Studio Mova

In deze aflevering gaan we met Ella De Keyne, change expert bij Helan, dieper in op het verschil tussen interne en externe changemanagers. We brengen geen theorie, maar verkennen de realiteit van changemanagement: waarom neutraliteit, confidentialiteit en een nieuwe blik soms doorslaggevend zijn, en hoe relaties, context en een gedeelde taal verandering net kunnen versnellen. Een eerlijk en scherp gesprek, vol nuance, herkenning en praktijkervaring.Ook nieuwsgierig? Beluister de aflevering en laat je meenemen in het gesprek.

In deze podcast vertellen we waarom we die stap gezet hebben en hoe onze nieuwe identiteit écht laat zien wie we zijn. Samen met Frederik van Watson Creative blikken we terug op het traject, delen we uitdagingen én handige tips. Je hoort hoe we onszelf hebben uitgedaagd met de vraag: klopt wat we zeggen nog met wie we zijn?Zin om mee te luisteren naar ons verhaal? Check de podcast!

Wat maakt een organisatie écht vitaal? Waarom is het cruciaal voor duurzame groei en veerkracht? In deze nieuwe aflevering van onze Radio ChangeLab gaan Yana Van Dorst en Theo Van Iperen in gesprek over:Wat een vitale organisatie precies isWaarom vitaliteit het verschil maaktHoe je stap voor stap tot een vitale organisatie komtWelke signalen aangeven: nu is het tijd om actie te ondernemenLuister mee en laat je inspireren om jouw organisatie future-proof te maken.

In deze aflevering duiken we in de snelheid en efficiëntie die AI mogelijk maakt. Door repetitieve taken te automatiseren, komt er tijd vrij voor wat écht telt: kwalitatieve projecten en strategische initiatieven die waarde toevoegen aan je organisatie. AI is geen toekomstmuziek meer, maar een hefboom om vandaag al slimmer te werken en meer impact te maken. Samen met Philippe Criel van Het CFO Centre verkennen we hoe AI de financewereld transformeert. We bespreken waarom veel bedrijven niet weten waar te beginnen, hoe je onrust voorkomt en waarom sponsorship cruciaal is.Het advies? Maak AI bespreekbaar, start klein, zorg voor sterk sponsorship en omarm de verandering. Wacht niet tot morgen, begin vandaag.

Hoe maak je een organisatie meer wendbaar, hoe doorbreek je silo's en zorg je voor een transversale samenwerking van je algemeen ondersteunende diensten? Bij het RIZIV werken ze er elke dag aan en daarom vragen we hen hoe zij dit aanpakken.  In deze aflevering hoor je Annick Sools, directeur AOD bij het RIZIV, en Charlotte Comté, de consultant die vanuit ChangeLab hier aan de slag is. Samen delen ze hun praktijkervaringen, lessen en tips. Een eerlijk gesprek over samenwerken, veranderen en impact maken. 

We gingen in gesprek met Laura Rypens over wat vakantie écht kan betekenen voor je mentale rust en veerkracht. Maar ook: hoe ga je om met de periodes tussen vakanties? Hoe werk je op een duurzame manier aan je eigen welzijn én dat van je medewerkers?De ideale aflevering om te beluisteren vanuit je strandstoel, terwijl je reflecteert over een paar essentiële vragen. Zodat je niet alleen opgeladen terugkomt, maar ook opgeladen blijft, lang na je vakantie.

We gingen in gesprek met Max Dugardyn van Roborana in een nieuwe podcast, waarin we enkele van onze prangende vragen over AI en HR voorlegden. We hadden het onder meer over de weerstand bij AI-implementaties, waar HR best rekening mee houdt, of medewerkers bang moeten zijn voor hun job, hoe mens en AI elkaar kunnen blijven versterken én wat we zoal kunnen doen met de tijd die AI voor ons vrijmaakt.Een boeiende aflevering vol inzichten over de toekomst van werk en technologie!

We kunnen veel vertellen over verandering en de methodieken ervan maar het meeste leer je van de real stuff, echte cases en verhalen. Daarom nodigden we Sarah Helsen, communicatie en HR manager van AG Vespa, uit bij Radio ChangeLab samen met de consultant die hen begeleidde bij het veranderingstraject, Liesbeth Van Heukelom. Een mooie terugblik op een uitdagend traject en zeer fijne samenwerking. Luister eerst naar het eerste deel om te horen waarom AG Vespa een nieuwe organisatiestructuur begon uit te tekenen,wat hun aanpak was in samenwerking met ChangeLabIn dit tweede deel hoor je het vervolg en welke gevolgen, gevoelens en emoties hierbij kwamen kijken,en de voornaamste lessons learned Geen tips en tricks vanuit theorie, maar vanuit de praktijk. Een échte inkijk in hoe moeilijk verandering kan zijn en waarom toch ook noodzakelijk.

We kunnen veel vertellen over verandering en de methodieken ervan maar het meeste leer je van de real stuff, echte cases en verhalen. Daarom nodigden we Sarah Helsen, communicatie en HR manager van AG Vespa, uit bij Radio ChangeLab samen met de consultant die hen begeleidde bij het veranderingstraject, Liesbeth Van Heukelom. Een mooie terugblik op een uitdagend traject en zeer fijne samenwerking. In de deze aflevering hoor je het verhaal van AG Vespa en hun organisatieverandering:waarom AG Vespa een nieuwe organisatiestructuur begon uit te tekenen,wat hun aanpak was in samenwerking met ChangeLabIn deel 2 (de volgende aflevering) hoor je: welke gevolgen, gevoelens en emoties hierbij kwamen kijken,en de voornaamste lessons learned Geen tips en tricks vanuit theorie, maar vanuit de praktijk. Een échte inkijk in hoe moeilijk verandering kan zijn en waarom toch ook noodzakelijk.

In deze aflevering nodigt Yana Van Dorst, Charlotte Comté uit om het te hebben over het opstellen van een communicatieplan. In onze podcast verwijzen we geregeld naar het belang ervan maar hoe je dit praktisch aanpakt dat behandelen we in deze aflevering. Luister zeker als je benieuwd bent naar hoe best je stakeholders betrekt, wanneer generieke en wanneer persoonlijke communicatie het beste werkt en hoe Charlotte haar communicatieplan maakt met Excel en pastelkleuren!

Als lid van een Project Team, ken het allicht: je milestones vallen niet op de geplande timing en dat zorgt voor vertraging van de Go-live. Maar hoe ga je om met die vertraging? Hoe communiceer je naar je eindgebruikers die uitstel ook moe worden waardoor je het gecreëerde engagement verliest? Wanneer kan het wél interessant zijn je timing als hoogste prio te zien? En, wat betekent een kwaliteitsvolle oplevering? Allemaal vragen die Emma Stradiot en Yana Van Dorst in deze aflevering bespreken vanuit hun change perspectief en ervaring. Heb je aanvullingen of denk je er anders over? Dan zijn we natuurlijk heel benieuwd!

Op ons ExChangelab kwam Sara Leysen spreken over gedeeld leiderschap. In deze aflevering hoor je 4 deelnemers van de sessie vertellen over: - wat zij meenemen van de sessie - hoe zij het gaan toepassen in de praktijk Bedankt aan Annick, Lieve, Laura en An!

Ga je het beste aan de slag met de krachten of met de zwaktes van je team? Dit dilemma tackelen Yana Van Dorst en Els Stroobant om het jou wat gemakkelijker te maken! Luister deze aflevering als je wil weten wat de voordelen en valkuilen zijn van beide strategieën en hoe je de performantie van je team kan verhogen met aandacht voor het welzijn van je collega's en de oplevering van je opdracht.

Medewerkers hebben verschillende snelheden bij het adopteren van verandering, dat is logisch, maar hoe ga je hiermee om als change manager of leidinggevende? In deze aflevering buigen Kenny Dehaen en Yana Van Dorst zich over het volgende dilemma: focus op vroege volgers of focus achterblijvers bij verandering. En moest je moeten kiezen, welke focus kies je dan? In deze aflevering deelt Kenny zijn antwoord hierop, met ervaringen en tips.

AI, het is overal. ChatGPT, Copilot, ... Er zijn believers, non-believers en alles doortussen. Maar iedereen heeft dezelfde vragen: Hoe kunnen we nu de krachten van de mensen en de krachten van AI laten samenwerken? Hoe kan je als organisatie omgaan met deze nieuwe realiteit? En waar moeten we rekening mee houden vanuit change perspectief? Onze collega's Kenny Dehaen en Winnie Valbracht vertellen je er alles over in deze aflevering van Radio ChangeLab!

Op 12 oktober nam de 2de editie van ons ChangeCafé plaats en het was er eentje met een pittig debat. De vraag "wie/wat is het meest wendbaar: mensen of systemen" zorgde voor een interessante argumentenmolen dat meteen doet nadenken over hoe we ons best organiseren als change managers. Argumenten zoals 'door AI leren software systemen bij en passen ze zich aan' en 'wil en waarom zijn menselijke drijfveren voor flexibiliteit' werden in de strijd gegooid. Benieuwd naar meer argumenten en de meest overtuigende? Luister dan deze aflevering van Radio ChangeLab.

Ben jij iemand die regelmatig het woord neemt of gevraagd wordt te nemen? Dan is het interessant om te weten dat je stem een prachtig instrument is om je boodschap kracht bij te zetten. En met kracht bedoelen we niet brullen of drukken, wel je stem als uniek middel gebruiken om melodie en boodschap in harmonie te brengen. In deze aflevering nodigt onze collega Els Stroobant, Katrien Van Geystelen van Sparklin'voice uit om het te hebben over het gebruik van onze stem. Hoe gehoord worden en succesvol spreken zodat jij er staat én straalt? Dat is waar Katrien dag in dag uit mensen in coacht en waar zij met plezier over komt vertellen in onze 16de aflevering van Radio ChangeLab. Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Heb je zelf interesse om change manager te worden of ben je benieuwd wat jou vriend(in)/neef/ dochter, ... doet als 'change manager'? Dan is deze aflevering iets voor jou! In deze aflevering hebben onze collega's Emma Stradiot en Yana Van Dorst het over de rol en inhoud van onze functie als Change Manager. Want bij een kennismaking komt als snel de vraag; "wat doe jij precies?" en het antwoord hierop vinden we moeilijk samen te vatten. In deze aflevering een poging om in onze eigen woorden te vertellen hoe wij onze job zien en ervaren. Wat hebben het over vragen zoals: Wat moet er zeker in onze elevator pitch komen? Change manager of change coach? Change als een strategisch en change als een operationeel proces? Wat hebben wij al ontdekt als key competenties bij change management? Enzovoort,... De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

In deze aflevering nodigt onze collega, Yana Van Dorst, de founder uit van Collectief, Marjolein Huygels. Collectief levert maatwerk in HR- en Community Building. Ze ondersteunen organisaties in het aantrekken, ontplooien, engageren en behouden van talent. Omdat wij met ChangeLab binnenkort onze eigen community lanceren met ons allereerste Change Café, vragen we Marjolein wat de voordelen en voorwaarden zijn voor het uitbouwen van een interessant netwerk. Wil jij je collega's of klanten graag brengen tot verbinding, uitwisseling en duurzame samenwerking? Luister dan zeker naar deze aflevering voor tips! Wil je graag aansluiten bij onze change community, volg dan onze socials om in te schrijven of stuur een mailtje naar [email protected] De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

In deze aflevering hebben onze collega’s, Charlotte Comté en Yana Van Dorst, het over veranderen van werkomgeving en de impact daarvan op de medewerker.   Allebei begeleidden ze al een verhuistraject waarbij de nieuwe werkomgeving gekenmerkt werd door een samenkomen van organisaties, flexplekken en activiteitgebaseerd werken. Hoe ga je om met dit soort verandering, hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich opnieuw “thuis” voelen in de werkomgeving?   Ze nemen jullie mee in hun ervaring en geven meteen enkele zeer concrete tips mee. Hoe kan jij hier als change managemer, projectmanager, HR medewerker, facility medewerkers, … mee aan de slag?   De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Naar aanleiding van de opleiding van Rudy Vandamme over patronen herkennen binnen organisaties nodigt Ellen Geens, Annelies De Paep uit om te praten over hoe je patronen kunt veranderen als nieuw teamlid of als Change Consultant. Als Change consultant kom je natuurlijk regelmatig als volledig nieuw persoon binnen in een organisatie. Dit is hét moment om patronen te herkennen, te benoemen en te doorbreken. Patronen zijn natuurlijk niet altijd slecht, maar kunnen ook goede patronen zijn. De sleutel ligt hem erin om de goede patronen te gebruiken om zo de slechte patronen aan te pakken. De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

We hebben het allemaal gemerkt: het IT landschap in ons dagelijks en professioneel leven verandert pijlsnel. Van het kiezen van meubels via een VR-applicatie rechtstreeks in je woonkamer tot je volgende communicatie laten uitschrijven door ChatGPT. We ontsnappen er niet meer aan. Veel mensen denken dat de metaverse een ‘ver-van-ons-bed-show’ is, andere zeggen dat we er al met één voet in staan. Maar welke effecten heeft de Metaverse op ons als medewerker en op ons werk? Onze Winnie Valbracht en Kenny de Haen nemen in deze aflevering onder de loep hoe de digitale wereld steeds meer verweven zal worden met de onze, en hoe we ons daarop kunnen voorbereiden. De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Feedback!  Een essentiëel aspect in elke job, team of project, maar vaak loopt het mis. Feedback geven is moeilijk, je wilt niemand kwetsen. Feedback ontvangen voelt alsof jij als persoon niet goed genoeg bent. Hoe kan je toch op een aangename en veilige manier een feedbackcultuur introduceren in je team? Hoe maak je van feedback een cadeautje?  Collega's Mandy Van Ree en Lotte Eerdekens snijden net dit topic aan. Met concrete tips en trics uit hun eigen ervaring nemen ze je in een half uurtje mee naar meer feedback! De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Door het grote succes van onze allereerste aflevering over weerstand duiken Yana van Dorst en Mandy van Ree terug in thema 'weerstand'. Verandering is moeilijk, zeker wanneer je een grote organisatie moet helpen veranderen. Hoe bereik je in je eentje 1000 mensen? Dit is natuurlijk voor niemand mogelijk. Daarom geven wij in deze aflevering een aantal principes en handvaten die jij kan toepassen. Er zijn 2 transversale netwerken die zij hiervoor extra benaderen en sterken in hun rol; de leidinggevenden en de ambassadeurs van die verandering. Waarom zijn ze zo belangrijk? Hoe kan je hen begeleiden en ondersteunen in hun rol? En  hoe zorgen ze uiteindelijk voor een gevoel van veiligheid bij de medewerker in tijden van instabiliteit en onzekerheid? Ontdek het in deze aflevering van Radio ChangeLab. De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Zijn burn-out, war-on-talent en 'the great resignation' allemaal gevolgen van 10 jaar lang 'De klant is koning'? Stien en Annelies nemen het in deze aflevering van Radio ChangeLab onder de loep!  In deze aflevering doen we je alles uit de doeken rond: De impact van wernemersgeluk op de omzet Hoe meer betrokkenheid creëren Tool om te sleutelen aan je organisatiestructuur De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected] of check meer informatie op https://www.glowstix.be/

Misschien ben jij leidinggevende, directeur, HR medewerker, teamlid, of iemand die waakt over de werking en ontwikkeling van een team. Dan heb je je alvast wel eens afgevraagd “hoe gaat het met mijn team en is er ruimte voor verbetering?”.  Misschien zie je klachten zoals  stress en burnouts en bemerk je frustraties en conflicten op de werkvloer? Misschien zie je net veel plezier maar een vermindering aan productiviteit? Er zijn heel veel dynamieken mogelijk in een team en deze onder loep nemen is altijd interessant en zinvol! Liesbeth Van Heukelom en Jirka Goval, 2 van onze teamfacilitators bij Teambeat, babbelen in deze aflevering over teamontwikkeling en de impact van ‘positiviteit’ en ‘productiviteit’. Benieuwd naar enkele van hun verhalen, tips en mogelijke ondersteuning? Luister dan nu naar deze aflevering. De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Ellen Geens verwelkomt Rein Meirte en Elke Kramer van Clusity. Met een focus op een inclusieve werkomgeving gaat clusity volop voor een diverser wereldbeeld in organisaties en zetten ze in op de de instroom, doorstroom en het potentieel van vrouwen in technologie. Ellen, Rein en Elke hebben het dan ook over het inrichten van een inclusieve werkomgeving. De voordelen maar ook de verandering die ermee gepaard gaat. Wat kan je als organisatie doen om daar op in te zetten en hoe begin je ermee?

In deze aflevering hebben Yana Van Dorst en Lotte Eerdekens het over 'appreciative inquiry' als uitgangspunt bij organisatieverandering.  Dit betekent dat je gaat onderzoeken vanuit het potentieel, eerder dan naar een oplossing voor een probleem. Door te vertrekken vanuit een positieve mindset, zie je potentieel waarop je verder kan bouwen. Je definieert acties die bijdragen aan een positief toekomstbeeld. Het onderzoek dat Yana en Lotte inspireerde? Een organisatie die de werknemerstevredenheid ging meten en zag dat 80% tevreden was en 20% minder tevreden. Wanneer men zich ging focussen op die 20% en waarom met niet zo tevreden was, daalde gek genoeg de algemene werknemerstevredenheid. What you give attention grows. De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Benjamin Franklin sprak de beroemde woorden: 'Tell me and I forget, teach me and I may remember, involve me and I learn.' Dat is precies waar we vaak in de fout gaan. We vertellen onze boodschap en nemen (onterecht) aan dat deze bij de ontvanger is binnengekomen en zal blijven plakken. Communicatie is veel complexer.  In Aflevering 4 van Radio Changelab hebben onze creatieve breinen, Jirka Goval en Annelies De Paep, het over communicatie bij een organisatieverandering. Laat je inspireren en pak daarna zelf je communicatieplan in handen.  De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten)  Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan mailtje naar [email protected]

Wist je dat ... een actief en visibele sponsor de belangrijkste factor is voor een succesvol project volgens Prosci's 9 benchmarking studies?  In Aflevering 3 van Radio Changelab hebben Mandy Van Ree en Kenny De Haen het over de rol van een sponsor bij een veranderingstraject. Wie is de sponsor precies en wat kan die doen om het traject maximaal te ondersteunen? Spoiler alert: veel, de sponsor betekent veel. En als projectteam kan je de sponsor maximaal begeleiden in het uitdragen van deze verantwoordelijkheid.  De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten)  Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan mailtje naar [email protected]

In Aflevering 2 van Radio Changelab hebben Ellen Geens en Stien Gijsbrechts het over het belang van visie bij een veranderingstraject, wat het betekent om een visie te hebben en de impact van erover te communiceren. Tenslotte geven ze ook enkele praktische tips mee over hoe je tot een goede visie komt.  De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be/nieuws/aflevering-2-visie-we-zien-toch-allemaal-hetzelfde/ (alsook onze andere diensten)  Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan mailtje naar [email protected]

Mineke kreeg laatst de vraag “is weerstand niet normaal en moeten we het er niet gewoon bijnemen tijdens een verandering?”. Een vraag die onze ChangeLab-collega’s, Mineke de Theije en Yana Van Dorst, graag uitspitten tijdens de eerste aflevering van Radio ChangeLab. De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be/nieuws/radio-changelab-aflevering-1/ (alsook onze andere diensten)  Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan mailtje naar [email protected]

In jouw organisatie wordt er gezongen in de gangen, de vogeltjes fluiten en elke verandering wordt met een groot applaus onthaald. We horen je dus denken: "change management, wie heeft dat nu nodig?"  Toch nog aan het lezen? Dan hebben we wat details voor je:  ChangeLab zorgt ervoor dat jouw organisatie maximaal voordeel haalt uit verandering - moving minds  Tijdens onze maandelijkse podcast zitten enkele van onze collega's rond de tafel om het te hebben over een aspect van change management  Een aflevering duurt +/- 30 minuten  Van elke aflevering vind je een samenvatting op onze website www.changelab.be (alsook onze andere diensten)  Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan mailtje naar [email protected]