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#第206次尬聊：考選部走保守路線，銓敘部給他衝衝衝

#第205次尬聊：填缺就是要顧生活

#第204次尬聊：初等考試制度改革計畫開始

#第203次尬聊：考試委員話中有話

#第202次尬聊：鬆綁提敘制度發動座標之力

#第201次尬聊：考試法、任用法、考績法在立法院的現況

#第200次尬聊：公務人員的學歷無用論發生中嗎？

#第199次尬聊：人事行政專業科目三年來的演變趨勢

115年普考公共人力資源管理概要速解

官方版考前猜題，國家人力資源論壇第40期

#第196次尬聊：「軍公教員工待遇審議委員會」是美國台版

#第195次尬聊：讀文官制度來強身健體

#第194次尬聊：公部門友善職場

#第193次尬聊：公務人員調薪怎麼調才叫好？

#第192次尬聊：出現穀倉效應了嗎？

#第191次尬聊：考績法送立院審議，任用法和留職停薪辦法修正啟動

#第190次尬聊：考前將出現的重磅新著作

#第189次尬聊：來出一批QA

#第188次尬聊：必須要注意的JD-R模型&即日起開放IG私訊問問題到考前1週截止

#第187次尬聊：澳洲彈性工作安排方案

#第186次尬聊：2026年考績法修正草案初步解析

#第185次尬聊：考銓資料庫數據解碼趴兔

#第184次尬聊：考績甲等比例上限走入歷史

#第183次尬聊：2026年馬上成功備考策略規劃

#第182次尬聊：除了IKEA以外瑞典的公部門友善職場制度

#第181次尬聊：好久不見，老議題，有新思維和新策略嗎？

#第180次尬聊：公務人員拒絕考績吃烤鴨（考績乙等）的獨特現象

#第179次尬聊：In the storm, embrace yourself gently. Take care of your heart.

#第178次尬聊：直轄市政府教育局火坑不要去！？

#114年地特三、四等公共人力資源管理速解起來

#第177次尬聊：地特前修法與相關概念再順一次

#第176次尬聊：公共人力資源管理定焦後再定焦一下

#第175次尬聊：如果限制轉調可以放寬？

#第174次尬聊：驚天動地的通案性調高地方機關職務列等

#第173次尬聊：怎麼可以遺漏最新出刊的國家人力資源論壇第37期

#第172次尬聊：蛤？育孫留職停薪真的來了

#第171次尬聊：現職人員商調機制的重大修正分析

#第170次尬聊：原特三四等人資考銓考題全解析

#第169次尬聊：職場霸凌成立與否，持續往行政處分靠攏？救濟更有希望？

#第168次尬聊：薪水不夠花，兼職打工好嗎？

#第167次尬聊：考試院實話實說（兒子一直要我去洗澡）。

#第166次尬聊：聽說又要調薪了？等待放榜總是量子糾纏該怎麼辦？

#第165次尬聊：大阪萬國博覽會戰鬥行程&任用法施行細則第21條草案修正商調制度評述

#第164次尬聊：高考三級公務員法解給你，《公共人力資源管理：理論與實務》的新書來了！

#114年普考公共人力資源管理概要及公務員法概要速解

#第162次尬聊：《國家菁英季刊》與《國家人力資源論壇》的重點

#第161次尬聊：考前尬QA，滿滿的大QA

#第160次尬聊：公務人員保障法三讀通過啦！速速整理給你！

#第159次尬聊：114年退除役特考三四等，公共人力資源管理、現行考銓制度、公務員法速解+高普考前QQQAAA

#第158次尬聊：看到「涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法」免驚啦！考前QQQAAA繼續

#第157次尬聊：考前QA大解放時段來了

#第156次尬聊：今年是最好上榜的一次高普考？這層代誌是有影抑是無影？

#第155次尬聊：保障法修正有變數？帶有考銓味道的專業AI文來了！

#第154次尬療：不考說不過去的「強化公務機關安全衛生防護機制及防治公務職場霸凌」相關修正法案

#第153次尬聊：今年高普考就決定是你了！AI！

#第152次尬聊：蝦毀！身特和上校轉任都沒有人事行政考題！那只好看行政學了。

#第151次尬聊：試用期間吃著火鍋唱著歌，不會用Word就被解職了？

#第150次尬聊：關稅、變局還有解題

#第149次尬聊：誰激勵阿你激勵

#第148次尬聊：那個工作滿意度和PSM要留意，考前可以設法組團打怪

#第147次尬聊：地特放榜有上就是好，高普職缺釋出了有跟以前差很多嗎？

#第146次尬聊：銓敘部要具結，保障法要修，安衛辦法修正都來了

#第145次尬聊：放寬公務人員商調限制，一定是給大拇指的啦！

#第144次尬聊：公益揭弊者保護法有益嗎？

#第143次尬聊：沒想到農曆年間也可以人事新聞多多

#第142次尬聊：預算怎麼了那個蛇麼AI又來啦

#第141次尬聊：真心話的直球對決，還有公務員在罷免階段的應注意事項

#第140次尬聊：2025第1天恢復更新啦！聊考試院和法務部給了什麼風向球

#地特三等公務員法及三四等公共人力資源管理極速解

#第138次尬聊：地特前看考試院新聞稿測風向

#第137次尬聊：論因涉入職場霸凌案而吃到五權憲法組合拳的可能性

#第136次尬聊：都是第二次執政，川普和安倍晉三的政府效率改革起手式很不一樣

#第135次尬聊：國考每年新聞報導都說不香，但是AI遇到公共人力資源管理很香

#第134次尬聊：說好的報到時間卻遇到颱風假怎麼辦？

#第133次尬聊：這哪是行政學，根本是公共人力資源管理命題方向

#第132次尬聊：颱風假到底是要放還是不放啦？！

#第131次尬聊：奢侈的煩惱也是煩惱

#第130次尬聊：關於113年高普考人事行政正額錄取的任用計畫表

#第129次尬聊：《人才》（Talent）還有原特三等公共人力資源管理及現行考銓制度解題方向

4.同樣是政府的顧問，怎麼差那麼多？

3.個人專戶制可選的人生週期型基金洗蝦？

2.蛤！國家考試辦不起來！？

1.有關新竹市長停職那檔事

43.為什麼政府機關不適合360度績效評估

42.我對113年三科專業科目的看法還有考完以後要幹嘛

113年高考三級公共人力資源管理速解

113普考公共人力資源管理概要速解

39.考前壓壓驚，國家人力資源論壇第32期

38.國家菁英季刊幫你整理考點

37.一般警察三等人資考題解題方向及公共人力資源管理關鍵議題

36.公共人力資源管理數據趨勢小提醒

35.含金量超高的113年憲判字第6號

34.被立法院三讀的退稿

33.兼職新函釋但不影響基礎解釋

32.考前服務啟動，人管條例想修

31.國旅卡不用廢，純福利化就好

30.年金改革終止了嗎？

29.備考小禮物，開放政府的組織變革策略

28.關於AI我的想法有點改變；哎呀日本人事評價制度竟然這樣

27.半俸不是半薪，要審議就要蒐集充分資訊啦X