Universy

Episodes

1. 10

   Ondřej Krása: Jak na týmový rozvoj

   Letošní první epizoda je venku. A hned silné téma. Týmový rozvoj. Jak praví přísloví: "Chceš-li jít rychle, běž sám. Chceš-li dojít daleko, běž s někým." Ve firmách to "s někým" je práce v týmu. A ukazuje se, že stále to je velké téma, přestože klasický management se mu už alespoň 60 let věnuje....

   Mar 8, 2023

   1h 02m
2. 9

   Václav Staněk o vnitřním nastavení pro rozvoj

   Vašek Staněk, 24 letý podnikatel, který založil a nebo spoluzaložil firmy jako Vasky, Bagind, Inhubo nebo Wuders. S odvahou sobě vlastní pokračuje ve šlépějích Tomáše Bati s mantrou "Co chceš, můžeš." EY ho v roce 2019 ocenil jako Začínajícího podnikatele roku, Forbes ho zase zařadil do svého...

   Nov 8, 2022

   41m
3. 8

   Jak vybrat správnou školku pro dítě s Petra Sakáčová

   Speciální díl: "Máte děti? A jdou do školky?" - Téma z mého osobního rozvoje. V hlavní roli: "má role táty". Letí to. Estrelle, naši dceři budou v lednu tři roky. A protože kultura vhodná pro učení je pro mě důležitá nejen ve firmě, ale i v naší rodině, dostal jsem se ve své životní roli k novému...

   Oct 31, 2022

   36m
4. 11

   #11 Michal Šrajer o štěstí v práci a jeho dopadu na rozvoj organizace

   Michal Šrajer je matfyzák, programátor, běžec. Se svými kamarády založili firmu na vývoj aplikací, kterou následně prodali Avastu. Michal sebe označuje jako Chief Happiness Officer, což je strategická role, jejímž úkolem je přispívat k tomu, aby lidem bylo v práci dobře. Aktuálně působí na volné...

   Sep 29, 2022

   34m
5. 10

   #10 Juraj Málik a radost ve vzdělávání

   Juraj Málik je původní profesí učitel. Ale když ho oslovil otec, aby s ním začal podnikat, neváhal a naskočil na loď jménem Poradce podnikatele. PP je slovenskou jedničkou na účetní, daňový a právní poradenství a letos oslavili úspěšných 31 let na trhu. Kromě toho ale dále vlastní a nebo...

   Oct 1, 2021

   35m
6. 9

   #9 Vojtěch Hlaváček z Brain We are o efektivním učení

   Dámy a pánové, tohle byla jízda. Vojtěch Hlaváček je Human Experience and Neuroscience specialist v biohackerské komunitě Code of Life, kterou spoluzakládal. K tomu je podcast host and producer podcastu Brain We Are, kde společně se svým spolužákem a kamarádem Jiřím Kryštofem Jarmarem spojují a...

   Jul 21, 2021

   49m
7. 8

   #8 Ivo Benda o systémovém rozvoji organizace s firemní kulturou rodinné firmy z pozice generálního manažera

   Dnes mé pozvání na rozhovor o strategickém rozvoji organizace přijal Ivo Benda. Ivo Benda je generální manažer a jednatel ve společnosti Greiner Packaging Slušovice, která patří do holdingu rodinné firmy Greiner se 150 letou historií. V dynamickém sektoru plastových obalů, Greiner Packaging...

   Jun 16, 2021

   40m
8. 7

   #7 Petr Tužil o roli servisního HR střediska v rámci holdingu CSG

   Dnes mé pozvání do podcastu přijal Petr Tužil ze společnosti Czechoslovak Group (CSG). CSG je průmyslově-technologický holding zastřešující aktivity více než stovky firem a obchodních společností, jako je například kopřivnická automobilka Tatra Trucks. CSG je široce rozkročený holding, který…

   more
   Apr 14, 2021

   23m
9. 6

   #6 Libor Pyskatý o změně přístupu ke vzdělávání v McDonalds

   McDonalds je brand, který netřeba představovat blíže. Koncept restaurací založený na standardech, vysoké kvalitě a prozákaznickém přístupu. Film Zakladatel poukazoval na historické začátky tohoto světového fenoménu, co ovšem současnost a rozvoj lidí ztížený podmínkami franšízového modelu? Na čem...

   Mar 30, 2021

   30m
10. 5

    #5 Business proces management jako nástroj identifikace vzdělávacích potřeb

    Business process management jako nástroj identifikace vzdělávacích potřeb 😍 Business Process Management (BPM), neboli česky procesní řízení, si získal v posledních letech velkou pozornost. Logika za BPM, tedy identifikace a zmapování stávajících procesů v organizaci a jejich následné zvyšování...

    Jan 25, 2021

    46m
11. 4

    #4 Obchodní tým a jeho vzdělávací strategie

    Kdysi někdo řekl, že pro vznik firmy potřebujete jen dva lidi. První je ten, který to vyrobí. Druhý je ten, který to prodá. A právě na toho, kdo to prodá, jsme se se zaměřili s Martinem Bednářem. Martin Bednář má více než 13 let zkušeností v oblasti B2B prodeje u nás, ale i v zemích jako je...

    Jan 11, 2021

    48m
12. 3

    #3 O přístupu k rozvoji zaměstnanců v aktuální době

    Rozvoj zaměstnanců v aktuální době. Má nyní smysl? A pokud ano, tak kde? Na toto téma jsme usedli s Martinou Vítkovou. Ta očekává, že nynější doba s sebou přinese nižší marže a bude třeba pracovat více za méně peněz s kvalitním týmem. A jak na tom konkrétně pracují v NWT, to s námi zasdílí právě…

    more
    Nov 26, 2020

    25m
13. 2

    #2 Překážky vzdělávání ve výrobních firmách

    V našem prvním díle podcastu o učících se organizacích jsme se bavili o tom proč. Proč je třeba řešit strategický přístup ke vzdělávání, co ho vyvolalo a jak strategický přístup ke vzdělávání vypadá. V tomto díle jsme se zaměřili na překážky vzdělávání a to konkrétně na ty spojené se změnou. Čím...

    Oct 26, 2020

    59m
14. 1

    #1 Transformace vzdělávání v organizacích

    Aktuální doba ukazuje, že schopnost organizace rozvíjet a doručit lidem potřebné dovednosti je zásadní pro udržitelnost celé organizace. To je ale v přímém rozporu s častým názorem (navíc potvrzeným výzkumem), že vzdělávání ve firmách často plní podružnou roli a nereflektuje potřeby organizace v...

    Oct 8, 2020

    33m