La Gro Podcast: Update Arbeidsrecht

In deze aflevering bespreken we het nieuws uit Den Haag en een aantal uitspraken over de vraag of de tijd voorafgaand aan de dienst als arbeidstijd kan worden gezien. De uitspraak van de week gaat over het omzeilen van de wettelijke bedenktermijn in de vaststellingsovereenkomst door twee vaststellingsovereenkomsten kort achter elkaar te sluiten. Werkt dit of niet?

#72 Kopiëren voor de zekerheid: hoe een (goed bedoelde) back-up een werknemer ontslagvergoeding kost by La Gro

#71 Spreken is zilver, zwijgen is goud: het devies voor de sollicitant? by La Gro

In deze 70e aflevering bespreken we het wetgevingsnieuws van de afgelopen maand en natuurlijk recente uitspraken dit keer over uitzending, de waarde van een vakantiedag en het loon na herkwalificatie. In de uitspraak van de week staan we stil bij een disfunctionerende werknemer en het verbetertraject. Wat wordt daarbij verwacht van de werkgever? En wat zijn valkuilen bij het opstellen van het verbeterplan? Luister de podcast als je benieuwd bent naar de antwoorden!

#69 Werknemer met PTSS en een onwetende werkgever: blokkeert het opzegverbod de ontbinding? by La Gro

In de eerste aflevering van 2026 bespreken we de arbeidsrechtelijke punten uit het coalitieakkoord. Daarnaast staan we in de uitspraak van de week stil bij de langverwachte Uber uitspraak: zijn de chauffeurs werknemer of zelfstandige?

In de laatste aflevering van 2025 bespreken we de arbeidsrechtelijke wijzigingen die voor het nieuwe jaar op stapel staan en een aantal interessante uitspraken van de laatste weken. De uitspraak van de week gaat over een ontslag op staande voet van een medewerker bij Albert Heijn die zonder toestemming het demobestek van een spaaractie mee naar huis neemt. Houdt dit ontslag stand? Graag tot volgend jaar!

In deze nieuwe aflevering bespreken we twee recente Hoge Raad uitspraken, één over het all-in loon en één over de samenloop van het rechtsvermoeden en de vastklikregeling voor oproepkrachten. Daarnaast staan we in de uitspraak van de week stil bij een uitspraak over uitzending: is een uitzendperiode van 13 jaar nog wel als tijdelijk aan te merken? En heeft de uitzendkracht recht op een rechtstreeks dienstverband met de inlener als misbruik is gemaakt van de Uitzendrichtlijn? Luister de aflevering voor de antwoorden!

In deze aflevering beginnen we met het wetgevingsnieuws uit Den Haag. Daarnaast bespreken we actuele rechtspraak, waaronder de uitspraak van de Hoge Raad over het studiekostenbeding voor advocaat-stagiaires. De uitspraak van de week gaat over een zzp’er wiens overeenkomst van opdracht wordt gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst. De vraag die rest is: welk loon geldt dan voor deze zzp’er? Is dat het cao-loon? Luister de aflevering om te horen wat het gerechtshof hiervan vond.

We zijn weer terug na de zomervakantie! In deze aflevering bespreken we een uitspraak over de vraag of een werknemer na 2 jaar ziekte nog vakantiedagen opbouwt. Benieuwd wat de kantonrechter besliste? Luister de aflevering.

Dit keer een thema aflevering; we bespreken de arbeidsrechtelijke perikelen rondom de vakantie van de werknemer. Wat als de werknemer ziek wordt op vakantie? Voorkom je een vakantiestuwmeer met een beroep op de vervaltermijn? En kan de zieke werknemer ook met vakantie? We staan in de newsflash stil bij aankomende wetswijzigingen, de ‘Picnic-uitspraak’ en de vaststelling dat finale kwijting toch niet altijd finaal blijkt te zijn. Annemiek is met vakantie: Lisa van Baarsel is haar vervanger. De podcast is eind augustus/begin september weer terug.

Dit keer een speciale aflevering van de podcast, omdat we twee gastsprekers hebben: Rose Horstman van team arbeidsrecht en Mathijs Arts van team corporate & M&A. We bespreken in deze aflevering een onderwerp dat beide rechtsgebieden raakt: werknemersparticipatie. Welke vormen van werknemersparticipatie zijn er en wat zijn belangrijke dingen om rekening mee te houden?

We bespreken deze aflevering het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers dat recent is ingediend bij de Tweede Kamer. De uitspraak van de week gaat over de situatie dat de functie met het verloop van de jaren geleidelijk wijzigt, bijvoorbeeld door digitalisering. Als de werknemer deze wijziging niet bijhoudt: levert dat dan disfunctioneren op? En is er nog een alternatief?

In deze aflevering bespreken we de loonkloof tussen mannen en vrouwen, uitspraken over zzp’ers en een ontslag op staande voet wegens mishandeling van de CEO tijdens het uitgaan. De uitspraak van de week gaat over een teamuitje op de elektrische step, waarbij een werknemer valt en hersenletsel oploopt. Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?

In deze aflevering bespreken we de situatie waarin een werknemer binnen een concern bij een andere entiteit in Amerika gaat werken. Twintig jaar later zegt de Amerikaanse entiteit de arbeidsovereenkomst op en klopt de werknemer weer bij de Nederlandse werkgever aan. Is er na twintig jaar nog sprake van een arbeidsovereenkomst of is deze (stilzwijgend) beëindigd?

In deze aflevering bespreken we uitspraken over o.a. het onderzoek bij grensoverschrijdend gedrag en de kwalificatie van de overeenkomst. In de uitspraak van de week staan we stil bij een uitspraak over een werknemer met PDS (prikkelbare darm syndroom) die stelt dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd wegens haar (chronische) ziekte.

In deze aflevering bespreken we de nieuwe handreiking van de Belastingdienst over de handhaving van schijnzelfstandigheid en twee nieuwe wetsvoorstellen die in internetconsultatie zijn gegaan. Daarnaast besteden we in de uitspraak van de week aandacht aan de waarschuwing: hoe lang na het geven van de waarschuwing kun je daar als werkgever nog een beroep op doen? Met andere woorden, wanneer verjaart de waarschuwing?

In deze aflevering bespreken we het arbeidsrechtelijk nieuws van de eerste maand van 2025. Daarnaast behandelen we in de uitspraak van de week de situatie dat de werkgever een vergissing maakt: kan de werkgever die vergissing terugdraaien of heeft de werknemer inmiddels een verworven recht?

In deze aflevering bespreken we de meest recente ontwikkelingen rondom de handhaving door de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid. Daarnaast staan we stil bij actuele rechtspraak en gaat de uitspraak van de week over de vraag of mediation noodzakelijk is voordat de rechter de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie kan ontbinden. Wij wensen iedereen fijne feestdagen en graag tot volgend jaar!

In de newsflash bespreken we o.a. de webmodule van de Belastingdienst met betrekking tot de kwalificatie van de werkrelatie (zelfstandige of werknemer). De uitspraken van de week gaan over de inspanningen die een werkgever moet verrichten voordat kan worden geconcludeerd dat sprake is van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat dit tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag leiden.

We staan in deze aflevering kort stil bij het akkoord over het vroegpensioen voor zware beroepen en de richtlijn platformarbeid. Daarnaast bespreken we in twee uitspraken van de week de rol van gelijke behandeling bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In de ene uitspraak gaat het over een beëindiging tijdens de proeftijd van een zwangere werkneemster en in de andere uitspraak gaat het over het niet-verlengen van een arbeidsovereenkomst van een werknemer met borstkanker.

In deze aflevering bespreken we de arbeidsrechtelijke plannen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd. Daarnaast bespreken we in de uitspraak van de week de uitspraak van de Hoge Raad in de “10-minuten”-zaak: moeten de 10 minuten dat de werknemer voor aanvang van zijn dienst aanwezig moet worden gezien als betaalde arbeidstijd?

Na een lange zomerstop zijn we weer terug met een nieuwe aflevering! We staan stil bij het arbeidsrechtelijke nieuws van de afgelopen drie maanden en bespreken twee uitspraken over grensoverschrijdend gedrag.

In deze 50e aflevering van de podcast bespreken we kort de arbeidsrechtelijke punten uit het hoofdlijnenakkoord van de nieuwe regering. De uitspraak van de week gaat over een zieke werknemer die volgens de werkgever onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Wordt het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen? Luister de aflevering voor het antwoord en onze tips.

In deze aflevering bespreken we een uitspraak waarin de werkgever ervan overtuigd was dat de werknemer zich zieker voordeed dan zij daadwerkelijk was. De werkgever zet Hoffman bedrijfsrecherche in en op basis van het onderzoeksrapport ontslaat zij de werknemer op staande voet. Houdt dit stand? En wat kun je als werkgever in een vergelijkbare situatie doen?

We bespreken in deze aflevering twee uitspraken waarin het onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gebrekkig was verricht. In de ene uitspraak leidde dat ertoe dat de werkgever een flinke billijke vergoeding moest betalen; in de andere uitspraak werd de billijke vergoeding echter afgewezen. Wanneer doe je het als werkgever goed? Is het inzetten van een extern onderzoek altijd de juiste stap?

In deze aflevering bespreken we het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding met aanzienlijke wijzigingen ten aanzien van het concurrentiebeding. De uitspraak van de week gaat over een succesvol beroep op de klokkenluidersbescherming door een werknemer. Wanneer heb je als werknemer recht op klokkenluidersbescherming en wat kan de werkgever daartegen doen? Luister de aflevering voor meer informatie.

In de newsflash bespreken we de motie die de Tweede Kamer heeft aangenomen over het concurrentiebeding en een aantal actuele uitspraken. De uitspraak van de week gaat over een werkgever die maar liefst 127 miljoen dollar aan schadevergoeding op de werknemer probeerde te verhalen. Welke lat geldt voor het verhalen van schade op de werknemer? En welke tips hebben wij voor werkgevers?

In de eerste aflevering van 2024 staan we stil bij de arbeidsrechtelijke wijzigingen die op 1 januari 2024 zijn ingegaan en de wijzigingen die op stapel liggen. Daarnaast bespreken we in de uitspraak van de week een uitspraak over de VOG en een ontbindende voorwaarde, met daarbij een duidelijke tip voor werkgevers.

In deze aflevering bespreken we eerst de actuele arbeidsrechtelijke highlights. Geheel in de kerststemming, bespreken we daarna een aantal zaken waarin werknemers het wel erg bont maakten op de kerstborrel op werk.

We bespreken in deze aflevering de DAF-uitspraak van de Hoge Raad over vakantiedagen en ziekte. Het gaat over de situatie dat een werknemer een vakantie heeft aangevraagd, daarna ziek wordt, maar toch besluit op vakantie te gaan. Kost hem dat dan vakantiedagen? Luister de aflevering voor het antwoord!

We bespreken in deze aflevering o.a. kort het wetsvoorstel beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. Daarnaast behandelen we een uitspraak waaruit volgt hoe belangrijk de herplaatsingsverplichting is bij ontslag.

In deze podcast bespreken we het tweede deel van de nieuwe pensioenwet. We kijken naar wat de nieuwe wet betekent voor werkgevers en bespreken ook de rol van de ondernemingsraad hierin.

We zijn terug na de zomer! We maken twee afleveringen over de Wet toekomst pensioenen, die op 1 juli 2023 is ingegaan en een enorme wijziging in het pensioenstelsel met zich meebrengt. Dit is de eerste aflevering: over twee weken volgt deel 2.

We staan in deze aflevering stil bij een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep over de situatie waarin een werknemer – na het doorlopen van de 104 weken ziekte – opnieuw ziek wordt. Moet de werkgever het loon dan doorbetalen of is die verplichting er niet? Daarnaast bespreken we actuele nieuwsberichten en uitspraken in de newsflash.

In deze aflevering bespreken we een uitspraak waarin de werkgever de expliciet instructie aan het personeel gaf om zich 10 minuten voor aanvang van de dienst te melden bij de supervisor. De werknemer vorderde loonbetaling over deze 10 minuten. Wat oordeelt het hof? En hoe zit het als er geen expliciete instructie is, maar wel wordt verwacht dat de werknemer eerder aanwezig is op het werk? Luister de podcast voor de antwoorden!

In deze aflevering bespreken we een uitspraak over een werknemer die in strijd met zijn nevenwerkzaamhedenbeding bij drie verschillende partijen werkzaam was, in totaal voor 76 uur per week. Bij de eerste werkgever meldde hij zich ziek. Hij wordt niet alleen op staande voet ontslagen, maar de werkgever vordert ook ontbinding en een schadevergoeding ter hoogte van het betaalde loon tijdens ziekte. Welke mogelijkheden biedt deze uitspraak voor de praktijk?

Arbeidsrechtadvocaten Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest bespreken in deze aflevering de belangrijkste actualiteiten, waaronder de kamerbrief van Minister van Gennip over de plannen voor de hervorming van de arbeidsmarkt. De uitspraak van de week gaat over de vraag of de werknemer voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat hij zijn zakelijke auto en telefoon heeft ingeleverd bij het einde van het dienstverband. Wie moet bewijzen: werknemer of werkgever?

Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest staan stil bij de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad. Daarnaast bespreken zij in de uitspraak van de week twee uitspraken over de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Wanneer kan de werknemer terugkomen op de opzegging en wat zijn tips voor de werkgever?

In deze aflevering bespreken we een uitspraak waarin een werknemer arbeidsongeschikt was bij zijn werkgever, maar bleek te werken in de bloemenzaak van zijn partner. Leidt dit tot ontslag? En hoe wordt over dit onderwerp in andere uitspraken geoordeeld? Luister de nieuwste aflevering voor de antwoorden op deze vragen.

In deze aflevering bespreken we een uitspraak over een werknemer die zijn omvangrijke nevenwerkzaamheden jarenlang niet had gemeld bij zijn werkgever. Deze zaak speelde vóór de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: zou de uitkomst anders zijn geweest als het ná de invoering had plaatsgevonden? Ook bespreken we de eerste uitspraak over de uitzondering op het verbod op studiekostenbedingen bij beroepskwalificaties.

Arbeidsrechtadvocaten Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest staan in deze podcast stil bij een uitspraak waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een unieke functie wilde beëindigen op basis van een bedrijfseconomische reden. Bij het hof vangt de werkgever bot en moet een forse billijke vergoeding betalen. Waar gaat het fout? En hoe kun je dit als werkgever beter aanpakken?

We bespreken een uitspraak waarin de werknemer het niet eens was met de inhoud van het verbetertraject en daarom weigerde daarmee te beginnen. In hoeverre is de instemming van de werknemer vereist bij het verbetertraject? En kan deze gang van zaken leiden tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren? Daarnaast staan we stil bij een aantal actualiteiten, waaronder de Wet internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen.

LGGA Podcast 33 - 05 januari 2023. Het kabinet heeft verschillende plannen aangekondigd op het gebied van het arbeidsrecht. In deze podcast nemen we met jullie door wat er in 2023 op de planning staat. We sluiten natuurlijk af met de uitspraak van de week, over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die in de gevangenis zit.

Een accountmanager komt erachter dat zijn (inmiddels ex-) vrouw een affaire heeft met zijn commercieel directeur. De commercieel directeur vindt dat dat niet tot zijn ontslag mag leiden, omdat dit een privézaak en niet werkgerelateerd is. Luister de nieuwe aflevering van Update Arbeidsrecht voor het oordeel van de kantonrechter!

Het CBS heeft de arbeidsmarktcijfers van Q3 2022 gepubliceerd: de krapte op de arbeidsmarkt houdt aan. Werkgevers hebben personeel nodig; personeel stapt sneller over. Dat leidt tot veel vragen en procedures over het concurrentiebeding. In deze podcast bespreken we een recente uitspraak over het concurrentiebeding waaruit blijkt dat het concurrentiebeding geen papieren tijger is!

In deze episode van de podcast Update Arbeidsrecht bespreken we een aantal actualiteiten, zoals een uitspraak van de Hoge Raad over de aanzeggingsvergoeding en het empowerment beleid van Red Bull. Daarnaast gaat de uitspraak van de week over de mogelijkheid van het opnemen van een relatiebeding bij detachering en uitzending. We geven werkgevers daarin een praktische tip.

In deze podcast leren we een nieuw woord: dagdieverij. Het gaat om een werknemer die in de ochtend inklokt op het werk, maar vervolgens via de nooduitgang weer vertrekt. Daadwerkelijk werken doet hij dus niet. Benieuwd hoe het voor deze werknemer afloopt? Luister de 26e aflevering!

In deze eerste podcast van het nieuwe seizoen bespreken we een ontslag op staande voet van een werkneemster die in dronken staat de designertas en laptop van haar collega mee naar huis neemt. De tas en laptop worden niet meer teruggevonden; de werkneemster zegt een totale blackout te hebben. Is dit ontslag op staande voet rechtsgeldig? Dit en arbeidsrechtelijke nieuwtjes in aflevering 25 van Update Arbeidsrecht.

Stel, een werkgever betaalt een onjuist aantal overuren uit. Op grond van de klachtplicht moet de werknemer daarover tijdig klagen. Doet hij dat niet, vervalt zijn aanspraak op uitbetaling van die overuren. De klachtplicht werd in het arbeidsrecht zelden toegepast. Recent heeft het hof Amsterdam hier een uitspraak over gedaan. In deze podcast bespreken we wanneer een beroep op de klachtplicht in het arbeidsrecht kan slagen.