Dot Talks .// 渋谷のAIスタートアップ経営陣が語るビジネスラジオ

「朝起きるたびにゲームチェンジ」──そう言わせるほど、ここ1週間でクロード周辺の景色は一変しました。二社のCTOが本音で交わしたのは、AI時代に消える働き方と、これから残る仕事の輪郭。ゲストは株式会社AilaB CTOの藤澤 舜也さん。Claude CodeとCoworkの思想の住み分け、社内で増えはじめた"1人プロジェクト"、ジュニアが1週間でミドルに化ける現実──熱量そのままにお届けします。今回のゲスト▼藤澤 舜也（株式会社AilaB CTO）新規事業の立ち上げやDXを「草案からPoCまで」伴走するスタートアップ・ライクな開発支援を主軸に、AI駆動開発力を活かして企業の戦略策定から実行までをトータルにサポートする株式会社AilaBのCTO。自社SaaSとして、人材・HR業界向けのAI追客サービス『SalesCore』や、資料生成サービス『JustSlide』などを展開している。--------アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら： https://and-dot.co.jp/recruitment

今回はアンドドットメンバーが「まだ光の当たっていない優秀な人材をどう見つけ、見抜くか」をディスカッション。スキルシートには現れない優秀さをどう見抜くのか、尖った人材と安定感のある人材では発掘ルートがどう違うのか、地方に埋もれたAI人材の話から計画的偶発性の話まで、採用についてのリアルな意見交換が繰り広げられます。「いい人が採れない」「経歴だけでは判断しきれない」と感じている方にぜひ聴いてほしい回です。アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽にご連絡ください。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

50席の会場が立ち見で溢れた東京ビッグサイト。CTOが登壇の現場で目の当たりにしたのは、「知りたい、でもまだ使えていない」という企業のリアルな温度感でした。Claude CodeとCoworkの決定的な違い、エージェントをドット絵で可視化する構想——熱狂の正体を、現場の空気ごとお届けします。------------アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

今回のゲストは、京都信用金庫が運営する施設「QUESTION（クエスチョン）」の副館長、山岡さんです。QUESTIONは、地域の問いや課題を集め、さまざまな人たちと一緒に解決していくことを目的とした場所。そのQUESTIONとアンドドットが組んで立ち上げたのが、地域の中小企業向けAI研修です。なぜ金融機関が、実績ゼロの東京スタートアップと動いたのか。研修のはずが、なぜ参加者同士の熱いコミュニティが生まれたのか。京都の老舗企業の社長が誰よりも前のめりだったのはなぜか。今回は、そのリアルな経緯と手触り感、そして卒業生エコシステムや次世代AIツールへの展開まで、山岡さんと一緒に話しました。アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽にご連絡ください。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

今回のエピソードでは、次世代AIエージェント「Claude Cowork」のビジネス活用法について深掘りします。石井雄介さんをゲストに迎え、ビジネス職にも使いやすく進化したClaude Coworkの機能や実例を紹介。特に、スライド作成やリサーチ・データ分析といったビジネス職にも直結するユースケース、セキュリティリスクとその対策、Notion MCPとの連携による組織的コンテキスト構築など、エンジニアだけでなくビジネス職の方にも役立つAI活用の最前線を語ります。アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

1月に渋谷で開催された、アンドドット初の大型オフラインイベント「ユーザー会」。今回は、その熱狂の1日を運営メンバーが振り返る、番組初の「活動報告」エピソードです！大手企業や自治体のDX推進担当者が一堂に会し、大盛況となった今回のイベント。我々の想像を超え、参加されたお客様同士で新たなビジネスの種が次々と生まれるという、まさに「共創」の熱気が渦巻く場となりました。一方で、運営側としては「当日にいきなりトークセッションの登壇を伝える」といった冷や汗ものの裏話や、次回に向けたリアルな反省点も……。お客様の生の声に触れて改めて感じた「生成AI×高速開発」への高い期待値や、次なるコミュニティ構想について、ボードメンバーの3人が赤裸々に語り尽くします！------------アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

今回のテーマは、最近話題のAI技術「OpenClaw」の徹底解剖です。「AIエージェントってエンジニアだけのもの？」と思っていませんか？実はOpenClawを使えば、SlackやDiscordといった普段使いのチャットツールからAIエージェントを直接呼び出し、日常の定型業務を劇的に効率化できるんです。今回は、週末にOpenClawをガッツリ触り倒したCTO高根沢が、そのリアルな使用感やセットアップの裏話を大公開！経費精算の仕訳といった個人ユースから、定例アジェンダの自動生成まで、ビジネス職の方も明日からマネしたくなる「業務エージェント化」の実例をたっぷりお届けします。強力な権限を持たせることによるセキュリティの罠や、AI同士が「無限ループ」で会話してしまうリアルな失敗談など、実際に触ったからこそわかる注意点も必聴です。ぜひ最後までお楽しみください！【採用情報】アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

今回のドットトークスは、番組の音声を誰よりも聴き込んでいる編集担当の梅田さんがゲストに登場！普段は裏方として番組を支える彼が、メンバーに対して忖度なしの「ガチフィードバック」を突きつけます。「この話、2回前にも聞いた気がする」「後半になるほど時間配分がせかせかしている」など、耳の痛い指摘の数々。しかし、こうした身内からの厳しい視点こそが、番組、ひいては組織をアップデートするための貴重な資産です。批判を否定せず受け入れ、具体的な改善へと繋げていくアンドドット裏側をたっぷりとお届けします。--------------アンドドットからのお知らせアンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

今回の『ドットトークス』は、台本なしの「企画会議」からスタートしました 。次回の配信テーマを無限に発散させるはずが、話はいつの間にかメンバーたちの意外なプライベートへと脱線していきます 。前半はエンジニアらしくClaude CodeやGemini、Copilot Studio（通称：コパスタ）といった最新AIツールの現場での活用術を語りつつ 、中盤では大盛況だった「第1回ユーザー会」の振り返り企画を採択 。しかし後半、話題は急転直下、趣味の「ダーツ」と「ゴルフ」へ移ります 。単なる趣味の枠を超え、メンタルを試すための「プロテスト挑戦」など、遊びにも一切妥協しないメンバーのストイックな一面が露わに 。「始まりなくして終わりあり」という迷言も飛び出した、アンドドットのリアルな空気感をお届けします 。[00:00.0] 企画会スタート。「無限に発散させようぜ」[05:53.2] 初のユーザー会振り返りと「飯の味」[09:12.7] 趣味の話：ダーツとゴルフ、本気でプロ試験を受けたい話[08:18.6] 本日の迷言「始まりなくして終わりあり」---------------------------採用情報アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

アンドドットが「創業期のがむしゃらな実行」を脱し、CEO・CTO自らが役割を大胆にシフト。2026年、組織として持続的な成長を遂げるための「仕組み化」の核心に迫ります。「和製PayPalマフィア」を彷彿とさせる人材哲学から、属人性を排して組織 OSの刷新まで、今のフェーズだからこそ語れるリアルな組織戦略をお届けします。--------アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

組織規模が倍増し、事業も多角化した激動の1年。スマートな成果報告の裏側には、メンバーたちが共有した「カオス」と「熱狂」、そして笑いあり涙ありのドラマがありました。今回は年末スペシャルとして、アンドドットの1年を総力特集。「なぜ社長は合宿で39度の熱を出して倒れたのか？」「深夜のオフィスで生まれる奇妙な連帯感の正体とは？」「AI企業があえて泥臭い『人間味』を大切にする理由」。単なる振り返りにとどまらず、急成長中のベンチャーならではのリアルな空気感と、来年に向けた「常識外れの野望」までを語り尽くします。「仕事も遊びも、やるなら徹底的に」。そんな私たちのカルチャーを少しだけ覗いてみてください。アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、そして何より、私たちのカルチャーに共感してくださる方々、アンドドットに興味がある方はまずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

東急不動産の伊藤さんをお迎えし、渋谷の再開発から地方創生、そして「AI時代の人間らしさ」について語り尽くします。なぜ大企業にいながら、これほど柔軟にスタートアップや地方と共創できるのか？議論はCTO高根沢が実践する「AIで生産性10倍」というガチの技術論から、伊藤様が提唱する「人間回帰」の哲学へ。そしてなぜか、話題は来年3月実施の「無人島サバイバル研修」に着地します。持ち物2点制限の中、MacBookとStarlinkを無人島に持ち込もうとするCTOの奇行など、最先端テクノロジーと野生の思考が交差する文化をお楽しみください。アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！AIで業務効率を10倍にして、空いた時間で「人間らしい」創造的な仕事をしたい方（無人島に行きたい方も！）、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

今回はドットトークスのゲスト回として、ウチダスペクトラム株式会社宮内さんをお招きしました。一見、効率化の極致にあるような組織が、なぜ今、生成AI時代において「曖昧さへの耐性」という、非効率にも思えるマインドセットを求めているのか？成功しているレガシー企業や自治体ほど直面する「変わることへの難しさ」と、それを乗り越えるためのリアルな現場の戦術について語ります。後半では、アンドドットとの共創プロジェクト「ケアチーム」の事例を紹介。「業務フローをあえて変えない」という選択や、1日密着モニタリングから見えた、大企業にAIを実装するための"最短距離"とは？ウチダスペクトラム株式会社：https://www.spectrum.co.jp/アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

ウォーターサーバーの飛び込み営業、社長秘書、革製品販売など、多岐にわたるキャリアを歩んできた依田ゆかりさんが、なぜAIベンチャーのアンドドットを選び、どのようにインサイドセールス（IS）組織を立ち上げているのか？今回は、CTO高根沢、CEO茨木、そして依田さんの「26歳・同い年トリオ」でお届けします。今回の内容 学生時代からの挑戦と異色キャリア初期メンバーとの繋がりとジョインの決め手信頼で案件化する「人起点の全方位営業」プレイヤーから組織化へ。IS立ち上げの今ーーーーーーアンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

アンドドット初の正社員営業、足立さんが登場！大手人材業界から設立間もないスタートアップへ飛び込んだ理由と、営業組織の0→1立ち上げのリアルを語ります。安定したキャリアからなぜアンドドットを選んだのか？ 決め手となった「人」の魅力、大企業とは比較にならない「全方位型」営業の面白さ、そして「好きなだけ働く」と語る初期メンバーのリアルな価値観までを深掘りします。営業組織の0→1フェーズや、裁量権を持って働きたい方におすすめのエピソードです。今回の内容学生から営業、リクルート経験大手人材業界からスタートアップへ転職した理由入社の決め手：「人」の魅力0→1フェーズのリアルな働き方営業組織の立ち上げ：実務担当からマネジメント・仕組み化-------アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら： https://and-dot.co.jp/recruitment

ChatGPTの登場から約1年、アンドドットの開発現場では「人間がコードを書き、AIが補完する」状態から「AIがコードを書き、人間がレビューする」状態へと、役割が逆転し始めています。今回は、CTO高根沢が、この1年で開発スタイルがどう劇的に変わったかを語ります。AIネイティブ時代のエンジニア学習法、レビュー能力の重要性、そして「コードを手で書くこと」の価値は未来にどうなるのか？ アンドドットの最前線で起こっているリアルな変化と、これからのエンジニアに求められるスキルについて深く掘り下げます。今回の内容エンジニアの役割は「書く」から「レビュー」へコード理解と説明能力の重要性モデルを意識させないエージェント性能AIモデルの民主化とコスト効率自然言語によるプロダクト完成と電脳化への展望関連【ルームツアー】AI開発の最前線。26歳CTOの生産性を爆上げする仕事環境を初公開｜GEECHS JOB-------------アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら： https://and-dot.co.jp/recruitment

アンドドットがGUGA（生成AI活用普及協会）と共同開発した『生成AI活用事例データベース』。なぜこのデータベースが生まれ、そこから何が見えてきたのでしょうか？今回は、6000件の事例DB開発の背景から、なぜ金融機関や自治体がAI活用で先行しているのか、その意外な実態に迫ります。さらに、「AIは有用だから使ってね」で終わらせないために、開発組織や全社にAIを定着させる具体的なノウハウを、現場のキーマンたちが徹底議論します。AIを導入したいが社内の定着に悩むDX担当者や、他社のリアルな活用事例を知りたい方、必聴です。今回の内容AI活用事例データベースの紹介と背景自治体・金融でAI普及が早い理由定着のベストプラクティスは定期研修特化型AIの定着難易度と自動化の提案社内・社外コミュニティと事例共有の重要性-------------アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

AIの進化でプロダクト開発が爆速化する今、アンドドットはなぜ「ハッカソン」に注目するのか？ AIツールをただ「使う側」で終わらないために、これからのエンジニアに本当に求められることとは何でしょうか？ 今回は、エージェントAIの登場で可能になった「一人ハッカソン」の可能性から、AIプロダクトの「裏側」を理解し「創る側」へ視点を移す重要性までを徹底議論します 。多くのエンジニアが見過ごしがちなAIの内部構造や制御の仕組みにこそ、エンジニアとしての価値を最大化するヒントが隠されています 。ハッカソンが、その核心に触れるための絶好の機会である理由を解き明かします。アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

「AIに仕事が奪われる」そんな不安が囁かれる現代、本当に価値ある人材とは一体誰なのでしょうか？今回のドットトークスでは、「AI時代に重要となるポジション」をテーマに、アンドドットの代表とCTOが徹底議論。短期的に求められる「AIを使いこなすスキル」や生産性を爆発的に高める人の特徴から、組織全体でAI活用を成功させる秘訣、さらには3〜5年後を見据えた未来の働き方まで、変化の激しい時代を生き抜くためのヒントを語り尽くします。個人のスキルアップだけでなく、これからのキャリアや組織のあり方に悩む全ての方必聴のエピソードです。----アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

「心理的安全性」が重視される現代、あえて問う。「快適な同質性」は、本当に組織の成長のためになるのでしょうか？今回は、取締役の東側が投げかける「心地よい環境は、組織の成長を鈍化させるのではないか？」という鋭い問いから議論がスタート。台本なしの公開ディスカッション形式で、アンドドットの組織論に迫ります。ともすれば混同されがちな「心理的安全性」と、変化を拒む「快適な同質性」。会社の心臓部を担う取締役とCTOが、この答えのないテーマについてどのような本音をぶつけ合うのか。アンドドットの”今”と”未来”を考える、リアルな思考のぶつかり合いは必聴です。----アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試-行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら： https://and-dot.co.jp/recruitment

アンドドットが手掛けるAIプロダクト「QT-GenAI」「ギージー」「Ork」。これらは一体、どのような課題意識から生まれ、どんなプロセスを経て形になったのでしょうか？今回は、アイデアの種を見つける最初の瞬間から、技術選定、そして高速なプロトタイプが動き出すまでのリアルな道のりを、開発のキーマンたちが語ります。大企業との共創事業から、社内の課題を解決する自社プロダクトまで、それぞれの開発ストーリーに迫ることで、アンドドット流「高速開発サイクル」の核心を解き明かします。アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

今回のドットトークスは、創業メンバーの3人、茨木・東川・高根沢で、アンドドットの誕生秘話について語ります。創業から現在に至るまでの、プロダクト開発、事業運営、組織の成長における裏話まで、リアルなエピソードが満載です。AIネイティブな組織として、常に前進し続けるアンドドットの今を形作ったエピソードをお楽しみください。

今回のドットトークスでは、東川と高根沢に加え、セールスチームの植田と足立が参加！エンジニアが魂を込めて作った機能や技術的なこだわりが、いかにして顧客の「欲しい」に変わるのか。その裏側にあるセールスチームの知恵と努力、そしてエンジニアとの連携をリアルに話してもらいました。エンジニアとセールスの垣根を越えた活発なコミュニケーションが、どのように新たな価値を生み出しているのか、アンドドットのリアルな姿をお楽しみください 。

第4回のドットトークスは、久しぶりにちょっと雑談寄りにお届けします。テーマは「生産性を上げるためにやっていること」。世の中で話題のツールやワークスタイル、チームの動かし方などを、アンドドット共同創業者の東川とCTO高根沢、そしてSHIFT AI コンテンツ･メディア事業部責任者の石井が、普段の会話に近いテンションで語り合います。「これってやっぱり効くよね」「最近こういうの流行ってるけどどうなんだろう？」そんな、等身大の会話から見えるアンドドットらしさをお楽しみください。

アンドドットでは現在、複数の新規事業が少人数で並行して立ち上がっています。なぜそんなことが可能なのか？その背景には、生成AIの活用と独自の事業化プロセスがあります。今回のドットトークスでは、「事業化のスピードはAIでどう変わったのか？」をテーマに、CTO高根沢・CEO茨木が、実際に動いている事業や開発現場での生成AI活用、組織づくりの裏側を語ります。少しずつ進化してきたこの番組、今回は導入や掛け合いにも工夫を凝らしてお届けします。生成AIや新規事業に興味がある方、ぜひゆるっとお楽しみください。

今回は、CTO高根沢がメインで登場。CEO茨木、リアクターとして共同創業者の東川も交えながら、これからの5年間を見据えた開発組織の未来像を深掘りします。採用面談ではなかなか話せない「未来志向のリアル」。アンドドットのカルチャーや、これから挑む開発のかたちに興味のある方はぜひお聴きください！

今回は「アンドドットの事業や文化、これまでを語ります」をテーマに、CEO茨木とCTO高根沢の2人が組織としてどんな価値観を大切にしてきたのか？今後どんな働き方・組織を目指していきたいか？俯瞰的に話していきます。単なる制度や仕組みの話にとどまらず、経営陣それぞれの目線から、アンドドットという会社の“中身”を、リアルな言葉でお届けいたします。これからのDot Talksの土台となる1回、ぜひお聴きください。

記念すべき第0回！今回はCEO茨木、CTO高根沢、そして共同創業者の東川の3人で、「そもそもなぜPodcastを始めたの？」というところから、これから話していきたいテーマ、届けたい想いをざっくばらんに語ります。会社の中の空気感や、私たちが大事にしていることを、少しずつこのPodcastを通じて伝えていけたらと思っています。どうぞゆるっとお付き合いください！