Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Il ne s'est pas fait que des amis dans l'industrie. Depuis qu'il a conclu l'accord entre Le Monde et OpenAI en 2024, Louis Dreyfus ne cesse d'essuyer des critiques, accusé d'avoir fait cavalier seul.Ce partenariat pluriannuel, acquis pour un montant « significatif » par le président du directoire du Groupe Le Monde, laisse un goût amer à certains confrères, qui auraient espéré un esprit collectif face à la révolution IA.Ces critiques n'effacent pas une réalité : dans un secteur marqué par des plans sociaux à répétition, Le Monde fait exception.Dès 2010, alors que le titre perdait 10M€ par an, Louis Dreyfus et le trio d'actionnaires Pierre Bergé - Xavier Niel - Matthieu Pigasse ont fait le choix à contre-courant d'investir massivement dans la rédaction. Miser sur la qualité, pour rendre visible la valeur du payant face au gratuit.Quinze ans plus tard, le pari semble gagnant : 570 journalistes en CDI, plus de 680 000 abonnés, un CA supérieur à 300M€ pour plus de 20M€ d'EBITDA.En parallèle, le journal s'est doté de garde-fous pour préserver l'indépendance de sa rédaction, comme le droit de valider la nomination de son directeur.Louis Dreyfus est l'invité de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l'industrie des médias. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

On nous a longtemps appris qu’il fallait cacher nos émotions pour paraître professionnel.Ne pas montrer son stress.Ne pas montrer ses doutes.Ne pas montrer sa fatigue.Mais est-ce vraiment ce qui inspire le plus confiance ?Dans cet épisode, je parle d’authenticité, de vulnérabilité maîtrisée et de cette croyance qui pousse encore beaucoup de salariés et de managers à jouer un rôle au quotidien.Parce qu’être pris au sérieux ne signifie peut-être pas devenir une machine.Et parce que la confiance naît souvent davantage de l’authenticité que de la perfection affichée.Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comémotionstravailauthenticitémanagementleadershipconfianceintelligence émotionnellebien-être au travailhappy workgaël chatelain-berry00:00 – Introduction : faut-il cacher ses émotions au travail ?01:00 – Le mythe du professionnel sans émotions02:15 – Pourquoi tout cacher épuise mentalement03:00 – Authenticité ne veut pas dire tout dire04:01 – Les émotions cachées finissent toujours par ressortir05:07 – L’authenticité comme force de leadership06:14 – Être pris au sérieux sans cesser d’être humainSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Lien d'inscription Trade Republic : https://trade.re/lesfinanciersInvestir comporte des risques. Les intérêts sont perçus auprès des banques partenaires et des dividendes provenant des fonds de liquidités. Ces derniers sont exposés à un risque de marché.Offre à 3 % brut annuel réservée aux nouveaux clients.Taux standard en vigueur: 2,25 % brut annuel.Les intérêts sont soumis aux prélèvements fiscaux et sociaux. Offre soumise à la discrétion de la banque. Sous réserve des conditions générales.En collaboration commercialeLes Financiers — Émission Actu #11 | La guerre industrielle Occident vs Chine, Le mirage de la réindustrialisation et les secrets de ShenzhenCette semaine dans Les Financiers, on s’attaque à un sujet brûlant et plus que jamais d'actualité : l'Occident a-t-il définitivement perdu la guerre industrielle face à la Chine ? Du choc de l'entrée de Pékin à l'OMC à la réalité ultra-robotisée de Shenzhen, jusqu'au dilemme européen entre souveraineté économique et dépendance, nos invités décryptent la feuille de route stratégique pour vos portefeuilles.Le duel industriel Occident-Chine : Comment en est-on arrivé là ?Pendant des années, la doctrine occidentale a été de garder le "cerveau" (la conception, la tech, les services) et de déléguer les "mains" (la production à bas coût) à la Chine. Un pari capitalistique qui a dopé les marges à court terme, mais provoqué un retour de bâton historique.Le péché originel : L'entrée de la Chine dans l'OMC a détruit des millions d'emplois manufacturiers à cause d'un choc d'importations que la théorie économique n'avait pas anticipé.Le transfert technologique : En imposant des joint-ventures et en utilisant la copie comme une méthode d'apprentissage, la Chine a capté l'innovation. Aujourd'hui, elle ne produit plus des babioles, mais domine les secteurs stratégiques (batteries, véhicules électriques, semi-conducteurs).Réindustrialisation européenne : Mirage politique ou réalité de niche ?À l'approche des grandes échéances électorales européennes, la "réindustrialisation" est sur toutes les lèvres. Mais face au rouleau compresseur d'une économie chinoise planifiée, le match n'est-il pas déjà plié ?Le piège de la surcapacité : Les usines chinoises (comme dans le solaire) saturent les marchés mondiaux, quitte à casser les prix et à sacrifier leur rentabilité à court terme grâce aux subventions massives de l'État.Le cas Northvolt : Vouloir aller trop vite pour contrer les Chinois peut s'avérer fatal. Le champion européen des batteries illustre la difficulté de monter en cadence avec des coûts énergétiques trop élevés.Quel comportement adopter en tant qu'investisseur face au risque chinois ?Entre la compétitivité monstrueuse des entreprises chinoises et l'omniprésence du Parti Communiste Chinois (PCC), l'allocation de capital devient un véritable casse-tête géopolitique.La fuite des capitaux étrangers : L'ingérence de l'État chinois dans la gouvernance des entreprises cotées (comme le leader du polysilicium Daqo New Energy) refroidit les investisseurs. La géopolitique prend le pas sur la rentabilité financière.Les alternatives asiatiques : Pour capter le boom technologique de l'Asie sans le risque réglementaire de Pékin, les flux migrent de plus en plus vers des marchés plus transparents comme Taïwan ou la Corée du Sud (TSMC, Samsung, SK Hynix).Avec :Lorraine GOumot – Journaliste financière indépendanteOmar Dibbo – Fondateur de Finneko et économiste chez Lior Global PartnersGauthier Haem – Chief Revenue Officer chez YomoniPrésenté par : Lilian AliagaProduit par : Le Crayon Studios.Les Financiers est sur TOUS les réseaux !► Insta : /lesfinanciersmedia► X : https://x.com/lesfinancierstv► LinkedIn : /les-financiers-media► TikTok : /lesfinanciersmedia► Notre site : https://www.lecrayongroupe.fr/Collaborations commerciales : [email protected] Co-production /influx : https://www.influxcrew.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cette rédaction, les journalistes n'ont pas le dernier mot. Ce sont les experts.Né en Australie en 2011, The Conversation compte une dizaine d'éditions dans le monde. En France depuis 2015, plus de 10 000 chercheurs écrivent pour ce média singulier, encadrés par 17 journalistes.L'ambition est autant éditoriale que civique : diffuser le savoir scientifique au plus grand nombre et convaincre que s'informer rigoureusement est aussi indispensable que prendre soin de sa santé.Pour y parvenir, le média a construit un modèle exigeant et transparent. Chaque article, fruit du dialogue journaliste-chercheur, renvoie aux publications scientifiques qui le fondent et affiche la déclaration d'intérêts de son auteur. Cette rigueur a valu en 2025 à The Conversation le label JTI (Journalism Trust Initiative), lancé par Reporters sans frontières.Gratuit et sans publicité, le média vit avant tout des cotisations d'universités et des dons de ses lecteurs. Son budget total avoisine ainsi 2,5 millions d'euros par an.Laurent Bainier, son directeur de la rédaction, est l'invité de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l’industrie des médias. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cette rédaction, les journalistes n'ont pas le dernier mot. Ce sont les experts.Né en Australie en 2011, The Conversation compte une dizaine d'éditions dans le monde. En France depuis 2015, plus de 10 000 chercheurs écrivent pour ce média singulier, encadrés par 17 journalistes.L'ambition est autant éditoriale que civique : diffuser le savoir scientifique au plus grand nombre et convaincre que s'informer rigoureusement est aussi indispensable que prendre soin de sa santé.Pour y parvenir, le média a construit un modèle exigeant et transparent. Chaque article, fruit du dialogue journaliste-chercheur, renvoie aux publications scientifiques qui le fondent et affiche la déclaration d'intérêts de son auteur. Cette rigueur a valu en 2025 à The Conversation le label JTI (Journalism Trust Initiative), lancé par Reporters sans frontières.Gratuit et sans publicité, le média vit avant tout des cotisations d'universités et des dons de ses lecteurs. Son budget total avoisine ainsi 2,5 millions d'euros par an.Laurent Bainier, son directeur de la rédaction, est l'invité de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l’industrie des médias. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode des Financiers, nous recevons Pierre Sabatier pour une conversation de fond sur l’un des sujets les plus importants de notre époque : la fin de la croissance économique telle qu’on la connaît et l'avenir de notre prospérité.Pierre Sabatier est économiste, stratège financier et président du cabinet de recherche économique indépendant Primeview, qu’il a fondé il y a une vingtaine d'années. Expert reconnu de la macroéconomie et des marchés, il apporte un regard lucide, pragmatique et iconoclaste sur les grandes tendances structurelles mondiales.Il décrypte les grands enjeux liés à la démographie, aux modèles sociaux et à la gestion de patrimoine. Son analyse met en lumière la « révolution silencieuse » du vieillissement de la population, qui condamne les économies occidentales à une stagnation structurelle, et propose de faire notre révolution intellectuelle pour repenser entièrement nos politiques publiques et nos stratégies d’investissement.La distinction sémantique fondamentale entre croissance et prospérité, le grand basculement démographique mondial, l'effondrement mécanique de la croissance potentielle, le passage forcé de la croissance organique à la croissance externe pour les entreprises, l'Europe prise en étau entre le protectionnisme américain et le bloc chinois, l'insoutenabilité de notre modèle social hérité des années 1970, les leçons historiques de la crise des « trusts » aux États-Unis, le génie français du début du XXe siècle pour libérer les énergies locales, et les véritables règles d'or de l'allocation patrimoniale face au risque.Comment le vieillissement de la population bloque-t-il structurellement notre croissance de flux ?Pourquoi faire 1,5 % de croissance aujourd'hui est-il en réalité une meilleure performance que 3 % il y a trente ans ?En quoi notre modèle social est-il devenu comptablement condamné par la baisse de la natalité ?Quelles leçons l'Europe doit-elle tirer de la politique de William McKinley et de la fin du XIXᵉ siècle américain ?Pourquoi les fondations du modèle français (loi de 1901, structures coopératives) sont-elles les clés de notre reconstruction ?Qu'est-ce que le risque « tripal » en investissement et comment dépasser les faux semblants de la diversification ?Pourquoi les dirigeants d'aujourd'hui doivent-ils troquer leur costume de gestionnaire pour celui de créateur ?Une discussion directe, accessible et essentielle pour comprendre pourquoi le ralentissement économique n’est pas le fruit de nos erreurs, mais le symptôme d'une société mature : c'est un enjeu démographique inéluctable, un défi de transformation politique majeur, un appel à la déconnexion entre croissance et niveau de vie, et le cœur battant du nouveau contrat social et patrimonial qu'il nous faut inventer. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Une interview flash où il faut répondre vite Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Depuis l’offensive israélo-américaine en Iran, le 28 février 2026, les yeux du monde sont braqués sur la situation dans le détroit d’Ormuz, cet étroit couloir marin bloqué d’abord par Téhéran, puis aussi partiellement par Washington. Trois mois et demi de paralysie d’une route maritime stratégique, qui entrave sérieusement le commerce : les bateaux qui y transitent transportent pétrole, gaz et produits industriels et pétrochimiques.Malgré le protocole d’accord signé entre les Etats-Unis et l’Iran le 17 juin 2026, la situation semble loin d’être réglée. Parmi les points d’achoppement, la volonté de Téhéran de rendre durablement payant le passage du détroit pour les armateurs des navires. L’Iran, dont l’économie est à terre, entend tirer une manne financière de ce détroit. Et ne pas lâcher cette « arme de blocage » qui a pallié si efficacement son infériorité militaire.Ce précédent du détroit d’Ormuz pourrait bien bouleverser un ordre mondial jusqu’ici établi : celui de la libre circulation maritime. Or, plus de 80 % du commerce mondial s’effectue sur les mers.Un pays peut-il décider, à lui seul, de remettre en question la liberté de circulation des bateaux dans les détroits ? Que dit le droit international à ce sujet ? Quelles conséquences pourraient avoir ce précédent, qui pourrait inspirer d’autres pays riverains d’autres détroits stratégiques ? Le commerce maritime est-il menacé ? Réponse dans cet épisode de « L’Heure du Monde » avec Claire Gatinois et Julien Bouissou, journalistes au service International et Economie du Monde.Un épisode d’Adélaïde Tenaglia. Réalisation : Florentin Baume. Musique : Amandine Robillard et Epidemic Sound. Recherche d’archives : Estelle Dubot. Présentation et suivi éditorial : Sophie Larmoyer. Dans cet épisode : extrait d’une conférence de presse de Donald Trump le 21 mai 2026, extrait d’une interview d’Emmanuel Macron, le 18 juin 2026 sur France 2.Cet épisode a été diffusé le 24 juin 2026.---Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Retrouver notre partenaire Yomoni : https://www.yomoni.fr/--Dans cet épisode des Financiers, nous recevons Jacques Attali pour une conversation de fond sur l’un des sujets les plus importants de notre époque : le temps et l'avenir de nos sociétés.Jacques Attali est économiste, écrivain et conseiller d’État. Ancien conseiller spécial du président François Mitterrand et premier président de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD), il est l’une des figures intellectuelles les plus influentes de la vie économique et politique française depuis plus de 40 ans.Il décrypte les grands enjeux liés à la mondialisation, à l’innovation, à la démographie et à la géopolitique. Son analyse, notamment développée dans sa vaste œuvre littéraire, met en lumière le danger du court-termisme qui paralyse nos démocraties et propose de repenser notre modèle économique pour travailler dans l’intérêt des générations futures, en réinventant une véritable souveraineté européenne.La tyrannie du court-termisme en démocratie, le défi vertigineux de la parentalité face à l'avenir, la distinction fondamentale entre dictatures lucides et nations libres, le rôle clé des entreprises familiales et des fonds souverains pour planifier le temps long, la dépendance géopolitique de l'Europe, et les paris stratégiques de la Chine sur l'énergie et l'agriculture mondiale.Comment la liberté en démocratie a-t-elle fini par imposer la tyrannie du court terme ? Pourquoi la mort est-elle devenue aujourd'hui plus rentable que l'économie de la vie ? Peut-on réellement bâtir une souveraineté quand on dépend d'une seule personne ou d'une seule nation ?Quel sera le monde en 2065 si l'on ose poser le regard vertigineux de la parentalité ?Pourquoi les entreprises familiales et les entreprises d’État sont-elles les dernières à savoir gérer le temps long ?La Chine est-elle vraiment une dictature infaillible ou paye-t-elle déjà le prix de ses erreurs historiques ?Si l'Europe s'effondre, faut-il craindre une rupture géopolitique majeure au XXIᵉ siècle ?Une discussion directe, accessible et essentielle pour comprendre pourquoi le long terme n’est plus seulement une vision philosophique : c'est un enjeu de survie économique, un indicateur de souveraineté, un combat contre la flexibilité absolue et le cœur battant du pacte que nous devons léguer aux générations futures.Les Financiers est sur TOUS les réseaux !► Insta : https://www.instagram.com/lesfinanciersmedia► X : https://x.com/lesfinancierstv► LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/les-financiers-media/► TikTok : https://www.tiktok.com/@lesfinanciersmedia► Notre site : https://www.lecrayongroupe.fr/Collaborations commerciales : [email protected] /influx : https://www.influxcrew.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

La Colombie s’apprête à vivre le second tour d’une élection présidentielle marquée par l’affrontement de deux visions opposées pour l’avenir du pays, ce dimanche 21 juin. En tête au premier tour, Abelardo de la Espriella incarne une droite ultra-radicale et compte affronter les groupes armés et la culture de la coca manu militari. Face à lui, Ivan Cepeda, figure de la défense des droits humains et héritier politique de l’actuel président de gauche, Gustavo Petro, promet de poursuivre les négociations de paix.Cette campagne électorale est marquée par une recrudescence de la violence politique, alors que les affrontements armés liés au narcotrafic augmentent également. Dix ans après la signature historique de l’accord de paix avec la guérilla des FARC, le processus de pacification de la Colombie reste fragile et incomplet.Les négociations pourraient-elles être abandonnées en fonction des résultats de l’élection ? Quel bilan tirer du mandat de l’actuel président Gustavo Petro, le premier président de gauche de l’histoire du pays ? Et comment expliquer le regain des tensions politiques en Colombie ? Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Marie Delcas, correspondante du Monde à Bogota, analyse cette élection présidentielle décisive.Un épisode de Garance Muñoz. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et suivi éditorial : Thomas Baumgartner. Dans cet épisode : extrait de discours d’Ivan Cepeda, le 31 mai 2026 (AFP) ; extrait de discours d’Abelardo de la Espriella, le 31 mai 2026 (AFP) et archive du JT de 20 heures de France 2, le 23 juin 2016.Cet épisode a été publié le 19 juin 2026.---Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour05:53 Happy Work Express09:43 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour07:08 Happy Work Express10:22 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Il avait disparu des ondes depuis de longs mois. Le journaliste Nicolas Demorand fait son retour au micro, non plus à la matinale de France Inter dont il a longtemps été la tête d’affiche, notamment aux côtés de Léa Salamé, mais avec « Si besoin », un podcast sur la santé mentale.En 2025, il avait révélé souffrir de bipolarité dans un livre au très grand succès, « Intérieur Nuit ». Depuis, la voix de France Inter vit la maladie et ses aléas sous l'œil du public. Récit d’un parcours sinueux dans cet épisode de Code Source avec Benoît Daragon et Benjamin Meffre, journalistes au service culture du Parisien. Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert et Clémentine Spiler - Réalisation et mixage : Pierre Chaffanjon - Photo : MAXPPP/OUEST FRANCE/Stéphane Geufroi - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : France Inter, Europe 1. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Donald Trump a signé à Versailles mercredi soir le protocole d’accord avec l’Iran. Dans « La Story », le podcast d’actualité des « Echos », Pierrick Fay et ses invités décryptent la position du troisième acteur de la guerre, Israël.A lire sur lesechos.fr : « C'est toujours une république islamique, mais beaucoup plus militarisée » : comment la guerre au Moyen-Orient a transformé l'Iran« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Pascal Brunel (correspondant des « Echos » en Israël) et Jean-Loup Samaan (chercheur senior à l’institut du Moyen-Orient de l’Université Nationale de Singapour et expert associé à l’Institut Montaigne). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Jim Watson/AFP. Sons : Emmanuel Macron, France Info, Radio J, Ici Beyrouth, euronews, France 24 et TV5 Monde.Retrouvez l’essentiel de l’actualité économique grâce à notre offre d’abonnement Access : abonnement.lesechos.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🔄 "Et si les apprentissages les plus précieux dans votre entreprise venaient... de vos plus jeunes collaborateurs ?"Le mentorat inversé bouscule nos idées reçues sur la transmission des savoirs en entreprise, et c'est tant mieux ! Dans un monde où l'évolution technologique s'accélère, la sagesse ne descend plus uniquement des anciens vers les jeunes.Dans mon dernier épisode de Happy Work, je décortique cette pratique qui permet aux seniors (comme moi à 54 ans 😉) d'apprendre des digital natives, tout en préservant la précieuse transmission de l'expérience professionnelle dans l'autre sens.🧠 J'y partage comment structurer concrètement ces échanges pour éviter qu'ils ne restent de simples conversations informelles à la machine à café.💥 J'explique pourquoi ce système casse enfin ces silos générationnels qui freinent tant l'innovation et la performance collective.👥 Je vous révèle le facteur-clé qui fait réussir ou échouer ces initiatives : la valorisation mutuelle des savoirs, pour que personne ne se sente en infériorité.Imaginez le potentiel d'une organisation où chaque collaborateur ne prendrait que 10% des compétences de ses collègues... La montée en compétence collective serait absolument extraordinaire !Et vous, seriez-vous prêt(e) à être mentoré(e) par quelqu'un de plus jeune ? Ou à partager votre expertise avec un senior ? Votre expérience m'intéresse ! 👇👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction 10:14 Introduction 2 – une rapide définition0:53 Les fondements du mentorat inversé2:39 Bénéfices pour les organisations4:23 Mise en œuvre concrète et pièges à éviter7:15 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode8:17 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeESoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Travailler avec un manager qu’on n’aime pas peut devenir extrêmement épuisant.Parce qu’au fond, le vrai problème n’est pas toujours le conflit.C’est parfois l’énergie mentale que cette relation finit par prendre dans votre vie.Dans cet épisode, je parle de ces managers qui nous agacent, nous blessent, nous stressent ou nous épuisent… et surtout de la manière de gérer cette situation sans laisser cette relation détruire votre motivation ou votre confiance en vous.Je parle de rumination, de communication, de protection émotionnelle, de limites et d’un piège très dangereux :laisser le regard d’un manager définir votre valeur professionnelle.Parce qu’honnêtement, beaucoup de salariés vivent cette situation… mais très peu osent vraiment en parler.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYhypersensibilitétravailmanagementémotionscharge mentalesensibilitébien-être au travailperformancehappy workgaël chatelain-berry00:00 – Introduction : faut-il aimer son manager pour bien travailler ?01:18 – Ne pas aimer son manager n’est pas un problème en soi02:17 – Identifier précisément ce qui vous dérange vraiment03:14 – Oser mettre des mots sur la situation04:18 – Chercher les points d’appui malgré les différences05:00 – Gérer son exposition et protéger son énergie06:05 – Ne jamais laisser son manager définir votre valeur professionnelleSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

On pense souvent que le charisme est un don : un truc que l’on aurait en soi ou pas. Et si ce n’était pas le cas ? Et si le charisme n’était pas une affaire de prestance ou de domination, mais d’alignement, de présence, de justesse dans le lien aux autres ?Dans ce moment-clé, Sana Boukhalfa El Kehal déconstruit plusieurs idées reçues sur le charisme. Elle revient sur les erreurs que nous faisons souvent lorsque nous cherchons à être appréciés, sur l’importance du feedback pour mieux nous connaître, et sur cette injonction parfois paradoxale à « être soi-même ».Je vous souhaite une très bonne écoute !Pour écouter l’intégralité de cet échange, retrouvez l’épisode à la date du mardi 22 juillet 2025.Bonne écoute !______Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/Pour suivre Sanna Boukhalfa El Kehal sur les réseaux : https://www.instagram.com/racontetastory/Et pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Peut-on croire à un accord de paix durable au Moyen-Orient ? Ou au retour de la diplomatie ? Après plus de cent jours de guerre et des semaines très incertaines, entre négociations et menaces, les Etats-Unis et l’Iran semblent être parvenus à un accord. En effet, mercredi 17 juin au soir, les deux pays ont chacun signé à distance le protocole d’accord pour mettre fin aux combats et fixer la réouverture immédiate du détroit d’Ormuz ainsi que la levée du blocus naval par les États-Unis.Le protocole devrait être signé, vendredi, en Suisse, et être suivi d’une phase de négociations de soixante jours portant notamment sur l’avenir du programme nucléaire iranien, les stocks d’uranium enrichi et la levée des sanctions américaines.Que sait-on, pour l’heure, du contenu de cet accord ? Que dit-il des points clés qui divisent les deux pays ? Prévoit-il le retrait des troupes israéliennes du Liban ? Et que dire de la stratégie des Etats-Unis et d’Israël depuis plus de cent jours envers l’Iran, à la lumière de cette nouvelle séquence diplomatique ?Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Piotr Smolar, correspondant du Monde à Washington, revient sur cet accord-cadre en détaillant ses zones d’ombre et ses enjeux.Un épisode d’Esther Michon. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et suivi éditorial : Sophie Larmoyer. Dans cet épisode : extrait d’une allocution de Donald Trump sur l’Iran, le 13 janvier 2026 ; lecture d’un message de Donald Trump posté sur Truth Social le 14 juin 2026.Cet épisode a été publié le 18 juin 2026---Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour06:21 Happy Work Express09:51 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Une idée qui a germé il y a trente ans et qui devient enfin réalité. Le tunnel piéton reliant les gares du Nord et de l’Est à Paris vient d’être creusé. Il ne reste qu’à l’aménager avant son ouverture prévue en mars 2027. Comment ce tunnel va-t-il changer le quotidien de milliers de franciliens et de touristes du monde entier ? Quels défis ont été relevés pour le construire ? Retour sur son développement dans cet épisode de Code Source avec deux journalistes du Parisien, Sebastian Compagnon, spécialiste transports et Paul Abran de l’édition de Paris.Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert et Clémentine Spiler - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : LP/Paul Abran - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : Le clan des Siciliens. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

A Evian-les-Bains, le défi du G7 était de trouver des consensus dans le contexte économique et géopolitique actuel, avec un Donald Trump imprévisible. Dans « La Story », le podcast d’actualité des « Echos », Pierrick Fay fait le bilan de ce sommet avec les envoyés spéciaux du journal à Evian.« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Richard Hiault et Guillaume de Calignon (journalistes au service international des « Echos »). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Ludovic Marin/Reuters. Sons : BFMTV, Elysée, extrait de « La folie des grandeurs », France 24, LCI, Emmanuel Macron.Retrouvez l’essentiel de l’actualité économique grâce à notre offre d’abonnement Access : abonnement.lesechos.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🧠 76% des professionnels souffrant de burnout n'ont pas mis en place de rituels de transition clairs entre leur vie pro et personnelle. Et pourtant, ces rituels pourraient être leur meilleure protection !Dans ce nouvel épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi les rituels de début et de fin de journée sont absolument fondamentaux pour votre bien-être psychologique.Vous découvrirez :⏰ Pourquoi notre cerveau a besoin de transitions plutôt que de basculer brutalement d'un mode à l'autre🧘 Comment un simple rituel peut réduire votre stress et votre anxiété quotidienne📝 Quelles pratiques simples mettre en place dès demain matin pour démarrer votre journée efficacement🚶 Pourquoi "s'aérer les neurones" n'est pas juste une expression mais une nécessité physiologiqueÀ l'heure où la porosité entre vie personnelle et professionnelle n'a jamais été aussi grande, ces rituels sont de véritables garde-fous contre le fameux "métro-boulot-dodo" qui épuise tant de salariés.Et vous, quels sont vos rituels de début et de fin de journée ? Partagez vos astuces en commentaire ! 💬👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction 10:16 Introduction 2 - Pourquoi des rituels ?0:48 POURQUOI LES RITUELS SONT ESSENTIELS2:26 RITUELS POUR COMMENCER SA JOURNÉE3:45 RITUELS POUR TERMINER SA JOURNÉE6:45 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode7:40 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L’hypersensibilité au travail est souvent perçue comme une faiblesse.Quelqu’un qui “prend trop les choses à cœur”.Qui ressent trop.Qui pense trop.Et pourtant… si c’était exactement l’inverse ?Dans cet épisode, je parle de ces personnes qui ressentent tout très fort, qui captent les tensions avant les autres, qui absorbent énormément émotionnellement… mais qui possèdent aussi des qualités incroyables pour manager, créer, écouter, analyser ou fédérer une équipe.Je parle d’empathie, de surcharge émotionnelle, d’intelligence relationnelle, de fatigue mentale et surtout d’une question essentielle :est-ce que le problème vient vraiment de l’hypersensibilité… ou plutôt de l’environnement de travail dans lequel elle évolue ?Parce qu’honnêtement, certaines des personnes les plus performantes que j’ai croisées étaient aussi parmi les plus sensibles.hypersensibilitétravailmanagementémotionscharge mentalesensibilitébien-être au travailperformancehappy workgaël chatelain-berryNOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cY00:00 – Hypersensibilité et performance : le grand malentendu00:43 – Pourquoi l’hypersensibilité est si mal comprise au travail01:35 – Ce qu’est réellement l’hypersensibilité02:19 – Les forces cachées des hypersensibles en entreprise03:49 – Le coût émotionnel de l’hypersensibilité05:03 – L’importance de l’environnement de travail05:49 – Quand la sensibilité devient un véritable atout professionnel Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour07:01 Happy Work Express10:11 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeESoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

J'ai posé une question à ma communauté LinkedIn.Quelle est, selon vous, la qualité la plus sous-estimée chez un manager ?Plus de 2 800 personnes ont répondu.Et le résultat m'a surpris.Le courage arrive largement en tête, devant l'écoute, l'humilité et la cohérence.Dans cet épisode, je vous explique pourquoi cette qualité discrète est souvent celle qui fait toute la différence dans une équipe.Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comcourage management manager leadership écoute confiance équité prise de décision happy work gaël chatelain-berry00:00 – La qualité la plus sous-estimée chez un manager00:31 – Pourquoi le courage arrive en tête du sondage01:34 – Quand l’écoute ne suffit plus02:15 – Ce qu’est vraiment le courage managérial03:11 – Les dégâts invisibles du manque de courage04:35 – Le courage comme moteur des autres qualités05:57 – Pourquoi les salariés attendent avant tout des managers responsablesSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

J’ai le plaisir de recevoir Maxence. Chanteur, comédien et artiste aux multiples facettes, il a cette capacité rare de transformer ses doutes, sa mélancolie et sa sensibilité en chansons. Derrière son humour, on découvre aussi une profonde sensibilité, nourrie de nostalgie, et de ce besoin universel de trouver sa place.Pourquoi a-t-on si peur du regard des autres ? Comment continuer à créer sans se laisser envahir par la pression ? Pourquoi assumer sa vulnérabilité peut-il parfois aider les autres à assumer la leur ? Et qu’est-ce qui nous permet de rester fidèles à nous-mêmes malgré les attentes extérieures ?Dans cet épisode, Maxence se livre avec beaucoup de sincérité sur son parcours, son rapport à la musique, à l’amitié, à la masculinité et à cette quête parfois insaisissable du bonheur. Nous parlons de ces moments où l’on a l’impression de devoir jouer un rôle pour être aimé, mais aussi des déclics qui permettent peu à peu de se rapprocher de soi-même. Une conversation sensible sur l’acceptation de ses émotions, le courage d’être vulnérable et la beauté de ne plus avoir à se cacher derrière le masque de l’humour.Je vous souhaite une très bonne écoute !Recommandations :Leurs enfants après eux, de Nicolas MathieuL’Amour, de François Bégaudeau——Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/Pour en savoir plus sur Maxence : https://www.instagram.com/maxence/Son nouvel EP “DÉJÀ” : https://3emebureau.shop/collections/maxencePour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/Si cet épisode vous a plu, vous aimerez sûrement celui-ci :https://shows.acast.com/inpower/episodes/table-ronde Chapitrage : 00:00:00 - Maxence00:00:48 - Miroir miroir00:05:30 - Imaginer le meilleur00:10:45 - Cultiver son insouciance00:13:30 - Adieu Maxenss00:15:50 - S’assumer pleinement00:21:14 - Créer en toute vulnérabilité00:23:21 - Les dernières fois de Maxence00:38:47 - 30 ans déjà00:42:10 - La beauté de la vulnérabilité00:46:00 - Être hypersensible, ce que ça implique00:51:00 - Débat sur le bonheur00:53:53 - L’amour avec un grand A00:56:10 - Assumer son anxiété01:01:30 - S’autoriser à se tromper01:05:30 - Julien Doré et Maxence01:11:30 - Recommandations01:12:55 - Aimer ses amis autrement01:17:00 - Première fois01:19:00 - Ne pas avoir toutes les réponses Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« Profiteur de guerre » : le mot a été lâché, notamment à gauche, à l’égard de TotalEnergies. La multinationale française a réalisé 5,8 milliards de dollars (4,96 milliards d’euros) de profits au premier trimestre 2026. Patrick Pouyanné, son PDG, va être auditionné, mercredi 17 juin, par la commission des finances de l’Assemblée nationale.L’accusation est-elle justifiée ? L’entreprise est-elle coupable d’avoir spéculé sur la guerre ? Ou œuvre-t-elle au contraire pour l’indépendance énergétique de la France ?Et au-delà de TotalEnergies, que veut et que peut l’Etat en 2026 face aux profits hors normes des industriels en temps de guerre ?Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Marie de Vergès, journaliste au service économie du Monde, nous raconte comment les entreprises vivent et s’adaptent en temps de guerre, et comment elles répondent (ou pas) aux questions morales qui vont de pair avec les profits qu’elles génèrent.Un épisode de Yann Plantier. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et suivi éditorial : Thomas Baumgartner. Dans cet épisode : lecture d’un extrait d’un article du journal L’Humanité du 6 août 1917.Un épisode publié le 16 juin 2026.---Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Derrière les promesses dorées des brochures des grandes écoles se cache une brutale crise de l'emploi. Face à un marché du travail saturé, toute une génération de jeunes surdiplômés doit désormais gérer une anxiété profonde, accepter des concessions sur les salaires, renoncer au CDI et affronter la peur du déclassement social.Dans cet épisode d’Émotions (au travail), Raphaëlle Elkrief s’intéresse à la manière dont la crise économique vient briser la promesse de la méritocratie et redéfinir nos ambitions. Pour cela, elle s'appuie sur le témoignage de Margaux, jeune diplômée d'école de commerce confrontée aux réalités de l'insertion professionnelle. Elle interroge également Élise Tenret, maîtresse de conférences en sociologie, pour comprendre comment la jeunesse tente de réinventer son ambition professionnelle. ⭐️⭐️⭐️Le podcast Émotions (au Travail) a 6 ans. 6 ans à raconter l'évolution de notre façon de travailler, de vivre, d'interagir au travail, nos ressentis, la place des émotions.Et pour réfléchir à la suite, on veut vous entendre. On organise un panel d'auditeur.ice.s fin juin : 7 personnes pour un échange honnête sur le programme. Ce qui vous a marqué, ce que vous aimeriez entendre, ce qu'on pourrait améliorer. Vos retours iront directement nourrir les prochaines saisons.Pour candidater, il suffit d'avoir écouté au moins 3 épisodes. À n'importe quel moment, depuis le lancement en 2020. Si vous avez décroché en route, votre regard nous intéresse tout autant.Le format : 1h30, en visio, fin juin. On recontacte les 7 personnes retenues avant le 17 juin.Pour candidater 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScbn9qJ_xx668ZNIa_2mLRiIv-9Wyt995xiPFF9219SiVl8Lw/viewformVous souhaitez soutenir la création et la diffusion des projets de Louie Media ? Vous pouvez le faire via le Club Louie. Vous pouvez aussi vous abonner à Louie+ sur Apple Podcasts pour écouter les épisodes sans publicités et nos séries en avant-première. Chaque participation est précieuse. Nous vous proposons un soutien sans engagement, annulable à tout moment, soit en une seule fois, soit de manière régulière. Au nom de toute l’équipe de Louie : MERCI !  Suivez Louie Media sur Instagram, Facebook, Youtube.Suivez Émotions au travail sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer. Publicités et Partenariats : [email protected]és : crise économique - désillusions - ambition - déclassement social - salaire - échelons - méritocratie - persévérance - chômage  Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour06:45 Happy Work Express09:55 Le conseil du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans son numéro du 8 juin, Le Parisien a mis en lumière un phénomène inquiétant même s’il est encore difficile à quantifier : la banalisation du dopage chez de nombreux sportifs amateurs, et notamment chez les jeunes hommes qui veulent gagner en masse musculaire.Stéroïdes anabolisants, hormones de croissance, testostérone… Ces substances, soumises à prescription médicale, sont interdites à la vente en dehors du circuit légal. Leur détention sans raison médicale peut entraîner des sanctions pénales : jusqu’à un an de prison.Mais d’après l’enquête du Parisien réalisée par Elsa Mari, journaliste au service société, on peut en acheter facilement en ligne, et même dans des boutiques spécialisées dans les compléments alimentaires.De quoi parle-t-on précisément ? Quels sont les risques pour la santé ? Elsa Mari fait le point dans Code source.Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : LP/ Karim Abou Rialah - Musiques : François Clos, Audio Network. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le week-end dernier s’est déroulé à l’Accor Aréna, un tournoi de sumo. Dans cet épisode en deux parties de «La Story», le podcast d’actualité des «Echos», Pierrick Fay et ses invités racontent comment s’est déroulé le retour des lutteurs japonais en France.« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités :Régis Arnaud (journaliste au Japon et auteur de «Le tour du Japon en presque 80 histoires» aux Editions du Rocher). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Martin Lagardere/SIPA. Sons : France TV, INA , France 24, bande-annonce de «Sanctuary».  Retrouvez l’essentiel de l’actualité économique grâce à notre offre d’abonnement Access : abonnement.lesechos.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le week-end dernier s’est déroulé à l’Accor Aréna, un tournoi de sumo. Les lutteurs étaient pour cela, tout droit venus du Japon. Dans cet épisode en deux parties de «La Story», le podcast d’actualité des «Echos», Pierrick Fay et ses invités racontent l'organisation qu'il a fallu mettre en place pour accueillir les rikishis, qui n'avaient pas foulé le sol français depuis 1995.A lire sur lesechos.fr : ENQUÊTE – Les « ambassadeurs nus » de retour à Paris : comment le Japon relance la diplomatie du sumo« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Arnaud Meersseman (directeur d’AEG Presents) et David Rothschild (promoteur d’évènements sportifs). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Thibaud Moritz /AFP. Sons : @SumoParis (Youtube), @KyotoKitsuneShop ( Youtube), France TV. Retrouvez l’essentiel de l’actualité économique grâce à notre offre d’abonnement Access : abonnement.lesechos.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

😰 68% des managers déclarent se sentir isolés face aux défis quotidiens de leur fonction, et 47% d'entre eux n'osent jamais partager leurs doutes ou difficultés avec leurs pairs par peur d'être jugés incompétents !Dans ce nouvel épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi les communautés managériales sont absolument essentielles pour lutter contre ce phénomène trop méconnu de la "solitude du manager".Vous découvrirez :🤝 Comment l'isolement managérial génère un stress démesuré et peut mener au burnout🧠 Pourquoi l'intelligence collective d'une communauté de managers est une ressource inestimable🚀 Les bénéfices concrets du partage d'expérience entre managers de différentes générations🛠️ Des méthodes pratiques pour créer ou intégrer une communauté managériale🔑 Les clés pour instaurer un espace de parole sécurisé où chacun peut s'exprimer sans craindre le jugementLe métier de manager s'apprend, et personne ne devrait avoir à réinventer la roue en solitaire face à des problématiques que d'autres ont déjà résolues.Comme le dit ce proverbe africain que j'adore : "Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin."Et vous, existe-t-il une communauté de managers dans votre entreprise ? Si oui, quels bénéfices en tirez-vous ? Si non, seriez-vous prêt(e) à en créer une ? Partagez votre expérience en commentaire ! 💬👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction 10:16 Introduction 21:02 La solitude managériale : un risque réel2:45 Les bénéfices des communautés de managers4:33 Comment intégrer ou créer une communauté de managers7:25 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode8:37 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeESoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le lundi matin dit souvent beaucoup plus de choses qu’on ne le pense.Parce qu’au fond, le problème n’est pas toujours le lundi.Le problème, c’est parfois ce que le travail nous fait ressentir avant même de commencer la journée.Dans cet épisode réalisé avec Great Place To Work, je parle de cette fameuse “boule au ventre” du dimanche soir ou du lundi matin… et surtout de ce qu’elle révèle réellement sur une entreprise.Pourquoi certaines équipes arrivent au travail sereines…Alors que d’autres commencent déjà la semaine sous tension ?Je parle de confiance, de sécurité psychologique, de management, de clarté des attentes et du vrai rôle de la culture d’entreprise dans notre rapport au travail.Parce qu’honnêtement, le lundi matin ne ment jamais vraiment.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYlundi matinbien-être au travailmanagementgreat place to workcharge mentalestress travailculture entreprisemanagerhappy workgaël chatelain-berry00:00 – Introduction : le lundi matin comme révélateur01:10 – Pourquoi le lundi dit la vérité sur votre travail02:16 – La clarté réduit l’angoisse du lundi matin03:15 – La confiance envers le manager change tout04:09 – Trouver du sens à ce que l’on fait05:00 – Le lundi matin révèle la culture d’entreprise06:09 – La question à se poser avant lundi prochainSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« Je l’ai déjà dit. Je veux vraiment être champion du monde en 2026. » Invité du journal télévisé de 20 heures de TF1, le 18 mars 2025, Kylian Mbappé assume : il poursuit de très grands objectifs pour la Coupe du monde de football, qui a démarré jeudi 11 juin aux Etats-Unis. Et pour cause : il est le capitaine de l’équipe de France de football depuis trois ans, une sélection qui part favorite dans ce Mondial.Kylian Mbappé est indéniablement un joueur phare de la sélection française, puisqu’il a contribué à apporter, dès sa première participation en Coupe du monde en 2018, une deuxième étoile au maillot des Bleus. Repéré dès son plus jeune âge, il n’a cessé de confirmer son talent, ballon au pied, et d’accumuler les records, en sélection, comme en club.Pourtant, malgré des statistiques exceptionnelles et un bilan sportif émaillé de records, Kylian Mbappé ne fait pas l’unanimité. L’attaquant du Real Madrid n’a de cesse d’être critiqué, pour son attitude sur les terrains comme en dehors. Que lui est-il reproché ? A-t-il déjà marqué l’histoire du football français, voire mondial ? Un nouveau titre de champion du monde pourrait-il définitivement changer son image ?Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Alexandre Lemarié, journaliste au service des sports du Monde, chargé du suivi de l’équipe de France, dresse le portrait de Kylian Mbappé.Un épisode de Robin D’Aout et de Marion Bothorel. Présentation et rédaction en chef : Thomas Baumgartner. Réalisation : Thomas Zeng. Dans cet épisode, extraits d’une interview accordée par Kylian Mbappé à TF1 le 18 mars 2025, de son discours aux Trophées UNFP le 28 mai 2023, de certains de ses tweets écrits en juillet 2023, de son discours tenu en conférence de presse le 16 juin 2024.Cet épisode a été publié le 15 juin 2026.---Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.