De Werkprofessor

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met veranderkundige, spreker en auteur Annemarie Mars, bekend van onder andere Hoe krijg je ze mee? en haar nieuwste boek Leuk is anders. In het gesprek staat één centraal thema: hoe we omgaan met heftigheid in gesprekken tijdens verandering. Mars onderzoekt waarom we geneigd zijn deze heftigheid te vermijden, terwijl die juist nodig kan zijn om beweging te creëren. Ze verkent hoe taal, rolbewustzijn en het begrijpen van reacties en relaties bepalend zijn voor het verloop van dit soort gesprekken en hoe je effectiever kunt handelen in situaties van weerstand en spanning.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met Noortje de Rooij, leiderschaps- en teamcoach en expert in soft controls. Noortje werkte jarenlang samen met Muel Kaptein, de bedenker van het model, en deelt hoe acht factoren gedrag in teams beïnvloeden. In het gesprek staat centraal hoe je woorden geeft aan onderbuikgevoelens in samenwerking: waarom loopt het vast, waarom doen mensen niet wat is afgesproken, en waarom helpt het vaak niet om alleen maar extra structuur, processen of regels toe te voegen? De aflevering laat zien dat juist de zachtere kant van samenwerken, mits gestructureerd benaderd, veel verklaart en richting geeft aan verbetering.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van de Ierschot met Paul van der Aa, lector Inclusieve Arbeid aan de Hogeschool Rotterdam. Paul doet al ruim 25 jaar onderzoek naar hoe de arbeidsmarkt toegankelijker kan worden voor mensen met een kwetsbare positie. Samen bespreken zij de paradox op de Nederlandse arbeidsmarkt: vacatures blijven openstaan terwijl er tegelijkertijd een grote groep mensen langs de kant staat. De centrale vraag is hoe werkgevers en publieke organisaties beter kunnen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen op basis van talenten kan meedoen via werk.

Professor dr. Jojanneke van der Toorn is te gast in de Werkprofessor Podcast. Zij is hoogleraar Sociale en Organisatiepsychologie en was eerder te horen in een aflevering over het creëren van een inclusieve werkplek. In deze aflevering staat haar nieuwe handreiking over exitgesprekken centraal, waarin ze laat zien waarom vertrekgesprekken een belangrijke bron van informatie kunnen zijn voor diversiteit- en inclusiebeleid en sociale veiligheid. Samen met host Wendy van de Ierschot bespreekt ze waarom organisaties vertrekredenen nog te beperkt benutten, wat onderzoek hierover laat zien, en hoe je exitgesprekken zo inricht dat ze daadwerkelijk leiden tot betere keuzes in beleid en cultuur.

Patrick van Veen, gedragsbioloog, schrijver, spreker en oprichter van APE Management, is opnieuw te gast in de Werkprofessor Podcast. Patrick maakte naam met zijn analyses van apengedrag als spiegel voor ons eigen gedrag op de werkvloer en was jarenlang voorzitter van het Jane Goodall Institute Global. In deze aflevering gaan Patrick en Wendy in een vrij gesprek dieper in op thema’s als waarom we achter bepaalde leiders aanlopen, hoe ons brein werkt als het gaat om vertrouwen en voorspelbaarheid, de complexiteit van de hedendaagse jongerenwereld, hoe criminaliteit en online cultuur elkaar raken, en wat wij als samenleving kunnen doen om jongeren beter te begeleiden in een steeds ingewikkelder wordende wereld.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast gaat Wendy van Ierschot in gesprek met psycholoog, adviseur en schrijver Marijke Spanjersberg, auteur van Tussentaal. Ze verkennen waarom we in organisaties zo vaak psychologiserende taal gebruiken - taal die problemen binnen het individu lokaliseert - en waarom het essentieel is om meer aandacht te hebben voor wat er tussen mensen gebeurt. Ze bespreken het verschil tussen in-mensen-taal en tussentaal, de invloed van context en relaties op gedrag, de rol van tussenpersonen in conflicten, de cultuurhistorische wortels van individualisering en hoe emoties vanuit een relationeel perspectief opnieuw betekenis krijgen.

In de podcast De Werkprofessor van spreekt Wendy van Ierschot met Rita Zijlstra. Rita is gepromoveerd in orthopedagogiek, klinisch neuropsycholoog en een MBA in Business en IT. Samen met Rijn Vogelaar schreef zij het boek Digital Wellbeing@ Work. In deze aflevering praten ze over het nieuwste arbeidsrisico dat vrijwel iedere werkende raakt: digitale overbelasting. Wat doet de constante stroom van mails, meetings en notificaties met ons brein? Waarom raken we mentaal uitgeput, terwijl we denken productief te zijn? En hoe creëer je als werkgever of leidinggevende een ‘breinvriendelijke’ organisatie waarin aandacht, focus en herstel centraal staan?Rita deelt herkenbare inzichten, verrassende wetenschappelijke feiten en praktische tips om gezonder, veiliger en effectiever te werken in een digitale wereld.

In de podcast de Werkprofessor spreekt Wendy van Ierschot met Maaike van der Wal, expert in leiderschapstransities en auteur van Het venijn zit in de start. Ze bespreken hoe cruciaal de eerste honderd dagen zijn. Niet als vrijblijvende inwerktijd, maar als het startpunt waarop verwachtingen kristalliseren, patronen zich vormen en signalen tellen. Ze bespreken wat vaak onderschat wordt in die beginfase, welke kansen toezichthouders laten liggen, hoe HR de CEO stevig in de stoel kan zetten, hoe je als CEO het échte verhaal ophaalt en welke praktische keuzes in die eerste periode richtinggevend zijn voor cultuur, relaties en resultaten.

In deze aflevering spreekt Wendy met Ria van Dinteren, organisatie en onderwijskundige, spreker, auteur en expert in breinkennis in organisaties, over verhalen als superkracht voor leiderschap, leren en veranderen. Ria is bekend van Brein@work, dat op de shortlist stond voor Managementboek van het Jaar, en haar nieuwste boek ‘Maak van verhalen je superkracht’, waarin zij laat zien hoe je zonder ingewikkelde modellen direct impact maakt met oorsprongverhalen, kompasverhalen en mindshiftverhalen. Ze legt uit waarom verhalen beter blijven hangen dan cijfers, wat er in het brein gebeurt als je emoties oproept en hoe je in vergaderingen, presentaties en salesgesprekken kunt schakelen van droge informatie naar betekenis en verbinding.https://www.managementboek.nl/auteur/19660/ria-van-dinteren?srsltid=AfmBOoonL9DD_-oRYvdc2n5sagWnSEwpeg0bzZmA6KsEcva7rytW66im

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast gaat Wendy van Ierschot in gesprek met Marissa Bonants, financieel groeicoach, ondernemer en voormalig accountant bij Deloitte. Ze is auteur van het boek Tel uit je winst dat in januari 2025 verscheen. Samen verkennen ze hoe winstgevend ondernemen eenvoudiger kan zijn dan veel ondernemers denken en hoe grip op cijfers niet alleen leidt tot een gezonder bedrijf, maar ook tot een vrijer en gelukkiger leven. In het gesprek komen vijf stappen aan bod uit Marissa’s boek, die helpen om van omzet naar winstgevende groei te komen, en bespreken ze waarom winst niet alleen een cijfermatige kwestie is maar ook een strategische en persoonlijke keuze.

Deze week zijn we terug met een herhalingsaflevering voor in de vakantie. Geniet ervan!In de Werkprofessor Podcast gaat Wendy van Ierschot in gesprek met Tjeerd den Boer, mede-auteur van het boek Leiderschap met Smaak, dat hij samen met Niels van Rees schreef. Het boek ontrafelt de principes van een high-performance organisatie aan de hand van de zeven smaken uit de keuken van restaurant De Librije: zoet, zuur, zout, bitter, umami, vet en 3D. De inzichten zijn gebaseerd op de ervaringen van sterrenchef Jonnie de Boer. Het gesprek gaat over leiderschap, conflicthantering, strategie, opleiden, veranderen en ultieme gastvrijheid, alles gevat in culinaire metaforen die leiden tot praktisch toepasbare inzichten voor leiders en ondernemers.

Ap Dijksterhuis is hoogleraar psychologie, schrijver en een van de invloedrijkste psychologen van Nederland. In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast deelt hij inzichten uit zijn nieuwste boek Inspiratie, waarin hij onderzoekt hoe we tot onze grootste prestaties kunnen komen. Zijn centrale overtuiging: vrijwel elk groot probleem waar de mensheid mee kampt, van oorlog tot klimaatverandering, is uiteindelijk een gedragsprobleem. In het gesprek worden drie vormen van inspiratie besproken: het ontdekken van je roeping, het plotselinge inzicht of de inval, en de dagelijkse inspiratie die nodig is om plannen uit te voeren. Dijksterhuis laat zien hoe deze vormen samenhangen met onbewuste processen in het brein, en hoe we daar actief ruimte voor kunnen maken in werk en leven.

In de podcast De Werkprofessor van aanstaande maandag spreekt Wendy van Ierschot met gedragsbioloog Patrick van Veen, oprichter van apemanagement en bekend van het boek Help! Het is hier een beestenbende. Ze duiken samen in de parallellen tussen menselijk gedrag op de werkvloer en het gedrag van apen in groepen. Waarom blijven incompetente leiders te lang zitten? Hoe zorgen apen voor rust, samenwerking en correctie binnen hun groep? En wat kunnen wij daarvan leren voor beter leiderschap in organisaties? Een verrassend en herkenbaar gesprek over macht, voorbeeldgedrag en de houdbaarheidsdatum van leiderschap.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast is organisatiepsycholoog, bestuursadviseur en auteur Oscar David te gast. Oscar schreef onder andere Macht! en De biografie van vertrouwen, waarin hij thema’s als leiderschap, machtsdynamiek en vertrouwen onderzoekt. Hij werkt met bestuurders en directieteams aan het zichtbaar maken van wat vaak onuitgesproken blijft: persoonlijke drijfveren, spanningen in vertrouwen en het effect van macht binnen organisaties. In het gesprek staat de vraag centraal hoe leiders vertrouwen kunnen bouwen in een omgeving waar macht onvermijdelijk is, welke verschillende vormen van macht er zijn, en hoe reflectie, veiligheid en persoonlijke geschiedenis hierbij een rol spelen.

In deze aflevering van de Werkprofessor spreekt Wendy met Mayke Nagtegaal, CEO en medeoprichter van HR-tech startup True Tribe. Mayke heeft een achtergrond als COO bij MessageBird en werkt nu op het snijvlak van technologie, organisatieontwikkeling en verzuim. Ze deelt haar visie op hoe AI en data ingezet kunnen worden om ziekteverzuim te voorspellen en employee well-being op een duurzame manier te verbeteren. Hoewel het onderwerp ‘verzuim’ vaak wordt geassocieerd met de zachte, mensgerichte kant, focust deze aflevering juist op de harde cijfers en concrete interventies die organisaties kunnen nemen om langdurige uitval te voorkomen.

In deze podcast van De Werkprofessor spreekt Wendy met Remy Gieling. Remy is ondernemer, spreker en oprichter van AI.nl, en een van de meest invloedrijke stemmen op het gebied van kunstmatige intelligentie in Nederland. Hij is net terug uit China, waar hij een deep dive deed in de wereld van AI en technologie, en deelt wat hij daar zag – van drones die koffie bezorgen tot een Europese stad op schaal nagebouwd door Huawei. Ze praten over zijn nieuwe boek AI Agents, dat hij samen met Job van den Berg schreef, en gaan in op de razendsnelle ontwikkelingen in China, het groeiende verschil met Europa, en waarom AI agents de manier waarop we werken fundamenteel gaan veranderen.

Job van der Voort is CEO en mede-oprichter van Remote. Hij bouwde zijn bedrijf in een paar jaar tijd uit tot een internationale techgigant – inmiddels 3 miljard dollar waard, met 2000 medewerkers verspreid over de hele wereld.Remote doet onderzoek naar de toekomst van werk. Recent brachten ze cijfers naar buiten waaruit blijkt dat 73% van de AI-gegenereerde cv’s wereldwijd valse informatie bevat – en dat werkgevers ondanks de overvloed aan sollicitaties moeite blijven houden om mensen met de juiste skills te vinden.Job – bekend als een internationale stem op het gebied van eerlijk werkgeverschap en technologische innovatie in HR – deelt in deze aflevering zijn inzichten over AI in recruitment, het redesignen van organisaties en hoe je technologie slim inzet zonder de mens uit het oog te verliezen.

Angela Champness is oprichter van MyDailyLifestyle en een pionier op het snijvlak van technologie, gezondheid en gedragsverandering. Ze ontwikkelde de Healthy Selfie, een AI-gebaseerde gezichtsscan die binnen een minuut via een smartphone tien vitale parameters kan meten, zoals bloeddruk, mentale stress, hartslagvariatie en algemene gezondheid. Deze technologie is laagdrempelig in gebruik en wordt gecombineerd met coaching om gedragsverandering te ondersteunen. Het doel is niet om grote lifestyle veranderingen af te dwingen, maar juist om kleine stappen mogelijk te maken die passen in het dagelijks leven.https://www.mydailylifestyle.com/images/videos-mdl/Healthy%20Selfie%20op%20Doe%20Maar%20Duurzaam.mp4

Patrick van Hees is geluksdeskundige, oprichter van het CHEP Happiness Institute en een van de populairste sprekers over geluk in Nederland. Hij schreef vier boeken over geluk, waaronder De Geluksprofessor en zijn nieuwste werk The Cambridge Happiness Profiler. Zijn missie: geluk begrijpelijk, meetbaar én trainbaar maken. Patrick combineert academische inzichten met praktische tools om mensen en organisaties meer grip te geven op welzijn en veerkracht.Mirjam Bink is ondernemer sinds haar schooltijd. Ze richtte op jonge leeftijd I-Recruiting op, een wervingsbureau, en is medeoprichter van ONL voor Ondernemend Nederland – een belangenorganisatie voor ondernemers. Mirjam combineert een scherpe ondernemende blik met veel aandacht voor het menselijke aspect van werk. In de podcast reflecteert ze op haar persoonlijke ervaringen met energie, burn-out en waardering binnen organisaties.

Geloof je gesprekspartner niet, maar vertrouw hem volledig. - Vandaag in de werkprofessor podcast spreken we met Ariane van Heijningen. Ariane is praktisch filosoof, trainer en keynote speaker. Met haar bureau Denkplaats begeleidt ze leiders, teams en professionals in het ontwikkelen van kritischer denken en diepgaande gespreksvaardigheden. Ze is auteur van het boek Goedbedoeld moeilijk maken, waarin ze socratische vraagtechnieken vertaalt naar de praktijk. We denken vaak dat een goed gesprek draait om begrijpen en adviseren, terwijl het echte verschil wordt gemaakt door de juiste vragen te stellen—vragen die uitdagen, confronteren en helpen om helder te denken. De eerste druk was binnen een maand uitverkocht en het boek staat op de longlist voor managementboek van het jaar. https://www.managementboek.nl/boek/9789024466580/goedbedoeld-moeilijk-maken-ariane-van-heijningen

Leiderschap is meer dan een vaardigheid – het is diep verankerd in onze menselijke natuur. Psycholoog, bestuurskundige en jurist Leon Schaepkens onderzoekt hoe onze evolutionaire basisbehoeften ons gedrag en leiderschap beïnvloeden. Vandaag spreken we in de Werkprofessor podcast met Leon over zijn boek 10 miljoen jaar leiderschap, waarin hij uitlegt hoe succesvolle leiders inspelen op fundamentele behoeften zoals veiligheid, verbondenheid, waardering en autonomie. Naast zijn schrijfwerk is Leon een veelgevraagd spreker en adviseur. Zijn visie op leiderschap onderstreept het belang van psychologie en oerinstincten in het bouwen van sterke, toekomstbestendige organisaties.

Lia is een expert op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en persoonlijke groei, met ruim 20 jaar ervaring in het begeleiden van professionals en teams. Ze is auteur van diverse boeken, waaronderTeflon jurkjes en blonde pruiken, waarin ze de kracht van veerkracht en authenticiteit verkent, en haar eerste boek was NLP bij stress en burn-out, een praktisch handboek voor het omgaan met werkdruk en herstel wat ze samen schreef met Paul Liekens. Naast haar schrijfwerk is Lia een veelgevraagd trainer en spreker. Haar visie op modern leiderschap benadrukt het belang van mensgericht werken.

Sylvia Prins is een expert in conflicthantering, teamcoaching en leiderschap. Ze promoveerde aan de Katholieke Universiteit Leuven en richtte in 2006 Circles for Connection op, een bureau dat organisaties begeleidt bij het creëren van gezonde samenwerkingsculturen en het effectief omgaan met spanningen. Ze schreef meerdere boeken, waaronder Leiding geven als het moeilijk is, Bemiddeling voor leidinggevenden en Van conflict aversie naar moedige gesprekken voeren. Haar methode richt zich op het vroegtijdig herkennen van conflictsignalen en bemiddeling om escalatie te voorkomen.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met Fons Trompenaars, wereldwijd gerenommeerd organisatieadviseur, managementdenker en auteur. Fons is bekend van zijn baanbrekende werk op het gebied van culturele diversiteit in organisaties en schreef meerdere invloedrijke boeken, waaronder Riding the Waves of Culture. Met zijn inzichten over cross-cultureel management en leiderschap heeft hij bedrijven wereldwijd geholpen om effectiever samen te werken. In deze aflevering bespreken we onze neiging tot bipolair denken: het idee dat iemand óf introvert óf extravert is, terwijl we in werkelijkheid vaak beide kanten in ons dragen. Samen met Fons duiken we in de kunst van het navigeren tussen schijnbare tegenstellingen en hoe dit kan leiden tot innovatie, betere samenwerking en persoonlijke groei.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met filosoof, essayist en auteur Miriam Rasch. In een zoektocht naar de rol van ethiek in technologie heeft zij verschillende boeken geschreven zoals Zwemmen in de Oceaan, Frictie en haar meest recente boek Luisteroefeningen. Met haar boeken heeft ze verschillende prijzen gewonnen, zoals de Socratesbeker, en Jan Hanlo Essayprijs. In deze aflevering duiken we samen met Miriam in de paradox van luisteren: hoe meer we spreken, des te minder we horen. Ze deelt inzichten over de rol van technologie, het belang van aandacht, en hoe luisteren kan bijdragen aan betere relaties, leiderschap en persoonlijke groei.

Deze week te gast bij de Werkprofessor Podcast is Wouter Glaser. Wouter is ondernemer en oprichter van zeven bedrijven, waaronder Glasnost, een succesvol PR-bureau. Tegenwoordig helpt hij met zijn bedrijf Go Delphi andere ondernemers bij het professionaliseren en opschalen van hun organisaties. In deze aflevering deelt Wouter zijn persoonlijke ervaringen, de belangrijkste lessen die hij heeft geleerd, en vertelt hij over zijn aankomende boek dat begin 2025 verschijnt.

Deze week te gast bij de Werkprofessor Podcast is Peter van der Wel. Peter is futuroloog en expert in toekomstonderzoek, met meer dan 30 jaar ervaring in het geven van inspirerende en verrassende lezingen en presentaties. Als auteur van meerdere boeken, waaronder Toekomstonderzoek: een kleine cursus, en medeoprichter van de Dutch Future Society, deelt hij zijn unieke inzichten over de toekomst. We spreken met hem over hoe organisaties toekomstonderzoek kunnen inzetten om niet alleen beter voorbereid te zijn, maar ook gelukkiger te leven door verrassingen voor te zijn.

Deze week te gast bij de Werkprofessor Podcast is Juri Hoedemakers. Juri is professioneel hofnar en auteur van drie boeken, met een unieke expertise in de eeuwenoude rol van de hofnar. We spreken met hem over hoe organisaties blinde vlekken kunnen ontdekken, verbinding kunnen creëren en hun cultuur kunnen versterken. Met humor en eerlijkheid helpt Juri bedrijven om een eerlijke spiegel voor te houden en innovatie te stimuleren. Links Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via ⁠⁠[email protected]⁠⁠. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/viepeople/⁠⁠ of op  ⁠⁠https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast⁠⁠. 

Joris Van Der Gucht is medeoprichter van het succesvolle Belgische bedrijf Silverfin. Samen met Tim Vandecasteele ... Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

Dit is een re-upload van juni 2023. Sander Duivestein schreef samen met Menno van Doorn en Thijs Pepping het boek ‘Echt nep - Spelen met de realiteit in tijden van AI, deepfakes en de metaverse’. Sander onderzoekt de impact van digitale technologie op mensen, bedrijven en onze maatschappij.  Links Links Zie hier het boek ‘Echt nep - spelen met de realiteit in tijden van AI, deepfakes en metaverse’ Meer over Sander Duivestein  ChatGPT Midjourney  Elevenlabs Runway Traveling while black Deepfake Mark Rutte over klimaat  Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/

Deze week te gast bij de Werkprofessor Podcast is Veroniek Collewaert. Veroniek is professor ondernemerschap aan de Vlerick Business School, oprichter en directeur van Vlerick Scale Up Centre en oprichter en academisch directeur van European Scale Up Institute. We bespreken met haar hoe scale-ups hun bedrijfscultuur kunnen opbouwen en versterken. Aan de hand van haar onderzoek nemen we vier cruciale stappen door namelijk: 1. Cultuur expliciet formuleren 2. Het verspreiden binnen de organisatie 3. Het verankeren in HR-processen 4. Voortdurend evalueren en aanpassen Heb je zin om mee te werken aan onderzoek rond scaling en de impact op jouw werknemers? Mogen we jou eens interviewen? Stuur dan een mailtje naar [email protected] ! Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

Cees van der Zwan, PhD en managing partner bij Courius, is een expert op het gebied van teamenergie. Hij promoveerde op dit onderwerp en heeft diepgaand onderzoek gedaan naar hoe de energie binnen teams de prestaties beïnvloedt. Van der Zwan is ook co-auteur van het boek Teamenergie, waarin hij en Leonie van der Zwan-Lindhout zes verschillende energieën beschrijven die in teams aanwezig zijn. Deze inzichten richten zich op het optimaliseren van deze energieën om teams duurzamer en effectiever te laten functioneren. Links https://www.teamenergie.nl/ Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected] naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast. 

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast verwelkomen we Kristel Groenenboom, directeur van Container Service C. Groenenboom en Zakenvrouw van het Jaar 2022/2023. Kristel deelt haar ervaringen als jonge vrouwelijke leider in een door mannen gedomineerde industrie en haar missie om meer vrouwen in de techniek te krijgen. Ze bespreekt haar visie op falen, leiderschap en het belang van levenslang leren, en vergelijkt haar aanpak met die van andere leiders, zoals Elon Musk. Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected] naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast verwelkomen we Johannes Duijzer, medeoprichter en CEO van Sunrock. Johannes deelt zijn visie op Nederland als koploper in lokale energieproductie en systeemintegratie, en bespreekt hoe verschillende leiderschapsstijlen, waaronder die van Elon Musk, van invloed zijn op zijn aanpak. Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

In deze aflevering van de Werkprofessor podcast duiken we samen met Kilian Wawoe, expert op het gebied van Human Resources aan de Vrije Universiteit Amsterdam, in de ontwikkelingen van hybride werken na de pandemie. Links Klik hier voor een samenvatting. Luister hier de vorige podcast aflevering ‘Zeg Hugo, vond je die zorgbonus echt een goed idee?‘  Meer over Kilian Wawoe Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected] naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

Twee jaar geleden deelde Merijn Everaarts, oprichter van Dopper, in de Werkprofessor podcast zijn succesverhaal en de impact van zijn onderneming op duurzaamheid.  Recentelijk belicht hij een ander aspect: het belang van mentale gezondheid voor ondernemers. Merijn nam een sabbatical na te beseffen dat zijn continue micromanagement niet alleen zijn medewerkers belemmerde, maar ook een teken was van zijn eigen burn-out. Dit inzicht leidde tot een focus op persoonlijk welzijn en het belang van het delegeren van verantwoordelijkheden binnen zijn ondernemingen, waaronder Dopper, Oceans en het plantaardige restaurant Mama Gaia. Merijn benadrukt het belang van het werken áán je bedrijf in plaats van ín je bedrijf, en de waarde van vertrouwen in en empowerment van medewerkers. Hij deelt zijn inzichten over het herkennen van burn-out symptomen, het belang van een balans tussen werk en privéleven, en het implementeren van structuren die mentale gezondheidsondersteuning bieden, zoals OpenUp. Zijn ervaringen vormden een herinnering aan het belang van zelfzorg en het stellen van grenzen, zowel persoonlijk als professioneel, om duurzaam succes en welzijn te waarborgen. Takeaways Belang van mentale gezondheid: Merijn benadrukt hoe essentieel mentale gezondheid is voor ondernemers, geïllustreerd door zijn persoonlijke ervaring met een burn-out en het nemen van een sabbatical om te herstellen. Werk áán in plaats van ín je bedrijf: de ondernemer deelt het inzicht dat succesvol ondernemen niet alleen gaat over het directe werk in het bedrijf, maar vooral over het bouwen aan de organisatie, het delegeren van taken, en het vertrouwen en empoweren van medewerkers. Structuren voor ondersteuning: hij onderstreept het belang van het implementeren van structuren binnen een organisatie die de mentale gezondheid ondersteunen, zoals het inzetten van diensten als OpenUp, om een gezonde werk-privébalans te bevorderen en burn-out te voorkomen. Links Meer over Merijn Everaarts Luister hier de vorige podcast aflevering ‘Merijn Everaarts over het succes van zijn dopper’ Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op 

In deze aflevering van de Werkprofessor podcast verkennen we revolutionaire werkconcepten zoals de vierdaagse werkweek, kantoorloze bedrijven en werken zonder managers. Deze innovaties beloven niet alleen een gelukkiger en productievere werkplek, maar tonen ook indrukwekkende resultaten: bedrijven met een vierdaagse werkweek rapporteren 95% medewerkerstevredenheid en bijna geen ziekteverzuim of verloop. Gastspreker professor dr. ir. Daan Dohmen deelt zijn ervaringen met deze nieuwe werkmodellen. Hij benadrukt het belang van autonomie voor werknemers en duidelijke doelen, normen en waarden. Dohmen geeft voorbeelden van hoe traditionele structuren, zoals vergaderingen en vaste vakantiedagen, kunnen worden losgelaten voor meer efficiëntie en werkplezier. De discussie gaat dieper in op de financiële implicaties en de noodzaak van vertrouwen binnen organisaties. Dohmen haalt inspiratie uit de werkwijze van commando’s, waarbij specialisten zonder hiërarchie samenwerken en elkaar blindelings vertrouwen. Als slotadvies benadrukt Dohmen het belang van controle loslaten en vertrouwen hebben in de intrinsieke motivatie van medewerkers. Deze aanpak kan leiden tot een meer flexibele en dynamische werkomgeving, waar zowel bedrijven als werknemers floreren. Luister naar deze inspirerende aflevering en ontdek hoe jouw organisatie kan profiteren van deze innovatieve werkstructuren.3 takeaways uit deze podcast: 1.Vierdaagse werkweek: Bedrijven die een vierdaagse werkweek hebben ingevoerd, zien een significante stijging in medewerkerstevredenheid en productiviteit. 2. Autonomie en vertrouwen: Het loslaten van traditionele structuren en het geven van meer autonomie aan werknemers leidt tot betere beslissingen en een leukere werkplek. 3. Duidelijke doelen en waarden: Het hebben van heldere doelen, normen en waarden helpt werknemers om zelfstandig betere keuzes te maken en draagt bij aan een sterkere bedrijfscultuur. Links Vorige aflevering met Daan Dohmen ‘Werken als een commando, dat kan jij ook’ Meer over Daan Dohmen Bekijk hier het boek ‘Green on - De leukste en meest productieve manier van werken op basis van principes van de special forces’

Hoe hebben subtiele veranderingen grote impact op prestaties en het welzijn van teams? Deze vraag wordt in de nieuwste aflevering van de Werkprofessor podcast beantwoordt door Annita Euwijk, voormalig directeur van het jaar bij USG en nu een ervaren executive team coach. Met haar rijke ervaring in teamontwikkeling duikt Anita diep in de cruciale aspecten van teamdynamiek. “Als je eerst vertraagd, kan je daarna zo snel sneller gaan met het team” Annita bespreekt de uitdagingen van het opbouwen van een gezonde teamcultuur, waarin ze benadrukt dat slechte teamdynamiek vaak leidt tot personeelsverloop. Ze legt uit dat het ontstaan van toxisch gedrag, zoals roddelen en eigenbelang, de productiviteit kan ondermijnen en een ongezonde werkomgeving creëert. Met behulp van haar expertise biedt ze inzicht in hoe leiders en teamleden kunnen werken aan het bouwen van vertrouwen, het vergroten van conflictvaardigheden en het versterken van commitment binnen hun teams. Door het gebruik van praktische tools zoals check-ins en geweldloze communicatie, illustreert Annita hoe teams constructieve dialogen kunnen voeren die niet alleen de samenwerking verbeteren, maar ook individuele leden motiveren om bij te dragen aan gemeenschappelijke doelen.  3 takeaways uit deze podcast: Bouw aan vertrouwen: Vertrouwen is fundamenteel voor een sterke teamdynamiek. Annita benadrukt het belang van regelmatige check-ins en persoonlijke interacties binnen het team om een veilige en open omgeving te creëren waarin teamleden zich comfortabel voelen om hun ware gevoelens en uitdagingen te delen. Ontwikkel conflictvaardigheden: Effectieve teams zijn niet alleen goed in samenwerken, maar ook in het constructief omgaan met conflicten. Het verbeteren van de conflictvaardigheden binnen een team kan leiden tot betere besluitvorming en innovatie, omdat teamleden leren open en eerlijk te discussiëren over verschillen zonder relaties te schaden. Versterk commitment en verantwoordelijkheid: Commitment aan gemeenschappelijke doelen en duidelijke verantwoordelijkheden zijn essentieel voor het succes van een team.

In deze aflevering van de Werkprofessor podcast duiken we opnieuw in gesprek met André Haardt, oprichter van het innovatieve leerplatform Chapter. Vier jaar na ons eerste gesprek met hem, bespreken we de evolutie van omscholing en de noodzaak van het upskillen in de huidige arbeidsmarkt. "Wat bijna nog belangrijker is, is de vorm waarin het wordt aangeboden. En hoe die aansluit bij de specifieke gebruikssituatie van de eindgebruiker." André deelt inzichten over de uitdagingen en kansen van de omscholingsmarkt. Een belangrijk aspect dat André aanstipt, is de integratie van opleidingen in de dagelijkse werkstromen door middel van technologie, waardoor leren naadloos aansluit bij de werkroutine. Dit model verhoogt de effectiviteit en relevantie van de opleidingen en maakt het mogelijk dat leren onderdeel wordt van het dagelijkse werkproces. Ontdek hoe technologie de manier waarop we leren en werken transformeert, en hoe platforms zoals Chapter de brug slaan tussen huidige vaardigheden en toekomstige carrières. Takeaways uit de podcast Dit zijn vijf belangrijke takeaways uit de podcast over het up- en reskillen in de huidige arbeidsmarkt: Behoefte aan omscholing: Er is een toenemende noodzaak voor omscholing vanwege grote maatschappelijke en economische transities, zoals de energietransitie.  Laagdrempelige opleidingsapps: André vergelijkt zijn platform, Chapter, met Duolingo voor technische vaardigheden, wat het leren toegankelijker maakt. Dit maakt het mogelijk voor mensen om in hun eigen tijd en op hun eigen tempo nieuwe vaardigheden te leren, wat de drempel voor omscholing verlaagt. Integratie van leren in werkstromen: Chapter integreert leercontent rechtstreeks in de software en tools die werknemers al gebruiken. Dit maakt het leren relevanter en direct toepasbaar op de werkvloer, wat de effectiviteit van het leerproces verbetert. Samenwerking met werkgevers: Het succes van het platform hangt sterk af van de betrokkenheid van werkgevers die actief deelnemen aan het opleiden van hun personeel.  Uitdagingen in matching en transitie: André erkent de uitdagingen bij het matchen van opgeleide kandidaten met de juiste banen en het overbruggen van de afstand tussen opleiding en daadwerkelijke arbeidsplaatsing. Het blijkt dat het efficiënt matchen van vaardigheden met vacatures nog steeds een complex vraagstuk is, vooral wanneer geografische en praktische barrières een rol spelen. Links  Vorige podcast Meer over Andre Haardt Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected] naar de volgende gast in de Werkprofessor? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

"Emoties en ratio zijn veel meer met elkaar verstrengeld dan we vroeger dachten”, stelt Monique Schuurmans, auteur van ‘Echte ondernemers huilen (niet)'. In de nieuwste aflevering van de Werkprofessor podcast verkennen we de essentiële rol van emoties in ondernemerschap. Krijg inzichten hoe je je emotionele intelligentie kan verbeteren om effectievere beslissingen te nemen en je bedrijf succesvoller kan leiden. Een kernboodschap uit de podcast is dat leiders die hun emoties negeren, vaak slechtere beslissingen nemen, wat kan leiden tot negatieve gevolgen voor hun bedrijven en teams. Monique heeft praktische tips voor jou als ondernemer of leider om je emotionele effectiviteit te versterken, zoals het bewust zijn van je fysieke en mentale staat, het creëren van een ondersteunende omgeving, en het voortdurend aanpassen van je benadering op basis van interne en externe signalen. Takeaways Hier zijn vijf belangrijke takeaways uit de podcast over de rol van emoties in ondernemerschap: Verstrengeling van emoties en ratio: de recente wetenschappelijke inzichten tonen aan dat onze emotionele en rationele processen in het brein sterk met elkaar verbonden zijn, wat betekent dat ze samenwerken in ons besluitvormingsproces. Belang van emotionele intelligentie: het herkennen, begrijpen en managen van eigen emoties en die van anderen kan de kwaliteit van beslissingen verbeteren en de algehele bedrijfsvoering positief beïnvloeden. De impact van zelfzorg op besluitvorming: fysieke en mentale gezondheid beïnvloedt onze emotionele staat en daarmee onze besluitvorming. Zorg voor voldoende rust, voeding en ontspanning om optimaal te kunnen functioneren. Erkenning van emoties op de werkplek: het onderdrukken van emoties wordt vaak gezien als professioneel, maar dit kan contraproductief werken. Een open benadering waarbij emoties erkend en besproken worden, kan een gezondere werkomgeving creëren en tot betere resultaten leiden. Het belang van cognitieve flexibiliteit: Het vermogen om flexibel te denken en verschillende perspectieven te overwegen is essentieel in een snel veranderende zakelijke omgeving. Dit helpt je om je aan te passen aan nieuwe situaties, innovatieve oplossingen te vinden en je bedrijf succesvol vooruit te helpen. Links Meer over Monique Schuurmans Bekijk hier het boek ‘Echte ondernemers huilen (niet) Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

In deze podcast geeft Wilmar Schaufeli (auteur van 'De Burn-out Bubbel') een frisse kijk op burn-out, door het als een breed spectrum te presenteren, van lichte klachten tot ernstige uitval. Hij gaat in op het veelvoorkomende misverstand dat alle vormen van burn-out hetzelfde zijn en over ons vermogen om te herstellen. Essentiële takeaways uit de podcast: Voorkomen boven genezen: het is cruciaal om burn-out te voorkomen. Wees alert op de eerste tekenen van te veel stress. Herken je grenzen: luister naar je lichaam en geest en erken wanneer het te veel wordt. Accepteren dat je het even niet meer aankan, is oké. Zoek steun: praat over je gevoelens en uitdagingen met iemand die je vertrouwt, of dat nu een professional of een naaste is. Pas de werkplek aan: de werkomgeving moet ondersteunend zijn en aangepast worden aan wat werknemers nodig hebben om goed te functioneren. Zorg voor balans: werk moet in lijn zijn met wat werknemers aankunnen en willen. Dit vereist een evenwicht tussen vaardigheden, motivatie en werkvereisten. Investeer in mensen: focus op langetermijnwelzijn van werknemers door hen ruimte te geven voor persoonlijke en professionele groei. Wees flexibel en creatief:cCreëer een werkomgeving die aanmoedigt tot creativiteit en persoonlijke groei zonder onnodige bureaucratie. Slim reintegreren: een doordacht reintegratieproces is essentieel, met aanpassingen in de werklast om terugval te vermijden. Blijf in gesprek: open communicatie over welzijn is cruciaal. Neem signalen van stress of burn-out serieus. Wilmar benadrukt dat aanpak van burn-out zowel persoonlijke aanpassingen vereist als structurele veranderingen binnen de organisatie. Dit zorgt voor een veerkrachtiger en gezondere werkomgeving. Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

In deze aflevering van de Werkprofessor podcast duiken we in de toekomst van werken, met een speciale focus op hoe technologie en workplace innovation ons werkleven kunnen transformeren. Onze gast, Marco van Gelder, een expert in workplace innovation verbonden aan de Tilburg Universiteit en werkzaam bij Veldhoen & Company, deelt inzichten uit zijn onderzoek naar de optimale integratie van technologie op de werkplek. Marco benadrukt hoe technologische vooruitgang, waaronder kunstmatige intelligentie, de werkomgeving fundamenteel verandert door repetitieve taken te automatiseren en werknemers meer ruimte te bieden voor creativiteit en samenwerking. Hij bespreekt de impact van hybride werken en de cruciale rol van fysieke ontmoetingen voor het opbouwen van vertrouwen en sociale netwerken binnen organisaties. Vooral jonge werknemers, die nog aan het begin van hun carrière staan, profiteren van persoonlijke interacties voor hun professionele ontwikkeling en welzijn. Een kernpunt van Marco’s onderzoek is de win-win-win van workplace innovation, die niet alleen ten goede komt aan de organisatie, maar ook aan teams en individuele medewerkers. Door data gedreven beslissingen te maken, kunnen organisaties een werkomgeving creëren die persoonlijke voorkeuren respecteert, teamdynamiek versterkt, en uiteindelijk de algehele productiviteit en tevredenheid verhoogt. Tot slot benadrukt Marco het belang van leiderschap in het navigeren door deze veranderingen. Het succesvol implementeren van innovaties vereist een betrokken bestuur dat verantwoordelijkheid neemt voor het creëren van een ondersteunende en flexibele werkcultuur.  Takeaways Hybride werkmodellen en technologie: Marco benadrukt hoe hybride werken, versterkt door slimme technologie zoals AI, de toekomst van de werkplek transformeert. Door het optimaliseren van de werkruimte en werktijden op basis van persoonlijke en teamvoorkeuren, kunnen organisaties de productiviteit verhogen en tegelijkertijd het welzijn van werknemers verbeteren. Belang van fysieke ontmoetingen voor sociaal kapitaal: Ondanks de voordelen van hybride en afstandswerken, wijst Marco op het cruciale belang van fysieke ontmoetingen voor het opbouwen van vertrouwen en sociale netwerken binnen een organisatie. Vooral voor jonge werknemers is directe interactie met collega’s essentieel voor hun professionele ontwikkeling en integratie in de bedrijfscultuur. Workplace Innovation als sleutel tot succes: Marco introduceert het concept van workplace innovation als een win-win-win strategie die voordelen oplevert voor de organisatie, teams, en individuele medewerkers. Door een focus op innovaties die de werkomgeving verbeteren, kunnen organisaties een meer bevredigende, productieve en flexibele werkcultuur creëren die klaar is voor de toekomst. Links Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected] naar de volgende gast in de Werkprofessor? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast. 

In een tijdperk waarin ongeveer de helft van de nieuw aangenomen werknemers binnen een jaar niet aan de verwachtingen voldoet, biedt het gesprek met Bas van de Hatert, co-auteur van "Talent Acquisition Excellence", een frisse blik op de uitdagingen en oplossingen binnen HR en recruitment. Het interview onthult dat er geen eenduidige manier is om recruitment succesvol uit te voeren, maar dat er talloze methodes bestaan om het effectief en inefficiënt aan te pakken.  In het gesprek wordt er benadrukt op de cruciale rol van technologie en innovatie in recruitment, waarbij wordt gewezen op de vooruitstrevende positie van HR in technologische adoptie. Bas vertelt het belang van applicant tracking systemen en AI-gedreven tools voor biascontrole en het genereren van vacatureteksten, die essentieel zijn voor het aantrekken van goede kandidaten. Interessant is de focus op de potentie en skills van kandidaten, niet alleen op basis van hun huidige capaciteiten, maar ook op hun vermogen om te leren en te groeien binnen de organisatie. Het interview met Bas van de Hatert biedt waardevolle inzichten over hoe bedrijven hun recruitmentprocessen kunnen verfijnen door een combinatie van strategisch denken, technologische hulpmiddelen en een focus op de lange termijn potentie van kandidaten. Takeaways Integratie van recruitment en talentstrategie: Het belang van een naadloze integratie tussen een organisatie's recruitmentstrategie en haar talentstrategie wordt benadrukt. Een goed voorbeeld hiervan is Transavia, die unieke benaderingen gebruikt om talent aan te trekken afgestemd op hun bedrijfswaarden en -doelen, zoals het bieden van omscholing en groeikansen in plaats van te concurreren op salaris. De vooruitstrevende rol van technologie in recruitment: Technologie en innovatie spelen een cruciale rol in het moderniseren van recruitmentprocessen. Van applicant tracking systemen tot AI-gestuurde biascontrole en het genereren van vacatureteksten, deze technologische hulpmiddelen verbeteren niet alleen de efficiëntie van het wervingsproces, maar zorgen ook voor een betere kwaliteit van kandidaten. Focus op potentie en leervermogen: De discussie benadrukt het belang van het herkennen van de potentie en het leervermogen van kandidaten boven hun huidige vaardigheden of ervaring. Organisaties moeten kandidaten beoordelen op hun vermogen om te groeien en zich aan te passen aan toekomstige rollen binnen het bedrijf, wat uiteindelijk bijdraagt aan de langetermijnsucces van zowel de werknemer als de organisatie. Links Meer over Bas van de Haterd. Bekijk hier het boek ‘Talent Acquisition Excellence Using Digital Capabilities and Analytics to Improve Recruitment’. Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

In de hedendaagse zoektocht naar betekenis binnen organisaties onthult Stephan Ummelen, auteur van "Betekenis in Bullshit," het verschil tussen de maatschappelijke beloften van organisaties en de daadwerkelijke realisatie ervan. Deze kloof wordt zichtbaar door de nadruk op marketing en merkwaarden, die vaak niet in lijn liggen met de authentieke identiteit en overtuigingen van een organisatie. Stephan benadrukt het belang van authentieke betekenisgeving en het vermijden van loze beloften die in de realiteit de werkelijke waarden van een organisatie verbergen. Stephan stelt voor op een heroverweging van de manier waarop organisaties hun doelen en kernwaarden beschouwen, met een sterke nadruk op participatie, medezeggenschap, en een oprechte dialoog met werknemers. Deze transitie vereist een verschuiving van een toekomstgerichte, op de markt gerichte benadering naar een focus op het heden en verleden, waarbij de ware betekenis en waarden die aan de basis liggen van de organisatiecultuur worden erkend. Takeaways Betekenis boven Bullshit: Stephan benadrukt het belang van authentieke betekenisgeving binnen organisaties, in tegenstelling tot het creëren van oppervlakkige marketingbeloften die niet overeenkomen met de werkelijke identiteit en waarden van de organisatie. Dit onderstreept de noodzaak voor organisaties om dieper na te denken over hun maatschappelijke rol en de echte waarde die zij bieden. Kloof tussen belofte en realiteit: er bestaat een significant verschil tussen de maatschappelijke beloften van organisaties en hun daadwerkelijke handelingen. Deze kloof leidt tot een vertrouwensbreuk, zowel intern bij werknemers als extern bij klanten en de maatschappij. Stephan pleit voor een heroverweging van organisatiecultuur en -waarden door gesprekken met werknemers, en een verschuiving van focus naar daadwerkelijke waarden en betekenis. Ethische bedrijfsvoering: de noodzaak voor organisaties om hun ethische verantwoordelijkheden serieus te nemen wordt benadrukt, vooral in een tijd waarin bedrijven een grotere rol spelen in het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen.Stephan moedigt aan tot een bredere integratie van ethiek binnen organisaties, die verder gaat dan enkel de marketingafdeling. Het gaat erom dat organisaties niet alleen in woorden, maar ook in daden laten zien hoe ze bijdragen aan een betere wereld. Dit vergt een oprechte toewijding aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid en kernwaarden, in plaats van zich te verschuilen achter loze marketingbeloften. Links Meer over Stephan Ummelen. Bekijk hier het boek ‘Betekenis & Bullshit’. Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected] naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast, duiken we samen met Rudy van Belkom, directeur van de Stichting Toekomstbeeld der Techniek en auteur van "Alive and Clicking", in de complexe relatie tussen democratie en technologie. Te midden van wereldwijde zorgen over autoritaire leiderschappen en de druk op democratische rechten, bespreekt Rudy hoe digitale technologie zowel een bedreiging als een kans voor de democratie vormt. Door zijn jarenlange onderzoek naar de invloed van technologie op de samenleving, verheldert hij dat technologie op zichzelf niet goed of slecht is, maar dat het de manier waarop we deze inzetten is die telt. Rudy benadrukt de cruciale rol van keuzes in de ontwikkeling van technologieën zoals algoritmen en AI, die kunnen leiden tot polarisatie of juist consensus bevorderen. Aan de hand van voorbeelden, zoals de toeslagenaffaire en het sollicitatiealgoritme van Amazon, illustreert hij hoe menselijke vooroordelen en beslissingen de uitkomsten van technologische systemen vormen.  De toekomst, zo stelt Rudy, is onzeker en daarom moeten we actief nadenken over hoe we technologie willen inzetten voor een betere samenleving. Hij roept op tot leiderschap dat verder kijkt dan de korte termijn en de complexiteit van menselijke natuur respecteert, met als doel technologie te gebruiken als een instrument voor positieve verandering en verbinding, in plaats van verdeeldheid. Links Meer over Rudy van Belkom Bekijk hier het boek ‘Alive and clicking’. Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected] naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast. 

Jouri reflecteert op de snelle groei en de daaropvolgende financiële uitdagingen die leidden tot het faillissement van Pieter Pot, gevolgd door een succesvolle doorstart. Hij benadrukt het belang van matiging in groeiambities en het verzamelen van een team dat zowel succes als tegenslag heeft ervaren. Door te focussen op duurzaamheid en klantbetrokkenheid, wist Pieter Pot een sterke gemeenschap op te bouwen. Jouri’s verhaal illustreert de waarde van transparantie, het belang van flexibiliteit in bedrijfsmodellen, en het vermogen om te leren van fouten. Hij deelt hoe deze ervaringen hem als ondernemer hebben gevormd en benadrukt het belang van soft skills en de kracht van het initiëren van verandering, ongeacht de omstandigheden. Links Meer over Jouri Schoemaker Meer over Pieter Pot Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast. 

In de nieuwste aflevering van 'De Werkprofessor' podcast, richten we ons op een essentiële vraag: "Wat wil je echt in je carrière?". Sandra Klijn, auteur van het boek "Wat wil je echt?", verkent deze intrigerende vraag. Velen van ons worstelen met het gevoel vast te zitten in banen die ons meer energie kosten dan opleveren. Sandra stelt dat het probleem vaak niet zozeer ligt in de aard van de baan, maar in een gebrek aan zingeving, betrokkenheid, en aansluiting bij persoonlijke kernwaarden. In dit gesprek onthult Sandra dat veel werkgerelateerde onvrede voortkomt uit het niet naleven van onze eigen waarden en overtuigingen. Het gesprek biedt inzichten in hoe we kunnen navigeren door de complexe wereld van werkplezier en persoonlijke vervulling. Sandra benadrukt het belang van zelfreflectie en het in kaart brengen van wat ons echt drijft in ons werk. Dit is cruciaal om een baan te vinden of te creëren die niet alleen voldoening geeft, maar ook energie en motivatie verhoogt. De aflevering biedt praktische tips en strategieën om deze persoonlijke ontdekkingstocht aan te gaan. Het is een must-listen voor iedereen die op zoek is naar meer zingeving en plezier in hun werk. Luister nu naar de aflevering en begin aan jouw reis naar een meer vervullende carrière. LinksMeer over Sandra KlijnBekijk hier het boek ‘Wat wil je echt’ Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected] naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast. 

Het is interessant om te merken dat er druk staat op het leiderschap in organisaties als het gaat om het hebben van een AI strategie. “Afgelopen jaar was ook echt wel het jaar van AI. Het hebben van een strategie ontbreekt. Het gevoel ‘andere hebben het wel’, fear of missing out. Ik denk dat een heleboel managers niet te laat zijn, maar het wordt wel tijd om een AI strategie te vormen.” Er zitten een paar grote uitdagingen bij het maken van de juiste strategie. Denk hierbij aan het gebruik van data, welke usercase kan je gebruiken en hoe ga je om met het gebrek aan skills in de organisatie.  Er zijn weinig trainingen die je uit de kast kan pakken hoe je je leiderschapsteam skills leert ontwikkelen om AI in te zetten. Het is volgens Hette meer een kwestie van ‘on the job’ leren.  Uit het onderzoek kwam naar voren dat bedrijven die er ervaring mee hebben die zien heel snel usercases. Het zijn vaak kleine veranderingen, maar neem een callcenter. Van ieder gesprek moet er een samenvatting worden geschreven. Dit kost al gauw 20 minuten. Niemand heeft hier zin in. Maar laat een AI tool dit doen en het is zo gedaan en jij hoeft dit vervelende klusje niet meer op te pakken. Win-Win!  LinksBekijk hier het report AI for everyone Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected] naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op  https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op  https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast. 

De arbeidswetten in Nederland behoren tot de meest beschermde ter wereld. Toch weten veel mensen niet welke rechten (en plichten) ze hebben en gaat er helaas veel mis op de werkvloer. Elias Schenk, rechtenstudent met bijna 100K volgers op TikTok met het account arbeidsrechtfeitjes. Elias besloot om het arbeidsrecht uit te leggen op TikTok en schreef het boek ‘Wie is hier de baas’, en dat was nodig.  Elias maakt in dit boek korte metten met slechte werkgevers en laat zien wat jouw rechten zijn, zodat je in goed overleg een conflict kunt voorkomen, aan de hand van (soms hilarische) voorbeelden uit de praktijk. Zijn er nog zoveel slechte werkgevers denk ik dan? Links Bekijk hier het TikTok account van Elias over arbeidsrechtfeitjes Bekijk hier het boek ‘Wie is hier de baas?’  Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]  Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.

Deze week in de Werkprofessor podcast is Aaltje Vincent te gast. Aaltje is auteur van 12 toonaangevende boeken over solliciteren, waarvan er meer dan 100.000 exemplaren verkocht zijn. Als deskundige op het gebied van sollicitaties kent zij de ins en outs van het sollicitatieproces als geen ander. Haar expertise reikt niet alleen tot de kant van de sollicitant, maar strekt zich ook uit naar werkgevers, waarbij zij inzicht biedt in hoe om te gaan met dit cruciale aspect van de professionele wereld.  We gaan het hebben over duidelijke tips voor werkgevers, wat is laaghangend fruit dat nog steeds niet geplukt wordt? En ook: waarom is het zo moeilijk?  Links Meer over Aaltje Vincent Bekijk hier het boek ‘Jobmarketing 3.0’ Bekijk hier het boek ‘Solliciteren naar werkgeluk’ Bekijk hier het boek ‘LinkedIn Power’  Luister hier de podcast met Marjolein Bongers ‘Zo gebruik je LinkedIn écht slim’ Meer over de Werkprofessor Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]  Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.