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#65: Vom „Das haben wir immer schon so gemacht“ zur lernenden Organisation bei BSH

#64: Lernkultur bei JUNG: Vom regulierten Weiterbildungsprozess zur freien Lernwelt

#63: Die KI-Generation kommt: Mit welchen Skills und Lücken Talente ins Unternehmen starten

#62: Beyond GenAI: Praxisnahes KI-Enablement für die Frontline bei dm

#61: Einstieg ins Berufsleben: So onboardet Danone die Gen Z

#60: Die Transformation zur skill-basierten Organisation bei Ikea Deutschland

#59: KI-Enablement bei der REWE Group

#58: Führungskräfteentwicklung & Healthy Leadership bei der Adecco Group

#57: Lernen erleben – wie die Autostadt Zukunftskompetenzen vermittelt

#56: Wie es bei EnBW gelingt, Mitarbeitende zu Architekt*innen ihrer eigenen Entwicklung zu machen

#55: „It’s about People“ – warum bei Würth Elektronik der Mensch im Mittelpunkt steht

#54: Agiles Learning & Development bei der HDI Group

#53: Transformation meistern – Deloittes Best Practices für Leadership Development

#52: Wie die Brigitte Academy Frauen mit digitalen Lernangeboten stärkt

#51: Corporate Learning bei IBM – “Der Hunger nach Technologiewissen ist groß“

#50: Corporate Learning bei der ÖBB – Über 600 Kursangebote für 45.000 Mitarbeitende

Trailer

#49: Mit Nachhaltigkeitstrainings Unternehmenserfolg steigern

#48: Agile Leadership Training bei BASF

#47: L&D im Wandel – Herausforderungen, Chancen und zukunftsweisende Trends

#46: Kulturelle Fusion – Learning & Development nach einem Unternehmenszusammenschluss

#45: Wie KI zu mehr Chancengleichheit in der Aus- und Weiterbildung führt

#44: Wie SAP durch Online-Trainings die Kundenkommunikation verbessert

#43: Von Anfang bis Erfolg: Wie du eine Corporate Academy aufbaust

#42: Datenbasierte Weiterbildung – Wie Daten zu besseren Entscheidungen führen

#41: Digital Storytelling in der Aus- und Weiterbildung – TikTok sei Dank!

#40: Best Practice hybrides Arbeiten & Weiterbildung

#39: Cyber Security Awareness Training bei der Swisscom

#38: Re- und Upskilling bei der Deutschen Telekom

#37: Selbstgesteuertes Lernen bei Mercedes Benz

#36: Warum es so wichtig ist, Mädchen für Technologie zu begeistern

#35: Tipps für die digitale Lehre – Wirkungsvoll präsentieren

#34: Einsatz einer Lernplattform bei der Ronal Group

#33: Hybrides Onboarding – so gelingt der digitale Einstieg

#32: Digitales Brand Training bei Jägermeister

#31: Gamification in der internationalen Zusammenarbeit

#30: Future Skills – Auf dem Jagd nach dem Gold der Zukunft

#29: Digitaler Unterricht nach neuseeländischem Vorbild

#28: Cybercrime – Mitarbeitertrainings als Waffe gegen Internetkriminalität

#27: Was Unternehmen von Start-Ups lernen können

#26: Tipps & Tricks für konzentriertes E-Learning

#25: Game-based Learning

#24: Künstliche Intelligenz in der Aus- und Weiterbildung

#23: Learning Out Loud

#22: Lernen und Zusammenarbeit 2021

#21: Ein New Work Fitnessstudio-Besuch

#20: Digitalisierung der Schulen

#19: Wie Markenbotschafter zum Lernerfolg bei der Telekom beitragen

#18: Corporate Learning bei Microsoft

#17: Digitale Universitäten

#16: Automatisierung im Bereich L&D

#15: Digitale Transformation bei Daimler

#14: E-Learning Brunch – Unser englischsprachiger Podcast

#13: Personal Branding

#12: Social Learning

#11: Informationsaufnahme in der digitalen Welt

#10: Digital Facelift – Hintergründe zum neuen imc Markenauftritt

#9: Weiterbildung in der Arbeitswelt der Zukunft

#8: E-Learning Trends 2020

#7: Wir wollen lernen

#6: Selbstorganisiertes Lernen

#5: Phantasie, Kreativität & Innovationen

#4: Virtuelle Teamarbeit

#3: Digitalisierung braucht Diverstiy

#2: Bitte (nicht) nachmachen

#1: Schule im KI-Zeitalter