Podcasts om ledelse

Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige for, hvor mennesker arbejder sammen, vil der af flere årsager altid opstå gnidninger, der kan ende ud i en uløselig konflikt. Lyt med i denne podcast, hvor vi dissekerer konfliktens sande natur og om, hvordan du håndterer dem som leder.

Når en god medarbejder siger op handler om alt det, der ikke er det praktiske i enhver opsigelse. Podcasten handler derimod om, alt det som de fleste aldrig nogensinde taler om: Følelserne, når en højt skattet medarbejder vælger at opsige sin stilling.

Kotlers kommunikationsmodel er ikke en opskrift på den perfekte kommunikation som mange oftest tror. Den er i virkeligheden en fejlfindingsmodel, der hjælper dig med at skabe så præcis en kommunikation som muligt. Lyt med i denne podcast, hvor vi dissekerer Kotlers model.

Hvad er motivation, sådan i virkeligheden? Kort sagt er motivation det, der driver dig fremad. Man skelner typisk mellem 2 størrelser: Den indre motivation og den ydre motivation. Virker begge to lige godt? Er den ene mere rigtig end den anden? Lyt med i denne podcast og få svar på dine spørgsmål.

Det psykiske arbejdsmiljø er usynlige betingelser for om medarbejderne trives eller slides ned. I denne podcast skal vi forstå, hvad der skaber et godt psykisk arbejdsmiljø og hvilket, der bidrager til et dårligt ét af slagsen. Vi taler også om de iboende begrænsninger i podcasten.

Retorik - specielt i ledelse - handler om, at kommunikere, ikke manipulere. Formålet er ikke manipulation. Det er derimod om at få mennesker til at forstå og følge dig. Disciplinen er mere end 2000 år gammel. Lyt med i denne podcast.

Forandringsledelse er svært fordi mennesker modsætter sig selvom forandringen objektiv set giver mening. Hvorfor er det sådan? Hvad sker der inde i mennesker, når de signalerer modstand? I denne podcast ser vi på det helt basale og du lærer også, hvordan du lykkes med at stå i spidsen for forandringer.

Kairos er en bemærkelsesværdig lille mand med langt hår fortil og så er han skaldet i nakken. Kairos er det formentligt det klogeste som mennesket har 'opfundet' i forhold til det rette øjeblik. Hør, hvad begrebet betyder, og hvad det ikke betyder og hvorfor det er så vigtigt at genkende den unge mand, når han kommer forbi dig.

Narcissisme handler om et altoverskyggende selvbillede og i netop denne podcast ser vi på forskellen mellem den sunde selvtillid vs. narcissisme. Lyt med i denne podcast og især, hvis du mistænker du har en narcissist tæt inde på livet.

Begrebet om ligestilling fylder ganske meget i hverdagen og det deler som regel emnet i to lejre. Dem, der vil presse et magisk tal ind i bestyrelser og virksomheder og dem, der mener, at forholdet nivellerer sig selv. Lyt med i denne podcast og find ud af, hvad forskningen faktisk siger om ligestillingsbegrebet.

Stress på arbejdspladsen er værd at tage alvorligt. Ubehandlet stress kan resultere i udbrændthed og vejen tilbage fra den er lang. Lyt med til podcasten om stress på arbejdet, og hvorfor man skal lytte til signalerne i tide..

Lotteriledelse er ikke et etableret begreb, der er beskrevet i ledelseslitteraturen som sådan. Det ændrer dog langt fra på, at det ikke eksisterer. Lyt med i denne podcast om en måde at lede på, som er uforudsigelig i sin helhed.

Kollektiv retributivisme handler om, at et enkelt menneskes indtryk eller subjektive vurdering af et andet menneske pludselig opnår karakter af en uoverstigelig sandhed. Det er ikke alene en farlig mekanisme. Det er samtidigt et udtryk for manglende selvstændighed.

John Stacey Adams formulerede Equity Theory og den pivoterende indsigt er, at vi sammenligner os konstant med kolleger og herefter afgør vi, om vi er ligeligt behandlede. Hvis ikke vi føler os ligeligt behandlede, vil vi søge efter lighed via flere forskellige metoder. Lyt til podcasten og bliv klogere på lighedsteorien.

Heider har en teori han kalder for balanceteorien. Den opstiller en trekant som vi mennesker navigerer efter for at opnå balance i forholdet mellem meninger og mennesker. I podcasten besvarer jeg også spørgsmålet: Hvorfor er min fjendes fjende egentlig min ven?

Happy firing er mindst to ting på samme tid: Det er dårlig ledelse og det er den svage leders selvforsvar, når han skal fortælle sig selv, hvorfor han valgte fyringsmetoden som kaldes for: Happy firing. Lyt med i denne spændende podcast.

I podcasten konfliktens psykologi dissekerer vi, hvad konflikter reelt set består af. Vi ser på konflikten udefra og vi ser på konflikten indefra og vi finder ind til det, der kan stoppe enhver konflikt, hvis man ellers er opsat herpå.

I podcasten om anerkendelsens psykologi skal vi stille skarpt på forskellen mellem ros og anerkendelse. Vi stiller også spørgsmålet: Hvis anerkendelse er så potent som ledelsesværktøj, ikke koster noget, hvorfor er det så ikke brugt meget mere? Bliv klogere på fænomenet i denne podcast.

I podcasten den dårlige leder skal vi høre om den dårlige leder. Pudsigt nok. Men det er ikke så enkelt for organisatorisk er sådan, at man selv skaber de her dårlige ledere fordi fokus er på måltal fremfor trivsel. Hvis du selv er leder, skal du definitivt lytte med til podcasten.

I denne podcast går vi de fem magtformer igennem én for én og vi ser også, hvem, der reelt har magten. For selvom vi allesammen godt kan læse organisationsdiagrammet, er det netop ikke altid et retvisende billede.

I denne podcast skal vi høre om manipulation, hvorfor vi lader os manipulere og hvorfor det altid er den, der bliver manipuleret som får lov til at betale regningen. Lyt med, hvis manipulation interesserer dig.

Stress er for meget. Udbrændthed er for lidt. Hør hvorfor de to ikke er det samme, hvordan man genkender skiftet, og hvilket dobbelt ansvar lederen bærer.

Tegn på man skal sige op: Hvornår er det tid til at gå videre? Kender du følelsen af at være fanget i et job der ikke udfordrer dig længere? I denne episode gennemgår jeg de klassiske tegn på at det er tid til at overveje et karriereskift - og hvorfor det kan være farligere at blive end at gå.

Mangfoldighed gør ikke et team bedre i sig selv. Den giver et større register at trække på, men også flere potentielle gnidninger. Det, der afgør udfaldet, er inklusionen. I denne podcast ser vi på forskellen mellem diversitet og inklusion, den ærlige business case, neurodiversitet som overset ressource, og de faldgruber enhver leder bør kende.

Der findes mange myter og faldgruber om det at være neurodivergent og det skal vi snakke om i denne podcast. ADHD, ADD, autisme, Asperger og sågar endda dysleksi. Lyt med og bliv bedre til at forstå den neurodivergente hjerne

CMM modellen vender op og ned på den traditionelle forståelse af afsender → modtager-forhold i kommunikationsmodeller. CMM siger, at budskabet ikke findes førend det er samskabt mellem mennesker. Lyt med i podcasten og bliv bedre til at kommunikere.

5F modellen er samtalemodel, der fokuserer på det, der allerede virker. Idéen er, at man skal i gennem 5 specifikke punkter og det er det vi gennemgår i denne podcast.

I denne podcast skal du høre om DAC modellen, der vender traditionel opfattelse af ledelsesrollen på hovedet. DAC står Direction, Alignment og Commitment. Lyt med.

Socialkonstruktionismen i ledelse handler om 3 forskellige måder at opfatte situationer på. Det er forskellen på at sige, at der ligger 17 brosten, hvilket er præcist, og så sige, at der ligger en bunke sten. Begge er korrekte men sidste er særdeles upræcis.

Selvtillid er et bredt begreb og pga. dets bredde er misforstået på mange områder. Find ud af koblingen mellem selvtillid, selvværd og mestringstroen. Selvhjælpsindustrien modtager også en kærlig behandling i denne podcast.

Domæneteori handler kort fortalt om, at der findes 3 domæner som vi hver især befinder os i. Domæneteorien er derfor en kilde til mange misforståelser vi kunne have været foruden, hvis bare vi identificerer de 3 domæner korrekt. Lyt med i denne podcast.

Moderne ledelse dyrker techné: Metode, modeller og KPI'er. Aristoteles mente, at phronesis, der er den praktiske dømmekraft, burde vægtes tungere. Lyt i denne podcast til, hvad vi mister, når ledelse reduceres til proces, og hvorfor effekt over metode bør være ledestjernen.

Teknokrati er et sammensat ord fra græsk. Techne betyder færdighed og Kratos betyder magt eller styre. Det betyder helt analogt, at teknokrati er magt til dem med færdigheder. Mere magt til dem, der rent faktisk ved, hvad de snakker om. Det lyder godt, næsten for godt. Lyt med i denne podcast, hvor vi taler om for og imod konceptet og generelt om teknokrati vs. demokrati.

Systemisk ledelse handler om at se mennesker som en delmængde af noget, der sammen giver et resultat. Ændrer du én del af delmængden, ændrer du outputtet. Lyt med i denne podcast om systemisk ledelse og dens kiggen efter årsagssammenhænge.

Hvad er integritet? Har integriteten en sammenhæng med ærlighed, og hvis den har, hvad er sammenhængen? Lyt med til denne podcast peptalk om, hvad integriteten betyder, når du har den samt betydningen, hvis du ikke har den.

Denne podcast udforsker, hvad tilliden betyder i ledelse. Derudover sammenligner vi tilliden med det modsatte af tillid: Nemlig kontrol. Lyt med i denne podcast.

Loyalitet forveksles ofte med lydighed. De to størrelser har dog meget lidt med hinanden at gøre. I denne podcast går vi tæt på loyalitet som begreb ved at udforske det, den bestemt ikke er. Lyt med.

I denne podcast skal vi høre om selvindsigten og alt det den ikke er. Selvindsigt er måske i virkeligheden det allervigtigste værktøj vi har, hvis vi altså gerne vil være den bedste version af os selv. Lyt med.

Daniel Pink har en juridisk eksamen fra Yale og var taleskriver for vicepræsident Al Gore under Clinton-administrationen. Han har brugt sit liv på alt andet end jura, og i denne podcast skal du høre om Daniel Pink og motivationsteori 3.0.

Kognitiv dissonans er den ubehagelige spænding, der opstår, når en persons handlinger er i konflikt med vedkommendes overbevisninger. Begrebet blev formuleret af den amerikanske socialpsykolog Leon Festinger i 1957, og det er siden blevet et af de mest indflydelsesrige koncepter i psykologiens historie. Grunden til dets indflydelse er ikke, at det er elegant, selvom det […]

Mange mennesker tror, at Banduras Self-efficacy-begreb er det samme som selvtillid. Det passer ikke. Selvtillid er et bredt og udvandet begreb, du kan læse om i enhver bog om selvhjælp. Self-efficacy er snævert og handler om mestringstro, altså troen på, at du kan magte opgaven, der ligger foran dig. Lyt med i denne podcast om Banduras teori anvendt i ledelse.

Millennials er den mest kritiserede af alle generationerne. I virkeligheden er de nu nok bare forbigåede på mange områder. De blev lovet, at uddannelse ville lægge verden for deres fødder. I stedet for fik de finanskrisen og gæld til staten i form af SU-lån. Lyt med i denne podcast om Millennials eller Generation Y som mange ynder at betegne dem.

Flowteori er oprindeligt beskrevet af Mihaly Cheeks Sent Me High (forklaring i podcasten) og det er en tilstand, hvor tiden enten forsvinder helt, eller hvor et kort øjeblik kan føles som uendelig langt. Lyt med i denne podcast og forstå flowteori.

Generation Z får skyld for dovenskab, at de er møgforkælede og ikke accepterer et: "det er sådan fordi jeg siger det." I virkeligheden forholder det sig mere nuanceret end som så, og det kan du lytte til i denne podcast.

De fleste kender Herzbergs motivationsteori og de fleste har godt hørt om Victor Vroom og hans forventningsteori. Færre kobler motivations- og procesteorier sammen og endnu færre erkender, at John Stacey Adams Equity Theory kan nedskyde begge dele. Lyt med til denne kritiske podcast.

I denne podcast skal du høre om de mest betydningsfulde af motivationsteorierne og hvordan de interagerer med procesteorierne. De fleste tror, at motivation og proces er adskilte. I virkeligheden hænger de tæt sammen og kan dårligt anvendes alene.

I denne podcast skal du om Axel Honneth, der baserer sit arbejde med anerkendelsesteori på nogle ret specifikke måder. I følge Honneth kan vi som mennesker ikke fungere uden anerkendelse, han inddeler i 3 lag. Lyt med.

Sladder handler om tilhørsforhold, om positionering og intime øjeblikke med andre mennesker. Der er dog også en negativ side af sladder og det er den mere destruktive sin i natur. Lyt med til denne podcast om sladderen.

Gaslighting er en form for psykisk manipulation, hvor nogen får dig til at tvivle på din egen virkelighed. Du husker noget ganske bestemt. De siger, det aldrig skete. Du oplevede noget. De siger, du misforstod. Du føler noget. De siger, du overreagerer. Over tid begynder du at tvivle. Problemet, at det er ikke dem du […]

At være introvert betyder, at kan henter sin energi i sit eget selskab og modsat den ekstroverte, kan fællesskab med andre tømme batterierne hurtigere end normalt. At være introvert kommer med store fordele - find ud af hvilke i denne podcast.