NaDIE es Normal

Elordi García Insausti es periodista y comunicadora a la que, a los 36 años y con una prometedora carrera como presentadora de televisión, le diagnosticaron una leucemia de alto riesgo. Su libro “Imparable hasta la médula. El cáncer como aprendizaje de vida”, es el diario de una superviviente, un relato de superación personal y resiliencia que escribió para ayudar a otras personas y colaborar con la investigación contra el cáncer. Hay desafíos que nadie elegiría atravesar, porque duelen y dejan huella. Sin embargo, también tienen el poder de transformarnos, de hacernos mirar hacia dentro y descubrir una fortaleza que quizá no sabíamos que teníamos. Para Elordi, enfrentarse a la leucemia se ha convertido en una lección profunda de vida. Su camino, marcado por la superación y la resiliencia, se convierte en un homenaje a lo verdaderamente importante: la vida, el amor, la familia y la amistad. Es una invitación a la esperanza y a vivir cada día como un regalo extraordinario.

Úrsula Mariategui es la responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión en la Dirección de Talento de Leroy Merlin España. Una profesional apasionada por la transformación y la evolución cultural en las organizaciones. Una mente inquieta e inconformista que cree que la confianza no se decreta, se construye; que el compromiso no se exige, se despierta, que detrás de cada proceso hay personas… y que, cuando se sienten vistas, escuchadas y con espacio para ser ellas mismas, todo cambia: las dinámicas, los resultados y el impacto. Úrsula activa conversaciones valientes y sitúa la diversidad, la equidad y la inclusión en el centro del negocio, no como discurso, sino como ventaja competitiva, un motor de innovación y palanca de sostenibilidad real. En un contexto lleno de inercias, etiquetas y reglas invisibles, el desafío —y la oportunidad— pasa por diseñar entornos donde nadie tenga que adaptarse para encajar, sino que pueda expandirse sin límites. Porque la diversidad existe, la equidad equilibra el terreno y la inclusión es lo que lo hace habitable. 

Vicente Ribes es experto en automatizar, digitalizar y humanizar procesos con Inteligencia Artificial para liberar tiempo y dedicarlo a lo que realmente importa: las personas. Creador de Afterwork Talent Podcast, su trayectoria multidisciplinar le ha ayudado a comprender cómo crear y hacer crecer el talento combinando tecnología y habilidades humanas. El miedo paraliza, la curiosidad transforma, por eso Vicente propone aprender a pensar y conocer cómo funciona la Inteligencia Artificial para aprovechar todo su potencial y no quedarse fuera. Si diseñamos los procesos de forma adecuada, la IA puede convertirse en un acelerador de diversidad, la equidad y la inclusión.

Ana González Pinto es periodista y comunicadora que, tras resurgir de sus propias cenizas, encontró su propósito: ayudar a construir una sociedad más justa e igualitaria. En su proceso descubrió que todas las personas tenemos un Ave Fénix dentro, y para que pueda volar en libertad, es importante enfrentar el miedo. Por eso escribió, “Querido miedo”, un libro en el que comparte las cartas que ha escrito a sus miedos a lo largo de los últimos 10 años. Con su lema “Lo único imposible es aquello que no intentas, Ana mantiene firme misión de poner la comunicación al servicio de la transformación social, impulsar el liderazgo personal y acompañar a empresas y organizaciones a integrar en su ADN los valores de igualdad, diversidad e inclusión.

Silvia Moreno es experta en bienestar organizacional que cree que las empresas no son solo cifras, procesos o resultados, sino personas con historias, con emociones y con un potencial inmenso cuando se les cuida y se les escucha. Para ella construir organizaciones más diversas, inclusivas y la humanización del trabajo no es una tendencia, sino una necesidad urgente. Silvia apuesta por Recursos Humanos, con H de Humanización y comparte recursos, reflexiones y herramientas en sus redes como @workvibesilvia donde habla de bienestar, talento, humanización del trabajo, tips para encontrar empleo, y de cómo todos/as podemos, en algún momento, reinventarnos.

Agustina Palmieri es experta en liderazgo inclusivo, diversidad y cultura organizacional, que es la cofundadora y CEO de Mom’s in Co, un proyecto que impulsa el bienestar y desarrollo de madres profesionales dentro de grandes empresas, a través de un acompañamiento que busca capitalizar los aprendizajes de la maternidad y equilibrar la vida personal y laboral para evitar la fuga de talento femenino. En su propósito de crear entornos laborales inclusivos donde el desarrollo profesional y personal puedan coexistir, Agustina también colabora con organizaciones que desean construir culturas más equitativas, diversas y representativas, además, de impulsar conversaciones valientes sobre sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y estrategias para fomentar el talento diverso en todas sus variantes.

Valentina Medina es una joven escritora que, aunque nació con una parálisis cerebral, nunca vio en esa condición un impedimento para cumplir sus sueños. Con 23 años, escribió el libro 'Las palabras del silencio', con el que busca enseñar a otros a enfrentar la vida con optimismo a pesar de las adversidades. Valentina ha roto las barreras que la vida le impuso y decidió escribir “Las palabras del silencio” para sanar sus propias heridas a través de la literatura, aunque su mayor recompensa ha sido saber que sus vivencias han ayudado a muchas personas. A través de su energía, sus ganas, sus sueños y su valentía nos hace ver y comprender la vida desde otro punto de vista, desde la capacidad de hacer lo que queramos sin importar las diferencias.

Xavi Sarda es experto en tecnología y conducta humana. Su trayectoria es el resultado de una búsqueda constante: entender cómo las personas y las organizaciones pueden crecer, adaptarse y prosperar en un mundo cada vez más complejo. Comenzó en el mundo de la ingeniería y la tecnología, y pronto descubrió que el verdadero reto no era solo dominar sistemas o procesos, sino conectar el conocimiento técnico con el potencial humano. Hacer sencillo lo complicado, entender el porqué de las cosas, la motivación y la inquietud son algunas de las claves que Xavi considera esenciales para seguir desarrollándonos como seres humanos únicos y diversos. En su propósito seguirá combinando ciencia, tecnología y neurociencia para crear soluciones que realmente transforman.

Tomás Flier es un hacker cultural y disruptor que, desde hace más 13 años forma parte de diferentes equipos en Google. Actualmente, en el equipo de Employee Engagement, del departamento de recursos humanos, dedicando su tiempo a crear procesos y una empresa donde todo el mundo se sienta que pertenece y que puede desarrollar su potencial dentro de Google. Ha trabajado en equipos de inclusión, marketing y ventas ahora en Barcelona, pero también en California, Brasil y Argentina. Su propósito se centra en construir un lugar de trabajo más equitativo, aprovechando el pensamiento sistémico para promover un espacio de trabajo en el que todos y todas puedan desarrollar su potencial. Tomás lleva toda su vida y carrera profesional dedicado a cumplir su propósito. Como miembro fundador think tank RED (Red de Empresas por la Diversidad) de la universidad Di Tella en Buenos Aires, como consultor, profesor de comportamiento organizacional y conferenciante, su brújula apunta hacia una convicción clara: todos/as tenemos el poder y la responsabilidad de construir más espacios donde las personas sientan que pertenecen.  

Pat González es la fundadora y CEO de Abordo, un proyecto en el que aúna su experiencia profesional en el desarrollo de proyectos complejos de triple impacto con su propósito de ayudar a crecer a las personas, a través de su pasión por la Mar y la navegación a vela. Entusiasta y apasionada, cree en el poder de la inteligencia colectiva para desarrollar programas de innovación transformadora, utilizando la Economía Azul como herramienta estratégica para impulsar la innovación sostenible y regenerativa, con el foco puesto en las personas. Nos propone diseñar por utopía como faro para llegar más lejos, probando y experimentando hasta ver qué pasa, porque siempre pasa algo interesante para seguir aprendiendo. Así, Pat exploró el inmenso poder del mar que nos proporciona un espacio de desconexión y reconexión profunda. La navegación se asemeja tanto a la vida y al mundo empresarial que se convierte en herramientas extraordinarias para impulsar el desarrollo profesional y personal ayudándonos a encontrar nuevos rumbos.

Tuto Marolla nos muestra que lo normal no es natural y hay que cambiarlo. Escucha a este un experto en Biohacking y Alta Performance que, con una exitosa carrera corporativa global, emprendió una búsqueda personal para optimizar su salud, productividad y bienestar. Más de 10 años que culminaron con el descubrimiento de su propósito: empoderar a personas “normales” a través de un sistema de Microhacks de Alto Impacto para duplicar su energía, fortalecer la confianza, regular el estrés y fortalecer la resiliencia y así llegar vivir una vida de alto rendimiento en todas las áreas. 

Gabriel Ginebra es uno de los pensadores de empresa más originales y rompedores de la actualidad, nos muestra en qué consiste la Slow Management Revolution, y cómo desarrollar el modelo de Líder Pacífico. Además de consultor y profesor universitario, es autor de varios best sellers como “Gestión de Incompetentes”, “El japonés que estrelló el tren para ganar tiempo” y “Gestionar sin prisas. Únete a la revolución Slow”. Nada q valga la pena se alcanza con prisa, sino con paciencia, dice Gabriel. Sin duda, una visión práctica del Humanistic Management para el crecimiento personal y profesional que nos ayuda a comprender y simplificar situaciones cotidianas. Calidad versus cantidad y el menos es más son máximas para nos permitirán avanzar en nuestro crecimiento personal y profesional.

Eduard Alcaraz es fundador y director de feliciCat, una organización abierta e integradora que promueve la cultura de la felicidad en el entorno laboral y vital. Un publicista "de cuna" cuya curiosidad e inquietud le han llevado a desarrollarse como consultor de bienestar organizacional, investigador de mercados, docente y conferenciante. Serás feliz en el trabajo si logras ser tú mismo/a, sin tener que interpretar un papel, encontrando el lugar donde te sientas a gusto y puedas demostrar todo tu talento tal y como eres. Eduard y su equipo de facilitadores en feliciCat tienen la misión de transmitir la importancia de tener un propósito para ser feliz en la vida desarrollando nuestras habilidades cognitivas y creando relaciones de calidad con las personas de nuestro entorno.  

Eva Díaz es empresaria, Ingeniera industrial, ejecutiva y escritora que he pasado por un complejo proceso personal de deconstrucción y reconstrucción para encontrar su autenticidad, para encontrarse a sí misma. Conversaremos sobre su experiencia vital a través de su libro “Buscando a Eva. Construyendo la mujer que soy desde el hombre que fui”Buscando a Eva descubrió, entre otras muchas cosas, que vivimos en una sociedad a la que, cuando le hablas desde el corazón, es capaz de comprender, empatizar y apoyar. La comunicación y la visibilidad son esenciales para tratar de eliminar o al menos reducir los estereotipos y las etiquetas, pero, sobre todo, para no retroceder en lo que ya hemos avanzado, porque aún queda mucho por hacer para acercarnos a un mundo realmente de igualdad, de respeto y de libertad.

Una experimentada navegante apasionada por los viajes en solitario. Ella es Marina Mercante y en su larga trayectoria ha trabajado en un remolcador dedicado a salvamento marítimo, el Open Arms. Con más de 25.000 millas oceánicas navegadas en solitario, ha cruzado el Atlántico varias veces y ahora se dispone a circunnavegar el mundo sola, en un velero de 5,80 metros de eslora. Ya está en la línea de salida de la Mini Globe Race, un sueño hecho realidad.   Su vida es el mar y hace tiempo se dio cuenta de que su propósito era transmitir al resto del mundo su pasión por navegar y la transformación que produce en las personas, ayudándolas a superarse y a sacar lo mejor de sí mismas.  

Álvaro Dexeus es director general para el Sur de Europa de la fintech Pleo, una startup unicornio que facilita la gestión de gastos corporativos. Antes de llegar aquí, su carrera y su vida siguió el camino marcado como lo deseable, lo normal, hasta que un día su cuerpo le dijo basta, hasta aquí hemos llegado. Ese episodio le hizo consciente de la necesidad de un cambio de vida. Ahí comienza su proceso de recuperación física y mental en busca de la libertad, de una vida en la que pudiera ser él mismo y descubrir su propio camino. Empezó de cero y desde entonces ha ido construyendo una exitosa carrera en el ecosistema emprendedor. Un proceso plagado de aprendizajes entre los que destaca el aprende a decir 'no' y poner límites para avanzar y liderar con éxito.

Víctor Alias es un emprendedor social, que tras 25 años trabajando en el ámbito corporativo, decidió seguir a su corazón y dedicarse a fomentar el bienestar y la inclusión social de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad a través de la práctica de deportes acuáticos. Con esta misión fundó SUPerando, un proyecto con impacto positivo que ha creado un espacio de respeto, apoyo mutuo y celebración de la diversidad a través del surf y el paddle surf. Estas actividades en el agua promueven la confianza, mejoran la autoestima, fomentan la integración social y ayudan a desarrollar habilidades físicas y cognitivas, abriendo un mar de oportunidades para personas con realidades diferentes, valorando y reconociendo la diversidad humana. 

Laura Sagnier es una investigadora y activista pro-equidad que tras casi 35 años dedicándose al market intelligence en más de 20 países de Europa, América, Asia y África en varios sectores, tuvo que hacer una pausa obligada por su salud, y en ese periodo aprovechó para realizar una investigación pionera sobre las mujeres en España: “Las mujeres, hoy. Cómo son, qué piensan y cómo se sienten”. Esta investigación le cambió la vida. Cuando vio los primeros resultados se dio cuenta de que su propósito iba a ser la divulgación en pro de la igualdad de oportunidades para las mujeres. En 2021 acuñó el término "losa de hormigón".

Dwight Wilson es un emprendedor social y cofundador de varias entidades dedicadas a trabajar en áreas como la democracia participativa, la inclusión digital y la restauración ambiental. Graduado por la Universidad de Yale y el Cuerpo de Paz, ha pasado cinco años viviendo y trabajando en Chile, Honduras, India, España y Uzbekistán.En la década de los 90 fundó EarthCorps, la primera organización internacional de conservación juvenil del mundo. Y en la actualidad es cofundador de World Climate Corps un proyecto diseñado para que jóvenes de todo el mundo se involucren en trabajos y capacitación sobre energía renovable, eficiencia energética, reforestación, agricultura, salud y educación.

Ludi Adelino es una emprendedora con impacto positivo. Es la Co-fundadora de Wylsum Cultura donde fusiona su pasión por el arte y su investigación sobre la situación de las mujeres en el mundo. Su recorrido multifacético la ha llevado a trabajar con diferentes manifestaciones artísticas para mostrar diversas realidades a través dedocumentales, exposiciones y eventos que visibilizan acerca del empoderamiento femenino y los derechos humanos. Además, se encarga de sensibilizar sobre los proyectos de cooperación al desarrollo de la organización AIDA.

Araceli Higueras es una mujer polifacética, inquieta y curiosa que combina diversas disciplinas y trabaja fusionando conocimientos y experiencias en finanzas, análisis de negocios, producto, marketing y operaciones con su faceta de coach y diseñadora de experiencias.Durante más de 10 años ha liderado comités de asociaciones de empleados, eventos de diversidad e inclusión, talleres de desarrollo profesional sobre “Cómo dirigir el rumbo de tu carrera” y ha representado a su empresa en comités externos en Londres.Para ella es muy importante el poder del propósito.

Ritxar Bacete González es antropólogo por vocación y trabajador social por convicción, además de investigador y escritor. Se define como un hombre imperfecto, en transición y aprendizaje continuo, al que le apasiona la belleza que hay en las personas y en las cosas.Como especialista en género, masculinidades, feminismo, paternidad positiva y economía del desarrollo, lleva más de 20 años trabajando por la igualdad, ahora desde Equimundo, Centro de Masculinidades y Justicia Social.Autor de "Nuevos hombres buenos. La masculinidad en la era del feminismo", "El poder de los chicos. Retos, preguntas y respuestas para los niños de hoy", y "Papá".

Beata Praska es una economista y ex directiva que, tras 17 años trabajando en empresas del sector energético decidió hacer un cambio de rumbo y emprender para perseguir su verdadera pasión: la Fotografía artística de retrato. Ella es la creadora e impulsora del proyecto 50más50 que visibiliza el valor de las mujeres maduras en el mundo profesional y en la sociedad. Después de tres exitosas ediciones, se ha convertido en un proyecto más inclusivo y diverso, creando un movimiento a favor de la equidad. Una experiencia de empoderamiento a través de fotografías que celebran tu vida y tu historia.

Damián Frigerio es terapeuta transpersonal y creador de la comunidad Trascendentes que ayuda a las personas a sanar, empoderarse y conectar con su propósito, acompañándolas para que puedan avanzar hacia una vida de mayor bienestar, autoconocimiento y felicidad. Desde su experiencia personal y profesional hablamos de normas, normalidad y normosis, para comprender por qué determinados comportamientos aceptados como normales pueden producir sufrimiento físico y psíquico.

Andrew Funk es un emprendedor social con un propósito muy real, lo vivió en primera persona. Nació en EEUU, después de graduarse con honores en Literatura Inglesa y en Economía, decidió viajar a España para conocer mundo y aprender el idioma. En Barcelona montó una escuela de idiomas, se hizo consultor y se unió a otros emprendedores para crear un nuevo proyecto. Pero algo salió mal y lo perdió todo, literalmente, acabó sin hogar. Cuando volvió a recuperar el control de su vida se hizo una promesa: no olvidar su experiencia y utilizarla para ayudar a otras personas en esa situación a conseguir un empleo y recuperar la dignidad. Así nació, en 2016, Homeless Entrepreneur, una asociación sin ánimo de lucro que empodera a personas sin hogar para que puedan iniciar una nueva vida. 

Susana Escalona es la fundadora y directora de Alamar Sailing. Una apasionada del mar, que descubrió su pasión en 2018 y decidió que quería navegar más a menudo. Tanto que acabó convirtiéndose en su forma de vida. Se compró su primer velero, obtuvo todas las titulaciones y creó su propia marca. En 2020 puso en marcha la iniciativa «Mujeres Alamar» con la que, sin saberlo, cambiaría el enfoque de su negocio para siempre, y no solo eso, también cambiaría el rumbo logrando una mayor inclusión de las mujeres en el mundo de la navegación.

Marcelo Baudino es experto en diversidad, inclusión y comunicación intercultural. Como director y consultor de Belonging DEI, acompaña a empresas internacionales a promover espacios laborales más diversos, equitativos e inclusivos, donde las personas tengan el mismo acceso a las oportunidades independientemente de su identidad. Su libro “Privilegios para privilegiados” es una guía valiente que analiza el paradigma de la normalidad para transitar un nuevo camino, una nueva mirada, como aliados.

Núria Soler, experta en liderazgo, entrenadora, docente y mentora especializada en gestión de equipos de alto rendimiento, nos desvela las claves para aprender a liderar y liderarte a ti mism@ entrenando tus capacidades para alcanzar tu mejor versión y ofrecérsela a los demás.Una mujer enérgica, apasionada, comprometida y muy auténtica. Co-fundadora de Womanthon, un HUB enfocado en generar un nuevo movimiento femenino y a desarrollar distintas e inspiradoras acciones formativas, con un enfoque disruptivo e innovador. Para Núria Soler "Womanthon nace para que te atrevas a conocerte, desafiarte, entrenarte y liderarte a ti misma. Y no dejar tus decisiones en manos de otros!”

Una conversación transformadora con Bárbara Anderson, periodista de negocios, escritora y activista por los derechos de las personas con discapacidad, que ha logrado impulsar cambios legales importantes en favor de la inclusión. Una de las editoras más respetadas de México que estuvo al frente de las direcciones del Grupo Expansión, Milenio y La-Lista/The Guardian, entre otros. Más allá de su exitosa carrera profesional, para ella su mayor logro es ser la mamá de Bruno y Lucca, que nació con parálisis cerebral y transformó su mirada sobre el mundo, y su vida. Ella y su familia emprendieron un viaje a la India para mejorar la vida de su hijo con un tratamiento futurista. Su historia, plasmada en un libro, en breve, será una película.

Cada persona es una nueva puerta de entrada a un mundo diferente, y hoy abrimos la puerta a una experta en diversidad y liderazgo sostenible. Socia en Talengo, lidera la estrategia de Sostenibilidad, Inclusión y Diversidad, especialmente en tres dimensiones: género, generacional y cultural, con el propósito de crear organizaciones más humanas y éticas. Además, es responsable de la comisión de Mentoría y Diversidad en Women Action Sustainability, miembro del patronato de Alianza por la Solidaridad y autora de "Héroes de la diversidad" y "Líderes sostenibles" Hoy, en NaDIE es Normal, Marta García Valenzuela

La periodista Asun Paniagua presenta NaDIE es Normal. Un podcast para explorar, aprender, reflexionar y promover conversaciones constructivas sobre diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia.Cada semana escucharás distintas versiones y visiones de expertxs, activistas, referentes y personas diversas que compartirán sus experiencias y conocimientos para fomentar un mundo más inclusivo y sostenible, buscando un triple impacto: social, ambiental y económico.¿Te sumas a la comunidad #belongers?