Yhteyden Ytimessä

Mitä tapahtuu, kun taide ja johtaminen kohtaavat samassa ihmisessä? Yhteyden ytimessä -podcastin jaksossa Minna Heikkilä keskustelee Ilkka Mäkitalon kanssa johtajuudesta, jossa perinteinen ajatus vallasta kääntyy päälaelleen. Johtajuudesta puhutaan yleensä vastuun, päätösten ja vaikutusvallan kautta, mutta tässä näkökulma muuttuu: johtamisen ytimeen nousevat herkkyys, vuorovaikutus ja yhdessä ajattelu.Ilkka Mäkitalo tunnetaan Howspace-yhtiön perustajana, entisenä toimitusjohtajana ja nykyisenä Chief Evangelistina sekä Jyväskylä Big Bandin kapellimestarina. Hänen taustansa liiketoiminnan ja taiteen parissa näkyy tavassa tarkastella johtajuutta. Jaksossa keskitytään kahteen kysymykseen: mikä on vallan rooli johtamisessa ja miten kasvu ja inhimillisyys voidaan sovittaa yhteen.

Johtaminen näyttää ulospäin usein varmalta. Päätöksiä tehdään, suuntaa näytetään ja organisaatio liikkuu. Kulissien takana johtajan työ on usein epävarmuutta ja keskeneräisyyttä. Teollisuusneuvos Lauri Ratia on mittavan uransa aikana ollut keskeisessä roolissa kääntämässä Turun telakan, Terrafamen ja Stockmanninkaltaisia yrityksiä kriisistä takaisin elinkelpoisiksi. Kiinnostavaa ei ole pelkästään se, mitä yrityksissä tapahtui, vaan myös se, mitä tapahtui johtajassa. Tätä matkaa Ratia avaa Yhteyden ytimessä -podcastin jaksossa, ja samoja teemoja hän käsittelee yhdessä viestintäyrittäjä Harri Saukkomaan kanssa kirjassa Pelastaja – kuinka kriisiyritys nostetaan kuoleman kuilusta (Otava, 2024).

Mitä tapahtuu, kun yksittäinen kommentti irtoaa kontekstistaan ja julkinen keskustelu alkaa elää omaa elämäänsä? Tässä jaksossa Laura Ämmälä palaa lähes kymmenen vuoden takaiseen mediaryöpytykseen ja avaa, mitä kokemus opetti johtajuudesta, identiteetistä ja resilienssistä. Keskustelussa pureudutaan johtajuuden hitaaseen identiteettityöhön: siihen, miten arvot kantavat vaikeina hetkinä ja miten todellinen resilienssi syntyy pysähtymisestä ja analyysista, ei pelkästä eteenpäin puskemisesta. Jakso on rehellinen ja pysäyttävä muistutus siitä, että johtaja kasvaa usein eniten juuri niistä hetkistä, joita ei olisi itselleen toivonut.

Tässä Yhteyden ytimessä -podcastin jaksossa Alma Median Chief Digital Officer Tommi Raivisto pohtii tekoälyn murrosta johtajan ja ihmisen näkökulmasta. Miten tekoäly muuttaa työtä ja johtamista, millaisia tunteita se herättää ja mitä inhimillinen kestävyys tarkoittaa aikana, jolloin vauhti vain kiihtyy?

Jakso tarjoaa rehellisen katsauksen siihen, miten johtajuus näkyy tunteiden ja epävarmuuden keskellä. Ilkka Kaikuvuo avaa, miksi toimintakyky, palautuminen ja koutsattavuus ratkaisevat silloin, kun yrittäjän arki heilahtelee siksak-käyrällä. Mukana on myös oivalluksia turvallisen tilan merkityksestä johtoryhmissä ja hallituksissa.

Yhteyden ytimessä -podcastin uuden kauden avausjaksossa sukelletaan johtamisen ytimeen. Neljä OK5:n partneria, Ilona Rauhala, Kimmo Kääriä, Minna Heikkilä ja Timo Uusiprosi, pohtivat avoimesti, miten erilaiset näkökulmat vahvistavat yhteistyötä ja mitä tapahtuu, kun yhteys täytyy rakentaa uudelleen. Jakso avaa siitä, miten luottamus syntyy arjen pienistä teoista ja miten johtaja luo tilaa tilaa rehelliselle, yhteistä suuntaa kirkastavalle keskustelulle.OK5:n verkkosivut: https://ok5.fi/LinkedIn: https://fi.linkedin.com/company/ok5Instagram: https://www.instagram.com/ok5.fi/

Mitä tapahtuu, kun yhdistetään uteliaisuus, johtajuus ja elämän isot oivallukset? Uusimmassa Yhteyden ytimessä -podcastin jaksossa pääset kuulemaan Mikko Lehmuskosken ajatuksia ja kokemuksia, jotka ovat muovanneet hänestä sen johtajan, joka hän tänä päivänä on. Mikko on ehtinyt vaikuttaa monissa tunnetuissa yrityksissä, kuten Hartwallilla, Fiskarsilla ja Marimekolla, mutta hänen todellinen voimavaransa piilee uteliaisuudessa ja halussa ymmärtää niin itseään kuin muita.Tässä jaksossa Mikko avaa, miten uteliaisuus on ohjannut häntä päätöksenteossa ja auttanut jaksamaan johtamisen haasteissa. Hän puhuu myös rehellisesti siitä, miten ylikuormittuminen pakotti hänet pysähtymään ja miettimään elämän tasapainoa uudelleen. Lisäksi saat tietää, mitä yhteistä on jääkiekkotuomarilla ja johtajalla – ja miten näitä rooleja yhdistää kyky rakentaa ja ylläpitää yhteyttä muihin.Kuuntele jakso!

✨ Jaksossa vieraana Katriina Grönqvist. Kimmo Kääriä ja katrii keskustelevat arvostuksen ja kohtaamisten merkityksestä, johtamisesta sekä yrityskulttuurin rakentamisesta. Mitä tarkoittaa, että kulttuuri toteuttaa strategiaa? Voiko yhteyden kaltaista käsitettä mitata ja mallinta ja kannattaako se? Katriinalla on pitkä ja monipuolinen uratausta eri rooleissa. Hän toimi mm. Great Place to Work Finlandin toimitusjohtana 8 vuotta. Katriina on tutkinut urallaan paljon sitä, mistä aineksista menestyvä ja hyvinvoiva yrityskulttuuri syntyy. Hänen intohimonaan on saada ihmiset voimaan työpaikoilla hyvin.Miten vapauttaa ihmisten piilevä potentiaali työelämässä? Millainen organisaatiokulttuuri ruokkii hyvinvointia ja menestystä? Mitä äitiys opetti Katriinalle voiman ja energian löytämisestä vaikeina hetkinä?🎙 Kuuntele jakso!

Uudessa podcast-jaksossa kuulet Mehiläisen liiketoimintajohtaja Lasse Männistön opit ihmisosaamiseen ja yhteyden rakentamiseen. Lasse on ehtinyt olla monessa mukana liike-elämästä politiikkaan ja kerryttänyt huikean määrän verkostoja ja ihmisosaamista. Mitä voimme kaikki oppia Lasselta, jotta olisimme parempia ihmisten kanssa?Kuulet jaksossa myös Lassen 3 tärkeintä pointtia ihmisten kanssa toimimiseen!

✨ Kimmo Kääriän vieraana sotilas- ja ulkoiluvarusteiden erikoisliike Varusteleka Oy:n toimitusjohtaja Jari Laine!Jaksossa Jari jakaa oivalluksia mm. kamppailulajeista ja toimitusjohtajuudesta. Jarilla on pitkä ja monipuolinen ura johtotehtävissä sekä liikkeenjohdon konsultoinnissa.Miksi itsekuri on tärkeää elämässä ja erityisesti johtajana? Mikä on ollut Jarille suurin oppi ihmisten johtamisesta?Kuuntele jakso!

✨ Jaksossa vieraana markkinoinnin ja myynnin rockstara Petri Matero!Petri on sarjayrittäjä, rock-muusikko, kitarakauppias, puhuja ja diili-finalisti! Miten hän on päätynyt monitoimimieheksi ja ehtinyt olla niin monessa mukana? Muun muassa sitä Petri avaa jakson aikana.Miten elää merkityksellistä elämää? Mikä on oman elämän "keskivartalo" ja miksi jokaisen tulisi löytää se? Mikä on Petrin laadukkaan kohtaamisen malli?Kuuntele jakso!

🤔 Voiko yrityksellä olla kaksi toimitusjohtajaa? Kimmo Kääriän vieraana uudessa Yhteyden ytimessä -podcastin jaksossa ovat Viestintätoimisto Kaikun toimitusjohtajat Katariina Ahonen ja Kasper Stenbäck, jotka ovat toteuttaneet kahden toimitusjohtajan mallia menestyksekkäästi. Kuulet jaksossa, miksi he päätyivät ratkaisuun ja mitkä ovat onnistumisen edellytykset mallissa.Miten jaettu toimitusjohtajuus toteutuu käytännössä? Miten johtoryhmä ja työntekijät ovat suhtautuneet muutokseen?Kuuntele jakso!

✨ Jaksossa vieraana Perheyritysten liiton puheenjohtaja ja Aho Groupin omistajajäsen Miia Porkkala. Podcastissa Ilona Rauhala, Kimmo Kääriä ja Miia keskustelevat perheyrityksen rakentamisesta, johtamisesta ja omistamisesta. Miia jakaa kokemuksiaan perheyhtiössä toimimisesta ja omistamisesta. Aho Groupin omistuksiin kuuluvat Lääkärikeskus Aava, Pikkujätti, Docrates sekä Rukan ja Pyhän hiihtokeskusket. Miia on urallaan työskennellyt operatiivisissa tehtävissä Pyhällä ja Rukalla, joissa hän toimi toimitusjohtajana 14 vuotta. Perheyritysten liiton puheenjohtajana Porkkala haluaa kehittää perheyhtiöiden omistajuutta Suomessa.Miten luottamusta rakennetaan ja ylläpidetään perheyhtiöissä? Mikä on perheyhtiöiden tila Suomessa nyt? Mitä tarkoittaa, että omistaminen on työtä? Kuuntele jakso!Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:Instagram: https://www.instagram.com/ok5.fi/Facebook: https://www.facebook.com/ok5.fi/Linkedin: https://www.linkedin.com/company/86117247

Jaksossa Ilona Rauhalan vieraana keskustelemassa on hyvinvointi- ja valmennustalo Hälsan toimitusjohtaja Henri Karjula. Henrin matka pohjoisen lakeuksilta kasvuyhtiön luotsaajaksi on inspiroiva tarina kasvusta ja inhimillisyyden voimasta. Kolmen veljeksen perustaman Hälsan tavoite on rakentaa ja kehittää ihmistä kestävää työelämää. Tavoite kumpuaa veljesten yhteisestä intohimosta: loputtomasta kiinnostuksesta ihmisyyteen.Mitä on ihmisvastuu? Entä mitä lapsuus maatilalla opetti Henrille vastuun ottamisesta ja työnteosta?Kuuntele Henri Karjulan opit johtajuuteen ja ihmislähtöiseen työelämään!

Uudessa Yhteyden Ytimessä podcastin jaksossa Ilona Rauhalan ja Ira Langen vieraana keskustelemassa on tilintarkastustoimisto PwC:n partneri ja entinen toimitusjohtaja Mikko Nieminen. Mikko on tehnyt pitkän ja vaikuttavan uran PwC:llä ja hänestä huokuu intohimo omaa alaa ja johtajuutta kohtaan. Jaksossa Nieminen avaa tarinaansa johtajana kasvamisesta sekä paljastaa parhaat käytännöt yhteyksien ja luottamuksen rakentamiseen.Miksi Mikko ensimmäisen kerran kieltäytyi esimiestehtävistä? Entä mikä lopulta sytytti hänessä palon johtajuuteen?

Miltä suomalainen työelämä näyttää sen näköalapaikalta katsottuna? Miten työelämää ja johtamista voisi kehittää? Millä keinoilla yhteyttä voi luoda heti?Uudessa jaksossa Ilonan ja Kimmon vieraana keskustelemassa on Suomalaisen työn liiton toimitusjohtaja Katri Viippola! Katri on tehnyt huikean monipuolisen uran media- sekä finanssialalla ennen siirtymistä nykyiseen tehtäväänsä. Viippola haluaa tuottaa positiivista puhetta suomalaisesta työstä sekä luoda uusia rohkaisevia ja energisoivia näkökulmia työelämästä ajatteluun. Kaikenlaisella Suomea rakentavalla työllä on arvo, kuuluu Suomalaisen työn liiton periaate. Kuuntele innostava keskustelu työelämän kehittämisestä!

Tammikuussa 2023 julkaistaan uusi kirjamme ”Yhteys – avain johtamiseen”! Uudessa podcast-jaksossa Ilona, Ira, Kimmo ja Iikka avaavat kirjaprojektin oppeja ja oivalluksia. Mitä kirjan kirjoittaminen opetti yhteydestä, luovasta prosessista, toisista ja itsestä?Tämä kirjaprojekti ei ollut pelkästään kirjoittamista, vaan matka itsetutkiskelun, yhteistyön ja yhteyden ymmärtämisen syvyyksiin. #yhteys #johtaminen #kirja #almatalent #yhteistyö #luovuus

Oletko koskaan huomannut, kuinka keskustelut voivat äkkiä muuttua kilpailuksi? Ratkaisujen ja yhteyden etsiminen jää taka-alalle kun kilpailuhenki ottaa vallan. Miten radikaali asiallisuus voi ohjata keskusteluja kohti yhteisymmärrystä ja rakentavaa vuorovaikutusta?Ilonan vieraana vaikuttavasta keskustelusta ja vuorovaikutuksesta on keskustelemassa metsästäjä, tietokirjailija ja dialogivaikuttaja Aleksi Lumme. Hän on tullut tunnetuksi kyvystään rakentaa keskusteluyhteyksiä erimielisten ryhmien välille ratkaisujen löytämiseksi. Aleksin tärkeä oivallus on, että “aina ei tarvitse ymmärtää ongelmaa voidakseen ratkaista sen”.Miten insinööritausta on auttanut Aleksia ihmisosaamisessa? Mitä metsästys on opettanut hänelle yhteydestä itseen ja muihin?

Keskustelumme pyörivät usein pintatason asioissa. Haluaisimme ehkä synnyttää syvällistä keskustelua, mutta oikeiden kysymysten esittäminen vaatii rohkeutta ja luovuutta. Millä keinoille voimme ihmissuhteissamme sukeltaa pintaa syvemmälle? Kimmon vieraana podcastissa ovat keskustelemassa Keskustelupakka-korttipelin kehittäjät Helena Kastikainen ja Viljami Metsäkylä. Keskustelupakka ei ole vain seurapeli, vaan työkalu merkityksellisiin keskusteluihin. Näiden korttien avulla käyttäjät ovat löytäneet uudenlaista kosketuspintaa ihmissuhteisiinsa ja luoneet merkityksellistä yhteyttä.Mistä elementeistä merkityksellinen keskustelu syntyy? Mitä jokainen voisi tehdä syventääkseen ihmissuhteitaan?

Jokainen meistä on pohtinut elämän tarkoitusta. Aikaisemmin merkitys löytyi paikallisyhteisöstä ja sen asettamista odotuksista. Nykyisin ihmisen täytyy itse valita ja etsiä elämänsä tarkoitus. Millaisia näkökulmia yhteys voi tarjota elämän merkityksellisyyteen?Iran ja Kimmon vieraana elämän polttavimmista kysymyksistä on keskustelemassa filosofi, tutkija ja puhuja Frank Martela. Hän on työssään erikoistunut onnellisuuteen, motivaatioon ja merkityksellisyyteen liittyviin kysymyksiin. Frankin kyky tehdä filosofiset ja psykologiset teemat ymmärrettäviksi suurelle yleisölle inspiroi pohtimaan elämän tärkeimpiä kysymyksiä!Mistä aineksista Frankin mukaan hyvä elämä koostuu? Mitä jokainen meistä voisi tehdä luodakseen yhteyttä jokapäiväisissä kohtaamisissa?Kuuntele inspiroiva ja ajatuksia herättävä jakso elämän keskeisistä kysymyksistä, Spotifyssa tai iTunesissa!

Millainen on hyvä työnantaja? Mistä työnantajabrändi syntyy? Miten tekoäly tulee muuttamaan rekrytointimarkkinaa? Kimmon vieraana näistä aiheista keskustelemassa on työelämämedia ja työnhakualusta Duunitorin Principal Consultant Lauri Vaisto. Laurille yhteys tarkoittaa sitä, että ymmärretään toisen näkökulmia sekä omaa tahtoa ja tunnistetaan näiden väliset erot. Yhteys rakentuu toistuvista ja jatkuvista pienistä teoista ja mikrokohtaamisista, joihin kannustetaan työyhteisön sisällä. Resilienssi - kyky selviytyä haasteista perustuu ensisijaisesti yhteyteen. Mitä irtisanotuksi tuleminen opetti Laurille työn merkityksestä? Entä mistä syntyy hänen mukaansa arvokas kohtaaminen?

Miksi innovaatiot vaativat yhteyttä? Miten voisimme kehittää tapaamme mitata tuottavuutta? Miksi hyvät arvot eivät yksinään riitä? Kimmon vieraana näistä aiheista keskustelemassa on Futuricen Senior Strategy & Culture Consultant Marika Schaupp.Yhteiskuntamme on kehittynyt individualistiseksi, mutta moderni työelämä vaatii yhä enemmän yhteistyötä. Harva on yksin tuottava - innovaatiot ja lisäarvo syntyvät yhteydestä.Kuuntele ajatuksia herättävä jakso tuottavuuden ja yhteyden suhteesta!

Miten rakentaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä yrityksessä, joka koostuu monen eri alan osaajasta? Kuinka saada ihmiset innostumaan ja työskentelemään yhteisten tavoitteiden eteen? Mitä yhteyden rakentaminen on perheyhtiössä? Kimmon ja Ilonan vieraana näistä teemoista keskustelemassa on Lääkärikeskus Aava Oy:n ja Pikkujätti lasten ja nuorten lääkäriasema Oy:n toimitusjohtaja Raija Tapio. Raija avaa podcastissa johtamisfilosofiaansa, jonka keskiössä on luottamus ja ihmiset. Hän korostaa psykologista turvallisuutta, joka edistää avointa vuorovaikutusta, uskallusta kyseenalaistaa sekä rohkeutta tehdä virheitä unohtamatta kuitenkaan vaativuutta. Raijan tapa johtaa on hieno esimerkki siitä, kuinka tasapainotella näiden kahden asian välillä.Kuuntele Raijan inspiroiva tarina ja opit luottamuksen ja yhteyden kehittämiseen työelämässä!

Tiimien valmentaminen ja valmentava johtaminen vivuttaa tiimien onnistumista. Tässä podcast-jaksossa tutkimme valmentavaa johtamista erityisesti tiimien yhteyden ja työelämän kehittämisen näkökulmasta. Yhteyden ytimessä -vieraana keskustelussa on ylimmän johdon coach ja johtamisen kehittäjä Vesa Ristikangas (BoMentis Oy). Valmentamisen vaikuttavuudesta on jo kokemusta monissa organisaatioissa. On tunnistettu valmentavan osaamisen tärkeys – näitä taitoja hankitaan entistä enemmän organisaation sisälle. Ulkoisiin coacheihin turvautuminen ei yksin riitä. Miten valmentamisen hyödyt saadaan työyhteisössä aktiiviseen käyttöön? Entä mikä on yhteyden puutteen tai rikkoutumisen hinta – miltä se näyttää työelämässä? Kun inhimillisyys on hukassa, tilanteet ja suhteet eskaloituvat väärään suuntaan ja syntyy rikkovia konflikteja. Kuuntele podcastista kokeneen johdon valmentajan opit yhteydestä, tiimeistä ja johtamisesta!

Tunnetaitojen tärkeyden tunnistaminen ja kehittäminen on globaali trendi työelämässä. Vieraanamme yhteyden ja tunnetaitojen teemojen äärellä on henkilöstöjohtaja Kirsi Nuotto, joka on roolissaan luotsannut Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy:n uudistumista. Keskiössä on ollut tunnejohtamisen taitojen kehittäminen ja psykologisen turvallisuuden rakentaminen. Näistä lähtökohdista mahdollistuvat uudet innovaatiot. Tunnetoimijuusvalmennuksessa tutkittiin mm. sitä, miten tunteet vaikuttavat strategian implementoitiin. Hienot tulokset yllättivät tutkijat ja esihenkilöt itsensä. Kuuntele inspiroiva podcast-jakso tunnetaitojen kehityksestä!

Hospitality-alalta saa paljon arvokkaita oppeja ihmisten kohtaamiseen, suhteiden ja positiivisten kokemusten rakentamiseen. Kutsuimme vieraaksemme kokeneen hospitality-alan johtajan, Diili-ohjelman 2023 voittaja Aki Keskitalon, joka aloittaa voiton myötä Diilin juontajan Linnonmaan yritysten operatiivisena johtajana. Diiliä katsoessa huomasi Akin olevan myötätuntoinen tiimipelaaja, jonka kanssa moni halusi tehdä töitä. Keskustelemme podcastissa alan oppien lisäksi siitä, miten Aki rakentaa suhteitaan ja mistä erityinen huomaavaisuus ja yhteyden rakentamisen taidot kumpuavat. Hyvän kokemuksen luomisen merkitys on tärkeää aina kun toimitaan ihmisten kanssa, erityisesti asiakaspalvelua tekevillä aloilla. Kokemukset syntyvät kokonaisuuden ymmärtämisestä ja myös pienten yksityiskohtien hahmottamisesta ja huomioimisesta. Miten luodaan mieleenpainuvia kokemuksia ja elämyksiä? Kuuntele jakso ja inspiroidu seuraavaan kohtaamiseen!

Työelämässä kiireen ja kovien tavoitteiden keskellä pysähtyminen kohtaamisiin saattaa unohtua. Aito kohtaamisen taito on kilpailuetu. Mielekkyyden, työhyvinvoinnin ja yhteyden muodostuminen vahvistuvat. Näissä hetkissä vaihtuu ideoita, syntyy innovaatioita ja motivaatio kasvaa. Tutkimuslähtöisen biolääkeala yhtiö AbbVie Oy:n HR-johtajana toimiva Juha Salonen kertoo, miten edistää yhteyttä työympäristössä ja toisaalta miten tasapainotella tehokkuuden, etätyön ja inhimillisten kohtaamisten välillä. Juha intohimo ja kantava filosofia on jatkuva oppiminen. Siihen on tullut loistavia mahdollisuuksia monien organisaatiomuutoksien keskellä toimiessa. Aito kiinnostus ja uteliaisuus ihmisiä ja asioita kohtaan edistää yhteyttä. Mitä ajatuksia toisessa herää? Miten voin edistää ihmisten välistä yhteyttä työympäristössäni? Mitä vaikutuksia etä- ja hybridityöllä on ihmisten väliselle yhteydelle? Kuuntele mielenkiintoinen jakso ohessa!

Keskustelemme vihasta, tunneilmaisusta ja sen vaikeudesta kirjailijan, psykoterapeutti Heli Pruukin kanssa. Vihan tunteen tarkastelu paljastaa kaksi ääripäätä. Liiallinen vihaisuus ja vihan vallassa käyttäytyminen on haitallista itselle ja muille. Yhtälailla liiallinen vihan tukahduttaminen aiheuttaa ongelmia. Se voi johtaa kyvyttömyyteen vetää rajoja, puolustaa itseä ja tehdä eteen tulevia vaikeita päätöksiä. Erityisesti monet naiset kärsivät kiltteydestä ja siitä, ettei negatiivisia tunteita voi tai osaa ilmaista. Vihan ilmaisemisen kyvyttömyyteen liittyy vahvasti hylätyksi tulemisen pelkoa ja yksinäisyyttä. Vihan ja aggression tunteet eivät ole yhtä kuin väkivaltaisuus. Miten hyväksyt vaikeat tunteet osana normaalia tunneskaalaa? Aidossa yhteydessä muihin on turvallista käsitellä myös vihaa ja aggression tunteita yhdessä. Mistä lähteä tarkastelemaan omaa tunneilmaisua ja sen haasteita? Miten vaikeudet tunneilmaisussa näkyvät ihmissuhteissa, entä työyhteisöissä? Miten voisimme puhua vihasta enemmän? Kuuntele ja katso, mitä sinussa tapahtuu tämän ajatuksia herättelevän jakson myötä!

Brändäys on suuria tunteita, tarinoita ja mielleyhtymiä. Brändeihin liittyy tunteiden lisäksi myös yhteyttä ja yhteisöllisyyttä. Kimmo Kääriän vieraana brändistrategiasta keskustelee kokenut strategiajohtaja Sami Viitamäki. Kansainvälisellä kentällä menestyksekkäästi uraa luonut Viitamäki jakaa näkemyksiään brändeistä ja brändäyksestä sekä havaintoja Yhdysvaltojen työkulttuurista. Miten brändit liittyvät yhteyteen? Sukellamme brändäyksen saloihin ja kysymme, miten yhteys otetaan osaksi strategiaa.

Konfliktitilanteessa yhteys ja kykymme ratkoa asioita yhdessä katkeaa. Miten palauttaa se? Executive coach ja johtoryhmäkehittäjä Jarmo Manner keskustelee kanssamme yhteyden ja konfliktien teemasta. Yhteyden palauttaminen ei ole yksittäinen teko, vaan pidempi prosessi, johon on sitouduttava. Mitä oikeastaan tarkoittaa, että yhteys katkeaa? Mitä on manipulatiivinen yhteys? Mitä on autenttinen tunneilmaisu? Mistä syntyy tärkeä kokemus toisen hyväntahtoisuudesta? Muun muassa näihin kiinnostaviin kysymyksiin tartumme podcast-keskustelussamme. Erityisesti konfliktitilanteissa on hyvä muistaa, että käyttäytymisessämme on paljon irrationaalisuutta, jota emme edes voi täysin ymmärtää. Jarmo sanoo hienosti, että vuorovaikutus epäonnistuu aina ja tärkeitä on se, mitä teemme sen jälkeen. Kuuntele podcast-jaksosta, mitä tällä tarkoitetaan ja miten yhteys palautetaan epäonnistumisen jälkeen!

Tässä jaksossa keskustelemme uusien työkalujen ja koneälyn hyödyntämisen mahdollisuuksista organisaatioiden oppimisessa. Hyppäämme tämän kiehtovan aiheen ääreen ja yhteyden ytimeen koneälyyn erikoistuneen Iikka Virkkusen (Adjunct Professor, Aalto Yliopisto) kanssa. Iikka on mukana Yhteyden Ytimessä -podcastin takana vaikuttavan OK5 Oy:n osakkaana, ja tuo tiimiin näkemyksensä teknologian ja myös tekoälyn hyödyntämisestä organisaatioissa, jotta yhteyden opit saadaan helposti ja tehokkaasti kaikille läpi organisaation. Miten sovellukset kuten paljon kohua aiheuttanut ChatGPT toimii ja miten niitä voi hyödyntää? Mitä ristiriitoja, haasteita ja riskejä koneälyn laajempaan hyödyntämiseen liittyy? Mitä yhtäläisyyksiä on koneen säröissä ja ihmisten välisen yhteyden säröissä - mitä voimme tästä oppia? Iikka vastaa muun muassa näihin kysymyksiin keskustelussamme.

Vieraanamme yhteyden äärellä on toimittaja, juontaja ja mediapersoona Marja Hintikka. Keskustelemme yhteydestä, aitoudesta ja läsnäolon voimasta. Marja korostaa kuinka aitous ja yhteys itseen auttaa julkisessa työssä. Aitoutta ja inhimillisyyttä kaivataan kiiltokuvien ja täydellisten somefeedien oheen - näin syntyy yhteyttä ja yhteisöllisyyttä. Mietimme muun muassa, miten tärkeää on normalisoida normaaliuutta eli inhimillisyyttä sotkuineen ja haasteineen. Loppupeleissä inhimillisyys on samanlaista kaikilla. Marja jakaa yhtenä isoimpana oppina yhteydestä, ettei sitä voi suorittaa ja kaikkeen ei voi etukäteen valmistua; tilanne pitää elää ja olla läsnä toisen kanssa. Läsnä täytyy olla myös itselle, jotta voi kohdata toisia. Näistä suurista teemoista keskustelemme – oivaltamisen ja yhteyden iloa jakson äärellä!

Poliisitaustainen kouluttaja Totti Karpela kouluttaa kansainvälisesti viranomaisia ja yrityksiä konflikteista, väkivallasta ja viestintätilanteiden kehittämisestä. Hänen mukaansa konflikteihin päädytään ennen kaikkea huonojen vuorovaikutustaitojen seurauksena - yhteys siis katkeaa tai puuttuu. Ammatista riippumatta konfliktien ja väkivallan ehkäisy lähtee vuorovaikutustaidoista ja toisen paremmasta kohtaamisesta. Mistä konfliktit ja ääritilanteissa väkivalta kumpuavat - mitä voimme tehdä toisin? Miten selvitä vaikeista konfliktitilanteista omilla vuorovaikutustaidoilla? Mitä semmoista voimme oppia poliisilta ja väkivallan ehkäisystä, mitä voimme viedä kohtaamisiin eri tilanteissa, myös työelämässä? Hyppää näiden jännittävien teemojen äärelle podcast-jaksossa vieraamme Totti Karpelan ja OK5-tiimin Ilona Rauhalan ja Ira Langen kanssa.

Puhuja, kirjoittaja ja neuvonantaja Petri Rajaniemi toteaa podcast-jaksossa Kimmolle, että “elämän tarkoitus on muut ihmiset”. Mitä tämä tarkoittaa? Sen tutkiminen “nykyisyysselittäjäksi” tituleeratun Petrin kanssa osoittautuu kiehtovaksi sukellukseksi yhteyden ytimeen.      Petri ja Kimmo pohtivat yhteyden rakentumista yksittäisten puheenvuorojen, kysymysten ja hetkien ääreltä laajentaen analyysiä myös organisaatioiden ja yhteiskunnan tasolle. Petri ruotii ihmiskäsitystä ja luottamusta sekä näiden muuttumista yhteiskunnallisen kehityksen, liike-elämän ja digitalisaation myötä.  Miten netti ja nettikäyttäytyminen ovat rapauttaneet luottamusta ja muuttaneet käsitystämme toisistamme? Miksi Applen 1984-mainoskampanja oli yksi käänteentekevä hetki sen suhteen, miten monista yrityksistä tuli vastakkainasettelun ja polarisaation edistäjiä? Ja ennen kaikkea: millä eväillä yhteys ja luottamus voidaan palauttaa?  

Tietokirjailija, logoterapiaohjaaja Hanna Jensen tutkii yhdessä Ilona Rauhalan kanssa sitä, mitä kaikkea muistisairaan läheishoitajan ja logoterapiaohjaajan kokemuksista voidaankaan ammentaa ymmärtääksemme syvemmin inhimillistä yhteyttä ja kohdataksemme toisiamme arvokkaammin.Isänsä ja äitinsä läheishoitajana toiminut Hanna pohtii inhimillisellä tavalla lukuisia kiinnostavia kysymyksiä. Miten ylläpitää yhteyttä, kun toisen persoona alkaa merkittävästikin muuttua? Miten näitä oivalluksia voi soveltaa muissakin arjen kohtaamisissa, vaikkapa teini-ikäisten lasten kanssa tai haastavissa tilanteissa työpaikalla? Miten ympäristö, estetiikka ja kauneus vaikuttavat paitsi yhteyteen niin myös hyvinvointiin? Entä minkälaisia voimavaroja hengen uhmavoima tai anteeksianto voivat olla? Aitoa kohtaamista koskettavien kysymysten äärellä. Tästä voi ammentaa loistavia havaintoja, oivalluksia ja vinkkejä sovellettavaksi mihin tahansa kohtaamisiin.www.hannajensen.fi/ Hanna Jensenin kirjat: 940 päivää isäni muistina (Teos, 2013) ja Äitini muistina - toinen kierros (Siltala, 2022)

Miksi jossakin tilanteessa on niin ankea tunnelma ja sitten toisissa tilanteissa on ihan mieletön tunnelma? Mitä se on, kun luulee hakevansa yhteyttä toiseen, mutta oikeasti pyrkii löytymään yhteyttä itseen?Yhteyden ytimessä -podcastin avausjaksossa Ilona Rauhala, Ira Lange ja Kimmo Kääriä lähtevät omakohtaisten kokemusten ja omien tarinoidensa kautta tutkimusretkelle selvittämään, mistä yhteydessä on oikeastaan kyse. Kolmikko esittäytyy jakamalla omia elämänmakuisia onnistumisiaan ja epäonnistumisiaan yhteyden äärellä aidolla ja koskettavalla tavalla.Podcastin taustatarina: https://www.ok5.fi/tarina