All Episodes

#275 Yöneticiler İçin Keskinleştirme

#274 Terfi İsteyen Ama Hak Etmeyen Çalışan

#273 Çalışanlar müdürlerini terk ederler

#272 Songül Tüzin ile Pozitif Zeka Sohbeti

#271 Hayatınızın direksiyonunu ele geçirmek

#270 Gece 11'de ofisteyim!

#269 Geri besleme neden canımızı yakıyor?

#268 Songül Tüzin ile Orta Kademe Liderler üzerine

#267 Hayır diyememek

#266 IKAMID için Ömer Karakuş ile Bağlılık Konuştuk

#265 Ekibiniz sessizleşmişse

#264 Delege Edememek

#263 Müdürü ile Ekibi arasına sıkışmak

#262 Liderlik mi dostluk mu

#261 Üst düzey yönetici olma yolunda

#260 Düzeltmekten yoruldum

#259 Endüstri Radyoya Konuk oldum

#258 Dönüşüm

#257 Bilge beyin güçleri

#256 Bilgeyi uyandırmak

#255 Zihinsel kas yapmak

#254 Zihnimize huzur vermeyenler

#253 İlişkilerimizi ve huzurumuzu çalanlar

#252 Başarı Maskesi Takan Düşmanlar

#251 Yargıcımızla yüzleşelim

#250 Zihnin dost mu düşman mı?

#249 Desteksiz terfi

#248 Sesinizi değil davranışınızı yükseltin

#247 Bilge Kitap Youtube kanalına konuk oldum

#246 Excel'den Empatiye

#245 ARAÇTA DİNLEMEYİNİZ - Özel Bölüm - 2026 Görselleştirme çalışması

#244 Sercan Akdemir'le Sohbet

#243 Interview with Tony Coll

#242 Kötü Yöneticiler

#241 Ekibinizin Hedefleri Kucaklaması

#240 Bire bir görüşme sistemi

#239 Orta Kademe Yöneticiler ve Bağlılık

#238 Bora Boysan ile Münazara

#237 Semra Deniz ile Aynalama

#236 Havva Kahraman ile Kariyerde Cesaret Üzerine

#235 Aynalamanın büyüsü

#234 Zihninizin Spor Salonuna Hoş Geldiniz

#233 Mental Dayanıklılık deyince

#232 Orta Kademeden Üst Düzey Yöneticiliğe Yolculuk

#231 Menekşe Ahbab'ın Çalışan Bağlılığı hakkındaki sorularını yanıtladım

#230 İtibar oluşturma ve ağ kurma

#229 Delege etmenizi engelleyen 7 mazeret

#228 En büyük gücünüz en büyük zayıflığınız olabilir mi?

#227 Mikro Yöneticilik Üzerine

#226 Adım Adım Değerinizi ortaya çıkarın

#225 Geri Besleme Almak

#224 En son ne zaman dinlendin

#223 Görünür olmaktan korkma

#222 Çok çalışmak terfi getirmez

#221 Ofiste Susmak

#220 Fikir ayrılıklarını çatışmaya dönmeden yönetin

#219 Ekibini Tanımak

#218 Ekip Yöneticileri için soğuk gerçekler

#217 İnsan Odaklı Kültür Yolculuğunda Neredesiniz?

#216 Ekip üyesi müdür gibi davranırsa

#215 Yöneticinizin aklınızı okuyamadığı 8 Durum

#214 Ziya Topçuoğlu ile Rekabetçi Pazarda büyümek

#213 İş yerinde değerinizi ortaya çıkarın

#212 Toplantılarınızı kurtarın!

#211 Ekibinizin iş yükünü optimize edin

#210 İş Hayatında Hitabet - Sercan Akdemir sordu ben yanıtladım

#209 Mikro yöneticinizi yönetmenin 7 yolu

#208 İşinizden ayrılma vakti gelmiş olabilir mi?

#207 Tolga Kısacıkoğlu ile söyleşi

#206 Tahir Emre Esirgen ile söyleşi

#205 Orta Kademe Yöneticiler için Kariyer Gelişimi Püf Noktaları

#204 Üç yolla saygınlığınızı artırın

#203 Beş adımda akıcı ve etkili geri besleme vermek

#202 Bırakın ekibiniz başarısız olsun!

#201 İş Hayatına Hoş Geldiniz webinarı

#200 Performans Değerlendirme Görüşmeleri üzerine

#199 Karar mekanizmasına katılmak

#198 Roboder zirvesi konuşması

#197 Müdürünüz sizi eleştirdiğinde...

#196 Kariyerinizi engelleyen sebep

#195 Etkili liderlerin bir günü

#194 Yöneticilerin etkinliklerini ölçme araçları

#193 Kıskanç bir müdürünüz varsa

#192 Hesap verebilirliği artırmak

#191 Executive Presence with Dipika Singh

#190 Zor diyaloglarda ustalaşmak

#189 Tuncay Işık'la Bilişimde Beyin Göçü

#188 Bilge beyin yolculuğu - 2

#187 - Örnek bir olayla Pozitif Zeka

#186 Bilge Beyin Yolculuğu - 1

#185 Pozitif Zeka Serisi - Son üç sabotajcı

#184 Pozitif Zeka serisi - Sabotajcılarımız - 2

#183 Meditopia ile webinar - Zihnimize hükmetmek ve kariyerimiz

#182 Pozitif Zeka Serisi - Sabotajcılarımız - 1

#181 Pozitif Zeka Serisi - Yargıç

#180 C Seviye Liderliğe giden yolda iki püf noktası

#179 Nasıl çeken bir lider olabilirsiniz?

#178 Delegasyon püf noktaları

#177 Geri beslemeden faydalanmamızı engelleyecek 8 strateji

#176 Azaltan liderlerin etkisini azaltmak

#175 Müdürünüzü Çarpan Lidere Dönüştürün

#174 Pozitif Kültür için 10 Konu 10 Eylem

#173 Geri besleme almanızı kolaylaştırabilecek cümleler

#172 Yeteri kadar takdir etmeyen yöneticiler için püf noktaları

#171 Terfi döneminde ya hep ya hiç yaklaşımı

#170 İletişim Kalitenizi Artıracak püf noktası : Merak

#169 Delegasyon süreci ile ilgili sık sorulan sorular

#168 Kazara Azaltan liderlerin 10 davranışı

#167 Delegasyon Sürecini Mahveden Üç Mikro Yönetici Yaklaşımı

#166 Ayşegül Güngör'le "Hikayelerle Beceri Gelişimi"

#165 Ayşegül Güngör'ün Bağlılık üzerine sorularını yanıtladım

#164 Özge Toraman ile Aile Şirketleri Üzerine

#163 Çarpan liderler yetenekleri nasıl bulurlar

#162 Bağlayan Liderlik Konuşmam

#161 Meydan Okuyan Liderlerin Üç Kilit Eylemi

#160 Özgürleştirici Liderlerin Üç Temel Özelliği

#159 Çalışanlarınızın heyecanını nasıl artırabilirsiniz?

#158 Müdürünüze Derdinizi Üç Adımda anlatın

#157 Satış Ekiplerinde Bağlılık

#156 Cem Şatana'nın sorularını yanıtladım

#155 Çok konuşmacılı bir zirveden süzülen hitabet notları

#154 İşyerinde yapıcı tartışmalar için 5 yol

#153 Kibirli olmadan başarılarımızı müdürümüze iletebilmek

#152 Burcu Karadağ ile Dijital Pazarlama üzerine

#151 Ofiste yapıcı tartışmalar için beş yol

#150 Pozitif Zeka (Özer Kaya'nın Katkılarıyla)

#149 Alper Rozanes ile Profesyonel Sunumlar

#148 Mert Samur ile Linkedin

#147 Ekip Performansı düşükse

#146 Yeni Müdürünüzle 5 kritik diyalog

#145 Orta Kademe Yöneticilerle ilgili 5 Şehir Efsanesi

#144 Tunç Kip ile Girişimci Şirketlerde Kültür oluşumu

#143 Takdir etmenin 4 Etkili yolu

#142 5 Adımda Organizasyonel değişim

#141 Asansör konuşmanızla fark yaratın

#140 Yeni rolünüzde kaçınmanız gereken 7 tuzak

#139 Yeni atandığınız şirketin kültürünü anlamak

#138 Yataylarımızla ilişkilerimiz üzerine

#137 Senem Kılıç ile "Kurumsal Dönüşüm Projeleri"

#136 Sercan Akdemir ile Hitabet ve Kariyerimiz

#135 Ali Emrah Özer ile Yetenek Yönetimi üzerine

#134 Necil Beykont ile Her Başarılı Yöneticinin Bilmesi gereken üç müzakere ilkesi

#133 Sağlıksız Organizasyonların 12 Belirtisi - Semra Deniz Ağgül'ün katkılarıyla

#132 Toplantıları zaman kaybı olmaktan kurtaralım - Mete Yurtsever'in katkılarıyla

#131 Şirket içi sunumlar için 3 püf noktası

#130 Dilek Mete ile OKR üzerine

#129 Aysel Eker ile Koçluk üzerine

#128 Korkuyla Yönetmek üzerine

#127 Takdir - Neden - Nasıl - Sık Sorulan Sorular

#126 Orta Kademe Yöneticiler Neden Önemlidir?

#125 Ussal Şahbaz ile İş Dünyası Üzerine Sohbet

#124 20 Senaryo ile Geliştirici Geri Besleme Sanatı

#123 İten değil Çeken Lider olmak

#122 Müdürünüze Uygun Şekilde İtiraz Etmenin 4 yolu

#121 Vedubox evsahipliğinde "Yeni İş Dünyası ve Bağlayan Liderlik" webinarı

#120 Mikroyöneticilik yapan müdürünüz ve siz

#119 Kolay IK Kurucu Ortağı Tunca Üçer ile görüşme

#118 Ekip Liderini İşe alırken sorulabilecek sorular

#117 Müdürünüz Narsistik mi?

#116 Gelişim Göstermeyen Çalışanla 1:1 Diyaloğunuz için Soru Önerileri

#115 Ekibe verdiğiniz bir iş ilerlemediğinde...

#114 Uzaktan çalışanlar için ek sorular

#113 Gaslighting ile başa çıkmanın 7 yolu

#112 Gaslighting nedir, nasıl anlaşılır?

#111 Bire bir görüşmelerinizi ekibiniz için işkence haline getirin!

#110 İş arkadaşınızın müdürü olduğunuzda...

#109 İkili Görüşmelerde Müdürümüze sorabileceğimiz sorular

#108 Karma Radyo'da Kaan Ceylan'ın programına katıldım

#107 Yeni Ekip liderleri için yapılacaklar listesi

#106 Mert Emcan ile görüşme

#105 Ekip Lideri olarak Aynaya Bakmak

#104 Kültürel uyumsuzluk ve belirtileri

#103 Organizasyonunuz bağlı çalışanlara hazır mı?

#102 Ne Gerek Var Diyen İş Sahipleriyle Konuşmanın Yolları

#101 Officevibe araştırmasından süzülenler

#100 Görünmeyen Kahramanlar - İnsan Kaynakları - 4 Profesyonel ile Sohbet

#99 Profesyonelce nasıl söyleyebilirsiniz?

#98 Mehpare Kileci ile Güven üzerine sohbet

#97 - Çeşitlilik Kapsayıcılık Eşitlik nedir?

#96 Penta Medikal Kurucu Ortağı ve Genel Müdürü Mine Taşçı ile görüşme

#95 İK'ya dair sohbetlere konuk oldum - Bölüm 2

#94 İK'ya dair sohbetlere konuk oldum - Bölüm 1

#93 Performans Yönetimi ve Çalışan Bağlılığı – Ayrılmaz ikili

#92 Ekip Yönetmeye Yeni Başlayacaklar için Yapılacaklar Listesi

#91 Ekip liderleri için zorlu 7 diyalog ve güçlü sorular

#90 2022'nin sonunda 3 Maddede Bağlılık Önerileri

#89 Aybige İlgün ile söyleşi

#88 Çalışanınızın Ayrılmaya Hazırlandığının 8 Belirtisi

#87 Gençler iş hayatı ile ilgili konuşuyor

#86 Şefkatli Lider olmanın 6 Yolu

#85 Şefkatli Liderlik - Tanım ve Özellikler

#84 İşe Alımda Başarıyı Artıran e-posta Kalıpları

#83 Sessiz istifa

#82 İşe alım sürecinde adayların bağlılığını artıracak 5 yol

#81 Sinem Işık'ın Bertay Fişekçi ile söyleşisi

#80 Çalışanların Kişisel Gelişimlerini Desteklemenin 9 yolu

#79 Duyarlı Lider olma yolları

#78 Ekibinizde Sürekli Şikayet Edenleri İdare Etmenin 6 Yolu

#77 Ekip Liderlerine Performans Görüşmesi Önerileri

#76 İşyerinde Sizi Delirten Biriyle Başetmenin 9 yolu

#75 Çalışanınızın Gelişimini Desteklemenin 6 Yolu

#74 Bağlılığı Etkileyen Kök Sebepler

#73 Aşındıran Liderler - 2

#72 Aşındıran Liderler - 1

#71 Geliştirici Geri Besleme

#70 Takdir

#69 Hedef Belirleme

#68 Harika Toplantılar için 10 Püf Noktası

#67 Kariyer Gelişiminin 3 Harfli Sırrı

#66 Kopuk Çalışanların Kültürel Maliyeti

#65 Latro'dan Arda İçöz ile görüşme

#64 Kopuk Çalışanlar Kimlerdir?

#63 Doruk Cansev ile Tükenmişlik Sendromu Üzerine

#62 Bağlılık ve Bağımlılık

#61 Google Deneyiminden Şirketlere Öneriler - 2

#60 Google Deneyiminden Şirketlere Öneriler - 1

#59 Çalışanlara yeni bir destek fikri

#58 Şirketlerin en büyük yükümlülükleri çalışanlarına

#57 7 Soruda Çalışanınızın Bağlılığını Hissedin

#56 Çalışanlara Özgürlük Bedava!

#55 Ekip Lideri olarak başarısızlığınızın 6 işareti

#54 Ekip lideri olarak kendinizi değerlendirin

#53 Ekibinize Kötü Haber Vermeniz Gerektiğinde....

#52 Ofiste Gereksiz Düşünceler ve Kurtulma Yolları

#51 Organizasyon Kültürünüz ne kadar kapsayıcı

#50 Şeffaflık Güven ve Bağlılık

#49 İçe Dönük ve Dışa Dönük Çalışanlar

#48 Kadınlar Gününde İşe Alım Kriter Yaklaşımı

#47 Müşteri Memnuniyeti ve Çalışan Bağlılığı İlişkisi

#46 Pandeminin Çalışma Hayatına Etkileri

#45 Ekibinizdeki çalışanlara sormanız gereken 5 temel soru

#44 Delegasyonda 5 Otonomi Seviyesi

#43 - Etkin Katılımı Teşvik Etmek için 3 Yol

#42 - Ofiste Katılımı Artırmak için 3 Yol

#41 - Psikolojik Güvenlik Yolunda İşi Çerçevelemek

#40 - İnsan Odaklı Şirket kültürlerinden Örnekler

#39 - Kurumsal Felaketlerin Formülü

#38 - Lencioni'den İdeal Takım Oyuncusu Tanımı

#37 - Yüksek Performanslı Ekipler için 10 Öneri

#36 - Ekip Liderleri için Soru Sorma Rehberi

#35 - Psikolojik Güvenlik İçinde Geri Bildirim

#34 - Geliştirici Geri Bildirim Vermenin Yolları

#33 - Olumlu geri bildirim için pratik bir yol

#32 - Şirketler Çalışanlarına Bağlılıklarını Nasıl Gösterebilirler?

#31 - Ekip içi iletişimde dilin önemi

#30 - Aşındırıcı liderler - nasıl tanıyabilir ve yönetebilirsiniz?

#29 - Özge Esra Kaboğlu ile Söyleşi

#28 - Interview with Paul Mullen on Engagement

#27 - Özge Toraman'ın Bertay Fişekçi ile söyleşisi

#26 - Delegasyon üzerine

#25 - Çalışan Bağlılığının Faydaları

#24 - Bire bir görüşmeleri anlamlı hale getirmek

#23 - Ingiltere'den ilginç bir çalışan bağlılığı raporu

#22 - Profesyoneller için Hitabetin Önemi

#21 - Bir şirketin kültürü nasıl anlaşılır?

#20 - İnsan Odaklı Yönetim Biçimini Başarmış bir Lider ve Kitabı

#19 - İşimizde rahatlık alanı ve bağlılığımız

#18 - Hande Muğlalı ile Şirket Kültürleri Üzerine

#17 - Çalışan ile Şirket Dengesi ve Bağlılık

#16 - Kişisel Yönetim Kurulunuz olsa...

#15 - Vizyonunuzu bilinir kılmak

#14 - Neslihan Muradoğlu ile Sohbet

#13 - Kafa avcıları

#12 - Olumlu radyo ve Asansör konuşması

#11 - Genç Profesyonellere Kariyer Önerileri

#10 - Çalışanlar hangi kültürlerde daha bağlı hissederler - 3

#9 - Çalışanlar hangi kültürlerde daha bağlı hissederler - 2

#8 - Çalışanlar hangi kültürlerde daha bağlı hissederler - 1

#7 - Performans Görüşmesi için Çalışanlara Öneriler

#6 - Çalışanlar neden yapabileceklerinden daha azını yaparlar?

#5 - Bağsız çalışanları tanıyalım

#1 - Çalışan Bağlılığının Tanımı

#4 - Kariyerde ilerlemek ne demektir?

#2 - Ofiste Kuralları kim(ler) yazar?

#3 - Bağlı Çalışanları Tanıyalım