All Episodes

Bernard Antonissen (Daidalo): ‘Wij willen de datalaag zijn waar alle andere tools op inpluggen’

Recruitment Tech Monthly september 2026: AI-sollicitaties, minder hires door AI en ATS_Day

Hoe Talentix alle recruitmentkennis van twintig jaar in één systeem wil vangen

Jan van Goch over AI in recruitment: 'Begin klein, want het grote verlamt'

Ruth Tolhuijs helpt met RIQruitment zorg en onderwijs aan personeel: ‘Ik wil een verschil maken’

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): 'Techniek gaat harder dan het beleid van klanten'

Arco Westbroek (Carerix): 'Alles wordt met AI een conversatie'

Interview met Diederik Syoen | Ringtime pre-screent kandidaten met AI-agent: ‘Het werkt gewoon te goed’

Inge Brattinga (Avans): AI-wetgeving in recruitment: ‘Kan niet, mag niet is smaak nummer twee geworden’

Motiview.ai: ‘Motivatie is de beste voorspeller van succes, maar niemand handelt ernaar’

Tycho van Paassen (VONQ): ‘Toekomst van recruitment is proactieve AI, niet reactieve automatisering’

Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox

Pieterjan Standaert (Digital Staffing Experts): ‘Bedrijven laten zich leiden door wat glimt’

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt'

Sander Stevens (Talentech): ‘AI zonder data is een veredelde typemachine’

Noura el Ouajdi (ObjectivEye): ‘Ontbreekt niet aan AI in recruitment, maar wel aan uitlegbaarheid’

Jules Van Reempts (Wintro): 'Referrals zijn het meest onderbenutte kanaal in recruitment'

Recruitment Tech Monthly juni 2026: nieuw magazine, Demo_Day terugblik en een nieuw panel

Hoe SpeakSoon ervoor zorgt dat je nooit meer een networking-contact verliest

01. Lotte Welten - Selection Lab

Laura Vontsteen (Bullhorn): 'AI maakt de data die je al hebt alleen maar waardevoller'

Recruitment Tech Monthly mei 2026: EU AI Act-uitstel, nieuwe Nederlandse én Belgische tools en vibecoding