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【告知】新ポッドキャスト配信開始！SNSではなかなか言えないことを話す「SNSでは言えない話」！

【告知】TALENT監修！クラシックを楽しく学べる「クラオタラジオ」配信開始されました！

【告知】ロボットと働く未来を当たり前に！「新番組 ヒューマノイド最前線⁠⁠⁠⁠⁠⁠」配信開始されました！

【告知】社員30人企業のリアルを公開ドキュメンタリー！ TALENTがプロデュースする新番組「ジョイハロ！ 〜30人の会社のリアル、全て見せます〜」が配信開始されました！

【告知】キャリアにモヤモヤしている方へ TALENTがプロデュースする新番組「今日キャリ｜ 働く自分に、少し納得したい夜」が配信開始されました！

【告知】TALENTがプロデュースする新番組「採用乱世｜人事が抱える見えない戦い」の配信が開始されました！

#3-27 TALENT TALK完結。感謝とともに振り返る2年4ヶ月とこれから

#3-26 TALENT社の新たな挑戦。「toB事業」の4つの柱とは

#3-25 TALENT社の変革期。危機の中で見出した光とは？

#3-24 「才能発揮」を、もっと支援したい。TALENT社のこれから

#3-23 振り回される？可能性を広げる？才能を活かす「お金」との付き合い方

【告知】TALENTがプロデュースする新番組「MIRYOKU 〜本当の私に出会う、表現の魅力〜」の配信が開始されました！

#3-22 その出会い、「御縁」にできてる？人生を拓く相手との関わり方

#3-21 「成長」を目指すべき？日々の幸せを重視すべき？答えなき問いを考える

#3-20 「点と線」で読み解く才能の活かし方。どう広げ、どう意味づけるかが人生を変える

#3-19 AIと共に生きる社会。人間関係はどう変化する？

【重要】新講座の募集開始「才能のトリセツ マスター講座」〜仲間と楽しむ「才能カード」とたかちんによる個別フォロー「1on1」付き〜

3-18 「才能を輝かせる」新しい構想。たかちんの悩みの末に出た結論とは？

【重要】書籍が発売開始！「あなただけの強み」が一生ものの武器になる『才能のトリセツ』」7月1日（火）に全国書店にて発売開始（購入予約はAmazonで本日から）

#3-17 「個の時代」の戦い方。セルフブランディングは必要か？

#3-16 溢れる情報とどう付き合う？「振り回されない自分」の作り方

#3-15 「普通」は窮屈？それとも快適？才能を活かすための付き合い方

#3-14 AI時代に問われる「人間の賢さ」。IQや知識量ではない、その本質とは？

#3-13 オンライン時代に「会って話す」意味とは？言語情報だけじゃない、コミュニケーションのあり方

#3-12 「才能・努力・運」。一番コントロールするべきはどの変数？

#3-11 「才能を活かす」最新版。楽しみながら成果を出す3ステップとは？

【番外編】 望ましい未来を「確定」させて、やることを決める。CNC・矢田明子さん編②

【番外編】 地域の課題を解決するための「才能」とは？CNC代表・矢田明子さんとの対話

#3-10 通算100回記念。「才能を見つけ、活かす方法」を語り続けた2年間を振り返る

#3-9 「良い対話」とは何か？AI時代の人間の価値を考える

#3-8 お金に時間にスキル…もしも制約がなかったら、どんな仕事を選ぶ？

#3-7 知識と行動。あなたの人生を変えるのはどちら？

#3-6 あなたの仕事は世の中にどんな価値を生んでいるのか？

#3-5 成長を促す「学び」。最も深まるのはどんな時期か？

#3-4 「複業」が才能を呼び覚ます？可能性を拓く新キャリア戦略

#3-3 人生に「ハードワーク」は必要か？環境と幸せの関係に迫る

#3-2 AI時代こそ「才能」に全振り？仕事と価値の未来図を語る

#3-1 「答えのない問い」について考える新シーズン。テーマは「キャリアのゴール」

#2-52 「和ませる」だけじゃない？ユーモアが組織にもたらす本質的な価値とは

#2-51 書籍化決定！より多くの「才能」を解き放つための挑戦

【重要なお知らせ】AIを活用した副業・起業プログラムとは 〜TALENT PRENEUR 4期がアップデートしました〜

#2-50 「すべての人に才能支援を」TALENTの現在地と未来

#2−49 TALENT PRENEUR 4期、公式募集開始！卒業生が来てくれました

#2-48 「社員に愛される組織」を作りたい。どんな企業文化を志向するべき？

#2-47 「組織への愛着」と「仕事への熱意」。成果に影響するのはどちら？

#2-46 成長に欠かせぬパートナー企業。共に「成果を出す」には何が必要？

#2-45 「スペシャリスト人材」への適性は、何で決まる？カギとなる意外な2要因

#2-44 情報の属人化、どう防ぐ？カギは「仕事への前向きさ」

#2-43 中途採用者に組織に馴染んでもらうには。鍵は「組織理解と愛着」

#2-42 「やりがい」「成果」を左右するフィードバック。具体的に気をつけたい3つのこと

#2-41 完全主義の上司は、若手にどんな影響を与えるのか

#2-40 仕事のイライラ、ぶつけてない？「怒りの感情」への処方箋

#2-39 「Slack？メールで十分でしょ」新しい技術は、どうしたら組織に受け入れられる？

#2-38 誰もが求める「人生の満足度」。高めるカギはどこにある？

#2-37 仕事は楽しいかね？「ワークエンゲージメント」で成果も働きがいも手に入れる

#2-36 あなたの組織のコミュニケーションは活発？正確に把握するために必要なこと

#2-35 意見が対立したときこそ、思い出したい「バイアス」の話

#2-34 組織のパフォーマンスを最大化したい。そのためにリーダーがすべきこと

#2-33 才能と「自尊心」の意外な関係。自分らしく成果を出すための11項目とは

#2-32 「プロセス」に着目して、良いチームを作る。その具体的な手法とは

#2-31 会議の場で才能を活かす。「良い対話」を生む3つの問いとは？

#2-30 今こそ求められる「謙虚なリーダー」。組織に及ぼすプラスの影響とは？

【重要なお知らせ】チームメンバーの才能を最大化させたいと思う方へ。僕の想いを聴いてください！

#2-29 成果と人間関係。優れたリーダーはどちらを重視する？

#2-28 野村の起業は才能を生かしたものだった？番外編 後編

#2-27 MC野村はどんな子どもだった？半生を深ぼる番外編前編

#2-26 才能を活かし合うための、コミュニケーション手法とは？

#2-25 人には思考の癖がある。才能を活かす5つの思考パターン

#2-24 才能を活かし、成果を上げる「心理的安全性」。ぬるま湯とはどう違う？

#2-23 さまざまな「質問」を使いこなして、才能を活かそう

#2-22 実は奥深い「承認」。4つのポイントを押さえれば、才能はもっと活かされる

#2-21 才能を活かす「傾聴」、どのくらいできてる？10のチェックポイント

#2-20 配信1周年。今あらためて伝えたい、才能発揮の大切さ

【重要なお知らせ】TALENT PRENEUR "3期" の公式募集をスタートしました！（定員20名）

#2-19 個人が才能を発揮すると、会社の業績は上がる？才能研究の最前線

#2-18 6つの要素で、「メンバーの才能」を開花させよう

#2-17「人の才能」の見抜き方。相手の些細な仕草に注目しよう

#2-16 候補者の「才能」に着目すると、採用面接はこんなに変わる

#2-15 ビジョンやミッションよりも「コアバリュー」が最重要である理由

#2-14 「個々が才能を活かせる組織づくり」。難しい課題だが、どう実現するか

#2-13 チームで成果を出す。そのためにまず心がけるべきこと

#2-12 ミドルマネージャーの苦悩。上司の無理難題をメンバーにどう伝える？

#2-11 成果が上げられていないメンバーに、どうフィードバックする？

#2-10 プレイングマネージャーは、部下にどのぐらい時間を使うべき？

#2-9 「する側」も「される側」も悩ましい。目標設定と評価のコツ

#2-8 自分のため、他人のため。あなたが頑張れるのはどちら？

#2-7 「うまくいくチーム」は、何が違う？成果を上げるコミュニケーションの秘訣

#2-6 楽観的な人と悲観的な人。人生がうまくいくのはどちらか？

【重要】「自分が何者かわからない」と悩むあなたへ。仲間とともに才能に本気で向き合うスクールを作りました。

#2-5 なぜ「SAI」から「タレントーク」に？番組リニューアルの裏側

#2-4 「自己肯定感」は今からでも高められる。その具体的な方法とは？

#2-3 計画が苦手でも大丈夫。フロー理論に基づく「目標設定」のコツ

【告知】新番組「NEXT TALENT 〜ボクらの推し活〜」の配信が開始されました！

#2-2 どうしても「やる気」がでない。そんな時どうする？

#2-1【番組リニューアル】"やりたいこと" と "求められること"、どちらを優先すべき？

#38 才能キャリア編⑫：マネージャーが必ず直面する悩み。「メンバーはどうやったら成長する？」

#37 才能キャリア編⑪：二度としたくない失敗体験。「トラウマ」をどう解消する？

#36 才能キャリア編⑩：独立時、「お金の不安」を減らすためにできること

#35 才能キャリア編⑨：自分の「値段」はどう決まる？市場価値を考える

#34 才能キャリア編⑧：アピールも仕事のうち？自分の価値を会社に伝えるには