💊 Карьерная витаминка

Ты откликаешься на вакансию, а рядом с твоим откликом — ещё 199. Как рекрутер выбирает, кого позвать первым? В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом и автор курса про поиск работы Hello New Job! разбирает:👉 Почему «да никто не читает сопроводительные» — это миф👉 Две конкретные функции, которые делают сопроводительное рабочим👉 Кейс: одна правка в сопроводительном → приглашение на собес на следующий день👉 Что делать, если у компании нет открытой вакансии🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=1xKjmbpNxaU 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_botВ нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 

Стандартный путь, когда ты откликаешься на вакансию и ждёшь ответа — больше не работает. 30-40% вакансий вообще не публикуются в открытом доступе. В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает: — Почему сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы — Как это делать на практике: на примере студента Hello New Job, который попробовал и за неделю получил оффер— Почему искать работу нужно «как занимать очередь в туалет в баре — не когда приспичило, а когда только зашёл»🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=NaeG9EzsTRY 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_botВ нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

На днях мы завершили ежегодное исследование рынка аналитиков, которое мы с командой NEWHR проводим аж с 2018 года. И в этом году впервые увидели такую картину: главной причиной роста зарплат стала не смена компании, а индексация. Та самая, которую раньше никто всерьёз не воспринимал.Наше исследование про аналитиков, но Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! видит ту же тенденцию и в других IT-профессиях. Она считает это следствием «идеального шторма» — кризис, рынок работодателя и AI сошлись одновременно и усиливают друг друга.В этом эпизоде Кира разбирает, что стоит за этим штормом и что он означает для кандидатов:— что происходит с грейдами, зарплатами и наймом прямо сейчас — почему старая схема «уволился — получил +20% к зарплате» больше не работает — что делать тем, кто ищет или планирует искать работу в 2026 году🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=QZpSPwY1rQo 🔗 Результаты исследования рынка аналитиков 2026 → https://newhr.org/data/research-analysts-2025 🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_botВ нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound  

3 последних значимых статьи про AI и рынок труда — от Citrini Research, Anthropic и Harvard Business Review — рисуют картину, которая одновременно и успокаивает, и тревожит. Кира Кузьменко проанализировала их и собрала в одну последовательную модель потенциального будущего. На первый взгляд источники противоречат друг другу: одни говорят, что AI заменит людей, другие — что заставит работать больше, третьи — что пока ничего страшного не происходит. Но если присмотреться, это три фазы одного процесса.🎙 В новом выпуске подкаста «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! рассказывает про: — Три фазы влияния AI на работу— Кто в зоне риска— Почему джунам сейчас тяжелее всего — Что такое «идеальный шторм» на рынке труда — 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://youtu.be/kwzi0GOgMwA🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_botВ нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 🔗 Статьи про AI и рынок труда: Citrini Research → https://www.citriniresearch.com/p/2028gicAnthropic → https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts Harvard Business Review → https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main

«Кира, мне 40+. Есть ли вообще смысл что-то искать?» — вопрос, который часто получает Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! И сразу предупреждает: ответ будет не однозначный, но «ползти на кладбище» точно рано. В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира разбирает, что на самом деле стоит за отказами «по возрасту» и что с этим делать.Из эпизода ты узнаешь:• что работодатель как правило ожидает от кандидатов в возрасте 40+ • почему эйджизм — это не приговор, а фактор в стратегии поиска • как выбирать компании до отклика и что показывать в резюме и на собесе🔗 Telegram-бот Hello New Job! https://t.me/hellonewjob_botВ нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Твое резюме из 2023 года может больше не работать как надо, а в перспективе — резюме изменится кардинально. И резюме не работает не потому что ты плохо его написал(а). А потому что изменился тот, кто его читает. Раньше затачивать резюме приходилось под поискового робота + живого человека (рекрутера и нанимающего менеджера). Сейчас твои читатели: поисковый робот + живой человек + ИИ-агент.Нюанс, который меняет подход к составлению резюме: — У ИИ нет проблем с фокусом внимания, объёмом информации и держанием большого контекста (особенно у последних моделей). ИИ не нужна краткость — ему нужен контекст. — Высушенное резюме на одну страницу с шаблонными XYZ в одну строчку — больше не работает в твою пользу и не даёт ИИ понятной информации о тебе.Подробнее обо всем этом — в новой карьерной витаминке.Бонус к выпуску — чек-лист для проверки твоего резюме: https://t.me/hellonewjob/1945У этой карьерной витаминки есть видео-версия, где можно оставить комментарий и подискутировать о том, каким станет резюме будущего: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.

Что делать, если был долгий гэп без официальной работы? Например, ты выгорел(а) и какое-то время не работал(а), или искал(а) себя и пробовал(а) разное, или работал(а), но на фрилансе? В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко расскажет:— что вообще сейчас считать гэпом, который может смутить работодателя— какие две «красные лампочки» загораются в голове работодателя, когда он видит гэп— можно ли потушить эти лампочки и, если да, то как— как работодатели относятся к долгому фрилансу и как лучше преподносить его в резюме📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. 🔗 Курс Киры про поиск работы в текущих реалиях Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Курс охватывает весь путь кандидата и даёт систему поиска: от резюме и откликов до собеседований и переговоров о зарплате.🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко разбирает ключевые тейки из эфира со Светой Берегулиной (Go-to-Market Academy, экс-CMO Битрикс, VK, МШУ Сколково) о том, как меняется подход к профессии маркетолога с точки зрения поиска работы. Большинство тем могут быть актуальны тебе, даже если ты не маркетолог: — чего бизнес хочет от специалистов и почему руководителям стало сложнее найти работу — что такое эффект Макнамары и почему лайки и охваты в резюме маркетологов — не главное — зачем маркетологам делать «маркетинг маркетинга», а другим кандидатам «маркетинг своей профессии» уже на собеседовании  Кстати, на курсе Hello New Job! мы как раз учим презентовать свой опыт так, чтобы работодатель понял твою ценность, а не только красивые цифры. 🔗 Подробнее о курсе — https://hellonewjob.org/ 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  🔗 Запись эфира «Просто искать работу сложно» со Светланой Берегулиной: https://t.me/hellonewjob/1811 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

Рынок труда сейчас нестабильный и, честно говоря, неприятный. Многие кандидаты испытывают тревогу, усталость и даже выгорание от самого процесса поиска. В новом выпуске карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор подкаста, приглашает всех на свой вебинар «Как искать работу в 2026 году?». На вебинаре Кира расскажет: 👉🏼 Как люди думают, что нужно искать работу👉🏼 Как на самом деле нужно искать работу в 2026 году👉🏼 3 причины, почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше📚 + будет микро-домашка и микро-практикум. Когда: 11 февраля в 18:00 мскТайминг: лекция на 40-50 минут + 30 минут ответы на вопросы🔗 Регистрация на вебинар: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id578013869 🔗 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 

Ещё недавно добавить пару месяцев к опыту работы, чтобы пройти фильтры казалось нормальным и безобидным. Но с появлением фрод-кандидатов, которые подделывают опыт, покупают прохождение тестовых, платят за помощь в прохождении собесов и присваивают чужие достижения, — даже небольшое преувеличение может стоить тебе оффера.В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает:— почему одни работодатели простят преувеличение, а другие внесут тебя в чёрный список— что проверяют работодатели и как запоминают нечестных кандидатов — что делать, если ты уже что-то приукрасил(а) в резюме, а тебя пригласили на собес🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob🔗 Карьерная витаминка: где брать опыт, если опыта нет? https://t.me/hellonewjob/1446 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  На курсе Hello New Job! получишь системный подход к поиску работы в 2026 году: от анализа рынка и создания сильного резюме до тренировок собесов с живыми людьми.🔗Подробнее — https://hellonewjob.org/ 

В декабре-январе многие работодатели уходят в отпуска, близятся новогодние каникулы, ответов на отклики становиться всё меньше. Кандидатам тоже всё меньше хочется активизироваться, появляется желание приостановить поиск работы и тоже уйти в спячку.Но есть нюанс.В новом эпизоде Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает:✨ почему конец года — хорошее время, если ты в активном поиске работы✨ в какие месяцы 2026 года возможен рост вакансий ✨ как отличаются новогодние каникулы в России, Европе и США (и почему это важно для твоего поиска)🤫 А ещё в этом выпуске Кира делится личным — но не будем спойлерить, просто включай эпизод!Это последний выпуск первого сезона Карьерной витаминки. В 2026-м году мы планируем вернуться со вторым сезоном. Если наш контент был полезен для тебя в этом году — пожалуйста, напиши пару слов об этом в коротком опросе. Пройти опрос 👉 https://forms.gle/UqPiEN7Nt8xJew2S9Это поможет Кире и нам перезарядиться и продолжать делать полезный контент про поиск работы в следующем году 💙Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected], и Кира разберёт их во втором сезоне.С наступающим Новым годом! ☃️🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  

Мы в Hello знаем десятки кейсов, когда «работодатели» обманывают кандидатов, создавая поддельные вакансии, взламывают устройства, крадут деньги.  Мы считаем, что важно говорить про это, поэтому тема новой карьерной витаминки: как кандидатам распознать фрод-«работодателей» и обезопасить себя.В новом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! разбирает:❗️ типы фрода «работодателей»❗️ красные флаги, как распознать мошенников ❗️ как защититься и проверить работодателяЧто ещё почитать и посмотреть по теме: Запись эфира «Просто искать работу сложно» с Кирой Кузьменко и Евгением Котом (VP of Engineering Rarible) — Фрод-«работодатели»: как скамят кандидатов. 🔗 https://www.youtube.com/live/U3pbuyuUrgc Готовим для вас подробный материал с описанием кейсов и рекомендациями, как можно избежать скама — следите за новостями в телеграм- канале Hello New Job! 🔗 https://t.me/hellonewjob Запись подкаста Анны Наумовой (карьерный коуч в США и Principal Product Manager (ex-PM в Apple, Zello, VK), ментор в Women in Tech, иммигрант и амбассадор русскоязычного IT сообщества) — Эпидемия фейковых вакансий в США. Как не стать жертвой HR-мошенников.🔗https://www.youtube.com/live/rbVI6bMTNXs А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! На курсе ты: ⚡️ разберёшься в реалиях рынка труда и определишь сложность своего поиска: поймёшь, что играет тебе на руку, а что может замедлить на пути к офферу ⚡️ освоишь алгоритм отклика на вакансии и начнёшь говорить на языке работодателей, чтобы выгодно отличаться от конкурентов ⚡️ получишь поддержку от сообщества IT-профессионалов, которые также заинтересованы в поиске работы Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/ Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

Желание, чтобы нашли работу за тебя — очень заманчивое. Особенно когда самостоятельный поиск затянулся, а отказы только фрустрируют.Но возможна ли 100% гарантия трудоустройства? Каковы шансы, что вложенные деньги и надежды оправдают себя? А если спустя время снова придётся искать работу — что делать? В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает: — в чём опасность полного делегирования поиска работы — что на самом деле влияет на успех трудоустройства — какая помощь в поиске работы действительно нужна и эффективнаЕсли у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected] и Кира разберёт их в следующих витаминках.🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! За два года существования Hello мы выработали формулу: экспертиза + сообщество + практика. Именно так и устроен курс:— ты узнаешь, что и как нужно делать, — от Киры и экспертов курса — получишь дополнительные инсайты и поддержку от сокурсников. Ты больше не будешь одинок(а)!— отработаешь все ключевые кандидатские навыки в безопасном пространствеПодробнее — https://hellonewjob.org/ 🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Есть определённые правила собеседований, которые многие нарушают. Знакома ли тебе ситуация, когда на собеседовании ты честно и подробно отвечаешь на все вопросы, рассказываешь о себе всё как есть, а в итоге получаешь отказ? Возможно, дело как раз в том, что ты не учитываешь контекст и конвенции поведения на собесе.В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко рассказывает:💬 что такое конвенции в поиске работы и почему их важно понимать💬 реальные кейсы, когда классные специалисты получали отказы из-за лишних откровений💬 как отвечать в рамках профессионального контекстаЕсли у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected] и Кира разберёт их в следующих витаминках.🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! Ты научишься не только понимать логику собеседований, но и тренироваться проходить их в безопасном пространстве — чтобы на реальных собесах звучать уместно и профессионально. Подробнее — https://hellonewjob.org/🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  

Казалось бы, оценивать, насколько ты подходишь для проекта — должна команда, с которой ты будешь работать, а не HR. Но на собеседовании чаще всего именно HR задаёт вопросы, которые помогают понять, как ты ведёшь себя в работе, решаешь конфликты, реагируешь на фидбек. Почему так?В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:🗣 зачем HR оценивает софты, и какова его роль в процессе отбора кандидатов 🗣 реальные кейсы красных флагов при проверке софтов🗣 что действительно влияет на успех кандидата и как в этом может помочь HR По вашим просьбам мы решили добавлять к витаминкам текстовое содержание, на случай, если кому-то удобнее читать, а не слушать. Ответ на вопрос в текстовом формате — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇🔗 Карьерная витаминка «Технические вопросы от рекрутера — это ок?» https://t.me/hellonewjob/1153 — о логике рекрутера при оценке кандидата.  🔗 Почта [email protected] — сюда можно прислать вопросы, которые Кира разберёт в следующих эпизодах.🔗 Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ — здесь ты получишь систему поиска работы: от резюме и LinkedIn до собеседований и переговоров о зарплате.🔗 Telegram-канал Доказательный рекрутинг https://t.me/docrecruiting — для рекрутеров и всех, кто интересуется этичным и адекватным подходом к оценке и найму кандидатов.

Представь: у тебя на руках 3 оффера, согласиться на все три невозможно (если только ты не практикуешь оверимплоймент), ты выбираешь один, а от двух других — отказываешься. Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы. Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся. ⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает: — как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому— как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой»— как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию» https://t.me/hellonewjob/1201 Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу. ➤ Почта [email protected]Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь. ➤ Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах. ➤ Международное рекрутинговое агенство NEWHR https://newhr.org/ Поможем найти лучших IT-профи и разбираемся в организации процесса найма.

Собеседование с нанимающим менеджером длится в среднем 40 минут, и за это время тебе нужно рассказать о себе и своих проектах так, чтобы звучать как кандидат, которого хочется нанять. В этом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста, рассказывает: 👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты 👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR (Situation, Task, Action, Result). А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте https://t.me/hellonewjob/1319 🌟 На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь. На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт. Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

Почему сейчас кандидатам, которые не стремятся обмануть работодателя, а просто хотят найти работу и работать, — становится сложнее пройти отбор ещё на этапе откликов? Если ты не понимаешь, почему привычные методы поиска не работают и хочешь понять, как работодатели сейчас ищут кандидатов — слушай новую карьерную витаминку. В этом эпизоде Кира рассказывает: — Почему рекрутеры перестают размещать вакансии и оценивать отклики кандидатов— Что значит «прямой поиск кандидатов»— Что это значит для тебя, как для кандидата, который хочет, чтобы его нашёл рекрутер🔗 Полезные ссылки от нас: — Запись эфира «Бери и беги: фрод кандидаты» https://youtube.com/live/drMD3WvActw — Регистрация в закрытый клуб для HR и рекрутеров https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 — Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» https://t.me/newhr/842 👉 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Как вы считаете, стоит ли запрашивать обратную связь после отказа на собеседовании? Помогает ли это улучшить свои шансы в будущем? — такой вопрос поступил нам от подписчика. В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! рассказывает: 📌 Почему компании боятся давать обратную связь (реальный кейс рекрутингового агенства Киры, NEWHR: скриншот переписки кандидата с рекрутером смотри в телеграм-канале Киры https://t.me/kirafound/2171)📌 Что делать, если рекрутер не отвечает: 3 конкретных сценария с готовыми формулировками📌 Продвинутые тактики: как запросить адресный фидбэк и договориться о дедлайнахБольше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 

Чтобы выделиться среди других кандидатов на сегодняшнем рынке — тебе нужно презентовать себя как специалиста, у которого есть максимальный набор всех требуемых навыков с подтверждением в реальных кейсах. 🫣 Но как быть, если практического опыта применения этих навыков — нет? И речь сейчас не только о джунах, которые закончили курсы, но ещё не успели поработать. Ситуация может случиться и с опытными профессионалами.В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко рассказывает: 💬 Почему эта проблема сейчас касается не только джунов, но и свитчеров, и даже опытных специалистов💬 5 конкретных способов получить реальный опыт: от самостоятельных кейсов до работы с нетворкомБольше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafoun

Печальная реальность рынка: люди не умеют системно рассказывать про свои результаты. Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job!, признаётся, что и сама когда-то была этим человеком. Но рассказывать о достижениях нужно, ведь никто не телепат, и пока ты не начнёшь делиться своими успехами — их, возможно, никто и не заметит. В новой витаминке от Киры ты узнаешь: ➤ Говорить о своих достижениях — это хвастовство и «инфоцыганщина»?➤ Расколдовыватель: два простых принципа рассказа о результатахА ещё в витаминке можно услышать и сравнить два контрастных примера селф-питча Киры: от «лучший рекрутер в мире» до конкретных цифр и фактов.Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

«да что я, это общая заслуга», «ничего особенного, это моя работа», «да я ничего крутого не сделал(а)»Если ты говоришь так о своих достижениях — возможно, в тебе кроется внутренний критик, которого зовут «синдром самозванца». Благодаря ему ты можешь не замечать собственных успехов, но это совершенно не значит, что их нет. 🎙 В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает: ➤ Почему синдром самозванца — это норма ➤ Как он мешает жить и успешно проходить собеседования ➤ Как мы работаем с синдромом самозванца на курсе и что можешь сделать лично ты💬 Если после прослушивания ты захочешь обсудить синдром самозванца подробнее, приходи в Telegram-канал к Кире. В этом посте https://t.me/kirafound/2156 она поделилась правилом 7 повторений, которое помогает лично ей дружить со своим самозванцем.Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Уже сейчас кандидаты, которые пользуются AI-инструментами, рассматриваются работодателями гораздо быстрее, лучше, и проще, чем остальные. А если у тебя в резюме нет упоминания AI-навыков — ты рискуешь котироваться сильно меньше.🎙 В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает:➤ про новую AI-реальность на рынке труда➤ какой AI-опыт требуется от разных профессий➤ AI-тренды в вакансиях для инженеров➤ AI Native — новое требование работодателейЕщё Кира объясняет, почему понятие «вайб-кодинг» из ругательства превратилось в must-have навык для всех IT специальностей.👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.Если ты читаешь это и думаешь «блин, ещё ИИ этот себе куда-то нужно добавить», совет Киры — не откладывай это. Потому что, кажется, — можно уже утверждать, что это уже вопрос не будущего, а настоящего.🎬 Чтобы понять, с чего лучше начать и как использовать AI не только в своей работе, но и при её поиске — приходи завтра на вебинар «Как AI меняет рынок труда и влияет на твой поиск работы?». 👨‍💻 Его проведёт Макс Постников, ментор Fast Track на курсе Hello New Job! Этот вебинар — для тебя, если: ➤ Ты понимаешь, что AI уже влияет на рынок труда, но не знаешь, как адаптироваться➤ Хочешь понять, как презентовать AI-навыки в резюме и на собеседованиях➤ Ищешь конкретные шаги, которые можно предпринять уже завтра➤ Готов учиться и внедрять новые инструменты, чтобы оставаться востребованным

Уверены, всем знакомо это чувство, когда работа найдена и оффер принят — наконец можно выдохнуть и забыть про скроллинг вакансий, адаптацию резюме и, конечно, собеседования! Как говорится, 0% осуждения, 100% понимания. Но всё же внесем ложку дёгтя и заспойлерим новую витаминку Киры: даже если ты нашёл(а) работу — мы рекомендуем продолжать периодически ходить на собеседования. ➤ Зачем тебе этот стресс? Ведь ты не ищешь работу➤ Как это влияет на устойчивую карьеру? ➤ Как подготовиться к разговору с текущим работодателем, если он узнает о твоих собеседованиях?Обо всём этом — Кира рассказывает в новом выпуске. Полезные ссылки от Киры: 1️⃣ Запись эфира «Просто искать работу сложно», посвященный перманентным собесам — https://www.youtube.com/live/AvkoxCH4ZPc 2️⃣ Авторский курс-интенсив Киры Hello New Job! — про поиск работы в современных реалиях https://new.hr/vitaminka На курсе мы создаём безопасное пространство, где ты сможешь потренироваться проходить собеседования с живыми людьми и получить структурированный фидбек о том, как ты звучишь.За 7 недель ты научишься отвечать на любые вопросы рекрутеров и рассказывать о себе и своих достижениях, так, чтобы во время настоящего собеседования чувствовать себя уверенно и спокойно. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 Знакома ли тебе ситуация, что вот ты неделями шлифуешь резюме, сохраняешь вакансии в избранное, но всё откладываешь отклики? 🫣 Ведь если откликнуться, то могут позвать на собес. А собеседования — штука стрессовая. Как снизить это сопротивление и перестать бояться собесов? Об этом — новая карьерная витаминка Киры Кузьменко, автора курса Hello New Job! и рекрутера с 20-летним стажем.Ты узнаешь: — откуда берётся страх прохождения собеседований — как превратить волнение в рабочий навык — какой инструмент поможет проходить собеседования уверенно📣 А если ты хочешь звучать на собеседовании как кандидат, с которым хочется работать — как раз про это Кира сделала вебинар «Собеседования — как перестать их бояться и начать любить». О чём этот вебинар:💬 Как устроена логика типичных вопросов работодателя и примеры ответов на них 💬 Как использовать в ответах фреймворк STAR (это как чит-код для собеседований)💬 Как выглядят красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей🔗 Регистрация на вебинар: по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id499415314 А если ты слушаешь этот подкаст, а вебинар уже прошёл, по той же ссылке наш ТГ-бот выдаст тебе запись. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 В соцсетях всё чаще пишут: «Мне не ответили на мой отклик — значит, вакансия фейковая». Но правда ли, что работодатели массово публикуют вакансии на несуществующие позиции? И зачем?В этом выпуске Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! и фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, развенчивает мифы о фейковых вакансиях и разбирает причины их возникновения. На основе своего 20-летнего опыта в рекрутинге и с понимаем логики работодателей.Вы узнаете:— сколько на самом деле на рынке несуществующих вакансий— почему все вокруг об этом заговорили— в каких случаях работодатель действительно может опубликовать «фейковую» вакансию — с чем на самом деле может быть связана тишина в ответ на отклик📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

💊 Это нормально, что перед тем, как выбрать компанию, — хочется заранее узнать о корпоративной культуре и условиях работы, но непонятно, где найти честную информацию. Как узнать правду о будущем работодателе? Стоит ли доверять отзывам на специальных платформах или они накрученные?🎙 В новом эпизоде Кира Кузьменко рассказывает про самый эффективный способ сбора рекомендаций о работодателе, который позволит тебе не только получить реальную информацию о компании, но и расширит твой профессиональный нетворк.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Что делать, если предыдущий работодатель нарушал трудовое законодательство и вёл себя токсично? Стоит ли писать об этом негативный пост в LinkedIn, чтобы предостеречь других и получить моральную поддержку? Как правильно поступить, не навредив своей профессиональной репутации?Сегодня Кира Кузьменко разбирает три возможные цели огласки неприятного опыта с работодателем. ❗️ Спойлер: для каждой из них работают разные инструменты, и это не обязательно публичный пост в LinkedIn или любой другой соцсети. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 Часто кандидаты, которые давно не искали работу, сталкиваются с опасной ловушкой: они сосредотачиваются на одной идеальной вакансии, вкладывают в неё все свои надежды, представляют, как будут работать в компании, и ждут положительного ответа на отклик. 💔 Но бывает, что такие отклики заканчиваются тишиной или отказом — и это обычная ситуация на современном рынке.В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко рассматривает один типичный сценарий и объясняет, какие риски влечет за собой подобный подход к поиску работы.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 Вопрос, который на собеседовании часто ставит в тупик — особенно разработчиков, тестировщиков, дата-инженеров и других технических специалистов: «Расскажите, какой самый сложный кейс вы решали?»В новой Карьерной витаминке Кира Кузьменко разбирает:— Почему работодатель это спрашивает? — Что на самом деле хочет услышать? — И как ответить так, чтобы подчеркнуть свой профессионализм и конкурентное преимущество? 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 Что делать, если твой опыт связан с криптой, беттингом, гэмблингом или микрофинансами — указывать в резюме или скрывать? Будет ли предвзятость со стороны работодателей? В этом выпуске Кира рассказывает:— Как подать свой опыт и подсветить свою силу и уникальность — В каких случаях всё же бывает отказ и что это говорит о работодателе📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

💊 Почему поиски магических часов для отклика — пустая трата времени и что действительно влияет на то, посмотрят твой отклик или нет? Кира Кузьменко рассказывает в новой карьерной витаминке!Ты узнаешь:— Почему время отклика — не главное (но всё же важно)— Как на самом деле рекрутеры отсматривают отклики — Что делать, если твой отклик остался незамеченным Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 Сегодня разберём ситуацию, когда рекрутер задаёт тебе сложные технические вопросы, хотя сам, возможно, не разбирается в их сути. Ок это или не ок, как на это реагировать и какой простой приём поможет тебе избежать недопониманий при таком собеседовании — Кира рассказывает в новом выпуске «Карьерной витаминки». Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Мок-интервью — это отличный инструмент для подготовки к реальным собеседованиям. Сегодня разбираемся, что такое мок-интервью, зачем они нужны, сколько их стоит пройти и как можно потренироваться. Подборка с платформами для мок-интервью https://t.me/hellonewjob/830 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 Вопросы о сложных кейсах гарантированно будут на любом собеседовании, особенно если ты претендуешь на менеджерскую позицию. В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко делится простым, но мощным приёмом — как тонко подсветить сложность кейсов, не уходя в драму. Пусть этот способ станет вишенкой на торте на твоих собеседованиях! 🍒Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 Почему рекрутеры шлют тебе не те вакансии? Как сделать так, чтобы тебя звали туда, куда тебе интересно?В этом выпуске — коротко и по сути Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор подкаста, рассказывает о том, как улучшить своё резюме, чтобы получать более релевантные предложения.Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 Рекрутеры: зачем они задают «глупые» вопросы и что на самом деле проверяют? Почему предвзятость и недоверие к рекрутерам убивает твои шансы на прохождение собеседования? В чём разница между российскими и западными рекрутерами — и как это влияет на найм?Разбираем ответы на эти вопросы в новом эпизоде микро-подкаста Киры Кузьменко «Карьерная витаминка». Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

💊 Рекомендации: какие бывают и какие из них на самом деле важны? Как к рекомендациям относятся работодатели на глобальном рынке? Стоит ли срочно заполнять рекомендациями свой профиль в LinkedIn? Разбираем в этом выпуске. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/793d1dF9UmM

💊 Выпуск посвящён кадровым агентствам. Кира Кузьменко — не только автор подкаста и курса про поиск работы Hello New Job!, но и фаундер рекрутингового агентства NEWHR, и в этом выпуске она, как рекрутер, расскажет: — как работают кадровые агентства— чего вы, как кандидат, можете ждать от кадровых агентств, а чего — не стоит — нужно ли вообще отправлять агентствам своё резюме и как делать это эффективноБольше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Рекрутинговое агентство Киры: https://newhr.org/ Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/6JjDXr0tVjf

💊 Посты в LinkedIn: на какую тему лучше не писать посты и почему? какие типы контента, напротив, стоит постить в LinkedIn? как сделать так, чтобы твои посты попали в ленту твоей целевой аудитории, если ты ищешь работу? Об этом новый выпуск «Карьерной витаминки». 🔗 Что ещё посмотреть по теме: Запись вебинара Киры — LinkedIn для поиска работы: как выделиться в 2025 году https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448645509 LinkedIn Киры: https://www.linkedin.com/in/kirakuzmenko/ Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/5VLeobCt8Yp

💊 Чёрные списки кандидатов. Существуют ли они? Стоит ли опасаться таких списков? Как это (не) работает? Этому посвящён первый выпуск «Карьерной витаминки» — авторского микро-подкаста Киры Кузьменко. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/7Km3A4~Xzy4