PODCAST · business
雷哥職話直說
by 雷哥
【人物介紹】 👨💼雷哥，太陽處女♍️上升雙子♊️，ISTJ，愛碎念的中年男子 【來信聊聊】📨 有任何職場問題、故事、八卦等想分享，歡迎底下留言，或來信[email protected] 【訂閱追蹤】 🔔IG : career17543 【跪求乾爹乾媽】 🙏廠商合作邀約 🏫校園演講職涯教育 📨歡迎來信[email protected] Powered by Firstory Hosting
Episodes
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EP106 別傻了！公司缺你照樣轉
你是不是也常有一種錯覺：每天忙到快翻過去、雜事全包、 沒人能碰你的密碼，公司就真的不敢讓你走？ 雷哥直話直說：這世上沒有誰是不可取代的，忙碌更不等於重要！ 別把安全感寄託在公司的依賴上。 從今天起，停止用體力換薪水， 把焦點從「不可取代」轉移到「提高取代成本」， 讓你的腦袋成為公司最貴的資產！ 🎯 本集聊： 職場殘酷真相 最容易被淘汰的 3 種危險人設 職場價值的 3 個維度躍升 熟練 vs. 厲害 每半年必做的「取代成本」盤點 4 問 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法...
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EP105 主管說：「你自己看著辦」是授權還是挖洞？
走進主管辦公室，聽到一句「這件事你熟，你自己決定就好」 你是不是瞬間暗爽，以為終於被徹底重用？ 雷哥直話直說：別高興得太早！ 職場最可怕的陷阱就是「責任下放、權力保留」 做成功算主管領導有方，搞砸了就是你辦事不力。 這句話到底是真放權還是挖洞給你跳？ 學會向上管理、劃清授權四界線，別讓盲目衝刺變成主管甩鍋的替死鬼！ 🎯 本集聊： 主管客套話背後的潛台詞 真假授權的 4 大衡量標準 擺脫踩雷命運的「確認話術」 職場高手的終極修煉——管理主管的安全感 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected]...
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EP104 他能力比我差憑什麼混得比我好？
明明專業比他強、事情比他快，甚至每次出包都是你幫他擦屁股， 憑什麼升官加薪的卻是他？ 雷哥直話直說：職場不是學校，考卷上從來沒有公平的滿分標準。 老闆看的從來不是你有多忙、工作量有多大，而是你解決了什麼關鍵問題！ 別再把埋頭苦幹當美德，看清組織背後的遊戲規則， 學會把「苦勞」轉換為「可見價值」， 才不會一輩子只當最好用、卻最不可能被升上去的耗材！ 🎯 本集聊： 工作量不等於商業價值 職場交換的 5 種核心價值 職場敏銳度 vs. 心機拍馬屁 讓主管看見價值的 4 個實戰技巧 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected]...
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EP103 2026年底不背鍋完美下莊
2026年只剩下最後四個月，你是不是每天看著主管的嘴臉想離職，卻又捨不得年底那筆年終獎金？ 別在最後關頭當砲灰，用這四招年底生存策略精準盤點戰功、優雅甩開爛攤子，讓你穩穩把錢收進口袋，無論跳槽或留任都能掌握絕對優勢。 🎯 本集聊： 給主管一顆定心丸 提前寫好數據化「功勞簿」 優雅拒絕年底「消化預算」爛攤子 啟動情緒隔離與通告費心態 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by...
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EP102 每天喊離職卻走不了？
你是不是也天天在小群組痛罵主管、週五發誓要離職，週一早上八點半卻依然準時打卡？ 不敢換工作跟「缺乏勇氣」無關，純粹是大腦在啟動偷懶與恐懼的保護機制！ 別再被毒雞湯道德綁架，也別被爛主管 PUA 到懷疑人生。 教你用「騎驢找馬」的開放心態，不需裸辭也能掌握職場主導權，把選擇權穩穩握回自己手中！ 🎯 本集聊： 不敢跳槽的真相拆解 心態大翻轉 不裸辭的實戰三部曲 今晚回家第一步 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信...
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EP101 AI時代的生存指南
你也在為AI工具的爆發感到焦慮，擔心哪天被淘汰嗎？ 雷哥直接跟你說大實話：老闆要的從來不是科技創新，而是「降本增效」！ 當精美簡報與流暢文案產生「產出通膨」，只會做重複性苦工的人注定貶值。 但這不是末日，而是職場重新洗牌的翻盤機會。 只要守住AI永遠拿不走的「人性與商業賽局」，你就能把工具變成放大自身價值的百倍槓桿！ 🎯 本集聊： 老闆狂推AI的真相 產出通膨時代的警訊 人類無法被取代的三大護城河 職場社畜AI實戰升級三部曲 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法…
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EP100-3 心態與防禦——把公司當客戶，把你的人生當公司經營
你每天上班都在內耗、心碎、覺得被背叛？ 雷哥告訴你真相：你在職場 99% 的痛苦， 都來自於你對公司產生了不必要的感情寄託！ 別再把公司當家、把同事當朋友了。 換個視角：你就是自己人生的 CEO， 雇主只是你目前最大的「單一客戶」。 學會商業合作思維，建立情緒隔離與風險防禦，職場才能真正豁然開朗！ 🎯 本集聊： 職場內耗的根源 個人有限公司思維 情緒隔離與通告費理論 商業資產與風險控管 百集職場三維度精華總盤點 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】...
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EP100-2 價值與定價——轉職與談薪，不是求人，是商業合作
你在面試時微微諾諾、被砍薪水 根源只有一個 你把自己放在求職者的弱勢位置，而不是賣方。 🎯 本集聊： 這是一場B2B的商業採購談判 履歷不是工作說明書 公司只在乎兩件事：幫他賺錢、幫他省錢 談薪水避免錨定效應 底牌不要太早亮 轉職黃金時機 賣方市場vs買方市場 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP100-1 權力與交換——別做「好人」，要做「有籌碼的人」
第100集了 雷哥只想說一件事 你很努力，但努力從來不是職場的遊戲規則 籌碼才是 🎯 本集聊： 100集里程碑：學招式沒用，要融會貫通 職場唯一的標準只有四個字：商業價值 任勞任怨做好本份≠加薪升遷 「給多少錢做多少事」是最糟糕的觀念 向上管理不是諂媚 建立不可替代的邊界感 最大的談判底氣 接下爛客戶、難任務才是學習機會 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory...
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EP99 看懂社會遊戲說明書，你能少走五年冤枉路
這個世界從來不缺抱怨的人 缺的是願意靜下心來研究遊戲規則的解題者 🎯 本集聊： 為什麼你看到的資訊都是二手的？ 打破市場非對稱資訊 研究對手的真實需求 資產階梯思維 目標訂太完美是陷阱 雷哥親身經歷 三個落地行動 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP98 你用哪種思維在玩這場遊戲？
同樣的起跑點、同樣的資金 五年後命運卻被徹底拉開， 差的不是努力，是有沒有看懂遊戲規則。 🎯 本集聊： 這個世代的無力感是真實的 抱怨者思維 解題者思維 社會有一本使用說明書 同樣100萬的差距 關鍵不是錢多錢少 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP97 主管最強的武器，不是KPI，是人心
數字和流程只能決定團隊的下限 真正讓團隊發揮到極致的 是你有沒有辦法感召每一個人 🎯 本集聊： 小主管生存指南最終回 廉價激勵沒有用 真正有效的肯定 定期一對一深談 驅動力決定分配方式 為什麼激勵放在最後講？ 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP96 對爛人包容，是對好人最殘忍的剝削
你捨不得砍掉那個天天擺爛的員工 結果認真的人心涼了，一個個離職 留下一堆你趕都趕不走的毒瘤 🎯 本集聊： 主管最不想面對的事 鴕鳥心態的幻想 優秀員工為什麼離職？ 不砍人的後果 績效管理不是當壞人 你不是慈善家，也不是心靈導師 定期盤點績效是健康團隊的常態 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP95 夾心餅乾主管的生存心法
上面的主管砸KPI 下面的員工怨聲載道 你卡在中間，兩邊都要受氣 這就是初階主管的真實處境 🎯 本集聊： 菜鳥主管的真實崩潰 有機會當主管就要接 夾心餅乾不是折磨，是修煉 兩種辨識能力 對上怎麼說，對下怎麼說 當你看穿夾心餅乾的本質，壓力再大都能看得下來 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP94 沒效率的會議就站著開吧！
開會開了一整個下午 靈魂早就不知道飄到哪裡去了 當了主管，你確定要讓這種事繼續發生？ 🎯 本集聊： 職場最浪費生命的事 很多主管開會是為了滿足自己的掌控感 開會只有一個目的 每個人只能講1~3件事 主管的責任 雷哥的終極撇步 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP93 別再畫大餅了，把餅切碎才吃得到
業績要翻三倍 好，那第一步從哪裡走？ 說不出來，就是在情緒勒索你的員工。 🎯 本集聊： 最讓員工無力的主管 畫大餅不是罪，沒有拆解才是罪 真正有管理能力的主管 大餅要切碎來吃 實戰示範 可量化、可執行、可評估 這個概念不只適用於主管 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP92 放手，是主管最難的功課
你把每個字每個標點都盯到死 你以為這叫負責，其實叫把員工當笨蛋。 🎯 本集聊： 微觀管理的惡性循環 你越不放手，其實是在剝奪員工學習和試錯的機會 無為而治不是當甩手掌櫃 正確的授權方式： 握太緊的真相 在可控損耗範圍內讓員工去試 當底下的人能獨當一面，你才有機會往上爬 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP91 主管不是救火隊，是防火牆
整天幫部屬擦屁股、修補問題 你以為這叫負責 雷哥要直接告訴你，這叫無能 🎯 本集聊： 菜鳥主管的真實寫照 重複幫部屬收爛攤子不叫負責 看到漏洞不要急著修補 第一線員工vs主管的思維差異 合約一直寫錯，別再幫他改 用流程和標準化防範風險 你的角色是把關者，不是執行者 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP90 新手主管的生存守則
以前一起罵主管、訂午餐、聊八卦 現在你變成他們的主管了 這個關係要怎麼處理？ 🎯 本集聊： 新手主管最尷尬的處境 錯誤①暴發戶心態 錯誤②鴕鳥心態 正確心態 找過去關係最好的夥伴喝咖啡 換了位置只是換個方式合作 主管的power不是公司發的那張職位公告 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP89 新手主管的三抓三放
帶錯方向比不做事更慘 整個團隊累得半死 季末考核主管一臉鐵青問你： 「這跟我要的有什麼關係？」 🎯 本集聊： 三抓：抓方向、抓漏洞、抓效率與效益 三放：放低自己的身段、放下對權力的把持、放棄不適任的人 最常見的新手主管慘案 沒做調查分析就草率下方向 聽完老闆畫的大餅要做什麼 寧可走得慢，方向一定要對 帶團隊指令要具體 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory...
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EP88 升主管了，但你的腦袋還是員工
老闆拍你肩膀說恭喜升組長 結果一個月後你加班加得比以前還慘 底下的人還學不到東西 🎯 本集聊： 新手主管最大的地雷 員工思維vs主管思維 你不再是明星球員，你是教練 最常見的錯誤 真實案例：前端工程師學弟升組長，自己一個人做整個部門的事 正確的主管溝通 每天早上問自己3個問題 超過一半的事情組員可以代勞，立刻派出去 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory...
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EP87 亂世出英雄（下）
問題多的公司不是都能跳 3招教你看穿哪些是機會 哪些是火葬場 🎯 本集聊： 要學會看老闆態度 要懂得看問題本質 看流動率跟文化氛圍 新鮮人沒判斷力怎麼辦？ 終極哲學：亂世出英雄 不糾結大公司小公司，回歸問題本質 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP86 亂世出英雄（上）
穩定的好公司沒你的份 但問題一堆的公司 每個破洞都是你的籌碼 🎯 本集聊： 為什麼雷哥總愛挑問題多的公司？ 問題多的公司到處是低垂的果實 制度混亂＝權力真空 越級打怪、危機處理、全能成長 履歷的故事性差很大 證明自己能滅火，薪資談判空間就大 有些公司是真的救不回來的，別傻傻跳進去 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP85 為什麼下班後這麼累？你只是太容易內耗了
你真的沒有那麼多觀眾—— 同事根本沒空研究你的眼神、表情和一舉一動。 🎯 本集聊： 下班像被抽乾？ 為什麼主管皺眉、同事突然安靜、訊息已讀不回 拒絕內耗心法 實戰三招 主動遠離有毒八卦圈 最少可行社交 公司只是人生中的一站 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP84 高端安靜離職指南
安靜離職不叫擺爛 叫職場契約精神 你可以對爛公司安靜離職 但千萬不能對自己的人生安靜離職 🎯 本集聊： 安靜離職的本質 先問薪水給到位了沒 低端擺爛vs高端擺爛 辦公室行為藝術 省下來的腦力要拿去練副業、打造個人品牌 安靜離職的終極目標 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP83 特助都懂（下）職場的死亡筆記本
雷哥當特助這些年 練出一套沒人教你的自保暗招 在老闆面前最聰明 在同事面前最無害 🎯 本集聊： 為什麼敏感資訊要寫實體筆記本？ 模糊回覆術 保留所有版本的草稿與修改歷程 時間差回信法複習 跨部門弱連結 特助生存心法四字訣 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP82 特助都懂（上）辦公桌上的無聲警報器
雷哥為什麼在自己桌上放小機關？ 不是神經質——是職場老手都懂的護城河。 🎯 本集聊： 辦公室缺乏隱私是現實 在桌上放不顯眼的小記號 為什麼要這樣做？ 職場最可怕的不是明著來的衝突 特助的自保招式 時間差回信法 害人之心不可有，防人之心不可無 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP81 你是來上班的，不是來做慈善的
明明手頭上的事做不完 卻還是點頭答應說好 你以為的好人緣 其實只是好欺負的同義詞 🎯 本集聊： 工具人的悲劇 為什麼不敢拒絕？兩個心理障礙 對別人的垃圾工作說好，就是對自己的職涯前途說不 高情商拒絕三步驟 不會拒絕的人，他的「好」是沒有價值的 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP80 主管的無能凸顯你的才能
天天在背後罵主管無能，除了爽三秒鐘 對你的薪水和職涯一點幫助都沒有 不如把他變成你的資源提款機💰 🎯 本集聊： 職場觀念翻轉 摸透無能主管的兩個死穴 向上管理的兩個核心 借刀殺人合法版 把主管當工具不當老天爺 遇到爛主管不是壞事 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP79 辦公室沒有真朋友：職場社交的殘酷真相
把同事當閨蜜好兄弟 連討厭主管的話都說了 直到某天那些話從主管嘴裡說出來 才懂什麼叫把把柄雙手奉上 🎯 本集聊： 利益衝突時，人性只會保護自己 職場最健康的關係叫「專業合作夥伴」 三個打死不能聊的話題 不要當辦公室便利貼 遇到搶功勞的同事 遇到甩鍋的同事 你的核心專業才是最強的社交武器 把用來內耗和討好別人的時間拿回來 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory...
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EP78 世界上投報率最高的自我進修法
花幾萬塊報課程之前 先想想書架上那本沾灰的書 裡面裝的可能是某個大師花了一輩子換來的功力 🎯 本集聊： 為什麼閱讀是職場投報率最高的進修方式？ 這是資訊不對稱的交易 閱讀是你請得起最便宜的頂級顧問 現在90%的人都在刷短影片 讀書讀不下去？因為方法錯了 高產出讀書三招 讀了十本書但生活沒有任何改變？ 幾萬塊的課程先別急著報 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by…
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EP77 防職場小人的十個方法
職場不是學校，沒有老師主持公道 乖乖做事不害人，不代表別人不會來害你 🎯 本集聊： 流程自保五招 為什麼口頭承諾連衛生紙都不如？ 工作日誌不只防身，還是你跳槽談薪的最強籌碼 人際心態五招 最厲害的職場招數 把上班當演戲 職場自保不是自私自利 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP76 教你物理超渡壞主管
遇到爛主管不用急著裸辭 先學會自保、蒐證、低耗能求生 最優雅的復仇是找到薪水翻倍的工作再走人 🎯 本集聊： 再爛的主管身上也有一兩把刷子 遇到好主管怎麼馴服 遇到壞主管第一招 遇到壞主管第二招 真的爛到不行就開啟低耗能模式 最優雅的復仇 網路上那些「只做份內就好」的說法是幹話 決定不了遇到什麼主管，但決定得了腳要往哪裡走 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 [email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory...
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EP75 職場毒瘤主管圖鑑
上班很累？工作只佔一半—— 另一半的痛，全是這種主管塞給你的。 🎯 本集聊： 遇到爛主管先別自我懷疑 三種毒瘤類型 遇到三合一主管趕快跑 還沒辦法跑怎麼辦？ 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP74 神仙主管的三個特徵
好主管不是請你喝下午茶、讓你準時下班—— 真正的貴人，是那個在你出錯時第一個站出來擋子彈的人。 🎯 本集聊： 好主管不是保姆，是教練 三個神仙主管的特徵 神仙主管三選二量表 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory Hosting
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EP73 有影響力的溝通技巧
說服力不是天生的，是有結構的 你差的不是口才，是讓對方自己走進你結論裡的能力。 🎯 本集聊： 表達有三個層級 三個有影響力的表達關鍵 實用工具包 說話加分三招 適當停頓比一直說更有力 先想清楚再開口 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by...
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EP72 說話沒重點？問題不在口才，在你根本沒想清楚
腦袋裡明明有東西 一開口卻越講越亂🤯 對方聽完只回你一句 「所以重點是？」 🎯 本集聊： 說話亂的根本原因 高手說話前會停頓 說話亂的3個核心原因 最實用的說話框架 預告式表達法 越補細節越糟糕 用人事時地物拆解你想說的事 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected]...
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EP71 大公司vs小公司：原則都一樣，只是打法不同
聽完大公司小公司系列覺得很混亂？ 那很好～代表你開始真正在思考了🧠 🎯 本集聊： 為什麼大公司和小公司的很多道理「聽起來都一樣」？ 真正的差異不是環境，是生存策略 三個不管在哪裡都不會變的核心原則 大公司靠方法活下來，小公司靠解法活下來 在大公司亂衝＝不穩定 在小公司照流程慢慢走＝沒能力 雷哥親身策略 公司大小從來不是重點，重點是你有沒有能力用對方式活下來 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法：...
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EP70 大公司必備的工作關係圖
同期進來的人 3個月後有人被抓去做重要專案 有人還在做邊緣雜事 差別不在能力～在你有沒有踩到這3個雷💣 🎯 本集聊： 90天就決定你在這間公司的命運 三個地雷 雷哥親身經驗 工作關係圖怎麼畫 90天的正確作為 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by...
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EP69 大公司的遊戲規則
在小公司你很強，所以被看到👀 在大公司你被看到，才算強💪 同樣努力，玩法不同，結果天差地遠🫠 🎯 本集聊： 為什麼從小公司跳大公司，很多人會突然變「普通人」？ 小公司打生死戰，大公司打組織戰 5個必換的工作方式 追求快不是優點 埋頭苦幹在大公司等於隱形 說話要有結構 升遷卡關的真相 大公司最值錢的人 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments...
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EP68 小公司生存術（下）
在小公司撐最久的，不是最聽話的人 是那個接得住問題、還能帶著答案回來的人。 🎯 本集聊： 小公司最怕的員工 遇到問題的正確步驟 邊界感不等於不配合 在小公司真正保護你的不是制度，是信任 定期盤點自己：學到的能不能帶走？ 小公司不是待一輩子的地方 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信...
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EP67 小公司生存術（上）
你以為進小公司舞台變大了—— 結果發現沒有劇本、沒有導演、麥克風還要自己買。 🎯 本集聊： 小公司的本質高變動 心態轉換比能力更重要 搞懂三件事再拼命 追求完美反而被嫌廢 新人的第一個月 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 [email protected] Powered by Firstory...
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EP66 你適合大公司還是小公司？
很多人一直問：大公司好，還是小公司好？ 不是公司問題，是你現在配得上哪一種成長模式。 🎯 本集聊： • 為什麼「大公司 vs 小公司」根本問錯方向 • 真正該問的是：你現在的能力、階段、風險承受度適合哪種公司 • 大公司的成長模型 • 小公司的成長模型 • 小公司不是捷徑，是放大鏡 • 大公司不是保證，是保護傘 • 雷哥實戰選公司三三矩陣 • 職涯不同階段怎麼選 • 三個最實戰選擇策略 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法：...
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EP65 職場不是比努力，是比影響力
你不是不夠努力， 是你的努力，沒有產生價值。 在職場，沒有影響力的努力，都是白忙。 🎯 本集聊： • 為什麼「很忙的人」，反而最不值錢 • 三種最常見但沒價值的努力 • 職場殘酷真相 • 如何建立「存在感回報系統」 • 向上管理的核心 • 為什麼你一定要打造「可被記住的成果」 • 最大地雷：裝忙 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】...
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EP64 為什麼你越做越迷茫？問題不在於工作
很多人以為自己走錯路， 其實只是把工作當日常，而不是當成升級場。 🎯 本集聊： •覺得在浪費時間，不一定是選錯工作 •第一份工作真正的功能 •職場成長不是線性的 •兩種職場的環境差異 •新鮮人最常踩的3個錯誤 •3個讓你快速升級的實戰方法 •你不是在選工作，你是在選未來的自己 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】…
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EP63 新人難帶？其實是你不會帶
你以為新人變難帶了， 其實只是你還在用10年前的方法帶人。 （也歡迎新鮮人將這集分享給交代不清楚的主管） 🎯 本集聊： • 為什麼現在新人「看起來難帶」，其實是職場環境改變了 • 舊的帶人方式失效：命令式、結果導向為什麼會卡關 • 帶人3大核心問題 • 新人學習的4個階段 • 有效帶人的4個方法 • 為什麼很多人升不上去？ • 真正的高手：不是做最快，而是讓整個團隊變強 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法：...
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EP62 這五件事決定你未來的價值
🎯 本集聊： • 為什麼第一份工作不要先找喜歡的？ • 判斷一份工作值不值得的3個關鍵 • 新人第1年最重要的事 • 兩種「累」：一種讓你升級，一種讓你原地打轉 • 前3個月其實在幹嘛？你正在被公司「默默貼標籤」 • 為什麼很多人一直在做事，卻沒有在累積職涯 • 3個職涯思考問題 • 工作 vs 職涯：短期任務與長期人生的差別 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法：...
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EP61 新鮮人入職場的三個地雷
你以為公司會教你？其實大家只在看你有沒有即戰力～ 新鮮人最容易踩的3個地雷，決定你的職涯路好不好走☺️ 🎯 本集聊： • 為什麼新鮮人剛進職場都會「懷疑人生」？ • 地雷一：把公司當學校 • 地雷二：太在意「別人喜不喜歡你」 • 地雷三：太早想表現 • 職場觀察期節奏：前1個月觀察 → 3個月穩定 → 再開始發聲 • 老鳥其實在看你3件事 • 新鮮人最強武器 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法：...
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EP60 為什麼越努力越不值錢？
你不是不夠努力，是你努力在錯的地方。 職場不看苦勞，只看你「值多少錢」。 🎯 本集聊： • 為什麼「越努力」反而越不值錢？ • 職場真相：價值＝解決問題的能力 × 不可取代性 • 你是不是卡在「低價值區」還不自知？ • 4種最容易被當廉價勞工的特質 • 主管其實在看這3件事 • 如何從「接任務的人」升級成「解決問題的人」 • 3招讓自己變貴：切入高價值區、接近關鍵資源、放大影響力 • 為什麼很多人工作5年，薪水還是卡住 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法：...
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EP59 你選錯工作了嗎？
你不是走錯路， 只是走到一半，開始懷疑自己。 當薪水、未來、比較同時壓過來， 那種「是不是選錯了」的焦慮，就會出現。 🎯 本集聊： 為什麼「選錯工作」的焦慮，通常在2～3年後出現？ 3種最常見的職涯焦慮 社群在放大別人的精華，讓你懷疑自己的日常 判斷「有沒有選錯」的3個標準 如果開始懷疑自己，先做這3件事 很多人不是走錯路，是還沒走到成果就先放棄 職涯不是一次選對，而是一路修正 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信[email protected] 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法：...
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