Retour de congé maternité : son choix du 4/5e lui a coûté son poste de manager

Le retour de congé maternité  est un moment clé dans la vie professionnelle de nombreuses femmes. Pourtant, il reste encore aujourd’hui un sujet peu abordé dans les entreprises.Dans cet épisode du podcast Capital Humain  Parole aux salariés, nous donnons la parole à Juliette (prénom modifié), qui partage anonymement son expérience d’un retour de congé maternité difficile et les conséquences que cela a eues sur sa carrière.Après la naissance de son premier enfant et un accouchement et un retour de maternité particulièrement éprouvant, Juliette décide de reprendre le travail à 4/5e afin de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Une décision réfléchie, prise après un événement de vie marquant, et motivée par l’envie de rester engagée dans son travail tout en étant présente pour son enfant.Mais à son retour dans l’entreprise, la situation ne se passe pas comme prévu.Son poste de management commercial ne lui est plus accessible. Officiellement, rien ne lui est refusé. Mais dans les faits, son passage à temps partiel entraîne un changement de fonction et la fin de ses responsabilités managériales.Dans cet épisode, Juliette raconte :comment son retour de congé maternité a impacté sa trajectoire professionnellepourquoi le 4/5e reste encore difficilement compatible avec des postes de management dans certaines entreprisescomment la culture du présentéisme influence encore les décisions managérialesles effets que ces choix peuvent avoir sur l’engagement des salariéset les questions que cela pose aujourd’hui sur l’égalité professionnelle et l’évolution des pratiques RH.À travers ce témoignage, une question essentielle émerge :est-ce vraiment le temps passé au bureau qui définit l’engagement et la performance d’un collaborateur ?Dans un contexte où les entreprises cherchent à améliorer la qualité de vie au travail, attirer les talents et favoriser l’équilibre vie professionnelle vie personnelle, ce type de témoignage permet de mieux comprendre l’impact réel des décisions managériales sur le terrain.Cet épisode s’adresse particulièrement aux DRH, dirigeants et managers qui souhaitent mieux comprendre les enjeux liés au retour de congé maternité, au temps partiel, et à l’organisation du travail dans les entreprises d’aujourd’hui.Parce que derrière chaque politique RH, il y a des histoires individuelles.Et parce que l’écoute de ces expériences est essentielle pour faire évoluer les mentalités et construire des organisations plus humaines.Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durableHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.