ImpactField Podcast

A mai világ egyszerre kér tőlünk maratont és sprintet.De hogyan lehet mindkettőt futni úgy, hogy közben nem törünk össze? 🌱Az ImpactField Podcast 9. epizódjában Cséffalvay Gáborral (Csé) arról beszélgetünk,hogyan működik a reziliencia a mindennapokban — és hogyan előzhető meg a kiégéstesti–lelki–mentális szinten egyaránt.👉 Fő témák:A reziliencia valódi jelentése: rugalmas ellenálló képesség, nem keménységTest–lélek–szellem hármasa: miért a fiziológia az alap (mozgás, alvás, energia)A lefelé húzó spirál vs. a felfelé húzó pozitív örvényMiért zuhanunk be, ha elmagányosodunk – és hogyan védenek a kapcsolódásokA kiégés három jele (érzelmi kimerülés, eltávolodás, csökkent teljesítmény)Hogyan töltekezzünk úton, utazásban, változó környezetben?„Sürgős vagy fontos?” – az Eisenhower-mátrix új értelmezése„Lassan siess”: a vagy-vagy helyett az és működéseSprint vagy maraton? Miért mindkettőt kell tudni váltani💬 Részből kiemelt gondolatok:„A reziliencia nem arról szól, hogy kibírom — hanem arról, hogy közben nem veszítem el önmagam.”„A kiégés egyik legerősebb motorja az elmagányosodás. Ami kiemel: a kapcsolódás.”„Nem vagy-vagy. És. A mai világban sprintet és maratont is futunk.”🎧 Ez a rész neked szól, ha:teljesítmény mellett szeretnél fenntartható életet élni,vezetőként vagy vállalkozóként egyre nagyobb nyomást érzel,kíváncsi vagy, hogyan lehet az energiával jobban bánni,érdekel, hogyan előzhető meg a kiégés az élet ritmusának újraszervezésével,vagy egyszerűen szeretnéd jobban érteni a saját működésedet gyorsuló világban.🎙 ImpactField PodcastMérnöki logika. Emberi fejlődés.Vezetésről, önismeretről, bizalomról.Host: Mák BalázsBusiness & team coach | Szervezetfejlesztő tanácsadó | Mérnök-közgazdász📸 Instagram: @makbalazs🌐 Website: www.makbalazs.hu

A különbözőség nem akadály, hanem erőforrás - ha megtanulunk rezonálni egymással. 🌱Az ImpactField Podcast 8. epizódjában Cséffalvay Gáborral (Csé) arról beszélgetünk,hogyan tud egy csapat, vezető vagy kapcsolat a különbségekből közös erőt teremteni.👉 Fő témák:A különbségek mint fejlődési erő, nem pedig veszélyforrásMi a rezonancia az emberi kapcsolatokban és csapatokbanA Change Formula (Elégedetlenség × Vízió × Első lépések és az Ellenállás viszonya) működéseHogyan lehet az elégedetlenségből közös energiát teremteniAz önismeret és a bizalom szerepe az együttműködésbenA „kapcsolat” és a „kapcsolódás” közti különbségMiért fontos, hogy legyen közös tér, ahol kimondhatóak a dolgok💬 „Ha megtaláljuk a közös elégedetlenséget, az már elindít a közös irány felé.”💬 „A különbség adja a megoldást — de csak akkor, ha van bizalom.”🎧 Ez a rész neked szól, ha:vezetőként, fejlesztőként vagy tanácsadóként szeretnéd még jobban érteni,hogyan teremthető közös irány különböző emberek között,vagy ha egyszerűen érdekel, miért lesz egy csapat több, mint a tagjai összege.🎙 ImpactField PodcastMérnöki logika. Emberi fejlődés.Vezetésről, önismeretről, bizalomról.Host: Mák BalázsBusiness & team coach | Szervezetfejlesztő tanácsadó I Építmérnök-közgazdász📸 Instagram: @makbalazs🌐 www.makbalazs.hu

🎙 ImpactField #7 – Vendég: Cséffalvay GáborMerre induljak? Mihez kezdjek az életemmel? Miért érezzük 20–30 évesen úgy, hogy mindent most kell eldöntenünk? És hogyan találhatjuk meg azt a belső irányt, ami később is megtart minket?Ebben az epizódban Cséffalvay Gáborral (Csé) arról beszélgetünk:– miért természetes a kapunyitási pánik, és hogyan lehet benne lehetőséget látni– mit jelent a belülről vezetés és miért más, mint a külső elvárásoknak való megfelelés– hogyan segít a káosz és a krízis a fejlődésben– miért nem a „tökéletes üzleti terv” a siker kulcsa, hanem a belső energia és motiváció– hogyan kapcsolódik össze az önismeret, önértékelés, önelfogadás és önbizalom a fiatal vezetők útjánÉn Balázs vagyok, mérnökből lett business coach és szervezetfejlesztő. Az ImpactFieldben fiatal vállalkozóknak és friss vezetőknek segítek fókuszt találni, rendszert vinni a mindennapjaikba, és hitelesen vezetni másokat – belülről kifelé.📧 Kapcsolat: Instagram @makbalazs🔔 Iratkozz fel, ha érdekel, hogyan találhatsz irányt a káoszban, és hogyan építhetsz belülről stabil vezetői alapokat.

🎙 ImpactField #6 – Vendég: Sági GyörgyMi mutatja meg igazán egy vezető hatását? Hogyan látszik a hálózatelemzésben, ha valaki inspirál, fejleszt vagy éppen rossz példát mutat? És mi az, ami a vezetőkben közös – függetlenül attól, hogy Vietnámban vagy Franciaországban dolgoznak?Ebben az epizódban Sági Györggyel arról beszélgetünk:– milyen kérdésekből derül ki a vezető valódi hatása– hogyan követhető nyomon egy beavatkozás rövid és hosszú távon– miért fontos, hogy a munkatárs beszéljen többet a vezetővel való beszélgetésekben– hogyan lehet egyszerre provokálni és támogatni egy vezetőt a fejlődésben– milyen jövő vár a vezetői szerepekre és a szervezeti működésreEz a záró rész egyben összefoglalja azt a szemléletet, amely a hálózatok és a vezetés találkozásából születik – gyakorlati példákkal, több évtizedes tapasztalatból.Én Balázs vagyok, mérnökből lett business coach és szervezetfejlesztő. Fiatal vállalkozóknak és friss vezetőknek támogatok abban, hogy fókuszt találjanak, rendszert vigyenek a mindennapjaikba, és mérhető hatást érjenek el a csapataikkal.📧 Kapcsolat: Instagram @makbalazs🔔 Iratkozz fel, ha érdekel a rendszerszintű gondolkodás emberekről, csapatokról és szervezetekről.

🎙 ImpactField #5 – Vendég: Sági GyörgyMi történik, amikor egy új vezető érkezik egy csapatba, és kialakul egy ellenálló mag? Hogyan látszik mindez a hálózatelemzésben – és mit tehet a vezető?Ebben az epizódban Sági Györggyel arról beszélgetünk:– hogyan azonosítható egy ellenálló csoport a kapcsolati térben– mi a különbség a „széthúzás” és az egészséges vita között– mit árul el a bizalom és a lojalitás szintje a szervezetről– hogyan hat egy kulcsszereplő távozása a csapat érzelmi működésére– mikor érdemes egyéni fejlesztést vagy csapatfejlesztést bevonniEz a rész vezetőknek, vállalkozóknak és mindenkinek szól, aki szeretné jobban érteni a szervezetek érzelmi működését, és azt, hogyan formálják a kapcsolatok a teljesítményt.Én Balázs vagyok, mérnökből lett business coach és szervezetfejlesztő. Fiatal vállalkozóknak és friss vezetőknek segítek fókuszt találni, rendszert vinni a mindennapjaikba, és nemcsak működtetni, hanem élvezni is azt, amit építenek.📧 Ha szeretnél kapcsolatba lépni, írj rám instagramon-on vagy email-ben.🔔 Iratkozz fel, ha kíváncsi vagy a rendszerszintű gondolkodásra emberekről, csapatokról és szervezetekről.

🎙 ImpactField #4 – Vendég: Sági GyörgyHogyan néz ki egy szervezet kapcsolati hálója a valóságban? Mit árul el egy trambulin-szerű háló kép vagy épp egy e-mail logadat elemzés? Mikor érdemes egyáltalán hálózatelemzést alkalmazni?Ebben az adásban Sági Györggyel arról beszélgetünk:– milyen jelek mutatják, hogy „valami nincs rendben” a működésben– mit jelent a szervezetben egyensúly és mikor bomlik meg– hogyan lehet a metaadatokból felismerni a rejtett problémákat– miért lát mást a vezető, mint a kapcsolati térkép– mikortól éri meg egy cégnek hálózatelemzésben gondolkodniA beszélgetés vezetőknek, vállalkozóknak és mindenkinek szól, aki nemcsak működtetni, hanem érteni és fejleszteni is szeretné a saját szervezetét.📧 Ha érdekel egy személyre szabott szervezeti kapcsolati térkép vagy coaching, írj.🔔 Iratkozz fel, ha kíváncsi vagy a rendszerszintű gondolkodásra emberekről, csapatokról és szervezetekről.

🎙 ImpactField #3 – Vendég: Sági GyörgyA vezetői pozíció önmagában nem jelent hatást. De mi alakítja valójában a vezetői befolyást? Hogyan torzul az információ, miközben végigáramlik a szervezeti hálón? És mi az a vezetői rövidlátás, ami a legtöbb cégnél rejtve marad?Ebben a részben Sági Györggyel, hálózatelemzővel, vezetői tanácsadóval beszélgetünk arról:– milyen rejtett hálózatok határozzák meg a vezetők valódi hatását– miért nem elég a pozíció és a jogkör ahhoz, hogy hatékonyan vezess– hogyan torzul az információ fel és lefelé a szervezetben– mik azok a kulcsszerepek, amiket egy jó vezetőnek be kell töltenie– mi az a tömegek bölcsessége és hogyan segíthet tisztábban látni egy komplex szervezetbenA beszélgetés azoknak szól, akik nem csak "vezetői pozícióban" akarnak ülni, hanem valós hatást akarnak gyakorolni.📧 Ha érdekel, hogyan térképezheted fel a saját csapatod rejtett kapcsolati hálóját, írj nekem.🔔 Iratkozz fel, ha érdekel a mély, rendszerszintű gondolkodás emberekről, csapatokról és szervezetekről.

🎙 ImpactField #2 – Vendég: Sági GyörgyMi a különbség csapat és csoport között? Hogyan alakulnak ki a klikkek? Milyen hatása van a rejtett kapcsolati hálózatoknak a vezetői működésedre?A második adásban Sági György, hálózatelemző, vezetői tanácsadó, a BondWeaver SA. alapítója segít megérteni:– miért nem működhet jól egy 15 főnél nagyobb csapat formális vezetői kapcsolódás nélkül– hogyan bomlik fel egy csoport belső klikkekre (modularizáció)– milyen szituációkban kell a vezetőnek „elengednie” a közvetlen kontrollt– hogyan befolyásolja a szervezeti kultúra és a vezetői működés a csapatok belső kapcsolati hálójátA beszélgetés azoknak szól, akik nem hierarchiában, hanem valódi hatásban gondolkodnak.📧 Ha érdekel, hogyan építhetsz a saját csapatodhoz kapcsolati térképet, vagy szeretnél velem dolgozni, írj üzenetet.🔔 Iratkozz fel, ha érdekel a mély, rendszerszintű gondolkodás emberekről, csapatokról és szervezetekről.

🎙 ImpactField #1 – Vendég: Sági GyörgyMennyi idő alatt válik láthatóvá a vezetői hatás? Miért nem elég a hierarchiát nézni? Hogyan rajzolódik ki a valóság a szervezeti kapcsolati térben?Az első adásban Sági Györggyel, hálózatelemzővel, vezetői tanácsadóval, a BondWeaver SA. alapítójával beszélgetünk arról:– hogyan ismerhető fel a láthatatlan kapcsolati háló– mikor működik igazán egy vezető hatása– milyen hibákat követünk el, amikor csak hierarchiában gondolkodunk– mit mutat meg a hálózatelemzés a valós vezetői befolyásrólA beszélgetés azoknak szól, akik nem pozícióból, hanem hatásból szeretnének vezetni.📧 Ha érdekel egy személyre szabott szervezeti kapcsolati térkép vagy mentoring, írj.🔔 Iratkozz fel, ha érdekel a mély, rendszerszintű gondolkodás emberekről, csapatokról és szervezetekről.