Voorbij het Glazen Plafond
by Karen Rensma
Karen Rensma in gesprek met inspirerende leiders over hun persoonlijke ervaringen, slimme oplossingen en visie op leiderschap, het slechten van glazen plafonds en het realiseren van genderdiversiteit en -inclusie. Karen, met een achtergrond in de chemische technologie en psychologie, is adviseur en coach van vrouwelijke leiders onderweg naar en in een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol. Zij coachte vele vrouwen om hun authentieke leiderschap te versterken en succesvol hun authentieke ambities te verzilveren - ook in masculiene organisaties waar vrouwen ondergerepresenteerd zijn.Zij zet zich in voor genderdiversiteit en -inclusie en werkt vanuit haar coachpraktijk Hardhout en Porselein. Voor achtergrond, blogs en haar whitepaper '9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive rol zonder op een kerel te gaan lijken' ga naar https://hardhoutenporselein.nlHeb je een vraag of suggestie? Of is er een leider [m/v/x] die jij graag in deze pod
Episodes
-
#20 Karen Rensma in gesprek met Greet Vink, Co-Founder Netherlands Women’s Health Research & Innovation Center, gepensioneerd Director Research Development Office @Erasmus MC, Board Member Public Affairs and Advocacy @UN Women Nederland
Over wat benoemingscommissies kunnen doen om een heel ander m/v/x level playing field te creëren, nuchtere tips bij zelftwijfel, over het beste moment om het hogerop te zoeken bij een ándere organisatie, over het bizarre verband tussen het achterblijven van salarissen in functies en disciplines...
-
#19 Karen Rensma in gesprek met Marieke Litjens, People Manager Energy Systems N-Europe @DNV
Over inclusieve sollicitatieprocedures, prestatie-denken vs. potentieel-denken, gender quota, verschillen tussen m/v/x in het doorgroeien in organisaties en de rol hierin van vrouwen, organisaties én het rijk, ondervertegenwoordiging van vrouwen doorbreken, over de eerste vrouw zijn in het senior...
-
#18 Karen Rensma in gesprek met Petra de Weerd-Nederhof, Decaan Betawetenschappen, Hoogleraar Innovatie @Open Universiteit; Toezichthouder
Over het belang van een mannen- én vrouwennetwerk hebben, over de complexheid van ‘we zoeken een vrouw’ (en oplossingsrichtingen), als moeder fulltime werken, effecten van meer vrouwen in een MT, dingen durven zeggen, moed door levenservaring, over vrouwen een volgende stap laten zetten, over de...
-
#17 Karen Rensma in gesprek met Egon Hoppe, Partner bij Deloitte Consulting, Human Capital Lead
Over de 6 pijlers van inclusief leiderschap, hoe organisaties veranderinitiatieven voor meer inclusiviteit na opstart ook goed kunnen borgen, de relatie tussen reflectief zijn en goed leiderschap, omgaan met bias (want die héb je), wat goede leiders (m/v/x) met elkaar gemeen hebben, wat er nodig…
more -
#16 Karen Rensma in gesprek met Isabel Workel, Group Director HR bij Triodos Bank
Over Isabels persoonlijke drijfveer achter haar carrière, over haar ervaring met stereotype rolverwachtingen, over spannende kansen aanpakken, over vertrouwen, over de enige vrouw zijn in een directeurengroep van verder 11 mannen, het effect van vrouwelijke rolmodellen, over zuivere intenties en…
more -
#15 Karen Rensma in gesprek met Wendy Kwaks, eigenaar TINK Consultancy en medeoprichter en eigenaar Society Nexus. Auteur ‘Transformatiekracht’ en host van gelijknamige podcast.
Over hoe je het energielek van kansenongelijkheid kunt keren, over weerstand bij verandering, waarom en hoe genderdiversiteit en – inclusie voor mannen geen bedreiging vormt maar een kans, over hoe je grote transities behapbaar maakt, hoe je als vrouw in een masculiene organisatie het optimum…
more -
#14 Karen in gesprek met Michiel Soeters, oprichter Geen man overboord, coach/trainer bij School voor Transitie, auteur ‘De leider als baken’, co-auteur ‘Leiden vanuit mannelijke kracht -mythes ontrafeld’
Over wat er bij veel mannelijke leiders mis gaat en welke mythes daaraan ten grondslag liggen, over leiderschapsvaardigheden die veel mannen (nog) nooit hebben geleerd en welke winst daar nog ligt voor mannelijke leiders en hun organisaties. Over vier paradoxen van leiderschap. Waarom we het...
-
#13 Karen in gesprek met Kiki Lombarts, hoogleraar @Amsterdam UMC, bestuurder Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH)
Over haar publicatie in the New England Journal of Medicine: ‘Medicine Is Not Gender-Neutral, She Is Male’. Over harde onderzoeksuitkomsten: vrouwelijke artsen presteren gemiddeld beter dan mannelijke artsen. Waarom binnen de geneeskunde een gemiddelde mannelijke dokter er wél doorkomt en een...
-
#12 Karen in gesprek met Jasmijn Baldinger, Vice President Defensie bij Capgemini
Waarom het eenzaam was als enige vrouw in het MT. Over de waarde van ‘one size fits one’ in plaats van collectieve arbeidsvoorwaarden. Waarom je voor gelijke kansen gelijke behandeling soms los moet laten. Waarom het slim kan zijn om bij het samenstellen van je team ook mensen erbij te halen die...
-
#11 Karen in gesprek met Coen de Ruiter, Algemeen Directeur van Greenchoice
Waarom volgens Coen competente leiders werk maken van inclusie, waarom de oude mal voor managers niet meer past, wat je als organisatie kan doen om vrouwelijk talent beter door te laten stromen naar de top, over een belangrijke barrière voor veel vrouwen in hun carrière, over weerstand bij mannen...
-
#10 Karen in gesprek met Anouk Creusen, Uitvoerend Directeur van 75inQ en member van SER Topvrouwen
Waarom volgens Anouk een vrouwelijke leiderschapsstijl nu hard nodig is, waarom het ontwijken van diversiteit en inclusie organisaties zéker niet vooruit gaat helpen, over keukentafel onderhandelingen in relatie tot uitstroom van vrouwen, welke hindernissen Anouk heeft meegemaakt doordat zij…
more -
#9 Karen in gesprek met Marjolein de Gorter-Manhoudt, Director Large Projects Netherlands bij TenneT
Hoe Marjolein het aanpakte toen zij als vrouw aantrad op de ‘apenrots’, over wat haar lange tijd in de weg zat, over wanneer het voor haar moeilijk is geweest in haar carrière (en haar oplossing) en waarom zij het iedereen gunt om in een divers en inclusief team te werken. En haar mening en...
-
#8 Karen in gesprek met Aline Arends, Directeur Projecten bij Stedin
Wat Aline zou doen als je maar niet verder komt, over het succesvol werven van vrouwelijk talent, eerste hulp bij haantjesgedrag, de toegevoegde waarde van vrouwelijk leiderschap, over fulltime werken en een gezin hebben, over glazen plafonds in organisaties en in vrouwen zelf, haar visie op...
-
#7 Karen in gesprek met Hanneke Takkenberg, hoogleraar @ErasmusMC en @Rotterdam School of Management en Executive Director van Erasmus Centre for Women and Organisations (ECWO)
Over tegenslagen én hoe deuren opengingen in haar carrière, haar drive en visie voor genderdiversiteit en inclusie, de ontdekking waar zij pas écht activistisch door werd, de transitie in genderdiversiteit en inclusie die Hanneke zag in de afgelopen 15 jaar. Over glazen plafonds, klevende vloeren...
-
#6 Karen in gesprek met Diana Tronco, CEO van Inco Drilling
Over Diana’s lijfspreuk en de boodschap die vrouwen zichzelf moeten blijven vertellen, over effectief omgaan met lastige mannen, vrouwenvalkuilen en hoe haar indrukwekkende carrière voortkwam uit haar meisjesdroom - die niet uitkwam. We spreken ook over de kracht van netwerken. Deze aflevering is...
-
#5 Karen in gesprek met Lidwien Poorthuis, Managing Director Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH)
De winst van (gender)diversiteit en inclusie voor de wetenschap, huidige obstakels, over bruggen bouwen in de dialoog hierover, waarom we mijlpalen in genderinclusie moeten vieren en deze niet geruisloos als normaal moeten beschouwen, over de bomvolle LNVH database met 1600 vrouwelijke…
more -
#4 Karen in gesprek met Jeannet Bekhof, Teammanager Arbeidsrecht bij DAS
Over mannenwerk, rolverdeling thuis en op werk. Over hoe fout leiderschap haar eigen visie op leiderschap vormde. En over werken bij een organisatie waar het al jaren heel normaal is dat vrouwen cruciale posities bekleden, ook die van CEO. Meer over deze thema’s? Download mijn whitepaper ‘9...
-
#3 Karen in gesprek met Saskia Siemensma, Generaal (Luchtmacht)
Vrouwelijke generaals, daar zijn er (nog) niet veel van. Over haar lessen uit (on)prettige ervaringen als vrouwelijke leider bij Defensie, over eenheid én diversiteit, wat heeft haar geholpen haar leiderschapsrol succesvol in te vullen op een manier die bij haar past, en wat hielp haar om een...
-
#2 Karen in gesprek met Janine van der Hilst, Research Manager Space Systems Engineering
Ik interviewde Janine in de functie van R&D Manager, vóór haar overstap naar TNO Space Systems Engineering waar zij nu Research Manager is. Over: als aerospace ingenieur (bijna) overal de enige vrouw zijn in een mannenbolwerk, over je ambities bereiken, de kracht van 'permission to fail' en over…
more -
#1 Lisa Peters interviewt Karen Rensma over inclusie en glazen plafonds
Lisa bevraagt Karen: Hoe je een glazen plafond herkent en wat je dan kan doen. Waarom het voor vrouwen vaak nog steeds lastiger is dan voor mannen om in hun organisatie tot hun recht te komen, over de meerwaarde van genderdiversiteit en -inclusie, over (on)gelijke kansen. En over het versterken…
more -
Voorbij het Glazen Plafond (Trailer)
Waarom, wat en hoe van de podcast Voorbij het Glazen Plafond.
About this show
Karen Rensma in gesprek met inspirerende leiders over hun persoonlijke ervaringen, slimme oplossingen en visie op leiderschap, het slechten van glazen plafonds en het realiseren van genderdiversiteit en -inclusie. Karen, met een achtergrond in de chemische technologie en psychologie, is adviseur en coach van vrouwelijke leiders onderweg naar en in een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol. Zij coachte vele vrouwen om hun authentieke leiderschap te versterken en succesvol hun authentieke ambities te verzilveren - ook in masculiene organisaties waar vrouwen ondergerepresenteerd zijn.Zij zet zich in voor genderdiversiteit en -inclusie en werkt vanuit haar coachpraktijk Hardhout en Porselein. Voor achtergrond, blogs en haar whitepaper '9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive rol zonder op een kerel te gaan lijken' ga naar https://hardhoutenporselein.nlHeb je een vraag of suggestie? Of is er een leider [m/v/x] die jij graag in deze pod
Hosted by
Karen Rensma