Recruitment Tech Podcasts (NL)

Op Recruitment Tech Demo Day 2026 ging Recruitment Tech in gesprek met Bernard Antonissen, Chief Operating Officer van Daidalo. Antonissen vertelt over het belang van kloppende data vóórdat je als organisatie met AI aan de slag kan gaan én de eigen groeipotentie. “Het grote doel dat wij voor ogen hebben is dat de recruitment agencies weer vertrouwen creëren in hun eigen database.”

De zomer bleek bepaald geen komkommertijd voor recruitmenttechnologie. In de Recruitment Tech Monthly van september blikken Martijn Hemminga en gastpresentator Janine Nieboer terug op het belangrijkste nieuws van juli en augustus. Van steeds gladdere AI-sollicitaties en voice agents tot onderzoek naar AI-vacatureteksten en de vraag hoeveel van recruitment we eigenlijk willen automatiseren.

Talentix lanceerde eerder in 2026 haar eigen hiring OS, een AI-systeem dat de complete werving in één geheel draait, van functieprofiel tot ingeplande kennismaking. Medeoprichters Ernst-Jan Berger en Joost van der Laan leggen uit dat het platform niet stopt bij die ene lancering. Het achterliggende doel is groter: twintig jaar aan recruitmentkennis vangen in één systeem.

In aflevering drie van seizoen twee van Succesvol werven met AI schuift een oude bekende van hosts Martijn Hemminga en Leon Buisman aan tafel: Jan van Goch. Hij kent het recruitment tech-landschap van binnenuit, bouwde ooit het grootste corporate ATS van Nederland en begeleidt inmiddels bedrijven en startups vanuit adviesrollen. "Ik zie AI niet als een middel, maar als iets wat je echt integreert in je hele bedrijf."

Een lerarenvacature die in één dag werd vervuld. Een jeugdzorgorganisatie waar een managementlaag vol interim’ers inmiddels vaste medewerkers is. Het zijn de resultaten waar Ruth Tolhuijs van RIQcruitment het trotst op is. Haar bureau helpt zorg- en onderwijsorganisaties met hun recruitmentproces, van het ontstaan van een vacature tot de sluiting ervan. "Te weinig kandidaten is vaak niet het probleem, maar meer dat organisaties nog een beetje in de oude arbeidsmarkt zijn blijven hangen."

Twee jaar geleden kondigden Daan Huisman en Patrick Boonstra tijdens Demo Day de start van Recruitment Tech Masters aan. Dit jaar hebben ze weer nieuws: een derde partner en aandeelhouder: Vincent Aust. Daarmee zet het bedrijf nu koers op grotere en complexere trajecten, op een moment dat de markt zelf in een moordend tempo verandert. "De technologie gaat vele malen harder dan dat het beleid bij klanten mee verandert", zegt Huisman tijdens Demo Day 2026 in Utrecht. Voor veel van zijn klanten is dat inmiddels een probleem op zich.

Na dertien jaar verantwoordelijk te zijn geweest voor het product bij Carerix, heeft Arco Westbroek een nieuwe rol. Hij is Chief AI Officer, een functie die hij niet zag aankomen, maar ook niet kon laten liggen. In dit video-interview vertelt Westbroek over zijn nieuwe rol én de AI-koers van Carerix voor de toekomst. "Met AI wordt alles een conversatie. Alleen het is wennen, want het is een digitaal iets."

Een uitzendbureau dat een pilot van drie maanden na twee weken alweer wil stopzetten, omdat de kalenders van de recruiters overvol raken. Dat overkwam Ringtime, de AI-scale-up die uitzendkantoren helpt kandidaten sneller te pre-screenen. Oprichter Diederik Sjoen vertelde erover tijdens Demo_Day 2026 in Utrecht. “We willen de enige conversational agent zijn die ertoe doet in Europa.”

In de tweede aflevering van seizoen twee van Succesvol Werven met AI, de podcast van RecruitmentTech.nl in samenwerking met Ubeeo, schuift Inge Brattinga aan bij hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman. De jurist en onderzoeker aan de Juridische Hogeschool Avans-Fontys legt uit waarom ‘kan niet, mag niet’ de verkeerde reflex is, wat je vooral niet in ChatGPT moet gooien, en waar in het recruitmentproces de EU AI Act écht om de hoek komt kijken.

Motivatie is de beste voorspeller van prestatie, betrokkenheid en retentie. Dat weten recruiters al jaren. Toch is het zelden het eerste selectiecriterium. Motiview, een nieuw product van Neurolytics, wil daar verandering in brengen met een tool die aan de hand van gezichtsanalyse de intrinsieke motivatie van een kandidaat meet terwijl die naar een videovacature kijkt. MD Wim van den Nobelen en business developer Kester Schipper schuiven aan in de Recruitment Tech-studio om uit te leggen hoe het werkt.

Twintig jaar geleden begon VONQ als recruitment marketingbureau. Inmiddels positioneert het bedrijf zich nadrukkelijk als technologie- en AI-speler die organisaties helpt het volledige recruitmentproces slimmer in te richten. Volgens medeoprichter Tycho van Paassen draait die ontwikkeling niet om het vervangen van recruiters, maar om het wegnemen van administratieve frictie.

In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, van de start van de Recruitment Tech Awards 2026 tot twee opvallende onderzoeken over AI en productiviteit. Beluister de aflevering via je favoriete podcastapp of bekijk 'm terug op YouTube. Dit zijn de highlights.

De recruitmentmarkt staat vol met nieuwe tools én met organisaties die bang zijn iets te missen. Pieter-Jan Standaert van Digital Staffing Experts ziet het dagelijks en koos bewust een positie aan de andere kant: niet tools verkopen, maar organisaties helpen er wijs uit te worden. "We willen dé consultancypartij worden voor staffing- en recruitmentorganisaties met digitale projecten in de Benelux."

Tien jaar geleden betrad Wonderkind met veel bombarie de Nederlandse markt. Daarna werd het opvallend stil rond het Amsterdamse programmatic job advertising platform. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2026 schoof Frank Nijmeijer aan om uit te leggen waarom Wonderkind nu weer naar de voorgrond treedt. “We positioneerden ons als de holy grail voor recruitmentuitdagingen, maar daar konden we niet altijd aan onze merkbeloften voldoen."

Talentech is in de Benelux vooral bekend als Talmundo, de specialist in pre-boarding en onboarding. Maar na een fusie met Grade, en daarmee marktleider in Scandinavië en Finland, positioneert het bedrijf zich nu als modulair recruitmentplatform. Sander Stevens, Country Manager Benelux, legt in dit video-interview uit waarom ze dat doen én waarom data het fundament is onder alles.

Een jaar geleden rolde ObjectivEye als spin-off uit TNO. Niet als experiment, maar als bedrijf met een duidelijke visie: ObjectivEye ontwikkelt governed AI voor uitlegbare en reproduceerbare talentbeslissingen op basis van vaardigheden en ontwikkelpotentieel. In maart 2026 haalde het bedrijf groeifinanciering op. In dit video-interview gaat Recruitment Tech in gesprek met CEO Noura el Ouajdi over gestructureerde AI, gereguleerde sectoren én waarom uitlegbaarheid haar meer interesseert dan snelheid.

Referrals zijn één van de meest onderbenutte kanalen in recruitment. Wintro wil daar verandering in brengen, met software die de netwerken van medewerkers koppelt aan openstaande vacatures. Op Demo_Day 2026 sprak Recruitment Tech met co-founder Jules Van Reempts.

In de Recruitment Tech Monthly van juni blikken hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op een drukke maand in de wereld van recruitmenttechnologie. Een terugblik op: Demo_Day achter de rug, een nieuw magazine én een nieuw initiatief voor recruiters, superusers, projectleiders en consultants uit Nederland en België: Recruitment Tech Panel.

Elk evenement levert waardevolle gesprekken op. En toch verdwijnt het merendeel van die contacten in het niets. SpeakSoon, een Antwerpse startup die in november van de grond kwam, wil dat veranderen. Op Demo_Day 2026 ging Recruitment Tech in gesprek met co-founder Mille Mertens-Polak.

Selection Lab won vorig jaar de Recruitment Tech Award in de categorie Best Cool. Maar voor oprichter en CEO Lotte Welten is de echte prijs iets anders: de tijd die AI teruggeeft aan recruiters om te doen waarvoor ze het vak kozen. In de eerste aflevering van seizoen twee van ‘Succesvol Werven met AI’ legt ze aan hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) uit hoe conversational AI, assessments en automatisering in één bedrijf samenkomen.

Uit het jaarlijkse GRID-onderzoek van Bullhorn blijkt dat 78 procent van de snelstgroeiende recruitmentbureaus AI direct integreert in het platform, in plaats van er losstaande tools naast te gebruiken. Laura Vontsteen, Account Director bij Bullhorn voor de Benelux en DACH-regio, ziet dat dagelijks terug bij klanten. Volgens haar zit de grootste winst niet in de technologie zelf, maar in de data die bureaus al in huis hebben. 'Je hebt zoveel data in eigen handen die niet altijd wordt gebruikt of gezien. AI maakt die data alleen maar waardevoller.'

De EU AI Act is uitgesteld, een rechtszaak in de VS, nieuwe tooling in de vorm van Motiview en Nobl.ai én een Brit die zijn ATS zelf vibecodeert: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van mei 2026. Mét nieuws over Demo_Day en de terugkeer van de Recruitment Tech Awards. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart vanuit de RT-studio in Utrecht, op YouTube óf luister via jouw favoriete podcastkanaal.