Coffee Break

Ariel Almazán, líder de Consultoría para México y Latam de Marsh, analiza la desconexión digital como un reto creciente en el trabajo. Explica su impacto en la salud, la productividad y la cultura organizacional, así como los costos de la hiperconectividad. También presenta consejos para establecer límites efectivos  

Luis Peña, socio líder de People Advisory Services en EY México, analiza los retos de implementar la reducción de la jornada laboral en el país. Explica los impactos en la operación, el rediseño de procesos y el nivel de preparación de las empresas. También aborda qué se necesita para que la productividad compense la reducción de horas.

María Estela Martínez Tremari, Head de People de Buk, analiza cómo la inteligencia artificial está cambiando la gestión del talento en las empresas. Explica en qué procesos de Recursos Humanos ya se está utilizando, qué oportunidades abre para las organizaciones y cuáles son los riesgos que deben vigilarse. https://www.linkedin.com/in/ma-estela-martinez-tremari/

Hugo Ledesma, gerente regional para Latinoamérica de Gallup, analiza los hallazgos del informe El estado del lugar de trabajo global 2026 y el deterioro en el compromiso laboral. Explica qué ocurre con los mandos medios, el aumento del estrés y el papel del liderazgo en los resultados de los equipos. También aborda el impacto de la IA y los retos para las empresas. 

Guillermo Di Bella, HR Head Unilever Mexico & Foods Latam, analiza por qué los semilleros de talento han dejado de ser un beneficio opcional para convertirse en una necesidad estratégica. Explica cómo las empresas están redefiniendo la formación de perfiles, las brechas entre academia y operación, y los indicadores clave para medir el impacto real de estos programas en la atracción, desarrollo y retención de capital humano.

Fernanda García, directora de Sociedad en el IMCO, explica qué revelan cien años de datos sobre la participación de las mujeres en la economía mexicana. Habla de los avances en educación y derechos, las brechas que persisten en el mercado laboral y el impacto que tendría para el país lograr una mayor inclusión económica femenina.

Laura Perea, directora general adjunta de Recursos Humanos de HSBC México y Latinoamérica, expone cómo la digitalización, la inteligencia artificial y la competencia por talento están redefiniendo los perfiles profesionales que demanda hoy el sector bancario y las nuevas prioridades de quienes buscan hacer carrera en esta industria.

Ivonne Borden, fundadora de Agregando Valor, analiza el alcance de las nuevas obligaciones para garantizar entornos laborales libres de violencia para las mujeres; explica cuáles son las conductas más normalizadas y por dónde deben comenzar las empresas para cumplir con la reforma y fortalecer su cultura organizacional.

Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, analiza las tendencias que definen el rumbo del reclutamiento y la gestión de talento este año, el cambio en las expectativas de los trabajadores y el papel de la IA en la operación cotidiana de las empresas.

Silvia Dávila, presidenta de Danone para Latinoamérica y CEO de Danone México, reflexiona sobre cómo se forma el liderazgo más allá de la teoría. Habla de los aprendizajes que dejan los errores, las decisiones que desafían los manuales y la importancia de mantener la humanidad en los momentos críticos del trabajo.

Claudia Jañez, presidenta ejecutiva de ConMéxico y autora del libro Autoestima profesional, habla sobre el valor de creer en uno mismo, asumir riesgos y desarrollar la confianza como parte del crecimiento laboral y el desarrollo de carrera.  

Melhina Magaña, fundadora y CEO de Daucon, explica qué es el síndrome del impostor, por qué afecta sobre todo a quienes tienen alto desempeño y cómo influyen factores culturales como el miedo a fallar o la exigencia extrema en el entorno laboral mexicano.

Karinna García, Head of Talent Development & Total Rewards de Edenred, comparte cómo un esquema de beneficios bien estructurado puede fortalecer la motivación, mejorar la experiencia del colaborador y consolidar la permanencia del talento en las organizaciones. 

Fátima Masse, cofundadora de Noubi Advisors, analiza cómo las tareas de cuidado no remuneradas afectan la participación laboral de las mujeres y explica los retos económicos, el papel de las empresas y la importancia de avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados.

Javier Blanco, Country People Director de Mercado Libre México, explora lo que el deporte puede enseñar sobre la derrota para la vida profesional. Habla de cómo convertir los tropiezos en aprendizaje, fortalecer la resiliencia y construir equipos que crecen también cuando fallan.

Erika Chafino, fundadora y directora de Código 111, explica por qué la marca personal es clave en el mercado laboral actual, cómo diferenciarla de l

Erika Villavicencio, directora de DserOrganizacional para Latam e investigadora de la UNAM, habla sobre cómo el trabajo afecta nuestra salud mental, las señales de alerta y el costo de “aguantar” en una cultura que normaliza el desgaste.

 Alejandro Sotomayor, especialista en Transformación Digital en Recursos Humanos, analiza los mitos más comunes sobre la inteligencia artificial generativa en RH, sus aplicaciones prácticas y los retos éticos que enfrenta. 

Regina Athié, CEO y cofundadora de Cuéntame, habla sobre la importancia de romper estigmas, abrir la conversación sobre salud mental en el entorno laboral y promover acciones prácticas que mejoren el bienestar en las organizaciones.

Genaro Mejía, periodista y estratega editorial, comparte su experiencia de reinvención forzosa, las emociones en juego, la importancia de reconstruir el propósito y las claves para dar los primeros pasos cuando la carrera se tambalea.

Mayerlline Nájera, directora de RH en Randstad México, comparte cómo el área de capital humano anticipa tensiones, interpreta las nuevas expectativas de los colaboradores y enfrenta los retos tecnológicos del mundo laboral. 

Manuel de la Fuente, director general corporativo de Gentera, reflexiona sobre el liderazgo y la gestión del talento en una era marcada por la disrupción tecnológica y la necesidad de construir culturas organizacionales inclusivas. 

Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, presenta los temas prioritarios de la agenda laboral en el nuevo periodo de sesiones en el Congreso, incluida la reforma de la jornada de 40 horas. 

Diana González, directora de Recursos Humanos de Starbucks México, reflexiona sobre el papel de la cultura organizacional como motor del compromiso laboral y ventaja competitiva para atraer, inspirar y retener talento.

Marisol Romero, reconocida actriz de doblaje, habla sobre el valor cultural y creativo de esta profesión y las amenazas que enfrenta ante el uso creciente de la inteligencia artificial

Francisco Martínez Domene, director de Adecco México y presidente de la AMECH, habla sobre el impacto de la reforma de las 40 horas y comparte recomendaciones para su implementación en México.

Alejandra Ríos, presidenta de Ambrosía e integrante de Shark Tank México, explica los distintivos que caracterizan a los entornos laborales creativos y ofrece una serie de consejos para hacer de esto una mentalidad permanente

Mauricio Reynoso, director general de la Amedirh, analiza las secuelas de la pandemia de Covid-19 en el mundo laboral a cinco años de la emergencia sanitaria, los ajustes temporales y los cambios que marcaron nuevas tendencias.

Diana Jiménez, cofundadora y directora de proyectos en Agencia Concepto 21, habla sobre el impacto de la cultura y el clima organizacional en la satisfacción laboral en el marco del “Día Internacional de la Felicidad”

Jorge Mérida, socio creativo de ADN Wellbeing, expone los alcances del entorno laboral en el bienestar emocional de las personas, así como una serie de medidas prácticas para atender el agotamiento mental a nivel individual.

Yvette Mucharraz, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE, analiza los avances y desafíos que enfrentan las mujeres para el desarrollo de carrera en el mundo corporativo. 

Bárbara Anderson, periodista y autora de “Los dos hemisferios de Lucca”, habla sobre los avances y desafíos para la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral en México.

Mauricio Ariza, especialista en inclusión laboral y presidente del Consejo Consultivo de GENDES, analiza el impacto de la decisión de Donald Trump y de varias grandes empresas en Estados Unidos de suspender las iniciativas DEI.

Graciela Rojas, presidenta de Movimiento STEM, expone los avances y desafíos en la inclusión de las mujeres en la ciencia en México en el marco del día mundial para fomentar una mayor participación femenina en estas áreas.

Pedro Padierna, autor del libro “La navaja suiza del liderazgo” y creador de los famosos “tazos”, presenta una serie de recomendaciones para fomentar la innovación y la creatividad en las empresas, habilidades cada vez más demandadas.

Ana Bertha Gutiérrez, Coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del IMCO, habla sobre la escasez de talento y de habilidades clave que enfrenta México a la luz del último reporte sobre el futuro del empleo del WEF.

Luis Peña, Socio de Servicios de Asesoría-Seguridad Social y Nómina de EY México, analiza el posible impacto de la reforma para reducir a 40 horas la jornada semanal de trabajo y plantea recomendaciones para las empresas.

Erika Quevedo, directora general del Consejo de Empresas Globales en México, expone los retos que enfrenta el capital humano en México para aprovechar el potencial de la relocalización de empresas extranjeras en el país

Javier Torre, Managing Director de PageGroup México, analiza las principales tendencias que marcarán el rumbo del mundo del trabajo en 2025, desde la flexibilidad laboral hasta las prioridades de los trabajadores. 

Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Centroamérica y el Caribe, plantea algunos de los principales cambios que vivió el mundo laboral y de gestión del talento en el año.

Jorge Gutiérrez Siles, consultor senior de Kaysa Salud y Bienestar, analiza los avances y desafíos en la prevención de los riesgos psicosociales en los centros de trabajo a la luz de la NOM-035 y el primer plazo para su actualización.

Sofía Macías, autora de “Pequeño Cerdo Capitalista”, presenta una serie de consejos de finanzas personales para hacer frente al estrés financiero y para prepararse para grandes cambios en la trayectoria laboral.

Alejandro Salafranca Vázquez, jefe de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo,habla sobre la estrategia del gobierno para la inspección de las empresas y la salvaguarda de losderechos laborales.

Pamela Salas, socia de la firma Mapa HR Services, plantea una serie de elementos y preguntas a tomar en cuenta al enfrentarse a la necesidad de cambios importantes en la trayectoria de la carrera laboral. 

Sofía Ramírez Aguilar, directora de la organización México, ¿cómo vamos?, expone los principales retos que enfrentará el gobierno de Claudia Sheinbaum en la atención del mundo del trabajo

Laura Ripani, representante del grupo BID en México, analiza los retos del futuro del trabajo en un entorno de grandes cambios tecnológicos, como el de la IA generativa, y de nuevas expectativas en la fuerza laboral.

Felipe Morales Fredes y Gerardo Hernández hacen un resumen de los retos que enfrenta el mundo del trabajo en la actualidad en materia de cultura organizacional, gestión de talento, avances tecnológicos, nuevas reformas, salud mental y desarrollo de carrera. 

Los abogados Sofía Gómez Bautista, socia de Assembla Law, y Alfredo Kupfer, socio de Sánchez Devanny, analizan los avances de la política laboral de los últimos años y los desafíos que se enfrentarán en esta materia en el gobierno de Claudia Sheinbaum. 

Arianna Prasio, directora general adjunta de Gestión de Talento de Prosa, habla sobre la importancia de la mentoría como una estrategia de desarrollo de talento y transmisión de conocimiento en las organizaciones.