Emmerde les

Un de mes documentaires préférés s'intitule «A Football Life – Mike Ditka» sur le légendaire – et mon entraîneur sportif préféré de tous les temps – Mike Ditka. Des volumes entiers de livres business peuvent être extraits de ce documentaire. Surtout lorsqu'il s'agit de gérer les trolls, les critiques, les haineux, etc. Par exemple: Le documentaire montre des images de Ditka parlant de ses critiques. L'homme avait des tonnes de critiques, de haineux, de trolls quand il entraînait les Bears. Et je n’ai jamais vu personne gérer des journalistes hostiles ou remettre les médias sportifs à leur place comme lui. En fait, voici ce qu'il a dit à propos de ses soi-disant critiques médiatiques: «Les médias sont inconstants. Tu es un héros aujourd'hui, tu es un clochard demain. Il m'a fallu un certain temps pour le comprendre, mais une fois que je l'ai fait, je les ai tous traités de la même manière. Comme de la saleté.” Il y a là une vie de sagesse. Beaucoup trop de gens sont trop timides à cause des «critiques». Au lieu de les ignorer ou, mieux encore, de les troller… ils les apaisent, les mettent sur des piédestaux, se soucient beaucoup trop de ce qu'ils pensent et, par conséquent, se retiennent. «Oh non! Que diront mes amis Facebook de moi si j'envoie ceci à ma liste? » On s'en fout. Laisse les pleurer et grincer des dents, peut-être qu’ils apprendront quelque chose. De toute évidence, tu peux faire ce que tu veux dans ces circonstances. Mais je peux te dire ce que Ditka a dit, et a dit dans le documentaire: «Vous allez avoir vos critiques. Emmerdez les. ” Je ne sais pas si cela ajoute quelque chose à ta vie. Mais, peut-être que quelqu'un avait besoin de l'entendre. Si, pour aucune autre raison, que pour se donner la permission de créer, et essaye de faire des ventes au lieu de passer tout ce temps à se plier à des personnes qui ne les aiment pas ou ne les respectent pas de toute façon. Si tu veux de l’aide pour la création, c’est là que je peux t’aider: https://www.marketingyl.com/mb?r=ttralman/ Amitiés, Yann