Steven Ruesch Insights

KI verändert auch die Kanzleiwelt: Die Frage ist: Wie bereit bist du als Inhaber? Der Fachkräftemangel stellt Steuerkanzleien vor große Herausforderungen. Gleichzeitig eröffnet Künstliche Intelligenz neue Möglichkeiten: Routinearbeiten können automatisiert werden, E-Mails und Datenmengen lassen sich schneller verarbeiten und Prozesse effizienter gestalten. Doch KI ist kein Selbstläufer. Wer sie unreflektiert einsetzt, riskiert Fehler, die Zeit, Geld und Vertrauen kosten. Kanzleiinhaber müssen verstehen, wo KI echte Entlastung bringt und wo weiterhin Fachwissen und menschliche Kontrolle unverzichtbar sind. In diesem Video erfährst du: - welche Aufgaben KI heute schon zuverlässig übernehmen kann - warum deine Fachkräfte trotz Automatisierung wichtiger denn je sind - wie du KI nutzen kannst, um dem Fachkräftemangel zu begegnen - welche Risiken du kennen musst, bevor du KI in deiner Kanzlei einsetzt Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Warum springen gute Bewerber ab, obwohl die Anzeige passt? Neue Leute einstellen löst keine Probleme, wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen. Viele Unternehmer kämpfen damit, dass Bewerber abspringen oder neue Mitarbeiter schnell wieder gehen. Häufig liegt das nicht an den Fachkräften, sondern an Strukturen im Unternehmen: Chaos im Alltag, schwierige Führungskräfte oder fehlende Klarheit im Jobprofil. Wie gehst du mit solchen Situationen um? Und was kannst du tun, damit Bewerber trotz Herausforderungen bleiben wollen? Genau darüber spreche ich mit Fritz Spohn Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Für viele Betriebe sind Gehaltsgespräche zum Balanceakt geworden. Mitarbeitende erwarten mehr Geld, Kunden drücken die Preise und am Ende bleibt der Druck beim Unternehmer hängen. Die Frage ist nicht, ob man nachgibt, sondern wie man Strukturen schafft, die tragfähig sind. - Welche Modelle machen Leistung im Alltag wirklich sichtbar? - Wie lassen sich Gehaltserhöhungen so gestalten, dass sie Motivation bringen und nicht nur Kosten? Gehaltsanpassungen sind heute weniger eine Zahl, sondern ein Systemthema, das über Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit entscheidet. Genau darum geht es in der aktuellen Podcastfolge Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Wer ist Steven Ruesch und warum erreichen wir bei Ruesch Media so schnell die passenden Bewerber? Ich bin Steven Ruesch, Geschäftsführer von Ruesch Media. Seit über 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter mit Hilfe von KI und Social Media zu gewinnen. In dieser Zeit habe ich tausende Anzeigen geschaltet und über 20.000 Bewerber erreicht. Was uns auszeichnet: - Schnelligkeit - Ihre Anzeigen sind in 24-48 Stunden online - Einfachheit - keine komplizierten Prozesse, wir starten sofort - Erfahrung - wir haben in fast allen Branchen erfolgreich Bewerber gefunden - Reichweite - wir sprechen nicht nur aktive Jobsuchende an, sondern auch wechselbereite Kandidaten Wir sind kein Headhunter und kein Personaldienstleister. Wir sorgen dafür, dass Sie Ihre eigenen Kandidaten finden, qualifizieren und einstellen können, ohne Umwege und ohne Zeitverlust. Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Recruiting scheitert selten am Fachkräftemangel Viele Unternehmer unterschätzen, wie sehr sich der Markt gedreht hat: Früher haben Firmen ausgewählt, heute wählen die Bewerber. Wer keine klare Vorstellung vom Wunschkandidaten und den Rahmenbedingungen hat, verliert automatisch - egal, wie viel Gehalt oder Benefits er bietet. In dieser Folge erfährst du: - warum Stellenanzeigen ohne Vorarbeit ins Leere laufen - warum Bewerber heute anders entscheiden als früher - weshalb Geld allein keine Bewerber überzeugt - was Stellenanzeigen enthalten müssen, damit die richtigen Leute sich bewerben Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Hohe Gehälter und Benefits reichen nicht, um die richtigen Leute zu finden. Viele Firmen schalten schnell eine Anzeige und wundern sich, warum falsche Bewerber kommen oder gar keine. Der wahre Grund liegt oft darin, dass die Vorarbeit fehlt: Niemand definiert klar, wen man eigentlich sucht. Doch, wie gelingt es, das richtige Personal wirklich anzusprechen und warum Vorarbeit wichtiger als jedes Gehalt ist, erfährst du jetzt im Podcast. Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Alle wollen mehr Gehalt, doch wie sieht echte Leistung aus? Für Unternehmer wird es immer schwieriger, den richtigen Weg zu finden: Einerseits sind Fahrer knapp und fordern höhere Löhne. Andererseits drücken Kunden die Preise und am Ende bleibt kaum Spielraum. Doch lohnt es sich wirklich, einfach mehr zu zahlen? Oder braucht es andere Lösungen - klare Systeme, faire Boni und messbare Leistung? - Welche Stellschrauben haben Unternehmer wirklich in der Hand? - Welche Vergütungsmodelle motivieren wirklich? Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Gutes Personal zu finden ist schwer. Es zu halten noch schwerer. Zwischen wachsendem Anspruch der Mitarbeitenden, gesetzlichen Grenzen und wirtschaftlichem Druck müssen Unternehmer neue Wege gehen, ohne sich selbst zu verlieren. Vier Themen, die jeden Unternehmer treffen: - Wie hältst du die besten Leute, ohne sie zu bremsen? - Wann bist du wirklich Unternehmer – und nicht nur Manager? - Welcher Fehler im Umgang mit Personal kostet dich am meisten? - Warum blockiert der Staat oft genau die, die etwas bewegen wollen? Guido Haupt spricht offen über Personalführung, Risiko, seinen größten Fehler und Gesetze, die in der Praxis mehr schaden als helfen. Direkt, ehrlich und ohne Floskeln – so, wie man es sonst nur hinter verschlossenen Türen hört. Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/ Mehr zu Guido Haupt: Webseite: https://cranium-gmbh.de/

Viele suchen, aber wissen gar nicht, wen genau. Recruiting scheitert oft nicht am Markt. Sondern daran, dass Unternehmen ihre eigenen Anforderungen nicht sauber formulieren. Die Folge: Es bewerben sich die Falschen oder niemand. Ein klarer Recruiting-Prozess beginnt nicht mit der Anzeige. Sondern mit Fragen wie: - Was soll diese Person wirklich leisten? - Wie viel Verantwortung ist vorgesehen und wie sichtbar ist sie im Alltag? - Was macht die Stelle für gute Leute attraktiv? (Abseits vom Gehalt.) Mehr jetzt im Podcast. Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Wo findet man heute die richtigen Bewerber? Klassische Portale oder Social Media? Aktive Suche oder gezielte Ansprache? Wer neue Wege im Recruiting gehen will, muss verstehen, wie sich Verhalten verändert hat und warum es nicht ums Abwerben geht, sondern ums Sichtbarwerden. Was macht den Unterschied zwischen Reichweite und Relevanz? Welche Kanäle sprechen welche Menschen an? Und wie gelingt es, auch die zu erreichen, die nicht aktiv suchen - aber offen wären? Mehr erfährst du in dieser Episode. Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/ Mehr zu Guido Haupt: Webseite: https://cranium-gmbh.de/

Wie KI das Suchverhalten für immer verändert. Künstliche Intelligenz verändert gerade, wie Menschen suchen und wie sie kaufen. Statt sich durch Websites zu klicken, lassen sich Nutzer Inhalte direkt zusammenfassen: Schneller. Kompakter. Bequemer. Für Unternehmen heißt das: Sichtbarkeit allein reicht nicht mehr. Was zählt, ist Relevanz im KI-Raum. - Was passiert mit deiner Website, wenn KI die Antworten liefert - ohne auf dich zu verlinken? - Wie optimierst du Inhalte für ChatGPT, Perplexity & Co.? - Was, wenn dein SEO perfekt war, aber plötzlich niemand mehr auf „Besuchen“ klickt? Genau darum geht es in der aktuellen Podcastfolge mit Elias. Du möchtest noch mehr Infos über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Employer Branding in der Steuerkanzlei? Ist das möglich? Gute Fachkräfte wollen mehr als ein gutes Gehalt. Sie suchen Sinn, Flexibilität und ein Team, in dem man sich nicht nur gesehen, sondern gebraucht fühlt. Genau hier beginnt Employer Branding - besonders in einer Branche, die lange nur über Zahlen gesprochen hat. - Wie macht man aus einer Kanzlei eine echte Arbeitgebermarke ohne künstliches Image? - Was erwarten Steuerfachangestellte wirklich? - Wie funktioniert faire Vergütung bei gleichzeitigem Fachkräftemangel? - Wie schafft man ein Klima, in dem Leistung wächst und Menschen bleiben? Genau darüber spreche ich mit Christian Wieland. Du möchtest noch mehr Infos über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Überall wird gerade automatisiert, optimiert und digitalisiert. Das ist wichtig - keine Frage. Aber dabei geht schnell verloren, worauf es im Alltag wirklich ankommt: Klarheit. Struktur. Und ein Team, das mitzieht. Denn was bringt die beste Software, wenn Preise nicht sauber kalkuliert sind? Was nützen Tools, wenn die Leute nicht wissen, wo es hingeht? Wie sieht Führung aus, wenn nicht nur Systeme, sondern auch Menschen funktionieren sollen? Darüber habe ich mit Steffen Ducksch gesprochen. Mehr dazu jetzt im Podcast. Du möchtest noch mehr Info’s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Jobwechsel ja - aber was muss dafür gegeben sein? Gehalt, Bonus, Ausstattung? Wichtig - aber längst nicht alles. Wer heute LKW-Fahrer gewinnen will, muss mehr liefern als PS und Versprechen. Es geht um Wertschätzung auf Augenhöhe. Um echte Entwicklung. Im Podcast spreche ich mit Stefan über: - Was macht eine Stelle wirklich attraktiv - für Menschen, die ihren Job können? - Wie lassen sich Bonusmodelle fair gestalten, ohne ausgenutzt zu werden? - Wie gelingt es, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern zu halten? Mehr dazu jetzt im Podcast. Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Arbeiten will heute keiner mehr? Oder braucht’s einfach neue Antworten? Klingt erstmal wie ein Klischee und genau darin liegt das Problem. Viele Stellen bleiben unbesetzt, obwohl Gehalt, Umfeld und Aufgaben stimmen. Doch was früher selbstverständlich war, reicht heute nicht mehr. Wie spricht man Menschen an, die nach Sinn statt Sicherheit suchen? Was macht ein Unternehmen attraktiv, bevor überhaupt jemand den Vertrag sieht? Und wie verändert sich Führung, wenn nicht nur Bewerber, sondern auch Chefs Erwartungen neu verhandeln müssen? Mehr dazu jetzt im Podcast mit Martin Kolb. Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht schwer Zwischen Bewerbungsgespräch und Alltag liegt oft eine andere Realität. Menschen wollen Verantwortung, aber keine Kontrolle. Freiheit, aber bitte ohne Konsequenz. Und Chefs? Stehen dazwischen - zwischen Erwartungen, Budget und Teamdynamik. Wie ehrlich darf man heute führen? Wie viel Geduld braucht Veränderung? Und woran erkennt man den Unterschied zwischen Motivation und Show? Genau darüber spreche ich mit Kilian Kaiser. Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht schwer Zwischen Bewerbungsgespräch und Alltag liegt oft eine andere Realität. Menschen wollen Verantwortung, aber keine Kontrolle. Freiheit, aber bitte ohne Konsequenz. Und Chefs? Stehen dazwischen - zwischen Erwartungen, Budget und Teamdynamik. Wie ehrlich darf man heute führen? Wie viel Geduld braucht Veränderung? Und woran erkennt man den Unterschied zwischen Motivation und Show? Genau darüber habe ich mit Guido Haupt von Cranium GmbH gesprochen. Mehr jetzt im Podcast Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/ Mehr zu Guido Haupt: Webseite: https://cranium-gmbh.de/

Keine Bewerber - oder nur die falschen? Manche Firmen kämpfen monatelang um eine Bewerbung. Andere haben nach zwei Tagen die Auswahl. Und nein - die haben auch nicht mehr Glück. Sie machen es einfach anders. Es geht nicht darum, ob’s da draußen genug gute Leute gibt. Die gibt’s. Die Frage ist: Finden sie dich - und wollen sie überhaupt? Und genau da hakt’s oft. Weil viele immer noch suchen, wie vor zehn Jahren: mit einer Standardanzeige, ein paar Benefits, Jobtitel, fertig. Nur: Das reicht heute nicht mal mehr für ein müdes Scroll-Stoppen. Genau darüber spreche ich mit Fritz Spohn im aktuellen Podcast. Jetzt direkt reinhören, um mehr zu erfahren. Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Fachkräftemangel oder Sichtbarkeitsproblem? Manche Unternehmen kämpfen um jeden Bewerber. Andere bekommen in 48 Stunden mehr Rückmeldungen als sie besetzen können. Woran liegt das? Oft ist nicht der Markt das Problem, sondern der Weg, wie gesucht wird. Sichtbarkeit entsteht nicht durch Zufall - sie ist das Ergebnis von klarer Zielgruppenansprache, mobilen Prozessen und dem Verständnis dafür, wann und wo Menschen empfänglich sind. Wer hier ansetzt, zieht nicht nur Bewerbungen an, sondern genau die richtigen. Du möchtest noch mehr Info's über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/