ゆるっと雑談「仕事のリアル」〜現場で働く人の本音と裏側〜

障害福祉の現場で20年。現場一筋から、管理職へ。そして独立へ。今回のゲストは、一般社団法人リエルカ代表の辰巳訓啓さんです。大阪府豊中市で、障害のある子たちと共に学ぶ環境で育った辰巳さん。大学で福祉を学び、新卒で障害福祉の世界へ飛び込んでから、まる20年。これまで現場一筋で、重度障害者の支援、グループホーム、ヘルパー派遣、そして子ども療育を行ってこられました。しかし気づけば、辰巳さんは管理職として現場を管理するという、また異なる立場で奮闘されてこられました。そして辰巳さんは2026年4月2日、自ら法人を立ち上げ、今度は経営者としての挑戦を始められました。今回のエピソードでは、障害福祉の仕事を選んだ本当の理由現場一筋だった人が管理職に向いていた、その理由管理職の一番の難しさは「人」「この人に任せられる」と思えた瞬間辰巳さんの今後の展望について、リアルに語っています。福祉の仕事は特別"偉い"わけじゃない。ただ、自分が選んだ「食い扶持」だった。福祉業界を志す学生、管理職を目指す若手社会人、そして独立を考える経営者に聞いてほしい回です。一般社団法人リエルカ 辰巳訓啓さん 公式情報はコチラ▼https://leelka.com/株式会社Sora 公式LINEはコチラ▼⁠https://lin.ee/8e0FrFe⁠

今回のゲストは、大阪・京橋でピラティススタジオを運営しながら、レンタルスペース事業も展開する小山あずささん。44歳で起業。3人の子育て真っ最中。しかも、事業は2本柱。「なぜこのタイミングで?」「なぜ2つの事業を?」「怖くなかったのか?」そんな疑問に、小山さんが語ったのは、40歳で感じた「このままでいいの?」という焦りピラティスにハマった理由と、資格取得への挑戦なぜレッスンだけでなく、レンタルスペースも始めたのか44歳の体力で5レッスンはきつい。だからこその戦略人との繋がり方と、興味を持つことの大切さ「やらない後悔」より「やってみる」を選ぶマインド起業の怖さとの向き合い方学生や若者に伝えたい「つぶしが利く」という考え方「今が一番若い」。「生きてる限り、どうにかなる」。小山さんの言葉には、年齢や状況に言い訳せず、一歩踏み出すための勇気とヒントが詰まっています。起業を考えている人、何か新しいことを始めたい人、挑戦に迷っている人に聞いてほしい回です。小山さんにご相談されたい方はコチラ▼Lessonhttps://lin.ee/OV9iAX2レンタルスタジオ「Private Pilates Studio LienBlanc」https://lin.ee/qV49nO2株式会社Soraにご相談されたい方はコチラ▼https://lin.ee/8e0FrFe

今回のゲストは、ファイナンシャルプランナーとして3社に所属しながら働く洞ヶ瀬さんです。保険会社、投資信託を扱う会社、そして不動産提案ができる会社。複数の会社に所属することで、お客様のニーズに合わせた提案を実現しています。「複業って大変そう」「時間管理ってどうやってるの？」「そもそもどうやって仕事を回してるの?」そんな疑問を持つ方も多いはず。でも、洞ヶ瀬さんが語るのは、"仕組み化"によって実現する複業のリアルです。今回のエピソードでは、旅行会社から個人事業主、そしてファイナンシャルプランナーへ。転職の転機とは?なぜ複数の会社に所属することを選んだのかお客様のニーズに応えるために必要だった「選択肢」歩合制の世界で働くやりがいと厳しさ人生の目標を毎朝ノートに書く習慣家族との時間を大切にするために、今何を頑張るのかなど、複業に興味がある人、キャリアに悩む人にとって参考になる話が満載です。「仕事は人生の手段。だからこそ、自分のビジョンに向かって全力で」働き方に悩む学生や若手社会人、複業・副業に興味がある方に聞いてほしい回です。洞ヶ瀬さんの各種アカウントはコチラ▼Instagramhttps://www.instagram.com/taichi_money?igsh=eW5obHhtZnpnNXJr notehttps://note.com/taichi_dgs/n/n1ca51ba242a7株式会社Sora 公式LINEはコチラ▼https://lin.ee/8e0FrFe

FPと障がい者福祉、なぜ全く違う2つの仕事をしているのか?「二刀流」で生きるって、どういうことだろう?今回のゲストは、ファイナンシャルプランナーと障がい者福祉事業の役員という、一見まったく異なる2つの顔を持つ安達さん。マクドナルドで13年働いた後、母親のがんをきっかけに生命保険業界へ転職。そして今、フリーランスとして2つの会社に関わりながら働いています。お金を優先すべきか、やりがいを優先すべきか?向いてる仕事がわからない。副業や複業に興味はあるけど、両立できるか不安。そんな悩みを持つ学生や若手社会人に、安達さんが語ったのは、なぜ全く違う2つの仕事を選んだのかフリーランスになって後悔したこと時間管理の具体的な方法向いてる・向いてないの正体「プロ野球チームのような組織」とは?自分を選んでもらえる人になるために必要なことといった、キャリアの本質に迫る話ばかり。「働く上での原理原則は、どの仕事でも共通している」そう語る安達さんの言葉には、働き方に悩むすべての人へのヒントが詰まっています。株式会社Sora 公式LINEはコチラ▼https://lin.ee/8e0FrFe

介護×AIで現場が変わる――AIでケアプランを作る現場のリアル「ケアプラン作成をAIに任せる」そう聞いて、あなたはどう感じますか?今回のゲストは、介護現場でAIを活用してケアプラン作成を行っている、株式会社IRODORIの運営事業部長 村川さんです。介護業界は、慢性的な人手不足に直面しています。有効求人倍率は全産業平均を大きく上回り、現場の負担は年々増加。そんな中で、「AIは介護の質を守るための選択肢」として注目されています。でも、介護という"人と向き合う仕事"に、AIは本当に必要なのでしょうか?今回のエピソードでは、ケアプラン作成にAIを導入した背景AIにできること、人にしかできないこと最初は不安だったけど、使ってみたら変わった現場プロンプター(AIへの指示を設計する仕事)という新しい役割AIを使うことで、むしろ「人間らしさ」が守られる理由介護業界がこれからアツい理由について、現場のリアルを語っています。AIは敵ではなく、味方にできる。変化を恐れず、自分にしかできないことを磨く。介護に関わる方、現場業務の効率化に悩む方、そしてAIと仕事の未来に興味がある方に聞いてほしい回です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー株式会社IRODORI 公式Instagramはコチラ▼https://www.instagram.com/irodorisakai/株式会社Sora 公式LINEはコチラ▼https://lin.ee/8e0FrFeーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

求人を出しても、人が来ない。採れても、辞める。もう採用は“広告を出せば解決する問題”ではなくなっています。今回のゲストは、弊社株式会社Sora代表の舟引聡です。2024年の有効求人倍率は1.25倍。新卒大卒の3年以内離職率は34.9%。さらに、人手不足関連倒産は過去最多。そんな厳しい採用市場の中で、なぜ無名スタートアップが1年でインターン1500応募、9ヶ月で中途500応募を実現できたのか。今回のエピソードでは、応募が来ない会社の共通点「営業職募集」がズレる本当の理由自社らしさをどう言語化するか離職率を下げるために必要な2つのこと時間もお金もない会社が、最初にやるべきことについて、リアルに語っています。採用は、求人を出すことではなく、“会社と人のマッチングを設計すること”採用に悩む経営者、人事、現場責任者に聞いてほしい回です。

今回のゲストは、元マクドナルドで10年以上働き、旗艦店の店長も経験された「しまりん」さん。高校1年生のアルバイトからマクドナルドで働き始め、「マック馬鹿」と言われるほど現場にのめり込み、その後社員として10年以上、延べ1000名以上のスタッフのマネジメントを経験されてきました。今回のエピソードでは、・マクドナルドが「人が育つ会社」と言われる理由・チームワークで成り立つ現場のリアル・120人以上のスタッフをまとめる店長の仕事・「伸びる人」の共通点・店長時代のリアルな失敗談など、普段なかなか聞けないマクドナルドの裏側について、根掘り葉掘り聞いています。「仕事ができる人ってどんな人？」「チームで働くってどういうこと？」そんなヒントが詰まった回になっています。仕事に悩んでいる方や、これから社会に出る方にもぜひ聴いてほしい内容なので、ぜひ聞いてみてください！

最近どこを見てもAI、AI、AI。「これができる」「あれが自動化できる」正直、ちょっと疲れていませんか？僕自身も日々AIやITツールを触っています。でもある日気づきました。AI議事録を使っても、そもそも“目的のない会議”は減らない。効率化ツールを入れても、そもそも“いらない仕事”はなくならない。問題はツールじゃない。問題は、問いの立て方。今日は、AIを使う前に考えたい3つの質問について話します。「イシューから始めよ。」明日、ちょっと仕事が楽しくなるヒントを。

「あの資料どこだっけ？」この一言に、どれだけの時間を使っていますか？社員30人の会社で、1人が1日10分“探している”だけで、月100時間以上が消えます。大阪ガスでは、情報共有の仕組みを見直し、月2000時間の削減を実現したと言われています。でも本質はAIでもツールでもありません。会社の頭の中にある情報を、“会社の資産”にできているかどうか。・属人化はなぜ起きるのか・なぜ生成AIは定着しないのか・明日からできる最初の一歩とは？ITに詳しくなくても大丈夫です。ぜひ一緒に効率化の一歩を踏み出してみましょう！

今日も一日、忙しかった。でも帰り道でふと思う。「……今日、何が進んだんだっけ？」この感覚、実はかなり多くの人が抱えています。今回のエピソードでは、“忙しいのに達成感がない”状態がなぜ起きるのかを、元教員の視点で、超かみ砕いて話します。・なぜ一日中働いても「何も終わってない」気がするのか・仕事には実は「2種類」しかないという話・明日からできる、たった1つの超具体的な改善アクション精神論や根性論は一切なし。「あなたが悪いわけじゃない」前提で、明日の仕事がちょっと楽になるヒントをお届けします。帰り道、家事をしながら、ぼーっとしながらで大丈夫。明日が少し楽しみになる10分、よかったら一緒に。

今日も一日おつかれさまです。ちゃんと仕事してるはずなのに、なぜか評価されない。サボってる人のほうが楽そうで、自分だけ疲れてる気がする。そんな「仕事終わりのモヤモヤ」を、元教員のよっしーが言葉にしてみました。この回では、・なぜ「頑張ってる人」ほど評価されにくいのか・気持ちがすり減る本当の原因・明日からできる、ちょっと楽になる考え方を、専門用語なしでお話しします。帰り道や家事をしながら、ぼーっと聞いてもらえたら嬉しいです。明日が、ほんの少しだけ楽しくなりますように。