Smidigpodden - Samtaler som former Fremtidens Organisasjoner

En ledergruppe er ikke automatisk et team. Den kan like gjerne være en samling dyktige ledere som optimaliserer hvert sitt område, beskytter eget ansvar og sitter i møter som preges av rapportering fremfor reell retning. Vanskelige temaer skyves på. Uenighet tas i gangene, ikke i rommet. Beslutninger fattes, men eies ikke.Konsekvensen? Uklar prioritering, økt krysspress i organisasjonen og en mellomledelse som må rydde opp i støyen.Hva skal egentlig til for at en ledergruppe blir mer enn et koordineringsforum? Hva skjer når den faktisk begynner å jobbe som et team, løser problemer sammen, prioriterer helhet fremfor silo og lærer av egne feil?I denne episoden går vi rett inn i det som ofte ikke fungerer, og snakker om hva som faktisk skal til for å bygge en ledergruppe som tåler uenighet, snakker som én og leverer som ett lag.Takk til vårt partner HR Norge for at dere gjør Smidigpodden mulig!🌟 For fullstendig episode beskrivelse og kontaktinfo til gjester: https://smidigpodden.no/episode/133🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Lytt til mer av det du elsker - Sstorytel.comVelg blant 250 000 lydbøker og e-bøker på mobilen. Prøv gratis i 14 dager!Sjekk ut og ! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I del 1 snakket vi om hvorfor lederrollen er en balansekunst, i del 2 går vi inn i hvordan du faktisk kan få til denne balansen i praksis.Vi ser konkret på hvordan du som leder kan kombinere psykologisk trygghet med tydelige prestasjonsstandarder, og hvordan du kan skape mestring, autonomi og mening.I denne delen går vi inn i lederens verktøykasse: hvordan sette tydelig retning med nordstjerne og mål, hvordan navigere prioriteringer i en kompleks hverdag og fordele penger og folk der de gir mest verdi. Vi snakker om hva som skjer når du måler feil, hvorfor tradisjonelle budsjetter og bonusordninger kan undergrave motivasjon, og hvordan du kan bruke mål, måltall, OKR og KPI på en måte som faktisk hjelper teamene dine. Til slutt er vi innom lederens egen utvikling, emosjonell intelligens, selvinnsikt og åpenhet, og hvordan dette er nøkkelen til å bygge tillit og flytte beslutninger ut i organisasjonen.Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025 🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap!🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/ 🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/132 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lederrollen er en balansekunst: Fokuserer du for mye på det menneskelige, risikerer du at resultatene uteblir, fokuserer du for mye på mål og leveranser, risikerer du at folkene dine kun gjør minimum og mister motivasjonen.Vi ser på hvorfor gode ledere klarer å kombinere psykologisk trygghet med høye prestasjonsstandarder. Hvorfor du må tilrettelegge for både mestring, autonomi og mening.Del 1 handler om hvorfor ledelse må være både og, ikke enten eller. I del 2 går vi inn i hva du konkret kan gjøre for å få til denne balansen i praksis.Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025 👥Agile virksomheter 2025 er konferansen som gir deg inspirasjon, verktøy og nettverk for å gjøre organisasjonen smidig nok til å skape verdi – uansett hvor raskt omgivelsene endrer seg. På én dag får du fire spisse foredrag før og velger deretter to praktiske, involverende workshops der du jobber med egne problemstillinger. Vi (Ida & Tobias) både holder innlegg og fasiliterer workshop. 11. desember.🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap!🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/ 🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

OKR lover fokus, fart og læring, men hvorfor ender det så ofte som enda et rapporteringsregime ingen bryr seg om?I denne episoden går vi rett inn i hverdagen: hvordan skille mellom drift og utvikling, KPI og OKR, og hva som faktisk kjennetegner gode mål som merkes i teamenes arbeid. Vi snakker om typiske feil, små justeringer som gjør stor forskjell, og hvordan du kan bruke mål til å skape endring uten å drukne i prosess.Perfekt for deg som kjenner at dere "jobber med mål", men likevel ikke får den effekten dere håper på.Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025 👥Agile virksomheter 2025 er konferansen som gir deg inspirasjon, verktøy og nettverk for å gjøre organisasjonen smidig nok til å skape verdi – uansett hvor raskt omgivelsene endrer seg. På én dag får du fire spisse foredrag før og velger deretter to praktiske, involverende workshops der du jobber med egne problemstillinger. Vi (Ida & Tobias) både holder innlegg og fasiliterer workshop. 11. desember.🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap!🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/ 🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/130 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alle snakker om samarbeid – men hvorfor føles det ofte tungt, tidkrevende og ustrukturert?Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025 Kjenner du på møtejag, tilfeldige «synker» og beslutninger som forsvinner i støyen? I del 2 bryter vi ned hva adhoc egentlig er—når det er gull og når det blir gift. Så oversetter vi effektivitet i komplekse omgivelser.Vi snakker om:God vs. dårlig adhoc: Hvordan kjenne igjen ustrukturert samhandling—og hva du gjør i stedet.Effektivitet i komplekse domener: fra input/output til outcome og kort vei fra innsikt til endring.Beslutninger som flyter: «Gjør færre, gjør dem synlige, avklar hvordan dere beslutter»—og bruk nivåer for beslutningstaking for å spare tid.Praktiske grep: lettvektsrytmer fremfor faste møter, Team API og tydelige service-kontrakter for forutsigbar samhandling.Slow Productivity i praksis: færre initiativer, naturlig tempo og kvalitet som konkurransefortrinn.Del 2 av 2 i serien om samarbeid mellom team.👥 Agile virksomheter 2025 er konferansen som gir deg inspirasjon, verktøy og nettverk for å gjøre organisasjonen smidig nok til å skape verdi – uansett hvor raskt omgivelsene endrer seg. På én dag får du fire spisse foredrag før og velger deretter to praktiske, involverende workshops der du jobber med egne problemstillinger. Vi (Ida & Tobias) både holder innlegg og fasiliterer workshop. 11. desember.🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap!🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/ 🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/129🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025 Alle snakker om samarbeid – men hvorfor føles det ofte tungt, tidkrevende og ustrukturert?Vi går bak symptomene for å utforske hva som egentlig ligger bak behovet for mer samhandling og hvordan det kan løses på smartere og mer effektive måter.Du får nye perspektiver på hvorfor samarbeid ikke alltid er løsningen, og hva som faktisk skaper flyt, fart og samspill på tvers.Del 1 av 2 i serien om samarbeid mellom team.👥 Agile virksomheter 2025 er konferansen som gir deg inspirasjon, verktøy og nettverk for å gjøre organisasjonen smidig nok til å skape verdi – uansett hvor raskt omgivelsene endrer seg. På én dag får du fire spisse foredrag før og velger deretter to praktiske, involverende workshops der du jobber med egne problemstillinger. Vi (Ida & Tobias) både holder innlegg og fasiliterer workshop. 11. desember.🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap!🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/ 🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/128🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi er tilbake – men hva skjer egentlig nå? Etter en pause har vi brukt tiden på å reflektere, diskutere og lande noen store valg for fremtiden. I denne episoden deler vi ærlig om veien videre, hvorfor vi har gjort noen radikale endringer, og hva du kan forvente fremover. Én ting er sikkert: ting blir annerledes. Hvordan? Vel, det må du høre episoden for å finne ut! 🔥Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/127 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Er det på tide med en ny start? I årets siste episode reflekterer vi over reisen til Smidigpodden, de største øyeblikkene fra året som har gått, og hva fremtiden bringer. Hva har vi oppnådd, hvilke episoder har gjort størst inntrykk, og hvilke trender ser vi for fremtidens organisasjoner?Vi deler ærlig våre tanker om hvorfor endring er nødvendig, og hva det kan bety for Smidigpodden og vårt fellesskap. Blir dette slutten, eller starten på noe helt nytt?Tusen takk til alle våre lyttere, gjester og partnere som har vært med på denne reisen. Lytt til vår julespesial og bli med oss på et siste blikk inn i krystallkula – og kanskje en forsmak på hva som kommer.God jul og godt nyttår fra Tobias og Ida!Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/126 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skiller organisasjonene som lykkes med endring fra de som blir stående fast? og hvorfor er kontroll og detaljert styring ikke svaret på dagens utfordringer? Vi diskuterer hvordan samskaping, refleksjon og psykologisk trygghet kan være nøklene til varig suksess.Med oss har vi Ellen-Marie Bjerknes Nygård, daglig leder og medgründer i Gnist, Petter Enes, rådgiver og medgründer i Gnist. De brenner begge for fremtidens smidige arbeidsplasser og  Sammen utforsker vi hvorfor noen ledelsesformer fremmer endringsdyktighet bedre enn andre, og hvordan relasjoner og dialog kan skape bedre resultater. Hvilke ferdigheter må fremtidens organisasjoner, ledere og medarbeidere ha?Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/125 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor feiler smidig? Vi diskuterer 20 grunner til hvorfor smidige transformasjoner møter motstand og stopper opp! Er det rammeverkene, kulturen, eller rett og slett vår egen forståelse som står i veien? Vi dykker ned i utfordringer som manglende topplederforankring, misforståtte konsepter, og en bedriftskultur som jobber mot smidige prinsipper. Hva skjer når vi misforstår hva smidig egentlig handler om, eller tolker det selektivt? Og hvorfor fokuserer vi ofte (feilaktig) på fart og flyt, og starter ofte i feil ende?Denne episoden gir deg innsikt i hva som kan hindre din transformasjon og gi konkrete svar på hva som virkelig kan få smidig til å lykkes.Dette er del 2 av 2.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist er Norges fremste miljø innen teknologiledelse, transformasjon og endring. Gnist brenner for å hjelpe kunder med å bygge digitale produkter og tjenester som møter morgendagens utfordringer.Gnist gir deg verktøyene du trenger, uavhengig av om du er utvikler, leder eller toppleder. De har troen på kraften av tverrfaglig samarbeid, og på løsninger som skaper verdi for både brukerne, virksomheten og for samfunnet.Les mer om Gnist-gjengen på https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/124🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor feiler smidig? Vi diskuterer 20 grunner til hvorfor smidige transformasjoner møter motstand og stopper opp! Er det rammeverkene, kulturen, eller rett og slett vår egen forståelse som står i veien? Vi dykker ned i utfordringer som manglende topplederforankring, misforståtte konsepter, og en bedriftskultur som jobber mot smidige prinsipper. Hva skjer når vi misforstår hva smidig egentlig handler om, eller tolker det selektivt? Og hvorfor fokuserer vi ofte (feilaktig) på fart og flyt, og starter ofte i feil ende?Denne episoden gir deg innsikt i hva som kan hindre din transformasjon og gi konkrete svar på hva som virkelig kan få smidig til å lykkes.Dette er del 1 av 2.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.nist er Norges fremste miljø innen teknologiledelse, transformasjon og endring. Gnist brenner for å hjelpe kunder med å bygge digitale produkter og tjenester som møter morgendagens utfordringer.Gnist gir deg verktøyene du trenger, uavhengig av om du er utvikler, leder eller toppleder. De har troen på kraften av tverrfaglig samarbeid, og på løsninger som skaper verdi for både brukerne, virksomheten og for samfunnet.Les mer om Gnist-gjengen på gnist.as!Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/123🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer når kunstig intelligens møter menneskelig intuisjon? Hvordan kan vi designe fremtidens organisasjoner med effektivt samarbeid mellom mennesker og AI? Vi snakker med Vegard Kolbjørnsrud, forsker og strategirådgiver, om konseptet "intelligent organisasjon" og de seks prinsippene for menneske-AI-samarbeid. Vi utforsker hvordan AI kan forbedre læring, innovasjon og problemløsning, og hvilke utfordringer ledere møter når de integrerer AI i organisasjonsdesignet. Rett og slett hvordan teknologi kan skape smartere organisasjoner.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/122🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffeE-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Autonomi, elsket og hatet, misforstått, misbrukt og overbrukt. Så hvorfor er autonomi så viktig? Og hvordan kan autonomi forvandle en grå hverdag til en hverdag fylt med motivasjon og kreativitet?Vi utforsker hvordan autonomi ikke bare øker trivselen, men også ytelsen. Vi går igjennom alt fra Frederick Winslow Taylors "gulrot og pisk" til moderne forskning av Dan Ariely. Hvordan økonomiske insentiver kan hemme kreativitet, mens indre motivasjon skaper langsiktig suksess. Vi diskuterer også hvordan du kan bygge en kultur hvor ansatte har eierskap til sine oppgaver, hvorfor retning og mål blir ennå viktigere. Hvorfor autonomi er nøkkelen til raskere beslutninger og effektiv skalering.Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/121 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Produktledelse, en ny bølge, eller en naturlig videreføring av smidig? eller et tegn på at smidig har mistet noe av sin kraft? Hvorfor dukker behovet for produktledelse opp i Norge akkurat nå, 16 år etter at en av de kanskje mest kjente bøkene på området, “Inspired”, ble publisert! Tar det virkelig så lang til for at vi i kalde nord skal bli nettopp.. inspirert??Fra smidig manifestet i 2001 til dagens produktorientering, vi utforsker hvordan behovet for dualitet mellom autonomi og kundefokus har utviklet seg. Hvorfor klarer vi ikke alltid å levere på kundefokus samtidig som vi fremmer smidige prinsipper? Sammen med Stine Førland, leder for digital transformasjonsledelse i Bouvet, dykker vi ned i historien, misforståelsene, og hvorfor produktledelse kan være "den hvite ridderen" som bringer oss tilbake på rett kurs i en stadig mer krevende økonomisk virkelighet.Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/120 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

"Tight-loose-tight" – et begrep som ofte kastes rundt i samtaler om ledelse, men hva vil det egentlig si å lede på denne måten? hvorfor er det riktig? Vi dykker ned i hva "tight-loose-tight" faktisk innebærer: Hvordan starter vi med klare rammer, gir frihet til utforskning, og avslutter med å sikre at målene nås? Vi utforsker hvordan denne tilnærmingen vil balansere struktur og autonomi, og hvordan ledere kan bruke den effektivt i praksis. Vi deler praktiske eksempler på hvordan tight-loose-tight kan se ut, og diskuterer hvorfor denne tilnærmingen er ideell for dynamiske og komplekse arbeidsmiljøer.Hva skal du egentlig gjøre for å få dette til å fungere i din organisasjon?Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/119🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Konkurs og AI, to ord som du i 2024 ikke hadde forventet deg å høre i samme setning, men hvordan kan en konkurs forvandle seg til nye muligheter? Gjesten vi har besøk av i denne episoden er en fremtidsvisjonær, hans tankesett og væremåte gjør han til en ledende stemme og vanvittig interessant samtalepartner. Gjesten er Lars Rinnan, ettertraktet foredragsholder og grunder av Amesto NextBridge. Så hvordan kan en konkurs forvandle seg til nye muligheter? Vi snakker med Lars om hans erfaringer fra å lede et AI-konsulentselskap, AI sin rolle fremover, risikotakning, fremtidsrettede samfunn og organisasjoner og ikke minst hvordan kan en snu en konkurs til en mulighet? Hva har Lars lært på veien og hvordan kan feil bygge et sterkt personlig brand?Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap..🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/118🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi må tilbake til finanskrisen i 2008 for å se et rentenivå høyere enn dagens rente, det er masseoppsigelser i store Norske selskap og privat sektor stod kun for 9% av alle nye jobber i 1 kvartal 2024. Men hvordan påvirker dette vår bransje? Vårt fag? Hva blir ringvirkningene? og er det noen trender vi allerede nå kan se, som gjør at vi kan ruste oss bedre og møte det sterkere? Både som enkeltpersoner, men også som selskap.Hvilke nye ferdigheter vil være relevante fremover? Vi snakker om PI kunnskapsprofiler, som vi mener vil bli mer aktuell enn noensinne! Og hva med emosjonell intelligens, kunnskap om ledelse, samarbeid og problemløsning? Vi tar også for oss noen hakket mer provoserende ferdigheter, men som vi tror vil være vel så viktig.  Før vi stuper inn i episoden vil jeg først takke alle dere som støtter oss gjennom Smidigpodden felleskapet! Vi er klare for en fantastisk høst- og vintersesong og er veldig takknemlig for å ha dere med på laget! Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/117🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Psykologisk trygghet, det er både et buzzword og er på alles lepper, ledere prioriterer det ikke, men allikevel står alle på scenen å snakker om det! Hva om det, i tillegg til å sikre at folka våre har det bra, ligger et business case i bunn? Hvorfor må ledere prioritere psykologisk trygghet i hverdagen? Men hva er det egentlig? Handler om å unngå konflikt, kritikk eller potensielt truende handlinger, ideer eller samtaler? Eller er psykologisk trygghet noe helt helt annet?Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/116 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Et av de viktigste prinsippene i smidig er åpenhet og transparens, noe av det viktigste i endringsledelse er informasjonsdeling, og når en organisasjon er i endring er noe av det mest gjentatte jeg hører; ansattes umettelige behov for informasjon. Så hva gjør du når du skal gjennom en gigantisk endring, du skal endre på hele selskapsstrukturen, hvordan dere organiseres, men dere kan ikke si det til noen, for dere er børsnotert. Du kan ikke forberede noen, ikke ledere, ikke ansatte. Kun rett før det også er offentlig informasjon, kan dere fortelle.Det var nettopp dette som skjedde i Orkla for nå snart 1 ½ år siden. Og på besøk for å fortelle om hvordan de håndterte dette er  Karoline Nauste. Karoline, sammen med kollegaer, transformerte Orkla fra å være et konsern med 20.000 ansatte til å bli et investeringsselskap med 12 selvstendige Portfolio selskaper. Karoline er VP for Employer branding og HR business partner i nettopp Orkla, hun har årevis med erfaring fra endringsledelse og det å jobbe med folk, både fra Orkla, men også der jeg kjenner henne fra, DNB. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens felleskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/115 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskapet:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er de største utfordringene med deres Smidige transformasjon? Er det uenigheter eller spesielle problemer? Dette spurte vi dere, våre lyttere.OG det kom inn mange spennende utfordringer som vi deler våre tips og refleksjoner rundt.Smidig implementering og overføring til linjen, manglende kunnskap/forståelse hos folkene utenfor teamene, er smidig gammeldags, statlige finansieringsmodeller, klarer IT å endre sine omgivelser, bottom up endringsprosesser. Dette er noen få av problemstillingene dere sendte over når vi spurte hvilke problemer dere strever med i deres hverdag! Dette er også tema for episoden, vi dykker ned i problemstillingene, knar dem, problematiserer og ser er hvordan vi kan snu på dem for å se de fra andre perspektiv. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/114 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor er næringslivet så dårlig på å ta til seg forskning og forskningsresultater? Dette er en av våre store frustrasjoner, men noen skiller seg ut! Og med noen mener vi Storebrand!! Storebrand har samarbeidet med SINTEF i 10 år om å bli en smidigere bedrift. Hvordan ser smidig ut i Storebrand, hva mener SINTEF og hvordan utarter samarbeidet seg? Hvordan ser smidighet ut i praksis? Hva lærer de av hverandre? Hva kan vi lære av dem? Og hva kan du lære av dem? Som gjester har vi Idun Backer og Nils Brede Moe.Idun er People Strategy Lead i Storebrand og har fokus på smidig, læring og organisasjonsutvikling, med sin bakgrunn fra pedagogikk og akuttmottak på sykehus, kombinert med en master om tverrfaglig samarbeid har hun et fantastisk helhetlig fokus på mennesker. Nils er sjefsforsker hos SINTEF Digital og har forsket på smidig de siste 20 årene, han er ingen fremmed for smidig og arrangerte den største internasjonale smidige konferansen i trondheim tilbake i 2010. Han har over 160 internasjonale publikasjoner og jobber bla med selskaper som DNV, DNB, Gjensige, Sparebank 1 utvikling, Spotify, NAV, så klart Storebrand. Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/113🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi utforsker begrepet "smidig", et ord som ofte blir misforstått og feilbrukt. Vi diskuterer hvordan misoppfatninger av smidighet kan være mer skadelige enn uvitenhet, og ser på smidig som en kultur og mentalitet for kontinuerlig innovasjon og tilpasning.Vi adresserer vanlige fallgruver og misforståelser, som "cargo cult" og rammeverk, og snakker om hvordan smidige prinsipper som åpenhet, tillit og autonomi heller burde forme diskusjoner.Bli med for en innsiktsfull diskusjon om hvordan smidighet kan transformere moderne arbeidsmetoder og lederskap.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/112🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skatteetaten, en etat vi alle kjenner til, en etat vi alle har en relasjon til og de skal bli smidigere! Vi har Jarle Strømmen og Elisabeth Fischer på besøk for å høre om veien dit. Hva er det de gjør annerledes enn mange andre? Hvilken rolle har produkt og prosjektorganisering? Og ikke minst, hvorfor trenger de å bli smidigere?Jarle er avdelingsdirektør for innovasjon og transformasjon i Divisjon utvikling i Skatteetaten. Før Jarle tok på seg jobben med å smidigfisere skatteetaten så var han konsulent i flere av etatene i Norge på nettopp overgangen til produktorientering og smidigere arbeidsformer. Elisabeth Fischer er er produkteier for hele 6 av 27 produkter i skatteetaten. Hun har vært i Skatteetaten i siden 2000 og er nå avdelingsdirektør for Innhenting i divisjon informasjonsforvaltning.Tusen takk til vår sponsor Gnist, for at dere gjør Smidigpodden mulig!! https://gnist.as/🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/111🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Produksjon er nede! Det går kalt nedover ryggen din.. Hva gjør du nå? Hva tenker du? Hvem sier du det til? Hva er neste steg??Psykologisk trygghet og å alene knekke Produksjon.. hvorfor er det ene så viktig når det andre skjer? Hvordan vil dette skille klinten fra hveten og definere deg som organisasjon? For å det å gjøre feil, det er en fantastisk læringsmulighet, om du lar det være det!Vi har Aleks Gisvold på besøk, og vi snakker om nettopp dette! Aleks knakk produksjon som han selv sier det, men hva skjedde så? Hva kan vi lære av det og hvordan kan vi bli bedre? Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/110🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Plattformteam! Team topologies.. ord som oftere og oftere brukes i samme setning. Hvorfor har Origo og Politiets IT-enhet begge valgt å gå denne veien? Hva er fordelene og hvordan kan det hjelpe oss med å både bli mer effektive, men også skape bedre plasser å jobbe? På besøk i denne episoden har vi Ximena Støen, Leder Utviklingsopplevelser hos Oslo Origo, og Erlend Wiig Plattformdirektør i Politiets IT-enhet. Ximena ble introdusert til produktutvikling og produktledelse i 2017. Det var kjærlighet ved første blikk og hun har ledet plattformsatsingen i Origo i 3 år. Erlend er tidligere utvikler, og har nesten 10 år bak seg i NRK, og ble interessert i DevOps for å få fart på software utviklingsprosessen. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/ 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan smidige prinsipper transcenderer tradisjonell drift for å styrke kapitalallokering og beslutningstaking. Vi utforsker det sjeldent diskuterte landskapet av ledelse innenfor smidig, og hvordan dette kan låse opp nye nivåer av lønnsomhet og konkurransefortrinn. Hvordan toppledere kan anvende smidighet for å forme fremtiden til sine organisasjoner på måter du kanskje aldri har tenkt på før.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/107 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det er på tiden vi tenker nytt om lønn og motivasjon, og det er på tide vi støtter oss på forskning. I denne episoden utfordrer vi tradisjonelle metoder for å tiltrekke og beholde talent. Er tradisjonelle metoder for å motivere ansatte egentlig feil? Vi utforsker forskningen bak motivasjon og lønn, og dykker ned i banebrytende lønnsmodeller. Vi utfordrer vi det etablerte, og dykker ned i grensesprengende forskning og praksis. Oppdag hvordan fremtidsrettede organisasjoner omdefinerer motivasjon, fra Daniel H. Pinks innsikt om rettferdighet til åpne lønnsmodeller. Bli med oss for å lære hemmelighetene til suksess i arbeidslivet, og hvordan du kan transformere din egen organisasjon i 2024. Er du klar for en revolusjon i lederskapet?Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/ 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er hemmelighetene bak effektiv målstyring og OKR? Bli med i denne episoden med Harald Kjølner fra TV2, vi dykker ned i kunsten å balansere mål og realiteter i en levende og dynamisk organisasjonsverden. Oppdag hvordan TV2 har navigert og tilpasset OKR for å skape suksesshistorier, og hvordan de takler utfordringer i ulike team. Denne episoden vil gi deg unike innsikter og strategier som kan transformere din egen tilnærming til målstyring. Er du klar for å utforske dybden av OKR og dets påvirkning på organisasjonskultur og suksess? Ikke gå glipp av denne episoden!Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/106🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Postens reise mot smidighet, Posten er Norges eldste virksomhet og vi får høre om hvordan de har startet sin smidige transformasjonsreise; hvordan bryter Norges eldste virksomhet med tradisjon og omfavner smidighet? Hvordan opprettholder de smidig kultur? Og ikke minst, hvordan arbeider de aktivt med alt fra ansatte til ledere for å utvikle et smidig tankesett? På besøk har vi Lene Eikeland, Fagansvarlig for smidig kultur og endringsledelse. Lene er også gründer av bloggen arbeidslivspedagogene og er lidenskapelig opptatt av læring og utvikling. Tusen takk til våre partnere, våre hovedpartnere Sparebank1 Utvikling og Capra og vår partner Gnist for at dere sammen med Smidigpodden Fellesskapet gjør Smidigpodden mulig! Er du nysgjerrig på hva et partnerskap med Smidigpodden kan bety for deg og din bedrift? Ta kontakt via [email protected]🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/105 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi tar et tilbakeblikk på året som har gått. Vi diskuterer høydepunkter fra sesongen, inkludert engasjerende episoder om OKR, smidig politi- og cyberforsvar, og viktigheten av psykologisk trygghet. Vi reflekterer over Smidigpoddens utvikling, fra digitale til fysiske episoder, og deler tanker om vårt fellesskap og lytternes innflytelse.Se fremover mot 2024, vi teaser spennende gjester og temaer, og snakker om planer for et nytt studio som vil forme podcastens fremtid. Bli med oss for en koselig og innsiktsfull episode som feirer et år med vekst og samhold.Opplev årets høydepunkter og bli inspirert for det som kommer i Smidigpodden!Juleepisoden kommer tidlig i år, pga sykdom så rokket vi om på planene og julepeisoden kommer som årets nest siste episode, derfor kan du glede deg til enda en episode med oss før julen ringes inn 🔔🎄Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/104🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva får en organisasjon til å gå for “big bang”, ikke bare en gang, men to?Er det kanskje noe til dette med “big bang?” Lytt med så får du høre mer fra Direktør for digital forretningsutvikling og porteføljeansvarlig hos Innovasjon Norge, Unn-Elin Hatlelid. Unn Elin er kåret en av Norges ledende teknologer, og av E24 en av de 100 mest lovende ledertalentene i Norge. Vil du støtte Smidigpodden? Kanskje med en kaffekopp? Gå inn på https://smidigpodden.shopVi diskuterer:• Hva skjer når du profesjonaliserer personalledelse?• Hvordan vet du egentlig når et team har blitt for stort? • Hva er egentlig verdien av uenighet og diskusjon?Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/103🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

“Hva kjennetegner endringsdyktige organisasjoner?” Det er få som er bedre skikket til å diskutere dette enn kombinasjonen av Førsteamanuensis på BI, Vegard Kolbjørnsrud, og Agilpoddens Erik Hultgren og Dick Lyhammar.Vi diskuterer og får svar på hva som skjer når du samler masse mennesker rundt komplekse mål? Hva er viktig å huske på når en ønsker seg en endringsdyktig organisasjon?Hvordan kan vi designe organisasjoner som er fleksible, og hvordan kan det se ut? Og ikke minst, hva skjer i et selskap dere alle kan trives og være seg selv? Og hvordan bør vi egentlig lede kunnskapsmedarbeidere?Vegard Kolbjørnsrud sin research er publisert i mastodonter som Harvard Business Review, Strategic Organization, and Journal of Organization Design og her hjemme blir han ofte intervjuet og sitert i aviser som Dagens Næringsliv og Kapital. Vegard suppleres av Agilpodden’s Erik Hultgren & Dick Lyhammar. Erik og Dick har hatt Agilpodden i 7 år og snakket med et hav av interessante mennesker og diskutert viktige og interessante temaer. På siden jobber Erik som Engineering Manager i Spotify og Dick som IT Direktør hos Scania. Kanskje du kunne tenke deg en Smidigpodden kopp? Eller en snasen t-skjorte kanskje? Sjekk ut https://smidigpodden.shopTusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/102🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst å se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denne episoden er feiringen av 100 episoder! Vi feiret med dere i salen, metervis med kake og cremant, og ikke minst fantastiske gjester. Livepodden deles i to, dette er del én. Hvordan vil fremtidens arbeidsplass se ut? Vi diskuterer hvor vi som mennesker kommer ifra, hva driver oss og hvordan vil det forme oss inn i fremtiden? Hva er lykke og er mennesket egentlig skapt for fremtiden? Var alt bare bedre før? På besøk hadde vi Lars Rinnan. Lars er vår favoritt AI visjonær! Lars leder Amesto NextBridge og en av Norges (strengt tatt verdens) ledende stemmer innen AI. Lars ser utover teknologien i seg selv og ser på hvordan denne kan påvirke og forme selskapene og samfunnet vi lever i. Motparten eller medparten er kanskje mer riktig å si er Jens Andreas Huseby. Evolusjonsbiolog møter digital forretningsutvikling, så innovasjonsbiolog kanskje? Jens Andreas kommuniserer evolusjonsteori på en anderledes og “nedpå” måte som gjør det enda mer spennende og interessant. Kanskje du kunne tenke deg en Smidigpodden kopp? Eller en snasen t-skjorte kanskje? Sjekk ut https://smidigpodden.shop🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/101🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst å se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærMerch: https://smidigpodden.shopHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I Smidigpodden har vi alltid argumentert for å fokusere på outcome over output og hvert fall input! Og å ikke ha individuelle mål, men er det alltid så enkelt? Vi tar for oss denne elefanten! Er det virkelig alltid svart/hvitt? Og hvis en så skal ha “input” mål, hvordan kan det se ut, og ikke minst, når kan det passe? Hva er egentlig forskjellen på input, output og outcome? Mål på individ nivå har vi alltid argumentert i mot, men hva om dette heller ikke er så svart/ hvitt heller? Kan en skille på resultatmål, læringsmål og til og med kanskje personlige mål, kan noe av dette motivere og inspirere ansatte? Vi vil også gjerne høre fra deg når du har hørt episoden! Hva mener du?Livepod kommer opp den 18.10! For å kapre en av de ALLER siste plassene: https://smidigpodden.no/100Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/100🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har Anssi Rantanen på besøk, og denne episoden er spilt inn på OBF, Oslo Business Forum. Anssi er en av årets key note speakers på OBF, han er CEO i MySpeaker growth og har og har førstehåndskunnskap om påvirkningen av AI på organisasjoner. Vi får høre om konkrete AI caser, og diskuterer tema som hvordan AI og mennesker kan jobbe sammen, og hva blir viktig for organisasjoner og mennesker fremover? Hvorfor synes noen det er enklere å ta i bruk nye verktøy, mens andre synes det er vanskeligere? Og ikke minst, hvordan skal du gå frem dersom du ønsker å begynne å eksperimentere med AI i din organisasjon?Den 18.10 feirer vi 100 episoder med livepod, gå inn på smidigpodden.no/100 for å sikre deg en av de siste plassene.Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/99 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi løfter på panseret på Norges råeste start-up som utfordrer en hel bransje, Northern Playground. Northern Playground utfordrer hele forretningsmodellen til tekstilbransjen gjennom sin visjon - å redusere verdens klesforbruk.De jobber for at du beholder klærne dine lenge. Helst for alltid. Vi har daglig leder Jo Egil Tobiassen på besøk og vi snakker blant annet paradokset hvorfor vekst er viktig, rekruttering, produktutvikling og kundeinvolvering, hvordan en kan mobilisere kunder og investorer for å få hjelp og ikke minst hvordan det er å ønske å gjøre alt på nye måter.Smidigpodden feirer 100 episoder den 18.10 og det gjør vi med livepod!Og du er invitert!! Det er rigget for noen fantastiske diskusjoner rundt hva som kjennetegner endringsdyktige organisasjoner, og ikke minst hvordan ser fremtidens arbeidsplass ut, altså hva skal du rigge deg for? Og hvordan?Gå inn på smidigpodden.no/100 for å sikre deg en plass nå!Nå kan du også endelig også se på episodene våre: youtube.com/@smidigpodden. Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens felleskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/98 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpodden Felleskapet: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Få ting er så ofte nevnt som nøkkelen til gode produkter og tjenester som tverrfaglig team, men hvis det er en så “easy fix” hvorfor er ikke alle team da tverrfaglige? Fordi tverrfaglige team er ikke bare bare, hvordan knekker vi egentlig koden? Hva må være på plass? Hva må til? For hvordan kan vi tilrettelegge for å sikre bedre samhandling i tverrfaglige team? Hvordan kan vi gjøre dem mer suksessfulle, morsommere å jobbe i og øke overlevelsesraten deres?Elisabeth Andvik, forsker på BI har forsket på nettopp dette; hvordan tverrfaglige team samarbeider for å løse komplekse problem, mer spesifikt har hun forsket på helseteam. Elisabeth sin forskning har resultert i en andre plass i forsker grand prix og forskningen hennes har generert et hav av nyhetsartikler og foredrag. Elisabeth kommer fra både helse og næringsliv og har pulsen på problemstillinger vi opplever hver dag. I tre år fokuserte Elisabeth forskningen sin på team som arbeidet med å løse helseproblemer til barn som over år hadde blitt kasteballer i helsesystemet, som systemet var på vei til å gi opp på. Hun ville gi disse en sjanse, og for en sjanse det ble! Vi får høre en historie om frustrerte leger, frustrerte forskere, lysglimt og ikke minst revolusjonerende samhandling på tvers av profesjoner.Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/97🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Episodens gjest, Ida Aalen, startet og drev, som 13 åring, Norges største nettside for graffiti, hun vært journalist i studentradioen i Trondheim, e24 og VG, konsulent og designer i Netflife, gründer av Confrere og ikke minst forfatter, og nå er hun kanskje mest kjent for å være Norges ledende innenfor produktledelse og produktcoaching.Dagens episodetema ble lansert på Buymecoffee i forkant av innspilling, og åpnet opp for muligheten til å stille spørsmål til gjestene. Det fikk vi inn og de har blitt tatt med inn i dagens episode! Dersom du ønsker samme mulighet, gå inn på smidigpodden.no/1kaffe for å bli en del av fellesskapet vårt 🥰Og når vi er på tema mulighet, den 11.10 feirer Smidigpodden 100 episoder, og vi skal ha livepodkast! Og feiringen vil vi gjøre med deg så blokker ut kalenderen og hold øyne og ører åpne, for program og påmelding kommer om ikke altfor lenge 😀 Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig ❤️Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/96🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

“There is nothing more to agile than putting post-its everywhere, having a morning meeting and letting people do exactly what they feel like at all times”I de autonome teamene så er det jo "teamet som bestemmer"og som sammen skal bli enige.Men, hva gjør man hvis teamet ikke er enig? Hva når det oppstår konflikt? Hvordan håndtere både små og store uenigheter og konflikter?Hem bestemmer? Hva hvis én er veldig uenig i noe og man er enige om at flertallet bestemmer, da risikerer man at vedkommende blir demotivert/sur/føler seg overkjørt?Dette og mye mer diskuterer vi i denne episoden.Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/95🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tema for denne episoden er Beyond Budgeting! i 2021 hadde vi besøk av Bjarte Bogsnes, litt av en bauta innenfor Beyond Budgeting. Det er få som kan mer enn Beyond Budgeting enn Bjarte. Men hva er det egentlig med Beyond Budgeting som er så spennende? Hvorfor er Beyond Budgeting og smidig som to gode kusiner? Hva er likheten? Er det noen forskjeller i det hele tatt? For det ligger enormt mye mer til Beyond Budgeting enn budsjettering. Faktisk er det norske navnet, som det en sjelden gang er, mye mer passende og beskrivende. Nemlig dynamisk styring! For i styring ligger organisering, ledelse, mål, verdier, hvordan vi kommuniserer med kunden, lønn og belønning ,og ja, økonomi.Så spenn deg fast for denne siste episoden av Smidigpoddens sommerspesial og la deg inspirere til en forrykende høst. Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/46🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Modig! Smak litt på den! Nå børster vi støv av en skikkelig inspirerende episode! I oktober 2020 hadde vi besøk av Mr. Modig, Svein Harald Røine. Svein Harald er ekspert på tema frykt og hverdagsmot, han har topplederbakgrunn fra bla Nidar, Gilde og Altia Corporation, og vet en ting eller to om hvordan en skal utvikle en modig kultur, bli en modig leder, og ikke minst en modig medarbeider. For hvilken rolle har det å være modig i å skape økt arbeidsglede? Og hva betyr deg egentlig å være modig?Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/31🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denne episoden er en gammel goding, den er fra mars 2020, og det var vår 17 episode, så vi var ganske ferske i podkast gamet. I episoden har vi besøk av Vegard Kolbjørnsrud, Vegard er Førsteamanuensis på Handelshøgskolen BI. Han forsker bla på nye organiseringsformer, strategi, digitalisering, forretningsmodeller. Når han var hos oss diskuterte vi Vegard har lært om smidige organisasjoner gjennom sin forskning. Hva bør vi ta med oss når vi arbeider med smidig, hvordan tror Vegard smidig kommer til å se ut i fremtidige organisasjoner, og hvorfor kommer smidig til å være så viktig?? Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/17🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi inviterer deg inn til en episode som er mer aktuell i dag enn noen gang før, den er spennende og utrolig tankevekkende! Hvilken episode snakker jeg om? Jo, episoden om AI og smidig med Lars Rinnan! I november 2020 releaset vi denne episoden. Lars er høyt ansett innenfor AI faget, er litt av en visinær og han har enormt mye kunnskap om fremtidens organisasjoner og næringsliv. • For hvilken plass burde AI ha? Hvorfor er 2029 så viktig?• Hvordan vil arbeidslivet se ut i fremtiden? • Hvordan kan vi bruke AI til å skape mer humane organisasjoner, og samfunn?! • Og så klart også, borgerlønn, som kan være en veldig viktig brikke i fremtidens samfunn!Jeg vil også rette en stor takk til våre partnere, Sparebank1 utvikling, Gnist og Capra. Og jeg er superstolt av å kunne si at de er alle med oss inn i neste sesong også.Tusen takk for at dere gjør Smidigopdden mulig! Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/34🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan og hvor skal du starte med en smidig transformasjon? Hvilke erfaringer har andre selskaper gjort seg og kan vi lære noe av det? Vi har besøk av Albert Vrajolli fra Expleo for å diskutere nettopp dette! Derfor er denne episoden på engelsk. Albert har lang erfaring som smidig coach, og har vært med på flere smidige transformasjoner med svært ulike innfallsvinkler, nemlig top-down og andre bottom-up, men hva er egentlig fordelene og ulempene?Vi utfordrer og diskuterer med Albert, for hvordan utforsker en egentlig smidighet? Hvordan jobber en med ledere og ansatte? Hva kjennetegner de ulike innfallsvinklene? Hvordan jobber en frem hva smidig betyr i sin organisasjon? Og hvordan jobber en med tankesettet på alle nivåer i organisasjonen?Skaper du faktisk forretningsverdi med teknologien i selskapet ditt? Hvis du er usikker ta kontakt med Capra så kan de hjelpe deg med å finne ut av det!Ta kontakt med Capra på [email protected] eller besøk dem på capraconsulting.no for å bi bedre kjent med dem.Vi ønsker å rette en stor takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, vår hovedpartner Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/94🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ E-post: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mars 2020Butikker, barnehager, utdanningsinstitusjoner, kultur- og idrettsarrangementer er avlyst. Smittefaren er enorm, men det er også risikoen for at bedrifter går konkurs som perler på en snor, og med det Norsk næringsliv. Politikerne kommer med løsning, og det må jobbes raskt i kulissene. For hvordan skal løfter bli omsatt til virkelighet? På 3 uker skal det være mulig å søke myndighetene om finansiell støtte, få en vurdering og få utbetaling. Dette skal redde over 14 000 norske bedrifter, og totalt skal det utbetales mer enn 8 milliarder norske kroner. For å høre denne historien har vi besøk av Frøydis Romundset og Kjell Birkeland fra Skattetaten, det var de som fikk oppdraget, sammen med kollegaer å skape en løsning på rekordtid som skulle hjelpe Norges innbyggere.  Vi får høre en historie om samfunnsansvar, dedikasjon, fart og ikke minst smidig når det virkelig trengs. For som en anonym navy seal sa det: “Under pressure, you don’t rise to the occasion, you sink to the level of your training”Vi vil rette en stor takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/93  🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Legacy trekkes ofte frem som en av de største hindringene for at en kan og ønsker å bevege seg mot smidig. Både teknologi, organisering, ledelse, og andre strukturer trekkes frem som store utfordringer. Hva om dette ikke er hele sannheten? Hva om tankesettet til de på toppen er det som er legacy og burde oppdateres? For vi har snakket med Nina Yttervik, Konserndirektør for mennesker og bærekraft i Posten! Norges eldste bedrift, grunnlagt i 1647. Og om noen har jo de mye legacy, men kanskje ikke så mye på toppen,  og de får det til!  Jeg kan med hånden på hjerte si at den beste kundeopplevelsen får jeg gang på gang fra Posten, kan jeg velge fraktselskap så velger jeg Posten. Posten har som mål å utvikle en arbeidsplass som beholder den gode medarbeideropplevelsen, samtidig gir mer autonomi og tydeligere rammer. “Struktur driver kultur” sier Nina og det er et skikkelig spennende sitat! Under er link til episoden for enda mer gullkorn. Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.  Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/92🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

“Jeg har lenge lett etter en måte å beskrive Smidig på som fanger essensen i ett bilde, i én setning. Noe som beskriver hva som egentlig er kjernen - slik jeg forstår det. I klart språk. Uten å ty til moteord og metaforer.” Slik starter Christina Kjær Seime’s innlegg på LinkedIn. Så hvordan gjør vi det? Hva er egentlig kjernen i smidig og hvordan skal vi formidle det på en forståelig og nedpå måte, som samtidig beholder kompleksiteten og intelligensen i det vi gjør? Det er dette denne episoden handler om! Vi snakker om samarbeid, læring, folk og flyt. Som Christina selv sier det: "Smidig handler om flyt, samarbeid og læring - og hvordan disse påvirker hverandre med positivt og negativt fortegn." Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/91 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Personalledelse, hvordan burde dette se ut i smidige organisasjoner? Hvem skal sikre at ikke alle tar ferie samtidig? Hvem skal godkjenne den nye Mac’en? Hvem skal ha ansvar for rapportering?Hva om vi plukker fra hverandre rollen personalleder og ser på det fra et smidig perspektiv, hva sitter vi igjen med da? Kan oppgavene løses på en annen måte, og av andre personer? Og i så fall, hvordan kan dette se ut? Det tar vi for i denne episoden. Vi diskuterer typiske ansvarsområder som administrasjon, lønn, rapportering, performance tracking og fagansvar.Dette spørsmålet fikk vi fra Linn gjennom smidigpodden.no/1kaffe! Vil du være med på å påvirke innholdet i Smidigpodden, så bli med i vårt Smidigpodden fellesskap!Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/Capra: https://www.capraconsulting.no/Gnist: https://gnist.as/🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/90🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har besøk av Lydia Nicolaysen fra Sopra Steria og vi snakker tverrfaglighet! Lydia har en noe annerledes bakgrunn enn de fleste innen smidig, nemlig musikk, men i hvilket fag spiller vel tverrfaglighet en større rolle enn i musikken? Hva hadde vel Bohemian Rhapsody vært uten den kinesiske gongen, vokalen, eller den elektriske gitaren? Eller hva hadde vel Dancing Queen vært uten både fiolin, trommer og piano? Og der er jo samspillet mellom musikerne som utgjør mye av magien, alt, vil vel noen si 🎶 og slik er det for oss også, det er samhandlingen og forståelsen mellom mennesker og team som skaper fantastisk tverrfaglig samhandling og igjen, produkter. Så vi snakker om hva tverrfaglighet er, hvorfor vi ønsker det, hva de ønskede effektene er, hvordan vi skal oppnå det, utfordringer & fallgruver, ressurs (hater det ordet) vs. flyteffektivitet, kultur og verdier og krydrer det hele så klart med eksempler! Så da er det ikke noe annet å gjøre enn å trykke på linken under… og så klart høre på Bohemian Rhapsody etterpå, det gjør hvertfall jeg 😉Vi snakker tverrfaglighet!• Hva er det?• Hvorfor ønsker vi det?• Ønskede effekter• Hvordan oppnå det?• Eksempler• Utfordringer og fallgruver• Ressurseffektivitet vs flyteffektivitet• Kultur og verdier• LedelseTusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/89🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

That's classified, that's need to know basis, that's above your paygrade! Det er vel få organisasjoner som er omringet av mer mystikk enn forsvaret, og hvis en da tenker Cyberforsvaret så girer en det allerede opp noen hakk! Så derfor ble vi skikkelig glade når Stian Norløff, sjef for Cyberforsvarets digitaliseringsavdeling, ville snakke med oss! For Cyberforsvaret overrasker på mer enn en måte, ikke bare er de utrolig nedpå og åpne for å dele, men de har også en imponerende ambisjon, som vi virkelig håper de klarer å oppnå, men det får du høre mer om i episoden. Vi tar for oss Cyberforsvaret sin smidige transformasjon, hvordan ser planleggingsprosessen ut, hvordan har de gått fra leveranse til digitalsieringsfabrikk, hvordan involverer de brukere og ikke minst hvordan ser fremtiden ut?Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/Capra: https://www.capraconsulting.no/Gnist: https://gnist.as/🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/88🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: [email protected]: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.