开工前，和猎头聊聊“品牌岗”这个班儿到底要怎么选？

大家新年好！🎉之前赶着从日本回京过年，懒惰拖更了一阵子～龙年即将开工，年前可能搁置的议题--《到底该坚持，还是该“动动”》又可以拿出来琢磨琢磨了。今天请到曾经成功帮我招到多个“品牌营销岗”的猎头小姐姐phoebe，聊聊这几年用人市场的变化，以及我们在这个不确定的环境下，如何结合“现实”和“内心”去选择一份工作。✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨本期你讲听到⚠️1️⃣ 疫情前后的求职市场：企业方和求职者的需求转变；2️⃣ “品牌部”会消失吗？“品牌人”也许应该换个思路理解这份工作；3️⃣ 留下还是离开？最好的时机就是你全然“了解自己”的时刻。✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✈️本期嘉宾：Phoebe（小🍠：霹雳贝贝）* 前CGL资深猎头7年+，先后服务世界五百强前十上市零售企业、从零售、新零售到新消费头部企业。招聘中高管过百名。再作死转互联网大厂做招聘。01:59 2019-2023用人趋势回顾：疫情前新消费爆火；疫情中电商、数字化，供应链和产品创新等长远布局、管理升级职位反而增多；疫情后完全回归保守谨慎09:41 求职快变成“竞价市场”？只要企业土壤稳定，宁愿牺牲短期回报15:21公司大了以后的“熵增效应”，招人只能遵循“稳妥”>“创新”25:18 跟“生意相关”的能力依然是最重要的，“降本增效”的岗位是增多了的，综合能力强、可以拉通各部门的人才是最受企业欢迎的28:33 从前线长起来，或者伴随企业穿越周期，有综合、不同的经验能力，可能比“在一个岗位很多年”更被当今企业需要31:26  工作1-3年的年轻人在今天找工作确实更艰难，那不如找一份让你真正充满热情的工作！40:03 “品牌部”会消失吗？从奶油蛋糕上的樱桃到一个复合、拉通性质的“中台”？01:04：00 “品牌人”、“营销人”，也许我们不应该框死自己，我们要做的是像搭积木一样构筑自己的能力模块（➕一点生意思维）；01:07：57  离职还是跳槽，最好的时机就是你全然“了解自己”的时机01:10：14 钱、title都是短期的刺激，长期的motivation是你内心究竟想过怎样的生活？01:17：46 犯错误=完蛋？关键性的成长恰恰来自于犯错误。在职场中，也许所有的选择都是“中庸”的01:20：51 所谓“空窗期”焦虑，其实职业生涯三、四十年，这几个月的休息真的不算什么，而你可能会得到意想不到的滋养✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨💡在今天，上班儿和赚钱可能是两回事（上班儿挺耽误赚钱的。。）既然选择在企业打工，我们可能就要更多去考虑带给自身的成长价值（专业和方法论的习得、视野，更广阔的机会）。我们除了考虑“职场如何进阶”，更要去想想自己的职业发展和想要过的生活之间的关系。毕竟“品牌营销岗”，真的是一份和生活互相滋养、无法分割的职业选择。📝🙋 给我留言：小🍠 Jennifer [email protected]在小宇宙查看该单集文稿