All Episodes

#73 Het omzeilen van de bedenktermijn in de vaststellingsovereenkomst: slimme zet of slechte truc?

#72 Kopiëren voor de zekerheid: hoe een (goed bedoelde) back-up een werknemer ontslagvergoeding kost

#71 Spreken is zilver, zwijgen is goud: het devies voor de sollicitant?

#70 De disfunctionerende werknemer: valkuilen in het verbetertraject

#69 Werknemer met PTSS en een onwetende werkgever: blokkeert het opzegverbod de ontbinding?

#68 Zijn de Uber chauffeurs werknemer of zelfstandige?

#67 Zonder toestemming meenemen bestek van spaaractie een rechtsgeldig ontslag op staande voet?

#66 13 jaar aan het werk bij dezelfde inlener: is dat misbruik van de Uitzendrichtlijn?

#65 Wat is het loon van de zzp’er als de overeenkomst toch een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn?

#64 Ook opbouw vakantiedagen na 2 jaar ziekte?

#63 Out of Office: Vakantierecht onder de loep

#62 Special werknemersparticipatie

#61 Werknemer houdt geleidelijke wijziging van de functie niet bij: disfunctioneren?

#60 Werkgever aansprakelijk voor val tijdens teamuitje?

#59 Hallo, daar ben ik weer. Werknemer komt na 20 jaar terug bij oude werkgever.

#58 Kun je de arbeidsovereenkomst met een chronisch zieke of gehandicapte werknemer beëindigen?

#57 Verjaart een waarschuwing aan een werknemer?

#56 Vergissing van de werkgever: foutje bedankt?

#55 Moet altijd mediation worden ingezet voordat de arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden wegens een verstoring van de relatie?

#54 Wanneer is de arbeidsverhouding verstoord genoeg voor ontslag?

#53 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet mogelijk wegens ziekte of zwangerschap?

#52 De arbeidsrechtelijke plannen van Prinsjesdag

#51 Grensoverschrijdend gedrag door de partner van de werknemer: ontslag?

#50 Werknemer werkt niet mee aan de re-integratie: is ontslag mogelijk?

#49 Liegen over ziekte: ontslag op staande voet?

#48 Het onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

#47 Recht op klokkenluidersbescherming

#46 Wanneer kun je als werkgever schade op de werknemer verhalen?

#45 Wat brengt 2024 ons in het arbeidsrecht?

#44 De kerstborrel op werk: een (arbeidsrechtelijk) feestje?

#43 De zieke werknemer die op vakantie gaat

#42 Het belang van de herplaatsingsverplichting

#41 De nieuwe pensioenwet deel 2

#40 De nieuwe pensioenwet deel 1

#39 Passende arbeid of nieuw bedongen arbeid?

#38 Tien minuten voor de dienst aanwezig: betaalde arbeidstijd?

#37 Schadevergoeding wegens nevenwerk tijdens ziekte

# 36 Het inleveren van bedrijfseigendommen: wie moet bewijzen?

#35 Heeft De Werknemer De Arbeidsovereenkomst Opgezegd?

#34 Nevenwerk tijdens ziekte: mag dat?

#33 Niet-melden nevenwerkzaamheden: onder oude en nieuwe wetgeving

#32 Het vervallen van een unieke functie: mogelijk of niet?

#31 Wie bepaalt de inhoud van het verbetertraject bij disfunctioneren?

#30 Wat brengt 2023 ons in het arbeidsrecht?

#29 Een affaire met de vrouw van een ondergeschikte: privé of zakelijk?

#28 Het concurrentiebeding een papieren tijger?

#27 Is een relatiebeding bij detachering rechtsgeldig?

#26 Dagdieverij: tijd stelen van de werkgever

#25 Ontslag op staande voet van dronken werknemer?

#24 De klachtplicht in het arbeidsrecht

#23 Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst?

#22 Wat is belangrijk in de zin van artikel 25 WOR?

#21 Belonen in een krappe arbeidsmarkt

#20 Hoe kun je de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen?

#19 Vrijheid van meningsuiting

#18 E-mailgebruik

#17 #metoo

#16 Vooruitblik

#15 Oudjaar

#14 De dringende reden

#13 Ontslag op staande voet

#12 Verbetertraject

#11 Loonsanctie

#10 Ziekte en ontslag

#9 Re-integratie

#8 Ziekmelding

#7 Het concurrentiebeding

#6 Het sociaal akkoord: de toekomst van het arbeidsrecht

#5 Oproepkrachten

#4 Reorganiseren en herplaatsing

#3 Vakantie-stuwmeren door corona: tips voor werkgevers

#2 Vaccineren op de werkvloer

#1 Thuiswerken