可貴在於，可以讓大家的語言是一致的。」 職能代表一個共同的語言，員工所說的"對的員工"，和老闆所謂的"對的員工"是要一致的！ 同時，在本集謝老師也告訴學員，上完這堂課你可以帶走什麼？...

  48. EP111｜企業應該塑造健康職場環境 feat.CHRMA陶尊芷老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!! 前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施? 陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境： ☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計 ✌️訂定組織價值觀及行為準則 👌開放安全的溝通管道(為了讓員工勇於發言的免死金牌)...

  49. 人資常情帶貨中！HR認證及獎項申請 卓越人資品牌管理師認證班 上線！feat.CHRMA鍾文雄老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!! 人資協會將不藏私地以有系統、有架構的個案學習模式，透過此認證班分享給更多想要追求卓越人資品牌的HR團隊與學習夥伴💪 🗣一起收聽鍾文雄老師在建立卓越品牌的過程中，給HR的建議!! 2025/04/13課程報名連結：https://reurl.cc/86Ookj ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M...

  50. EP110｜人資常情好書分享：女人妳現在幾分熟 feat.郭芊彤老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集特別邀請季達職涯諮詢公司總經理及社團法人中華數位科技與人力資源發展協會理事長_郭芊彤老師來和我們聊聊_女人妳現在幾分熟🥰 「妳要善用每個階段擁有的實力及自信」郭芊彤老師說。 不管你是25歲、30歲、40歲，還是50歲，都有不一樣的人生課題，像是初入社會對職場的迷惘、家庭與工作之間如何平衡，支持系統的重要性，到了9分熟的妳有什麼興趣嗎？ 然而，不斷學習、與時俱進是每個階段都該保有的心態。...

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