NBBU-Podcast

De NBBU gelooft in het belang van een flexibele arbeidsmarkt. En helpt daarom aanbieders in de brede flexmarkt: goed werkgeverschap voor flexwerkers en aantrekkelijk aanbieder van tijdelijk personeel voor opdrachtgevers. Bekijk onze website voor meer informatie: www.nbbu.nl/nl

De NBBU gelooft in het belang van een flexibele arbeidsmarkt. En helpt daarom aanbieders in de brede flexmarkt: goed werkgeverschap voor flexwerkers en aantrekkelijk aanbieder van tijdelijk personeel voor opdrachtgevers. Bekijk onze website voor meer informatie: www.nbbu.nl/nl

De NBBU gelooft in het belang van een flexibele arbeidsmarkt. En helpt daarom aanbieders in de brede flexmarkt: goed werkgeverschap voor flexwerkers en aantrekkelijk aanbieder van tijdelijk personeel voor opdrachtgevers. Bekijk onze website voor meer informatie: https://www.nbbu.nl/nl

In deze podcast hebben Sven van Brakel (NBBU) en Femke Kooijman (Doorzaam) het over het Doorzaamspel. Het Doorzaamspel is een interactief bordspel dat is ontwikkeld om op een laagdrempelige manier het gesprek aan te gaan over duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche. Spelers ontdekken samen welke stappen zij kunnen zetten om gezond, gemotiveerd en bekwaam aan het werk te blijven.

In deze podcast bespreken Sven van Brakel en Femke Kooijman (Doorzaam) de Veiligheidsdag 2025, waarbij bewustwording over veiligheid centraal staat. Ze benadrukken het belang van taalvaardigheid en het Nederlands taalbudget om risico's op de werkvloer te verminderen, communicatie te verbeteren en zelfvertrouwen van medewerkers te vergroten.

Stress op de werkvloer? Niet langer een probleem met de 6-weekse training 'Minder stress, meer energie' van Doorzaam. Femke Kooijman, manager duurzame inzetbaarheid vertelt. Wist je dat maar liefst één op de zes werkenden in Nederland last heeft van stressklachten? Stress heeft vele gezichten en kan zich op verschillende manieren uiten, van lichamelijke ongemakken zoals hoofdpijn en rugpijn tot psychische symptomen zoals cynisme en eenzaamheid. Stress kan ook invloed hebben op ons gedrag, waardoor we kortaf worden of ons toevlucht nemen tot ongezonde gewoonten zoals overmatig alcoholgebruik of roken. Bovendien kan stress onze gedachten vertroebelen en ons het gevoel geven dat het glas halfleeg is. Stress is niet alleen vervelend, maar het kan ook leiden tot een burn-out en veel energie kosten. Het is dus belangrijk om er iets aan te doen!

De NBBU en Doorzaam lanceren een nieuwe podcastreeks: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. In deze podcast komt het uitgebreide aanbod van Doorzaam in 12 korte afleveringen aan bod. Als uitzendwerkgever kunt u gratis* van dit aanbod gebruik van maken. In deze aflevering praten we over leerlijnen en dagtrainingen.

De NBBU en Doorzaam lanceren een nieuwe podcastreeks: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. In deze podcast komt het uitgebreide aanbod van Doorzaam in 12 korte afleveringen aan bod. Als uitzendwerkgever kunt u gratis* van dit aanbod gebruik van maken. In deze aflevering praten we over hulp bij geldzaken.

De NBBU en Doorzaam lanceren een nieuwe podcastreeks: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. In deze podcast komt het uitgebreide aanbod van Doorzaam in 12 korte afleveringen aan bod. Als uitzendwerkgever kunt u gratis* van dit aanbod gebruik van maken. In deze aflevering hebben we het over het kansberoepenbudget.

De NBBU en Doorzaam lanceren een nieuwe podcastreeks: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. In deze podcast komt het uitgebreide aanbod van Doorzaam in 12 korte afleveringen aan bod. Als uitzendwerkgever kunt u gratis* van dit aanbod gebruik van maken. In deze aflevering hebben we het over het ontwikkelbudget.

De NBBU en Doorzaam lanceren een nieuwe podcastreeks: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. In deze podcast komt het uitgebreide aanbod van Doorzaam in 12 korte afleveringen aan bod. Als uitzendwerkgever kunt u gratis* van dit aanbod gebruik van maken. Deze aflevering gaat over de Gezondheidscheck

De NBBU en Doorzaam lanceren een nieuwe podcastreeks: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. In deze podcast komt het uitgebreide aanbod van Doorzaam in 12 korte afleveringen aan bod. Als uitzendwerkgever kunt u gratis* van dit aanbod gebruik van maken.

De NBBU en Doorzaam lanceren een nieuwe podcastreeks: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. In deze podcast komt het uitgebreide aanbod van Doorzaam in 12 korte afleveringen aan bod. Als uitzendwerkgever kunt u gratis* van dit aanbod gebruik van maken. Deze aflevering gaat over het ondersteuningsbudget

Waarom is het belangrijk om de veiligheid van uitzendkrachten te waarborgen? En hoe kun je dat het beste doen?

De NBBU en Doorzaam lanceren een nieuwe podcastreeks: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. In deze podcast komt het uitgebreide aanbod van Doorzaam in 12 korte afleveringen aan bod. Als uitzendwerkgever kunt u gratis* van dit aanbod gebruik van maken.

De NBBU en Doorzaam lanceren een nieuwe podcastreeks: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. In deze podcast komt het uitgebreide aanbod van Doorzaam in 12 korte afleveringen aan bod. Als uitzendwerkgever kunt u gratis* van dit aanbod gebruik van maken. We trappen de nieuwe podcastserie af met een gesprek tussen Chantal Huinder, directeur Doorzaam, Femke Kooijman, manager duurzame inzetbaarheid bij Doorzaam en Loes Waterreus, hoofd beleid en strategie bij de NBBU. Doorzaam bestaat in 2024 vijf jaar. In dit gesprek blikken we terug en kijken we vooruit.

In de vierde en laatste aflevering is Geert-Jan Waasdorp te gast, directeur van The Intelligence Group. Zij zijn gespecialiseerd in het verzamelen en analyseren van Europese arbeidsmarkt- en wervingsdata. Hoe doet Nederland het eigenlijk op het vlak van diversiteit en inclusie in Europa? Hoe staan we ervoor? En waar valt nog winst te behalen? En waar ligt volgens Geert-Jan de oplossing?

In de derde aflevering van deze podcastreeks is Jacco Vonhof te gast. Met hem praten we over hoe belangrijk diversiteit en inclusie voor hem als voorzitter van MKB Nederland zijn. En hoe hij diversiteit en inclusie in zijn eigen onderneming omarmt. Daarnaast hebben we het met hem over de diverse wet- en regelgeving op het gebied van diversiteit en inclusie en of dat wel leidt tot de gestelde doelen.

In de tweede aflevering blijven we in eigen huis en schuiven we aan bij vier NBBU-collega's: Fariël Dilrosun, Anika Keuter, Sven van Brakel en Loes Waterreus. Zij helpen, ieder vanuit hun eigen invalshoek, dagelijks NBBU-leden, de intermediairs van Nederland, diverser en inclusiever te werken. Een gesprek over dilemma's, illusies die doorgeprikt worden en nieuwe oplossingen. En tussendoor ook over de vraag: hoe divers en inclusief zijn we zelf eigenlijk?

In de eerste aflevering van deze podcastreeks over Diversiteit & Inclusie op de werkvloer horen we Jitske Kramer, corporate antropoloog, ondernemer en auteur bekend van haar werk over Deep Democracy. Zij vertelt over de vraag: hoe ver zijn we, als het om diversiteit gaat, in Nederland eigenlijk gevorderd sinds de jaren '50?

In de vierde en laatste aflevering van seizoen is Sven Jense te gast. Hij houdt zich op dagelijkse bezig niet direct bezig met de arbeidsmarkt, maar met veel grotere vraagstukken van mondiale omvang, namelijk het klimaatprobleem. Met de Climate clean up foundation brengt hij mensen, bedrijven en organisaties samen om een regeneratieve economie op te zetten. Het doel is om de natuur te verdubbelen. Hoe kunnen we zijn aanpak en kijk op het klimaat linken aan werk en inkomen in de 21e eeuw?

Leo Witvliet is één van de grondleggers van de Arbeidsmarkt van Morgen van de NBBU. Hij is emeritus hoogleraar Interim Management bij Nyenrode Business Universiteit en is al sinds jaar en dag bezig met wat er zich afspeelt op de arbeidsmarkt. Hij typeert zijn werk als het verbinding leggen tussen de kennis die verkregen wordt vanuit pure klassieke wetenschap en de kennis die aanwezig is de dagelijkse praktijk. Veranderingsprocessen binnen organisaties en de samenleving zijn zijn specialiteit en daar gaan we het in deze podcast ook met hem over hebben.

Afgelopen zomer wijdde NRC Handelsblad een hele aflevering van hun Future Affairs nieuwsbrief aan Justin Timmers en zijn werk. Hierin werd Justin genoemd als een creatieve generalist. Hij houdt zich bezig met universele structuren en laat zich hierbij inspireren door de natuur en door systeemtheorie. Hij werkt als deeltijd onderzoeker bij Measuremen en hij is de trekker van de Amsterdam Hub van het Systems Innovation Network.

Hans Hoogervorst - Een nieuwe financiële crisis? by NBBU

Een reeks gesprekken waarin we op zoek gaan naar het nieuwe denken over werk, het arbeidsrecht en ons sociaal stelsel. Heeft het vaste contract nog bestaansrecht? Gaan we naar een basisregeling en misschien wel een basisinkomen? Gaat de parttime werkende vrouw onze economie redden? Wat is de zekerheid die we eigenlijk allemaal zoeken? En kunnen we die zekerheid met elkaar creëren? En wanneer het in Den Haag gaat over werk, kan dan de menselijke maat en alledaagse werkelijkheid van werkenden weer terugkomen in onze politiek? Victor Broers gaat hier met diverse gasten over in gesprek. Presentatie: Victor Broers

Een reeks gesprekken waarin we op zoek gaan naar het nieuwe denken over werk, het arbeidsrecht en ons sociaal stelsel. Heeft het vaste contract nog bestaansrecht? Gaan we naar een basisregeling en misschien wel een basisinkomen? Gaat de parttime werkende vrouw onze economie redden? Wat is de zekerheid die we eigenlijk allemaal zoeken? En kunnen we die zekerheid met elkaar creëren? En wanneer het in Den Haag gaat over werk, kan dan de menselijke maat en alledaagse werkelijkheid van werkenden weer terugkomen in onze politiek? Victor Broers gaat hier met diverse gasten over in gesprek. Presentatie: Victor Broers

Een reeks gesprekken waarin we op zoek gaan naar het nieuwe denken over werk, het arbeidsrecht en ons sociaal stelsel. Heeft het vaste contract nog bestaansrecht? Gaan we naar een basisregeling en misschien wel een basisinkomen? Gaat de parttime werkende vrouw onze economie redden? Wat is de zekerheid die we eigenlijk allemaal zoeken? En kunnen we die zekerheid met elkaar creëren? En wanneer het in Den Haag gaat over werk, kan dan de menselijke maat en alledaagse werkelijkheid van werkenden weer terugkomen in onze politiek? Victor Broers gaat hier met diverse gasten over in gesprek. Presentatie: Victor Broers

Een reeks gesprekken waarin we op zoek gaan naar het nieuwe denken over werk, het arbeidsrecht en ons sociaal stelsel. Heeft het vaste contract nog bestaansrecht? Gaan we naar een basisregeling en misschien wel een basisinkomen? Gaat de parttime werkende vrouw onze economie redden? Wat is de zekerheid die we eigenlijk allemaal zoeken? En kunnen we die zekerheid met elkaar creëren? En wanneer het in Den Haag gaat over werk, kan dan de menselijke maat en alledaagse werkelijkheid van werkenden weer terugkomen in onze politiek? Victor Broers gaat hier met diverse gasten over in gesprek. Presentatie: Victor Broers

Een reeks gesprekken waarin we op zoek gaan naar het nieuwe denken over werk, het arbeidsrecht en ons sociaal stelsel. Heeft het vaste contract nog bestaansrecht? Gaan we naar een basisregeling en misschien wel een basisinkomen? Gaat de parttime werkende vrouw onze economie redden? Wat is de zekerheid die we eigenlijk allemaal zoeken? En kunnen we die zekerheid met elkaar creëren? En wanneer het in Den Haag gaat over werk, kan dan de menselijke maat en alledaagse werkelijkheid van werkenden weer terugkomen in onze politiek? Victor Broers gaat hier met diverse gasten over in gesprek. Presentatie: Victor Broers