Maloche und Malibu

1700 Beschäftigte aus rund 40 Stahlbetrieben sind nach Berlin gekommen, um für ihre Zukunft zu kämpfen. Zeitgleich gehen rund 8500 Beschäftigte im Saarland auf die Straße. Wir waren dabei. In der Hauptstadt haben uns die Kolleginnen und Kollegen erzählt, was sie von der Politik verlangen. Hört mal rein. Zusammenfassen kann man es so: Verlässliche Rahmenbedingungen, unter denen man klimaschonend Stahl produzieren kann, war ihre Antwort. Konkret geht es um niedrigere Strompreise, das Schließen von Lücken im Handelsschutz und einen klügeren Umgang mit Steuergeldern bei öffentlichen Aufträgen. Was das genau bedeutet, erklärt der Leiter des Stahlbüros der IG Metall im Interview.

Stell dir vor, dein Kollege am Band heißt nicht Bernd, sondern XtY200 und mittags geht es nicht gemeinsam in die Kantine. Die Bockwurst würde ihm nicht bekommen, er arbeitet durch und seine einzige Pause ist, wenn er seine Batterie austauscht. Noch sind die humanoiden Roboter nicht im großen Stil in der Halle unterwegs, aber auch die Forschung zeigt: In absehbarer Zeit kann es so weit sein. Was das für die Beschäftigten bedeutet und wie Betriebsräte und Gewerkschaften jetzt reagieren müssen, damit wir nicht in einem Science-Fiction-Szenario mit Horror-Touch landen – das fragen Christoph und Jacqueline ihre Gäste in dieser Folge von „Maloche und Malibu“. Jürgen Mahnkopf ist stellvertretender Konzern- und Gesamtbetriebsratschef der Volkswagen AG und hat somit ein Auge auf die aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich. Detlef Gerst ist der IG-Metall-Experte für KI- und Digitalisierungsprozesse in den Betrieben. Er hat eine klare Meinung dazu, ob humanoide Roboter in Zukunft eine große Bedrohung für unsere Arbeitsplätze darstellen. Hört doch mal rein!

Unternehmen schließen Werke, verlagern Stellen, bauen Arbeitsplätze ab: Auto, Stahl, Maschinenbau – der gesamte Industriestandort Deutschland ist in Gefahr. Aber was bedeutet das für uns als Gewerkschaft? Im neuen Podcast „Weil Du zählst“ der IG Metall, sprechen wir darüber. Christoph stellt Eure Fragen rund um das Thema Standort und Industrie Christiane Benner und Jürgen Kerner. Die Erste Vorsitzende und der Zweite Vorsitzende erklären, wie die Politik auf die unvorhersehbare Zollpolitik der USA unter Trump und die Überkapazitäten aus China reagieren muss, in welche Bereiche Betriebe stärker investieren sollten und wie das Auto der Zukunft aussieht – und wie wir sicherstellen, dass es hier produziert wird. Weil Du zählst! Der IG Metall Talk: Der Der IG Metall Video-Podcast mit Deinen Themen! Was bewegt Dich momentan? Was macht Dir Sorgen, was gibt Dir Hoffnung? Wir haben über unsere Social-Media-Kanäle und Verteiler gefragt, wo es bei Euch gerade brennt. Ihr habt uns geantwortet und wir haben uns zusammengesetzt, um über Eure wichtigsten Themen zu sprechen. Das Video zur Folge findest Du hier: www.youtube.com/igmetall

Alles wird teurer: im Supermarkt, an der Tankstelle, im Alltag. Vielen Beschäftigten bleibt am Ende des Monats immer weniger Geld. In dieser Sonderfolge von Maloche und Malibu gehen wir in unserer Reihe „Weil Du zählst – der IG Metall Talk“ der Frage nach, welche Entlastungen jetzt dringend nötig sind. Jacqueline diskutiert mit der Ersten Vorsitzenden der IG Metall Christiane Benner, dem Zweiten Vorsitzenden Jürgen Kerner und der Politikwissenschaftlerin und Content Creatorin Nina Poppel (@nini_erklaert_politik) über Angriffe auf den Sozialstaat – und darüber, warum ein starker Sozialstaat Beschäftigte schützt, die Demokratie stärkt und unsere Gesellschaft zusammenhält. Ob bezahlbare Mieten, sichere Renten, gute Kitas, funktionierender Nahverkehr oder weniger Bürokratie: Wir reden über konkrete Lösungen und darüber, wie ein gerechter Sozialstaat finanziert werden kann – mit fairen Löhnen, Tarifbindung und einem stärkeren Beitrag der wirklich Reichen. Weil Du zählst! Der IG Metall Talk: Der Der IG Metall Video-Podcast mit Deinen Themen! Was bewegt Dich momentan? Was macht Dir Sorgen, was gibt Dir Hoffnung? Hast Du gerade auf der Arbeit Probleme? Wir haben über unsere Social-Media-Kanäle und Verteiler gefragt, was bei Euch gerade brennt aber auch, wie es euch geht. Ihr habt uns geantwortet und wir haben uns zusammengesetzt, um über eure wichtigsten Themen zu sprechen.

Mehr Geld, faire Eingruppierung und besserer Schutz für die Gesundheit – klingt gut, oder? Genau darum geht’s in dieser Folge von Maloche und Malibu. Der Entgeltrahmentarifvertrag (ERA) ist ein Tarifsystem der IG Metall, das regelt, wie Arbeit bewertet wird und wie viel Geld am Ende auf dem Konto landet. Wir sprechen darüber, warum viele Beschäftigte falsch eingruppiert sind, was sich über die Jahre im Job unbemerkt verändert und warum ein Blick in die eigene Arbeitsbeschreibung bares Geld wert sein kann. Zu Gast ist Marc Möller, Betriebsratsvorsitzender bei John Deere in Zweibrücken, der zeigt, wie ERA im Betrieb konkret genutzt wurde, um Streit zu beenden und Entgelt spürbar zu verbessern. Außerdem erklärt Max Zeiher, IG-Metall-Experte und Referent, wo im Entgeltrahmentarifvertrag echte Hebel stecken – von Eingruppierung über Leistungsentgelt bis zum Gesundheitsschutz. Wir klären den Unterschied zwischen Zeit- und Leistungsentgelt, warum Leistungskennzahlen Mitbestimmung auslösen und wieso objektive Bewertung Nasenprämien und Entgeltlücken begrenzt. Kompliziert? Ja. Aber genau deshalb lohnt es sich, zuzuhören.

Widerstand! Das war Yves Weinbergers erster Gedanke, als der Betriebsratsvorsitzende von der geplanten Schließung des Brose-Standortes Würzburg erfuhr. Wie Betriebsrat und Beschäftigte die Schließung abwehren und die Zukunft sichern konnten, erzählt Yves in dieser Folge. Zukunft ist auch für Sophia Kielhorn ein wichtiges Thema. Denn um das Flugzeug der Zukunft zu bauen, ändern sich Produktionsprozesse, Engineering-Prozesse und Jobs, verrät die Betriebsratsvorsitzende von Airbus Hamburg im Interview. Sophia gibt uns einen Einblick, wie Betriebsräte dabei dafür sorgen, dass Beschäftigte gesund und richtig eingruppiert und damit fair bezahlt arbeiten können, wie sie Homeoffice-Regelungen mit Hilfe der Wissenschaft festzurren konnten und wie sie einen Betriebsübergang somit bestimmten, dass es kein böses Erwachen für die Beschäftigten gab. Zudem erklärt sie uns, was Beschäftigte bei der aktuellen Betriebsratswahl wissen müssen.

Bei der Georgsmarienhütte schalten sie den Elektrolichtbogenofen aus, wenn derStrompreis zu hoch ist. Was es für die Beschäftigten bedeutet, nur bei niedrigenPreisen zu produzieren, und warum das keine Dauerlösung ist, erklärt derBetriebsratsvorsitzende Yasin Abay. Das Stahlwerk ist kein Einzelfall: Dieenergieintensiven Betriebe leiden in Deutschland unter hohen Strompreisen. Einigefahren Kurzarbeit, andere schreiben rote Zahlen. Das bedroht Arbeitsplätze und dieZukunft der Industrie. Seit Langem fordert die IG Metall einen Industriestrompreisvon 5 Cent für die energieintensiven Betriebe. Jetzt gibt es einen Entwurf für einenIndustriestrompreis von Bundeswirtschaftsministerin Katherina Reiche. Doch warumdieser eine Mogelpackung ist, die nicht die nötige Entlastung bringen wird, und wiedie IG Metall darauf reagiert, erklärt IG Metall Ressortleiter Volker Consoir.

China überschwemmt den Weltmarkt mit subventionierten Billigprodukten,die USA schotten sich mit Zöllen ab – und Europa schaut zu? Das darf nicht sein. Warum wir Local-Content-Regeln beziehungsweise European-Content-Regeln brauchen, erklärt in dieser Folge der IG Metall BereichsleiterIndustriepolitik. Spoiler: Es geht darum, Arbeitsplätze zu schützen,Steuergelder sinnvoller einzusetzen, Lieferketten zu sichern und kritischeTechnologie zu schützen. Zuvor schauen wir in einen Betrieb, der schon heute fast ausschließlich auf Zulieferer aus Deutschland und Europa setzt.

Urlaub gestrichen, weniger Geld, keine Perspektive – so sieht der Alltag vieler Leiharbeiter aus. Die IG Metall kämpft seit Jahren für bessere Bedingungen in der Leiharbeit – mit Tarifverträgen, Branchenzuschlägen und Equal Pay. In dieser Folge sprechen Christoph und Jacqueline mit Torsten Rhau, Betriebsrat bei einem Personaldienstleister, der ihnen von der Realität und den Chancen in den Betrieben berichtet – und mit Dirk Schumann, Tarifexperte der IG Metall. Was Tarifverträge im Alltag der Leihbeschäftigten verbessern können und warum die IG Metall nicht aufhört, sich in diese prekäre Branche einzumischen, erklärt ihnen der Jurist.

Frauen, Menschen mit Migrationsgeschichte oder Menschen mit Behinderung könnten es in der Arbeitswelt bald deutlich schwerer haben. Befördert oder eingestellt wird nur noch, wer dem Mainstream entspricht. Dieses Negativszenario könnte bald Realität werden und viele Beschäftigte spüren schon heute eine Verschlechterung, denn Unternehmen fahren Maßnahmen zur Gleichstellung gerade massiv zurück. Die Konsequenz: Diskriminierungen nehmen zu. US-Präsident Donald Trump hat „Diversity“ den Kampf angesagt. Das spüren auch Betriebe und Beschäftigte in Deutschland, die mit den USA Geschäfte machen. Die IG Metall akzeptiert den Trend nicht und will für eine Trendumkehr sorgen. In dem IG Metall-Podcast sprechen Christoph und Jacqueline mit einer Betriebsrätin, die sich gegen das Rückfahren der Gleichstellungsmaßnahmen bei ihr im Betrieb wehrt. Auch erklären wir, was die IG Metall tut, damit in den Betrieben Beschäftigte nicht mit den Worten „guten Morgen Taliban“ begrüßt werden oder nur noch Männer mit deutschem Nachnamen eingestellt und befördert werden.

Die Mietpreise sind massiv gestiegen – und Auszubildende trifft es besonders hart. In München kostet ein WG-Zimmer schnell 800 Euro. Das kann sich kein Azubi leisten. Zu teuer ist es aber nicht nur in München, Hamburg oder Berlin – auch in Städten wie Würzburg sind Einzimmerwohnungen und WG-Zimmer für Azubis oft unbezahlbar. Deshalb machen sich Gewerkschafter*innen auf, um AzubiWerke zu gründen, die ein günstiges Wohnangebot für Auszubildende schaffen. Duali Magdalena kann nur deshalb den beruflichen Weg gehen, den sie will. Ohne AzubiWerk hätte sie nicht nach München ziehen können und hätte eine andere Ausbildung wählen müssen, sagt sie. Im Podcast erzählt sie, wie das Leben im AzubiWerk ist und welche Rolle Mitbestimmung dort spielt. Währenddessen kämpft Franziska, Jugendsekretärin vom DGB Unterfranken, dafür, dass es auch in Würzburg bald ein Azubiwerk gibt. Sie berichtet, wie man Mehrheiten für so ein Projekt sammelt, warum Neubau der beste Weg wäre und was sie heute anders machen würde.

Im Ausland leben und lernen – das Privileg sollte nicht nur Studierenden vorbehalten sein und ist es längst nicht mehr. Auch Auszubildende können weltweit Kooperationen mit Unternehmen eingehen und dort einen Teil ihrer Ausbildung machen. Wie sich das anfühlt, und was sie dort erlebt hat, erzählt eine Auszubildende von Airbus in dieser Folge von Maloche und Malibu. Außerdem sprechen Christoph und Jacqueline mit einem Kollegen, der alle Kniffe kennt, wie so ein Auslandsaufenthalt während der Ausbildungszeit garantiert gelingt, welche Vorteile es hat und welche Voraussetzungen es gibt. Er betont: Uns als Gewerkschaft ist es wichtig, genau solche Chancengleichheiten zwischen Studium und Ausbildung zu schaffen.

Aufgebläht, zu teuer, am Limit – die Debatte um den Sozialstaat kocht. Dabei hören wir immer wieder, wer Schuld haben soll, am vermeintlich bevorstehenden Kollaps: Bürgergeld-Empfänger seien zu faul, Geflüchtete würden das System ausnutzen und die Alten gingen zu früh in Rente. Klar ist: Die CDU will den Sozialstaat massiv beschneiden, aber die IG Metall hält dagegen. Sebastian Kramer ist Teil der Sozialstaatsoffensive der IG Metall und räumt im Interview mit gängigen Mythen zum Sozialstaat auf.

Mobbing ist laut, das sogenannte „stille Kündigen“ oder „quiet firing“ ist leise, findet mehr im Verborgenen statt. Die Konsequenz kann im schlechtesten Fall die gleiche sein: Der oder die Beschäftigte kündigt. Im Podcast berichten uns Beschäftigte über die Schikanen, die sie erleben mussten. Rechtsanwalt Henning Meinken sagt: Das Phänomen gibt es zwar schon lange, aber die Fälle häufen sich. Er muss es wissen, denn er berät als Rechtsanwalt Gewerkschaften und Beschäftigte und vertritt auch die Opfer von Quiet Firing vor Gericht. Im Interview erzählt er Christoph und Jacqueline ganz konkret, wie man Quiet Firing erkennt und vor allem, was man als betroffene Person dagegen tun kann – bis hin zu knallharten juristischen Mitteln.

Wir sollen alle mehr und flexibler arbeiten, jedenfalls wenn es nach Bundeskanzler Friedrich Merz (CDU) geht. Dafür möchte der Politiker die tägliche Höchstarbeitszeit abschaffen und durch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit ersetzen. Das ist eine Schnapsidee. Welche gesundheitlichen Folgen das für die Beschäftigten mit sich bringen würde, warum dieses Vorhaben den gegenteiligen Effekt hätte und wer Friedrich Merz zum Probearbeiten ans Band eingeladen hat, erfahrt ihr hier im Podcast. Und natürlich sprechen wir auch darüber, wie es mit dem „mehr arbeiten“ wirklich funktionieren würde. Weitere Informationen findet ihr im „Arbeitszeitreport Deutschland“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: BAuA - baua: Bericht kompakt - Arbeitszeitreport Deutschland - Länge, Lage und Flexibilität der Arbeitszeit im Überblick - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Jeder zweite Beschäftigte in Deutschland arbeitet in einem Unternehmen mit Tarifvertrag. Die finanziellen Vorteile für Tarifbindung liegen auf der Hand, aber es ist auch eine Frage der Gerechtigkeit, wenn wir über Tarifverträge sprechen. Holger kann das bestätigen. Der Betriebsrat und seine Kollegen haben gerade erst einen riesen Erfolg erzielt: Ihr Offshore- Dienstleistungsunternehmen Wind Multiplikator zahlt innerhalb der nächsten 20 Monate 14,4 Prozent mehr Geld – nachdem sie es erst 2021 in die Tarifbindung geschafft hatten. Das alles geht nur mit ganz viel Durchhaltevermögen, einem engagierten Gewerkschaftssekretär wie Henrik, unserem zweiten Gast, und vor allem Mitgliederstärke!

Wie melde ich mich richtig krank, was gibt es beim Wiedereingliederungsgespräch zu beachten, was mache ich, wenn ich krankheitsbedingt gekündigt werde und wann falle ich nach sechs Wochen nicht aus der Lohnfortzahlung – all diese Fragen beantwortet uns Judith Westphal vom DGB Rechtsschutz. Dazu sprechen wir über Karenztage, also den Wunsch der Arbeitgeber, uns den Lohn für den ersten Krankheitstag zu streichen und warum sie damit nicht nur den Beschäftigten, sondern auch den Betrieben schaden würden. Weitere Infos zu den Themen Krankschreibung, Lohnfortzahlung und Karenztage findest du hier: https://www.igmetall.de/service/ratgeber/arbeitsunfaehig-krank-das-gilt-es-zu-beachten https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-als-kohl-die-lohnfortzahlung-kappte-5904.htm https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-krankenstaende-strukturelle-ursachen-angehen-statt-riskanter-scheinloesungen-66076.htm

81.000 Metallerinnen und Metaller sendeten einen Weckruf nach Berlin. Auch wir waren beim großen Aktionstag der IG Metall dabei und haben euch gefragt, wie es in euren Betrieben aussieht und was die neue Bundesregierung angehen muss, um unsere Industriejobs zu sichern. Unter den Demonstrierenden waren viele Kolleginnen und Kollegen von Saarstahl, denn auch bei ihnen brennt die Hütte. Stephan Ahr, der Konzernbetriebsratsvorsitzende der Saarstahl AG, erzählt uns im Interview, wie Billigimporte und hohe Energiepreise ihnen zu schaffen machen, was Berlin und Brüssel jetzt tun müssen, damit es auch in Zukunft Stahl aus Deutschland gibt und welche katastrophalen Auswirkungen es hätte, wenn sie das nicht täten. Und dann haben wir noch einen Podcast-Tipp für euch: Wenn ihr wissen wollt, was Gewerkschaften schon alles erreicht haben, dann hört hier rein: Geschichte wird gemacht. Erinnern, verstehen, gestalten. - Podcast

Es geht um viel: Um deinen Arbeitsplatz, um unser Industrieland, um einen starken Sozialstaat, der Brücken baut – kurzum: Um unsere Zukunft! Am 15. März gehen wir auf die Straße. Die IG Metall ruft zum bundesweiten Aktionstag. In Frankfurt, Hannover, Köln, Leipzig, Stuttgart machen wir Dampf für unsere industriepolitischen Forderungen, für unsere Arbeitsplätze, für unsere Zukunft. Wir richten uns gemeinsam an die Politik aber auch an die Arbeitgeber. Wieso das jetzt so wichtig ist und wie wir Deutschland wieder zu einem innovativen, gerechten Industrieland mit sicheren Arbeitsplätzen machen wollen, erklären Christiane Benner, Erste Vorsitzende der IG Metall, und Jürgen Kerner, Zweiter Vorsitzender der IG Metall, im Doppelinterview. Alle Informationen zum Aktionstag findest Du hier: https://www.igmetall.de/politik-und-gesellschaft/wirtschaftspolitik/industriepolitik/mein-arbeitsplatz-unser-industrieland-unsere-zukunft Hier kannst Du unsere Online-Petition mit unseren Forderungen unterschreiben: https://www.igmetall.de/politik-und-gesellschaft/petition-zukunft-statt-kahlschlag

Hinter so manch unliebsamer Entscheidung steckt ein Kollege oder eine Kollegin aus der Personalabteilung, aber auch hinter manch guter. Auf jeden Fall steckt ein Mensch dahinter, möchte man meinen. Tatsächlich macht sich auch hier seit Jahren ein riesiger Digitalisierungstrend breit. Ob beim Bewerbungsverfahren, bei Beförderungen oder Kündigungen – immer öfter werden digitale Personalmanagementsysteme eingesetzt. Nicht selten werden diese Daten auch von Künstlicher Intelligenz genutzt und Entscheidungen generiert. Höchste Zeit für uns Beschäftigte und unsere Betriebsräte mal genauer hinzuschauen und auch mal auf die Finger zu hauen.

Walter ist seit 80 Jahren IG Metall Mitglied, dabei wurde die Gewerkschaft offiziell erst 1949 gegründet: Wie das geht, wie die Arbeit 1945 aussah, warum vielen Kollegen Finger fehlten, wer nackig war, wie viel Pfennig er verdiente, welches Auto für Aufregung bei Opel sorgte und warum der Ausbilder entschloss, dass Walter Werkzeugmacher und nicht Feinmechaniker wird, erzählt uns der 95-Jährige in einer spannenden Zeitreise. Auch verrät uns Walter das Geheimnis der ewigen Jugend!

Martin ist nicht nur ehrenamtlich im Betrieb tätig, er kocht auch für Obdachlose. Welche Rolle dabei sein Verein Eintracht Frankfurt spielt und welche Skills aus dem Stadion der Metaller gut im Warnstreik gebrauchen kann, erfahren wir von ihm im Podcast. Zu solch einem Engagement sagt die Politik: „Ehre wem Ehre gebührt.“ Doch will sie damit auch vom eigenen Versagen ablenken? Ja, sagt Silke van Dyk, Professorin für Politische Soziologie am Institut für Soziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Im Podcast erklärt sie, welche Formen des Ehrenamtes kritisch zu sehen sind.

Wie laufen Tarifverhandlungen ab? Was geschieht hinter den verschlossenen Türen? Wie sieht das erste Aufeinandertreffen der Verhandlungskommission der IG Metall mit den Vertretern der Arbeitgeber aus? Wird sich die ganze Zeit angefeindet oder läuft alles ganz gesittet ab? Wer ist dabei? Wer macht was? Wie kommt es am Ende zu einem Ergebnis? Und was braucht es dafür? Mit dem ehemaligen IG Metall Bezirksleiter Bayern, Jacky Horn, blicken wir gemeinsam hinter die verschlossenen Türen. Hunderte Tarifverhandlungen hat er mitgemacht und erzählt uns im Interview, worauf es wirklich ankommt.

Zwei Kinder, alleinerziehend und dann eine Ausbildung zur Industriemechanikerin machen? Das ist unmöglich, werden jetzt viele denken. Doch Daniela hat’s durchgezogen. Geholfen hat, dass sie die Ausbildung in Teilzeit machen konnte. Warum zum Beispiel die Ideen der AFD ihren Standort und Arbeitsplätze gefährden und zu niedrigeren Löhnen führen würde, sollten sie umgesetzt werden, erklärt René Utoff, Betriebsratsvorsitzender vom VW Motorenwerk in Chemnitz. Was wir aus der Historie lernen und wie wir gegen den gefährlichen Populismus rechter Kräfte in den Betrieben und der Gesellschaft vorgehen können, weiß Metallerin Chaja Boebel aus dem Ressort Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik der IG Metall.

Als Metallerinnen und Metaller kämpfen wir für Demokratie, gute, sichere Arbeit, Mitbestimmung und Gleichstellung. Da sind rechte Parteien wie die AFD für uns keine Alternative. Ganz im Gegenteil, von ihnen geht eine große Gefahr aus. Warum zum Beispiel die Ideen der AFD ihren Standort und Arbeitsplätze gefährden und zu niedrigeren Löhnen führen würde, sollten sie umgesetzt werden, erklärt René Utoff, Betriebsratsvorsitzender vom VW Motorenwerk in Chemnitz. Was wir aus der Historie lernen und wie wir gegen den gefährlichen Populismus rechter Kräfte in den Betrieben und der Gesellschaft vorgehen können, weiß Metallerin Chaja Boebel aus dem Ressort Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik der IG Metall.

Vincenzo hat mit 50 Jahren seine Ausbildung nachgeholt und so seinen Arbeitsplatz gesichert. Wie das war und mit welchen Fächern er kämpfen musste, erzählt er im Interview. Sein normales Gehalt bekam Vincenco weiter, auch wenn er von morgens bis abends die Schulbank drückte. Diese Möglichkeit bietet sich nun vielen Beschäftigten – durch das Qualifizierungsgeld, für das die IG Metall lange gekämpft hat. Für wen es in Frage kommt und welche Bedingungen Betrieb und Beschäftigte erfüllen müssen, um so eine Weiterbildung machen zu können, erklärt IG Metall Weiterbildungsexpertin Diana Kiesecker.

Ein Leben lang gearbeitet und trotzdem arm? Das darf nicht sein! Doch für viele sieht so die Realität aus. Besonders bedroht ist, wer Teilzeit arbeitet und wenig verdient. Dagegen helfen Tariflöhne und ein starker Sozialstaat. Dafür kämpft die IG Metall. Wo wir Verbesserung brauchen und wer die Gegenspieler sind, das erzählt uns unser Rentenexperte Sebastian Kramer. Dazu gibt es Tipps von unserem ehrenamtlichen Versicherungsberater Florian Pröbster. Er erklärt, was jeder Einzelne und jede Einzelne heute schon tun sollte, damit die Rente nicht zur bösen Überraschung wird.

„Und, welchen Dildo benutzt du so?“ Das ist keine gerechtfertigte Frage, sondern eine Form von Diskriminierung. Viele Menschen haben am Arbeitsplatz schon mal Diskriminierung erfahren. Ganz besonders betroffen sind Kolleginnen und Kollegen, die der LGBTQIA+ Bewegung angehören. Sie werden mit Fragen konfrontiert, die man heterosexuellen Menschen gar nicht stellen würde, weil die Antwort niemanden zu interessieren hat. Doch es gibt konkrete Dinge, die wir als Gesellschaft alle tun können, um gegen diese Diskriminierung zu kämpfen.

Arbeitsplatzabbau und Verlagerung ­– nicht mit uns! Wir wollen Industriearbeitsplätze erhalten und die Transformation hin zu einer klimaneutralen Wirtschaft in Deutschland gestalten. 5000 Metallerinnen und Metaller sind dafür in Schweinfurt auf die Straße gegangen­­ – wir waren mittendrin. Dabei haben wir herausgefunden, wie wir mit Investitionen, fairen Energiepreisen und gezielten Förderungen Arbeitsplätze erhalten können und warum das Argument „in Deutschland ist Arbeit zu teuer“ meist vorgeschoben ist.

Urlaub ist unser gutes Recht. Doch häufig müssen wir dieses Recht auch durchsetzen. Dabei hilft uns der DGB Rechtsschutz. Im Interview erklärt uns Experte Till Bender, in welchem Sonderfall genehmigter Urlaub gestrichen werden darf, warum Urlaub nicht automatisch am Jahresende verfällt, wie viel der Urlaubszeit der Arbeitgeber festlegen darf und mit welcher Urlaubsaktivität wir eine Abmahnung riskieren.

Ölflecken auf den privaten Klamotten? Beim S&G Automobile gehört das der Vergangenheit an. IG Metall Betriebsrat Thomas Frahm erzählt, wie sie mit Pullover und T-Shirts die Kolleginnen und Kollegen nicht nur finanziell entlastet haben, sondern diese auch für Wertschätzung und ein Wir-Gefühl sorgen. Keinen Mangel hatten sie dagegen bei der persönlichen Schutzausrüstung (PSA). Hier war und ist alles okay. Doch, wenn es um Sicherheitsschuhe, Schutzbrillen oder Helme geht, gibt es auch schwarze Schafe unter den Betrieben, weiß Experte Manfred Scherbaum. Der Metaller erklärt, worauf Beschäftigte achten müssen und was sie tun können.

Von selbst geben uns die Arbeitgeber nicht mehr Geld. Sie wollen die Gewinne alleine einstreichen. Doch nicht mit uns! Um in den Tarifverhandlungen unseren Forderungen Nachdruck zu verleihen, müssen wir auch mal die Arbeit ruhen lassen, den Hammer fallen lassen. Faire Bezahlung muss man sich erkämpfen und das heißt in den meisten Fällen erstreiken. Laut und bunt muss es sein auf unseren Warnstreiks und viele müssen es sein. Denn gute Tarifergebnisse werden nicht am Verhandlungstisch erreicht, sondern vor dem Werkstor erkämpft. Das kann Ulrike Hölter, 1. Bevollmächtigte der IG Metall Ruhrgebiet Mitte, aus eigener Erfahrung berichten. In Dortmund haben sie dafür gerade einen der ersten 24-Stunden-Warnstreiks in der Geschichte der Stahlindustrie organisiert. Wie der ablief, erklärt Moritz Engels, stellvertretender Betriebsratsvorsitzender Thyssenkrupp Steel Dortmund. Dieses Mal nehmen Jacqueline und Christoph Euch sogar mit zum Warnstreik und sammeln so die Gänsehaut-Atmosphäre ein, die genauso zum Warnstreik gehört wie Bockwurst und Trillerpfeife. Aber hört selbst.

Wer im Betrieb ein Problem hat oder was wissen will, der geht zu ihnen: den Vertrauensleuten. Sie setzen sich ein für ihre Kolleginnen und Kollegen – und das ehrenamtlich. Freistellung oder Kündigungsschutz gibt es für sie meist nicht. Dennoch bekommen sie leuchtende Augen, wenn sie von ihrer Arbeit erzählen. Wie sie Tarifkämpfe organisieren, sich für die Beschäftigten einsetzen und persönlich an den Aufgaben wachsen, das erklären im Podcast Sanaa Boukayeo, Vertrauensfrau bei Opel, und Vertrauensleute- Expertin Inga Neumann.

„Mobilitätswende ist kein Hexenwerk, wir können das“, sagen die Beschäftigten bei VW Salzgitter. Konkret heißt Mobilitätswende für sie: aus dem Motorenwerk wird eine Batteriefabrik. Diesen Schritt haben IG Metall Betriebsräte wie Björn Harmening klargemacht, damit die Beschäftigten auch in Zeiten der Transformation auf eine gute Zukunft bauen können. Was in der Theorie so einfach klingt, ist in der Realität aber ein Kraftakt. Die Metallerinnen und Metaller haben ihn längst angenommen, jetzt müssen Betriebe und Politik ihren Beitrag leisten. Wie der genau aussehen soll, das erfahrt ihr im Podcast.

Nachtschicht oder am Sonntag arbeiten, das bringt ordentlich Kohle. Doch mit dem Familienleben und dem Schlafrhythmus ist das für viele Kolleginnen und Kollegen schwer zu vereinbaren. Vom „Zombie-Modus“ berichtet Mario Szepst, Betriebsrat bei der Georgsmarienhütte, im Podcast. Dagegen helfen kann eine Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohnausgleich. Über das Jahr gerechnet können so ganze Schichten wegfallen, weiß Tim Wissen. Der Metaller hat früher selber Schicht geschoben und kämpft heute in der IG Metall NRW dafür, dass die Beschäftigten in der aktuellen Stahl-Tarifrunde nicht nur mehr Geld, sondern auch mehr Freizeit bekommen.

Plötzlich ist sie da: die Künstliche Intelligenz, in unseren Büros und unseren Werkshallen. Sie kann uns ausspionieren, diskriminieren und unsere Jobs klauen. Sie kann uns aber auch die Arbeit erleichtern und neue, gutbezahlte Jobs schaffen. Es ist eine Frage, wie wir sie einsetzen. Dabei ist klar: Das Thema dürfen wir nicht den Arbeitgebern überlassen. KI braucht Mitbestimmung und Regulierung. Wo KI an unseren Arbeitsplätzen bereits eingesetzt wird, wie IG Metall-Betriebsräte dafür sorgen, dass sie nicht gegen die Beschäftigten arbeitet und wie die Arbeit sich in Zukunft verändern wird, hört ihr in dieser Folge.

Es kann jeden treffen. Rund 90 Prozent der schweren Behinderungen kamen durch eine Krankheit wie Krebs oder einen Schlaganfall. Aber egal, ob durch eine Krankheit oder seit Geburt, in Deutschland hat jeder Mensch das Recht auf Teilhabe. So steht im Grundgesetz: „Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden“. Doch damit das in der Realität auch so ist, braucht es Metaller*innen wie Marina Zdravkovic. Die Schwerbehindertenvertreterin sorgt bei der Siemens AG dafür, dass Inklusion nicht nur ein Schlagwort ist, sondern gelebt wird. Einen Einblick, was im Falle des Falles wichtig ist, gibt Marina im Interview. Und warum die USA beim Thema Inklusion weiter sind als Deutschland, warum es hier einen Silberstreif am Horizont gibt und wo die Gewerkschaften noch Nachbesserungen fordern, erklärt IG Metall Experte Lion Salomon.

Das Kind ist da und plötzlich bleiben die spannenden Projekte weg und die Karrieresprünge aus – viele Eltern sind von diesen Erfahrungen betroffen. Doch die Diskriminierung von Eltern fängt meist schon früher an. Manchmal reicht bloß die Vermutung oder Unterstellung der Kinderplanung um doch lieber jemand anderes einzustellen. Christoph und Jacqueline beschäftigten sich mit diesen Fällen in der neuen Folge Maloche und Malibu. Sie sprechen mit einer dreifachen Mutter und Angestellten, die gleich mehrfach im Job schlechter gestellt wurde – ganz unverhohlen aufgrund ihrer Stellung als Mutter und sie sprechen mit einer Expertin, die erklärt, was wir dagegen tun können und wie wir uns wehren.

Es klingt wie im Sonntagabend-Krimi: Von Detektiven verfolgt, die Mülltonne durchwühlt, bis hin zu fingierten Diebstählen. Wenn Arbeitgeber gegen Beschäftigte vorgehen, um ihre Gewerkschaftsarbeit zu verhindern, spricht man von Union Busting. In manchen Fällen, bewegen sich die Täter:innen bei den Schikanen in rechtlichen Grauzonen, in anderen Fällen wird es gar kriminell. In dieser Folge arbeiten Christoph und Jacqueline einen ganz besonderen Fall von Union Busting auf. Es ist einer der wenigen, der vor Gericht verurteilt wurde. Was die häufigsten Formen der Behinderung von Gewerkschaftsarbeit sind, in welchen Betrieben die Mitbestimmung am stärksten unterbunden wird und was die IG Metall dagegen unternimmt, erklärt Expertin Inga Neumann Jacqueline und Christoph im zweiten Teil.

Hohe Mieten sind ein großes Problem, insbesondere in Städten wie München, Stuttgart, Frankfurt, Hamburg oder Berlin. Hier ist eine bezahlbare Wohnung kaum zu bekommen und erst recht nicht, wenn ein Ausbildungsgehalt reichen muss. Die Metaller*innen bei Airbus Defence and Space haben so kurzerhand einen deutlich erhöhten Wohnzuschuss erkämpft. Doch um das Problem der extremen Mieten wirklich zu lösen, müssen wir an die Wurzel. Unser Experte vom DGB weiß wie es geht: Leistungslose Gewinne abschöpfen, bezahlbare Wohnungen bauen und eine echte Mietpreisbremse.

Überstunden, naja, immerhin gibt es da mehr Geld. So sehen das manche. Aber was, wenn die geleistete Mehrarbeit weder anständig bezahlt wird noch freiwillig ist und es auch keinen Freizeitausgleich gibt? Christoph und Jacqueline sprechen in dieser Folge mit einem Beschäftigten, der diesen Problemen im Unternehmen ausgesetzt war und sich gewehrt hat. Heute ist jede geleistete Überstunde nicht nur freiwillig, sondern auch gut bezahlt. Außerdem holen sie sich eine Kollegin ins Studio, die so manche schockierende Zahl zum Thema Überstunden und Gesundheit auf den Tisch legt.

Sich wehren! Das ist immer die richtige Reaktion, wenn man die Abmahnung zu Unrecht bekommen hat. Denn Abmahnungen können der erste Schritt zu einer vorbereiteten Kündigung sein. Oder sie sollen einschüchtern, damit Beschäftigte von Rechten wie Mitbestimmung keinen Gebrauch machen. Gewehrt hat sich Armin. Im Podcast erzählt er, wie er gegen fünf Abmahnungen vorgegangen ist. Und dann befragen wir noch unseren Anwalt: Denn Tjark Mennsen ist Jurist beim DGB Rechtsschutz und kann uns so sagen, was bei einer Abmahnung zu tun ist. Auch räumt der Experte für Arbeitsrecht mit vielen Falschannahmen und Mythen, die um das Thema Abmahnungen kreisen, auf.

Finja ist eine Heldin der Energiewende. In 150 Metern Höhe wartet Sie Windräder und nimmt sie in Betrieb. Sie liebt ihren Job, doch die Arbeitsbedingungen und der Lohn müssen besser werden. So streikt die Metallerin mit ihren Kolleginnen und Kollegen bei Vestas für einen Tarifvertrag. Nicht nur in der Windkraftindustrie haben viele Monteurinnen und Monteure mit schlechten Bedingungen zu kämpfen. So heißt es zusammenstehen und Druck bei der Politik und den Unternehmen machen.

Bildet Banden! Frauen an die Maschinen! In dieser Folge fragen sich Christoph und Jacqueline, warum das so wichtig ist und wieso so wenige Frauen in den sogenannten MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) arbeiten. Dafür sprechen sie mit Anika Holtermüller, Applikationsingenieurin, die für ihren Job glüht, obwohl sie meist eine der einzigen Frauen ist. Sie hat ihr Freude an Adrenalin zum Beruf gemacht und brettert bei -40 Grad mit Prototypen über zugefrorene Seen. Leicht ist es trotzdem nicht immer für sie. Unterstützt wird sie durch Netzwerke – wie der IG Metall. Stefanie Geyer, Ressort-Leiterin für Frauen- und Gleichstellungsthemen bei der IG Metall, erklärt, was schief läuft und was wir dagegen tun müssen.

Am Ende wird abgerechnet. Was waren unsere Highlights? Wo müssen wir kommendes Jahr nachlegen? Das Jahresende lädt zum Rück- und Ausblick ein. Jacqueline und Christoph machen das dieses Jahr unter erschwerten Bedingungen. Gegen die Stoppuhr, aber mit Glühwein und Weißbier. Ob mit oder ohne Umdrehungen, das überlassen wir eurer Fantasie. Na dann: guten Rutsch!

Mit synthetischen Kraftstoffen, also E-Fuels, kann der Verbrenner klimaneutral werden. Aber warum setzen alle PKW-Hersteller auf Elektroautos? Und was ist mit Lkw, Flugzeugen und Schiffen? Wir holen uns Rat beim Wissenschaftler Dr. Patrick Plötz vom Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung. Denn Aufschlauen gehört zum Handwerk von Metallerinnen und Metallern. Wir wollen Zukunftsinvestitionen mitbestimmen. Schließlich schauen wir nicht auf die kurzfristige Marge, sondern wollen die Arbeitsplätze von heute und morgen sichern.

Jeden zweiten Freitag ist bei Borco Höhns frei, bei vollem Lohnausgleich. Dafür hat sich der IG Metall Betriebsrat Henning Bammann eingesetzt. Bei der Belegschaft kommt das gut an und auch das Unternehmen profitiert, denn es ist attraktiver für Fachkräfte. So arbeiten die Metallerinnen und Metaller bei dem Hersteller von mobilen Verkaufsfahrzeugen daran, dass bald jeden Freitag die Maschinen und die Beschäftigten ruhen: 4-Tage-Woche nennen wir das in der IG Metall. Wie diese Arbeitszeitverkürzung ganz flexibel gestaltet werden und zur Schicht- und Büroarbeit passen kann, das erklärt IG Metall Tarifexpertin Sophie Jänicke.

Wann ist es nur ein blöder Spruch und wann Rassismus? Diese Frage ist eigentlich ganz leicht zu beantworten, wenn man sich mit dem Thema Alltagsrassismus auseinandersetzt. Genau das tun Jacqueline und Christoph in dieser Folge. Das kleine Wort eigentlich spielt hier eine große Rolle: Woher kommst du eigentlich? Eigentlich haben wir schon jemand anderes für diese Wohnung im Blick – diese diskriminierende Strukturen sind auch im Arbeitsalltag täglich für Millionen Menschen präsent. Murat Yilmaz arbeitet bei Bosch in Reutlingen und erzählt den beiden, was sie dort tun, um solche Strukturen aufzubrechen. Zum Hintergrund, wie sich Rassismus erfassen lässt und was sich sonst noch so dagegen tun lässt, sprechen Jacqueline und Christoph mit Fessum Ghirmazion, Leiter des Ressorts Migration und Teilhabe in der IG Metall.

Jürgen hat einen der härtesten Arbeitskämpfe mitgemacht. 1984 kämpften die Metallerinnen und Metaller für die 35-Stunden-Woche. Jürgen war einer von ihnen und wurde, wie etliche Kolleginnen und Kollegen, von den Arbeitgebern kalt ausgesperrt. Das heißt, viele Wochen gab es kein Geld. Doch sie haben sich nicht beirren lassen und gekämpft. In Bonn waren sogar 250.000 Menschen auf der Straße. Am Ende hat es sich gelohnt. Doch vor dem Erfolg steht jede Menge Arbeit. Das weiß Nina Bäuerle. Die Porsche Betriebsrätin ist Mitglied der großen Tarifkommission in Baden-Württemberg und erklärt Jacqueline und Christoph, wie in den Betrieben, Regionen und Bezirken über Forderungen diskutiert und entschieden wird, warum der demokratische Prozess so wichtig ist und weshalb sie die Feuertonnen schon bestellt hat.

Luis hatte nach dem Abi die Qual der Wahl – Ausbildung oder Studium. Im Gegensatz zu den meisten seiner Mitschülerinnen und Mitschüler entschied er sich für eine Ausbildung. Papa, Onkel und Opa können stolz sein, dass nun auch die nächste Generation beim Opel schafft. Während Luis sich es aussuchen konnte, ist es für Haupt- und Realschüler*innen deutlich schwerer den Wunschausbildungsplatz zu bekommen. Woran das liegt und was man dagegen machen kann, fragen Jacqueline und Christoph die Bundesjungensekretärin der IG Metall, Steffi Holtz.