Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

Parentalité et carrière : faut-il vraiment choisir ?Devenir parent, c’est un séisme.Un chamboulement total de tes priorités, de tes envies… et souvent, de ta carrière.Mais faut-il vraiment sacrifier l’un pour sauver l’autre ?Et si, au contraire, la parentalité pouvait devenir un accélérateur de sens et de compétences ?Dans cet épisode passionnant, j'ai invité Gaëlle Brouat, fondatrice de L’Escale, un bilan de compétences 100 % digital pensé pour les parents (mais pas que), et créatrice du projet Ma Pause Parentale, qui redonne toute leur valeur aux compétences développées pendant le congé parental.💬 Ensemble, elles décortiquent :👉 Pourquoi la parentalité est un déclencheur de remise en question professionnelle👉 Comment éviter de tout plaquer quand on devient parent👉 Pourquoi les bilans de compétences devraient être intégrés aux politiques RH👉 Comment valoriser les compétences parentales dans le recrutement et la marque employeur👉 Et comment les entreprises peuvent accompagner ces transitions sans perdre leurs talentsParce qu’élever un enfant, ce n’est pas une parenthèse professionnelle.C’est une expérience qui forge des compétences RH, managériales et humaines d’une puissance incroyable : sens des priorités, empathie, capacité d’adaptation, gestion du stress, organisation et leadership.💡 Un épisode concret, bienveillant et sans langue de bois, qui parlera autant :aux RH qui veulent mieux accompagner les retours de congé maternité et parentalité,aux managers qui cherchent à concilier performance et équilibre,qu’aux parents actifs qui se demandent comment retrouver du sens dans leur travail sans s’épuiser.🚀 À écouter si tu t’intéresses à la transformation du management, à la marque employeur, aux enjeux de parentalité en entreprise, ou tout simplement à la façon dont les ressources humaines peuvent devenir un moteur de mieux-vivre au travail.🎙️ Thématiques abordées :parentalité au travail, RH, management, équilibre pro/perso, ressources humaines, bilan de compétences, reconversion, confiance en soi, retour de congé maternité, parentalité en entreprise, marque employeur, accompagnement RH, réengagement salarié, leadership, recrutement.📲 Un épisode à écouter sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha, et toutes les plateformes d’écoute.Parce qu’on ne devrait jamais avoir à choisir entre être un bon parent… et un professionnel épanoui.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, bliss, la matrescence, maman bosseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ?Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes.C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème ressources humaines.Pendant une heure, on plonge dans un sujet qui fait frissonner autant de RH que de managers : la data RH.Pas la data “pour faire joli”, non.La data qui aide à prendre les bonnes décisions, à anticiper les risques, à protéger les équipes, et à crédibiliser la fonction ressources humaines auprès du COMEX.Ce que tu vas apprendre dans cet épisode :👉 Pourquoi la majorité des entreprises sont encore bloquées dans une logique “Excel + fichiers éparpillés” qui complique tout : gestion des effectifs, recrutement, marque employeur, pilotage de la masse salariale, suivi de l’engagement…👉 Les 4 indicateurs sans lesquels un RH risque de piloter “à l’aveugle” : attrition, engagement (eNPS), headcount plan, masse salariale.👉 Comment éviter les dérives classiques : trop de KPI, pas assez d’analyse, outils mal intégrés, managers livrés seuls face aux chiffres.👉 Pourquoi la data n’est pas un sujet technique mais culturel : elle révèle les incohérences, les signaux faibles, les zones de tension… et guide les actions RH.👉 Comment accompagner les managers pour qu’ils comprennent enfin ce qu’ils regardent — et ne fassent plus d’interprétation dangereuse.👉 Comment la data RH peut éviter des décisions catastrophiques (Julien partage un cas où l’analyse fine de la masse salariale a permis d’éviter 100 licenciements).👉 Le vrai rôle de l’IA dans les RH aujourd’hui : aider à structurer, fiabiliser, automatiser… mais jamais remplacer l’analyse humaine.👉 Pourquoi deux entreprises peuvent afficher le même score égalité FH ou engagement, mais avoir besoin d’actions totalement différentes.👉 Comment rendre les systèmes RH réellement utiles : audit, nettoyage, structuration, automatisation, SIRH, SIA, tableaux de bord… et surtout pédagogie.🔎 Les thèmes abordés dans l'épisode :RH, ressources humaines, data RH, reporting RH, recrutement, marque employeur, systèmes RH, SIRH, IA, management, pilotage RH, attrition, masse salariale, engagement, eNPS, veille RH, analyse RH, stratégie RH, tableaux de bord, décision RH, gestion des talents, organisation, DRH, managers, culture data, entreprise, transformation RH.🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que la fonction RH a besoin de reprendre sa place dans la stratégie.Parce qu’on ne peut plus piloter un recrutement, une marque employeur, une réorganisation ou une politique managériale sans données fiables.Parce que l’IA et la data ne servent à rien si les fondamentaux ne sont pas posés.Et parce qu’un RH qui maîtrise ses chiffres devient un RH qu’on écoute.📲 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👉 La Génération Z est-elle vraiment ingérable ?Beaucoup d’idées reçues circulent : manque de loyauté, impatience, rejet de l’entreprise… mais qu’en est-il vraiment ?Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Juliette Laborie, Directrice Générale de JobTeaser, la plateforme leader en Europe qui connecte étudiants, jeunes diplômés et entreprises. JobTeaser accompagne aujourd’hui plus de 800 écoles et universités européennes et analyse chaque année, aux côtés de l’EDHEC, les attentes et réalités des jeunes talents.💡 Ensemble, nous allons au-delà des clichés pour comprendre ce que veulent réellement les nouvelles générations et ce que cela change pour les RH, les recruteurs et les managers.✅ AU PROGRAMME :Les vraies attentes de la Gen Z : sens, équilibre vie pro/vie perso, transparence, feedback.La fin du CDI comme Graal : pourquoi le freelancing, les missions courtes et l’impermanence redessinent le marché du travail.Expérience candidat et recrutement : l’impact du ghosting (86% des jeunes y ont déjà été confrontés !)Management : pourquoi l’autorité hiérarchique ne fonctionne plus et comment la co-construction devient incontournable.Onboarding : le moment critique où tout se joue.Marque employeur : comment adapter son discours et sa communication pour parler à une génération connectée, digitale.🚀 POURQUOI ÉCOUTER CET ÉPISODE ?Parce que la transformation des ressources humaines est déjà là.Parce que les recruteurs et DRH ne peuvent plus se permettre de recruter comme hier.Parce que la Gen Z n’est pas une menace… mais une formidable opportunité de repenser nos pratiques managériales et notre marque employeur.🎙️ Un épisode riche, pragmatique et sans langue de bois pour tous ceux qui travaillent en RH, recrutement, management ou qui s’intéressent à l’évolution du monde du travail.📲 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes vos plateformes préférées.🚀 Les thématiques abordées :RH · ressources humaines · recrutement · Gen Z · expérience candidat · onboarding · management · marque employeur · transparence · feedback · IA · talent acquisition · forums étudiants · ghosting · co-construction · soft skills · expérience collaborateur · employabilité · transformation du travail · recrutement juniorL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Interculturel, management, RH : les compétences clés pour mieux collaborer en entrepriseDans cet épisode, on parle RH, management, ressources humaines et collaboration sous un angle encore trop sous-estimé : les compétences interculturelles.Que ce soit en recrutement, en gestion d’équipe ou dans des contextes de transformation, ces compétences sont devenues essentielles pour améliorer la performance collective et éviter les incompréhensions au travail.J’ai eu le plaisir d’échanger avec Charlotte Courtois, conférencière et experte des compétences interculturelles, engagée notamment auprès de l’UNESCO et fondatrice de l’ONG Konstelacio.🎯 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :Pourquoi l’interculturel ne se limite pas aux différences entre paysEn quoi les cultures d’entreprise, métiers ou générations impactent la collaborationLes 3 compétences clés pour mieux travailler ensemble : vulnérabilité, curiosité, décentrationComment éviter les malentendus fréquents en entreprisePourquoi la diversité ne crée pas automatiquement de la performanceDes exemples concrets issus du terrain RH et managementLes thèmes abordés dans l’épisode :RH, ressources humaines, management, collaboration, compétences interculturelles, communication, diversité, inclusion, cultures d’entreprise, recrutement, leadership, posture managériale, intelligence collective, performance équipe, écoute active💡 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que mettre des profils différents autour de la table ne suffit pas.Sans les bonnes compétences, la diversité peut freiner la collaboration.Avec les bons réflexes, elle devient un vrai levier de performance, de cohésion et d’innovation.Cet épisode vous donne des clés concrètes pour mieux comprendre les autres… et mieux travailler ensemble.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.RH, ressources humaines, management, recrutement, collaboration, compétences interculturelles, diversité, inclusion, leadership : des sujets au cœur des enjeux actuels des DRH et des organisations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Interculturel, management, RH : les compétences clés pour mieux collaborer en entrepriseDans cet épisode, on parle RH, management, ressources humaines et collaboration sous un angle encore trop sous-estimé : les compétences interculturelles.Que ce soit en recrutement, en gestion d’équipe ou dans des contextes de transformation, ces compétences sont devenues essentielles pour améliorer la performance collective et éviter les incompréhensions au travail.J’ai eu le plaisir d’échanger avec Charlotte Courtois, conférencière et experte des compétences interculturelles, engagée notamment auprès de l’UNESCO et fondatrice de l’ONG Konstelacio.🎯 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :Pourquoi l’interculturel ne se limite pas aux différences entre paysEn quoi les cultures d’entreprise, métiers ou générations impactent la collaborationLes 3 compétences clés pour mieux travailler ensemble : vulnérabilité, curiosité, décentrationComment éviter les malentendus fréquents en entreprisePourquoi la diversité ne crée pas automatiquement de la performanceDes exemples concrets issus du terrain RH et managementLes thèmes abordés dans l’épisode :RH, ressources humaines, management, collaboration, compétences interculturelles, communication, diversité, inclusion, cultures d’entreprise, recrutement, leadership, posture managériale, intelligence collective, performance équipe, écoute active💡 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que mettre des profils différents autour de la table ne suffit pas.Sans les bonnes compétences, la diversité peut freiner la collaboration.Avec les bons réflexes, elle devient un vrai levier de performance, de cohésion et d’innovation.Cet épisode vous donne des clés concrètes pour mieux comprendre les autres… et mieux travailler ensemble.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.RH, ressources humaines, management, recrutement, collaboration, compétences interculturelles, diversité, inclusion, leadership : des sujets au cœur des enjeux actuels des DRH et des organisations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Deuil en entreprise : le sujet tabou que les RH ne peuvent plus ignorerDans cet épisode, je reçois Ilona Huynh, CEO de Sool, une entreprise qui accompagne les organisations sur un sujet encore largement évité en entreprise : le deuil. Elle forme les RH, DRH et managers à structurer un accompagnement à la fois humain et opérationnel face à ces situations de vie.Résumé de l’épisode :RH, ressources humaines, management, marque employeur… on parle beaucoup d’attractivité et de fidélisation, mais très peu des moments où tout bascule. Le deuil en entreprise fait pourtant partie de ces réalités qui impactent directement l’engagement, la performance et la rétention des talents.Dans cet échange, on met des mots sur un sujet tabou :que se passe-t-il réellement lorsqu’un collaborateur perd un proche ?Pourquoi les entreprises ne sont-elles pas préparées ?Et surtout, comment structurer une réponse RH adaptée sans tomber dans l’improvisation ou la maladresse ?On aborde aussi des notions clés comme la santé mentale, la résilience, le désengagement, et le rôle du management dans ces moments de vulnérabilité.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :Les impacts concrets du deuil sur un collaborateur et sur l’entreprisePourquoi le deuil est un sujet RH structurel (et non exceptionnel)Les erreurs fréquentes des managers et des équipes RHComment éviter les maladresses qui marquent durablement les collaborateursPourquoi l’accompagnement du deuil est un levier puissant de marque employeurComment mettre en place un protocole clair et actionnable en entrepriseLe lien entre deuil, engagement, fidélisation et culture d’entrepriseLes thèmes abordés dans l’épisode :RH, ressources humaines, DRH, management, marque employeur, recrutement, engagement collaborateur, fidélisation, santé mentale, qualité de vie au travail, expérience collaborateur, leadership, culture d’entreprise, protocoles RH, accompagnement managérial, vulnérabilité au travail, performance, désengagement, organisation du travail, pratiques RHPourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’en tant que RH, manager ou dirigeant, vous serez forcément confronté à ces situations. Et dans ces moments-là, ce ne sont pas vos process classiques qui feront la différence, mais votre capacité à incarner réellement vos valeurs.Cet épisode vous donne des clés concrètes pour ne plus subir ces situations, mais les anticiper et les gérer avec justesse.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Un épisode essentiel pour les RH, DRH et managers qui veulent faire évoluer leurs pratiques en ressources humaines, renforcer leur marque employeur, améliorer leur management et intégrer pleinement les enjeux de santé mentale, d’engagement et de fidélisation dans leur stratégie RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Deuil en entreprise : le sujet tabou que les RH ne peuvent plus ignorerDans cet épisode, je reçois Ilona Huynh, CEO de Sool, une entreprise qui accompagne les organisations sur un sujet encore largement évité en entreprise : le deuil. Elle forme les RH, DRH et managers à structurer un accompagnement à la fois humain et opérationnel face à ces situations de vie.Résumé de l’épisode :RH, ressources humaines, management, marque employeur… on parle beaucoup d’attractivité et de fidélisation, mais très peu des moments où tout bascule. Le deuil en entreprise fait pourtant partie de ces réalités qui impactent directement l’engagement, la performance et la rétention des talents.Dans cet échange, on met des mots sur un sujet tabou :que se passe-t-il réellement lorsqu’un collaborateur perd un proche ?Pourquoi les entreprises ne sont-elles pas préparées ?Et surtout, comment structurer une réponse RH adaptée sans tomber dans l’improvisation ou la maladresse ?On aborde aussi des notions clés comme la santé mentale, la résilience, le désengagement, et le rôle du management dans ces moments de vulnérabilité.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :Les impacts concrets du deuil sur un collaborateur et sur l’entreprisePourquoi le deuil est un sujet RH structurel (et non exceptionnel)Les erreurs fréquentes des managers et des équipes RHComment éviter les maladresses qui marquent durablement les collaborateursPourquoi l’accompagnement du deuil est un levier puissant de marque employeurComment mettre en place un protocole clair et actionnable en entrepriseLe lien entre deuil, engagement, fidélisation et culture d’entrepriseLes thèmes abordés dans l’épisode :RH, ressources humaines, DRH, management, marque employeur, recrutement, engagement collaborateur, fidélisation, santé mentale, qualité de vie au travail, expérience collaborateur, leadership, culture d’entreprise, protocoles RH, accompagnement managérial, vulnérabilité au travail, performance, désengagement, organisation du travail, pratiques RHPourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’en tant que RH, manager ou dirigeant, vous serez forcément confronté à ces situations. Et dans ces moments-là, ce ne sont pas vos process classiques qui feront la différence, mais votre capacité à incarner réellement vos valeurs.Cet épisode vous donne des clés concrètes pour ne plus subir ces situations, mais les anticiper et les gérer avec justesse.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Un épisode essentiel pour les RH, DRH et managers qui veulent faire évoluer leurs pratiques en ressources humaines, renforcer leur marque employeur, améliorer leur management et intégrer pleinement les enjeux de santé mentale, d’engagement et de fidélisation dans leur stratégie RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ?Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté confidentielle de professionnels des ressources humaines.Fort de plusieurs années au plus près des dirigeants, il a développé une vision très concrète des enjeux actuels du métier de RH, entre transformation du travail, nouvelles attentes et évolution des modèles d’organisation.Ce que tu vas apprendre dans cet épisode :Faut-il quitter son CDI pour mieux exercer son métier en ressources humaines ?C’est une question que de plus en plus de RH se posent aujourd’hui, dans un contexte où le recrutement évolue, où la marque employeur devient stratégique et où les modèles de travail s’hybrident.Dans cet épisode, on décrypte sans filtre les raisons qui poussent certains professionnels RH à se lancer en freelance… et pourquoi ce n’est pas forcément la solution idéale pour tout le monde.On parle aussi de posture, d’évolution des compétences, de management, mais aussi de réalités souvent sous-estimées comme la solitude, l’instabilité ou encore le poids du développement commercial quand on devient indépendant.Les thèmes abordés dans l’épisode :RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, management, DRH, freelance RH, CDI, transition professionnelle, communauté RH, marché caché, veille RH, posture RH, compétences RH, indépendance, collectif, leadership RHPourquoi écouter cet épisode ?Que tu sois RH en poste, en réflexion sur ton avenir professionnel ou déjà freelance, cet épisode va t’aider à prendre du recul sur ton métier et sur tes choix.Tu repartiras avec une grille de lecture concrète pour comprendre les évolutions actuelles de la fonction RH, mieux appréhender le marché du recrutement (souvent invisible) et surtout te poser les bonnes questions avant de changer de cap.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Un épisode pour toutes celles et ceux qui travaillent en RH, en ressources humaines ou en recrutement, et qui s’interrogent sur leur avenir, leur posture, leur rôle dans la marque employeur et leur place dans un management en pleine transformation.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ?Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté confidentielle de professionnels des ressources humaines.Fort de plusieurs années au plus près des dirigeants, il a développé une vision très concrète des enjeux actuels du métier de RH, entre transformation du travail, nouvelles attentes et évolution des modèles d’organisation.Ce que tu vas apprendre dans cet épisode :Faut-il quitter son CDI pour mieux exercer son métier en ressources humaines ?C’est une question que de plus en plus de RH se posent aujourd’hui, dans un contexte où le recrutement évolue, où la marque employeur devient stratégique et où les modèles de travail s’hybrident.Dans cet épisode, on décrypte sans filtre les raisons qui poussent certains professionnels RH à se lancer en freelance… et pourquoi ce n’est pas forcément la solution idéale pour tout le monde.On parle aussi de posture, d’évolution des compétences, de management, mais aussi de réalités souvent sous-estimées comme la solitude, l’instabilité ou encore le poids du développement commercial quand on devient indépendant.Les thèmes abordés dans l’épisode :RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, management, DRH, freelance RH, CDI, transition professionnelle, communauté RH, marché caché, veille RH, posture RH, compétences RH, indépendance, collectif, leadership RHPourquoi écouter cet épisode ?Que tu sois RH en poste, en réflexion sur ton avenir professionnel ou déjà freelance, cet épisode va t’aider à prendre du recul sur ton métier et sur tes choix.Tu repartiras avec une grille de lecture concrète pour comprendre les évolutions actuelles de la fonction RH, mieux appréhender le marché du recrutement (souvent invisible) et surtout te poser les bonnes questions avant de changer de cap.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Un épisode pour toutes celles et ceux qui travaillent en RH, en ressources humaines ou en recrutement, et qui s’interrogent sur leur avenir, leur posture, leur rôle dans la marque employeur et leur place dans un management en pleine transformation.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Télétravail, management, transformation des organisations… Ces sujets sont aujourd’hui au cœur des réflexions des RH, DRH et professionnels des ressources humaines. Entre nouvelles attentes des collaborateurs, enjeux de marque employeur, organisation du travail hybride et évolution du management, les entreprises cherchent encore le bon équilibre. Pour beaucoup de professionnels RH, faire de la veille RH sur ces transformations est devenu indispensable pour comprendre comment évolue réellement le travail.Mais derrière les débats très présents dans les entreprises – retour au bureau, nombre de jours de télétravail, impact sur la performance ou la cohésion – que disent réellement les recherches sur le télétravail et l’organisation du travail ?Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Emmanuelle Léon, professeure associée en management des ressources humaines à l’ESCP et spécialiste des transformations du travail. Ses recherches portent notamment sur le télétravail, le travail hybride, les nouvelles pratiques de management et l’évolution du travail dans les organisations.À travers cet échange, nous croisons recherche académique et réalité des entreprises pour comprendre ce que l’on sait aujourd’hui sur les effets du télétravail : productivité, engagement, collectif de travail, rôle du manager et évolution des pratiques de management.Un épisode particulièrement utile pour les DRH, RH, managers, recruteurs et dirigeants qui souhaitent prendre du recul sur les transformations du travail et nourrir leur veille RH avec des analyses fondées sur des études.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode• Pourquoi le débat sur le télétravail est souvent plus idéologique que scientifique • Ce que disent réellement les études sur la productivité et l’engagement à distance • Pourquoi le travail hybride devient progressivement la norme dans de nombreuses entreprises • Le rôle clé du management dans la réussite du télétravail • Comment l’organisation du travail influence la collaboration et la performance • Pourquoi ces sujets sont devenus centraux pour les RH et les DRHLes thèmes abordés dans l’épisode :Télétravail, travail hybride, management, management à distance, organisation du travail, transformation du travail , pratiques RH, DRH, engagement des collaborateurs, performance, collaboration, évolution des organisations, attractivité des entreprises, marque employeur, évolution du management, recrutement, nouveaux équilibres du travail.Pourquoi écouter cet épisode ?Cet épisode permet de prendre du recul grâce aux recherches académiques et d’apporter des clés de lecture utiles aux professionnels des ressources humaines, aux DRH et aux managers qui doivent aujourd’hui définir leur modèle d’organisation du travail.🎧 Épisode à écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d’écoute.Télétravail, travail hybride, management, RH, DRH, ressources humaines, veille RH, marque employeur, organisation du travail et évolution du management : cet épisode décrypte ce que disent réellement les études sur les transformations du travail et les pratiques RH dans les entreprises.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Télétravail, management, transformation des organisations… Ces sujets sont aujourd’hui au cœur des réflexions des RH, DRH et professionnels des ressources humaines. Entre nouvelles attentes des collaborateurs, enjeux de marque employeur, organisation du travail hybride et évolution du management, les entreprises cherchent encore le bon équilibre. Pour beaucoup de professionnels RH, faire de la veille RH sur ces transformations est devenu indispensable pour comprendre comment évolue réellement le travail.Mais derrière les débats très présents dans les entreprises – retour au bureau, nombre de jours de télétravail, impact sur la performance ou la cohésion – que disent réellement les recherches sur le télétravail et l’organisation du travail ?Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Emmanuelle Léon, professeure associée en management des ressources humaines à l’ESCP et spécialiste des transformations du travail. Ses recherches portent notamment sur le télétravail, le travail hybride, les nouvelles pratiques de management et l’évolution du travail dans les organisations.À travers cet échange, nous croisons recherche académique et réalité des entreprises pour comprendre ce que l’on sait aujourd’hui sur les effets du télétravail : productivité, engagement, collectif de travail, rôle du manager et évolution des pratiques de management.Un épisode particulièrement utile pour les DRH, RH, managers, recruteurs et dirigeants qui souhaitent prendre du recul sur les transformations du travail et nourrir leur veille RH avec des analyses fondées sur des études.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode• Pourquoi le débat sur le télétravail est souvent plus idéologique que scientifique • Ce que disent réellement les études sur la productivité et l’engagement à distance • Pourquoi le travail hybride devient progressivement la norme dans de nombreuses entreprises • Le rôle clé du management dans la réussite du télétravail • Comment l’organisation du travail influence la collaboration et la performance • Pourquoi ces sujets sont devenus centraux pour les RH et les DRHLes thèmes abordés dans l’épisode :Télétravail, travail hybride, management, management à distance, organisation du travail, transformation du travail , pratiques RH, DRH, engagement des collaborateurs, performance, collaboration, évolution des organisations, attractivité des entreprises, marque employeur, évolution du management, recrutement, nouveaux équilibres du travail.Pourquoi écouter cet épisode ?Cet épisode permet de prendre du recul grâce aux recherches académiques et d’apporter des clés de lecture utiles aux professionnels des ressources humaines, aux DRH et aux managers qui doivent aujourd’hui définir leur modèle d’organisation du travail.🎧 Épisode à écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d’écoute.Télétravail, travail hybride, management, RH, DRH, ressources humaines, veille RH, marque employeur, organisation du travail et évolution du management : cet épisode décrypte ce que disent réellement les études sur les transformations du travail et les pratiques RH dans les entreprises.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, je reçois Guillaume Coudert, expert reconnu de la marque employeur en France. Il accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs stratégies de ressources humaines, de recrutement et de marque employeur.Son objectif : aider les entreprises à arrêter les actions de communication superficielles pour construire une marque employeur authentique, utile aux candidats et alignée avec la réalité du terrain.💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :Dans cet épisode dédié aux ressources humaines, au recrutement et à la marque employeur, nous analysons plusieurs cas concrets d’entreprises pour comprendre ce qui fonctionne vraiment aujourd’hui.Comment construire une stratégie de marque employeur efficace ? Faut‑il forcément un gros budget pour développer sa marque employeur ? Comment attirer des candidatures qualifiées et renforcer l’attractivité de son entreprise ?Guillaume partage des retours d’expérience issus de missions menées auprès de PME et de grands groupes et explique comment la marque employeur peut devenir un véritable levier de performance pour les DRH, les équipes RH et les recruteurs.Les thèmes abordés dans l’épisode :marque employeurrecrutementressources humainesstratégie RHattractivité des entreprisesprogramme ambassadeuremployee advocacyexpérience candidatcontenu RHvidéos métierspodcast entrepriseSEO et visibilité des entreprises🎧 Pourquoi écouter cet épisode ?Si vous travaillez dans les ressources humaines, le recrutement ou la marque employeur, cet épisode vous donnera des exemples concrets et des bonnes pratiques directement applicables dans votre entreprise.Que vous soyez DRH, recruteur, responsable RH ou en charge de la marque employeur, vous découvrirez comment développer votre visibilité, attirer les bons candidats et renforcer l’attractivité de votre organisation.🎙️ À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Cet épisode parle de marque employeur, recrutement, ressources humaines, stratégie RH et attractivité des entreprises pour aider les DRH et les équipes RH à mieux recruter et développer leur marque employeur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, je reçois Guillaume Coudert, expert reconnu de la marque employeur en France. Il accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs stratégies de ressources humaines, de recrutement et de marque employeur.Son objectif : aider les entreprises à arrêter les actions de communication superficielles pour construire une marque employeur authentique, utile aux candidats et alignée avec la réalité du terrain.💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :Dans cet épisode dédié aux ressources humaines, au recrutement et à la marque employeur, nous analysons plusieurs cas concrets d’entreprises pour comprendre ce qui fonctionne vraiment aujourd’hui.Comment construire une stratégie de marque employeur efficace ? Faut‑il forcément un gros budget pour développer sa marque employeur ? Comment attirer des candidatures qualifiées et renforcer l’attractivité de son entreprise ?Guillaume partage des retours d’expérience issus de missions menées auprès de PME et de grands groupes et explique comment la marque employeur peut devenir un véritable levier de performance pour les DRH, les équipes RH et les recruteurs.Les thèmes abordés dans l’épisode :marque employeurrecrutementressources humainesstratégie RHattractivité des entreprisesprogramme ambassadeuremployee advocacyexpérience candidatcontenu RHvidéos métierspodcast entrepriseSEO et visibilité des entreprises🎧 Pourquoi écouter cet épisode ?Si vous travaillez dans les ressources humaines, le recrutement ou la marque employeur, cet épisode vous donnera des exemples concrets et des bonnes pratiques directement applicables dans votre entreprise.Que vous soyez DRH, recruteur, responsable RH ou en charge de la marque employeur, vous découvrirez comment développer votre visibilité, attirer les bons candidats et renforcer l’attractivité de votre organisation.🎙️ À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Cet épisode parle de marque employeur, recrutement, ressources humaines, stratégie RH et attractivité des entreprises pour aider les DRH et les équipes RH à mieux recruter et développer leur marque employeur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? Repenser le temps de travail sans idéologieDans cet épisode, je reçois Philippe du Payrat qui accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles à repenser leur semaine de travail.Son approche est pragmatique, orientée résultats et loin des postures idéologiques : performance économique, satisfaction client, engagement des salariés et transformation des organisations sont au cœur de son travail.De quoi parle vraiment cet épisode ?La semaine de 4 jours fascine autant qu’elle crispe.Mais derrière le débat “4 jours vs 5 jours”, se cache une question bien plus profonde : notre rapport collectif au temps de travail.Dans cet épisode, nous déconstruisons le mythe selon lequel travailler plus serait forcément synonyme d’engagement, de performance ou de réussite.Philippe partage des retours terrain concrets issus de plus de 400 organisations accompagnées, et montre pourquoi repenser la semaine de travail est avant tout un levier de transformation organisationnelle.Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi le volume d’heures travaillées n’est pas un indicateur fiable de performanceÀ partir de quand travailler plus devient contre-productifPourquoi la semaine de 4 jours n’est presque jamais un simple “vendredi off”Les 30+ formats possibles de semaine de travail selon les métiers, les secteurs et les enjeux businessEn quoi repenser la semaine de travail agit comme un révélateur des dysfonctionnements organisationnelsLe lien entre management, clarté, engagement des équipes et productivité réellePourquoi la semaine de 4 jours est aussi un sujet stratégique à l’ère de l’IAComment expérimenter sans risque, de manière réversible et co-construitePourquoi les RH, DRH et dirigeants ne peuvent plus éviter ce débatLes grands thèmes abordésRH, ressources humaines, management, rorganisation du travail, semaine de 4 jours, performance durable, engagement des salariés , conduite du changement, excellence opérationnelle, IA et travail, attractivité, fidélisation, transformations sociales, DRHPourquoi écouter cet épisode ?Si tu es RH, DRH, manager ou dirigeant, cet épisode t’aidera à prendre de la hauteur sur un sujet souvent mal traité.Ici, pas de solution miracle, mais une réflexion structurée pour mieux travailler, dans un contexte de transformations technologiques, sociales et organisationnelles profondes.🎧 Épisode à écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.RH, ressources humaines, management, DRH, IA, organisation du travail, recrutement, parentalité et égalité femmes-hommes : cet épisode questionne en profondeur notre rapport au travail et aux transformations à venir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? Repenser le temps de travail sans idéologieDans cet épisode, je reçois Philippe du Payrat qui accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles à repenser leur semaine de travail.Son approche est pragmatique, orientée résultats et loin des postures idéologiques : performance économique, satisfaction client, engagement des salariés et transformation des organisations sont au cœur de son travail.De quoi parle vraiment cet épisode ?La semaine de 4 jours fascine autant qu’elle crispe.Mais derrière le débat “4 jours vs 5 jours”, se cache une question bien plus profonde : notre rapport collectif au temps de travail.Dans cet épisode, nous déconstruisons le mythe selon lequel travailler plus serait forcément synonyme d’engagement, de performance ou de réussite.Philippe partage des retours terrain concrets issus de plus de 400 organisations accompagnées, et montre pourquoi repenser la semaine de travail est avant tout un levier de transformation organisationnelle.Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi le volume d’heures travaillées n’est pas un indicateur fiable de performanceÀ partir de quand travailler plus devient contre-productifPourquoi la semaine de 4 jours n’est presque jamais un simple “vendredi off”Les 30+ formats possibles de semaine de travail selon les métiers, les secteurs et les enjeux businessEn quoi repenser la semaine de travail agit comme un révélateur des dysfonctionnements organisationnelsLe lien entre management, clarté, engagement des équipes et productivité réellePourquoi la semaine de 4 jours est aussi un sujet stratégique à l’ère de l’IAComment expérimenter sans risque, de manière réversible et co-construitePourquoi les RH, DRH et dirigeants ne peuvent plus éviter ce débatLes grands thèmes abordésRH, ressources humaines, management, rorganisation du travail, semaine de 4 jours, performance durable, engagement des salariés , conduite du changement, excellence opérationnelle, IA et travail, attractivité, fidélisation, transformations sociales, DRHPourquoi écouter cet épisode ?Si tu es RH, DRH, manager ou dirigeant, cet épisode t’aidera à prendre de la hauteur sur un sujet souvent mal traité.Ici, pas de solution miracle, mais une réflexion structurée pour mieux travailler, dans un contexte de transformations technologiques, sociales et organisationnelles profondes.🎧 Épisode à écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.RH, ressources humaines, management, DRH, IA, organisation du travail, recrutement, parentalité et égalité femmes-hommes : cet épisode questionne en profondeur notre rapport au travail et aux transformations à venir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’éducation financière : la mission RH dont personne ne parle (encore)Parler de rémunération en entreprise reste un sujet sensible, souvent évité, parfois mal compris. Pourtant, derrière le salaire se cache un levier puissant de sens, de sécurité financière et d’engagement pour les salariés.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Cointet qui porte un sujet encore trop peu traité dans les ressources humaines : l’éducation financière en entreprise.Son constat est clair : la rémunération ne doit pas seulement être versée, elle doit être comprise, maîtrisée et utilisée comme un levier d’épargne, de projection et de sérénité financière. Un sujet clé pour les RH, DRH, managers et dirigeants, à l’heure où augmenter les salaires ne suffit plus toujours.Élise Cointet a d’abord évolué dans le droit du travail et la formation d’avocat avant de devenir DRH. Aujourd’hui, elle accompagne les entreprises sur les sujets d’éducation financière, de rémunération globale et de pédagogie financière auprès des salariés.Elle défend une approche pragmatique : redonner du pouvoir aux collaborateurs sur leur argent, sans donner de conseils financiers, mais en apportant de la compréhension et des clés concrètes.📌 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode• Pourquoi la majorité des salariés ne comprennent pas réellement leur rémunération• En quoi l’éducation financière peut devenir une véritable mission RH• Comment la rémunération peut être un levier de sécurité financière, même sans augmentation• Les freins des entreprises à parler d’argent (tabou, responsabilité, peur des tensions)• Comment mieux valoriser les avantages salariés et l’épargne d’entreprise• Pourquoi mieux comprendre sa rémunération peut redonner du sens au CDI• Les premiers pas concrets pour éduquer financièrement ses salariés🧠 Thématiques abordéesRH, ressources humaines, DRH, management, rémunération, éducation financière, pouvoir d’achat, épargne salariale, avantages salariés, marque employeur, fidélisation, engagement, bien-être financier, stress financier, pédagogie RH, transparence, veille RH🎧 Pourquoi écouter cet épisode ?Si vous êtes RH, DRH, manager ou dirigeant, cet épisode vous donnera une nouvelle grille de lecture sur la rémunération et votre rôle dans la santé financière (et mentale) des salariés.Un épisode pour prendre de la hauteur, casser certains biais et repartir avec des idées concrètes, applicables en entreprise, quel que soit le secteur ou la taille de l’organisation.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.🔎 RH, ressources humaines, DRH, management, recrutement, marque employeur, veille RH, éducation financière et IA : cet épisode explore comment les RH peuvent redonner du sens à la rémunération et renforcer l’engagement des salariés grâce à une meilleure compréhension de l’argent en entreprise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’éducation financière : la mission RH dont personne ne parle (encore)Parler de rémunération en entreprise reste un sujet sensible, souvent évité, parfois mal compris. Pourtant, derrière le salaire se cache un levier puissant de sens, de sécurité financière et d’engagement pour les salariés.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Cointet qui porte un sujet encore trop peu traité dans les ressources humaines : l’éducation financière en entreprise.Son constat est clair : la rémunération ne doit pas seulement être versée, elle doit être comprise, maîtrisée et utilisée comme un levier d’épargne, de projection et de sérénité financière. Un sujet clé pour les RH, DRH, managers et dirigeants, à l’heure où augmenter les salaires ne suffit plus toujours.Élise Cointet a d’abord évolué dans le droit du travail et la formation d’avocat avant de devenir DRH. Aujourd’hui, elle accompagne les entreprises sur les sujets d’éducation financière, de rémunération globale et de pédagogie financière auprès des salariés.Elle défend une approche pragmatique : redonner du pouvoir aux collaborateurs sur leur argent, sans donner de conseils financiers, mais en apportant de la compréhension et des clés concrètes.📌 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode• Pourquoi la majorité des salariés ne comprennent pas réellement leur rémunération• En quoi l’éducation financière peut devenir une véritable mission RH• Comment la rémunération peut être un levier de sécurité financière, même sans augmentation• Les freins des entreprises à parler d’argent (tabou, responsabilité, peur des tensions)• Comment mieux valoriser les avantages salariés et l’épargne d’entreprise• Pourquoi mieux comprendre sa rémunération peut redonner du sens au CDI• Les premiers pas concrets pour éduquer financièrement ses salariés🧠 Thématiques abordéesRH, ressources humaines, DRH, management, rémunération, éducation financière, pouvoir d’achat, épargne salariale, avantages salariés, marque employeur, fidélisation, engagement, bien-être financier, stress financier, pédagogie RH, transparence, veille RH🎧 Pourquoi écouter cet épisode ?Si vous êtes RH, DRH, manager ou dirigeant, cet épisode vous donnera une nouvelle grille de lecture sur la rémunération et votre rôle dans la santé financière (et mentale) des salariés.Un épisode pour prendre de la hauteur, casser certains biais et repartir avec des idées concrètes, applicables en entreprise, quel que soit le secteur ou la taille de l’organisation.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.🔎 RH, ressources humaines, DRH, management, recrutement, marque employeur, veille RH, éducation financière et IA : cet épisode explore comment les RH peuvent redonner du sens à la rémunération et renforcer l’engagement des salariés grâce à une meilleure compréhension de l’argent en entreprise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

RH, management et ressources humaines : diriger sans s’épuiser quand on a des responsabilités élevéesRH, ressources humaines, management, DRH, veille RH : comment exercer un rôle à haute responsabilité sans s’épuiser ?Comment rester performant quand la charge, la pression et les contraintes s’accumulent ?Dans cet épisode du podcast RH, on parle très concrètement de cadre de travail, d’organisation, de management et de soutenabilité des rôles de direction.J’y reçois Géraldine Sénémaud, directrice des opérations chez Veolia Eau France, qui partage son expérience de dirigeante :poser des règles claires, structurer son temps, assumer ses contraintes et construire une organisation compatible avec des responsabilités élevées… sur le long terme.Un échange essentiel pour les RH, les managers, les DRH et toutes celles et ceux qui travaillent en ressources humaines et s’interrogent sur la prévention de l’épuisement dans les fonctions stratégiques.🎧 Présentation de l’invitéeGéraldine est directrice des opérations chez Veolia Eau France.Dans cet épisode, elle revient sur sa manière d’exercer un rôle de direction exigeant, son rapport au temps, à la performance et à la nécessité de poser un cadre clair pour durer.🎯 Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi la performance sans cadre fragilise les dirigeantsComment organiser son temps quand on occupe un rôle à forte responsabilitéEn quoi rendre ses règles visibles est un levier managérialPourquoi assumer ses contraintes est une force en managementComment penser son rôle de dirigeant dans une logique durable🧩 Thèmes abordés dans l’épisodeRH, ressources humaines, management, DRH, cadre de travail, organisation, charge mentale, parentalité, soutenabilité, performance, leadership, responsabilités élevées, pratiques managériales, veille RH🤔 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’il apporte un éclairage précieux pour :les RH qui accompagnent dirigeants et managersles DRH confrontés aux enjeux d’épuisement et de charge mentaleles managers et dirigeants qui veulent rester engagés sans s’userCet épisode rappelle une réalité simple :👉 la solidité managériale ne repose pas sur l’endurance,👉 mais sur le cadre que l’on construit.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.RH, ressources humaines, management, DRH, veille RH et cadre de travail : cet épisode donne des clés concrètes pour penser la performance autrement, avec lucidité et responsabilité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

RH, management et ressources humaines : diriger sans s’épuiser quand on a des responsabilités élevéesRH, ressources humaines, management, DRH, veille RH : comment exercer un rôle à haute responsabilité sans s’épuiser ?Comment rester performant quand la charge, la pression et les contraintes s’accumulent ?Dans cet épisode du podcast RH, on parle très concrètement de cadre de travail, d’organisation, de management et de soutenabilité des rôles de direction.J’y reçois Géraldine Sénémaud, directrice des opérations chez Veolia Eau France, qui partage son expérience de dirigeante :poser des règles claires, structurer son temps, assumer ses contraintes et construire une organisation compatible avec des responsabilités élevées… sur le long terme.Un échange essentiel pour les RH, les managers, les DRH et toutes celles et ceux qui travaillent en ressources humaines et s’interrogent sur la prévention de l’épuisement dans les fonctions stratégiques.🎧 Présentation de l’invitéeGéraldine est directrice des opérations chez Veolia Eau France.Dans cet épisode, elle revient sur sa manière d’exercer un rôle de direction exigeant, son rapport au temps, à la performance et à la nécessité de poser un cadre clair pour durer.🎯 Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi la performance sans cadre fragilise les dirigeantsComment organiser son temps quand on occupe un rôle à forte responsabilitéEn quoi rendre ses règles visibles est un levier managérialPourquoi assumer ses contraintes est une force en managementComment penser son rôle de dirigeant dans une logique durable🧩 Thèmes abordés dans l’épisodeRH, ressources humaines, management, DRH, cadre de travail, organisation, charge mentale, parentalité, soutenabilité, performance, leadership, responsabilités élevées, pratiques managériales, veille RH🤔 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’il apporte un éclairage précieux pour :les RH qui accompagnent dirigeants et managersles DRH confrontés aux enjeux d’épuisement et de charge mentaleles managers et dirigeants qui veulent rester engagés sans s’userCet épisode rappelle une réalité simple :👉 la solidité managériale ne repose pas sur l’endurance,👉 mais sur le cadre que l’on construit.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.RH, ressources humaines, management, DRH, veille RH et cadre de travail : cet épisode donne des clés concrètes pour penser la performance autrement, avec lucidité et responsabilité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l’absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de posture et de cadre légal.Dans cet épisode du podcast RH, nous abordons sans détour un sujet encore trop peu traité dans les entreprises : les violences conjugales et leur impact sur le monde du travail. Avec Juliette Chapelle, avocate pénaliste, nous faisons le lien entre droit du travail, responsabilité de l’employeur, prévention des risques et réalités terrain vécues par les RH et les managers.Cet épisode s’adresse à toutes celles et ceux qui travaillent en ressources humaines, en recrutement, en management ou à des postes de DRH, et qui souhaitent agir avec justesse face à des situations de violences conjugales impliquant des salarié·es.🎧 Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi les violences conjugales sont un enjeu majeur pour les RH et les ressources humainesEn quoi ces situations impactent le travail, la performance, le management et la sécurité au travailCe que prévoit le droit du travail en matière de responsabilité de l’employeurCe que la loi n’impose pas, mais que les entreprises ne peuvent plus ignorerLe rôle précis des RH, des managers et des DRH face aux violences conjugalesComment repérer les signaux faibles sans enquête ni intrusionQuelle posture adopter pour protéger sans mettre en dangerComment orienter vers les bons dispositifs internes ou externes🧠 Thèmes abordés dans l’épisodeRH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, violences conjugales, droit du travail, responsabilité employeur, prévention des risques professionnels, sécurité au travail, santé mentale, signaux faibles, posture managériale, accompagnement des salarié·es, cadre légal, obligations de l’employeur, climat social, culture d’entreprise🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que les violences conjugales existent dans toutes les entreprises, quels que soient le secteur, la taille ou la marque employeur.Parce que les professionnel·les des ressources humaines, du recrutement et du management sont souvent en première ligne, sans toujours avoir les bons repères.Parce que cet épisode apporte un éclairage clair sur le cadre légal, les responsabilités des DRH et les bonnes pratiques RH, sans injonction ni simplification excessive.Et parce qu’en matière de violences conjugales au travail, ne rien faire est déjà une décision.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes de podcast.RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, violences conjugales, droit du travail, responsabilité employeur, prévention des risques, sécurité au travail : un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent exercer leur rôle RH avec lucidité, professionnalisme et humanité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l’absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de posture et de cadre légal.Dans cet épisode du podcast RH, nous abordons sans détour un sujet encore trop peu traité dans les entreprises : les violences conjugales et leur impact sur le monde du travail. Avec Juliette Chapelle, avocate pénaliste, nous faisons le lien entre droit du travail, responsabilité de l’employeur, prévention des risques et réalités terrain vécues par les RH et les managers.Cet épisode s’adresse à toutes celles et ceux qui travaillent en ressources humaines, en recrutement, en management ou à des postes de DRH, et qui souhaitent agir avec justesse face à des situations de violences conjugales impliquant des salarié·es.🎧 Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi les violences conjugales sont un enjeu majeur pour les RH et les ressources humainesEn quoi ces situations impactent le travail, la performance, le management et la sécurité au travailCe que prévoit le droit du travail en matière de responsabilité de l’employeurCe que la loi n’impose pas, mais que les entreprises ne peuvent plus ignorerLe rôle précis des RH, des managers et des DRH face aux violences conjugalesComment repérer les signaux faibles sans enquête ni intrusionQuelle posture adopter pour protéger sans mettre en dangerComment orienter vers les bons dispositifs internes ou externes🧠 Thèmes abordés dans l’épisodeRH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, violences conjugales, droit du travail, responsabilité employeur, prévention des risques professionnels, sécurité au travail, santé mentale, signaux faibles, posture managériale, accompagnement des salarié·es, cadre légal, obligations de l’employeur, climat social, culture d’entreprise🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que les violences conjugales existent dans toutes les entreprises, quels que soient le secteur, la taille ou la marque employeur.Parce que les professionnel·les des ressources humaines, du recrutement et du management sont souvent en première ligne, sans toujours avoir les bons repères.Parce que cet épisode apporte un éclairage clair sur le cadre légal, les responsabilités des DRH et les bonnes pratiques RH, sans injonction ni simplification excessive.Et parce qu’en matière de violences conjugales au travail, ne rien faire est déjà une décision.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes de podcast.RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, violences conjugales, droit du travail, responsabilité employeur, prévention des risques, sécurité au travail : un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent exercer leur rôle RH avec lucidité, professionnalisme et humanité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Compétences miroir entre recruteurs et candidats. Akram Bougrine est recruteur. Il accompagne la société Pictarine sur les enjeux de recrutement et de structuration des pratiques RH, avec une approche très ancrée dans le terrain. Son regard se distingue par une exigence forte : sortir des intuitions déguisées en expertise pour professionnaliser réellement les décisions de recrutement.Pourquoi cet épisode est différentDans cet épisode du podcast RH, on parle de recrutement sans méthodes miracles ni discours théorique. On parle de ce qui se joue réellement en entretien : les projections, les biais, les raccourcis et les incompréhensions qui fragilisent les recrutements dès le départ.Loin d’une vision idéalisée du recrutement, cet échange met en lumière une réalité souvent passée sous silence en ressources humaines : recruter, ce n’est pas deviner, c’est comprendre. Comprendre un parcours, un contexte, un mode de fonctionnement et surtout le travail réel à venir.Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi le feeling est souvent un faux ami en recrutementComment éviter l’interprétation des parcours et des discours en entretienLes compétences clés d’un bon recruteur et leur lien avec celles d’un bon candidatPourquoi l’écoute et la clarté sont des leviers décisifs en recrutementComment prendre des décisions plus lucides et plus responsablesLes thèmes abordés dans l’épisodeRH, Ressources humaines, Recrutement, Management, DRH, Prise de décision, Écoute, Clarté, Compétences, Posture professionnelle, CollaborationPourquoi écouter cet épisode ?Si tu es RH, recruteur ou manager, cet épisode t’aidera à prendre du recul sur tes pratiques de recrutement. Il te donnera des clés concrètes pour arrêter de réparer après coup, sécuriser tes décisions et mieux aligner attentes, réalités et collaborations futures.Cet épisode s’adresse à celles et ceux qui veulent professionnaliser leurs pratiques RH, renforcer leur posture de recruteur et recruter de manière plus responsable.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Un épisode podcast RH et ressources humaines dédié au recrutement, à la prise de décision, au management et à la posture du recruteur, pensé pour les DRH, les professionnels RH et les managers qui veulent recruter avec clarté, écoute et responsabilité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Compétences miroir entre recruteurs et candidats. Akram Bougrine est recruteur. Il accompagne la société Pictarine sur les enjeux de recrutement et de structuration des pratiques RH, avec une approche très ancrée dans le terrain. Son regard se distingue par une exigence forte : sortir des intuitions déguisées en expertise pour professionnaliser réellement les décisions de recrutement.Pourquoi cet épisode est différentDans cet épisode du podcast RH, on parle de recrutement sans méthodes miracles ni discours théorique. On parle de ce qui se joue réellement en entretien : les projections, les biais, les raccourcis et les incompréhensions qui fragilisent les recrutements dès le départ.Loin d’une vision idéalisée du recrutement, cet échange met en lumière une réalité souvent passée sous silence en ressources humaines : recruter, ce n’est pas deviner, c’est comprendre. Comprendre un parcours, un contexte, un mode de fonctionnement et surtout le travail réel à venir.Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi le feeling est souvent un faux ami en recrutementComment éviter l’interprétation des parcours et des discours en entretienLes compétences clés d’un bon recruteur et leur lien avec celles d’un bon candidatPourquoi l’écoute et la clarté sont des leviers décisifs en recrutementComment prendre des décisions plus lucides et plus responsablesLes thèmes abordés dans l’épisodeRH, Ressources humaines, Recrutement, Management, DRH, Prise de décision, Écoute, Clarté, Compétences, Posture professionnelle, CollaborationPourquoi écouter cet épisode ?Si tu es RH, recruteur ou manager, cet épisode t’aidera à prendre du recul sur tes pratiques de recrutement. Il te donnera des clés concrètes pour arrêter de réparer après coup, sécuriser tes décisions et mieux aligner attentes, réalités et collaborations futures.Cet épisode s’adresse à celles et ceux qui veulent professionnaliser leurs pratiques RH, renforcer leur posture de recruteur et recruter de manière plus responsable.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Un épisode podcast RH et ressources humaines dédié au recrutement, à la prise de décision, au management et à la posture du recruteur, pensé pour les DRH, les professionnels RH et les managers qui veulent recruter avec clarté, écoute et responsabilité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

IA, RH et management : ce que la technologie révèle (vraiment)Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et experte en intelligence artificielle appliquée aux organisations, aux ressources humaines et au management. Son approche est pragmatique, sans fantasme technologique, ancrée dans la réalité du terrain RH et managérial.Pourquoi cet épisode ?L’IA est partout dans les discours RH. Mais derrière les promesses d’automatisation, de performance et d’innovation, une question reste trop peu posée : qu’est-ce que l’IA dit réellement de l’état de nos organisations, du management et du rôle des RH aujourd’hui ?Dans un contexte de surcharge managériale, de tensions sur le recrutement, de transformation des métiers RH et d’évolution des attentes des collaborateurs, l’intelligence artificielle agit comme un révélateur. Elle met en lumière les failles existantes : manque de cadre, rôles flous, décisions non assumées, posture RH parfois trop opérationnelle.Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi l’IA n’est pas un sujet technologique mais un sujet profondément RHCe que l’IA révèle du management actuel et de ses limitesComment les managers utilisent réellement l’IA pour faire face à la pression quotidienneEn quoi l’IA questionne la posture des DRH et des équipes ressources humainesLes risques d’un déploiement de l’IA sans cadre clairComment repositionner la fonction RH sur un rôle plus stratégiqueLes grands thèmes abordés :RH, ressources humaines, DRH, management, intelligence artificielle, IA, posture managériale, transformation des organisations, cadre managérial, rôle des RH, surcharge managériale, prise de décision , accompagnement des managers, recrutement, marque employeur , veille RHPour qui est cet épisode ?Cet épisode s’adresse aux :DRH et responsables ressources humainesRH opérationnels et stratégiquesmanagers et dirigeantsprofessionnels du recrutement et de la marque employeurpersonnes en veille RH sur l’impact de l’IA dans le travailPourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’il ne s’agit pas d’un énième épisode sur les outils IA. Mais d’un échange lucide sur la réalité du travail, du management et des ressources humaines.Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre comment l’IA peut aider… sans masquer les vrais sujets.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.IA, RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur, veille RH et rôle des DRH sont au cœur de cet épisode dédié à la transformation réelle des organisations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

IA, RH et management : ce que la technologie révèle (vraiment)Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et experte en intelligence artificielle appliquée aux organisations, aux ressources humaines et au management. Son approche est pragmatique, sans fantasme technologique, ancrée dans la réalité du terrain RH et managérial.Pourquoi cet épisode ?L’IA est partout dans les discours RH. Mais derrière les promesses d’automatisation, de performance et d’innovation, une question reste trop peu posée : qu’est-ce que l’IA dit réellement de l’état de nos organisations, du management et du rôle des RH aujourd’hui ?Dans un contexte de surcharge managériale, de tensions sur le recrutement, de transformation des métiers RH et d’évolution des attentes des collaborateurs, l’intelligence artificielle agit comme un révélateur. Elle met en lumière les failles existantes : manque de cadre, rôles flous, décisions non assumées, posture RH parfois trop opérationnelle.Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi l’IA n’est pas un sujet technologique mais un sujet profondément RHCe que l’IA révèle du management actuel et de ses limitesComment les managers utilisent réellement l’IA pour faire face à la pression quotidienneEn quoi l’IA questionne la posture des DRH et des équipes ressources humainesLes risques d’un déploiement de l’IA sans cadre clairComment repositionner la fonction RH sur un rôle plus stratégiqueLes grands thèmes abordés :RH, ressources humaines, DRH, management, intelligence artificielle, IA, posture managériale, transformation des organisations, cadre managérial, rôle des RH, surcharge managériale, prise de décision , accompagnement des managers, recrutement, marque employeur , veille RHPour qui est cet épisode ?Cet épisode s’adresse aux :DRH et responsables ressources humainesRH opérationnels et stratégiquesmanagers et dirigeantsprofessionnels du recrutement et de la marque employeurpersonnes en veille RH sur l’impact de l’IA dans le travailPourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’il ne s’agit pas d’un énième épisode sur les outils IA. Mais d’un échange lucide sur la réalité du travail, du management et des ressources humaines.Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre comment l’IA peut aider… sans masquer les vrais sujets.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.IA, RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur, veille RH et rôle des DRH sont au cœur de cet épisode dédié à la transformation réelle des organisations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Flexibilité au travail, RH et management : repenser le bureau, le travail hybride et la culture d’entreprise🎙️ Présentation de l’invitéDans cet épisode du podcast RH dédié aux ressources humaines, au management et aux pratiques RH, je reçois Mehdi Dziri, CEO et cofondateur d’Ubikq. Il accompagne depuis plusieurs années les entreprises, les DRH et les équipes RH sur les sujets de flexibilité au travail, de travail hybride, de télétravail, de bureau et d’organisation du travail.🔍 Un épisode clé pour les RH et les DRHTélétravail, retour au bureau, flexibilité, nouveaux usages des espaces de travail : les ressources humaines sont au cœur de ces transformations. Les DRH, les équipes RH et les managers doivent arbitrer entre performance, engagement, culture d’entreprise et marque employeur, tout en répondant aux attentes des collaborateurs.Dans cet épisode, on sort des postures idéologiques pour parler concrètement de RH, de management et d’organisation du travail. Un épisode pensé pour les professionnels RH qui font de la veille RH et cherchent des retours d’expérience actionnables.🎧 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode RHDans cette conversation dédiée aux ressources humaines, au management et au travail hybride, on aborde notamment :la flexibilité au travail et ses impacts directs sur les pratiques RHle télétravail et le retour au bureau : enjeux, limites et arbitrages RHle rôle du bureau dans la création de lien, de collectif et de culture d’entreprisele management d’équipes hybrides et les nouvelles responsabilités managérialesl’impact du travail hybride sur l’engagement, l’onboarding et la performanceles conséquences sur la marque employeur et l’attractivité des entreprisespourquoi il n’existe pas de modèle unique en RH et pourquoi l’expérimentation est clé🧩 Thèmes RH abordés dans l’épisodeRH, ressources humaines, DRH, management, recrutement, marque employeur, flexibilité au travail, télétravail, travail hybride, bureau, organisation du travail, culture d’entreprise, engagement collaborateurs, onboarding, pratiques RH, transformation RH, veille RH.🎯 Pourquoi écouter cet épisode RH ?Si tu travailles en ressources humaines, en recrutement, en management ou si tu es DRH, cet épisode t’aidera à structurer ta réflexion sur la flexibilité au travail. Tu repartiras avec une vision claire des enjeux RH, des leviers managériaux et des impacts sur la marque employeur et l’organisation du travail.▶️ Où écouter le podcast RH ?L’épisode est disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d’écoute.Dans un contexte où les RH, les ressources humaines, les DRH, le management, le recrutement, la marque employeur et la veille RH sont directement impactés par la flexibilité, le télétravail et le travail hybride, cet épisode apporte une lecture claire, pragmatique et utile aux professionnels RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Flexibilité au travail, RH et management : repenser le bureau, le travail hybride et la culture d’entreprise🎙️ Présentation de l’invitéDans cet épisode du podcast RH dédié aux ressources humaines, au management et aux pratiques RH, je reçois Mehdi Dziri, CEO et cofondateur d’Ubikq. Il accompagne depuis plusieurs années les entreprises, les DRH et les équipes RH sur les sujets de flexibilité au travail, de travail hybride, de télétravail, de bureau et d’organisation du travail.🔍 Un épisode clé pour les RH et les DRHTélétravail, retour au bureau, flexibilité, nouveaux usages des espaces de travail : les ressources humaines sont au cœur de ces transformations. Les DRH, les équipes RH et les managers doivent arbitrer entre performance, engagement, culture d’entreprise et marque employeur, tout en répondant aux attentes des collaborateurs.Dans cet épisode, on sort des postures idéologiques pour parler concrètement de RH, de management et d’organisation du travail. Un épisode pensé pour les professionnels RH qui font de la veille RH et cherchent des retours d’expérience actionnables.🎧 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode RHDans cette conversation dédiée aux ressources humaines, au management et au travail hybride, on aborde notamment :la flexibilité au travail et ses impacts directs sur les pratiques RHle télétravail et le retour au bureau : enjeux, limites et arbitrages RHle rôle du bureau dans la création de lien, de collectif et de culture d’entreprisele management d’équipes hybrides et les nouvelles responsabilités managérialesl’impact du travail hybride sur l’engagement, l’onboarding et la performanceles conséquences sur la marque employeur et l’attractivité des entreprisespourquoi il n’existe pas de modèle unique en RH et pourquoi l’expérimentation est clé🧩 Thèmes RH abordés dans l’épisodeRH, ressources humaines, DRH, management, recrutement, marque employeur, flexibilité au travail, télétravail, travail hybride, bureau, organisation du travail, culture d’entreprise, engagement collaborateurs, onboarding, pratiques RH, transformation RH, veille RH.🎯 Pourquoi écouter cet épisode RH ?Si tu travailles en ressources humaines, en recrutement, en management ou si tu es DRH, cet épisode t’aidera à structurer ta réflexion sur la flexibilité au travail. Tu repartiras avec une vision claire des enjeux RH, des leviers managériaux et des impacts sur la marque employeur et l’organisation du travail.▶️ Où écouter le podcast RH ?L’épisode est disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d’écoute.Dans un contexte où les RH, les ressources humaines, les DRH, le management, le recrutement, la marque employeur et la veille RH sont directement impactés par la flexibilité, le télétravail et le travail hybride, cet épisode apporte une lecture claire, pragmatique et utile aux professionnels RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ?Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est centrale.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Moron, cofondatrice de Blendy, experte du recrutement, formatrice, ancienne avocate reconvertie dans les ressources humaines et le recrutement de dirigeants. Elle est également co-autrice du guide Permis de recruter, référence pour les recruteurs et managers.Cet épisode s’adresse aux RH, DRH, recruteurs, managers et professionnels de la marque employeur qui souhaitent structurer leur expertise, développer leur visibilité et devenir identifiés comme référents dans leur domaine.👤 Présentation de l’invitéeÉlise Moron accompagne depuis plusieurs années les acteurs du recrutement, des ressources humaines et du management dans la structuration de leurs pratiques.Ancienne avocate, elle a mené plus de 100 missions de recrutement stratégique avant de se consacrer à la formation, à la transmission et à la veille RH.Sa prise de parole assumée sur LinkedIn et dans les médias fait aujourd’hui d’elle une figure reconnue de l’écosystème RH et recrutement.🎯 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode RHComment construire une expertise métier solide en ressources humaines et recrutementPourquoi le savoir-faire RH doit être complété par le faire-savoirComment utiliser la prise de parole professionnelle comme levier de crédibilitéLe rôle de la visibilité LinkedIn dans une stratégie RH durableComment attirer des opportunités sans dépendre uniquement de la prospectionPourquoi la transmission, la formation et le partage renforcent l’expertiseComment assumer un ton, une posture et une identité professionnelleL’importance de la veille RH dans la montée en compétences continueLe lien entre expertise RH, marque employeur et reconnaissance professionnelle🧠 Thématiques RH abordéesRH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, expertise RH, visibilité professionnelle, prise de parole, LinkedIn RH, veille RH, formation, transmission, leadership, apprentissage, crédibilité, personal branding, inbound, contenus RH, écosystème RH.🎧 Pourquoi écouter cet épisode du podcast RH ?Cet épisode est destiné aux professionnels des ressources humaines, du recrutement et du management qui veulent :développer leur visibilité RH sans marketing creux,structurer leur posture d’expert ou de DRH,comprendre les leviers de reconnaissance professionnelle,faire de la prise de parole et de la transmission un avantage stratégique,renforcer leur marque employeur personnelle ou corporate.Un épisode dense, concret et inspirant pour celles et ceux qui veulent devenir des références crédibles dans les métiers RH.🎙️ À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes de podcast.👉 RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, veille RH, expertise, visibilité, formation et transmission : cet épisode du podcast RH t’apporte des clés concrètes pour devenir une référence reconnue dans l’écosystème RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ?Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est centrale.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Moron, cofondatrice de Blendy, experte du recrutement, formatrice, ancienne avocate reconvertie dans les ressources humaines et le recrutement de dirigeants. Elle est également co-autrice du guide Permis de recruter, référence pour les recruteurs et managers.Cet épisode s’adresse aux RH, DRH, recruteurs, managers et professionnels de la marque employeur qui souhaitent structurer leur expertise, développer leur visibilité et devenir identifiés comme référents dans leur domaine.👤 Présentation de l’invitéeÉlise Moron accompagne depuis plusieurs années les acteurs du recrutement, des ressources humaines et du management dans la structuration de leurs pratiques.Ancienne avocate, elle a mené plus de 100 missions de recrutement stratégique avant de se consacrer à la formation, à la transmission et à la veille RH.Sa prise de parole assumée sur LinkedIn et dans les médias fait aujourd’hui d’elle une figure reconnue de l’écosystème RH et recrutement.🎯 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode RHComment construire une expertise métier solide en ressources humaines et recrutementPourquoi le savoir-faire RH doit être complété par le faire-savoirComment utiliser la prise de parole professionnelle comme levier de crédibilitéLe rôle de la visibilité LinkedIn dans une stratégie RH durableComment attirer des opportunités sans dépendre uniquement de la prospectionPourquoi la transmission, la formation et le partage renforcent l’expertiseComment assumer un ton, une posture et une identité professionnelleL’importance de la veille RH dans la montée en compétences continueLe lien entre expertise RH, marque employeur et reconnaissance professionnelle🧠 Thématiques RH abordéesRH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, expertise RH, visibilité professionnelle, prise de parole, LinkedIn RH, veille RH, formation, transmission, leadership, apprentissage, crédibilité, personal branding, inbound, contenus RH, écosystème RH.🎧 Pourquoi écouter cet épisode du podcast RH ?Cet épisode est destiné aux professionnels des ressources humaines, du recrutement et du management qui veulent :développer leur visibilité RH sans marketing creux,structurer leur posture d’expert ou de DRH,comprendre les leviers de reconnaissance professionnelle,faire de la prise de parole et de la transmission un avantage stratégique,renforcer leur marque employeur personnelle ou corporate.Un épisode dense, concret et inspirant pour celles et ceux qui veulent devenir des références crédibles dans les métiers RH.🎙️ À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes de podcast.👉 RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, veille RH, expertise, visibilité, formation et transmission : cet épisode du podcast RH t’apporte des clés concrètes pour devenir une référence reconnue dans l’écosystème RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Engagement vs épuisement : comment trouver le juste équilibre ?🎧 Invitée : Laurie Maurice, CEO de ShodoDans les ressources humaines, le management et les métiers du numérique, l’engagement est souvent présenté comme une qualité essentielle. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, cet engagement devient un facteur d’épuisement, de burn-out et de turnover.Dans le dernier épisode de mon podcast RH, j’échange avec Laurie Maurice, CEO de Shodo, une entreprise qui a repensé son modèle de management, de marque employeur et de ressources humaines pour concilier performance, engagement et santé mentale.Nous abordons un sujet encore trop peu traité en RH : le syndrome de la bonne élève, le surinvestissement professionnel et la difficulté à poser des limites, notamment chez les managers, les dirigeantes et les profils engagés.🎯 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode RHPourquoi le syndrome de la bonne élève est un enjeu majeur pour les ressources humainesComment l’engagement peut conduire au burn-out dans certains modèles de managementLe rôle clé des RH et des DRH dans la prévention de l’épuisement professionnelPourquoi la responsabilité ne repose pas uniquement sur l’individu mais sur l’organisationComment la transparence salariale influence l’engagement et la marque employeurEn quoi la redistribution et la culture d’entreprise peuvent limiter le turnoverComment concilier performance économique et santé mentale au travail🧠 Thèmes RH et management abordésRH – ressources humaines – management – DRH – podcast RH – engagement – burn-out – syndrome de la bonne élève – santé mentale – marque employeur – recrutement – leadership – féminisme – égalité professionnelle – transparence salariale – redistribution – culture d’entreprise – turnover – veille RH – dirigeants – managers🎧 Pourquoi écouter ce podcast RH ?Cet épisode s’adresse aux RH, DRH, managers, dirigeant·es et professionnel·les des ressources humaines qui s’interrogent sur l’engagement, la prévention du burn-out et l’attractivité de la marque employeur.Il apporte une vision terrain du management, nourrie par l’expérience d’une dirigeante engagée, et des clés concrètes pour faire évoluer les pratiques RH, améliorer le recrutement, fidéliser les talents et renforcer la performance durable.🎙️ Un épisode de podcast RH à écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Un épisode consacré aux RH, aux ressources humaines, au management, à la marque employeur, au recrutement, à la veille RH et au rôle des DRH dans la prévention du burn-out et la construction d’organisations engagées et performantes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Engagement vs épuisement : comment trouver le juste équilibre ?🎧 Invitée : Laurie Maurice, CEO de ShodoDans les ressources humaines, le management et les métiers du numérique, l’engagement est souvent présenté comme une qualité essentielle. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, cet engagement devient un facteur d’épuisement, de burn-out et de turnover.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Laurie Maurice, CEO de Shodo, une entreprise qui a repensé son modèle de management, de marque employeur et de ressources humaines pour concilier performance, engagement et santé mentale.Nous abordons un sujet encore trop peu traité en RH : le syndrome de la bonne élève, le surinvestissement professionnel et la difficulté à poser des limites, notamment chez les managers, les dirigeantes et les profils engagés.🎯 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode RHPourquoi le syndrome de la bonne élève est un enjeu majeur pour les ressources humainesComment l’engagement peut conduire au burn-out dans certains modèles de managementLe rôle clé des RH et des DRH dans la prévention de l’épuisement professionnelPourquoi la responsabilité ne repose pas uniquement sur l’individu mais sur l’organisationComment la transparence salariale influence l’engagement et la marque employeurEn quoi la redistribution et la culture d’entreprise peuvent limiter le turnoverComment concilier performance économique et santé mentale au travail🧠 Thèmes RH et management abordésRH – ressources humaines – management – DRH – podcast RH – engagement – burn-out – syndrome de la bonne élève – santé mentale – marque employeur – recrutement – leadership – féminisme – égalité professionnelle – transparence salariale – redistribution – culture d’entreprise – turnover – veille RH – dirigeants – managers🎧 Pourquoi écouter ce podcast RH ?Cet épisode s’adresse aux RH, DRH, managers, dirigeant·es et professionnel·les des ressources humaines qui s’interrogent sur l’engagement, la prévention du burn-out et l’attractivité de la marque employeur.Il apporte une vision terrain du management, nourrie par l’expérience d’une dirigeante engagée, et des clés concrètes pour faire évoluer les pratiques RH, améliorer le recrutement, fidéliser les talents et renforcer la performance durable.🎙️ Un épisode de podcast RH à écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Un épisode consacré aux RH, aux ressources humaines, au management, à la marque employeur, au recrutement, à la veille RH et au rôle des DRH dans la prévention du burn-out et la construction d’organisations engagées et performantes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Faut-il attendre la crise pour changer ? Cet épisode est un indispensable pour toutes les équipes RH, les DRH, les professionnels des ressources humaines et les managers qui veulent comprendre comment anticiper les crises au lieu de les subir. Parfait pour votre veille RH.Nous parlons de management, de signaux faibles, d’influence, de posture et de la manière dont les organisations peuvent enfin sortir du réflexe “on verra plus tard”.Dès les premières minutes, Thierry Huss Braun pose un constat simple : ce n’est pas la crise le problème, c’est notre façon de l’aborder. Pourquoi voyons-nous les risques trop tard ? Pourquoi les tensions s’installent-elles silencieusement ? Et comment remettre du discernement, de la présence et de la lucidité dans un monde professionnel où tout va trop vite ?Thierry, coach et enseignant d’aïkido, partage une grille de lecture puissante : accepter la réalité permet de reprendre le contrôle. Accepter, ce n’est pas céder. C’est créer les conditions du changement.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages :👉  L'inaction est une stratégie d'économie d'énergie humaine.👉 La crédibilité RH passe par la traduction financière.👉 Adopter la posture d'influence, inspirée de l'aïkido.Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant. 🔑 Thématique abordées :RH, ressources humaines, recrutement, management, marque employeur, stratégie RH, changement, crise, entreprise, inaction, influence, coaching, questionnement, posture, crédibilité, impact économique, KPI, neurosciences, accompagnement au changement.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Faut-il attendre la crise pour changer ? Cet épisode est un indispensable pour toutes les équipes RH, les DRH, les professionnels des ressources humaines et les managers qui veulent comprendre comment anticiper les crises au lieu de les subir. Parfait pour votre veille RH.Nous parlons de management, de signaux faibles, d’influence, de posture et de la manière dont les organisations peuvent enfin sortir du réflexe “on verra plus tard”.Dès les premières minutes, Thierry Huss Braun pose un constat simple : ce n’est pas la crise le problème, c’est notre façon de l’aborder. Pourquoi voyons-nous les risques trop tard ? Pourquoi les tensions s’installent-elles silencieusement ? Et comment remettre du discernement, de la présence et de la lucidité dans un monde professionnel où tout va trop vite ?Thierry, coach et enseignant d’aïkido, partage une grille de lecture puissante : accepter la réalité permet de reprendre le contrôle. Accepter, ce n’est pas céder. C’est créer les conditions du changement.⭐ Ce que vous allez apprendre dans cet épisode• Pourquoi les entreprises ratent les signaux faibles• Comment réduire la peur pour libérer l’action• Le rôle fondamental de la posture dans le management• Comment questionner pour faire réfléchir plutôt que convaincre• Pourquoi accepter une situation est la première étape pour la transformer• Comment les RH et DRH peuvent influencer sans dramatiser⭐ Les thèmes abordés :signaux faibles, crise, transformation, management, posture, influence, sécurité psychologique, neurosciences, rôle des RH, rôle des DRH, leadership, aïkido appliqué au management, lucidité, prise de recul, changement organisationnel.⭐ Pourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’il offre une vision claire, humaniste et pragmatique du changement.Parce qu’il aide les managers, RH et DRH à agir avec plus de lucidité.Parce qu’il fournit des leviers concrets pour influencer positivement sans créer de peur.Et parce qu’on comprend enfin pourquoi “attendre” est la pire des stratégies.🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Un épisode qui éclaire autrement le rôle des RH, des DRH, des ressources humaines et du management dans l’anticipation et la transformation.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce nouvel épisode "Salarié aidant, la double vie invisible" lève le voile sur un défi majeur des ressources humaines et pourtant méconnu en entreprise. C'est un indispensable à écouter pour votre veille RH. Vous serez supris du contenu que vous soyez DRH, manager ou salarié.Hélène Rossinot, médecin spécialiste de santé publique et fondatrice de Be Cause We Care, experte des aidants, révèle pourquoi ce rôle est crucial.Découvrez les défis quotidiens des salariés aidants : coordination complexe des soins, lourde charge mentale et physique, et un impact direct sur leur santé, leurs arrêts maladie et leur carrière (refus de promotions, réorientation professionnelle, voire perte de talents précieux). Les chiffres alertent : d'ici 2030, un quart des salariés seront aidants, et le coût de leur non-soutien s'élève à 1 500€ par an par salarié pour les entreprises.Pourtant, être aidant développe des soft skills inestimables pour le monde professionnel : organisation, coordination, écoute, négociation et empathie. Hélène Rossinot propose des actions concrètes pour les RH et managers: l'importance de l'écoute sur-mesure, l'agilité des managers, et surtout, une stratégie de changement de culture d'entreprise. La clé est de former la direction, les RH et les managers avant toute sensibilisation générale, pour que la parole libérée des aidants soit bien accueillie.Un sujet humain et stratégique à ne plus ignorer pour la performance et la fidélisation de vos équipes.🎧 Écoutez maintenant sur Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes !N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode RH incontournable, nous abordons un sujet trop souvent ignoré : la santé mentale des professionnels des ressources humaines. Un épisode indispensable pour faire sa veille RH.Avec mon invitée Sophie Plumer, coach en management et co-fondatrice du collectif SOWOW, nous explorons les réalités souvent invisibles du métier de RH, entre pression constante, solitude et épuisement.Le management RH, au cœur de la transformation des entreprises, exige de soutenir les collaborateurs tout en maintenant un équilibre personnel fragile. Dans cet épisode "RH et santé mentale : quand aider les autres nous épuise", Sophie nous partage :👉 son parcours en qualité d'ancienne RH👉 ses clés pour poser des limites👉 comment garder lucidité et motivation dans ce métier complexeQue vous soyez DRH, manager, ou engagé dans les ressources humaines, ce podcast éclaire la nécessité d’intégrer la santé mentale au cœur de la stratégie RH, au même titre que le recrutement, la marque employeur, ou encore le leadership. Découvrez comment accompagner durablement vos équipes sans vous perdre, et pourquoi la persévérance et l’indulgence envers soi-même sont les piliers d’un management responsable et humain.🎧 Écoutez dès maintenant cet épisode essentiel sur la santé mentale des RH et découvrez des clés pragmatiques pour faire bouger les lignes sans s’épuiser.Thématiques abordées dans l'épisode : RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, burn out, épuisement professionnelle, santé mentale.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment transformer la co-construction au travail en vraie collaboration ?Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange avec Donatienne Guinguamp et Nicolas Goldberg de chez Colombus consulting.👉 Mettre fin à la solitude du DRH pour l'alignement stratégique.👉 Le Comité Incentive est un lieu de décision, pas de discussion.👉 Le partage de la décision élimine le « SAV » et la résistance.Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant. 🔑 Thématique abordées :RH, ressources humaines, recrutement, management, marque employeur, stratégie RH, co-construction, politique top-down, cas d'étude, solitude, alignement stratégique, challenge, déision, transformation, adhésion, engagement, arbitrage, décision collégiale, confiance, pédagogie, performance.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡 Peut-on encore réussir une transformation RH avec des politiques top-down ?Soyons clairs : la réponse est non.Les décisions parachutées d’en haut ne fonctionnent plus (si tant est qu’elles aient fonctionné un jour).Dans ce nouvel épisode de mon podcast RH, nous plongeons au cœur d’un sujet central pour toutes les directions des ressources humaines, les managers et les organisations : comment transformer la co-construction en collaboration réelle.🎙️ Mes invités :Donatienne Guingamp, DRH chez Colombus Consulting, qui accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs projets de transformation et partage son vécu de la solitude du DRH face aux arbitrages.Nicolas Goldberg, Directeur associé de Colombus Consulting, spécialiste du secteur de l’énergie et des programmes de transformation, qui apporte une vision opérationnelle et business pour croiser les regards avec les RH.Ensemble, ils racontent la création et le fonctionnement du comité Incentive, un dispositif original qui associe DRH, associés et managers opérationnels dans la définition et la mise en place des grandes politiques RH.🔎 Au programme de l’épisode :Pourquoi les politiques RH top-down ne sont plus adaptées aux réalités actuellesComment éviter l’isolement des RH dans leurs décisions stratégiquesLes bénéfices concrets de la co-construction : adhésion, engagement, performanceExemples vécus : télétravail, refonte de la politique de rémunérationLes soft skills indispensables pour réussir : écoute, confrontation constructive, solidarité managérialeLes impacts visibles : meilleure légitimité RH, climat social apaisé, alignement entre business, management et ressources humaines💥 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que si tu es DRH, manager ou dirigeant, tu sais que les ressources humaines sont un levier stratégique de compétitivité, d’engagement et de marque employeur. Mais tu sais aussi que le changement ne se décrète pas : il se construit ensemble.Cet épisode t’apporte un retour d’expérience concret, sans langue de bois, sur la mise en place d’une gouvernance partagée qui fait réellement bouger les lignes.🚀 Les thématiques abordées :Ressources humaines, DRH, RH, management, co-construction, collaboration, transformation, conduite du changement, politiques RH, télétravail, rémunération, recrutement, ATS, engagement collaborateurs, climat social, solidarité managériale, marque employeur, organisation, gouvernance, conseil, entreprise, performance, alignement business et RH.📲 Un épisode à écouter absolument si tu veux comprendre comment donner de la légitimité aux ressources humaines, impliquer les managers, renforcer l’adhésion aux politiques RH et transformer ton organisation.Disponible dès maintenant sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes les plateformes.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ?Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes.C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème ressources humaines.Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Julien Martino.👉 La data n'est pas optionnelle pour les professionnels des ressources humaines, c'est la langue de l’entreprise.👉 Sécurisez les fondamentaux avant l'innovation.👉 Analyser la data RH, c'est sauver des millions (ou des emplois).Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant. 🔎 Les thèmes abordés dans l'épisode :RH, ressources humaines, data RH, reporting RH, recrutement, marque employeur, systèmes RH, SIRH, IA, management, pilotage RH, attrition, masse salariale, engagement, eNPS, veille RH, analyse RH, stratégie RH, tableaux de bord, décision RH, gestion des talents, organisation, DRH, managers, culture data, entreprise, transformation RH.🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que la fonction RH a besoin de reprendre sa place dans la stratégie.Parce qu’on ne peut plus piloter un recrutement, une marque employeur, une réorganisation ou une politique managériale sans données fiables.Parce que l’IA et la data ne servent à rien si les fondamentaux ne sont pas posés.Et parce qu’un RH qui maîtrise ses chiffres devient un RH qu’on écoute.📲 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ?Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes.C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème ressources humaines.Pendant une heure, on plonge dans un sujet qui fait frissonner autant de RH que de managers : la data RH.Pas la data “pour faire joli”, non.La data qui aide à prendre les bonnes décisions, à anticiper les risques, à protéger les équipes, et à crédibiliser la fonction ressources humaines auprès du COMEX.Ce que tu vas apprendre dans cet épisode :👉 Pourquoi la majorité des entreprises sont encore bloquées dans une logique “Excel + fichiers éparpillés” qui complique tout : gestion des effectifs, recrutement, marque employeur, pilotage de la masse salariale, suivi de l’engagement…👉 Les 4 indicateurs sans lesquels un RH risque de piloter “à l’aveugle” : attrition, engagement (eNPS), headcount plan, masse salariale.👉 Comment éviter les dérives classiques : trop de KPI, pas assez d’analyse, outils mal intégrés, managers livrés seuls face aux chiffres.👉 Pourquoi la data n’est pas un sujet technique mais culturel : elle révèle les incohérences, les signaux faibles, les zones de tension… et guide les actions RH.👉 Comment accompagner les managers pour qu’ils comprennent enfin ce qu’ils regardent — et ne fassent plus d’interprétation dangereuse.👉 Comment la data RH peut éviter des décisions catastrophiques (Julien partage un cas où l’analyse fine de la masse salariale a permis d’éviter 100 licenciements).👉 Le vrai rôle de l’IA dans les RH aujourd’hui : aider à structurer, fiabiliser, automatiser… mais jamais remplacer l’analyse humaine.👉 Pourquoi deux entreprises peuvent afficher le même score égalité FH ou engagement, mais avoir besoin d’actions totalement différentes.👉 Comment rendre les systèmes RH réellement utiles : audit, nettoyage, structuration, automatisation, SIRH, SIA, tableaux de bord… et surtout pédagogie.🔎 Les thèmes abordés dans l'épisode :RH, ressources humaines, data RH, reporting RH, recrutement, marque employeur, systèmes RH, SIRH, IA, management, pilotage RH, attrition, masse salariale, engagement, eNPS, veille RH, analyse RH, stratégie RH, tableaux de bord, décision RH, gestion des talents, organisation, DRH, managers, culture data, entreprise, transformation RH.🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que la fonction RH a besoin de reprendre sa place dans la stratégie.Parce qu’on ne peut plus piloter un recrutement, une marque employeur, une réorganisation ou une politique managériale sans données fiables.Parce que l’IA et la data ne servent à rien si les fondamentaux ne sont pas posés.Et parce qu’un RH qui maîtrise ses chiffres devient un RH qu’on écoute.📲 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation.Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler.Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier et renforcer les fondations RH de plusieurs entreprises en croissance. Elle a connu les créations de fonction from scratch, les pressions internes, les attentes démesurées des équipes, les plans de recrutement intenables, les projets “tendance” imposés sans réflexion business… et elle a surtout appris une chose :👉 le “less is more” est une arme stratégique pour les ressources humaines, pas un discours inspirant.Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Jessica Djeziri.👉 La Stratégie, c'est l'art de dire « Non ».👉 Aligner vos projets RH sur les besoins du business.👉 Les opérations sont la base, et l’externalisation est une stratégie de performance.Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant. 🔑 Thématique abordées :Ressources Humaines, RH, Projets, Recrutement, Stratégie, Culture d'entreprise, Développement des talents, Expérience collaborateur, Business, Conformité, Droit du travail, Onboarding, Communiquer, Équipe RH, Rémunération, Prestation externe / Consulting, Expansion internationale, Paradoxe du choix.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation.Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler.Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier et renforcer les fondations RH de plusieurs entreprises en croissance. Elle a connu les créations de fonction from scratch, les pressions internes, les attentes démesurées des équipes, les plans de recrutement intenables, les projets “tendance” imposés sans réflexion business… et elle a surtout appris une chose :👉 le “less is more” est une arme stratégique pour les ressources humaines, pas un discours inspirant.Jessica explique pourquoi dire oui à tout met les équipes RH en danger, comment poser un cadre solide, comment gérer les attentes de la direction et des collaborateurs, et comment éviter de lancer des projets qui font joli mais n’apportent rien au business.On parle aussi de :– priorisation, surcharge mentale et cadrage– structuration des projets RH– travail en mode agile– recrutement mieux pensé et mieux préparé– scorecards, briefs, organisation cible– externalisation et expertise– signaux d’alerte quand un projet ne doit pas être lancé– le paradoxe du choix et ses effets sur les équipes recrutement– comment arrêter de remplacer mécaniquement un poste sans revoir l’organisation– et pourquoi les RH doivent fonctionner un peu plus comme les équipes Tech : focus, estimation, engagement.Un épisode qui fait du bien et qui remet du sens là où il n’y en a plus.🎧 À écouter si tu veux renforcer ton organisation et réduire la charge mentale RH, tout en améliorant ton recrutement, ta structuration et ta marque employeur.Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes les plateformes.Ce podcast est soutenu par JobTeaser.Franchement, trouver sa voie quand on est étudiant, ce n’est jamais simple. Et pour les entreprises, repérer la nouvelle génération de talents, ce n’est pas toujours évident non plus.JobTeaser est là pour faire le lien : intégré aux espaces carrières de 80% des écoles de commerce, d'ingé et universités en France, et plus de 800 en Europe, il permet aux étudiants de trouver des opportunités qui leur correspondent et aux entreprises un accès privilégié aux talents de demain.Je l’utilise depuis longtemps, et franchement, ça fait toute la différence côté recrutement pour les stages, alternances, 1ers emplois. Découvrez tout ça surJobTeaser. Cela pourrait bien changer votre façon de trouver et recruter des talents.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on pensait le travail comme une expérience utilisateur ?Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Carole David.👉 L'UX Research, c'est votre pokédex de recrutement.👉 La transparence, miroir de l'expérience salariée.👉 La psychologie sociale pour vaincre le ghosting.Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant. 🔑 Thématique abordées :RH, ressources humaines, recrutement, expérience candidat, expérience collaborateur, UX, UX Research, management, marque employeur, psychologie sociale, engagement, innovation RH, design RH, talent acquisition, fidélisation, expérience utilisateur, observation terrain, IA, leadership, stratégie RH, transformation RH, management humain, culture d’entreprise.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Et si on pensait le travail comme une expérience utilisateur ?Et si, pour mieux recruter, fidéliser et manager, on s’inspirait… des designers ?C’est le pari (et le talent) de Carole David, Talent Acquisition Manager chez Murfy, qui a fait de l’UX Research son meilleur allié RH.Ancienne de Louis Vuitton et de L’Étincelle RH, Carole a un profil rare : elle mêle rigueur du recrutement, curiosité du terrain et sens du design.Dans cet épisode, elle nous explique comment repenser nos pratiques RH en s’appuyant sur la recherche utilisateur — et pourquoi comprendre les besoins réels des candidats et collaborateurs change tout.Carole partage comment :👉 observer les salariés et candidats avant d’agir transforme la façon de recruter,👉 une démarche d’écoute sincère peut révéler les irritants cachés dans l’organisation,👉 l’UX Research aide les RH à bâtir des politiques plus humaines et efficaces,👉 l’authenticité dans le process de recrutement renforce la marque employeur,👉 et pourquoi il faut cesser de vouloir “séduire” à tout prix les talents, pour plutôt leur offrir une expérience cohérente avec la réalité.✨ Ce n’est pas un épisode sur les buzzwords RH.C’est une masterclass d’humilité, de curiosité et d’innovation au service des ressources humaines, du management et du recrutement.📈 Carole y raconte aussi comment sa démarche d’exploration terrain a permis à Murfy :d’adapter sa stratégie de recrutement de techniciens ;de repenser son expérience candidat ;et de doubler ses recrutements grâce à une approche long terme, fondée sur la connaissance du marché et des personas métiers.💡 À retenir :“Avant d’agir, observe. Avant de décider, écoute. Avant de recruter, comprends.”🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que le futur des RH ne se joue pas dans les KPIs… mais dans la compréhension fine des humains derrière les process.Parce qu’un bon recrutement, c’est une expérience pensée comme un produit.Et parce que les entreprises qui s’en sortiront demain sont celles qui auront su mêler RH, UX et sens.🔑 Thématique abordées :RH, ressources humaines, recrutement, expérience candidat, expérience collaborateur, UX, UX Research, management, marque employeur, psychologie sociale, engagement, innovation RH, design RH, talent acquisition, fidélisation, expérience utilisateur, observation terrain, IA, leadership, stratégie RH, transformation RH, management humain, culture d’entreprise.📲 Écoute l’épisode complet sur :Spotify | Apple Podcasts | Deezer | Aushaet abonne-toi pour ne pas manquer les prochains échanges inspirants autour des RH, du management et de l’innovation.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marque employeur régionale : transformer un "jamais" en "pourquoi pas"?Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Florent Letourneur, fondateur de We Feel Good et créateur du podcast RH "On n'a jamais fait comme ça".👉 Assumer votre singularité régionale👉 Transformer le recrutement en « projet de vie » avec un filet de sécurité RH.👉 Valoriser le territoire par la collaboration et la proximité.Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marque employeur : et si tout ne se jouait pas à Paris ?C’est un fait : dans les grandes métropoles, les entreprises rivalisent à coups de salaires et de bureaux design.Mais dans les régions, la partie se joue autrement.👉 Moins de viviers, moins de visibilité parfois…Mais souvent plus de sens, plus de proximité et plus d’âme.Alors, comment faire rayonner sa marque employeur régionale sans se comparer aux grandes entreprises parisiennes ?Comment attirer et fidéliser des talents quand on ne peut pas jouer la carte du prestige ?Et surtout, comment construire une communication RH authentique, ancrée dans le réel, quand on est une entreprise de territoire ?Pour en parler, j’ai invité Florent Letourneur, cofondateur de We Feel Good, spécialiste de la marque employeur et podcaster de On n’a jamais fait comme ça.Florent incarne une conviction forte :“Une marque employeur régionale, c’est celle qui parle avec un accent.”Ensemble, on décortique :Comment rivaliser avec les grandes villes sans se travestir,Pourquoi l’authenticité est devenue une stratégie RH à part entière,Comment co-construire sa marque employeur avec ses collaborateurs,Les leviers concrets pour attirer, fidéliser et engager les talents en région,Et comment certaines entreprises transforment leur ancrage local en véritable avantage compétitif.💡 Cet épisode, c’est un guide pratique pour toutes les équipes RH, dirigeants, communicants ou recruteurs qui veulent remettre du vrai dans leurs pratiques.On parle de management de proximité, de recrutement, de culture d’entreprise, de fidélisation, de communication RH… et de tout ce qu’on oublie trop souvent quand on pense “attractivité”.🚀 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’en 2025, les RH ne se résument plus à un bureau parisien et un baby-foot design.Parce que le recrutement et la marque employeur se jouent aussi (et surtout) sur le terrain.Et parce que l’authenticité, la sincérité et le collectif sont les nouveaux moteurs du management et des ressources humaines.🎙️ À écouter sur toutes les plateformes : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha.Ce podcast est soutenu par JobTeaser.Franchement, trouver sa voie quand on est étudiant, ce n’est jamais simple. Et pour les entreprises, repérer la nouvelle génération de talents, ce n’est pas toujours évident non plus.JobTeaser est là pour faire le lien : intégré aux espaces carrières de 80% des écoles de commerce, d'ingé et universités en France, et plus de 800 en Europe, il permet aux étudiants de trouver des opportunités qui leur correspondent et aux entreprises un accès privilégié aux talents de demain.Je l’utilise depuis longtemps, et franchement, ça fait toute la différence côté recrutement pour les stages, alternances, 1ers emplois. Découvrez tout ça surJobTeaser. Cela pourrait bien changer votre façon de trouver et recruter des talents.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment ne pas laisser sa parentalité freiner sa carrière ?Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Gaëlle Brouat, fondatrice de L'Escale.👉 Les remises en question professionnelles sont un cycle qui dure tout au long de la vie de parent.👉 Le sens du travail qui compte autant que la flexibilité.👉 Le meilleur moment pour un bilan de compétences, c'est quand tout va bien.Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.🚀 Les thématiques abordées :parentalité au travail, RH, management, équilibre pro/perso, ressources humaines, bilan de compétences, reconversion, confiance en soi, retour de congé maternité, parentalité en entreprise, marque employeur, accompagnement RH, réengagement salarié, leadership, recrutementL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Parentalité et carrière : faut-il vraiment choisir ?Devenir parent, c’est un séisme.Un chamboulement total de tes priorités, de tes envies… et souvent, de ta carrière.Mais faut-il vraiment sacrifier l’un pour sauver l’autre ?Et si, au contraire, la parentalité pouvait devenir un accélérateur de sens et de compétences ?Dans cet épisode passionnant, j'ai invité Gaëlle Brouat, fondatrice de L’Escale, un bilan de compétences 100 % digital pensé pour les parents (mais pas que), et créatrice du projet Ma Pause Parentale, qui redonne toute leur valeur aux compétences développées pendant le congé parental.💬 Ensemble, elles décortiquent :👉 Pourquoi la parentalité est un déclencheur de remise en question professionnelle👉 Comment éviter de tout plaquer quand on devient parent👉 Pourquoi les bilans de compétences devraient être intégrés aux politiques RH👉 Comment valoriser les compétences parentales dans le recrutement et la marque employeur👉 Et comment les entreprises peuvent accompagner ces transitions sans perdre leurs talentsParce qu’élever un enfant, ce n’est pas une parenthèse professionnelle.C’est une expérience qui forge des compétences RH, managériales et humaines d’une puissance incroyable : sens des priorités, empathie, capacité d’adaptation, gestion du stress, organisation et leadership.💡 Un épisode concret, bienveillant et sans langue de bois, qui parlera autant :aux RH qui veulent mieux accompagner les retours de congé maternité et parentalité,aux managers qui cherchent à concilier performance et équilibre,qu’aux parents actifs qui se demandent comment retrouver du sens dans leur travail sans s’épuiser.🚀 À écouter si tu t’intéresses à la transformation du management, à la marque employeur, aux enjeux de parentalité en entreprise, ou tout simplement à la façon dont les ressources humaines peuvent devenir un moteur de mieux-vivre au travail.🎙️ Thématiques abordées :parentalité au travail, RH, management, équilibre pro/perso, ressources humaines, bilan de compétences, reconversion, confiance en soi, retour de congé maternité, parentalité en entreprise, marque employeur, accompagnement RH, réengagement salarié, leadership, recrutement.📲 Un épisode à écouter sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha, et toutes les plateformes d’écoute.Parce qu’on ne devrait jamais avoir à choisir entre être un bon parent… et un professionnel épanoui.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, bliss, la matrescence, maman bosseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les jeunes veulent-ils tout tout de suite ? Que vous soyez RH, recruteur, manager ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Juliette Laborie, Directrice Générale de JobTeaser.👉 L'entreprise est attendue au tournant, pas rejetée👉 La fin de la carrière linéaire et le culte de l'impermanence.👉 L'exigence de transparence amplifiée par les réseaux sociaux.Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.🚀 Les thématiques abordées :RH · ressources humaines · recrutement · Gen Z · expérience candidat · onboarding · management · marque employeur · transparence · feedback · IA · talent acquisition · forums étudiants · ghosting · co-construction · soft skills · expérience collaborateur · employabilité · transformation du travail · recrutement juniorL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👉 La Génération Z est-elle vraiment ingérable ?Beaucoup d’idées reçues circulent : manque de loyauté, impatience, rejet de l’entreprise… mais qu’en est-il vraiment ?Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Juliette Laborie, Directrice Générale de JobTeaser, la plateforme leader en Europe qui connecte étudiants, jeunes diplômés et entreprises. JobTeaser accompagne aujourd’hui plus de 800 écoles et universités européennes et analyse chaque année, aux côtés de l’EDHEC, les attentes et réalités des jeunes talents.💡 Ensemble, nous allons au-delà des clichés pour comprendre ce que veulent réellement les nouvelles générations et ce que cela change pour les RH, les recruteurs et les managers.✅ AU PROGRAMME :Les vraies attentes de la Gen Z : sens, équilibre vie pro/vie perso, transparence, feedback.La fin du CDI comme Graal : pourquoi le freelancing, les missions courtes et l’impermanence redessinent le marché du travail.Expérience candidat et recrutement : l’impact du ghosting (86% des jeunes y ont déjà été confrontés !)Management : pourquoi l’autorité hiérarchique ne fonctionne plus et comment la co-construction devient incontournable.Onboarding : le moment critique où tout se joue.Marque employeur : comment adapter son discours et sa communication pour parler à une génération connectée, digitale.🚀 POURQUOI ÉCOUTER CET ÉPISODE ?Parce que la transformation des ressources humaines est déjà là.Parce que les recruteurs et DRH ne peuvent plus se permettre de recruter comme hier.Parce que la Gen Z n’est pas une menace… mais une formidable opportunité de repenser nos pratiques managériales et notre marque employeur.🎙️ Un épisode riche, pragmatique et sans langue de bois pour tous ceux qui travaillent en RH, recrutement, management ou qui s’intéressent à l’évolution du monde du travail.📲 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes vos plateformes préférées.🚀 Les thématiques abordées :RH · ressources humaines · recrutement · Gen Z · expérience candidat · onboarding · management · marque employeur · transparence · feedback · IA · talent acquisition · forums étudiants · ghosting · co-construction · soft skills · expérience collaborateur · employabilité · transformation du travail · recrutement juniorL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Entreprendre, être parent, être soi : est-ce compatible ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Caroline Chavier, CEO de The Allyance, et fondatrice de la communauté Paris Women in Machine Learning and Data Science.👉 L'entrepreneuriat et la réalité de la parentalité.👉 La visibilité, un engagement nécessaire mais difficile.👉 L'urgence de la diversité dans l'IA face aux biais systémiques.Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.📌Sujets traités dans l'épisode : Parentalité, Entrepreneuriat, Gestion du temps, Congé maternité, Crèche, Soutien financier, RH, Droit du travail, Femmes entrepreneures, Diversité, Inclusion, Identité, Lesbienne, Rôles modèles, Harcèlement, Discrimination, Double peine, Invisibilisation, Présomption d’hétérosexualité, Sécurité psychique et physique, Exemplarité RH, Diversity washing, Régression D&I, Âgisme, Seniors, Loi Copé-Zimmermann, Loi Rixin, Recrutement, Sourcing, IA, Tech, Biais algorithmiques, Performance économique, Justice morale, Indépendance économique, D&I.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.