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Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise
by Alexandra Amda
Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH.Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante.C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités pas
Episodes
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87 - Christophe Doré @Mūcho - Vous faites bien, mais ça ne se voit pas : le vrai angle mort des RH // DRH, ressources humaines, rémunération
Avantages salariés en PME : le problème n'est pas votre offre, c'est sa visibilité avec Christophe Doré. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un salarié sur quatre ignore qu'il existe une fonction RH chez lui. Neuf dirigeants sur dix estiment que leur politique d'avantages salariés est…
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[Capsule RH] - Penser comme un ingénieur : la compétence RH que personne n'enseigne // ressources humaines, DRH
RH, process et IA : ce qu'un ingénieur du spatial a vu que les RH ne voient plus RH, recrutement, IA, automatisation, process : et si la compétence qui manque le plus aux ressources humaines n'était pas une compétence RH ? Dans cet épisode, Thomas Rodrigues raconte son passage de l'ingénierie...
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86 - Thomas Rodrigues @Le Temple RH - Penser comme un ingénieur : la compétence RH que personne n'enseigne // ressources humaines, DRH
RH, process et IA : ce qu'un ingénieur du spatial a vu que les RH ne voient plus RH, recrutement, IA, automatisation, process : et si la compétence qui manque le plus aux ressources humaines n'était pas une compétence RH ? Dans cet épisode, Thomas Rodrigues raconte son passage de l'ingénierie...
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[Caspule Rh] - Transparence salariale : méthode, gouvernance et erreurs à éviter / RH, DRH, veille RH, management, marque employeur
La transparence salariale est devenue un sujet incontournable pour les DRH, responsables RH et dirigeants. Entre la directive européenne sur l'égalité de rémunération, la pression des salariés qui comparent déjà leurs salaires entre eux, et les managers qui ne savent plus quoi répondre, le…
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85 - Cécile Barral - Transparence salariale : méthode, gouvernance et erreurs à éviter / RH, DRH, veille RH, management, marque employeur
La transparence salariale est devenue un sujet incontournable pour les DRH, responsables RH et dirigeants. Entre la directive européenne sur l'égalité de rémunération, la pression des salariés qui comparent déjà leurs salaires entre eux, et les managers qui ne savent plus quoi répondre, le…
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[REDIF RH] Jessica Djeziri - Comment travailler mieux, sans s'épuiser ? Le pari du less is more // RH, ressources humaines, marque employeur
Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation. Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler.…
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[REDIF RH] - Hélène Ly - Faire du recrutement une fonction stratégique. RH, ressources humaines, management, marque employeur
Faire du recrutement une fonction stratégique Je reçois Hélène Ly qui est une spécialiste du recrutement (et recrutement tech pour être plus précise). Après plusieurs années en qualité de recruteuse, elle monte un organisme de formation pour former les recruteurs et recruteuses dans le secteur de...
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[REDIF RH] - Adeline Perez Bondu - Quand l’humour devient un outil persuasif ! Rh, ressources humaines, management, marque employeur
Quand l’humour devient un outil persuasif ! Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef. Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur...
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[REDIF RH] - Vincent Hagenbourger - Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres. Rh, ressources humaines, marque employeur, finance
Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres. Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au...
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[REDIF RH] - Florence Bernier-Debbabi - Le droit social : frein ou force pour les RH d’aujourd’hui ? // Ressources humaine, droit social
Le droit social est-il un frein pour les professionnels RH ? Ou un levier trop souvent sous-estimé ? Dans cet épisode de podcast RH, je reçois Florence Bernier-Debbabi, juriste experte en droit social, consultante et formatrice. Ensemble, nous avons abordé un sujet essentiel pour les fonctions RH…
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[REDIF RH] - Loubna Tigroussine - Transparence salariale : le vrai/faux d'une révolution annoncée / RH, ressources humaines
Transparence salariale : révolution RH ou simple vitrine ? "Rémunération selon profil", "grille confidentielle", "on verra en entretien"... ➡️ Ces phrases vont bientôt disparaître. Et c’est tant mieux. Dans cet épisode percutant, je reçois Loubna Tigroussine, juriste RH et formatrice en droit du...
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[REDIF RH] - Comprendre la data : faire parler les chiffres sans être data scientist / RH, ressources humaines, Marque employeur
🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ? Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH,...
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[REDIF RH]- Élise Moron @Blendy - Comment devient-on une référence dans son métier ? / RH, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH
Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ? Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est...
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[REDIF RH]- Sandrine Dorbes - Rémunération : l’arme (in)égale ? // RH, Ressources humaine, égalité professionnelle, argent
💬 « Les femmes n’ont pas moins envie de négocier. Elles ont juste conscience… du coût social de la négociation. » Dans cet épisode du podcast, je reçois Sandrine Dorbes, consultante et experte en rémunération, pour parler d’un sujet aussi politique qu’humain : 👉 Pourquoi la rémunération reste…
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[REDIF RH] - Lobna Calleja Ben Hassine - IA, RH et management : ce que la technologie révèle // Ressources humaines, DRH, marque employeur
IA, RH et management : ce que la technologie révèle (vraiment) Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et experte en intelligence artificielle appliquée aux organisations, aux ressources humaines et au management. Son approche est pragmatique, sans fantasme...
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[Capsule RH] - Pourquoi on écarte encore les seniors... alors qu'on en a besoin ? / RH, DRH, recrutement, seniors, ressources humaines
Recrutement, discrimination à l'embauche, biais liés à l'âge, marque employeur, gestion des âges, formation professionnelle : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle de l'emploi des seniors sur le marché du travail français. Un sujet RH majeur, souvent évoqué en fin de carrière, presque...
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84 - Valérie Gruau - Pourquoi on écarte encore les seniors... alors qu'on en a besoin ? / RH, DRH, recrutement, seniors, ressources humaines
Recrutement, discrimination à l'embauche, biais liés à l'âge, marque employeur, gestion des âges, formation professionnelle : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle de l'emploi des seniors sur le marché du travail français. Un sujet RH majeur, souvent évoqué en fin de carrière, presque...
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[REDIF] Jean-François Bertrand @Orenda - RH : faut-il quitter le CDI pour mieux exercer son métier ? / DRH, ressources humaines, recrutement
Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ? Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté...
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[Capsule RH] - Comment sortir de l'isolement quand on est RH ? // DRH, marque employeur, veille RH, ressources humaines
RH, DRH, ressources humaines, santé mentale au travail, bien-être des RH, communauté RH, réseau professionnel, management, charge mentale, QVCT, festival RH, HR Weekend, coaching, développement professionnel : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce que la fonction RH traverse en…
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83 - Émilie Balmy @Neoplants - Comment sortir de l'isolement quand on est RH ? // DRH, marque employeur, veille RH, ressources humaines
RH, DRH, ressources humaines, santé mentale au travail, bien-être des RH, communauté RH, réseau professionnel, management, charge mentale, QVCT, festival RH, HR Weekend, coaching, développement professionnel : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce que la fonction RH traverse en…
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[Capsule RH] - Pourquoi les employeurs perdent aux Prud’hommes (et comment éviter d’y aller) ? - RH, DRH, marque employeur
DRH, manager, dirigeant : comment éviter les prud'hommes et pourquoi les entreprises perdent même quand elles pensent être dans leur droit. Ségolène Lepvrier Hannart est DRH avec une forte expertise en relations sociales et droit du travail. Elle siège également comme conseillère prud'homale côté...
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82 - Ségolène Lepvrier Hannart - Pourquoi les employeurs perdent aux Prud’hommes (et comment éviter d’y aller) ? - RH, DRH, marque employeur
DRH, manager, dirigeant : comment éviter les prud'hommes et pourquoi les entreprises perdent même quand elles pensent être dans leur droit. Ségolène Lepvrier Hannart est DRH avec une forte expertise en relations sociales et droit du travail. Elle siège également comme conseillère prud'homale côté...
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[Caspule RH] - Réconcilier bien-être et performance : enfin des actions concrètes // RH, ressources humaines, marque employeur
QVCT, qualité de vie au travail, conditions de travail, management, ressources humaines, DRH, bien-être au travail, performance, charge mentale, organisation du travail, absentéisme, turnover, reconnaissance, santé mentale, marque employeur, entretien annuel, feedback managérial : autant de…
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81 - Amélie Favre-Guittet - Réconcilier bien-être et performance : enfin des actions concrètes // RH, ressources humaines, marque employeur
QVCT, qualité de vie au travail, conditions de travail, management, ressources humaines, DRH, bien-être au travail, performance, charge mentale, organisation du travail, absentéisme, turnover, reconnaissance, santé mentale, marque employeur, entretien annuel, feedback managérial : autant de…
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[Capsule RH] - Personnaliser le travail sans créer d’injustice : mission possible ? RH, DRH, HRBP
DRH, ressources humaines, expérience collaborateur, management, marque employeur, QVCT, moments de vie, personnalisation RH, dialogue social, inclusion : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce qui fait la réalité du terrain RH aujourd'hui. Yalcin Avcioglu est DRH de la Caisse d'épargne...
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80 - Yalcin Avcioglu @Caisse d'épargne Hauts de France - Personnaliser le travail sans créer d’injustice : mission possible ? RH, DRH, HRBP
DRH, ressources humaines, expérience collaborateur, management, marque employeur, QVCT, moments de vie, personnalisation RH, dialogue social, inclusion : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce qui fait la réalité du terrain RH aujourd'hui. Yalcin Avcioglu est DRH de la Caisse d'épargne...
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[Caspule RH] - Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles sans les incarner soi-même ??
Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles et incarnées. La parentalité en entreprise est devenue un sujet central en RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur et management. Pourtant, entre les politiques affichées et la réalité vécue par les...
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79 - Meryl Csibra @Weglot - Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles sans les incarner soi-même ??
Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles et incarnées. La parentalité en entreprise est devenue un sujet central en RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur et management. Pourtant, entre les politiques affichées et la réalité vécue par les...
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[CAPSULE RH] - Comment rendre la fonction publique territoriale attractive grâce à la marque employeur ?/ RH, recrutement
Marque employeur dans la fonction publique : comment attirer sans survendre ? La marque employeur, le recrutement et les ressources humaines sont aujourd’hui au cœur des stratégies d’attractivité. Pourtant, dans la fonction publique territoriale, les règles du jeu sont différentes. Contraintes...
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78 - Quentin Billereau @Le Mans - Comment rendre la fonction publique territoriale attractive grâce à la marque employeur ?/ RH, recrutement
Marque employeur dans la fonction publique : comment attirer sans survendre ? La marque employeur, le recrutement et les ressources humaines sont aujourd’hui au cœur des stratégies d’attractivité. Pourtant, dans la fonction publique territoriale, les règles du jeu sont différentes. Contraintes...
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[CAPSULE RH] - Au-delà de 50 ans, que fait-on quand on ne se sent plus représentée ? / RH, ressources humaines, DRH, veille RH, femmes
Femmes de +50 ans : invisibles au travail ? Repenser carrière, management et représentation Dans cet épisode, j’échange avec Isabelle Bize, professionnelle RH chez Web Atrio, certifiée en bilan de compétences et créatrice du podcast Libre de tout se dire. Elle prend la parole sur un sujet encore...
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77 - Isabelle Bize - Au-delà de 50 ans, que fait-on quand on ne se sent plus représentée ? / RH, ressources humaines, DRH, veille RH, femmes
Femmes de +50 ans : invisibles au travail ? Repenser carrière, management et représentation Dans cet épisode, j’échange avec Isabelle Bize, professionnelle RH chez Web Atrio, certifiée en bilan de compétences et créatrice du podcast Libre de tout se dire. Elle prend la parole sur un sujet encore...
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[CAPSULE RH]- Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? / RH, ressources humaines, management, marque employeur, veille RH
Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH… On parle beaucoup aujourd’hui de bien-être, de quête de sens et d’épanouissement au travail. Mais une question reste souvent évitée : attend-on trop du travail ?...
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76 - Valentine Gatard - Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? / RH, ressources humaines, management, marque employeur, veille RH
Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH… On parle beaucoup aujourd’hui de bien-être, de quête de sens et d’épanouissement au travail. Mais une question reste souvent évitée : attend-on trop du travail ?...
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[REDIFFUSION] - Jessica Djeziri - Comment travailler mieux, sans s'épuiser ? Le pari du less is more // RH, ressources humaines
Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation. Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler.…
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[REDIFFUSION] - Gaëlle Brouat - Comment ne pas laisser sa parentalité freiner sa carrière ? // RH, ressources humaines, parentalité
Parentalité et carrière : faut-il vraiment choisir ? Devenir parent, c’est un séisme. Un chamboulement total de tes priorités, de tes envies… et souvent, de ta carrière. Mais faut-il vraiment sacrifier l’un pour sauver l’autre ? Et si, au contraire, la parentalité pouvait devenir un accélérateur…
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[REDIFFUSION] - Julien Martino - Comprendre la data : faire parler les chiffres sans être data scientist / RH, ressources humaines
🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ? Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH,...
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[REDIFFUSION] - Juliette Laborie @JobTeaser - Les jeunes veulent-ils vraiment tout tout de suite ? // RH, ressources humaines, recrutement
👉 La Génération Z est-elle vraiment ingérable ? Beaucoup d’idées reçues circulent : manque de loyauté, impatience, rejet de l’entreprise… mais qu’en est-il vraiment ? Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Juliette Laborie, Directrice Générale de JobTeaser, la plateforme leader en...
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[CAPSULE RH] - Compétences interculturelles : Les clés d'une collaboration performante // RH, ressources humaines, DRH, veille RH
🎙️ Interculturel, management, RH : les compétences clés pour mieux collaborer en entreprise Dans cet épisode, on parle RH, management, ressources humaines et collaboration sous un angle encore trop sous-estimé : les compétences interculturelles. Que ce soit en recrutement, en gestion d’équipe ou...
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75 - Charlotte Courtois - Compétences interculturelles : Les clés d'une collaboration performante // RH, ressources humaines, DRH, veille RH
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[Capsule RH] - Si le deuil au travail était le révélateur brutal de votre culture d’entreprise ? // RH, ressources humaines
Deuil en entreprise : le sujet tabou que les RH ne peuvent plus ignorer Dans cet épisode, je reçois Ilona Huynh, CEO de Sool, une entreprise qui accompagne les organisations sur un sujet encore largement évité en entreprise : le deuil. Elle forme les RH, DRH et managers à structurer un...
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74 - Ilona Huynh @Sool - Si le deuil au travail était le révélateur brutal de votre culture d’entreprise ? // RH, ressources humaines
Deuil en entreprise : le sujet tabou que les RH ne peuvent plus ignorer Dans cet épisode, je reçois Ilona Huynh, CEO de Sool, une entreprise qui accompagne les organisations sur un sujet encore largement évité en entreprise : le deuil. Elle forme les RH, DRH et managers à structurer un...
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[Capsule RH] - RH : faut-il quitter le CDI pour mieux exercer son métier ? / DRH, ressources humaines, recrutement, veille RH
Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ? Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté...
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73 - Jean-François Bertrand @Orenda - RH : faut-il quitter le CDI pour mieux exercer son métier ? / DRH, ressources humaines, recrutement
Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ? Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté...
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[CAPSULE RH] - Télétravail: comment construire un modèle durable ? // RH, ressources humaines, DRH, marque employeur, management
Télétravail, management, transformation des organisations… Ces sujets sont aujourd’hui au cœur des réflexions des RH, DRH et professionnels des ressources humaines. Entre nouvelles attentes des collaborateurs, enjeux de marque employeur, organisation du travail hybride et évolution du management,...
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72 - Emmanuelle Léon - Télétravail: comment construire un modèle durable ? // RH, ressources humaines, DRH, marque employeur, management
Télétravail, management, transformation des organisations… Ces sujets sont aujourd’hui au cœur des réflexions des RH, DRH et professionnels des ressources humaines. Entre nouvelles attentes des collaborateurs, enjeux de marque employeur, organisation du travail hybride et évolution du management,...
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[CAPSULE RH] - Marque employeur : les actions qui attirent les candidats // RH, ressources humaines, DRH, veille RH, recrutement
Aujourd'hui, je reçois Guillaume Coudert, expert reconnu de la marque employeur en France. Il accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs stratégies de ressources humaines, de recrutement et de marque employeur. Son objectif : aider les entreprises à arrêter les actions de...
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71 - Guillaume Coudert - Marque employeur : les actions qui attirent les candidats // RH, ressources humaines, DRH, veille RH, recrutement
Aujourd'hui, je reçois Guillaume Coudert, expert reconnu de la marque employeur en France. Il accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs stratégies de ressources humaines, de recrutement et de marque employeur. Son objectif : aider les entreprises à arrêter les actions de...
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[CAPSULE RH] - Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? / RH, ressources humaines, veille Rh, DRH
Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? Repenser le temps de travail sans idéologie Dans cet épisode, je reçois Philippe du Payrat qui accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles à repenser leur semaine de travail. Son approche est pragmatique,...
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70 - Philippe du Payrat @4jours.work - Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? / RH, ressources humaines, veille Rh, DRH
Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? Repenser le temps de travail sans idéologie Dans cet épisode, je reçois Philippe du Payrat qui accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles à repenser leur semaine de travail. Son approche est pragmatique,...
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