Harambee（南非）

"Harambee"是斯瓦希里语"我们一起拉"的意思。2011年，Nicola Galombik在南非投资集团Yellowwoods内部孵化了这个项目，南非财政部的Jobs Fund提供了第一笔联合资助。当时的洞察很直接：南非18到34岁的年轻人中，每两人就有一人处于NEET状态——既不上学，也不工作，更没有正式工作经历可写。传统招聘靠简历筛选，而Harambee设计了一套跳过简历的评估体系——测认知能力、学习速度、数字推理、责任心，把"没有经验"的年轻人变成一组雇主看得懂、信得过的数字。 2012年Maryana Iskander出任CEO，把目标从帮一万人找到第一份工作，扩大到2015年在克林顿全球倡议上承诺帮五万人——最后超额完成。规模变大后，Harambee遇到另一道门槛：南非年轻人大多用预付费流量上网，一次求职网站访问可能花掉家里一周的饭钱。于是他们把招聘平台SA Youth做成对所有运营商免流量，让"连接"本身不再是一道筛选门槛。这套模式后来在杜克大学、牛津大学、J-PAL的随机对照实验中得到验证，论文发表于《美国经济评论》（2022）。 如今，SA Youth已经不只是一个机构项目，而是南非政府多个部门共同接入的国家级基础设施，连接3000多家企业。截至目前，超过460万人在平台注册，160万人获得了收入机会，累计为年轻人创造了452亿兰特（约合25亿美元）的收入。2024年，哈佛肯尼迪学院把Harambee写成案例研究——这是该学院第一个南非社会企业案例。但缺口依然巨大：2026年第一季度，南非15到34岁人群的官方失业率仍高达45.8%。现任CEO Kasthuri Soni（2011年创立之初就在团队中，2022年接任）说得很清楚：光靠一家组织解决不了这个数字。