All Episodes

fiese Spiele und HR muss mitmachen

5 Tipps für Deine Gesprächsführung

7 Skills, die Deine HR-Arbeit pushen

HR-Mentoring bei einer internen Bewerbung

Kündige Deinen HR-Job

Beratungsgespräch Leitfaden

Völlig überladen

So bekommst Du Mitarbeitende in eine lösungsorientierte Haltung

Ich liebe Skalafragen

Physiognomie ist kein Humbug

Paraphrasieren - Dein goldener HR-Weg

pacing im HR - keine Manipulation

Lügen erkennen - so gehts.....

HR-Profiling ist nicht TV-Profiling

Dunning-Krüger-Effekt

HR-Mentor - erste Informationen (Stand: Jan.25)

So führst Du Workshops im HR

Erfüllungsgehilfin: die Personalerin

wenn eine Führungskraft zum Gastgeber wird

Arbeitgeberauszeichnungen - Geldmacherei oder wirklich sinnvoll

Stressige HR-Situationen mit einfacher Atemtechnik begegnen

Panikattaken im HR

Brainteaser einfach anwenden...so gehts

Personalberater

Lehrjahre sind keine Herrnahre

Mitarbeiterbindung - nicht immer sinnvoll

employer branding, oder was

Wann passt ein Kandidat zu uns?

Well-beeing

BigFIVE4HR

Ziele im Bewerbungsgespräch

Vorgesetzte überzeugen

Bewerbermarketing

Lügen...offensichtlich

Karriereseiten

Vulkanausbrüche im Team

Selektionsprozesse sind wichtig. Sehr wichtig

Deine Notizen im Bewerbungsgespräch

Loyalität überprüfen

Durchsetzungsfähigkeit

Stress

Affirmationen für Personaler

Workation

Eingliederungsmanagement

Frühfluktuation mit richtigem Onboarding

GenerationX-Bewerber

Personalpolitik

Streiche diese Bewerbungsfrage und werde endlich Profi

Remote Mitarbeiter und Personalentwicklung

Verstecke Dich nicht hinter dem Dashboard - zeige Dich

Beförderungen richtig planen

So findest du das vernetzte Denken in Bewerbungsgesprächen heraus

Nachfolgemanagement geht so

Generation X-Bewerber

Personaler sind keine Feuerwehrleute

Mein bester HR-Trick für Dich

Alles spricht von PURPOSE oder JOBCRAFTING

Was mache ich als Personaler, wenn Mitarbeitende den Digitalisierungsprozess boykottieren?

Bist Du eine Hochstaplerin im HR?

Homeoffice -Reglement

Gartenarbeit für Personaler

HR ist Verkauf

Trennungsmanagement

Fragetechniken

Retentionsmanagement (Inhalte aus dem HR-Club)

Wenn ein Personaler sich bewirbt

Wundertüte Mitarbeiter

wenn Personaler delegieren...

Wenn Personaler Informationen abgeben

Wenn HR Feedback gibt

So begleitest Du Veränderungen ....

Tinderisierung

Deine Rolle in einem Kündigungsgespräch

Mitarbeiterin will nicht über ihre Krankheit reden

Hybrides Arbeiten und 2-Klassengesellschaft

engere Wahl

ich lebe mit einem Kalender....

Abgrenzung

Zeige Dich

Wenn Personaler mobben

Ein gutes Bewerbungsgespräch braucht....

Personalentwicklung geht heute so....

Ohne Krimi geht der Rekruiter nicht ins Bett

AZUBI und ihr Recht auf Personalentwicklung

Todesfall Mitarbeiter

Mitarbeitergespräche zu DRITT

Mein Chef ist gemein zu mir

Ich bin HR-Leiterin - und man spricht schlecht über mich....

Datenschutz im HR

Personalbindung und Datenschutz (ein echter Fall)

Tod dem Fachkräftemangel

Wut in der Personalarbeit muss nicht sein

Bei der Geschäftsleitung etwas bewirken - ein Case

Personalerhaltung

7 no gos in der Rekrutierung und HR in der Steuerbranche

Sie will eine Gehaltserhöhung

Tipps und Tricks zur Lebenslaufanalyse

Alkohol im Dienst

So gewinnst Du die Generation Z

Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung

Personalentwicklung macht die Führungskraft

Optimistische HR-Personen leben länger

Prüfung bestehen

Kündigungswelle

FRauen in der Führung

ich bin doch kein Verkäufer #222

Deine besten Tipps für LINKEDIN

ADHS

Austrittsgespräche

Personalhandbuch

Personalplanung

Erfolgsfaktoren in der PE

Emma, die 95jährige Personalerin

Wenn ein HR-Herz blutet #249 (re-load)

Ich fühle mich rot

Haltung und Werte

Akzeptanz

HR Wording

Wenn HR-Fachleute präsentieren

Du bist genial

Das Geheimnis des AVATAR

Soll ich lieber intern rekrutieren?

Anforderungsprofil

Alibipersonaler

Wir haben Corona genutzt (Interview)

Führungskräfte

Verhältnismässig

stufengerecht Information

Parasprache

nonverbale Kommunikation

ich

ok

Kommunikation

Bewerbungsgespräche

KMU-Berwerbungsinterviews gehen so

Werte

Leicht und locker - Online-Rekrutierung

Veränderung macht Stark#221

Bei uns macht der Vorgesetzte Personalentwicklung

beidhändig Führen

branding

Rolle Personalerin die Alibifrau# 218

Nach dem Bewerbungsgespräch # 216

Auslandsrekrutierung

Onboarding ausländischer Mitarbeiter geht so Teil 1 (#216)

Tappe niemals in diese Falle

Bewerberhürden

hürden

so vertreibst Du spielend gute Bewerber (#215)

Die schöne Miss Trauen

Vertrauen durch Vertrauensbruch #213

welcher Vertrauenstyp bist Du? (#210)

Misstrauen im HR geht so #209

HR ist nicht das Richtige für Dich, wenn

Nutze die Eh-Da-Liste (#208)

Die geheime HR-Formel zu Jahresende (#

So geht FÜHREN REMOTE #207

Frauen und Männer

Nutze Rauhnächte (#206)

Einkauf von Fremdpersonal

Personalvermittlung

Beratung im HR (#204)

Die Bambusstragie für Personalverantwortliche #203

Bis zur vollkommenen Unfähigkeit befördert

Unwort meines Jahres (#200)

Bestcase #199

WorstCase 199

Die Spiele der Vorgesetzten (#197)

4 Schritte im Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden (#196)

Problemanalyse leicht gemacht (#195)

Wer hat hier ein Problem? (#194)

Teamentwicklungswissen2 (#193)

Teamentwicklungswissen1 (#192)

Schau in die Kamera, Kleines! (#191)

Selbstbewusstsein im HR (#190)

HR-Manifest (#189)

Gero Hesse (#188)

Wer braucht schon Sorgen? Jan Schleifer (#187)

brainwriting Tool für interovertierte (#186)

Wenn eine Schauspielerin zum HR spricht (#185)

Stellenprozente (#184)

Null Fluktuation (#183)

Ein Unternehmer spricht ...(#183)

Virtuelle Konflike #179

Das brauchen Führungskräfte von Personalern (Sondersendung)

worklifebalance ist eine Lüge (Buchlesung 11)

Das glaube ich jetzt nicht! Das ist Mobbing? (#166)

Nix wie raus (Buchlesung 10)

Teamstress (Buchlesung 9)

Ab in den Knast (#164)

KARRIEREFALLEN (Buchlesung 7)

Heiter Scheitern geht so (#162)

Onboarding in Coronazeiten (Sondersendung)

Zusagen (Sondersendung)

Lohn eine Wiedergutmachung (Buchlesung 6)

Hobbypersonaler sind so...(#181)

mein bester Zeitmanagementipp (#181)

Kennst Du Deine PRimetime im HR? (#180)

Zu viele Stellenprozente!! (#179)

HR und Digitalisierung

Pendeln (#178)

Du bist Krisenheldin!

Krisencheckliste (Sondersendung)

Krisenmanagerin Schweiz spricht (Sondersendung)

Corona und Arbeitsrecht (#161)

So coachst Du den Chef vor einem Mitarbeitergespräch (#161)

Krise Corona Kommunikation in Unternehmen

Schweizer ARbeitsrecht (Sondersendung Corona)

Ich weiss, was ich nicht will! (#160)

Sonnenbrand (Buchlesung 5)

Fragen sind mächtig mit Gisa Steeg (#159)

Probezeit (Buchlesung4)

Ich habe keinen Bock mehr (#158)

Bewerbungsgespräche mit Monologen (Buchlesung3)

Bewerbungstheater (Buchlesung2)

Wollmichsau (Buchlesung2)

Chefs coachen (#157)

Das Buch ist da (Lesung 1)

Sei kantig nicht eckig (#156)

Potenzial (#155)

Erfolgglas(#154)

Wie Du Informationen weitergibst (#15

Bewerten, beurteilen oder nur beoachten? (#152)

Was Chefs von Personaler brauchen (#151)

Mehr gute Bewerber braucht das Land (#150)

Sie passen nichts ins Team! (#149)

7 Brücken musst Du im HR überschreiten (#148)

3 Tipps im HRM (#146)

HR-Affirmation Warum? (#145)

HR-Affirmation: der Inhalt

Gefährliche Weihnachtsfeiern!#147

Souveräne Gelassenheit geht so (#144)

HR-Selbstmanagement geht so (#143)

Einführungspläne klappen so niemals (#140)

Mein Herz Blutet (Folge 142)

ghosting in der Personalrekrutierung (#138)

Was Personaler alles falsch machen (#137)

Wut (#136)

Ausreden HRM (#135)

Wenn ein Mitarbeiter stirbt (#134)

storytelling im HRM #133

Gärtlidenken und Kundenbrille (#132)

Nein ist ein ganzer Satz. PUNKT (#131)

Ausbrennen tut man, wenn #130

Aufrichten statt RICHTEN #129

Glücksproduzent müsste man sein #128

Absagen schriftlich #127

Resilienz - was ist das?

Prüfungsangst (#125)

Kündigungen (69)

Entsandte Mitarbeiter und Bürokram

Schwarze Strategien im HR (66)

Bewerberverhalten #123

HR-Zeitmanagement mit Ivan Blatter (Folge 65)

Nur Amateure fragen nach Stärken und Schwächen

Körpersprache in Bewerbungsgespräche (63)

Feelgoodmanagement ist kein Wellness

HR-Floskeln ade - scheiden tut nicht weh (61)

Pferde sind die besseren Chefs (#59)

Einladungen an Bewerber senden

me too und Personalmanagement? (#51)

Personalgewinnung (118)

Personaler sind faul (#49)

Head Hunter und Personaler sind Partner

Das bisschen HR - sagt mein Chef (#50)

100 Bewerbungen erhalten...puh

böse Zeugniscodierungen (47)

Bernd Geropp - kein Raketenwissenschaftler Teil 1 (#114)

Was hat der hot dog mit dem HR gemeinsam?

Lebenslaufanalyse (#113)

Wenn der Chef keine Zeit für Führung hat (#31)

Auftrittskompetenz (112)

Positive Psychohygiene für PersonalerInnen

9 Sätze, die ich im HR nicht mehr hören kann

Wenn Mitarbeiter auf Schmerzen surfen (#110)

Ich bin so sauer, weil es so oft schlechte Mitarbeitergespräche gibt

Konfliktgespräche (#109)

7 Lügen rund um das Thema Kritik

Faule Mitarbeiter brauchen die Peitsche (108)

Entdecke die Kraft des Abgrenzens im HR

alter Wein in neuen Schläuchen VUKA (#107)

Bossing & Staffing

Achtung Frühfluktuation (106)

3 Tricks um in Rekordzeit Klatschtanten

Bewerbungsfotos (105)

Hofhund im Vorzimmer

Ich bin eine stolze Führungskraft (Folge 104)

Arbeits- /Eheleben

Du brauchst nur diese 2 Worte ändern (103)

Sitzungsspiele

Denkwiese

Referenzen (007)

Wenn die Amerikaner Deine Firma übernehmen (#101)

Das weisst Du nicht....(*100*)

Friede, Feude, Eierkuchen (#98)

So findest Du den richtigen Verkäufer für Dein Unternehmen (#97)

Denken behindert nur...(#96)

schlechtes Arbeitszeugnis - trotz guter Mitarbeitergespräch (#95)e

Teamuhr (Folge 94)

Weihnachtszeit - Krisenzeit (#93)

Vom HR-Looser zum HR-Winner (92)

Spielend im HR weiterkommen (Folge 91)

Ich schenke Dir ein HR-Buch (Folge 90)

Mach mal auf dicke Hose im HR (Folge 89)

Don Geilo Syndrom

Lachfalten im HR sind sexy (Folge 87)

Nur wer Überstunden hat, ist wirklich wichtig (Folge 86)

Personal kann jeder (85)

junge Mitarbeiter brauchen andere Konzepte (84)

Perfekte Bewerber (Folge 83)

Verschultes Lernen in der Personalentwicklung (82)

Das HR macht Mitarbeiter glücklich (81)

HR-Krimi und Personalmarketing (Folge 80)

Spiztel HR (Folge 79)

Bleib ja nicht sachlich (Folge 78)

Interview mit Steffen Kirchner (Episode 77)

Schosshündchen JA! Dobermann nein! (#76)

Angst vor Schweissallergie (75)

Das zweite Bewerbungsgespräch (74)

Digitalisierung (73)

mündliche Absagen (72)

Geheimnisse im HR (71)

Assessments auf Potentialsuche (70)

Alles agil, oder was? (Folge 68)

Kranke Mitarbeiter (67)

Nervensäge HR (64)

Merkel-Raute im HR (62)

Der MAN im Team (60)

Positionierung gut - HRM gut (#58)

HR-Wahrheiten sind Lügen (#57)

Arbeitgebermarke versus IchMarke (#56)

Ratschläge sind Schläge (#55)

die magischen 3 in der Personalarbeit (#54)

Personalarbeit in einer KMU (#53)

unfähige Personaler lauern überall (#52)

Sorry im HR (#48)

Arbeitgebermarke (46)

Rekrutierung/Personalgewinnung (45)

Prüfungen sind wie Bewerbungsgespräche (44)

Personalersprache (43)

Lohnfragestellung der Personaler (42)

Sitzungen zu HR-Themen (40)

Einsamkeit in der Personalarbeit (39)

Zukunft im Personalwesen (38)

Abteilungsleiter küsst man nicht (37)

Wie Du Dir ein HR-Denkmal setzt (36)

Coachingfragen im HR (35)

Wie beeinflusst Du HR-Entscheide? (34)

Personalerinnen helfen nicht beim Streiten (#32)

HR-Tussen & Schattenkönige (Bereichsleiter) (#30)

Zitate Folge 2 (38)

StellvertreterInnen ticken anders (#29)

Graue Panther versus junge Hüpfer (#28)

Die 100 besten HR-Zitate - Folge 1 (#27)

Es war einmal....

Führungskräfte knacken

Wölfe bei der Personalarbeit

Fehler

HR-Wissen (012)

HR-Wissen (011)

HR-Wissen (010)

HR-Wissen (009)

Potential oder Leistung ? (008)

Der Chef als Coach (006)

Kommunikationstipp im HR (005)

Entscheidungen richtig treffen (004)

Zeige Profil im Personalwesen (003)

Darum ein Podcast für PersonalerInnen (000)

HR-Arbeit ist wie ein Echo (001)

Führungskräfte sind anders - liebe Personalerinnen (002)