All episodes
Digitales Lernen von morgen
Kohärenz: Wie Wandel für Menschen und Organisationen selbstverständlich wird
Sinneswandel! Talentsuche und berufliche Werdegänge neu denken.
Agile HR
Reallabor für die Zukunft
Agilität ist kein Ziel
Mit dem Agilen Manifest zum Handbuch der Entscheidungen
Der Weg zur Meisterschaft
Storytelling
Brauchen wir Büros in der Zukunft?
Führung ist Teamsache
Podcast-Jubiläum: 2 Jahre Kurswechsel-Podcast
„Wir wollen kein Konzern werden“
Führen und Führen lassen
Neues Arbeiten - Was lernen wir aus dem Lockdown?
Vergemeinschaftung
Transparenz
Freiwilligkeit
Zeitgemäße Führung
New Pay
Bruttonationalglück in der Wirtschaft
HanseLab - Mensch, Raum, Methode
Transformation und Körperarbeit
Sexy Leadership
Vereinbarkeit und New Work
Vakuum zwischen Strategie und Umsetzung
Die Market Curve
Mythen über Kulturwandel
Rahmenbedingungen für Höchstleister Teams
Veranstaltungen neu denken - Im Gespräch mit Florian Städtler (Spielplan4 / work-X)
New Work und das Arbeitsrecht - Im Gespräch mit Verena Albrecht vom Arbeitgeberverband Oldenburg
Systemische Fragen
Disraptor
Sprache in der Beraterwelt
Akquise mit Werten und Haltung
Ganzheitlicher Wandel mit der Strategielandkarte
Intuitive Intelligenz der Generationen
Teamsensor
Unternehmen neu denken
Kluge Entscheidungen treffen
Gesund und erfolgreich führen
Delegation Poker
New Pay
Integratives Entscheidungsmodell
Soziokratie 3.0
Organisation im Wandel - was macht das mit den Menschen?
Das innere Team
Kollegiale Führung in der Praxis
New Work
Fünfstunden-Tag
Selbstverantwortung
Home-Office – Remote arbeiten mit MS Teams
Nachhaltigkeit und New Work
Lego Serious Play
Selbstorganisation braucht Führung
Kollaboration in modernen Organisationen
Neue Narrative
Wozu Scrum?
Teamentwicklung mit dem PASSION Modell
Potenzialanalyse
Remote Arbeit
Gewaltfreie Kommunikation
FLEAT vom Unternehmen zur agilen Flotte
Jubiläum
Unternehmenskultur mit Mark Poppenborg (Intrinsify)
Eindrücke vom ersten Bremer PM Camp
Was ist Scrum?
"Unser Weg" - Unternehmenskultur der Kasseler Sparkasse
Design Thinking in der Praxis
Einblick in die agile Transition der TUI InfoTec
Warum interne Kommunikation häufig scheitert
Effectuation
Kann Agilität delegiert werden?
Über Improvisationstheater und Agilität
Vorurteile gegenüber Selbstorganisation
Wie lassen sich Organisationen wirksam irritieren?
Moving Motivators
Neurodiversität als Chance für moderne Zusammenarbeit
Wie kann ich die Haltung meiner Mitarbeitenden ändern?
Digitale Medienkompetenz - neue Wege im Bildungssystem
Der Mythos von modernen Arbeitsformen
Verantwortung von Beschäftigten in selbstorganisierten Teams
Kurswechsel mittenmang: Über das PM Camp und ein Leitbild für gutes Projektmanagement
Flexible Organisationsformen
Die Energie des Dialogs
Mindset und Fehlerkultur
Konflikte erkennen und lösen
Gruppendynamik und Rollen
Faktoren für erfolgreiche Kommunikation
Klare Kommunikation als Basis guter Zusammenarbeit
Über menschenorientierte Unternehmensführung und Recruiting
Lernen im Team
Erfahrungen bei der Agilen Transition der Techniker Krankenkasse
Ganzheitliche Transformation oder Insel der Glückseligkeit?
Über agiles Lernen und Weiterbildung
Was macht Agilität mit Führungskräften?
Demokratisierung in Unternehmen
Über agiles Arbeiten und Getting Things Done
Selbstorganisation in Anlehnung an Getting Things Done
Herausforderungen beim ganzheitlichen Wandel