Suche international – Stärke lokal. Der Fachkräftegewinnungs-Podcast.

Die Rentenreform soll Deutschlands Rentensystem langfristig stabilisieren. Doch reicht das aus, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen?In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Rentenreform und Fachkräftemangel untrennbar miteinander verbunden sind und weshalb Deutschland auch in Zukunft auf internationale Fachkräfte angewiesen sein wird.Außerdem teilen wir unsere Erfahrungen aus der Praxis: Warum ein Arbeitsvertrag heute längst nicht mehr ausreicht und welche Themen Unternehmen und internationale Fachkräfte danach wirklich beschäftigen – von Visa und Anerkennung über Integration bis hin zur langfristigen Karriereplanung.Außerdem geben wir einen Einblick in neue Projekte und internationale Partnerschaften, an denen wir aktuell arbeiten und über die wir in den kommenden Folgen noch ausführlicher sprechen werden.Eine Folge über Demografie, Fachkräftemangel und die Frage, warum erfolgreiche Fachkräftegewinnung heute weit mehr bedeutet als Recruiting allein.

Immer mehr junge Menschen aus China interessieren sich für Deutschland, sei es für ein Studium, Forschung oder berufliche Perspektiven. In dieser Folge sprechen wir mit Jizhou, der 2023 aus China nach Deutschland gekommen ist. Er berichtet von seinen persönlichen Erfahrungen, den größten Hürden beim Ankommen und den Chancen, die er hier sieht. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Deutschland in China wahrgenommen wird, warum immer mehr Chinesen Deutschland als Perspektive für Studium und Karriere sehen und welches Potenzial insbesondere in Bereichen wie Medizin, Pflege und Physiotherapie für den deutschen Arbeitsmarkt besteht. Gleichzeitig geht es um die Herausforderungen, die Sprache, Kultur und Bürokratie auf diesem Weg mit sich bringen. Heute unterstützt Jizhou mit seiner Agentur Enrich Education selbst Menschen auf ihrem Weg nach Deutschland. Dabei erlebt er täglich, wie groß das Interesse an Deutschland ist, aber auch, welche Hindernisse internationale Fachkräfte überwinden müssen.Eine Folge über Chancen, kulturelle Unterschiede und die Frage, welches Potenzial Deutschland im chinesischen Markt noch ungenutzt lässt. Hinweis: Die Folge ist überwiegend auf Englisch. Nek führt durch das Gespräch und übersetzt zentrale Inhalte und Aussagen an mehreren Stellen ins Deutsche.

Wie fühlt sich der Fachkräftemangel eigentlich im Alltag eines Gastronomiebetriebs an?In dieser Folge sprechen wir mit Ertan, der ein italienisches Bistro betreibt, über seine persönlichen Erfahrungen mit Personalsuche, Engpässen im Betrieb und internationalen Arbeitskräften.Er erzählt offen, wie schwierig es geworden ist, gutes Personal zu finden, wo er an Grenzen gestoßen ist und wie er schließlich eine Lösung gefunden hat.Heute arbeiten vier internationale Mitarbeitende in seinem Betrieb. Er teilt, welche Schritte dahin geführt haben, welche Hürden es gab und was andere Unternehmen daraus lernen können.Eine ehrliche Perspektive aus der Praxis und ein Einblick in die Realität hinter dem Fachkräftemangel.

Viele Unternehmen sagen aktuell: Wir finden keine Fachkräfte.Doch das eigentliche Problem könnte ein anderes sein – wir verlieren sie an andere Länder in Europa.In dieser Folge sprechen wir darüber, warum der Wettbewerb um internationale Fachkräfte längst europäisch ist und wo Deutschland im Vergleich steht: bei Geschwindigkeit, Prozessen und Umsetzung.Was bedeutet das für Unternehmen? Und wie viele verlieren Kandidat:innen, ohne es zu merken?Wir zeigen, welche Hebel wirklich entscheidend sind und wie Unternehmen trotz Systemgrenzen erfolgreicher rekrutieren können.👉 Eine Folge für alle, die internationale Fachkräfte nicht nur suchen, sondern auch gewinnen wollen.

Das Saisongeschäft ist in Deutschland größer, als viele denken und in zentralen Bereichen ohne internationale Arbeitskräfte kaum noch darstellbar.Doch wie abhängig sind Unternehmen tatsächlich von internationalen Saisonkräften? Und warum wird dieses Thema gerade jetzt immer relevanter?In dieser Folge sprechen wir darüber, welche Modelle für internationale Saisonarbeit existieren, wie Unternehmen diese konkret nutzen können und wo die größten Herausforderungen in der Praxis liegen.Am Ende steht die zentrale Frage: Ist die Abhängigkeit von internationalen Saisonarbeitskräften ein Risiko oder längst eine wirtschaftliche Notwendigkeit?Eine Folge für alle, die Saisongeschäft als strukturelles Thema verstehen und nicht nur als kurzfristige Herausforderung.

Warum entscheidet sich eine junge Studentin aus Mexiko dafür, nach Deutschland zu ziehen und wie fühlt sich das Leben hier tatsächlich an?Victoria kommt ursprünglich aus Guadalajara in Mexiko und ist vor einigen Jahren nach Hannover gezogen, um in Deutschland zu studieren. Heute lebt sie in Berlin. In dieser Folge erzählt sie aus erster Hand, wie ihr Weg nach Deutschland entstanden ist, welche Erwartungen sie hatte und welche Erfahrungen sie hier tatsächlich gemacht hat.Wir sprechen über kulturelle Unterschiede zwischen Mexiko und Deutschland, über Sprachbarrieren, Studium, Alltag und die Frage, was Deutschland für internationale Studierende attraktiv macht - aber auch, welche Herausforderungen viele unterschätzen.Das Gespräch wechselt dabei zwischen Deutsch und Englisch, genau so, wie es für Victoria am natürlichsten ist.Eine persönliche Perspektive auf Migration nach Deutschland und eine ehrliche Geschichte darüber, wie es sich anfühlt, in einem neuen Land anzukommen.

Integrationspolitik ist zurück in den Schlagzeilen, mit Diskussionen rund um das BAMF und Einschränkungen bei freiwilligen Integrationskursen.Doch was bedeutet das jenseits politischer Debatten konkret für Unternehmen, die internationale Fachkräfte gewinnen und integrieren wollen?In dieser Folge ordnen wir die Entwicklungen sachlich ein: Warum werden Kurse priorisiert? Welche Argumente gibt es – welche Kritik? Und wo entsteht Unsicherheit für Betriebe und Kandidat:innen?Wir sprechen über Unterschiede zwischen EU- und NON-EU-Fachkräften, über Sprachförderung als Voraussetzung für Anerkennung und Beschäftigung – und über ein Fördersystem, das existiert, aber oft fragmentiert und wenig transparent ist.Eine Folge für alle, die Fachkräftemigration nicht als Schlagzeile, sondern als unternehmerische Realität verstehen.

Ein weiteres Jahr Fachkräftemigration liegt hinter uns – mit Fortschritten, Rückschlägen und vielen offenen Fragen.In dieser Folge ziehen wir einen ehrlichen Jahresrückblick bei New Start Germany:Was hat sich wirklich bewegt? Wo stehen Unternehmen, Politik und internationale Fachkräfte heute – jenseits von Schlagzeilen und Ankündigungen?Wir sprechen über das, was funktioniert hat, was enttäuscht hat und welche Lehren Entscheider:innen aus diesem Jahr ziehen sollten.Dazu teilen wir unseren Ausblick und unsere Wünsche für das kommende Jahr.Eine Folge für alle, die Fachkräftemigration nicht als kurzfristigen Trend, sondern als langfristige Realität verstehen wollen.Schöne Weihnachten und einen guten Rutsch ins Jahr 2026!

Was passiert, wenn politische Ideen nicht zur wirtschaftlichen Realität passen?Der Fall Alexander Eichwald (AfD) zeigt, wie instabil und unvorbereitet Teile dieser Partei agieren und stellt die Frage, was das für Unternehmen, Arbeitsmarkt und Fachkräftesicherung bedeuten würde.In dieser Folge schauen wir uns an, was im AfD-Wahlprogramm 2025 tatsächlich steht – und was fehlen würde, wenn Deutschland auf internationale Fachkräfte verzichtet.Wir sprechen offen darüber, warum Deutschland unterschiedliche politische Positionen braucht, auch konservative – für Balance, Sicherheit und klare wirtschaftliche Leitplanken.Aber eben Positionen, die lösungsorientiert sind und die Realität am Arbeitsmarkt ernst nehmen.

Mit diesem Satz fassen wir zusammen, worum es in dieser Folge geht: um Qualität, Verantwortung und Orientierung in der internationalen Personalvermittlung.Immer mehr Agenturen drängen auf den Markt und mit ihnen wächst auch die Zahl der Unsicherheiten: Wer arbeitet seriös? Wer kassiert bei den Fachkräften ab? Und woran können Unternehmen erkennen, wem sie vertrauen können?Wir sprechen darüber, warum ein offizielles Qualitätssiegel dringend nötig ist, wie es entstehen soll und was es wirklich leisten kann.Was bedeutet Qualität in der Vermittlung heute schon? Welche Kriterien zählen wirklich – Fairness, Transparenz, Integration? Und wie lässt sich das alles prüfen, ohne neue Bürokratie zu schaffen?Wir teilen unsere Einblicke aus der IHK-Arbeitsgruppe, in der wir aktuell selbst mitarbeiten und erklären, warum dieses Thema für die Zukunft der internationalen Fachkräftegewinnung entscheidend ist.

„Wir haben im Stadtbild natürlich noch dieses Problem …“ – mit diesem Satz löst Friedrich Merz eine hitzige Debatte aus. Was sagt so eine Formulierung über das gesellschaftliche Klima in Deutschland und wie hören das Menschen, die vielleicht gerade überlegen, hierherzuziehen?In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Worte wie „Stadtbild“ mehr transportieren als nur eine Beschreibung – sie formen Bilder im Kopf, schaffen Distanz oder Zugehörigkeit, und prägen, wie Deutschland international wahrgenommen wird.Wir fragen uns: Welche Wirkung hat solche Rhetorik auf Fachkräfte aus Indien, dem Westbalkan oder Vietnam? Was passiert, wenn Politik Integration als „Problem“ rahmt – und wie können Unternehmen mit einer klaren Haltung dagegenhalten?Wir teilen unsere ehrliche Einschätzung, warum der Satz von Merz mehr über den Zustand des Diskurses als über Städte verrät – und warum Arbeitgeber gut daran tun, das eigene Stadtbild mitzugestalten: offen, divers und einladend.

Mit der neuen Work-and-Stay-Agentur will die Bundesregierung endlich Bewegung in die Fachkräftegewinnung bringen. Eine Plattform, die alles bündelt: Visum, Anerkennung, Integration. Klingt gut - aber wird es wirklich einfacher?In dieser Folge sprechen wir darüber, was hinter dem großen Versprechen steckt und warum viele im Handwerk noch zweifeln.Wir fragen uns: Wird hier wirklich etwas vereinfacht oder einfach nur digital neu verpackt?Und was bedeutet das für Unternehmen, die längst auf internationale Fachkräfte setzen und trotzdem jeden Tag mit alten Prozessen kämpfen?Wir teilen unsere ehrliche Einschätzung, was funktionieren könnte, was schiefläuft und warum echte Entlastung nur dann gelingt, wenn Digitalisierung endlich mehr ist als ein Logo mit Landingpage.

„Wir brauchen keine weiteren Kommissionen und Gesprächsrunden“ – das sagt nicht irgendwer, sondern Handwerkspräsident Jörg Dittrich. Und er bringt auf den Punkt, was viele Betriebe längst spüren: Es fehlt nicht an Arbeit, aber die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen werden immer herausfordernder.In dieser Folge reden wir Klartext: über Kosten, Bürokratie und politischen Stillstand. Und über die Realität in vielen Handwerksbetrieben, die sagen: Wir brauchen euch – aber wir können euch nicht bezahlen. Internationale Fachkräfte sind längst keine Zukunftsmusik mehr, sondern für viele die letzte realistische Option, den Betrieb am Laufen zu halten.Wir zeigen, wie internationale Rekrutierung funktioniert – was möglich ist, was noch viel zu kompliziert ist, und was sich dringend ändern muss, damit das Handwerk wieder atmen kann.

Eine Schule als Lösung für den Fachkräftemangel? Klingt ungewöhnlich – funktioniert aber.Prof. Dr. Matthias Limbach erzählt, wie die Dr. Buhmann Schule junge Vietnames:innen nach Hannover bringt, begleitet und gemeinsam mit Unternehmen ausbildet.Im Gespräch mit Max und Nek wird schnell klar:Hier geht es nicht um schnelle Lösungen, sondern um nachhaltige Konzepte, Netzwerke und Lernprozesse – für alle Beteiligten.📌 Für Entscheider:innen, Bildungsträger und alle, die neue Wege im Kopf haben.

Zu teuer, zu kompliziert, bringt das überhaupt was?Viele Unternehmer:innen stehen internationaler Rekrutierung skeptisch gegenüber – obwohl der Fachkräftemangel immer größer wird. In dieser Folge sprechen Nek und Max offen über die häufigsten Einwände, überraschende Wendepunkte in Kundengesprächen und echte Aha-Momente aus dem Vertriebsalltag.Wie gelingt es, Vertrauen aufzubauen? Was überzeugt Entscheider:innen wirklich? Und warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um umzudenken?🎧 Jetzt reinhören, Denkanstöße mitnehmen – und die Perspektive wechseln.

Stell dir vor: gleiche Bewerbung, gleiche Qualifikation – aber andere Rückmeldung, nur wegen des Namens. Genau das zeigt eine neue Studie der Uni Siegen mit 50.000 Bewerbungen. Während „Lukas“ zu 67 % eine Antwort bekommt, liegt „Yusuf“ bei 52 % – und „Habiba“ sogar nur bei 36 %.In dieser Folge sprechen wir über strukturelle Ausgrenzung auf dem Arbeitsmarkt – mitten im Fachkräftemangel. Wir schauen auf die Gründe, die wirtschaftlichen Folgen und diskutieren, was sich ändern muss und was die Lösung sein könnte: von anonymisierten Bewerbungen bis zu echten Sanktionen bei Diskriminierung.🎧 Jetzt reinhören, mitdiskutieren – und Position beziehen.

In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ geht Max der Frage nach: Welche Visa ermöglichen eigentlich den Weg nach Deutschland – und für wen passt welches?Ob Anerkennung ausländischer Qualifikationen, Visum für Berufserfahrene, Fachkräftevisum oder die EU Blaue Karte – es gibt verschiedene Möglichkeiten, nach Deutschland zu kommen. Aber welche ist die richtige? Und worauf sollten Unternehmen wie Fachkräfte im Recruiting-Prozess frühzeitig achten?Max erklärt, wie sich die vier zentralen Visa unterscheiden, welche Voraussetzungen gelten – und warum eine klare Visumsstrategie von Anfang an so wichtig ist.🎧 Eine Folge für alle, die Orientierung suchen, Fachkräfte gewinnen wollen – oder selbst den Weg nach Deutschland planen. Klar, kompakt und praxisnah.

In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ stellen Max und Nek eine zentrale Frage: Warum funktioniert Einwanderung in anderen Ländern oft besser – und stehen wir uns in Deutschland vielleicht selbst im Weg?Ob Kanada mit seinem Punktesystem und der aktiven Willkommenskultur, Schweden mit Sprachkursen ab Tag 1 oder die USA mit ihrer Mischung aus Green Card Lottery und Tech-Visa – manche Länder setzen auf klarere Strukturen, schnellere Verfahren oder gezielte Anreize. Und sie zeigen: Einwanderung lässt sich gestalten.Wir sprechen über gute Beispiele, überraschende Unterschiede – und darüber, was Deutschland daraus lernen könnte. Welche Systeme funktionieren, was macht den Unterschied – und wie realistisch ist ein Transfer?🎧 Eine Folge über internationale Inspiration, praktische Lösungen und neue Perspektiven auf Fachkräftegewinnung.

In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ wird’s persönlich und politisch zugleich: Max hat Slobodan Pantelic – viele kennen ihn einfach als Bobo – zu Gast. Als Bereichsleiter bei der HDI sowie Mitgründer und Vorstandsmitglied der Initiative FRIDA e.V. kennt er die Versicherungsbranche von innen. Und als Sohn serbischer Einwanderer bringt er eine ganz eigene Perspektive auf das Thema Willkommenskultur mit.Wir sprechen über offene Stellen, geschlossene Strukturen – und darüber, was passieren muss, damit internationale Fachkräfte nicht nur angeworben, sondern auch willkommen geheißen werden. Welche Rolle spielen Sprache, interne Prozesse und Unternehmenskultur? Und was sagt jemand, der beides kennt – die Seite der Personalverantwortlichen und die Erfahrung als Kind von Zugewanderten?🎧 Offen, reflektiert und nah dran an der Praxis – eine Folge über kulturelle Vielfalt, strukturelle Barrieren und echte Chancen für die Versicherungsbranche.

In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ lassen wir – Max und Nek von New Start Germany – die letzten Tage Revue passieren und sprechen offen über ein Thema, das im Recruiting-Alltag immer wieder aufploppt:Ein Kunde meldet zurück: „Die Sprache reicht nicht.“Aber ist das wirklich die ganze Wahrheit?Wir diskutieren, woran Integration im Arbeitsumfeld manchmal scheitert – und stellen die unbequeme Frage:Geht es hier wirklich um Sprache – oder ist es manchmal auch Diskriminierung?🎧 Offen, ehrlich und direkt aus unserem Alltag – eine Folge über Sprachbarrieren, Vorurteile und die Realität internationaler Fachkräfte in Deutschland.

Trotz wirtschaftlicher Abkühlung bleibt der Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen für den deutschen Mittelstand. In dieser Folge sprechen Max und Nek über die aktuelle Lage im Frühjahr 2025: Wie viele Stellen weiterhin unbesetzt bleiben, welche Branchen besonders betroffen sind – und warum die bisherigen politischen Maßnahmen nicht ausreichen.Mit einem klaren Blick auf Zahlen, Stimmen aus der Wirtschaft und Erfahrungen aus der Praxis diskutieren wir, was mittelständische Unternehmen jetzt brauchen: weniger Bürokratie, neue Rekrutierungsstrategien und echte Reformen statt Ankündigungen.🎧 Eine Folge für alle, die zwischen Konjunkturdruck und Personalnot den Überblick behalten wollen – und nach Lösungen suchen, die wirklich wirken.

Die Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert – und mit der neuen Bundesregierung steht die nächste Reformwelle bevor.In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ sprechen wir – Max und Nek von New Start Germany – über die Entwicklungen seit 2019: vom ursprünglichen Fachkräfteeinwanderungsgesetz über die Chancenkarte bis hin zu den geplanten Maßnahmen der Merz-Regierung.Wir erklären, was es mit der geplanten Work-and-Stay-Agentur auf sich hat, diskutieren kritisch über Bürokratie, Digitalisierung und Praxisnähe – und fragen uns, ob Deutschland diesmal wirklich schneller und attraktiver für internationale Fachkräfte wird.🎧 Einordnung, Kritik und klare Worte – eine Folge für alle, die bei der Fachkräfteeinwanderung den Überblick behalten wollen.

In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ haben wir erstmals einen Gast am Mikrofon:Altin Lala, ehemaliger Bundesliga-Profi und heutiger Unternehmer, spricht mit uns über seinen Weg nach Deutschland, seine Erfahrungen beim Ankommen – und darüber, was Menschen brauchen, um hier wirklich Fuß zu fassen.Er gibt persönliche Einblicke in seine Geschichte, erzählt von seinem Engagement in Deutschland und Albanien – und was ihn antreibt, grenzüberschreitend unternehmerisch zu denken.🎧 Eine Folge über Integration, Unternehmertum und die Kraft von Perspektivwechseln.

Der Fachkräftemangel ist real – und nationale Recruitingstrategien stoßen zunehmend an ihre Grenzen.In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ sprechen wir – Max und Nek von New Start Germany – über die zentralen Unterschiede zwischen nationalem und internationalem Recruiting.Wir zeigen, welche Vorteile die internationale Suche bietet, welche Herausforderungen Unternehmen kennen sollten, und wie ein erfolgreicher Prozess aussieht – von Visa und Anerkennung bis zur Integration.🎧 Praxisnah, strukturiert und ehrlich – Recruiting über Grenzen hinweg beginnt hier.

„Wir haben doch genug Leute hier!“ – Eine Aussage, die wir nur allzu oft hören.In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ sprechen wir – Max und Nek, Geschäftsführer von New Start Germany – über genau diese Haltung.Wir zeigen auf, warum Deutschland tatsächlich auf internationale Fachkräfte angewiesen ist, geben konkrete Beispiele aus der Praxis – und widerlegen die weit verbreitete These, dass wir keine zusätzlichen Fachkräfte aus dem Ausland brauchen.🎧 Ehrlich, fundiert und direkt aus unserem Alltag – Fachkräftegewinnung mit Klartext.

Warum noch ein Podcast? Und warum ausgerechnet wir?In der ersten Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ erzählen wir – Max und Nek, Geschäftsführer von New Start Germany – wer wir sind, warum wir diesen Podcast gestartet haben und was euch hier erwartet.Wir sprechen über unsere Erfahrungen mit dem Fachkräftemangel in Deutschland, erklären, warum internationales Recruiting für viele Unternehmen die Lösung sein kann – und was wir mit diesem Format bewegen wollen. Und ja, alle Anfänge sind schwer – aber wir wachsen mit jeder Folge. Versprochen. 🎧 Persönlich, ehrlich und direkt aus der Praxis – der Neustart beginnt hier.