All Episodes

Peter Podprocký a Milan Kulhánek: Dneska je pro firmy mnohem více důležité know-how než studium na vysoké škole

Miroslav Svoboda a David Krajíček: Rodinné firmy nás okouzlily

Risk tým Deloitte: Dora je první komplexní řešení pro finanční instituce

Antonín Kučera z Livesport: Business Intelligence vnímám jako mozek firmy

Radek Pavlíček: Asistivní technologie se staly rychle dostupnými, velkým tématem je poskytování textových alternativ pomocí umělé inteligence

Michal Čábela a Viktor Paggio: Směrnice NIS2 se dotkne všech subjektů, které mají více jak padesát zaměstnanců

Jan Rája: Čeští včelaři jsou zvyklí využívat chemická léčiva, v Apis Innovation se to snažíme změnit

Richard Trelo: Citi se dokáže postarat o firmu od začátku do konce

Ondřej Krátký: Liftago.network je spotový trh, který v logistice dosud neexistoval

Jakub Machka a Michal Čábela: Zdravotnický personál není úplně zvyklý si měnit hesla, je potřeba změnit historické návyky

Martin Palán: Filmový business máme jak v Evropě, tak v Kalifornii

Filip Kejla: To že má někdo milion sledujících na sociálních sítích z něho nedělá dobrého investičního poradce

Globální mobilita zaměstnanců: Vysílání zaměstnanců z pohledu Slovenska

Globální mobilita zaměstnanců: Kontroly ze strany úřadů spojené s EU směrnicí

Zuzana Ondrejová a David Polach: Nejvíce trendy k investování jsou oblasti cybersecurity nebo metaverse

Globální mobilita zaměstnanců: Administrativní povinnosti zaměstnavatelů

Daniel Hejl: Productboard používá třeba společnost Disney

Globální mobilita zaměstnanců: Přeshraniční vysílání zaměstnanců z pohledu pracovního práva

Globální mobilita zaměstnanců: Přeshraniční vysílání zaměstnanců podle pracovního práva

Michal Gerthofer: V Data Science Hubu se soustředíme na klienta

Jan Semrád: Naše mapy pomáhají zemědělcům eliminovat klimatické změny

Martin Kavřík: Notino bylo od začátku postavené na technologiích a datech

Pavel Bejšovec, Petr Syrovátko: Jak předcházet konfliktům se zaměstnanci a soudním sporům?

Tomáš Pondělík: Nově jsme spustili plnohodnotné zpravodajství Livesport Zprávy a máme přes 400 datových administrátorů

Pavel Bejšovec, Petr Syrovátko: Soud nebo smír? Co je pro vás lepší volbou?

Pavel Bejšovec, Petr Syrovátko: Žaloba podána. Co vás čeká u soudu?

Pavel Bejšovec, Petr Syrovátko: Proč zaměstnanci žalují své zaměstnavatele?

Vít Horký: Delší dobu vnímám komunikační propast mezi startupy a státem

Vratislav Kalenda: Applifting je tyrkysová firma, manažery a šéfy nemáme

David Čaněk: V Memsource máme klingoštinu nebo například hadí jazyk

Dominika Slaninová: Salesforce Lab je program, který vás učí prakticky a to vám škola nedá

Lenka Mynářová: Bakterie sní třeba fritovací olej nebo pivovarské mláto

Alan Fabik: Jsme schopni připojit strom k internetu

Matěj Misař a Daniel Kvak: Carebot pomáhá lékářům lépe vidět

Pečenková, Sedláček, Hobrland: Brand je okno do duše firmy

Samuel Huba: Češi, Slováci i Maďaři raději nakupují na menších e-shopech, tento trend bude pokračovat

Petra Plemlová: Látky je protřeba „prosahat“, to nejde načíst a naučit

Vanda Seidelová: Učitelé by se měli věnovat dětem a ne papírování

Eva a Jan Hlavsovi: Češi jako investoři mají sklon k extrémům

Peter Hajduček: Více než milion mladých lidí si koupí tenisky a obchoduje s nimi dále

Martin Čermák: Postavu Jana Masaryka jsme modelovali ve virtuální realitě

David Špinar: V Mitonu jsme všichni hledači talentů

Michael Moureček: Když jsem skončil s cyklistikou, čtyři roky jsem se nedotkl kola

Otakar Šuffner: Tradingu nemůžete věnovat jen třicet minut denně

Jiří Švihálek: Vývoj cen protézy nenajdete na Heurece

Pavel Vopařil: Nábytek jako služba?

Pavel Kacerle: Iron Man mi změnil život

Energii chceme dávat více do zkvalitňování služeb než do růstu

Jsme inkubátorem nápadů a konceptů jídla

Chci dosáhnout dokonalosti ve zdravotní péči do pěti let

Ať už prodáváme obleky, consulting nebo pomeranče, je tomu třeba věnovat čas

Vědec není nikdy s ničím hotový, což pro podnikání není jednoduché

Partner, který mě zradí, mě zradí opravdu jenom jednou

Zvládli jsme to bez ztráty kytičky

Na české eSport scéně je to u těch kluků teď hlavně o hlavě

Máme ve světě několik konkurentů. Uvidíme, kdo z nás bude rychlejší

Naše firmy se projevily velmi schopně

S mindsetem sportovce se dá pracovat líp než s mindsetem manažerským

Úspěch nové firmy přijde po mnohem delší době než po dvou letech

Při vrcholovém sportu si spoustu věcí odříkáte

Stoprocentně spolehlivou umělou inteligenci bychom chtít neměli

Někdy se prezentuji jako Change Agent

Panel s umělci o dovednostech a kreativitě

Nakupování oblečení online mi moc nejde

Panelovka z Fast 50 s Terezou, Dianou, Ondrou, Lubem a Honzou

Já jsem vlastně byla ředitelkou hned

Na vrchol nevedou žádné zkratky