All Episodes

Risikovurdering, må det være så vanskelig?

Kvinnehelse i arbeidslivet - hva bør arbeidsgiver vite?

Det HR skulle ønske at alle nye ledere visste

Feilutbetaling og trekk i lønn – hva har arbeidsgiver lov til?

Nye dommer om deltid og overtid - hva gjør vi nå?

Sykemelding og ferie - hvilke regler gjelder?

Sommervikarer - regler, opplæring og oppfølging

Bevegelige helligdager- dette må arbeidsgiver vite

Ferietid- ofte stilte spørsmål om ferie

Misforståelser om egenmeldinger

Den vanskelige samtalen

Den siste tiden på jobb- hva gjelder i oppsigelsestid?

Ekstra ferie for de over 60 år

Myter om sykefravær i arbeidslivet

Aktivitets- og redegjørelsesplikten - hvilke krav har arbeidsgiver?

Når arbeidstaker har flere jobber - hva kan arbeidsgiver bestemme?

Mangfold og inkludering på arbeidsplassen – hvordan kan arbeidsgiver jobbe med dette?

Fortrinnsrett ved nedbemanning - hvem har krav på ny stilling?

Arbeidsgivers styringsrett - hva kan arbeidsgiver bestemme?

Psykisk helse - hva kan leder gjøre?

Julebord på jobb – hvor går grensen mellom fest og ansvar?

Når har deltidsansatte fortrinnsrett?

Ny AI-lov på vei – hva betyr den for HR?

Fri i høstferien - lovregler og god praksis

Arbeidstid i praksis - Overtid, pauser og hviletid

Sykefravær i praksis - Egenmelding, tilbakedatering og tilrettelegging

Psykososialt arbeidsmiljø - hva sier loven og hva må ledere faktisk gjøre?

Ferie og oppsigelsestid - hva kan kreves og hva kan pålegges?

Virksomhetsoverdragelse - hva det er og hvilken betydning det får for arbeidstakerne

Slik forebygger du sykefravær

Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold (Del 2)

Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold - når og hvordan? (Del 1)

Lønn i virksomheten - hva gjelder?

Ulike permisjoner - hvilke regler gjelder?

1. og 17. mai - Jobb, fri og helligdagsgodtgjørelse

Gradert sykemelding - arbeidstid, oppfølging og tilrettelegging

Påskedilemmaer - lønn, ferie og arbeidstid i påsken

Arbeidsmiljøutvalg - hva er det?

Hvordan følge opp arbeidstakere som ikke gjør jobben sin?

Hva er fleksitid, og hva bør stå i en fleksitidsavtale?

Hyppig korttidsfravær - hvordan følge opp?

Kontrolltiltak - hva er det og når kan det brukes?

Medarbeidersamtale - hva, hvorfor og hvordan?

Ferieplanlegging - hva bør du tenke på?

Tilrettelegging - hvilke plikter har arbeidsgiver?

Overtidsdilemmaer mot slutten av året

Ofte stilte spørsmål om sykepenger

Livsfasepolitikk - hva og hvorfor?

Tariffavtaler - hva betyr de for arbeidsgiver og arbeidstaker?

Ofte stilte spørsmål om sykefravær

Personopplysninger på jobben - hvilke regler gjelder?

Når kan arbeidsgiver permittere sine ansatte?

Arbeidstakers plikt til å medvirke ved sykefravær

Syk i ferien - kan arbeidstaker kreve ferien utsatt?

Kan leder ta bort retten til å bruke egenmelding?

Hvordan følge opp nyansatte i prøvetiden?

Nye regler for arbeidsavtaler

Hva gjør egentlig HR?

Ledende eller særlig uavhengig stilling - hva er det?

Vi løser sykefraværs-caser på direkten (liveepisode)

Foreldrepermisjon - konsekvenser av å utsette foreldrepenger

Verneombud - hva og hvorfor?

Når kan arbeidstaker bruke egenmelding?

Arbeidstid i påsken og betaling på helligdager

Når kan du ansette arbeidstaker midlertidig?

Sykefravær over ett år - hvordan følge opp og når kan man gå til oppsigelse?

Sykefravær - hvordan følge opp best mulig

Hvordan håndtere tvilsomme sykefraværssaker?

Rekrutteringsutfordringer: Fra stillingsannonser til tilbaketrekking av tilbud

Hvilke regler gjelder på arbeidsplassen når barna blir syke?

Julespesial: Rett til fri, arbeidstid i julen og julegaver til ansatte - hva gjelder?

Feriedilemmaer: Hva skjer med ferie som står igjen på slutten av året og når kan ferie overføres til neste år?