Na Etacie

Ada zaczęła w call center jako pierwsza zatrudniona osoba w nowej infolinii wydawcy Harvard Business Review Polska. Wykonywała 100, 200 telefonów dziennie i słyszała "nie" przez 90% czasu. Siedem lat później zarządzała czterdziestoosobowym działem marketingu.W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak pierwsza praca, której wszyscy się boją, może być najlepszą szkołą życia. Ada opowiada, jak zdobyła zaufanie prezesów i dyrektorów mając 20 lat, jak nauczyła się języka biznesu czytając artykuły o fuzjach i przejęciach na drugim roku studiów i jak wyglądało zderzenie z londyńskim startupem, gdzie szef został zwolniony drugiego dnia jej pracy.Mówimy też o tym, dlaczego praca zdalna na początku kariery to jeden z największych błędów, jakie można popełnić, o długu wdzięczności wobec firmy, która dała ci szansę, i o tym, co tak naprawdę wynosi się ze studiów, nawet jeśli zmienisz branżę całkowicie.Na końcu Ada losuje na kole fortuny i trafia na największą nagrodę w historii programu.00:00 Cold open00:26 Powitanie i przedstawienie Ady01:00 Dlaczego młodzi wolą pracować niż studiować03:00 Stary marketing wciąż aktualny, dlaczego Ada czyta książki z lat 7004:37 Call center jako szkoła życia09:09 Jak Harvard Business Review zmieniło jej podejście do biznesu13:15 Czy młody wiek przeszkadza w rozmowach z prezesami16:00 Awans na dyrektora marketingu w wieku 23 lat21:50 Dług wdzięczności i decyzja o odejściu24:14 Zderzenie z rynkiem i pierwsze freelance29:55 Londyński startup i szef zwolniony drugiego dnia43:28 Dlaczego po etatach założyła własną firmę48:00 FFT, czyli ból pierwszego razu według Brené Brown49:19 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia54:23 Koło fortuny i nagroda główna

Kacper spędził rok w Chinach studiując, pracując zdalnie i żyjąc w tempie, które w Europie byłoby nie do wyobrażenia. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wyjazd za granicę zmienia sposób, w jaki patrzymy na pracę w Polsce i na całym Zachodzie. Dotykamy kultury pracy 996 (od 9 do 21, sześć dni w tygodniu), bezrobocia młodych w Chinach, presji rodzinnej i matrymonialnej, a także tego, co dzieje się z człowiekiem, gdy przez rok łączy pełne studia sinologiczne z etatem w polskiej firmie działającej na rynku azjatyckim.Kacper to też twórca kanału na YouTube o grach od 2017 roku. Opowiada, jak pasja do gamingu przyniosła mu pierwszą pracę i dlaczego mama myląca się co do gier powinna posłuchać tego odcinka. Rozmawiamy też o szoku kulturowym, chińskim rynku randkowym, jedzeniu na każdym rogu za 6 złotych i o tym, dokąd naprawdę chce pojechać. Wskazówka: kangury.Jeśli myślisz o wyjeździe za granicę do pracy lub na studia, ten odcinek to obowiązkowy odsłuch. Rynek pracy za granicą, work life balance w Azji, emigracja zarobkowa, studia w Chinach.00:00 Powitanie i zapowiedź zmian w formacie01:00 Kim jest Kacper i dlaczego wylądował w Chinach02:10 Praca i studia jednocześnie03:20 Kanał YouTube o grach i jak pasja otworzyła drzwi do kariery05:00 Kultura pracy w Chinach vs Europa i czym jest 99606:30 Nadgodziny, picie z szefem i utrata twarzy07:10 Życie na zamówieniach i dlaczego nikt tam nie gotuje 09:40 Chińskie podejście do pracy a europejski work life balance 11:30 Bezrobocie młodych w Chinach i presja na studia13:10 Jak rok w Chinach wpłynął na Kacpra psychicznie15:00 Czy żałuje wyjazdu i co by zrobił inaczej16:30 Marzenie o Australii i plany na przyszłość20:40 Szok kulturowy: jedzenie, zwierzęta, obyczaje24:00 Chiński rynek matrymonialny i tablice ogłoszeniowe w parkach28:00 Pytanie do gościa: gdyby pieniądze nie miały znaczenia 30:00 Losowanie nagrody i pożegnanie

W trzecim odcinku podcastu "Na Etacie" bierzemy pod lupę to, o czym wszyscy wiedzą, ale mało kto mówi głośno: kłamstwa w procesie rekrutacyjnym. Dlaczego zarówno kandydaci, jak i pracodawcy tak często mijają się z prawdą na rozmowach o pracę?Analizujemy podejście Generacji Z do rynku pracy i zastanawiamy się, z czego wynika tak duża rotacja pracowników (aż 62% z nich zmienia pracę w ciągu roku). Poruszamy temat ubarwiania CV, weryfikacji obietnic pracodawcy przed podpisaniem umowy oraz różnic pokoleniowych w podejściu do etatu. W segmencie "Co byś wolał" odpowiadamy na trudne pytania moralne związane z karierą, a następnie dyskutujemy o jawności wynagrodzeń w zespołach. Na koniec sprawdzamy wiadomości od naszych widzów i odpowiadamy na najważniejsze pytanie: co byś robił, gdyby pieniądze nie miały znaczenia?00:00 Wstęp, brak niespodzianki i zapowiedź gościa01:18 Dlaczego kandydaci i pracodawcy kłamią podczas rekrutacji?02:11 Generacja Z kontra rynek pracy: skąd tak częste zmiany zatrudnienia?08:36 Naciąganie prawdy w CV i fałszywe obietnice w ogłoszeniach15:56 Jak mądrze zweryfikować firmę przed przyjęciem oferty?21:50 Co byś wolał: karierowe dylematy moralne29:05 Jawność wynagrodzeń: czy chcesz wiedzieć, ile zarabiają inni?34:02 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia: historie naszych widzów40:49 Zakończenie i zapowiedź kolejnego odcinka

Czy grozi nam kolejna pandemia i co to oznacza dla rynku pracy? W drugim odcinku „Na Etacie" rozmawiamy o tym, jak Hantawirus zdominował TikToka, dlaczego pracodawcy masowo ściągają pracowników z powrotem do biur i co najważniejsze jak podejmować trudne decyzje zawodowe, gdy idealna oferta po prostu nie istnieje.Dominika zdradza, z jakimi absurdalnymi wymaganiami hiring managerów musiała się mierzyć jako rekruterka w IT, a wspólnie zastanawiamy się: czy warto aplikować na ogłoszenie, gdy spełniasz tylko 75% wymagań? Kiedy zacisnąć zęby i wziąć słabszą ofertę? I czy 60% pensji w wymarzonej pracy to lepszy deal niż 140% w tej, którą nienawidzisz?Na koniec rozmawiamy o tym, czym zajmowalibyśmy się, gdyby pieniądze nie miały znaczenia i odpowiedź Dominiki Was zaskoczy. 🦁📌 Tematy odcinka:Hantawirus i kolejna pandemia - panika czy spokój?Powrót do biur - co na to pracownicy i rynek?Nierealne ogłoszenia o pracę - aplikować czy odpuścić?Wybór mniejszego zła - brać złą ofertę czy czekać?Rekrutacja w IT - kulisy pracy rekruterkiStatystyki o zaangażowaniu Polaków w pracę (dane 2026)Would You Rather: dylematy karieryGdyby pieniądze nie miały znaczenia - co byś robił/a?🎧 Słuchaj co poniedziałek. #pracazdalna #rynekpracy #rekrutacja #kariera #podcast #naetacie #pandemia #pracaIT #HR #zatrudnienie00:00 Intro - umiejętność zamykania uszu na krzyk00:18 Hantawirus i panika w internecie - czy grozi nam pandemia 2.0?00:59 TikTok i tańce pandemiczne wracają - marzenie o byciu influencerem02:24 Praca zdalna vs. powrót do biura - kto jest bardziej produktywny?03:12 Pewność siebie w sieci - dlaczego nie wrzuciliśmy tańców na TikToku podczas COVID-u?05:59 Jak rządy i firmy podeszłyby do lockdownu 2.0 - wnioski z przeszłości06:28 Dominika o pracy w sklepie optycznym podczas pandemii07:16 Rekrutacja w czasie pandemii - pierwsze doświadczenia zawodowe08:24 Kulisy rekrutacji w IT - absurdalne wymagania od hiring managerów09:33 Problem budżetów - gdy stawki śmieszą specjalistów11:35 „Szukanie jednorożców" - nierealne oczekiwania pracodawców13:34 Czy aplikować, gdy nie spełniasz wszystkich wymagań z ogłoszenia?15:28 Złoty środek - kiedy warto podjąć ryzyko i wysłać CV?18:08 ATS i rola człowieka w rekrutacji - czy algorytm może cię odrzucić?19:03 Wybór mniejszego zła - co robić, gdy oferta nie jest idealna?20:33 Praca, której nie lubisz, a stabilizacja finansowa - osobiste doświadczenia22:17 Mental health vs. konto bankowe - jak znaleźć balans?23:55 Rynek pracy a mit idealnej oferty - kiedy czekanie się nie opłaca24:52 Statystyki - większość ludzi jest zadowolona z pracy dopiero po 30. roku życia25:30 TikTok vs. rzeczywistość - średni milioner, kupno mieszkania i złudzenia pokolenia Z26:23 Ile naprawdę zarabiają Polki? Brutalne statystyki27:48 Would You Rather 38:36 Dlaczego tak wielu ludzi wykonuje pracę mechanicznie - refleksje40:02 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia - czym byś się zajmował/a?40:30 Dominika chce pracować w ZOO - i fundacja dla zwierząt43:51 Wizja idealnego miejsca dla zwierząt - mini ekosystem bez krat44:15 Outro - zapowiedź zmian i nowości w kolejnym odcinku

Każde dobre ogłoszenie o pracę ma jedno zdanie, które pojawia się zawsze: „szukamy kogoś z pasją." Ale co to właściwie znaczy i czy to w ogóle dobrze dla ciebie?W pierwszym odcinku Na Etacie Dominika i Jakub rozprawiają się z mitem powołania. Skąd się wziął i dlaczego może aktywnie szkodzić twoim decyzjom zawodowym. Plus oceniamy benefity z prawdziwych polskich ogłoszeń, od owocowych wtorków po „możliwość rozwoju", i układamy tier listę tego, czego Polacy naprawdę szukają w pracy.Nowy odcinek co tydzień.00:00 Pasja w pracy czy praca za grosze?00:53 Etat vs Samozatrudnienie (Po co tak naprawdę pracujemy?)02:07 Robert Makłowicz jako ikona zarabiania na pasji03:57 Jak menedżer może podsycić lub zabić Twoją zajawkę05:28 Kiedy praca wciąga tak, że zapominasz o Bożym świecie08:12 Życiowy rollercoaster: Zmiana branży co roku10:12 Jak skutecznie szukać pracy? (Wysyłaj mniej CV!)11:46 Powołanie na całe życie to mit – nie bój się zmian13:46 Pies w biurze i kultura pracy, czyli czego oczekujemy od firmy15:15 Rozmowa rekrutacyjna jak pierwsza randka16:53 Genialne benefity (Home office na Helu?)18:13 TIER LISTA BENEFITÓW: Owocowe dni (C) i okazjonalny home office (D)21:45 Karta Multisport – czy to wciąż hit? (A)23:32 Casual Friday (C) i mityczne "Możliwości rozwoju" (D)28:34 Świeża kawa w biurze (F) – dlaczego to nie benefit?29:42 "Rodzinna atmosfera" (F), czyli największy red flag w ogłoszeniach32:49 Co byś robił, gdyby pieniądze nie miały znaczenia? (Barista na wyspie)36:05 Podsumowanie i zagadka dla wytrwałych widzów