Pracuj.pl dla HR

W najnowszym odcinku podcastu Pracuj.pl dla HR stawiamy odważną tezę: technologia, choć rozwija się w zawrotnym tempie, przestaje być jedynym wyznacznikiem przewagi konkurencyjnej. Według World Economic Forum aż 44% umiejętności pracowników będzie wymagało zmiany w najbliższych latach, a listę kompetencji przyszłości otwierają empatia, krytyczne myślenie i elastyczność. Czy jesteśmy gotowi na rekrutację, w której „człowiek” znaczy więcej niż „certyfikat”? O tym, jak projektować zespoły odporne na zmiany i dlaczego lider musi stać się trenerem, rozmawiają Katarzyna Sabik, menadżerka zespołu sprzedaży w Pracuj.pl i trenerka biznesu, odpowiedzialna za usługę Rekrutacja 360, oraz Karolina Safaryn-Girulska, doświadczona menadżerka, specjalistka HR i właścicielka firmy Beyond Training.

Dzisiejszy odcinek podcastu Pracuj.pl dla HR poświęcamy tematom pracy, zarządzaniu i wyzwaniom, z jakimi mierzą się dziś małe i średnie przedsiębiorstwa, czyli sektor, stanowiący fundament polskiej gospodarki. Według najnowszego raportu PARP to właśnie małe i średnie firmy odpowiadają za 46,6% polskiego PKB i zatrudniają 6,9 miliona osób. Zmagają się z najbardziej realnymi wyzwaniami, od rotacji pracowników po presję kosztową i zmieniające oczekiwania pracowników. Jak wygląda HR w praktyce w dwóch bardzo różnych światach rozmawiamy z Maciejem Grodeckim - dyrektorem oddziału w firmie logistycznej Omida VLS oraz Maciejej Sawickim - CEO startu-up gamingowego Instreamly.

AI i automatyzacja w rekrutacji - jak już dziś poprawiają doświadczenia kandydatów i rekruterów? W tym odcinku podcastu CampusAI x Grupa Pracuj rozmawiamy o tym, jak technologia realnie zmienia codzienną pracę rekruterów i wpływa na doświadczenia kandydatów. Gościem jest Kamil Kwiatkowski z eRecruiter, praktyk, który na co dzień wdraża rozwiązania automatyzujące procesy HR. Zamiast futurystycznych wizji, skupiamy się na konkretach: – co już dziś można automatyzować, – jak AI pomaga w selekcji CV i komunikacji z kandydatami, – dlaczego technologia nie zastępuje rekruterów, tylko ich wspiera. To rozmowa dla tych, którzy chcą sprawniej i mądrzej wykorzystać dostępne narzędzia w swojej codziennej pracy.

W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak sztuczna inteligencja wpływa na rynek pracy i na samego kandydata. Bo AI to już nie tylko coś, co „gdzieś tam działa w tle”, ale coraz częściej coś, co… rekruter wpisuje jako wymagane w ogłoszeniu. Z Michałem Dąbkowskim (ekspert ds. sprzedaży w Pracuj.pl) i Lidią Piasecką-Netczuk (rekruterka IT z 10-letnim doświadczeniem) rozmawiamy o tym: jak rekruterzy sprawdzają, czy kandydat naprawdę zna narzędzia AI? jakie zawody znikną, a jakie dopiero się pojawią? czy pracodwcy naprawdę oczekują dziś znajomości AI? Dużo konkretów, dobre tempo i sporo praktyki. Jeśli chcesz wiedzieć, czy warto dziś uczyć się promptowania - ten odcinek jest dla Ciebie. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Czy sztuczna inteligencja pomaga nam szybciej znaleźć wymarzoną pracę, czy tylko komplikuje cały proces? W tym odcinku Joanna Zmudzińska rozmawia z Tigranem Grigoryanem i Piotrem Kowalskim o tym, jak AI faktycznie działa „od środka” - od dopasowywania ofert, przez wyszukiwarkę, aż po rekomendacje i przygotowanie kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych. Zastanawiamy się też, co AI potrafi już dziś, co jeszcze ją ogranicza i… czy niedługo rekrutacja będzie w pełni zautomatyzowana. Dużo praktycznych wniosków, konkrety i dane. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Granice automatyzacji w rekrutacji i HR - gdzie kończą się możliwości AI, a zaczyna potrzeba ludzkiego podejścia? W drugim odcinku Joanna Zmudzińska z CampusAI rozmawia z Konradem Szczygłem, Head of Marketplace w eRecruiter (Grupa Pracuj), o tym, jak sztuczna inteligencja realnie wpływa na procesy rekrutacyjne. Czy AI naprawdę zmienia zasady gry w HR? Kiedy warto postawić na automatyzację, a kiedy niezbędna jest ludzka intuicja? Poruszamy konkretne case studies, analizujemy dane (tylko 5,9% firm w Polsce używa AI!) i zaglądamy do przyszłości, gdzie CV może w ogóle przestać istnieć. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Jak AI zmienia rekrutację? W pierwszym odcinku partnerskiego podcastu CampusAI x Grupa Pracuj, Joanna Zmudzińska rozmawia z Kacprem Wiśniewskim i Łukaszem Pierzgalskim o tym, jak wygląda realne wykorzystanie AI w procesach HR. Od pisania ogłoszeń, przez analizę CV, aż po planowanie onboardingu. Zastanawiamy się: dlaczego tak wielu ludzi boi się AI, jak bezpiecznie z niej korzystać w codziennej pracy, i co jest faktem, a co mitem (np. czy AI naprawdę odrzuca kandydatów?). Jeśli działasz w HR, zarządzasz zespołem lub po prostu chcesz zrozumieć, jak mądrze korzystać z AI w pracy - ten odcinek jest dla Ciebie. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Kandydat na rozmowie rekrutacyjnej z rodzicem. To zjawisko choć zaskakujące – coraz częściej zgłaszane jest przez rekrutrów. Czy to nowy trend? Sygnał niesamodzielności? A może po prostu luka w procesach HR? Czy wiemy, jak reagować, gdy kandydat przychodzi z mamą? I gdzie postawić granicę? W kolejnym odcisku podcastu przyjrzymy się temu zjawisku bez oceniania i z dużą ciekawością: zajrzymy do danych, omówimy psychologiczne mechanizmy i konsekwencje. Mamy nadzieję, że ta rozmowa pomoże nam lepiej zrozumieć, co stoi za takimi zachowaniami — i jak reagować na nie profesjonalnie, ale i z empatią. Rozmowę prowadzi Marta Karbowniczek, a zaproszeni goście, to: Aleksandra Penza – psycholożka biznesu, wykładowczyni akademicka , trenerka, ale przede wszystkim osoba z ogromnym doświadczeniem w HR-ze i rekrutacji. Ola od lat łączy świat praktyki z nauką – pracowała w dużych organizacjach jako HR Business Partner i ekspertka ds. rozwoju, a dziś wykłada na Uniwersytecie SWPS i prowadzi badania dotyczące zaangażowania oraz sensu pracy. Kamil Godawski – badacz i szkoleniowiec, również z Hrowym doświadczeniem na koncie. Kamil współpracuje z organizacjami jako doradca i edukator, pomagając wdrażać wiedzę psychologiczną opartą na badaniach – czy to w rekrutacji, czy w projektach związanych z technologią i AI. Reprezentuje pokolenie Z: łączy społeczne zaangażowanie z głodem wiedzy i praktycznym podejściem. Poza doradztwem i badaniami prowadzi warsztaty psychologiczne, edukuje w social mediach i współorganizuje wydarzenia popularnonaukowe.

Kolejna rozmowa poświęcona jest tematyce zatrudnienia w sektorze pracowników fizycznych, znanych jako „blue collars”. To grupa licząca niemal 4 miliony osób, czyli ponad 20% wszystkich aktywnych zawodowo w Polsce (17,6). Ta część rynku pełni kluczową rolę w funkcjonowaniu wielu branż i mierzy się z licznymi trudnościami – od wysokiej rotacji, po coraz większe wyzwania rekrutacyjne. Jak sektor pracowników BLUE zmienia się dziś i co czeka go jutro? O tym rozmawia Anna Zimnicka z jej gośćmi: Marleną Szymanek – przedsiębiorczyni w branży rekrutacyjnej, non execitive Director oraz Bartłomiejem Urbańskim - – kierownikiem sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialny za sektor pracy fizycznej. Zapraszamy!

Kompetencje miękkie pojawiają się w dyskusjach HR od wielu lat czasem nawet kryjąc się pod innymi pojęciami. Ale to co zostaje niezmienne to ich silna rola we wszystkich branżach. Także tych wymagających, specjalistycznych, technologicznych. Dlatego tematem naszej dzisiejszej rozmowy jest wzrost znaczenia kompetencji miękki w branży IT. W rozmowie nawiążemy do najnowszego raportu przegotowanego przez Pracuj.pl i The protocol o tym jak zmienia się świadomość i postrzeganie kompetencji miękkich na rynku pracy IT przez kandydatów i rekruterów.

Tematem naszej dzisiejszej rozmowy jest Employer Branding – kluczowy element strategii każdej nowoczesnej organizacji, który pomaga budować przewagę na współczesnym rynku pracy. Przyjrzymy się temu zagadnieniu z różnych perspektyw, porozmawiamy o strategiach, narzędziach, a także o tym, jak mierzyć efektywność działań employer brandingowych.

W kolejnym odcinku podcastu Pracujpl dla HR wspólnie z naszą gościnią Katarzyną Wolszczak zastanowimy się, jak aktualne trendy wpływają na organizacje i które branże najbardziej odczuwają brak specjalistów. Przeanalizujemy narzędzia, które mogą pomóc w diagnozowaniu luk kompetencyjnych. Odpowiadamy również na pytanie dlaczego inwestowanie w rozwój pracowników jest dziś bardziej potrzebne niż kiedykolwiek, i jakie korzyści mogą z tego płynąć zarówno dla firm, jak i ich pracowników.

W post-pandemicznym i coraz bardziej cyfrowym świecie, w którym technologia daje natychmiastowy dostęp niemal do wszystkiego, wybór między pracą stacjonarną, zdalną a hybrydową jest tematem gorących dyskusji. Organizacje stoją przed wyzwaniem: na jaki model się zdecydować i uzasadnić go kandydatom oraz jak znajdować rozwiązania win-win. Autor: Marcin Sojka

Liderzy z pokolenia X i Y przyznali, że żadna suma pieniędzy nie skłoniłaby ich do powrotu do intensywnej pracy z początku kariery. Dziś priorytetowe są dla nich czas oraz zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Młodsze pokolenia są już bardziej świadome i bezkompromisowo stawiają na wellbeing – szukają środowiska, które zagwarantuje im zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Obecnie, bez względu na przynależność generacyjną, liderzy pozostają dłużej tam, gdzie… czują się dobrze. Autor: Łukasz Koszczoł

Rozwój sztucznej inteligencji, świadomość w zakresie zdrowia psychicznego czy dążenie do redukcji emisji CO2 to tylko niektóre trendy kształtujące obecny i przyszły rynek pracy. Wspomniane tendencje tworzą zapotrzebowanie na nowe specjalistyczne funkcje, które odgrywają coraz większą rolę w rozwoju rynku pracy, a także konieczność obsadzenia tych stanowisk. W tym artykule proponujemy spojrzenie z lotu ptaka na powstawanie nowych zawodów w odpowiedzi na wymagania branży informatycznej, medycznej i energetycznej, a także omawiamy strategie pozyskiwania takich pracowników. Autor: Katarzyna Pączkowska & Anna Tietianiec

Inga trafiła do naszej firmy w 2016 roku za pośrednictwem krakowskiego stowarzyszenia „Ognisko”, wspierającego osoby niepełnosprawne, ich rodziny i przyjaciół. Inga to wspaniała polonistka, która przez lata realizowała się zawodowo jako nauczycielka języka polskiego. Miała pracę, rodzinę, dzieci, przyjaciół. Używam tu czasu przeszłego, bo wszystko to straciła, gdy w jej życiu pojawiła się choroba psychiczna, z którą zmaga się już od wielu lat. Autor: Beata Siadek

Zastanawialiście się kiedyś, ile wynosi średnia luka płacowa w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie? Według danych Eurostatu jest to prawie 13%. W związku z tym Unia Europejska zdecydowała się na wprowadzenie dyrektywy, która zwiększy sprawiedliwość i przejrzystość płac. Autor: Bartosz Kosiak

Od początku istnienia gatunku ludzkiego przynależność była niezbędna do przetrwania. Grupy lepiej radziły sobie ze zdobywaniem pożywienia i obroną przed drapieżnikami, a odrzucenie przez grupę często oznaczało śmierć. Dziś przynależność jest równie ważna, choć nie wiąże się już z przetrwaniem, ale z poczuciem satysfakcji z życia. Autor: Konrad Kopciuch

Roszczeniowi czy świadomi swoich potrzeb? Cyfrowi nomadzi, a może pokolenie, które nie potrafi już rozmawiać offline? Ludzie, którzy nie żyją, by pracować, czy generacja stale kontestująca tradycyjne modele i autorytety? Wokół pokolenia Z – bo o nim mowa – narosło wiele mitów. Gdzie tkwi ziarno prawdy, które można wykorzystać do prowadzenia bardziej skutecznych projektów rekrutacyjnych? Jak przyciągnąć zetki do organizacji, skutecznie się z nimi komunikować i odpowiedzieć na ich oczekiwania wobec pracodawcy? Autor: Anna Kurczewska-Formela

Zmiany demograficzne oraz postępujące starzenie się społeczeństwa sprawiają, że coraz większe znaczenie w procesach rekrutacyjnych zyskuje pokolenie silver, czyli osoby w wieku 50 lat i starsze. Dla branży HR to kolejne wyzwanie i zarazem szansa na wzbogacanie zespołów o doświadczonych i nierzadko wyjątkowo zmotywowanych pracowników. Zrozumienie potrzeb tej grupy docelowej i opracowanie dostosowanej do niej strategii komunikacyjnej są kluczowe dla efektywności działań rekrutacyjnych wśród silversów. Autor: Kamil Wiatr

KompendiumHR - wstęp 2 by Pracuj.pl dla HR

Pracodawco, udostępniasz wizerunek pracownika? Uwaga na RODO! Sprawdź, jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem. Zorganizowaliście wydarzenie integracyjne w firmie, masz mnóstwo zdjęć i chcesz je opublikować na firmowym profilu? Świetny pomysł, pamiętaj jednak o tym, że wizerunek to dane osobowe podlegające ochronie prawnej. Poznaj przepisy i pozyskaj wymagane zgody, zanim udostępnisz materiały na publicznych kanałach. Autor: Marta Sokołowska & Paweł Laskowicz

Nowoczesna, elegancka rekrutacja – korzyści dla pracodawcy i pracownika. Rekrutacja to równie ważny co skomplikowany proces zarówno dla osób ubiegających się o pracę, jak i dla pracodawców. Firmy rekrutacyjne prześcigają się więc w tworzeniu nowatorskich strategii pozyskiwania talentów, wdrażanych przez profesjonalnych rekruterów oraz grono mentorów i szkoleniowców z ogromnym doświadczeniem. Autor: Natalia Horai

Jak zapobiegać depresji wśród pracowników? Wellbee proponuje kompleksową strategię Na depresję cierpi co najmniej 4 mln Polaków, a statystyki nadal rosną. Co się dzieje, gdy chorują pracownicy? „Choruje” cała firma, pod różnymi względami. Jak pokazują badania, pracodawcy tracą miliardy zł w związku ze spadkiem efektywności, nieobecnościami w pracy i zwolnieniami lekarskimi. Blisko 90% osób uważa, że firma powinna pomagać pracownikom z zaburzeniami psychicznymi i wprowadzać programy dbające o zdrowie psychiczne zespołu1. Dlatego to właśnie teraz jest czas, by potraktować budowanie odporności psychicznej jako strategiczny element funkcjonowania organizacji. Na rynku dostępne są nowoczesne rozwiązania, dzięki którym można wdrożyć nowe standardy i odpowiedzieć na potrzeby pracowników holistycznie. Autor: Hanna Kowakowska

Elastyczny czas pracy a efektywność i integracja Ostatnie lata przyniosły prawdziwą rewolucję w organizacji pracy. To, co jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, jak praca zdalna czy hybrydowa, dziś stało się codziennością dla wielu grup zawodowych. Autor: Anna Kwiatkowska & Alicja Krzynówek

Edukacja lidera ery cyfrowej. Jak studia MBA łączą kluczowe kompetencje przyszłości? Jednymi z najważniejszych wyzwań, przed którymi stoją menedżerowie, są przemiany społeczne oraz rosnąca rola technologii. Aby na nie odpowiedzieć, liderzy muszą zdobyć odpowiednie umiejętności. Do reagowania na dynamiczne zmiany cywilizacyjne oraz innowacje cyfrowe przygotowuje program studiów MBA. Autor: Dr inż. Grażyna Rembielak, prof. PW

Rekrutacja na stanowiska kreatywne – aspekty finansowe, wizerunkowe i etyczne Design odgrywa dziś coraz ważniejszą rolę w strategiach biznesowych, a rekrutacja na stanowiska kreatywne stała się istotnym elementem budowania przewagi rynkowej firm. Jednak mimo dużej konkurencyjności i szybkiego tempa zmian w branży kreatywnej wielu designerów wyraża niezadowolenie z procesów rekrutacyjnych. Zrozumienie, dlaczego tak jest, może pomóc specjalistom ds. HR usprawnić swoje metody i przyciągnąć najlepsze talenty. Autor: Anna Pycia-Pytlik

Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji? Z mojego wieloletniego doświadczenia consultingowego i współpracy z organizacjami na różnych etapach rozwoju, w trakcie kryzysów oraz w trudnych momentach rynkowych wynika, że odpowiedź na to pytanie jest jednoznaczna. Funkcja personalna jest kluczowa dla realizacji celów i dla rozwoju biznesu. W wielu wypowiedziach oraz artykułach opublikowanych w ostatnich latach poruszane są tematy zmian, transformacji i wyzwań dotyczących roli HR. Zaryzykuję być może kontrowersyjną hipotezę o tym, że kompetentna i skuteczna funkcja personalna jest siłą napędową firm oraz kluczowym elementem determinującym sukces i rozwój każdego przedsiębiorstwa. Autor: Anna Pietraszko

Talenty Gallupa w zarządzaniu zespołem, czyli klucz do sukcesu Twojej firmy Potencjał talentów Gallupa docenia coraz więcej firm. Nic dziwnego – ostatnie lata pokazały, że aby zbudować efektywny zespół, należy postawić zarówno na indywidualny rozwój pracowników, jak i na współpracę zespołową oraz między zespołami. Takie nastawienie jest ważne szczególnie teraz, gdy na rynek pracy wkroczyła generacja Z, oczekująca rozwoju i miejsca pracy, które ten rozwój będzie wspomagało. Autor: Izabela Bierlet-Chwast

Wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników produkcyjnych. Rekrutacja w erze przemysłu 4.0 Dynamiczne zmiany w dziedzinie pracy wynikające z automatyzacji i globalizacji stawiają przed przedsiębiorstwami poważne wyzwania. Firmy produkcyjne muszą wykazywać się zdolnością do szybkiej adaptacji. Konieczne jest inwestowanie w nowoczesne technologie, dostosowywanie strategii rekrutacyjnych do zmieniających się wymagań rynku pracy oraz efektywne zarządzanie procesami zmiany. Autor: Olga Pietrucik

Work-life balance – między teorią i praktyką Pracodawcom zależy na efektywności, a zatrudnionym na równowadze między życiem zawodowym i prywatnym. Jak firmy dbają dziś o work-life balance swoich pracowników i, co najważniejsze, czy spełnia to ich oczekiwania? Warto to wiedzieć, aby na wymagającym rynku pracy zwiększyć swoje szanse na zmniejszenie rotacji i pozyskanie utalentowanych jednostek. Autor: Małgorzata Nowak

Pracodawcy, nie bójcie się wewnętrznych awansów Gdy masz do obsadzenia wakat, możesz rozważyć dwie drogi: awans wewnętrzny lub rekrutację kandydata z zewnątrz. Czy osoba z organizacji sprawdzi się w nowej roli, czy może lepiej znaleźć osobę spoza firmy. Przed takim dylematem stają nierzadko prezesi, menedżerowie oraz liderzy. A co, jeśli to nie dylemat, tylko prosty wybór? Autor: Anna Witek

Skuteczna rekrutacja z perspektywy coacha Na rynku pracy trwa wyścig: o talenty, a także o najatrakcyjniejsze stanowiska. Stawką jest dopasowanie kandydata i organizacji przed dobiegnięciem do „mety”, żeby uniknąć rozczarowań i niepotrzebnych kosztów. Taka sytuacja generuje konieczność dostosowywania i zwiększania efektywności procesów rekrutacyjnych poprzez odchodzenie od tradycyjnych form rozmowy kwalifikacyjnej na rzecz bardziej włączających i konstruktywnych podjeść. W tym artykule zapraszam do prześledzenia źródeł i zasad takiej niestandardowej metody rekrutowania, a także korzyści, jakie może ona przynieść firmom. Autor: Barbara Kęsek

Transformacja talentów w dobie zmian i zawirowań gospodarczych. Jak zadbać o reskilling i upskillig oraz na co zwrócić uwagę, aby osiągnąć sukces. Talent nie jest statycznym zasobem, który po prostu znajduje się w organizacji. Talent to dynamicznie rozwijająca się wartość – zestaw cech i kompetencji kluczowych dla firmy, dopełniony przez ambicję i chęć rozwoju pracowników. Autor: Marzena Sawicka

Jakie korzyści przynosi praca tymczasowa Praca tymczasowa to coraz popularniejszy model zatrudnienia, oferujący elastyczność i szeroki zakres możliwości zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Jedni i drudzy w dobie dynamicznych zmian gospodarczych i technologicznych poszukują rozwiązań, które pozwalają efektywnie reagować na nowe wyzwania. W artykule omawiam korzyści, jakie przynosi zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową. Zwracam też uwagę na to, jak może ono wspierać rozwój firm oraz karierę zawodową pracowników. Autor: Alicja Rydel-Ożóg

Neuroróżnorodność: tabu, trend czy szansa na lepsze jutro? Po co rozmawiać o neuroróżnorodności w miejscu pracy Czy wiesz, że osoby neuroatypowe stanowią 15–20% populacji? Potencjalnie jest to jedna osoba w Twoim pięcioosobowym zespole. Być może to Basia, która nie odzywa się na spotkaniach, trochę się czepia, bo wszystko musi być perfekcyjne, ale lubisz z nią pracować. Nigdy nie musisz nic po niej poprawiać i często Cię zaskakuje, ponieważ zwraca uwagę na detale, których inni nie zauważają. Może jest to Mirek z działu sprzedaży. Nigdy niczego nie kończy i trzeba za nim biegać, żeby domknął tematy, ale za to oczarowuje klientów i zawsze można liczyć na jego kreatywność. Autor: Sylwia Strzeboński-Gancarczyk

Narzędzia AI dla specjalisty od HR w Covebo Work Office Sztuczna inteligencja jest w dzisiejszym świecie wszechobecna, dlatego coraz częściej zauważamy jej wpływ również w obszarze zasobów ludzkich. Jako część dużej międzynarodowej korporacji Covebo Work Office stara się być liderem w użyciu tej technologii. Chcemy nie tylko nadążać za zmianami, lecz także je wyprzedzać. Autor: Wiktoria Kuźniak & Bartłomiej Mrozek

Rekrutacja wspierana sztuczną inteligencją Sztuczna inteligencja to dziś dyżurny temat. Nawet rozmowa o produkcji spinaczy nie może się obyć bez poruszania wątku AI. Czy jest to jedynie chwilowa popularność, wynikająca z fascynacji zagadnieniem, czy prawdziwa rewolucja wpływająca na nasze życie i pracę? Autor: Marta Sokołowska & Paweł Laskowicz

Planujesz digitalizację procesów HR? Dowiedz się o co zadbać, by przeprowadzić ją z sukcesem Czas na transformację cyfrową w HR. Według dostępnych raportów analityki HR tylko 16,4% firm wdrożyło pełną digitalizację dokumentacji pracowniczej, a 18% planuje wdrożenie cyfryzacji w 2024 roku. Jednocześnie firmy wskazują, że na drodze do cyfryzacji mierzą się z wieloma wyzwaniami budżetowymi, harmonogramowymi i organizacyjnymi. Autor: Ewelina Glińska-Kołodziej

Zgłoszenie mobbingowe. Dlaczego mobbingu nie warto zamiatać pod dywan Mobbing w miejscu pracy to zjawisko jednoznacznie negatywne. Kodeks pracy od wielu lat stawia przed pracodawcami zadanie przeciwdziałania mobbingowi. Obowiązek wynikający z przepisów to oczywiście nie wszystko. Trudno przecenić złe skutki, które mobbing wywołuje w środowisku pracy, jak negatywnie oddziałuje na pracowników, wpływa na jakość pracy, częstsze zmiany zatrudnienia. Większa rotacja kadr winduje z kolei koszty funkcjonowania biznesu, nie wspominając nawet o potencjalnych odszkodowaniach czy zadośćuczynieniach. Tolerowanie mobbingu w pracy po prostu się nie opłaca. Autor: Adw. Rafał Wyziński

Ścieżki rozwoju pracowników oparte na technologiach HR Jeśli Ty i Twoja firma nadal wierzycie, że praca od 8:00 do 16, odgórne przydzielanie zadań i zatrzymywanie pracowników za wszelką cenę to dobre metody rozwoju zespołu, czas zrewidować swoje przekonania. Autor: Anastasiia Yefimenko

KompendiumHR - Matchmaker - Wypalenie zawodowe pracowników by Pracuj.pl dla HR

Jak rozwijać kompetencje cyfrowe pracowników w erze AI? Poradnik HR-owca W erze technologii i gwałtownie rozwijającej się automatyzacji kompetencje cyfrowe to jedne z najważniejszych umiejętności pracowniczych. Działy HR i kadr mają do odegrania ważną rolę w ich rozwijaniu, aby przygotować pracowników na wyzwania związane z nowymi technologiami i metodami pracy. Autor: Krzysztof Pająk

Skuteczne strategie pozyskiwania deficytowych talentów W dobie globalizacji i dynamicznego rozwoju technologii przedsiębiorstwa na całym świecie mierzą się z wyzwaniem pozyskiwania deficytowych talentów. W jaki sposób skutecznie przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowanych pracowników? Oto sprawdzone strategie rekrutacyjne, które mogą okazać się pomocne. Autor: Roksana Binkowska

HRBP w podróży przez biznes Rozwój zawodowy HR business partnera można porównać do podróży przez dynamiczny krajobraz współczesnego biznesu. Każdy ruch wymaga tu nie tylko wiedzy, ale i zdolności przystosowania się do zmiennych warunków. HRBP musi wykazywać się nie tylko głębokim zrozumieniem procesów biznesowych, lecz także myśleniem perspektywicznym, co jest kluczowe dla kształtowania przyszłości organizacji. Autor: Adriana Grędzka

Zwinne ZZL – jak wdrażać podejście Agile w HR Wraz z początkiem XXI wieku metodologia Agile zrobiła zawrotną karierę w świecie IT. Kryjący się pod nią zestaw zwinnych metod pracy i zarządzania bardzo szybko znalazł szersze zastosowanie. Wiele agile’owych narzędzi i filozofia tego podejścia są dziś z powodzeniem stosowane w różnych branżach, firmach i działach. Autor: Kamil Brzózka

Rekrutujesz do branży IT? Zwróć uwagę na kompetencje językowe! W zatrudnianiu pracowników opartym na kompetencjach1 nie można pomijać znajomości języków obcych. Jasna i precyzyjna komunikacja jest niezbędna dla rozwoju biznesu oraz stanowi podstawę działalności firm w erze globalizacji. Wielojęzyczny personel ułatwia ekspansję na nowe rynki, pracę zdalną czy współpracę w ramach wielu kultur – a to kluczowe czynniki sukcesu przedsiębiorstwa. Autor: Anna Imiołczyk

Kim są milenialsi Milenialsi, czyli pokolenie Y, to osoby urodzone między 1980 a 1996 rokiem (często podaje się też przedział 1981-1996). Jest to obecnie najliczniejsza grupa na rynku pracy. Prognozy Gallupa wskazują, że do 2025 roku milenialsi będą stanowić aż 75% globalnej siły roboczej. Autor: Filip Orłowski & Daniel Kosiński

Zwolnienia pracowników – jakie się do nich przygotować i jakie działania wspierające wdrożyć? Zwalnianie pracowników to jedno z najtrudniejszych zadań w pracy HR-u. Nawet zwolnienia w mikroskali (np. tylko w jednym dziale) wywołują praktyczne konsekwencje rzutujące na całą organizację. Takim procesom towarzyszą silne emocje zarówno u osób zwalnianych, jak i u pracowników pozostających w firmie. W związku z tym należy się do redukcji zatrudnienia przygotować oraz zapewnić personelowi wsparcie. Autor; Agata Lautsch

Pracodawco, udostępniasz wizerunek pracownika? Uwaga na RODO! Sprawdź, jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem. Zorganizowaliście wydarzenie integracyjne w firmie, masz mnóstwo zdjęć i chcesz je opublikować na firmowym profilu? Świetny pomysł, pamiętaj jednak o tym, że wizerunek to dane osobowe podlegające ochronie prawnej. Poznaj przepisy i pozyskaj wymagane zgody, zanim udostępnisz materiały na publicznych kanałach. Autor: Monika Zygmunt-Jakuć