DEI con Karina Ruilova

En este episodio conversamos con María Isabel González, Gerente de Gestión de Personas en Laboratorios Bagó, sobre cómo las organizaciones están llamadas a transformarse frente a nuevas realidades sociales. Desde el reconocimiento de diversas configuraciones familiares hasta la importancia de escuchar activamente a los equipos antes de diseñar políticas, exploramos qué significa realmente construir espacios laborales más inclusivos. Además, reflexionamos sobre el desafío de apostar por el potencial más allá de la experiencia, rompiendo sesgos y tomando decisiones incluso sin certezas. Una conversación honesta sobre liderazgo, talento y el futuro de la gestión de personas en clave de diversidad, equidad e inclusión.

En este episodio conversamos con María Isabel González, Gerente de Gestión de Personas en Laboratorios Bagó, sobre cómo las organizaciones están llamadas a transformarse frente a nuevas realidades sociales. Desde el reconocimiento de diversas configuraciones familiares hasta la importancia de escuchar activamente a los equipos antes de diseñar políticas, exploramos qué significa realmente construir espacios laborales más inclusivos. Además, reflexionamos sobre el desafío de apostar por el potencial más allá de la experiencia, rompiendo sesgos y tomando decisiones incluso sin certezas. Una conversación honesta sobre liderazgo, talento y el futuro de la gestión de personas en clave de diversidad, equidad e inclusión.

¿Qué pasa con la equidad, la diversidad y la inclusión después de marzo?Este episodio abre una conversación necesaria sobre cómo las organizaciones pueden llevar las iniciativas del mes de la mujer más allá de lo simbólico y convertirlas en prácticas sostenidas en el tiempo. Desde un enfoque positivo y estratégico, exploramos cómo pasar de momentos que inspiran a culturas que transforman, integrando la inclusión en el liderazgo, la toma de decisiones y la gestión del talento.Porque construir empresas más equitativas no es solo lo correcto, también es una forma inteligente de crecer, innovar y generar impacto real.#DEI #DiversidadEInclusión #Equidad #LiderazgoInclusivo #CulturaOrganizacional #Talento #Empresas #TransformaciónOrganizacional #InclusiónLaboral #GestiónDelTalento #Liderazgo #Innovación #Sostenibilidad #EmpresasConPropósito #RecursosHumanos

¿Y si el liderazgo no se tratara de compararnos, sino de reconocernos en los procesos de otros?En este episodio hablamos sobre por qué contar historias reales transforma la manera en que entendemos el liderazgo. Reflexionamos sobre la cultura del resultado, la comparación silenciosa y el impacto que tiene visibilizar el proceso, el error y el aprendizaje en la construcción de culturas organizacionales más humanas e inclusivas.Desde Diversidad, Equidad e Inclusión Ecuador, creemos que la inspiración auténtica nace de la honestidad. Porque cuando alguien se identifica, se siente acompañado. Y cuando se siente acompañado, se atreve a avanzar.

🎙️ Nuevo episodio del podcast DEI con Karina Ruilova ¿Qué pasa cuando la inclusión se queda en el discurso… pero no llega a la mesa donde se toman las decisiones?En este episodio conversamos con María Sol Paladines Vicepresidenta de Talento Humano de Equisuiza, sobre lo que realmente ocurre dentro de las organizaciones cuando hablamos de diversidad, equidad e inclusión más allá de las políticas escritas.Hablamos de temas que incomodan, pero que son urgentes:💬 ¿Qué sucede cuando las políticas de inclusión chocan con la toma real de decisiones?👩‍💼 El mito de “tener mujeres en la mesa” vs. tener voz real en el directorio.🏢 Cómo se traducen (o no) los compromisos de DEI en la cultura, el liderazgo y el poder dentro de la empresa.Una conversación honesta sobre liderazgo, coherencia organizacional y el reto de pasar del discurso a la acción.

En el último episodio del año de DEI con Karina Ruilova, hacemos una pausa para reflexionar, con empatía y honestidad, sobre lo que este 2025 nos dejó en diversidad, equidad e inclusión. Hablamos de liderazgo consciente, aprendizajes clave, avances que vale la pena reconocer y los pendientes que las organizaciones aún evitan enfrentar. Una invitación a mirar hacia atrás, aprender y decidir desde dónde queremos liderar el 2026.

Las discapacidades invisibles están presentes en nuestras empresas, familias y comunidades, aunque no siempre sepamos reconocerlas. En este episodio, Karina te invita a mirarlas desde la empatía y la humanidad, dejando atrás el miedo y construyendo entornos donde todas las personas puedan sentirse seguras, vistas y respetadas.

En este episodio conversamos con Verónica Villamarín, CEO de Empodérate, sobre la resiliencia, la reinvención y la diversidad desde una mirada profundamente humana. Verónica nos comparte su experiencia frente al quiebre, las emociones que lo acompañaron y cómo aprendió a transformar el miedo en una oportunidad para reconstruirse. Una conversación honesta y poderosa sobre lo que realmente aprendemos cuando caemos.

En este episodio, Kari Ruilova nos ayuda a entender el propósito que hay detrás de cada una de las obligaciones que las empresas en Ecuador deben cumplir antes de diciembre. Hablamos sobre los Acuerdos Ministeriales, sí, pero también sobre cómo lograr que cada acción —desde una capacitación hasta un Plan de Igualdad— cobre sentido, se viva y genere cambios reales en las personas y en las organizaciones.

¿Has pensado alguna vez en la jubilación como una etapa de oportunidad y aprendizaje, y no solo como el fin de tu carrera? En este episodio exploramos un tema que pocas veces se aborda en las empresas: la inclusión durante la jubilación.Escucha la experiencia de Albita, quien comparte cómo vive su transición, qué aprendizajes se lleva de su trayectoria y cómo las organizaciones pueden acompañar este proceso de manera más humana y estratégica. Hablamos de estereotipos de edad, mentoría intergeneracional, programas de jubilación gradual y cómo mantener el propósito y la contribución incluso después de tantos años de trabajo.

¿Sostenibilidad solo significa cuidar el medio ambiente? En este episodio de DEI con Karina Ruilova exploramos por qué el pilar social es igual de importante para tu empresa y cómo invertir en las personas puede transformar la cultura, el compromiso y los resultados de negocio. Descubre pasos prácticos para empezar a integrar la sostenibilidad social desde hoy.

¿Sabes qué es el “impuesto cultural”? En este episodio de DEI con Karina Ruilova, exploramos cómo el trabajo invisible que asumen los colaboradores de grupos subrepresentados afecta su bienestar y desarrollo profesional. Aprende cómo crear equipos inclusivos y una cultura organizacional donde todos sean valorados.

¿Las iniciativas de diversidad e inclusión realmente benefician a todos o generan la sensación de “discriminación inversa”? En este episodio de DEI con Karina Ruilova exploramos cómo surgen estas percepciones, los riesgos de la falta de comunicación y estrategia, y cómo los líderes pueden construir una cultura inclusiva que fortalezca a toda la organización. Si quieres aprender a prevenir malentendidos y aprovechar al máximo las políticas de DEI en tu empresa, este episodio es para ti.

¿Sientes que hablar de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a veces cansa a tu equipo? En este episodio exploramos la fatiga por DEI: qué es, por qué ocurre y cómo comunicar iniciativas de inclusión de manera efectiva sin saturar a tus colaboradores. Descubre ejemplos prácticos, estrategias para motivar a los equipos y un pequeño reto que puedes aplicar desde tu rol, ya seas líder, profesional de RR.HH. o parte de cualquier equipo. Aprende a integrar la DEI en la cultura de tu empresa de forma humana, clara y sostenible.

En este episodio de DEI con Karina Ruilova, exploramos cómo las decisiones internacionales y las tendencias globales en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) pueden impactar a las empresas en Ecuador. Analizamos cómo compañías líderes ajustan sus estrategias de DEI, qué lecciones podemos aprender y, sobre todo, cómo diseñar iniciativas auténticas, medibles y sostenibles que realmente generen sentido de pertenencia y fortalezcan los equipos.

¿Alguna vez te han dicho: “¡Pero hablas muy bien para ser de allá!” o “No pareces de tu edad”? Tal vez no lo sabías, pero eso también es una microagresión. En este episodio exploramos qué son las microagresiones, cómo se manifiestan en entornos laborales y —más importante aún— cómo podemos detectarlas y evitarlas desde el rol de liderazgo. No se trata de censurarnos, sino de cultivar entornos más humanos, seguros e inclusivos, donde cada persona pueda desarrollarse sin prejuicios ni estigmas.🎧 Escúchalo, compártelo con tu equipo y cuéntanos: ¿Has sido testigo o víctima de una microagresión sin darte cuenta? ¿Cómo lo abordaste?

¿Alguna vez te has preguntado por qué conectas más fácilmente con ciertas personas o por qué a veces das más peso a las ideas que coinciden con las tuyas? En este episodio te acompaño a descubrir tres sesgos inconscientes que, sin que lo notes, podrían estar influyendo en tu forma de liderar y en la manera en que tomas decisiones: el sesgo de confirmación, el sesgo de afinidad y el metasesgo.Pequeñas actitudes cotidianas que quizá no has cuestionado… pero que están moldeando más de lo que crees tus relaciones, tu equipo y tus resultados. ¡Dale play y acompáñame en estareflexión!

En este episodio, Michelle, del equipo de Diversidad & Inclusión Ecuador, nos invita a reflexionar sobre la diversidad. ¿Qué pasa cuando alguien en tu equipo cuestiona una decisión o muestra una perspectiva que rompe con lo establecido? ¿Cómo reaccionamos? A través de ejemplos concretos, exploramos cómo la incomodidad puede ser una señal de que la inclusión está viva y cómo gestionarla puede marcar la diferencia. Un episodio para quienes buscan liderar con empatía, consciencia y estrategia.

¿Qué pasa cuando el papá es quien se queda en casa? En este episodio conversamos con Jesús Flores Licea, un padre que asumió el rol de cuidador principal mientras su esposa desarrollaba su carrera profesional alrededor del mundo. Hablamos de paternidad activa, acuerdos de pareja, desafíos emocionales y aprendizajes cotidianos que muchas veces quedan fuera de la conversación pública. Una historia honesta que nos invita a pensar en nuevas formas de cuidar, convivir y construir familia.Este episodio es para ti si alguna vez te preguntaste: ¿qué significa realmente ser un padre presente? ¿Hay suficientes espacios para hablar de hombres cuidadores? ¿Cómo se ve la corresponsabilidad más allá del discurso?

En este episodio, conversamos con Ximena Wagner, General Manager de Alpina Ecuador, sobre cómo se construye un liderazgo coherente, cercano y valiente.Hablamos de lo que no siempre se dice: el cansancio, los aprendizajes que sacuden, los límites y la importancia de cuidarse para poder cuidar.Ximena nos comparte su visión sobre el liderazgo joven, el respeto por las culturas en contextos diversos y cómo conectar con el propósito puede cambiar la forma de hacer empresa.Un diálogo inspirador que nos recuerda que antes que líderes, somos personas.🎧 Dale play y déjanos en los comentarios:¿Cuál es tu lado humano del liderazgo?

En este episodio de DEI con Karina Ruilova, hablamos del fútbol femenino como una herramienta de transformación social, inclusión y lucha por la equidad de género. Junto a Andrea Cisneros, Jefa de Talento Humano en PANIJÚ y miembro del directivo ESPUCE Fútbol Club, exploramos cómo el deporte visibiliza el talento de las mujeres, rompe estereotipos y abre oportunidades reales. Conversamos sobre los desafíos estructurales que enfrenta el fútbol femenino en Ecuador, y cómo empresas, clubes deportivos y la sociedad pueden convertirse en aliados del cambio. 🎙️ Escúchalo, compártelo y súmate al cambio desde tu cancha.

¿Alguna vez has sentido que el trabajo ocupa tanto espacio que apenas queda tiempo para ti?En este episodio, Karina comparte su historia personal para abrir una conversación sobre cómo equilibrar nuestras responsabilidades laborales con la vida que queremos vivir. Una invitación a líderes, empresas y personas a repensar las condiciones que nos permiten comprometernos… sin dejarnos atrás.

En este episodio especial, abrimos un espacio honesto y necesario: un focus group intergeneracional sobre cómo vemos el trabajo, la vida y el futuro desde tres generaciones distintas.Junto a Santiago Barragán (Generación X), Ingrid Bonilla (Millennial) y Ljubica Fuentes (Generación Z), conversamos sin filtros sobre liderazgo, propósito, diversidad, conciliación y los desafíos que enfrentan quienes hoy están en el mundo laboral... y quienes están por transformarlo.💬 ¿Con qué generación te sentiste más identificado o identificada? ¿Qué te llevas para tu vida o tu equipo?🎧 Dale play, reflexiona con nosotros y comparte este episodio con alguien que necesite escucharlo.

En esta edición especial de DEI con Karina Ruilova, compartimos una conversación profunda y muy humana que tuvo lugar en el podcast “Entre vinos y un café”, conducido por Adriana Cervantes.A través de esta entrevista, Karina Ruilova, nos invita a recorrer su camino hacia la concienciación, los desafíos que ha enfrentado y las estrategias clave que ha construido para impulsar entornos más inclusivos, tanto a nivel personal como organizacional.Este episodio inaugura una nueva sección en nuestro canal, en la que difundiremos entrevistas realizadas a Karina por otras personas y plataformas, porque creemos en la fuerza del diálogo compartido y en la necesidad de sumar voces al movimiento por la DEI.

En este episodio, Karina Ruilova reflexiona sobre la evolución del 8 de marzo en el ámbito empresarial. Más allá de los gestos simbólicos, explora los avances reales que se están dando hacia la equidad y la inclusión en las organizaciones. Desde la importancia de los planes de igualdad hasta los desafíos persistentes como la corresponsabilidad en el hogar, Karina comparte sus experiencias acompañando a empresas en su camino hacia un cambio auténtico.

En el episodio de hoy, ¿sabías que más del 70% de los nuevos directores ejecutivos reportan sentimientos de soledad? Karina comparte desde su experiencia personal y profesional cómo ha vivido esa sensación de ser "el único o la única" en su camino, desde sus inicios en Diversidad & Inclusión Ecuador hasta sus momentos más vulnerables. Si alguna vez te has sentido aislado o desconectado en tu entorno laboral, este episodio es para ti. ¡Escucha y aprende cómo transformar la soledad en una poderosa oportunidad de crecimiento!

¿Sabías que la Inteligencia Artificial puede ser tanto una herramienta para la inclusión como un riesgo para perpetuar desigualdades? Karina Ruilova nos lleva a descubrir cómo las empresas pueden integrar la IA de manera ética y responsable para fomentar una cultura más inclusiva. En este episodio, hablamos de los riesgos, los beneficios y las decisiones que los líderes deben tomar para asegurar que la tecnología realmente apoye la equidad.

En este episodio, Karina conversa con Francisca Lanusse, CFO de Laboratoria,  Francisca nos comparte su perspectiva sobre el libro "Diversidad, Equidad e Inclusión como camino de vida: ¿Está tu empresa preparada para ser más Humana, Rentable y Sostenible?", reflexionando sobre cómo los temas de DEI resuenan con su experiencia personal y profesional. Escucha este episodio lleno de aprendizajes, ideas y consejos para seguir promoviendo un entorno inclusivo en el mundo empresarial.

En este episodio, junto a Naomi Ayala, exploramos cómo promover la inclusión del talento afrodescendiente en el mundo laboral. Reflexionamos sobre los retos, compartimos herramientas prácticas y hablamos sobre los pasos clave para construir culturas empresariales más diversas e inclusivas.

En este episodio, Kari Ruilova comparte su experiencia al regresar a Ecuador tras una temporada viviendo en Madrid con su familia. Nos cuenta cómo el reencuentro con su tierra natal la transformó, los desafíos de adaptarse nuevamente a casa y las lecciones que esta nueva etapa le ha dejado.

Llegamos al episodio 50 y cerramos este año con una conversación especial llena de aprendizajes. Nuestra CEO, Kari Ruilova, nos invita a reflexionar sobre los retos y logros, dejando un mensaje inspirador para el futuro.

Karina Ruilova nos lleva a través de la enriquecedora experiencia que vivió durante el lanzamiento de su libro, compartiendo los momentos más significativos y las emociones que marcaron este hito. Además, desta cómo su mensaje sobre liderar con propósito, humanidad y sostenibilidad ha resonado profundamente en quienes buscan transformar sus organizaciones.

En este episodio, Kari Ruilova fue invitada al podcast Focus de Diario La Hora, donde tuvo una interesante conversación con Gabriela Vivanco. Se abordaron temas clave como las preguntas inapropiadas en entrevistas laborales, el rol de los reclutadores, y la importancia de reconocer y combatir el acoso sexual en el ámbito corporativo. Además, comparte el origen de su libro Diversidad, Equidad e Inclusión como camino de vida y cómo estos principios pueden transformar a las empresas, haciéndolas más humanas, sostenibles y exitosas. ¡Un espacio para reflexionar sobre el impacto de la inclusión en el entorno laboral!

En este nuevo episodio, contamos con la participación de Sandra Vivar Cordero, Gestora de Bienestar Social en El Ordeño, y Diego Acevedo, Gerente de Personas y Organización en Duragas S.A. del Grupo Copec. Ellos nos comparten su visión sobre la violencia laboral, las acciones que las empresas pueden implementar para enfrentarla y los pasos necesarios para construir espacios laborales seguros e inclusivos para todos.

En este nuevo episodio, nos enriquecimos con la visión de tres destacadas mujeres emprendedoras, quienes compartieron sus perspectivas sobre los desafíos de emprender, las realidades que enfrentan y las luchas internas que a menudo surgen en el entorno laboral.

Hoy nos acompaña Eduardo González, quien formó parte del Programa Embajadores H, una reconocida iniciativa de liderazgo del CESA. Eduardo nos comparte su visión sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), abordando las políticas y acciones clave que las empresas deben implementar. Durante la conversación, abordamos temas como el empoderamiento femenino, la igualdad salarial, y otros aspectos fundamentales para construir organizaciones más justas e inclusivas.

En este episodio, nuestra CEO, Kari Ruilova, nos ofrece una perspectiva detallada sobre la Carta a la Diversidad en Ecuador, resaltando sus beneficios clave y explicando cómo las empresas pueden convertirse en firmantes y adoptar este compromiso para crear entornos laborales más inclusivos y equitativos. Además, nos comparte los nuevos objetivos y estrategias que hemos trazado para Diversidad e Inclusión, tras su regreso.

Nuestra invitada especial, Mayte Valverde, nos ofrece una valiosa reflexión sobre el libro de nuestra CEO, Kari Ruilova. A través de su intervención, capta la esencia de la obra y nos muestra cómo puede ser una herramienta clave para que organizaciones, colaboradores y líderes promuevan una mayor diversidad e inclusión.

Cerramos nuestra temporada con un episodio especial, donde nuestra CEO, Kari Ruilova, reflexiona sobre su experiencia de un año viviendo en España. Los invitamos a escuchar y descubrir las valiosas lecciones y aprendizajes que nos comparte.

En este episodio, Gioconda Herrera, nos lleva a través de un recorrido profundo por la experiencia migratoria ecuatoriana, revelando cómo ha transformado a las familias en el proceso.

En este episodio, entrevistamos a Malena Funegra, CEO de Culqui en Perú. Analizamos su trayectoria profesional, los desafíos y oportunidades que ha enfrentado como líder en la industria financiera.

En este nuevo episodio, hablamos sobre la experiencia laboral de la comunidad LGBTIQ+ desde la perspectiva de un líder en el campo que es nuestro invitado Luis Ramos.

En este nuevo episodio, a través del testimonio de nuestra invitada especial, Yousra Serroukh, quien ha celebrado el Ramadán, profundizamos en su experiencia personal como miembro de una religión no predominante en el ámbito laboral en España.

Únete a nosotros en una reveladora entrevista con Myriam, donde compartimos su viaje inspirador en el mundo de los seguros y su impacto positivo en la promoción de la inclusión y la equidad en las organizaciones.

Nuestra CEO Kari Ruilova, ya ha estado viviendo en España durante 6 meses y en este nuevo episodio nos comparte un par de anécdotas y reflexiones siendo extranjera junto a su familia.

Nuestro invitado especial José Vela, técnico en COGAM (Colectivo LGTB+ de Madrid) nos cuenta sobre su experiencia y estrategias relacionadas con la gestión de la diversidad y la promoción de la diversidad sexual en un entorno laboral.

Por el Día Internacional de la mujer, traemos un episodio enriquecedor con María Paulina Romo y Juan Francisco Salvador nos  hablan sobre la igualdad de género, las estrategias inclusivas que debemos implementar en nuestros espacios laborales y los desafíos actuales.

En este nuevo episodio Encarnación Hidalgo nos cuenta su experiencia afrontando los desafíos a los cuales se ha enfrentado como una persona con discapacidad invisible padeciendo de EPOC (Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica).

Janaina Telles, abogada, ganadora de un reconocimiento por parte de Igualia por su aporte en la investigación de la igualdad de género nos acompaña en este nuevo episodio. Descubre las voces y contribuciones que están transformando la dirección empresarial.

En este nuevo episodio contamos con la participación de Matías, en donde nos comparte su experiencia como persona discapacitada, los desafíos laborales que enfrentó y los estereotipos que se tienen con respecto a la discapacidad.