Podcasts om ledelse

Der findes mange myter og faldgruber om det at være neurodivergent og det skal vi snakke om i denne podcast. ADHD, ADD, autisme, Asperger og sågar endda dysleksi. Lyt med og bliv bedre til at forstå den neurodivergente hjerne

CMM modellen vender op og ned på den traditionelle forståelse af afsender → modtager-forhold i kommunikationsmodeller. CMM siger, at budskabet ikke findes førend det er samskabt mellem mennesker. Lyt med i podcasten og bliv bedre til at kommunikere.

5F modellen er samtalemodel, der fokuserer på det, der allerede virker. Idéen er, at man skal i gennem 5 specifikke punkter og det er det vi gennemgår i denne podcast.

I denne podcast skal du høre om DAC modellen, der vender traditionel opfattelse af ledelsesrollen på hovedet. DAC står Direction, Alignment og Commitment. Lyt med.

Socialkonstruktionismen i ledelse handler om 3 forskellige måder at opfatte situationer på. Det er forskellen på at sige, at der ligger 17 brosten, hvilket er præcist, og så sige, at der ligger en bunke sten. Begge er korrekte men sidste er særdeles upræcis.

Selvtillid er et bredt begreb og pga. dets bredde er misforstået på mange områder. Find ud af koblingen mellem selvtillid, selvværd og mestringstroen. Selvhjælpsindustrien modtager også en kærlig behandling i denne podcast.

Domæneteori handler kort fortalt om, at der findes 3 domæner som vi hver især befinder os i. Domæneteorien er derfor en kilde til mange misforståelser vi kunne have været foruden, hvis bare vi identificerer de 3 domæner korrekt. Lyt med i denne podcast.

Moderne ledelse dyrker techné: Metode, modeller og KPI'er. Aristoteles mente, at phronesis, der er den praktiske dømmekraft, burde vægtes tungere. Lyt i denne podcast til, hvad vi mister, når ledelse reduceres til proces, og hvorfor effekt over metode bør være ledestjernen.

Teknokrati er et sammensat ord fra græsk. Techne betyder færdighed og Kratos betyder magt eller styre. Det betyder helt analogt, at teknokrati er magt til dem med færdigheder. Mere magt til dem, der rent faktisk ved, hvad de snakker om. Det lyder godt, næsten for godt. Lyt med i denne podcast, hvor vi taler om for og imod konceptet og generelt om teknokrati vs. demokrati.

Systemisk ledelse handler om at se mennesker som en delmængde af noget, der sammen giver et resultat. Ændrer du én del af delmængden, ændrer du outputtet. Lyt med i denne podcast om systemisk ledelse og dens kiggen efter årsagssammenhænge.

Hvad er integritet? Har integriteten en sammenhæng med ærlighed, og hvis den har, hvad er sammenhængen? Lyt med til denne podcast peptalk om, hvad integriteten betyder, når du har den samt betydningen, hvis du ikke har den.

Denne podcast udforsker, hvad tilliden betyder i ledelse. Derudover sammenligner vi tilliden med det modsatte af tillid: Nemlig kontrol. Lyt med i denne podcast.

Loyalitet forveksles ofte med lydighed. De to størrelser har dog meget lidt med hinanden at gøre. I denne podcast går vi tæt på loyalitet som begreb ved at udforske det, den bestemt ikke er. Lyt med.

I denne podcast skal vi høre om selvindsigten og alt det den ikke er. Selvindsigt er måske i virkeligheden det allervigtigste værktøj vi har, hvis vi altså gerne vil være den bedste version af os selv. Lyt med.

Daniel Pink har en juridisk eksamen fra Yale og var taleskriver for vicepræsident Al Gore under Clinton-administrationen. Han har brugt sit liv på alt andet end jura, og i denne podcast skal du høre om Daniel Pink og motivationsteori 3.0.

Kognitiv dissonans er den ubehagelige spænding, der opstår, når en persons handlinger er i konflikt med vedkommendes overbevisninger. Begrebet blev formuleret af den amerikanske socialpsykolog Leon Festinger i 1957, og det er siden blevet et af de mest indflydelsesrige koncepter i psykologiens historie. Grunden til dets indflydelse er ikke, at det er elegant, selvom det […]

Mange mennesker tror, at Banduras Self-efficacy-begreb er det samme som selvtillid. Det passer ikke. Selvtillid er et bredt og udvandet begreb, du kan læse om i enhver bog om selvhjælp. Self-efficacy er snævert og handler om mestringstro, altså troen på, at du kan magte opgaven, der ligger foran dig. Lyt med i denne podcast om Banduras teori anvendt i ledelse.

Kairos er et græsk begreb og handler om 'det rette øjeblik' eller 'den rette tid.' I retorik er kairos evnen til at sige det rigtige på det rigtige tidspunkt. Vi kender alle kairos fra os selv. Hvis du uden omtanke bare siger, hvad du tænker, kan dit budskab falde fuldstændigt igennem. 3 dage senere kunne dit budskab have ramt plet. Det er kairos. Lyt med i denne podcast.

Millennials er den mest kritiserede af alle generationerne. I virkeligheden er de nu nok bare forbigåede på mange områder. De blev lovet, at uddannelse ville lægge verden for deres fødder. I stedet for fik de finanskrisen og gæld til staten i form af SU-lån. Lyt med i denne podcast om Millennials eller Generation Y som mange ynder at betegne dem.

Flowteori er oprindeligt beskrevet af Mihaly Cheeks Sent Me High (forklaring i podcasten) og det er en tilstand, hvor tiden enten forsvinder helt, eller hvor et kort øjeblik kan føles som uendelig langt. Lyt med i denne podcast og forstå flowteori.

Generation Z får skyld for dovenskab, at de er møgforkælede og ikke accepterer et: "det er sådan fordi jeg siger det." I virkeligheden forholder det sig mere nuanceret end som så, og det kan du lytte til i denne podcast.

De fleste kender Herzbergs motivationsteori og de fleste har godt hørt om Victor Vroom og hans forventningsteori. Færre kobler motivations- og procesteorier sammen og endnu færre erkender, at John Stacey Adams Equity Theory kan nedskyde begge dele. Lyt med til denne kritiske podcast.

I denne podcast skal du høre om de mest betydningsfulde af motivationsteorierne og hvordan de interagerer med procesteorierne. De fleste tror, at motivation og proces er adskilte. I virkeligheden hænger de tæt sammen og kan dårligt anvendes alene.

I denne podcast skal du om Axel Honneth, der baserer sit arbejde med anerkendelsesteori på nogle ret specifikke måder. I følge Honneth kan vi som mennesker ikke fungere uden anerkendelse, han inddeler i 3 lag. Lyt med.

Sladder handler om tilhørsforhold, om positionering og intime øjeblikke med andre mennesker. Der er dog også en negativ side af sladder og det er den mere destruktive sin i natur. Lyt med til denne podcast om sladderen.

Gaslighting er en form for psykisk manipulation, hvor nogen får dig til at tvivle på din egen virkelighed. Du husker noget ganske bestemt. De siger, det aldrig skete. Du oplevede noget. De siger, du misforstod. Du føler noget. De siger, du overreagerer. Over tid begynder du at tvivle. Problemet, at det er ikke dem du […]

At være introvert betyder, at kan henter sin energi i sit eget selskab og modsat den ekstroverte, kan fællesskab med andre tømme batterierne hurtigere end normalt. At være introvert kommer med store fordele - find ud af hvilke i denne podcast.

Ledelsesteori i sig selv er et udtryk for enkeltstående teorier, der alle arbejder ud fra origo og netop dette faktum udgør samtidigt ledelsesteoriens egne begrænsninger. Det er ikke et problem medmindre vi ikke erkender teoriernes iboende begrænsninger. Lyt med i denne podcast.

Har du oplevet, at en leder skabte et billede af dig, der var direkte urimeligt og helt forvansket? Så har du været udsat for framing. Erving Goffman kaldte det fabrication: Det er en bevidst konstrueret virkelighed, hvor den indeholdte part altid er den sidste, der opdager den. Lyt med i denne podcast, der kan vise sig at være den vigtigste du nogensinde har lyttet til.

I denne podcast skal vi høre om den oversete generation, der gik fra nøglebarn til voksen og som i øvrigt voksede op i den generation, der har de allerstørste skilsmisserater. Hvis du er født mellem 1965 og 1980 tilhører du generationen. Lyt med i denne podcast.

'OKAY, boomer?' - er et udtryk fra 2019 og som sådan udtrykker de yngre generationers frustrationer over boomergenerationens værdivalg. Boomerne er den rigeste generation og du kan høre meget mere om generationen, der er født mellem 1946 og til 1964.

Narcissisme i ledelse er faktisk ikke isoleret til enkeltstående ledere. Det særlige ved ledelsesfaget er, at det netop tiltrækker narcissister fordi ledelse er lig med magt, beundring og status. Lyd med i denne podcast.

I denne podcast skal vi tale om, hvad trivsel er, og ikke mindst også alt det, det ikke er. Det handler ikke om hverken kaffemaskinerne eller den gratis massage hver onsdag midt i arbejdstiden. Så hvad handler så om? Få svaret i podcasten.

Storytelling. Du kan præsentere alle de rigtige tal. Vise alle de rigtige grafer. Levere alle de rigtige argumenter. Og alligevel sker der ingenting. Folk nikker. De er enige. Men de handler ikke. De ændrer ikke adfærd. De husker det ikke en uge senere. Det er ikke, fordi dine fakta er forkerte. Det er, fordi fakta […]

Segmenter eller dø! Denne podcast stiller skarpt på, hvorfor det er vigtigt at segmentere og hvilke danske modeller, der er meste egnede i forhold til deres praktiske anvendelse. God fornøjelse med lytningen.

En psykopat i ledelse er ikke en klinisk diagnose. Det er et observerbart mønster af adfærd: Charme uden empati, manipulation uden skyldfølelse, grandiositet uden substans. Hvis du oplever det, er du ikke paranoid. Du ser noget reelt. Trækkene hos en psykopat i ledelse Psykopati er en klinisk betegnelse. Men de adfærdsmønstre, der karakteriserer en psykopat […]

I denne podcast skal du høre om Mintzbergs 10 lederroller. Mintzberg skrev sin teori ud fra observationer af ledere i dagligdagen. Resultatet blev 10 lederroller, der er grupperet i 3 kategorier. Lyt med.

Bureaukrati har et dårligt ry. Det forbindes med langsommelighed, rigiditet og regler, der ikke giver mening. Med mennesker, der gemmer sig bag procedurer. Men bureaukrati er ikke et onde i sig selv. Det er en organisationsform og det er den mest udbredte i verden. Og hvis du forstår den, kan du arbejde med den. Bureaukrati […]

New Public Management er en idelogi om, hvordan det offentlige bør drives, så input kan måles som output. Denne podcast stiller ind på de problemstillinger, der ligger i at sammenligne det offentlige med det private erhvervsliv.

Sociopati er en personlighedsforstyrrelse karakteriseret ved manglende empati, manipulation og brud på normer. Det er ikke et skældsord. Det er et klinisk mønster og det skal du høre mere om i denne podcast.

Etik er det du gør selv, når ingen kigger dig over skulderen. Det er også etik, når du behandler dem uden magt lige så værdigt som alle andre. I denne podcast stilles der fokus på grundlæggende i etik.

Hvad vil det sige at være ambivert? I denne podcast skal vi lytte til at være ambivert som leder. Det er ikke introversion, det er heller ekstroversion. Det er et sted midt i mellem og det er en styrke i ledelsesfeltet.

Hvad er ensomhed, og er der forskel på at være alene og så at være ensom? Lyt med i denne podcast, hvor du også får nogle ret konkrete råd til at få momentum nok til at møde andre mennesker, og således slippe ud af ensomhedens greb.

Hvad er resiliens? I denne podcast skal vi lytte til, hvad resiliens i virkeligheden er. Førhen troede vi, at resiliens var en medfødt egenskab. Det er ikke tilfældet. Lyt til resiliens og lær, hvordan du rejser dig, når er faldet.

I denne podcast skal vi høre om de 5 magtformer og vi skal også høre om den 6. Magt er alle steder og langt de færreste tænker over dem i det daglige. Lyt med og opnå indsigt i de 6 magtformer.

Lawlers forventningsteori handler om, hvad der skal til, før mennesker er motiverede. Svaret er tre led: Tror du, din indsats fører til præstation? Tror du, præstationen fører til belønning? Betyder belønningen noget for dig? Hvis ét led bryder, forsvinder motivationen. Baggrunden Forventningsteori stammer fra Victor Vroom, der i 1964 beskrev sammenhængen mellem indsats, præstation og […]

Laissez faire ledelse er en ledelsesstil (!), der stammer fra fransk og betyder 'lad det ligge' eller 'lad det være.' Ledelsesstilen er kontroversiel og det er der nogle gode årsager til. Lyt med i denne podcast.

Retributivisme. En medarbejder begår en fejl. Den behøver ikke være katastrofal. Lad os antage, ingen kunder er tabt, og ingen penge spildt. Men en synlig fejl. Dokumenterbar. Et brud på proceduren. Lederen reagerer. Der skal være konsekvenser. Det skal mærkes. Ikke fordi konsekvensen vil forhindre fremtidige fejl. Ikke fordi den vil forbedre præstationen. Men fordi […]

I denne podcast skal høre om, hvorfor forandringsledelse er så svær en disciplin og hvorfor så mange forandringer fejler, før de er afsluttet. Her er der lagt væk på det menneskelige aspekt og ingen hårde teoretiske frameworks.

Anerkendelse er et grundlæggende menneskeligt behov og i denne podcast skal vi forstå vigtigheden i at være anerkendt for den man er. Ikke bare anerkendt for hvad vi gør: Det handler om hele mennesket.