Train de Trainer Podcast

AI in trainingen verandert alles. Niet alleen hoe je werkt, maar vooral hoe mensen leren.In deze aflevering ga ik in gesprek met Joitske Hulsebosch, mede-eigenaar van Ennuonline en expert op het gebied van blended en werkplek leren.We hebben het over een shift die veel trainers nog missen: van werken met AI naar leren met AI. Want waar de meeste mensen AI inzetten om sneller te werken, zit de echte verandering in hoe je deelnemers laat oefenen, feedback laat krijgen en zich laat ontwikkelen op de werkvloer.Wat betekent dat voor jouw rol als trainer? En wat voeg jij nog toe als deelnemers zelf kunnen oefenen met AI?We maken het concreet, met voorbeelden uit de praktijk. Zoals het oefenen van gesprekken met een simpele prompt, het krijgen van gerichte feedback via AI en het maken van een persoonlijk speed leerplan dat echt werkt.Luister deze aflevering als je wilt begrijpen wat AI écht betekent voor jouw trainingen, en hoe je het praktisch inzet.---Aan de slag met wat je in deze aflevering hebt gehoord?🎁 Wil je kans maken op het boek? Mail je antwoord vóór 31 mei 2026 naar [email protected]. De vraag is: welke werkvorm is de favoriet van zowel Joitske als Mirjam?📘 Wil je hier dieper in duiken? Bestel het boek Werkplekleren met AI van Joitske Hulzebos en Sibrenne Wagenaar.🧠 Direct zelf experimenteren? Ga naar ennuonline.substack.com en bekijk de prompts---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---🔔 Geen afleveringen missen? Abonneer je op de podcast via jouw favoriete podcast app. En vergeet niet een review achter te laten, daarmee wordt de podcast nog beter zichtbaar voor andere trainers.

Systemisch werken in trainingen, wat betekent dat voor jou als trainer?In deze aflevering ga ik in gesprek met Janine van Grevenstein, arbeids- en organisatiepsycholoog en systemisch coach. We hebben het over groepsdynamiek, gedrag in trainingen en vooral: wat er speelt onder de oppervlakte in een groep.Want je kunt blijven kijken naar wie er veel praat, wie stil is of waar weerstand zit… maar daarmee mis je vaak wat er echt gaande is in een team of trainingsgroep.We onderzoeken hoe je als trainer met een systemische blik kijkt naar je groep, welke patronen je kunt herkennen en wat je kunt doen als een groep niet beweegt zoals je had verwacht.In deze aflevering hoor je onder andere:Wat systemisch werken is en hoe je het toepast in trainingen en groepsdynamiekHoe je jouw eigen gevoel en reacties gebruikt als informatie in een groepDe belangrijkste systemische principes, zoals erbij horen, ordening en geven en nemenWat je kunt doen als de groep anders reageert dan je vooraf had verwachtDeze aflevering helpt je om met meer rust en scherpte naar je groep te kijken, zonder harder te gaan werken of alles te willen oplossen.---Je kunt Janine vinden op:Haar website www.eluxa.nlLinkedIn: Janine van Grevenstein - van der Vorst---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---🔔 Geen afleveringen missen? Abonneer je op de podcast via jouw favoriete podcast app. En vergeet niet een review achter te laten, daarmee wordt de podcast nog beter zichtbaar voor andere trainers.

Hoe vaak gebruik je een model dat je ooit ergens hebt geleerd, een afbeelding uit een boek of een video van YouTube in je training, zonder dat je precies weet wat wel en niet mag? In deze aflevering ga ik in gesprek met jurist Charlotte Meindersma over auteursrecht, trainingsmateriaal en de grijze gebieden waar veel trainers ongemerkt in terechtkomen.Als trainer verzamel je door de jaren heen modellen, werkvormen en ideeën, en bouw je daarmee je eigen trainingen. Juist daardoor kan het lastig zijn om te bepalen waar inspiratie eindigt en waar het werk van iemand anders begint.In deze aflevering hoor je onder andere:Wanneer je modellen of theorieën uit andere trainingen kunt gebruiken.Hoe het zit met afbeeldingen, illustraties en citaten uit boeken.Wat auteursrecht betekent voor werkvormen en trainingsmateriaal.Welke risico’s er ontstaan wanneer trainers AI gebruiken bij het maken van hun content.Een must-listen voor iedere trainer!---Je kunt Charlotte vinden op:Haar website www.charlotteslaw.nl LinkedIn: Charlotte MeindersmaBestel haar Auteursrechtsmoesjesbingokaart---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---🔔 Geen afleveringen missen? Abonneer je op de podcast via jouw favoriete podcast app. En vergeet niet een review achter te laten, daarmee wordt de podcast nog beter zichtbaar voor andere trainers.

Karin de Galan en Marleen de Bruijn zien het keer op keer gebeuren: experts die hun kennis delen in een training, terwijl deelnemers het interessant vinden, maar er in de praktijk weinig mee doen.Je bent expert in je vak. Je hebt ervaring, ziet waar het misgaat en voelt de verantwoordelijkheid om anderen daarin mee te nemen. Dus bouw je een training vanuit alles wat jij weet. Wat vaak ontbreekt, is niet kennis of inzet, maar een aanpak die deelnemers helpt om het ook echt toe te passen in hun dagelijkse werk.In dit gesprek ga ik samen met Karin en Marleen naar de kern van waarom dit zo vaak gebeurt, en wat er nodig is om deelnemers wél in beweging te krijgen. We maken het verschil zichtbaar tussen kennis zenden en vaardigheden trainen, en laten zien waarom uitleggen en PowerPoints vaak averechts werken. We hebben het over denk- en doevaardigheden, het concreet maken van vage trainingsopdrachten en het ontwerpen vanuit de praktijk van je deelnemers in plaats van vanuit je hoofd.In deze aflevering hoor je onder andere:Waarom kennis overdragen iets fundamenteel anders is dan mensen iets leren doen.Hoe je van een vage trainingsvraag naar een concrete en effectieve trainingsopzet gaat.Wat het glijbaan-en-trap-model is en waarom dit zoveel meer oplevert dan uitleggen.Welke ontwerpfouten experts bijna altijd maken, en hoe je die voorkomt zonder jezelf weg te cijferen.Als jij trainingen geeft of gevraagd wordt om jouw expertise over te dragen en voelt dat het effect groter, praktischer en blijvender kan, dan is deze aflevering voor jou!---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Wil je hier verder mee aan de slag en dit ook écht toepassen in je eigen trainingen? Klik dan verder naar:👉 Het boek: trainen voor experts👉 Website: school voor Training👉 LinkedIn Karen de Galan👉 LinkedIn Marleen de Bruijn

Werken met een MT is iets anders dan werken met andere teams. De dynamiek is anders, de belangen lopen door elkaar en verantwoordelijkheden zijn minder helder dan ze op het eerste gezicht lijken.In deze aflevering ga ik in gesprek met Steven van den Heuvel over wat managementteams zo typeert, en wat dat betekent voor jou als begeleider. We hebben het over de spagaat waarin MT-leden zitten, over contracteren, tempo en over wat er gebeurt wanneer dingen te lang onbesproken blijven.Deze aflevering is voor je als je met MT’s werkt en merkt dat je rol vraagt om meer scherpte, meer begrenzing en meer bewustzijn van wat wel en niet van jou is.In deze aflevering hoor je onder andere:waarom een MT fundamenteel anders functioneert dan andere teamshoe belangen, hiërarchie en besluitvorming de samenwerking beïnvloedenwat jouw rol is wanneer spanning en verschil zichtbaar wordenhoe je begeleidt zonder te snel te willen oplossen of sturenDeze aflevering nodigt je uit om met meer precisie te kijken naar jouw begeleiderschap bij managementteams, en naar wat daarin werkelijk van jou gevraagd wordt.---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Meer weten over het werk van Steven van de Heuvel? Je vindt hem via:👉 www.stevenvandenheuvel.nl 👉 LinkedIn

Er zijn momenten in een training waarop je voelt dat er iets schuurt. Iemand zegt iets onverwachts, de groep valt stil of jij merkt dat je zelf onrustig wordt. En dan komt die reflex: moet ik dit oplossen, of juist laten bestaan?In deze aflevering ga ik in gesprek met psycholoog en trainer René Meijer over ongemak in trainingen en teams. Over wat er gebeurt als je spanning niet meteen wegwerkt, maar serieus neemt als signaal.Je hoort onder andere:hoe je kunt onderzoeken van wie het ongemak eigenlijk is, van jou, van de groep of van het proces.waarom helpen, sussen of controleren soms meer over jouw spanning zegt dan over die van de deelnemers.wat de middenpositie is en hoe die je helpt om niet te verharden en ook niet weg te bewegen.hoe je kunt inschatten wanneer benoemen iets opent en wanneer ruimte laten meer oplevert.Deze aflevering is voor je als je traint of coacht en merkt dat je soms harder werkt dan je deelnemers, als je twijfelt of je moet ingrijpen, of als je voelt dat het echte leren juist ontstaat op die ongemakkelijke momenten. Luister mee als je wilt begrijpen wat ongemak je laat zien, voordat je het probeert op te lossen. ---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Meer weten over het werk van René Meijer of zijn boek 'omgaan met ongemak in coaching en training'? Je vindt hem via:👉 www.hetbalkon.nl 👉 www.voicedialoque-academie.nl👉 LinkedIn

Hoe vaak kijk je terug op je jaar? En hoe vaak doe je dat met een team? In deze podcast ga je samen met mij reflecteren op 2025 (of elk ander jaar). Want je kan je pas focussen op doelen voor het nieuwe jaar, als het oude afgesloten is. Ik neem je mee in een korte incheck en daarna aan de hand van een aantal vragen, reflecteer je op het afgelopen jaar. Je kan deze oefening ook als werkvorm inzetten tijdens een teamcoaching of een training over doelen stellen. Laat me weten wat je er uit hebt gehaald! Mirjam Heek

Werkvormen voor teams kan je ook prima met je familie doen. Ooit een SWOT analyse gemaakt bijvoorbeeld? Het is weer bijna kerst en dus: tijd voor werkvormen die je ook met je familie kan doen! Laat me weten welke je hebt gebruikt, ik ben erg benieuwd! Fijne kerst, groet, Mirjam Heek

Wil jij als trainer weten hoe je de motivatie van je deelnemers écht laat groeien, zonder te trekken, te duwen of te overtuigen?In deze aflevering praat ik met Sergio van der Pluijm, trainer van het jaar en expert in motiverende gespreksvoering. Hij deelt hoe je als trainer de motivatie van je deelnemers vergroot door juist minder te sturen. We hebben het over ambivalentie, verandertaal, en waarom nieuwsgierig luisteren vaak krachtiger is dan overtuigen.Na het luisteren weet je:Hoe je motiverende gespreksvoering inzet in je trainingenHoe je deelnemers zélf laat verwoorden waarom ze willen veranderenWaarom reflectief luisteren meer oplevert dan advies gevenHoe je de regie bij de ander laat en juist daardoor meer impact maaktEen inspirerend gesprek vol herkenbare situaties en concrete voorbeelden, waarmee jij direct aan de slag kunt in je volgende training.---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Connect met Sergio:Website LinkedIn

Heb je weleens een deelnemer gehad die alles oppikt, kritische vragen stelt, gevoelig is voor sfeer en behoefte heeft aan rust en verwerking? In deze aflevering ontdek je precies wat er in zo iemand omgaat en wat jij als trainer kunt doen om jouw hele groep daarbij te laten profiteren.Ik ga in gesprek met Suzanne Nieuwenhuijs. Zij legt uit hoe het hoogsensitieve brein werkt, wat je daarvan terugziet in de trainingszaal en hoe je als trainer zowel HSP’ers als niet HSP’ers een betere leerervaring geeft.Je hoort onder andere:Wat hoogsensitiviteit precies is en hoe het brein van een HSP informatie diepgaand verwerktHoe je als trainer rekening houdt met prikkelgevoeligheid, pauzes, verwerkingstijd en veiligheid in de groepWaarom HSP’ers vaak scherpe vragen stellen en hoe die vragen juist de rest van de groep verder helpenHoe je als hoogsensitieve trainer jouw eigen energie bewaakt voor, tijdens en na de trainingEen aflevering vol inzichten, herkenning en heel praktische tips die je morgen meteen kunt toepassen in jouw eigen training.---Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn. --- Connect met Suzanne:Gratis E-bookWebsite LinkedIn

Wat als je deelnemers zó betrokken zijn dat ze het jammer vinden om een sessie te missen?In deze aflevering praat ik met Ciska van Grootveld, businesscoach voor dienstverleners. Ze vertelt hoe ze haar programma opnieuw vormgaf en ontdekte dat het echte verschil niet zit in wat je leert, maar in hoe je leert.We hebben het over hoe zij haar traject praktischer, effectiever en leuker maakte, en wat er gebeurde toen ze zelf minder ging praten en haar deelnemers meer ging laten doen. Het is een soort review van onze samenwerking, waarin ze eerlijk deelt wat het haar en haar klanten heeft opgeleverd.Na het luisteren weet je hoe je een programma zo ontwerpt dat deelnemers direct in actie komen, waarom je als coach niet harder hoeft te werken om meer resultaat te bereiken, wat het verschil maakt tussen kennis overdragen en echte transformatie begeleiden en hoe kleine aanpassingen kunnen leiden tot meer tevreden klanten, verlengers en doorverwijzingen.Een inspirerend gesprek voor iedere coach, trainer of ondernemer, als je wil dat je klanten niet alleen luisteren, maar écht resultaat boeken.---Wil je ook samen met mij aan de slag met jouw programma? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.---Connect met Ciska:WebsiteLinkedIn

Veel ondernemers maken prachtige online trainingen, maar hun deelnemers haken af.Niet omdat de inhoud niet goed is, maar omdat het leerproces niet klopt.In deze aflevering praat ik met Liza van der Veeken over de meest gemaakte fouten bij online trainingen, wat er misgaat na de verkoop, en hoe je jouw deelnemers betrokken houdt van start tot afronding.Je hoort onder andere:Waarom een sterke start cruciaal is voor de beleving van je deelnemersHoe je voorkomt dat deelnemers overweldigd raken (en afhaken)Waarom minder inhoud vaak meer resultaat oplevertHoe je zorgt dat mensen jouw training echt afmaken én aanbevelenEen must-listen voor iedereen die een online training of programma geeft, of dat van plan is.---Connect met Liza: Website LinkedIn---Connect met Mirjam: WebsiteLinkedIn

Hoe zorg je ervoor dat iedereen in je training of sessie meedoet, zonder dat jij continu aan het woord bent?In deze aflevering vertelt Ruben, facilitator en expert in Liberating Structures, hoe je met kleine aanpassingen grote effecten bereikt in groepen.We hebben het over wat deze werkvormen precies zijn, waarom ze bevrijdend werken (zelfs met structuur) en hoe je ze direct kunt toepassen, of je nu trainer, docent of teamleider bent.Na het luisteren weet je:Waarom structuur juist vrijheid creëert in groepenHoe je zowel extraverte als introverte deelnemers echt activeertHoe je een sessie ontwerpt waarin iedereen meedoetWelke simpele werkvormen je gelijk al kunt gebruikenEen inspirerend gesprek over samenwerken, stilte durven laten vallen en leren loslaten als trainer.Luister mee en ontdek hoe jij meer ruimte kunt geven zonder de regie te verliezen.---Benieuwd naar de aflevering over werkvorm 1-2-4-all? Beluister hem hier---Connect met RubenWebsiteLinkedIn---Connect met Mirjam: WebsiteLinkedIn

Hoe zorg je ervoor dat al je deelnemers mee kunnen doen, óók als iemand een bepaalde beperking heeft?In deze aflevering ga ik in gesprek met Martine Baadenhuijsen, trainer en spreker die zelf blind is. Zij laat zien hoe je met creativiteit, humor en lef niet alleen grenzen verlegt, maar ook trainingen geeft die écht inclusief zijn.Je hoort onder andere:Hoe Martine zelf traint terwijl zij zo goed als blind is en welke slimme technieken jij daarvan kunt lerenWat je als trainer wél en niet moet doen als er deelnemers met een beperking in je groep zittenWaarom inclusief trainen de groepsdynamiek juist versterktHoe je lastige situaties luchtig en professioneel kunt oplossenEen inspirerende én praktische aflevering voor trainers die hun trainingen toegankelijker, sterker en impactvoller willen maken.---Meer over Martine en de trainingen die zij aanbiedt, vind je op haar website of via LinkedIn---Connect met Mirjam: WebsiteLinkedIn

Zit je weer in een saaie training, alleen maar te luisteren naar theorie verhalen en daarna reflecteren met je buurman. Echt, dit kan anders. In deze podcast hoor je allerlei manieren waarop je theorie, reflectie maar ook gewoon interactie kan ondersteunen door deelnemers te laten tekenen. Heb jij nog leuke toevoegingen? Stuur me vooral een bericht via LinkedinMeer van deze afleveringen? Druk op volgen of abonneren en je krijgt een seintje bij de volgende aflevering. 

Zoek je eens een andere werkvorm voor in je training? Heb je wel eens gedacht aan een podcast? In deze aflevering hoor je allerlei manieren waarop je en je deelnemers een podcast kunnen gebruiken. Zowel ter voorbereiding, tijdens de training en erna. Geen moeilijke technische shizzle, gewoon hup met Spotify of met de opname functie van de mobiele telefoon. Meer weten? Een online event van mij mee maken? Check mijn website mirjamheek.nl of mijn Linkedin profiel. 

Loop jij er ook tegenaan dat je als trainer of vakspecialist alle kennis wilt delen, maar merkt dat het soms niet landt? Of vraag je je af hoe je (technische) experts inspireert om hun praktijkervaring écht over te brengen? Dan is deze aflevering voor jou!In deze aflevering ga ik in gesprek met Irene Heijning: specialist in het trainen van vakspecialisten uit de techniek. Irene begeleidt monteurs, projectleiders en docenten die zelf hun kennis moeten overdragen. We bespreken waarom trainen van techneuten soms een vak apart is, en hoe je hen effectief begeleidt met respect voor hun expertise én leerbehoefte.Luister en leer:Welke valkuilen technische experts (maar ook communicatietrainers!) dwarsbomen en hoe jij dat oplostHoe je een veilige en enthousiaste leeromgeving creëert, ook voor 'rauwdouwers' en kritische specialistenWaarom het stellen van de juiste vragen krachtiger is dan heel veel vertellenPraktische werkvormen en methodieken waarmee je zelfs de meest sceptische deelnemer aanzet tot lerenBovendien delen we wat je als trainer zelf nodig hebt om fris en met plezier te blijven ontwikkelen. Laat je inspireren en word (nog) beter in het opleiden van vakspecialisten!---Connect met Irene:WebsiteLinkedIn---Connect met Mirjam:WebsiteLinkedIn

Twijfel jij weleens of mensen echt wel op jou zitten te wachten als trainer of spreker? Ben je bang dat je te veel van jezelf deelt, of dat jouw boodschap niet blijft hangen bij je publiek? Dan wil je deze aflevering écht niet missen!In deze aflevering ga ik in gesprek met spreker, trainer én podiumdier Eva Brouwer. Samen bespreken we waarom kennis alleen niet genoeg is, hoe je jouw trainingen écht uniek maakt en hoe jij het podium pakt met lef en eigenheid. Met of zonder glitters en capes!Na het luisteren van deze aflevering weet je:Hoe je van bestaande theorie of modellen jouw eigen verhaal maakt zodat het publiek jouw sessies onthoudtWelke typische valkuilen sprekers maken (en hoe jij ze slim omzeilt)Waarom en hoe je entertainment en interactie toevoegt, zelfs bij grote groepen of gevoelige onderwerpenHoe je als trainer jouw expertstatus bouwt én moeiteloos de switch maakt naar het sprekerspodiumDus ben jij klaar om meer plezier, lef en eigenheid te brengen in je trainingen of talks? Luister deze aflevering dan snel!--Wil je reageren? Stuur een bericht via LinkedIn naar Eva of Mirjam- Direct meer jouw podium pakken? Bekijk de gratis mini-training Pak de R.E.G.I.E.!

Taal is net magie. Het kan contact direct verbreken. En ook uitnodigen. Wat een magische zinnen heb ik het afgelopen jaar gehoord. Om deelnemers zacht maar directief te sturen. Af te kappen of juist te stimuleren. Ik hoor deze zinnen van collega trainers, van mijn opleiders Daan V Rookmaaker en Karin de Galan. Van gasten in mijn podcast, zoals Nicol Tadema in aflevering #10. Of Jaco van der Schoor in de aflevering over trainen en teamcoachen. Ik gebruik ze zelf en heb er ook een paar bedacht. Ik deel er een aantal met jou in deze podcast. Met toestemming van iedereen die ik noem uiteraard. Ik vul de lijst graag aan. Dus welke magische zinnen gebruik jij nou tijdens een training? Stuur me een bericht via [email protected]

Glenn Vergoossen in gesprek met Mirjam Heek voor zijn podcast Over Spreken Gesproken: Vandaag duiken we in haar reis als trainer, haar visie op effectieve training en de meest voorkomende fouten die trainers maken. Na afloop van deze aflevering weet je bijvoorbeeld:  • Hoe je een goede training ontwerpt • Wanneer is een training pas écht effectief is • Waarom een intake organiseren essentieel is • Hoe je onderscheidend bent in een wildgroei aan (freelance) trainers en coaches in Nederland Wil je reageren? Stuur een bericht via Linkedin naar Glenn of naar Mirjam. 

Laura van den Ouden en Mirjam Heek in gesprek over hoe en waarom je als L&D adviseur, een strategische rol pakt. Want dat je nog meer waarde kan leveren door ook die strategische rol op kan pakken, klinkt logisch, en is dat dan ook zo? En als je dat wil, hoe ga je dat dan doen? Je hoort het in deze aflevering! Het Personal Branding Canvas kan je hier downloaden. Meer over Laura: Linkedin of via haar websiteMeer over Mirjam: Linkedin of haar website

Wat doe ik wanneer mijn deelnemers niet aan de slag gaan?Daan Rookmaaker, een van de beste trainers van Nederland, beantwoordt vragen van luisteraars in deel 2 van dit interview. Ontdek wat je kan doen wanneer deelnemers kritiek op elkaar leveren, hoe je je deelnemers in groepjes aan het werk krijgt en wat je kan doen met de leidinggevende in je groep. Meer over Daan: Linkedinde TrainingexpertsSchool voor procesbegeleidenWil je ook een vraag opdienen? Mail me via [email protected] of stuur me een bericht via Linkedin. Veel luisterplezier, Mirjam

Kennissen, collega's of zelfs vrienden in je training? Het klinkt gezellig! Maar wat als het geen leuke mensen zijn? Of de andere deelnemers hebben er last van dat jij het zo gezellig hebt met je bekenden.....In deze aflevering hoor je hoe je met bekenden in je training omgaat. Veel luisterplezier, groet, Mirjamps wil je zelf ook een vraag stellen en beantwoord krijgen? Stuur me een mail met je vraag via [email protected]

Een werkvorm voor teams, voor in je training of om met je familie te doen terwijl je wacht totdat het gourmetstel heet is. Te gebruiken om elkaar beter te leren kennen, je brein te prikkelen en om veel te lachen. Meer gratis werkvormen? Regelmatig geef ik een live en gratis online werkvormentraining. Aanmelden via website mirjamheek.nl of check de link op Linkedin. Fijne feestdagen! Groet, Mirjam Heek

Daan Rookmaker geeft antwoord op allerlei vragen van luisteraars. Bijv: wat doe je wanneer een deelnemer zegt: ik weet alles al? Of wanneer er iets gebeurt in de groep? Je hoort het in deel 1! Deel 2 komt ook snel online, klik op volgen zodat je hem automatisch te zien krijgt. Meer over Daan: Linkedin Website: de Trainingexperts School voor procesbegeleidenVeel luisterplezier, Mirjam Heek

Hoezo is een draaiboek nou zo handig? In deze podcast neem ik je mee in de stappen die je kan nemen om een draaiboek te ontwerpen waarmee je leuke én effectieve trainingen geeft. Het template voor het draaiboek kan je downladen: HIEROok hoe je hoe mijn trainingen vroeger gingen en wat ik nu anders doe. Door Opleidingskunde ben ik met een draaiboek gaan werken. En door mijn trainersopleiding bij Karin de Galan heb ik mijn draaiboek volgestopt met oefenen en oefenen en oefenen. Daardoor leren deelnemers veel sneller. En jij dus een relaxte training. En als ik dat kan, kan jij het ook. Veel luisterplezier,groet, Mirjam

Wanneer je vaardigheden leert, ga je 4 fases door. Maslow (die van de behoeftenpiramide) heeft dit beschreven in het 4 fases model of de leerladder. In deze aflevering bespreek ik deze fases en wat dit betekent voor jouw deelnemers. En dus voor jou. Laat me weten wat je er van vindt, groet, Mirjam Heek

Jaren heb ik getraind vanuit: dit model moet mijn deelnemer weten. Want als je inzicht hebt in wat je niet goed doet, dan wil je ook weten wat er anders kan. Hartstikke leuk, maar een deelnemer heeft er meer aan dat hij heel goed weet en vooral heeft geoefend wat hij anders moet doen en zeggen tegen die lastige collega. Door de opleiding Didactisch Meesterschap ben ik heel anders gaan denken over starten vanuit theorie en leerdoelen. In deze aflevering leg ik uit hoe en waarom ik tegenwoordig werk met lastige situaties.Meer weten, vragen of verzoeknummers? Stuur mij een bericht via [email protected] of via Linkedin/Instragram waar je me onder mirjamheek terug kan vinden. Groet, Mirjam Heek

Hoe zorg je dat je deelnemers gemotiveerd aan je training beginnen? Door vooraf aan hen te vragen: wat vind jij lastig mbt dit onderwerp? Wat moet er dan in dit programma zitten? In deze podcast bespreek ik vragen die je kan stellen tijdens een intake met je deelnemers. Ik hoor graag welke vragen er volgens jou nog bij moeten en wat je van deze aflevering vindt. Je kan me een bericht sturen via Linkedin of [email protected] om wat van je te horen, groet, Mirjam

Een interview met Karin de Galan. Karin en ik praten over haar nieuwe boek Evidence Based Trainen. En Karin revieuwt een draaiboek van mij aan de hand van de principes van Evidence Based trainen. En jij luistert mee! Het is handig om van te voren het draaiboek op je laptop te downloaden, dat luistert makkelijker. Dat doe je hier: draaiboek. Het is een draaiboek voor een training over de Roos van Leary. Het boek van Karin vol met wetenschappelijke inzichten kan je hier bestellen. Meer achtergrond: Een van de mensen op mijn wishlist om te interviewen is Karin de Galan.Op mijn vraag of Karin mee wil werken zegt ze gelijk ja. Met 2 wensen:1. Pas wanneer haar nieuwste boek uit is2. In de aflevering wil Karin een draaiboek van mij reviewen.Euh wat? Live?Natuurlijk zeg ik ja. En heel eerlijk, vind ik het ook een beetje spannend. Omdat de podcast mijn expert positie laat zien. Mijn ego stribbelt dus wat tegen.Maar ik ben ook juist de podcast begonnen om te inspireren. Dat alles te leren valt. En dat ervaren trainers ook nog niet alles weten en kunnen.Dus ja, ik heb het gedaan. Met een draaiboek van een paar jaar terug waar ik zelf ook echt niet tevreden over ben.Nieuwsgierig naar hoe mijn draaiboek door de mangel gehaald wordt? Check deze aflevering! 

Wil je deze en nog meer werkvormen ervaren? Kom dan naar de DISC Werkvormendag op 16 november. Het is je laatste kans, want ik ga me focussen op andere dingen. De werkvormen kan je direct zelf inzetten tijdens je eigen trainingen.  Met code Podcast50 krijg je 50 euro op de prijs die op de betaalpagina staat. No brainer dus! Meer info: DISC WerkvormendagIn deze podcast hoor je 2 werkvormen die ik gebruik tijdens een DISC training om deelnemers meer inzicht te geven in hun eigen communicatiestijl. Heb je een vraag of verzoek? Stuur me een bericht via [email protected] en ik beantwoord deze zo snel mogelijk.

De vroegboekkorting op de DISC werkvormendag van 24 mei verloopt deze week! Reserveer hier jouw plek met korting: meer infoWerk jij wel eens met een co-trainer? Het kan een hele fijne ervaring zijn voor jou en de deelnemers. En soms is het chaos, ontstaat er competitie of is het gewoon een zooitje. In deze aflevering deel ik mijn ervaringen en wat je kan doen om trainen met een co-trainer een succes te maken. veel luisterplezier, groetjes, Mirjam 

Arie Speksnijder en ik praten in deze aflevering over hoe je interactie creëert, wat dat op kan leveren en wat je vooral niet moet doen als trainer. En ook: wat doe je met iemand die maar blijft vragen? Of nog erger: de groep blijft stil....Je hoort het in deze aflevering. Meer over Arie kan je hier vinden. Ik ben benieuwd naar wat je van deze aflevering vindt, dus stuur mij vooral een vraag of bericht via [email protected] of via Linkedin.  Veel luisterplezier! Groet, Mirjam Heek

Regelmatig krijg ik de vraag van een andere trainer: zou jij een gratis training geven bij een bedrijf? In deze podcast leg ik uit welke voordelen en nadelen ik zie. En wat je kan doen om de nadelen minder groot te laten zijn. Heel praktisch dus! Veel luisterplezier, groet, Mirjam Heek

Tijdens de live Ontwerpdag help ik jou om je training te ontwerpen. Na deze intensieve dag heb jij je hele training ontworpen! Hoe relaxt is het, dat ik met je mee kijk, je help en adviseer? Meer info kan je vinden op deze pagina: Live ontwerpdag In de aflevering vertel ik je over hoe ik van leerdoelen naar het kiezen van modellen en theorie ga. Hoe ik dat aanpak en wat ik ook vooral niet doe. Veel luisterplezier! groet, Mirjam Heek

CHatGPT: kan je er draaiboeken mee maken? Ja dat kan! Kan het trainers en L&D-ers vervangen? Ja en nee! In deze aflevering praat ik met Laura van den Ouden over ChatGPT. Laura traint trainers en L&D-ers: hoe kan je het beste gebruik maken van ChatGPT en hoe maak je goeie prompts? Meer info over de training ChatGPT voor L&D-ers van Laura kan je hier vinden. Ik hoor graag wat jouw ervaring is met het gebruik van ChatGPT in trainingenland, door me een bericht op Linkedin te sturen of via [email protected] luisterplezier! Groet, Mirjam Heek

Bouw je training in 1 dag: in maart en april nog voor een PILOT prijs! Meer info kan je hier vinden: 28 maart '24 online: meer info28 april '24 Live dag: meer infoJe opdrachtgever vraagt of je je draaiboek met hem wil delen. Doe je dat? En wat zijn redenen om dat wel of niet te doen? Laat me weten wat jij doet in de comments of via een DM, dankjewel, Mirjam Heek

Waarom zou je met een draaiboek werken tijdens je training? Zolang je maar weet wat je wil vertellen kom je er wel toch. Nou...dat kan tegenvallen.In deze podcast neem ik je mee in waar een draaiboek handig is voor en wat er in een draaiboek moet zitten. Veel luisterplezier,Mirjam Heek

In gesprek met Rachel Levi: waarom is creativiteit belangrijk? Waarom ben je vaak meer bezig met het organiseren van je werk dan met werken zelf: creëren en verbeelden.En hoe zet je creativiteit in tijdens je training? Hoe nodig jij je deelnemers uit tot creativiteit? Wat doe je wanneer iemand zegt: hoezo gaan we dit doen?Meer over Rachel Levi via huisvanverbeelding.nl of via Linkedin. Laat me vooral weten wat je van deze aflevering vindt, Mirjam Heek

Zin in een GRATIS online werkvormen training? Elke maand organiseer ik een gratis online werkvormentraining: 9 april 2024: meer infoWanneer kan je zeggen: dit is een goeie training? In deze aflevering hoor je mijn gedachten hierover en neem ik je mee in voorbeelden waarom. Vragen? Mail naar [email protected], stuur me een bericht op Linkedin of via Q & A in Spotify. Dankjewel, Mirjam Heek

Je bent gebeld: we hebben een ontwikkelvraag, kan jij een groep medewerkers trainen? Pleur je dan een standaard training over de schutting of ga je in gesprek? Maar ja, wat voor vragen stel je dan? In deze podcast ontdek je welke vragen je kan stellen. En welke vraag zowat magie is. Omdat wanneer ik die stel, ik het antwoord krijg waarmee ik de offerte binnenhaal. Dat wil jij toch ook? Veel luisterplezier! Groet, Mirjam Heek

Mirjam Heek praat met Caro Ritsma over hoe je je waarde bepaalt als trainer. Hoe vergelijk je jezelf met anderen, wat doet de rest en wat is jouw plek daarin? Wanneer verhoog je je prijzen? Doe je dat weleens? En hoeveel producten heb jij? Is bij jou ook elke offerte een ander product. Bij mij wel dus dat ga ik zeker anders doen! Laat me weten wat je er van vindt via de opmerkingen of een bericht op Linkedin. Groet, Mirjam HeekCaro kan je vinden via:[email protected]://hogersalaris.nl/hoger-tarief/ 

Hoe bereken je een tarief als ZZP-er? Wat neem je allemaal mee in de tariefbepaling van je training? In deel 1 over dit onderwerp deel ik mijn gedachten hierover. En de ontwikkeling van mijn tarief, van 800 per dag tot ....daarvoor moet je even luisteren :-)In deel 2 (volgende aflevering) spreek ik een expert over hoe je nou je waarde kan bepalen als trainer. Ik ben benieuwd wat jouw gedachten en ervaringen zijn over het onderwerp tarief bepalen.... Stuur me een bericht op Linkedin of via [email protected], ook namens al je ZZP collega's :-)Mirjam Heekopeningminds.nl

Wat is het verschil tussen training en teamcoaching? Wanneer zeg je iets van gedrag in het team dat je traint? En vooral: wanneer niet.. En wat is dan procesbegeleiden? In dit interview met Jaco van der Schoor hoor je er alles over! Jaco heeft decennia ervaring als trainer en teamcoach, diverse boeken geschreven waaronder Handleiding voor procesbegeleiden. Een zeer praktisch boek met tools die je inzet tijdens een teamcoaching. Want het hoeft niet altijd diep, soms is werken op de oppervlakte al genoeg. Laat je weten wat je er van vindt? Dankjewel!Veel luisterplezier, Mirjam HeekOpening Minds

Danique Thuis is al jaren trainingsacteur en combineert dit nu ook met trainen. Daarnaast heeft zij in 2024 de Young Talent award van de Nobtra gewonnen! In deze podcast interview ik haar over het werken met een trainingsacteur. Over: hoe vind je een goede trainingsacteur? En hoe werk je samen met een trainingsacteur? Wat doe je wanneer deelnemers rollenspellen eng vinden? Meer over Danique kan je vinden op Linkedin en haar website HappyChiefandco.nlEn meer over Mirjam Heek via Linkedin en haar website Openingminds.nl

Geef je trainingen waarbij je gebruik maakt van DISC, Insights, Management Drives, Mapstell etc? In deze podcast 3 werkvormen die je in kan zetten tijdens DISC trainingen. Ik hoor graag wat je er van vindt, bijvoorbeeld via Linkedin.En zelf ervaren is nog leuker, dus je bent van harte welkom op een van de DISC werkvormendagen die ik regelmatig organiseer. Check mijn website openingminds.nl/shopMet vrolijke groet, Mirjam HeekOpening Minds

Mirjam Heek in gesprek met Nicol Tadema• Hoe houd je je deelnemers scherp?• Hoe zet je hun brein aan?• Hoe ondersteun je een leerproces door andere woorden te gebruiken?In deze podcast hoor je hoe Nicol Tadema dit doet. Nicol Tadema is auteur van 4 boeken, spreker en trainer en heeft onderzocht welke 7 sleutelwoorden je boodschap versterken.We bespreken ze allemaal. Omdat ze zoveel invloed hebben.Daarnaast ook hoe je storytelling inzet, wat een Bullshit Bingo doet en hoe je een drieslag gebruikt om deelnemers te enthousiasmeren. Je volgt Nicol via Linkedin en Instagram Haar boek De 7 magische woorden vindt je via deze link. Veel luisterplezier, groet Mirjam Heek

Zo aan het einde van het jaar kijk je misschien wel terug en stel je doelen voor het nieuwe jaar. In deze podcast 2 werkvormen die jou en je deelnemers tijdens bijv een persoonlijk leiderschap training, laten reflecteren op de afgelopen periode, of dat nu een jaar of 10 jaar is. Veel luisterplezier en ik hoor graag wat je van deze werkvormen vindt. Fijne jaarwisseling, Mirjam Heek

In deze podcast hoor je 3 werkvormen die je kan gebruiken tijdens je training. Een werkvorm als kennismaker en twee werkvormen die je in kan zetten als energizer en ook om te zien hoe deelnemers communiceren en samenwerken. Omdat deze podcast uit komt op 1e Kerstdag, heb ik werkvormen uitgekozen die ook heel leuk zijn om met je familie of vrienden te doen. Uiteraard ben ik erg benieuwd of je ze hebt gebruikt, tijdens Kerst of tijdens een training dus reageer via de Q&A of stuur me een bericht via Linkedin of Instagram.  Fijne feestdagen, groet, Mirjam Heek

T/m 12 januari vroegboekkorting op de Train-de-Trainer opleiding die vanaf 5 april weer van start gaat. Meld je aan via een email naar [email protected] of boek direct met 300 euro kortingscode IKBENERBIJ. Vroegboekkorting t/m 12 januari geldig. De afgelopen jaren heb ik al heel wat trainingslocaties in Nederland en België gezien. Van tragisch tot aan indrukwekkend en van goedkoop tot luxe, het was er allemaal. Ik kan er een boek over schrijven. Maar voor nu deel ik in deze podcast de checklist die ik gebruik bij locaties en waarom. En wat doe je nou wanneer de locatie tegenvalt? Ik deel regelmatig de locaties waar ik train via mijn Insta of Linkedin profiel, dus check daar voor meer inspiratie. Veel luisterplezier, Mirjam